第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011年黨風廉政建設(shè)年終考核方案（模版）

關(guān)于印發(fā)《小石橋鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制工作

考核辦法》的通知

各村黨總支、村委會、鄉(xiāng)屬各支部、單位：

現(xiàn)將《小石橋鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共小石橋彝族鄉(xiāng)委員會

二〇一一年四月十日

小石橋鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)目標管理責任制工作

考核辦法

為了認真貫徹黨的十七大和十七屆四五六中全會和中紀委會議精神，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，推進小石橋鄉(xiāng)懲治與反腐敗體系建設(shè)，切實改進黨的作風，開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面，為我鄉(xiāng)“十二五”規(guī)劃的順利實施提供強有力的保障，促進我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定小石橋鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)目標管理責任制考核辦法。

一、組織領(lǐng)導

小石橋鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制考核工作在鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，由鄉(xiāng)黨委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實施。被考核的各村委會、鄉(xiāng)屬單位按照本辦法的要求，切實加強領(lǐng)導，精心組織，做好自查自評、總結(jié)和材料上報等相關(guān)工作，確保各項目標任務(wù)的貫徹落實和考核工作順利進行。

二、考核原則和對象

考核工作堅持誰主管誰負責，實事求是，公開、公平、公正，分級考核，下考一級的原則，主要考核黨政領(lǐng)導班子。

三、考核內(nèi)容和標準

考核組根據(jù)《紅塔區(qū)2010年度黨風廉政建設(shè)責任書》、《紅塔區(qū)2010年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作分工意見》、《紅塔區(qū)關(guān)于深入推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作的實施方案》《紅塔區(qū)2010、年黨風建設(shè)工作實施意見》等反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)安排，對照《紅塔區(qū)2010年度黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容及評分標準》逐項逐條進行檢查考核。

四、考評檔次

考評檔次分為：優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格。

五、考核程序和方式

鄉(xiāng)黨委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室采取年終考核與日常檢查相結(jié)合的方式進行。

（一）自查總結(jié)。各村委會、鄉(xiāng)屬各單位于半年、年底按照自查通知要求，對本村委會，本單位落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行自查自評和總結(jié)，形成自查報告（總結(jié)），分別于6月30日和11月30日前報鄉(xiāng)委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室。（鄉(xiāng)紀委辦公室）

（二）組織考核。鄉(xiāng)黨委堅持鄉(xiāng)主要領(lǐng)導帶隊進行責任制考核的辦法，采取定性與定量、年終考核與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式，在各村、鄉(xiāng)屬各單位自查自評、總結(jié)的基礎(chǔ)上，抽調(diào)相關(guān)單位人員組成考核組，對各村、鄉(xiāng)屬各單位進行統(tǒng)一考核。

1、對村級主要采取會議形式，聽匯報、進行民主測評會。參與村級考核會議人員：村兩委班子成員、各村民小組長、支部書記、婦女委員；

2、對鄉(xiāng)直屬支部及單位主要采取座談會形式，聽匯報、進行民主測評會。參與鄉(xiāng)屬各單位考核會議人員：聯(lián)系領(lǐng)導、單位全體人員、聯(lián)系村、組主要負責人。

工作程序和方法：一是被考核單位主要負責人匯報本單位開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作、落實黨風廉政建設(shè)責任制所采取的措施和辦法、解決存在的突出問題、工作意見建議等情況；二是進行民主測評?？己私M分發(fā)《小石橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)機關(guān)、村委會落實黨風廉政建設(shè)責任制民主測評表》，對被考核單位或領(lǐng)導班子落實黨風廉政建設(shè)責任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等情況進行民主測評，參加測評人員為參加動員會全體人員。

2、查閱資料?？己私M主要以簽定的目標責任書對應(yīng)查閱被考核單位本年度開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作、貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的相關(guān)資料，如工作研究、部署、落實情況、檢查、領(lǐng)導講話、教育、建立健全規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度情況等相關(guān)記載資料。

（三）意見反饋?？己私M根據(jù)考核情況向被考核單位反饋綜合意見。

（四）綜合測評。鄉(xiāng)委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)《小石橋鄉(xiāng)鄉(xiāng)機關(guān)、村委會落實黨風廉政建設(shè)責任制民主測評表》，分別組織鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)紀委班子成員進行民主測評。

