第一篇：城管執(zhí)法局組織開展

綜合執(zhí)法局組織開展

“慶中秋·迎國慶暨新時代、新心態(tài)做快樂的城管人”

主題演講比賽

為全面貫徹落實《全國城市管理執(zhí)法隊伍：強基礎、轉作風、樹形象三年行動方案》和《盟城市管理執(zhí)法隊伍素質提升三年專項行動實施方案》的有關要求和精神，9月21日上午，旗綜合執(zhí)法局組織開展了“慶中秋·迎國慶暨新時代、新心態(tài)，做快樂的城管人”主題演講比賽。

此次比賽，我局結合民族文化特色，采取“蒙汗雙語”的演講形式，分別設立“蒙語組”和“漢語組”進行演講，用兩種語言詮釋著我們對城市管理工作的執(zhí)著和熱愛。

比賽過程中，來自我局各股室、大隊的9名參賽選手，緊扣大賽主題，結合各自崗位不同的工作經歷，以生動的語言、真實的情感、鮮活的事列和飽滿的精神，從不同角度、不同層面講述一線執(zhí)法的酸甜苦辣、謳歌城管為民解憂的正能量事跡、抒發(fā)自己工作經歷中的成長感悟，從不同角度詮釋了城市管理人勤奮、愛崗、敬業(yè)的良好作風，展示了我們城市管理人的新時代風采。

現(xiàn)場氣氛熱烈，參賽選手激情澎湃，大家各自抒發(fā)著心中那份對城管工作熱愛的感情、和對事業(yè)忠誠的信念，場下觀眾被選手們真摯的情感所感動，贏得了現(xiàn)場評委和觀眾陣陣熱烈的掌聲。

經過激烈角逐，來自局屬執(zhí)法大隊的XX獲得蒙語組個人一等獎，局督查股XX獲得漢語組個人一等獎，其余選手分別獲得個人或優(yōu)秀獎。

此次演講比賽，既讓大家受到教育，又增強了城管人的適應新時代、謀求新發(fā)展的時代要求，更讓“強基礎、轉作風、樹形象”行動的精神得以前面的貫徹和落實，執(zhí)法人員人員紛紛表示，今后將切實把此次行動的精神落實到工作學習中，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風，不斷提高城市管理工作執(zhí)行力和創(chuàng)造力，力爭使我旗的城市管理工作再上新的臺階。

第二篇：城管執(zhí)法局2013工作總結[范文模版]

XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市執(zhí)法局的精心指導下，全區(qū)城管系統(tǒng)緊緊圍繞“踐行科學發(fā)展觀，文明執(zhí)法，建設人民滿意城管”這一目標，大力推行標準化執(zhí)法，深入開展中隊規(guī)范化建設，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，不斷加強城管執(zhí)法隊伍自身建設，創(chuàng)新工作思路，健全完善工作機制，全面提升了城市管理綜合水平，較好地完成了本的各項任務?，F(xiàn)將一年來具體工作開展情況匯報如下：

（一）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面提高執(zhí)法隊伍的綜合素質

1、扎實開展理論學習活動。

一年來，我局先后認真開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動“回頭看”、以“推動科學發(fā)展、文明執(zhí)法、建設人民滿意城管”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動?；顒娱_展以來，局領導班子以身作則，帶領全局黨員干部、執(zhí)法隊員利用周一例會和周三政治學習，不斷深化理論學習，狠抓成果轉化，努力實現(xiàn)城市管理工作的整體推進，跨越發(fā)展。

2、采取多種形式開展培訓活動。

為了提高全局執(zhí)法人員的法律意識，增強文明執(zhí)法、廉潔從政、執(zhí)法為民、構建和諧的執(zhí)法理念，局系統(tǒng)重點開展了標準化執(zhí)法教育培訓和標準化執(zhí)法的落實工作；多次邀請市執(zhí)法局相關領導來我局開展執(zhí)法依據(jù)、處罰標準和標準化執(zhí)法程序等方面的培訓。通過培訓活動，促使全局執(zhí)法隊員培養(yǎng)和樹立正確的執(zhí)法理念，在全局形成了積極進取、奮發(fā)向上的良好風氣。

