第一篇：組織調研匯報材料(10.18)

XX鄉(xiāng)基層組織建設工作調研匯報

中共XX鄉(xiāng)委員會（2012年10月18日）

今年以來，我鄉(xiāng)按照省、市、縣“基層組織建設年”活動的總體安排部署，以加強陣地建設為基礎，以健全各項制度為保障,以創(chuàng)新活動載體為抓手,以促進經濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定和諧為根本切入點,努力探索創(chuàng)新農村基層組織建設的新方法、新途徑,不斷提升農村基層黨建工作科學化水平,為全鄉(xiāng)經濟和社會各項事業(yè)的轉型跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、基本情況

XX鄉(xiāng)距縣城25公里，全鄉(xiāng)轄8個行政村，43個村民小組，3311戶，總人口11975人，耕地面積43823畝。鄉(xiāng)黨委下設7個黨總支，31個黨支部,其中：8個中心黨支部，8個產業(yè)黨支部，10個協會黨支部，共有黨員721名。其中男黨員584名，占81%，女黨員137名，占19%。

二、主要做法及成效

抓組織，強堡壘。按照縣委組織部提出的“村上建總支、產業(yè)鏈上建支部、黨小組上建園區(qū)、黨員戶上建示范田”的黨組織設置要求，全鄉(xiāng)升級7個農村黨支部為黨總支，并依托特色香梨、日光溫室等產業(yè)分布情況，建成了雙雁村香梨產業(yè)黨支部、晨光村弓棚產業(yè)黨支部等8個產業(yè)黨支部和10個協會黨支部，拓寬了群眾發(fā)展高效產業(yè)的“致富鏈”。以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，從各基層黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分入手，在切實摸清底數、掌握情況、找準問題的基礎上，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“五個好”標準，對基層黨組織進行分類定級。從有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的要求出發(fā)，及時進行調整完善，明確管理主體，切實解決了管理缺位、虛化、脫檔等問題。同時，按照縣上統(tǒng)一安排部署，對各黨支部基層組織建設年工作適時進行考評，引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員立足崗位“學先進、見行動”，促 進了全鄉(xiāng)各基層黨組織工作規(guī)范化、活動經常化、決策科學化水平不斷提高。

抓陣地，強基礎。今年以來，鄉(xiāng)黨委把加強村級陣地建設作為加強基層黨建的關鍵點，重點突出“辦公場所最小化，服務功能最大化”的理念，科學規(guī)劃選址，嚴格組織施工，精心設計包裝，先后投入130萬元，新建了共和村、金馬村村委會，改建了晨光村村委會，創(chuàng)建了雙雁村黨建示范點，并按照基層黨組織晉位升級工作的要求，對其余4個村的村級陣地，按照“五個好”的總體要求，鞏固先進、推動一般、整頓后進，指導各基層黨組織明確整改目標、強化整改責任、落實整改措施，使全鄉(xiāng)村級陣地的整體面貌得到了全面提升。在抓好新建、改建的同時，著力在拓展活動陣地功能上尋求新突破，對新改建的村委會進行了全方位包裝，新置辦公設備、黨員電教設備和文體娛樂設備，定期開展各類實用技術培訓和文化體育活動，使村級活動場所真正成為干部工作、黨員活動、村民議事、文化娛樂、衛(wèi)生服務和學習培訓的主陣地，為鞏固基層政權、發(fā)揮基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力提供了堅強的組織保證。