（五）日常工作評價。由鄉(xiāng)紀委、監(jiān)察分局對考核單位落實黨風廉政建設(shè)責任制日常工作情況進行評價并將評價情況報鄉(xiāng)委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室。

日常工作評價內(nèi)容：參會情況、上報各種材料情況、（六）考核情況匯總。鄉(xiāng)黨委黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組辦公室梳理匯總考核情況，形成考評初步意見提交鄉(xiāng)紀委審核，鄉(xiāng)紀委審核后報鄉(xiāng)黨委審定考評檔次及獎懲意見。

本年度考核出現(xiàn)以下問題之一的，不予評為合格或以上等次：對黨風政風方面存在的突出問題治理不力、存在頂風違紀行為，在社會上造成惡劣影響被查處的；主要負責人或領(lǐng)導班子和班子成員發(fā)生重大違紀違法問題，被立案查處的（以立案時間為準）；發(fā)生重大特大安全責任事故的；未履行職責發(fā)生嚴重環(huán)境污染的事件；鄉(xiāng)紀委督查工作發(fā)現(xiàn)單位存在違紀行為的，或拒絕配合督查行為的，發(fā)生大規(guī)模群體性事件，造成嚴重后果或惡劣影響的。

（六）考核結(jié)果運用。充分運用考核結(jié)果：1.與干部的管理使用掛鉤，與責任追究掛鉤，加大獎懲力度。2.將考核結(jié)果折算相應(yīng)分值后納入鄉(xiāng)黨委政府年終綜合考核。3.對評為優(yōu)秀的單位，給予獎勵和表彰；對被評為基本合格和不合格等次的單位，通過會議、公開欄、書面進行全鄉(xiāng)通報，責令限期整改；對被評為不合格單位的班子及其成員不得評先評優(yōu)，對發(fā)現(xiàn)存在嚴重違紀問題的干部要按干部管理權(quán)限進行處理。

第二篇：黨風廉政建設(shè)考核方案（范文）

石家莊市地稅系統(tǒng)

黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核辦法

為進一步推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入發(fā)展，根據(jù)省局紀檢組、市紀委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市地稅系統(tǒng)工作實際，制定本實施辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，通過檢查考核，全面掌握全系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)各項工作開展情況，努力開創(chuàng)全市地稅系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)新局面，為地稅事業(yè)科學發(fā)展提供有力的保證。

二、考核原則

（一）堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

（二）堅持誰主管、誰負責的原則；

（三）堅持實事求是，公開、公平、公正的原則；

（四）堅持突出重點、鼓勵創(chuàng)新的原則；

（五）堅持刪繁就簡、注重實效、獎罰分明的原則。

三、考核對象和內(nèi)容

（一）考核的對象：各縣（市）、區(qū)地方稅務(wù)局黨組和紀檢

監(jiān)察機構(gòu)。

（二）考核的內(nèi)容：黨風廉政建設(shè)責任制落實情況和反腐倡廉各項工作開展情況。

四、考核的組織實施

對黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核，在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由市局紀檢組、監(jiān)察室、人事處、辦公室組織成立考核委員會，負責考核組織實施和結(jié)果評定工作?？己宋瘑T會下設(shè)考核組開展考核工作。市局監(jiān)察室負責考核的日常工作。

五、考核計分

1.按照全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核評分表，各單位基本分為100份，在此基礎(chǔ)上，進行考核計分。

2.加分項目：

（1）對具有特色或創(chuàng)新意義的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的某一方面在內(nèi)容、方法、機制、制度等方面有創(chuàng)造性發(fā)展和創(chuàng)新性舉措，當年普遍實行且成效明顯，經(jīng)認定后，每項加0.5分；被市局在系統(tǒng)內(nèi)推廣的，經(jīng)認定后，每項加2分；在全市范圍內(nèi)推廣的，經(jīng)認定后，每項加3分；在全省范圍內(nèi)推廣的，經(jīng)認定后，每項加5分。同一項工作不重復(fù)加分，加分就高不就低。

（2）本單位黨風廉政建設(shè)工作在當?shù)丶o委、上級有關(guān)部門（市局表彰的除外）受到表彰的，加3分；在當?shù)亟M織的行風評

議中進入前三名的，加3分。單項工作（如宣傳教育、預(yù)防職務(wù)犯罪、信訪工作、案件查處、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察等）受到表彰的，每項加0.5分。同一項工作不重復(fù)加分。