（二）全面加強隊伍建設，打造高效廉潔勤政的執(zhí)法隊伍

1、全面推行標準化執(zhí)法工作。

今年以來，我局多次集中全體人員學習市局關于推行標準化執(zhí)法工作相關文件精神，并按照要求，嚴格標準化執(zhí)法程序，對案卷的制作進行嚴格把關。局業(yè)務科室每周對各中隊的法律文書給予面對面指導，每月下旬對相關科（室）、中隊的標準化執(zhí)法工作學習情況和案件辦理情況進行考察，每季度在全局范圍內開展一次標準化執(zhí)法相關法律培訓，各項制度的落實，進一步推動了全局標準化執(zhí)法工作。據(jù)統(tǒng)計，今年共發(fā)放各種法律文書142本，規(guī)范文書21份，歸檔文書22份，制作一般程序案卷60余份，簡易程序案卷20余份。從我局成立至今共制作一般程序案卷211份，簡易程序案卷447份。

2、深化基層中隊規(guī)范化建設工作。

為切實加強城管執(zhí)法隊伍建設，我局采取五項措施深入開展了為期一個月的基層中隊規(guī)范化建設活動?；顒拥拈_展，進一步推動了全區(qū)城管執(zhí)法系統(tǒng)基層中隊的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設，使城管基層中隊建設越來越規(guī)范化、系統(tǒng)化。

3、結合工作特點狠抓廉政建設。

為了加強糾風工作力度，嚴格落實“五不準”和“八條禁令”等各項工作制度，我局開展了為期一個半月的“反腐倡廉宣傳教育月”活動?；顒拥拈_展，有力地形成了城管執(zhí)法反腐倡廉“大宣教”的良好工作局面，在全局形成了“敬廉、崇廉、愛廉、護廉”的良好氛圍。

4、高度重視團隊文化建設。

采取多種形式營造濃厚的團隊文化氛圍，先后組織了“放歌五月頌灞橋”歌詠比賽；觀看訴說城管生活的數(shù)字電影《城管媽媽》；市執(zhí)法局組織的書畫攝影展活動并取得了全市城管執(zhí)法系統(tǒng)前五名的好成績。

（三）全面落實城市管理工作職能，開拓執(zhí)法工作新局面

1、對占道經營、出店經營進行全面整治。

今年以來，我局先后開展了各類非法占道經營、餐飲和美容美發(fā)提升服務水平“百日行動”、“雙十亂”等專項整治工作。據(jù)統(tǒng)計，共取締占道經營、出店經營730 余戶，出動人員1500 余人次，出動執(zhí)法車輛360余次，治理“九亂”350 余處?；顒拥拈_展，有力的打擊遏制了各類非法占道、出店經營行為，切實維護和提升了全區(qū)的市容環(huán)境。

2、超額完成了拆除違法建設目標任務。

我局加強了拆除違法建設各個環(huán)節(jié)的工作效率，據(jù)統(tǒng)計，共出動執(zhí)法人員760 人次，巡查 70次，制止新建違法建設14 起，其中強拆8 起，共拆除亂搭亂建18 處，面積達3.2萬平方米；全年共拆除違法建設23.2萬平方米，提前并超額完成全年目標任務。

3、不斷加大對渣土車的整治力度。

我們加大了對建筑工地和建筑垃圾清運車輛的管理力度，抽出四名工作骨干參加渣土車專項整治小組；成立了機動中隊，24小時不間斷巡查，開展集中整治活動90余次，共檢查車輛 1587 輛，處罰違規(guī)車輛 547輛，使我區(qū)建筑垃圾車亂倒、車輛帶泥上路、沿途拋灑等現(xiàn)象明顯減少。