抓班子，強保障。鄉(xiāng)黨委堅持把領導班子當先鋒、黨員干部作表率作為推進工作的重要舉措，堅持周一領導辦公例會座談調研制度，全員參與本周重點工作討論，切實加強領導班子成員狠抓工作落實的力度；實行周五村組干部工作匯報制度，及時掌握各村重點工作進度，定期對各項工作進行評比，公開亮亮“排行榜”，曬曬“成績單”，在全鄉(xiāng)各村形成了“比、學、趕、超”的良好格局。同時，加強村班子隊伍建設，針對作風不實、履職能力不強、群眾反映不好的村黨支部書記,及時進行批評教育和誡勉談話。堅持“兩推一選”與“公推直選”方式相結合,注重從農村黨員致富能手、產業(yè)帶頭人中選拔培養(yǎng)村黨組織后備干部,建立了村干部后備人才庫，為部分班子較弱的村配備產業(yè)副書記或主任助理。在縣委、縣政府的重視支持下，縣財政專門撥付資金全面提高村組干部待遇，村組干部工資在去年的基礎上提高了20%，并嚴格落實工資月發(fā)放制度。在此基礎上，鄉(xiāng)黨委立足鄉(xiāng)情，制定了《XX鄉(xiāng)村組干部考核辦法》，建立完善激勵機制和獎罰措施，進一步激發(fā)了村組干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。抓隊伍，強素質。一是有計劃、按程序發(fā)展黨員，注重把帶頭能力強、致富能力強、政治素質高、個人威信高的“雙強雙高”型人才選進黨員干部隊伍。今年，全鄉(xiāng)新發(fā)展黨員36名，轉正黨員30名，其中高中以上文化程度9名，中專以上文化程度12名，初中以上文化程度7名；45歲以上黨員6名，45歲以下黨員22名，有效改善了黨員隊伍結構。二是加強機關干部管理，對新分配大學生“村官”進行崗前培訓，采取“老帶新”結對方式，幫助大學生“村官”迅速進入工作角色。三是先后多次組織鄉(xiāng)村組干部、黨員、群眾代表赴高臺、臨澤、玉門、酒泉等地就農村農業(yè)重點工作進行觀摩學習，使廣大黨員干部找準了差距，學到了經驗，理清了思路，增強了信心。四是以全鄉(xiāng)9個遠程教育站點為窗口，定期向農民群眾發(fā)放《遠程教育導報》，積極組織群眾收聽收看各類技術講座，邀請縣農林技術人員采取面對面講解，手把手教授等形式，努力提高農民群眾的實用技能水平。

抓帶動、興產業(yè)。以“航天先鋒”工程為引領，圍繞深化“五步連推”黨群共富工程、“支部比發(fā)展、黨員爭先鋒、建功新農村”活動，以黨員致富帶頭人為主體，通過產業(yè)建組織，組織引領建協會，能人示范壯產業(yè)的模式，以黨員示范帶動，大力實施“以富帶貧、以強帶弱、以優(yōu)帶劣、以巧帶拙、以勤帶懶、以大帶小”為主要內容的致富能力“六帶”培養(yǎng)工程，充分調動產業(yè)黨支部中黨員先鋒戶、致富能人的示范帶動效應，引導群眾大力發(fā)展香梨、日光溫室、拱棚瓜菜、設施養(yǎng)殖等高效特色農業(yè)。全鄉(xiāng)共定植香梨4150畝，建成共和四組、雙雁五組等百畝香梨示范點22個；新發(fā)展日光溫室86座，建成日光溫室示范小區(qū)2個；搭建拱棚760畝，建成共和一組、晨光三組等百畝連片示范點5個；建成鴻圖牧業(yè)千只羊場、張家墩五組等高標準設施養(yǎng)殖場21個。同時，采取優(yōu)惠政策扶、提供資金促、黨員結對幫等方式，全鄉(xiāng)新培育年收入5萬元以上的黨員先鋒戶75名；年收入3萬元以上的黨員先鋒戶153名，70%的黨員家庭經濟收入高于全鄉(xiāng)平均水平。今年，全鄉(xiāng)農村經濟總收入預計可達到2.74億元，農業(yè)增加值1.4億元，農民人均純收入達到9430元。

抓服務，促和諧?；鶎咏M織建設年活動開展以來，鄉(xiāng)黨委創(chuàng)新黨建活動載體，全力破解黨建活動難題。一是在鄉(xiāng)上建立惠民服務大廳，集中為群眾辦理各類事項的同時，在每個村上都建立了“為民服務工作站”，按照“全程代理解民憂”工作的思路，建立健全各項制度，公開各類事項辦理流程、辦理程序，為農民群眾提供貼心服務，不斷提升為民服務水平。二是緊密結合“聯村聯戶.為民富民”行動，在全鄉(xiāng)范圍內開展了“走千家、訪萬戶、察民情、排民憂、解民難”的活動，傾聽民聲、反映民意、化解難題。三是利用趕集日印發(fā)各類宣傳資料，不斷提高廣大群眾安全維穩(wěn)意識，堅持落實“日報告、周匯總、月督查”的矛盾糾紛排查調處機制，及時排查化解各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，維護了全鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定。四是積極組織各村自樂班、戲曲協會開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了群眾文化生活，為全鄉(xiāng)基層組織建設和經濟社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