（3）表彰在當年考核沒有加分的，順延至下考核。表彰和行風建設(shè)的加分均以當?shù)丶o委或上級有關(guān)部門文件或獎牌、證書為準。

六、檢查考核的方法

檢查考核的方法包括日常檢查、集中考核。以日常檢查為基礎(chǔ)，以集中考核為重點。具體采取以下方式進行：

（一）日常檢查。由市局監(jiān)察室對被檢查考核單位紀檢監(jiān)察部門開展各項紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作情況和反腐倡廉制度執(zhí)行情況進行日常檢查。

根據(jù)平時掌握的被檢查考核單位開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況以及相關(guān)資料報送的情況進行評分。日?？己嗽瓌t上在集中考核之前完成。

（二）集中考核。市局派出檢查考核組于12月中旬至下旬，集中對各單位反腐倡廉建設(shè)工作進行考核。集中考核按以下步驟進行：

1.對各縣區(qū)局領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核，由市局考核組實地考核，一是聽情況匯報。聽取被檢查考

核單位主要負責同志關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報（提供書面匯報材料）；二是查閱有關(guān)資料和工作臺賬；三是召開座談會（召集單位有關(guān)人員座談，聽取意見）；四是開展民主測評?？己私Y(jié)束后，考核組分別形成考核材料，交市局考核委員會匯總。

2.對特色創(chuàng)新工作的認定。實行自主申報和實地考核相結(jié)合。由縣（市）區(qū)局紀檢監(jiān)察機構(gòu)形成專門文字材料于11月20日前報市局考核委員會（同時報送黨風廉政建設(shè)及紀檢監(jiān)察工作的總結(jié)材料和詳細自評評分情況）。由考核組在對各縣區(qū)局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核的同時，進行實地考核（聽匯報、查資料、座談了解等）?？己私Y(jié)束后由考核組文字匯報，市局考核委員會集體評議認定。

被中央、省、市紀委和省局、市局紀檢組以文件或通報形式予以推介的，只需申報，不實地考核，直接報市局審議，予以認定。

3.市局局內(nèi)各單位的黨風廉政建設(shè)考核比照執(zhí)行。

七、考核結(jié)果評定

（一）各縣區(qū)局考核結(jié)果的評定，由市局考核委員會根據(jù)全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核分數(shù)和加分認定的分數(shù)，將被考核單位評定為優(yōu)秀、合格、不合格3個等次，報市

局黨組審核確定。

（二）有下列情況之一者，取消當年評選反腐倡廉建設(shè)優(yōu)秀單位資格：

1.黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作受到上級黨委、政府和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)通報批評的；

2.本級領(lǐng)導班子成員有違紀違法行為被查處的； 3.因黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不力導致引發(fā)重大事件或重大事故的；

4.轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)干部（含各級領(lǐng)導）不作為、亂作為，造成稅（費）及其它直接經(jīng)濟損失重大（30萬元以上至100萬元以下）的。

（三）實行黨風廉政建設(shè)一票否決制。有下列情況之一者，評為反腐倡廉建設(shè)不合格單位：

1.黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總成績未達到60分的； 2.民主測評中不合格票達到40%以上的；

3.縣區(qū)局正職受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告（不含本處分）以上處分的；

4.縣區(qū)局其他領(lǐng)導班子成員受到降級（含降級）以上處分的； 5.轄區(qū)內(nèi)稅務(wù)干部（含各級領(lǐng)導）不作為、亂作為，造成稅（費）及其它直接經(jīng)濟損失巨大（100萬元以上）的。

八、考核成果運用

（一）市局黨組審定后，對考核結(jié)果進行通報。

（二）對被評為優(yōu)秀等次的單位，在次年“全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議”上進行表彰，并給予適當獎勵。

（三）對存在突出問題的單位，按照“誰考核，誰反饋”和“考核誰，向誰反饋”的原則，由考核組組長向被考核單位主要負責人、被考核單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)主要負責人當面反饋，指出問題，督促整改。

（四）對評定為不合格的單位，取消其黨組和行政領(lǐng)導班子當年評先資格；黨組和行政領(lǐng)導班子、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的主要負責人在當年公務(wù)員考核中不能評為優(yōu)秀；連續(xù)兩年不合格的單位，黨組和紀檢監(jiān)察機構(gòu)的主要負責人，要進行組織調(diào)整，不能再擔任現(xiàn)任職務(wù)。

石家莊市地稅局

二Ｏ一一年四月十一日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案是怎樣的，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