4、扎實做好其它各項執(zhí)法工作。

一是對轄區(qū)不符合標準的門頭牌匾進行52次集中整治。共下發(fā)整改通知書102 戶，拆除爛牌子221塊，爛布條125 條，門頭牌匾全年共整治到位147 塊。二是對全區(qū)38家洗車場（站）進行了重點檢查。共取締不合格洗車場（站）14家，限期整改22家，收繳洗車機27臺。三是對產生噪音污染的電焊、修車、蒸饃攤點、飲食攤點進行了多次集中整治。

5、開展城管法律知識宣傳活動。

深入機關、社區(qū)、沿街商戶、學校、建筑工地等開展針對性宣講培訓活動。共設立固定宣傳站點11 處，發(fā)放宣傳資料8000份，接受市民咨詢161 起，播放教育片28場次，展板講解48場次，張貼宣傳資料 320份，宣傳畫50 份，受教育群眾約XX余人。

6、及時、高效辦理投訴案件。

全年共辦理領導批示件、新聞監(jiān)督摘報、政府門戶網站投訴等問題20 余件。12342城管特服熱線堅持全天候24小時受理市民投訴和咨詢，共受理市民投訴咨詢508件，回復508件，辦結率為100%。

第三篇：城管執(zhí)法局開展人才工作情況調研報告

城管執(zhí)法局人才工作情況調研報告

縣委組織部：

按照《關于開展全縣人才工作情況調研的通知》要求，我局指派專人對機關及下屬基層單位的黨政工作人才、專業(yè)技術人才、高技能人才進行了全面系統(tǒng)的統(tǒng)計。

一、人才隊伍結構的基本情況

（一）黨政人才。我局現(xiàn)從事黨政管理工作人員９人，全部大專以上學歷，副科級５人，科員４人。其中３５歲以下１人，３６至４５歲６人，４６歲以上２人。有２名副科級在事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)處從事行政管理工作，其余７人均在局機關從事行政工作。

（二）專業(yè)技術人才。我局現(xiàn)有專業(yè)技術人員７人。財會類１人（助級）、經濟類１人（中級）、計算機類５人（中級１人，助級４人）。其中４６歲以上３人、３５歲以下４人。均公布在環(huán)衛(wèi)處從事相關專業(yè)技術工作。

（三）高技能人才?，F(xiàn)有初級以上職業(yè)技能的技術工人４７人。技師１１人、高級技能工１８人、中級技能工９人、初級技能工９人。其中４６歲以上２７人、３６歲至４６歲７人、３５歲以下１３人。均在環(huán)衛(wèi)處從事駕駛員工作。

二、人才結構現(xiàn)狀分析

（一）人才總量不足，年齡結構老化。我局基層單位共

有人數(shù)４００多人，各類人才共６３人，人才比例偏低，而且人才隊伍年齡結構老化的問題也很突出，高中級專業(yè)技術人才及高級技工年齡構成偏高，３５歲以下的專業(yè)技術人才偏少。

（二）人才學歷、知識結構偏低。由于城管執(zhí)法工作和環(huán)衛(wèi)保潔工作都屬于又累又臟、又沒有節(jié)假日的工種，管理人員大多數(shù)從退伍軍人中招錄，環(huán)衛(wèi)工人都是從下崗職工中招錄，所以造成我局人才隊伍整體學歷偏低。

三、加強人才隊伍建設

（一）加強業(yè)務培訓，鼓勵崗位學習，不斷提高城管人才的知識水平、業(yè)務素質和學歷層次。

（二）深化考核機制，建立優(yōu)勝劣汰的用人制度。嚴格考核，通過公開競聘擇優(yōu)錄用，激活用人機制，有利于發(fā)現(xiàn)人才、吸納人才、穩(wěn)定人才。