三、存在問題及下一步工作打算

我鄉(xiāng)基層組織建設工作雖然取得了一些成績，但對照上級對我們的要求還存在著一定的差距和不足，主要表現在：一是部分基層黨組織整體工作水平與快速發(fā)展的形勢不相適應。部分村班子履職能力不強，帶領群眾致富能力較弱，部分黨員思想不解放，開拓創(chuàng)新意識不強，作用發(fā)揮不力，不能很好地適應全鄉(xiāng)經濟社會轉型跨越發(fā)展的需要；二是部分村辦公條件較差，與加強基層組織建設的形勢不相適應。部分村集體經濟薄弱，在村委會建設和組織開展黨員活動方面經費不足，對老、弱、病、殘和困難黨員關心幫助不夠；三是部分村沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機結合起來，發(fā)展經濟的辦法不多，帶領群眾致富的能力不強，在一定程度上削弱了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了黨員干部在群眾中的威信。

今后，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，不斷總結經驗教訓，揚長避短，克服困難，扎實工作，使全鄉(xiāng)基層組織建設工作再創(chuàng)新水平，再上新臺階。

一、健全組織，夯實基礎。緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、強素質、創(chuàng)一流”的工作思路，優(yōu)化班子和干部隊伍結構，創(chuàng)新工作思路和干部考核方式，以增強服務意識，塑造高效務實型干部形象為重點，強化干部教育培訓，創(chuàng)新干部考核機制，增強村黨支部活力。同時，不斷加強村組干部考核管理力度，逐年提高村組干部工資待遇，充分調 動村組干部的工作積極性，增強基層組織整體功能。按照全鄉(xiāng)基層組織三年建設規(guī)劃和晉位升級工作計劃，2013年重點完成張家墩村、高橋村兩個村級陣地的新建任務和西紅村村級陣地的改建任務，完成西移村村委會維修和包裝提升，進一步提升全鄉(xiāng)基層組織建設水平。

二、創(chuàng)新載體，整體推進。首先從活動載體、活動方式上進行創(chuàng)新，利用我鄉(xiāng)豐富的文化資源，積極開展豐富多彩的群眾性文藝活動，推動全鄉(xiāng)農村基層組織建設的文化創(chuàng)新。其次加強“兩新”組織建設，堅持以土地經營權流轉為契機，以培育強村大戶為抓手，強化科技引領和協會服務，充分發(fā)揮協會黨支部、產業(yè)黨支部的龍頭作用，推行“支部＋協會＋農戶”的模式，不斷提高農業(yè)生產經營的組織化程度，推動全鄉(xiāng)基層黨建的模式創(chuàng)新。再次，嚴格按照《金塔縣基層黨組織爭創(chuàng)示范點參考標準》的要求，以“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農民群眾反映好”為基本要求，立足各村村情實際，以培養(yǎng)村級主導產業(yè)為關鍵突破口，強化組織領導，明確工作責任，細化工作措施，狠抓行動落實，有效地促進全鄉(xiāng)黨組織科學化發(fā)展水平。

三、加快發(fā)展，促進和諧。緊緊圍繞縣委“3+1”發(fā)展戰(zhàn)略和鄉(xiāng)黨委“三線一區(qū)”發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮各村產業(yè)協會黨支部輻射帶動功能和黨員先鋒戶的示范引領作用，進一步做大做強設施農業(yè)、特色林果、規(guī)模養(yǎng)殖三大產業(yè)，提升質量效益，努力增加農民收入。同時，以產業(yè)發(fā)展為支撐，加快全鄉(xiāng)新農村建設步伐，改善人居環(huán)境，提高人民群眾生活質量，進一步加強黨務公開，嚴格落實“一事一議”和“四議兩公開”制度，堅持矛盾糾紛集中排查調處機制，有效維護全鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定，為全鄉(xiāng)基層組織建設和經濟社會建設創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

第二篇：組織人事工作調研匯報材料

組織人事工作調研匯報材料

尊敬的各位領導：大家好

首先感謝各位領導來我連檢查指導工作，我連組建于1994年，現有耕地面積11237畝，職工人數56人，總人口211人。根據師組織人事工作調研的通知精神，結合連隊實際，現就我連基層組織建設、領導班子和干部隊伍建設以及人才隊伍建設情況匯報如下：