一、指導思想

考核總的指導思想是：堅持實事求是、客觀公正的原則，按考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對干部的“德、能、勤、績、廉”實行公開民主測評，嚴格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實把考核工作落到實處。

二、組織領(lǐng)導

為保證考核工作順利進行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導小組，由×××同志擔任組長，×××同志為副組長，各分管領(lǐng)導為成員。

三、考核內(nèi)容

公務(wù)員考核工作是貫徹實施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績的重要手段，通過考核工作的激勵作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學發(fā)展工作中的主動性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核公務(wù)員在落實科學發(fā)展觀，推進 “試驗區(qū)”建設(shè)、加快推進災(zāi)后重建和經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的工作實績。

四、方法、步驟及時間安排

考核工作堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則?？己朔绞缴喜扇€人總結(jié)、群眾評議、領(lǐng)導評價等方式進行?？己诉^程中注重實績，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，個人考核與單位工作目標考核相結(jié)合。

五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標的分解辦法

等次的劃分嚴格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行?？己说却未_定后，將及時向被考核人告知考核結(jié)果。對于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會上通報情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標為準。

六、有關(guān)考核紀律

在考核工作中，嚴禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對同志負責的態(tài)度，實事求是的評定等次，不得借公務(wù)員考評之機打擊報復(fù)。整個考評工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

根據(jù)考核工作有關(guān)文件要求，XXXX公務(wù)員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績及測評

1、工作成績確定

按德30分、能15分、勤15分、績30分、廉10分，根據(jù)平時考核和群眾測評予以確定。

2、分數(shù)確定。堅持領(lǐng)導考核與群眾測評相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時考核占70%，民主量化測評占30%計入總分。

(1)平時考核成績

平時考核指標由共性指標、個性指標和創(chuàng)優(yōu)指標構(gòu)成，采取個人打分，領(lǐng)導審定方法，先由本人根據(jù)實際履行工作崗位職責及取得的業(yè)績，提出本人的得分情況，交科協(xié)機關(guān)公務(wù)員考核領(lǐng)導小組綜合平衡，審查認定，按70%計入總分。

(2)民主量化測評由單位領(lǐng)導測評和同級評點、下級評議測評的考評方式，直接為被考核人打分，民主量化測評分按30%計入總分。

3、計分方法

考核所得總分=平時考核分+民主量化測評分

4、考核成績層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優(yōu)秀指標的申報比例分解辦法

按照比例審批標準,XX機關(guān)指標按18%比例申報2名，XX15%比例申報1名。

三、考核組織機構(gòu)設(shè)置及人員組成情況

X考核領(lǐng)導小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時間安排

1、準備階段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，學習貫徹考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位考核工作領(lǐng)導小組，上報審批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成個人總結(jié)。

2、實施階段(XX年1月10日—31日)

(1)召開全體職工會議，領(lǐng)導班子成員述職，個人總結(jié)，群眾測評。

(2)領(lǐng)導小組核定被考核人員平時成績，統(tǒng)計測評分數(shù)，認定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗印，寫出總結(jié)材料，報有關(guān)部門備案。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度考核方案

2012年**鄉(xiāng)目標責任考核

季度考核實施方案

根據(jù)《中共**市委關(guān)于印發(fā)〈**市2012年經(jīng)濟社會目標責任制考核辦法〉的通知》（侯發(fā)[2012]4號文件）要求，確保推動服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項目建設(shè)和招商引資工作落到實處，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項任務(wù)有序推進，特制定《2012年**鄉(xiāng)目標責任考核季度考核實施方案》。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實省、臨汾市、**市黨代會和經(jīng)濟工作會議精神，按照我鄉(xiāng)“1234”發(fā)展思路，緊緊圍繞“十二五”期間主要經(jīng)濟指標翻一番的目標，以城鄉(xiāng)發(fā)展一體化綜合配套改革試驗區(qū)、**建設(shè)為支撐，切實推進全鄉(xiāng)各項工作，客觀公正地考核評價各季度工作，努力實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

二、考核目的通過考核，對各村、站所起到督促、檢查的作用，通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群眾的滿意度，從而實現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)、制度提效、素質(zhì)提高、形象提升的目的。

三、考核時間安排

采取季度考核與考核相結(jié)合的辦法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作與考核合并進行。