（三）鼓勵支持工作人員參加在職進修培訓，大力培養(yǎng)和造就人才。

（四）積極為專業(yè)技術人才爭取應得的待遇，獎勵有成績的專業(yè)技術人才，調動他們的積極性，真正發(fā)揮專業(yè)人才的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進專業(yè)技術隊伍多創(chuàng)成果，多出成績，推動城管執(zhí)法事業(yè)的全面提高。

集賢縣城市管理行政執(zhí)法局

２０１２年４月１６日

第四篇：市城管執(zhí)法局機關效能建設開展情況匯報

市城管執(zhí)法局機關效能建設開展情況匯報 市第五紀檢組：

為進一步改進機關作風，提高工作效能，提升服務質量，貫徹落實全市機關效能建設會議精神，根據(jù)市機關效能建設領導小組的安排，我局制定下發(fā)了《亳州市城管執(zhí)法局效能建設實施方案》《亳州市城管執(zhí)法局廉政風險防控工作實施方案》等有關文件。5月30日，市城管執(zhí)法局召開機關效能建設培訓會，邀請了市效能辦專職副主任吳東風為我局做機關效能建設培訓輔導?，F(xiàn)將我局機關效能開展的情況報告如下：

一、組織學習，領會精神

4月6日，我局召開效能建設專題會議，由副局長馬永久同志傳達市委、市政府4月5日召開的全市機關效能建設大會會議精神，重點學習了市委書記方春明在什的重要講話，市紀委書記湯涌宣讀的優(yōu)化年活動方案，組織學習了市紀委副書記廉保軍2011年效能考核通報。并對照有關要求，找差距添措施，并就我局今后如何抓好效能建設進行了討論，形成了共識。

二、組織領導，明確責任

明確由“一把手”負總責抓單位效能建設工作的工作機制，完善了單位內部管理系列規(guī)章制度，并把效能建設納入單位個人目標一同考核。明確了三項機關效能整改措施，一

是，加強效能制度的督查。促進崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、否定報備制、失職追究制、效能考評制、一次性告知制等八項制度的落實，切實轉變機關作風。二是，加強行政效能的督查。全面加強對行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等環(huán)節(jié)和發(fā)展環(huán)境建設中涉及效能問題的監(jiān)督檢查。重點抓住各單位落實市委、市政府中心工作和服務重點項目、服務企業(yè)的情況開展專項效能督查。三是，加強上下班紀律的督查。推進各單位改進作風，完善管理，推動工作落實，樹立良好的機關形象。

三、建章立制，確保實效 制度化、規(guī)范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據(jù)效能建設要求，以規(guī)范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《人員百分制考評考核辦法》、《文件檔案管理制度》、《目標管理考核內容》、《財務、資產管理工作制度》、《學習制度》、《請銷假考勤制度》等，對單位效能建設的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一了運轉程序和操作規(guī)程。二是加強監(jiān)督。按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，從健全監(jiān)督制約機制入手狠抓制度的落實，制定了《行政效能責任追究暫行辦法》，加強內外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，保證機關效能建設的有效性、規(guī)范性、長期性和各項工作的順利完成。5月份起，在全局推行《工作日志》制度。《工作日志》由全體執(zhí)法人員每天填寫，主要內容為：每天工作任務完成情況、存在的問題及解決建議、每周評語等，對列入月度工作要點的重點工作要做全程記載。分各科室負責人對科內工作人員、分管局領導對分管科室負責人、局主要負責人對各局領導進行點評三個層次。

四、以效能建設促動城市管理水平的提升

我局今年在南部新區(qū)全面推行“網格化”管理，和月千分制考核，建立保潔長效機制，全面治理臟亂差工作已全面啟動，按照亳城管[2012]4號文件要求把市容和環(huán)衛(wèi)工作具體到五大類26項工作任務分配到市局五個執(zhí)法大隊71 名執(zhí)法隊員。實現(xiàn)了全區(qū)域、全覆蓋無盲區(qū)，明確了各執(zhí)法大隊及執(zhí)法隊員和環(huán)衛(wèi)保潔公司職責，任務到人各負其責，每天有執(zhí)法局市容科工作人員會同各大隊及兩個保潔公司負責人，對南部新區(qū)市容和環(huán)境衛(wèi)生工作進行專項督查和考核，當場打出分數(shù)，每周進行通報，當月兌線獎懲?？傊?，在市委、市政府領導的高度重視下，在市紀委的大力監(jiān)督下，我局效能建設取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我們將一如既往地做好制度的完善和監(jiān)督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到單位效能建設的各個環(huán)節(jié)，確保單位效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改進