一、基層組織建設

（一）我連現有黨員9人，其中干部黨員5人，職工黨員4人，平均年齡40歲。連隊設立3人支部，其中兩名干部支委，一名職工支委。

（二）我連黨支部高度重視基層黨建工作，一是認真組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，圍繞不同時期的工作重點，確定不同的爭創(chuàng)主題，靈活爭創(chuàng)載體，推動了各項工作的順利開展，在基層黨組織和廣大黨員中形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是圍繞“兩級黨建聯創(chuàng)”開展了“雙培雙帶”和“一崗雙帶三服務”活動，通過活動，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，提高了黨員的服務意識。三是制定“五個好”基層黨組織標準，細化考核細則，使支部生活制度化、規(guī)范化，并深入群眾生活和農業(yè)一線，通過提供服務、轉變作風，為群眾解決實際問題。四是大力推進民主選舉，充分調動黨員和職工群眾的參與意識，提高參政議政能力，確實把能力強、素質高、作風硬的干部選舉到領導

崗位。五是有針對性地開展黨員的教育學習，努力提升黨員的綜合素質，以提升黨員的履職能力和服務水平為重點，加強黨員干部的經常性教育，較好地解決了工學矛盾。

（三）支部書記是支部工作第一責任人，能按照工作職責抓好支部工作，在落實基層黨組織工作經費上，能做的?？顚Ｓ茫群蠼⒑屯晟屏它h員電教室、文化書屋等活動場所。在黨員干部遠程教育工作中，組織開展了“雙學雙爭雙創(chuàng)”活動，定期下載節(jié)目，劃分興趣小組，通過“點菜單”等形式，積極開展遠程教育學習，使黨員干部和職工都能掌握一至兩門實用技術。

（四）在團政工辦的指導下，規(guī)范和完善了黨建工作目錄和黨員干部管理規(guī)定等規(guī)章制度，在黨員發(fā)展工作中，能嚴格落實規(guī)定和要求，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，通過認真考察今年發(fā)展了一名預備黨員。

二、領導班子和干部隊伍建設

（一）我連領導班子于今年年初進行了調整，現有干部7人，平均年齡30歲。除書記、連長外配備機務副連長一名，農業(yè)副連長一名，技術員一名，會計一名，治安員一名。

（二）連隊領導班子能堅持“三重一大”工作制度，在職工轉崗分流、土地承包方案、連規(guī)民約的制定等重大、敏感問題上都能夠堅持制度，經支委會、黨員大會、職代會和連職工大會討論后通過。在干部任用、后備干部推薦上，能落實《條例》規(guī)定，通過民主測評擇優(yōu)推薦。

（3）在培養(yǎng)和選拔女干部上能注重全面，重點培養(yǎng)，嚴格選拔，今年年初我連一名女技術員被提升農業(yè)副連長。

（4）在干部隊伍管理教育上，能做的用制度管人，用效能評人，用教育引人。通過落實責任、考勤等各項管理制度，使干部自覺遵守、提高覺悟。對每名干部劃分管理片區(qū)，制定階段目標，每一階段結束后，經過評比查看工作效能，從而起到相互促進的工作局面。同時有針對性的開展教育和學習，本著缺什么學什么，會什么教什么的原則，開展“互幫、互教、互學”活動，使連隊干部不斷提高工作能力，獨擋一面。

三、人才隊伍建設

我連黨員加干部共12人，中專以上文化程度8人，占66%，大專以上文化程度5人，占41%。我連在引進和留住人才方面，除團配備生活用品外，連隊免費提供住房和水電暖，另外指派一名技術全面的干部進行傳、幫、帶，使其在最短時間內能獨立完成工作。三年來我連共引進大學生技術員3名，其中兩名已提拔為副連長。還有一名是落實一連一生政策，于今年6月招錄到我連工作的塔農大技術員，現已能獨立完成技術指導工作。