四、考核內(nèi)容

（一）目標類別解釋

1、工作：主要考核任務(wù)落實進展情況和具體指標完成情況。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事關(guān)全市經(jīng)濟社會發(fā)展全局的服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、服務(wù)項目建設(shè)、招商引資（包括向上級爭取資金）、包村增收等工作的落實和完成情況。

3、重點工作：主要考核部門和單位職責范圍內(nèi)的工作任務(wù)完成情況。

4、日常工作：主要考核領(lǐng)導班子、隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、加強和創(chuàng)新社會管理、其他工作的落實和完成情況。

5、鄉(xiāng)考核組發(fā)現(xiàn)涉及到被考核村及站所存在的問題及時督促落實。

（二）具體指標要求

1、量化指標的落實情況：

①完成情況：要求必須有分項考核內(nèi)容的季度工作小結(jié)。小結(jié)要寫清楚單項指標的具體內(nèi)容、落實指標采取了那

些有效措施，工作進展如何，后續(xù)工作開展的難度和困難等；

②完成目標任務(wù)：指責任單位(站所、村)完成了該項工作工作目標的百分之幾。

③有臺賬：業(yè)務(wù)報表（或工作臺賬等）；

2、非量化指標的落實情況

①有方案：查看責任分解文件（實施方案、實施辦法、意見、通知、工作制度等）；

②有記錄：會議記錄（或工作紀要）；

③有臺賬：業(yè)務(wù)報表（或工作臺賬等）；

④有落實：即辦實事情況和各項工作落實情況（辦實事的文字、圖片資料）等材料進行認定。

五、領(lǐng)導機構(gòu)

第五篇：2010年全市黨風廉政建設(shè)責任制考核方案

2010年全市黨風廉政建設(shè)責任制考核方案

為進一步規(guī)范和完善黨風廉政建設(shè)責任制（以下簡稱責任制）考核工作，增強考核工作的權(quán)威性、真實性和實用性。切實加強對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)責任制情況的監(jiān)督檢查，推動我市反腐倡廉建設(shè)工作的深入開展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和省、州相關(guān)會議要求，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全面落實科學發(fā)展觀，按照中央紀委十七屆三次全會，省、州紀委九屆四次全會精神和中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨風廉政建設(shè)與反腐敗斗爭的決策部署，以黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定和制度為依據(jù)，進一步督促各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部增強落實責任制工作和廉潔自律規(guī)定的自覺性，推進XX市懲治和預(yù)防腐敗體系的建立健全，確保反腐倡廉建設(shè)各項任務(wù)落到實處，為實現(xiàn)XX社會經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供政治保證。

二、組織實施

1、考核工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由市紀委監(jiān)察局負責組織實施。

2、市紀委監(jiān)察局成立考核委員會，負責考核結(jié)果評定工作。由市紀委副書記監(jiān)察局長為考核委員會主任，市紀委協(xié)管考核工作的常委任副主任，市紀委考核組組長任委員。市紀委黨風室負

責考核的日常工作。

三、考核原則

（一）堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；

（二）堅持誰主管、誰負責的原則；

（三）堅持實事求是、公平公正的原則；

四、考核對象

市直機關(guān)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各垂直管理部門、人民團體黨政領(lǐng)導班子及主要負責人。

五、考核內(nèi)容

１、重點考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實全市黨風廉政建設(shè)責任制情況（詳見年初簽訂的黨風廉政建設(shè)責任書）

２、每年上級黨委、紀委部署的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)落實情況及全市組織的主題實踐活動、黨風廉政法規(guī)學習執(zhí)行情況。

五?？己诵问?/p>

考核分為年終檢查考核和日常檢查考核相結(jié)合。

１、年終檢查考核。一般在本第四季度進行。主要采取聽取匯報（單位主要負責人代表領(lǐng)導班子及本人做落實責任制和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定及當年責任書中規(guī)定的其他主要考核內(nèi)容的情況匯報），查閱資料（被考核單位的要提供真實情況的相關(guān)資料，如會議記錄、會議紀要、講話稿、工作計劃、工作總結(jié)、規(guī)定措施、相關(guān)文件等）、個別談話、問卷調(diào)查（根據(jù)群眾舉報及信訪方面等情況進行實地考察，與被考核單位班子成員、群眾代

表進行個別交流、談話和召開座談會）、民主測評（要求所有參與民主測評的同志如實填寫《領(lǐng)導班子測評表》及《領(lǐng)導干部測評表》填寫后統(tǒng)一交由考核小組統(tǒng)計并初定考核結(jié)果）等方式。