工作作風，提高服務質量。

第五篇：城管執(zhí)法局黨風廉政建設工作總結

城管執(zhí)法局黨風廉政建設工作總結

**區(qū)城管執(zhí)法局在黨風廉政建設工作中，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰(zhàn)略方針，以學習實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以反腐倡廉大宣教格局為依托，以“五個突出”為重點扎實開展黨風廉政建設工作，有效地推動了反腐倡廉工作的深入開展?，F(xiàn)將工作總結如下：

突出教育重點，堅持廉政教育常態(tài)化。為進一步提高全體干部隊員思想和業(yè)務水平，該局堅持立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，深入推進反腐倡廉宣傳教育工作。采取日常學習和舉辦專題培訓班等方式組織全體干部隊員學習，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步加強思想政治修養(yǎng)，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。

突出示范帶動，堅持廉政教育榜樣化。局領導班子成員言傳身教、公正廉潔，堅持做到帶頭廉潔自律，認真執(zhí)行各項廉政規(guī)定；帶頭學習，切實增強抓黨風廉政建設的自覺性；帶頭督查，嚴格考核確保責任落實到位。切實增強黨風廉政建設的責任意識，堅持把黨風廉政建設責任制納入目標管理，嚴格責任追究，促進黨員領導干部認真履行黨風廉政建設責任。緊密結合當前城市管理工作和反腐倡廉工作實際，及時掌握新情況，針對重點部位，抓住關鍵環(huán)節(jié)，抓源頭促保障，在全局營造了廉政勤政的良好氛圍。

突出監(jiān)督實效，堅持通過監(jiān)督檢查強化工作落實。在加強廉政監(jiān)督上下功夫，公布投訴舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督、舉報和投訴，及時對市民意見和建議整改和反饋。切實發(fā)揮好黨風廉政監(jiān)督員的作用，完善監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督工作領域，做好維權和預防不廉潔行為等方面工作，完善監(jiān)督運行機制，把黨內監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機地結合起來，進一步擴大監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督重點，暢通監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮好監(jiān)督在反腐倡廉中的關鍵作用。

突出健全制度，堅持用制度規(guī)范行政行為。建立健全有效防治腐敗的體制機制，加強對權力行使的監(jiān)督和制約，不斷深化源頭治腐工作，扎實推進城管系統(tǒng)懲防體系建設工作，完善工作考核、責任追究和廉政談話、誡勉談話、廉政承諾和述職述廉制度。通過加強制度建設，在全局上下形成用制度規(guī)范行政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，實現(xiàn)廉政建設關口前移，防患于未然。

突出文化興廉，堅持加強廉政文化建設。該局在廉政文化建設中，堅持做到“三個結合”，即廉政文化建設與“和諧城管”創(chuàng)建工作相結合，與黨員干部隊伍建設相結合，與作風效能建設相結合。確保了廉政文化建設深入貫徹到了基層科室、中隊，深入影響到了每一名執(zhí)法隊員，深入落實到了城管一線各個崗位。大力開展廉政文化陣地建設，在辦公樓大廳設置黨風廉政建設宣傳欄、黨務公開欄、學習園地、宣傳畫，在執(zhí)法隊員的電腦桌面上使用廉政桌面，在執(zhí)法一線中隊設立“廉政書架”，通過抓墻面、抓桌面、抓園地，使黨員干部時時處處受到廉政文化的熏陶。進一步增強為民服務、廉潔奉公的思想意識。