四、存在的問題及建議

（一）在民主選舉上存在選民文化層次較低，不能顧全大局現象，而是誰對我好我就選誰，劃分遠近親疏的情況。

（二）在黨員教育學習上，教育方法和形式單一，致使少數黨員學習不認真，領會精神較慢。

（三）連隊干部隊伍文化層次相對較低，專業(yè)技術力量較弱，管理能力有待進一步提高。

建議:在人才的引進上，不能只局限于應屆畢業(yè)生，可采取全方位的招聘引進，確實把能力強、技術精、作風硬的干部招聘到各個崗位。

第三篇：營銷組織架構專題調研匯報

營銷組織架構專題調研匯報

（區(qū)供電公司）

一、營銷機構設置基本情況

區(qū)供電公司營銷機構主要設立市場營銷科、稽查中心、計量班、復核班、客戶服務分中心及6個農村供電營業(yè)所，公司未設電費管理中心，只設兼職電費專責一名。其中市場營銷科設科長1名，專責4人，其主要職責是擔負市場調查，需求預側，電力促銷，電價執(zhí)行，電費抄核收，電能計量，用電檢查，線損管理、優(yōu)質服務等電力營銷工作的計劃、組織、協調、監(jiān)督、考核職能?；橹行脑O4人，主要負責對用電市場行為以及內部業(yè)務流程處理的監(jiān)管。計量班設4人，主要負責高壓計量設備的新裝、現場校驗和輪換以及二級表庫的管理工作。復核班設5人，負責本公司各站所電費集中復核?？蛻舴辗种行呢撠?0kv報裝，95598遠程工作站的管理以及城區(qū)客戶的營銷管理及服務。各農村供電所有正式工3到4人，設所長一名，業(yè)務員一名，稽查抄表員一到兩名，負責農村地區(qū)營銷管理及服務。

二、營銷“三集中”對縣公司的影響

國網公司構建“大營銷”體系，加強營銷集約化管理，積極推進“一深化、三集中、四統(tǒng)一”。對縣公司來說，“三集中”將進一步部縮短業(yè)務管理鏈條，推進營銷業(yè)務集中整合，優(yōu)化營銷資源配置，實現營銷業(yè)務條塊分割向協同統(tǒng)一、分散粗放向集約精益方式的根本性轉變。特別是集中營銷在線稽查監(jiān)控，可以通過系統(tǒng)及時準確的發(fā)現問題，有效提升縣公司營銷工作質量。但是計量檢定配送向省級集中后，對縣公司計量設備的配送能否及時是我們目前最擔心的問題，另外，檢定業(yè)務向省集中后，用戶故障表計的檢定需求將無法解決。對于95598呼叫服務向省級集中，由于省95598服務人員不一定了解本地一些基本情況、那么接到呼叫服務后，服務工單一定會下達到地市公司，由地市公司完成后續(xù)工作。所以對于地市、縣公司遠程服務站應予以保留，其職責是負責工單的分發(fā)，地市級遠程服務站接省95598工單后負責向各縣公司下達工作任務?？h公司遠程服務站負責直接向本單位相關部門和人員下達工單，完成工作后再逐級回復。

第四篇：組織和作風建設調研座談會匯報材料

組織和作風建設調研座談會匯報材

料

組織和作風建設調研座談會匯報材料

根據市委組織部關于召開組織建設和作風建設調研座談交流會議要求，現就市委農辦今年機關黨建工作情況和明年工作思路、目標任務和措施做一匯報。

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一、機關黨建工作情況

“MsoNormal” style=““>市委農辦黨支部是于2012年3月批準設立的。現有黨員11名。支部成立以來，認真貫徹落實市三次黨代會精神，以加強理論武裝、提高能力素質、改進機關作風、增強機

關活力為重點，結合本單位實際，在服務大局中進一步找準工作定位，把機關黨建工作融入中心來謀劃，使機關黨建工作在促進業(yè)務工作發(fā)展中取得了一些成效。2013年，被市委命名為“三型五好班子”，被市直機關工委命名為“先進基層黨組織”。

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以增強創(chuàng)造力凝聚力為目標，切實加強基層組織建設

“MsoNormal” style=““>一是加強制度建設。支部成立后，及時制定了支部委員會議制度、黨組織生活制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度等黨內生活的基本制度。二是加強黨員隊伍建設。黨支部始終把加強思想政治建設作為黨員隊伍建設的根本來抓，不斷提高整體素質。結合學習型黨組織建設，大力開展學習型領導干部、學習型領導班子爭創(chuàng)活動，以創(chuàng)新理論學習、黨性教育培訓和履職能力培訓為主要內容的主題學習培訓，領導班子成員和黨員積極