２、日常檢查考核。主要通過日?？疾?、年中落實責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律檢查、各部門自查總結(jié)及平時抽查等情況，作為年底考核評分評先進的重要依據(jù)。日常檢查主要由紀委黨風室牽頭，其他部門配合實施。

六、考核評定

１、初定考核結(jié)果，考核小組根據(jù)考核的得分及相關(guān)情況，對所考核的領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的考核結(jié)果初步定出檔次，經(jīng)考核小組負責人簽字后上報《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部責任制考核結(jié)果匯總表》。

２、情況匯總。黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考核組上報的考核結(jié)果及相關(guān)材料，結(jié)合日常檢查及信訪、案件、審理等相關(guān)部門提供的其他情況，對各考核小組的考核評價、評檔并進行綜合評定和匯總。

３、考核審定。黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室將考核單位和個人的考核檔次上報市黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組審定。

４、等次劃分。

（１）優(yōu)秀等次，達到了考核責任書中領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)的考核標準，業(yè)績突出，綜合得分８５分（含８５分）以上；領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部無違紀違法案件。

（２）合格等次，基本達到了考核責任書中領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)的考核標準，綜合得分６０分（含６０分）以上；領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部無嚴重違紀或違法案件。

（３）不合格等次，按考核責任書中領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)的考核標準，綜合得分６０分以下；領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部發(fā)生嚴重違紀或違法案件。

５、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分出現(xiàn)下列情形之一的取消黨風廉政建設(shè)責任書工作評優(yōu)資格：

（１）黨風廉政建設(shè)方面工作，受到州級以上部門通報批評，或被新聞媒體曝光造成不良社會影響的；

（２）領(lǐng)導班子主要負責人受到黨紀政紀處分以及領(lǐng)導班子成員受到黨內(nèi)嚴重警告（行政記大過）以上的黨紀政紀處分或被追究刑事責任的；

（３）在黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面出現(xiàn)惡劣社會政治影響的群體性事件、惡性案件、重大經(jīng)濟損失或重大責任事故的；

（４）違反領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。如超標準超編制配備公務(wù)用車、變相公款旅游、違規(guī)出國（境）、接待費嚴重超標及違反財經(jīng)制度使用經(jīng)費的。

七、考核結(jié)果運用

１、考核工作結(jié)束后，黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室將在一定范圍內(nèi)對考核結(jié)果進行通報。

２、考核工作結(jié)束后，按照“責任書”的要求，對違反規(guī)定、不履行或不認真履行職責的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，綜合運用誡勉談話、通報批評、組織處理和紀律處分等多種手段，實施責任追究。

３、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核結(jié)果要作為年終紀委績效考核的評定結(jié)果，不再另行考核。

４、領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部考核結(jié)果要納入領(lǐng)導干部廉政檔案。

５對考核不合格的單位進行重點監(jiān)管，并采取對其領(lǐng)導班子下發(fā)整改意見書，對其主要負責人進行談話、提醒。

八、有關(guān)要求

開展黨風廉政建設(shè)責任制落實情況的考核，是一項十分重要的工作，各部分要高度重視，精心組織，務(wù)求實效。

１、加強組織領(lǐng)導。各部門要高度重視考核工作，組織領(lǐng)導班子成員學習有關(guān)文件和考核方案。統(tǒng)一思想認識，積極做好各項工作的落實。要按照考核規(guī)定的要求，在年底之前認真完成自查工作，確保檢查考核工作順利進行。同時，要按照黨風廉政建設(shè)責任制的職責范圍，抓好部門及領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核工作。

２、認真查找問題。考核工作要求真務(wù)實，了解和掌握真實情況。緊密聯(lián)系被考核單位黨風廉政建設(shè)情況，注重發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)方面的突出問題，特別是領(lǐng)導干部廉潔自律和作風建設(shè)方面的問題，督促領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部認真檢

查糾正。注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)落實“一崗雙責”、嚴格自律、樹立起群眾擁護的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部典型。

３、嚴格紀律要求?？己私M成員要認真學習考核工作業(yè)務(wù)，帶頭執(zhí)行廉潔自律和考核工作有關(guān)規(guī)定，認真履行有關(guān)程序，實事求是，客觀公正的做好考核工作。

４狠抓整改落實。各部門對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要認真落實整改措施，確保整改到位，努力把黨風廉政建設(shè)責任制各項規(guī)定落實到工作中去。