撰寫學習心得、調研報告等，發(fā)揮了理論學習的帶頭作用。引導廣大黨員干部堅定理想信念，自覺服從服務于全市轉型跨越發(fā)展，強化擔當意識和機遇意識，堅定了發(fā)展的決心和信心。積極創(chuàng)新學習載體。一以貫之的堅持學習制度，突出政治理論學習和業(yè)務知識學習兩個重點，創(chuàng)新自覺學、集中學和探討交流學三種方式，落實學政策、學典型、學材料、學做法四項內容。把政治學習同業(yè)務學習和特色內容學習結合起來，做到學習一個專題，研討一個問題，推動一項工作。三是推動各項職能的落實。認真落實“一崗雙責”，積極參加機關工委黨建活動，認真開展機關黨組織設置，有力地推動了機關黨支部教育、管理、監(jiān)督、服務、協助等各項職能的落實，機關黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

“MsoNormal” style=““>以創(chuàng)新工作載體為重點，機關作風建設得到明顯轉變 “MsoNormal” style=““>

積極探索

加強機關黨建促發(fā)展的方式方法，結合本單位業(yè)務實際，充分運用有效的活動載體，推進黨建工作更好地服務于中心。一是廣泛開展爭創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹立了機關良好形象。以開展爭創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，加強機關黨組織建設和作風建設，黨員的服務意識、學習意識、廉潔意識、發(fā)展意識明顯增強，提高了機關服務經濟建設、服務人民群眾的水平。制定了機關創(chuàng)建黨建示范點實施方案，對機關黨建各項工作責任到人、確保落實。把黨建工作與業(yè)務工作放在相同高度，同步考核，實現了黨建工作與業(yè)務工作的有機結合。在全市農辦系統(tǒng)組織開展了舉辦一次觀摩交流、開展一次培訓研討、總結推薦一批特色典型、組織一次專題調研評比為內容的“四個一”活動，在各縣市區(qū)農辦之間形成了比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。二是緊緊圍繞開展“五個年”活動，進一步加強作風建設，做到了“五個結合”。結合效能風暴行動，在機關全體干部職工

中開展“六要六不要”為主要內容的作風建設活動，提高了機關的服務水平。結合黨風廉政建設責任制專項督查，認真開展自查自糾和整改，進一步健全完善了崗位職責和修改完善了各項規(guī)章制度。結合學習貫徹落實市委三屆四次全委會議精神和市委《關于進一步加強黨風廉政建設的決定》，制定了實施意見，調整了領導分工，落實了一把手末尾表態(tài)和“三不分管”制度。結合雙聯行動，開展進村入戶訪民情活動，鍛煉了干部作風。結合先鋒引領行動，全體黨員干部充分發(fā)揮農辦服務三農的作用。精心篩選專題，對全市高效設施農業(yè)、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展、土地流轉、合作經濟組織發(fā)展、雙聯行動等熱點、難點問題認真開展調研。狠抓示范典型，充分利用酒泉新農村宣傳平臺，強化三農宣傳，積極推廣好的經驗和做法。圍繞農民增收，加強強農惠農政策的落實和重點產業(yè)任務落實。以“一縣十鎮(zhèn)百村”為重點，以“五有五化”為目標，建設了一批布局合

理、產業(yè)發(fā)展、設施配套、功能完善、環(huán)境優(yōu)美的新村鎮(zhèn)。堅持“五抓五保證”的工作思路，精心組織、狠抓落實，確保了聯村聯戶為民富民行動有計劃、按步驟、高質量推進，較好地履行了組織、指導、協調工作職能。

“MsoNormal” style=““>盡管在機關黨建工作方面做了一定的工作，取得了一定成效。但也還存在一些問題，主要表現在：新形勢下黨建工作方法研究不夠，圍繞中心抓黨建的辦法不多。對支部黨建工作如何融入到市委的中心工作中去，服務經濟發(fā)展這個大局，缺乏深入研究；探索建立機關黨建工作與市委中心工作、與單位業(yè)務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠；行之有效的“三會一課”等黨內生活制度堅持不夠經常，缺乏應有的針對性和實效性；黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠。

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二、2014年機關黨建工作的思路、目標任務和措施 “MsoNormal” style=““>2014年，支部

黨建工作要堅持五做五加強的總體工作思路，堅持兩手抓的總體工作部署，以開展黨的群眾路線教育活動為主線，以雙聯行動為抓手，以鞏固“三型五好”班子為目標，把圍繞中心、服務大局作為基本要求，以黨建工作責任化、支部建設制度化、黨內生活經?；?、黨務工作規(guī)范化為目標，努力提高黨建工作整體水平。重點抓好四項措施：

“MsoNormal” style=““>創(chuàng)新學習教育方法，進一步加強思想政治建設。組織政治理論學習，宣傳貫徹黨的基本路線方針政策，是基層黨組織的一項重要職責。黨支部要緊密聯系實際，創(chuàng)新學習教育方法，狠抓學習教育的落實。一要加強對學習教育的組織領導。黨支部始終要堅持把抓學習、抓教育作為單位全面建設的基礎工作，周密安排，認真組織，狠抓落實，切實加強對學習教育的組織領導。支部成員除自覺參加學習外，在解決學習中的困難和問題上,要形成合力，齊抓共管。要開辟黨員活動室，制

作基層黨建工作一覽表，開辦學習園地專欄，購置各種學習書籍、資料，以及電化教育設施設備籌，為學習教育創(chuàng)造必要的條件。二是要創(chuàng)新學習教育方法。要采取集中學習與自己學習相結合，系統(tǒng)學習與專題輔導相結合，座談討論與撰寫心得相結合，理論學習與實踐創(chuàng)新相結合，有效地增強學習教育效果。特別是要結合業(yè)務學習，在服務三農上有新的突破。三要建立和完善學習教育制度。通過定期不定期地組織展評學習心得、調研成果，開展座談討論、專題發(fā)言等形式，對每個人的學習情況進行考核，作為年底評選先進的重要條件?！癕soNormal” style=““>創(chuàng)新組織建設形式，加強和改進支部自身建設。按照機關黨建工作走在基層黨建工作前頭的要求，全面落實領導責任，切實抓領導、抓制度、抓隊伍上狠下功夫。一是認真落實黨建工作責任制，黨支部書記為黨建工作第一責任人，支部委員負專責，其它成員為責任人，層層簽訂責任書。

健全支部班子體系，按照“一崗雙責”的要求，明確黨內職責分工，規(guī)范支部生活。二是建立健全機關黨建工作保障機制，支持黨務干部放手大膽開展工作，努力營造想干事、能干事、干成事的氛圍和環(huán)境。加強對制度建設的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處、有效管用。建立尊重黨員主體地位的評價標準體系。將黨建工作責任制分解落實到每位黨員身上，把黨員的自身主體意識情況、參與黨內組織生活情況作為評價的內容，通過民主評議黨員等方式，扎實推進對黨員主體地位的評價，形成黨建工作人人有責的工作局面。

“MsoNormal” style=““>創(chuàng)新黨建與業(yè)務銜接機制，抓好單位的業(yè)務建設?；鶎狱h支部工作的出發(fā)點和落腳點，主要是教育和管理好黨員干部，動員和團結全體干部積極努力工作，服務和保證各項業(yè)務工作任務的圓滿完成，這就要求黨支部的工作要緊緊圍繞中心，配合中心，保證中心，全面致力地開展各項業(yè)

務工作，真正把三農工作這篇文章做實做好。一是充分發(fā)揮農辦統(tǒng)攬“三農”工作的作用，加大“三農”工作統(tǒng)籌協調力度。認真履行好調查研究、決策服務、綜合協調、檢查考核、督促指導等工作職能，進一步探索推進“三農”工作的方式和方法，積極與農口各部門的溝通聯系，搭好“三農”工作平臺，發(fā)揮好承上啟下、溝通內外、協調左右的職能，形成推動全市“三農”工作的強大合力。二是充分發(fā)揮聯村聯戶為富民協調推進領導小組的工作職責，進一步加大工作力度，落實工措施，圍繞六大任務，抓好六大重點，結合“五先五后”工作法的要求，扎實做好協調指導、信息編發(fā)、典型總結等各項工作，確保有步驟、分階段地推進任務落實；適時開展工作督查，保證在突出重點，創(chuàng)新方法，強化措施，務實、靈活、有效地推進各項工作，著力提高行動質量和水平。三是圍繞城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，按照城鄉(xiāng)規(guī)劃、產業(yè)布局、基礎設施、社會管理、保障體系和公共

服務“六個一體化”的思路，統(tǒng)籌推進全市新農村建設。

“MsoNormal” style=““>創(chuàng)新廉政建設措施，抓好黨風廉政建設。一是認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監(jiān)督，按群眾路線教育活動的要求，嚴格認真扎實開好民主生活會，積極主動地解決好支部自身存在的問題和不足。班子成員要帶頭執(zhí)行了廉政建設的各項制度，嚴格按制度辦事，增強辦事“透明度”。二是認真貫徹落實《市委關于進一步加強黨風廉政建設的決定》，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定，推進廉政風險防控工作，充分發(fā)揮民主決策、集體監(jiān)督的作用，防止在重大決策和主要工作上出現失誤。

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三、關于全市機關黨建工作的建議

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一要加強機關專兼職黨務隊伍建設。建設一支政治強、業(yè)務精、愛崗敬業(yè)的黨務干部隊伍，是落實機關黨建各項任務的根本保

證。通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，提高政治素質和業(yè)務能力，著力打造好一支素質好、能力強，作風實的專兼職黨務干部隊伍

“MsoNormal” style=““>二要加大科級干部培訓力度。“MsoNormal”>

第五篇：調研匯報材料

一、學生活動方面的問題

問題：大學城的許多部門剛剛搬遷完畢，學生集中反映做活動的時候場地的申請和活動的宣傳程序繁雜，學生一是找不到地方，二是不止要找一個地方，全部蓋完章甚至用一天時間。建議：學校各部門的辦公電話、辦公地址應盡快對全校師生統(tǒng)一公布，利用網站、大型噴繪等做宣傳。

二、學生生活問題

1校園網絡不穩(wěn)定，10級學生的移動手機基本沒信號。2早上寢室沒有熱水供應，大一大二的反映。

3寢室到教學樓路程遠，有的甚至走半個小時，建議開通校園公交，學校允許騎自行車嗎？有固定的自行車停放處嗎？

4三食堂飯菜太貴，學生都到一食堂或二食堂吃，特別擠。5二食堂充飯卡的工作人員服務態(tài)度有待提高。

6影山路晚上沒路燈。寢室的維修速度慢，且質量不高

三、學生學習方面的問題

1自習教室太少，圖書館星期

六、星期天不開門，圖書館書少、書舊。2晚上上課有諸多不合適，希望把課調整到白天。

3對于一些國家級的考試證書的作用與獲得情況不是太了解，會出現盲目選考問題。

四、“第二課堂”

（第二課堂是相對課堂教學而言的。如果說依據教材及教學大綱，在規(guī)定的教學時間里進行的課堂教學活動稱之為第一課堂的話，那么第二課堂就是指在第一課堂外的時間進行的與第一課堂相關的教學活動。從教學內容上看，它源于教材又不限于教材；它無需考試，但又是素質教育不可缺少的部分。從形式上看，它生動活潑、豐富多彩。它的學習空間范圍非常廣大：可以在教室，也可以在操場；可以在學校，也可以在社會、家庭。）

根據第二課堂的這個解釋，我們院目前開展的主要是學習俱樂部活動。

1、市場營銷俱樂部制定了相關的學習內容和方式，以《市場營銷學》、《市場調研》和《消費者行為學》等多門專業(yè)課程學習為主，學習方式主要以采用案例討論、專題講座等多元化教學方式為主。上學期舉辦了幾場講座。有《貴州旅游與發(fā)展》、《企業(yè)營銷與低碳消費》、《大學生活與市場營銷》等。學生反映，聽專業(yè)講座，不僅可以增長知識，開擴視野，而且還可以認識來自各個不同學院專業(yè)的同學，大家相互學習、相互交流經驗。

2、人力資源教研室的學習俱樂部于2012年10月成立，吸納了184名會員，通過開展形式多樣的專業(yè)性活動，從而激發(fā)學生學習興趣，強化自主學習，關注自身成長。最終幫助同學們更深入地掌握人力資源專業(yè)理論知識，提高其學習效果，進而擴大貴州財經大學人力資源專業(yè)的影響力。上學期分別邀請了家有購物貴州分公司的人事經理黃薇、人力資源教研室主任楊潔，分別開展了《企業(yè)家談人力資源管理》、《學習與思考》兩場專業(yè)講座。另外，班級成立了學習興趣小組，組織了考前沖刺英語四級模擬考試、計算機二級模擬考試等，積極動員同學們參加各種資格證書的考試。利用周末時間組織了“周末學科知識交流探討”小組，大家在一起共同探討學科知識，幫助學習困難的同學，降低了掛科率，緩解了同學們的學習壓力。

3、工商管理專業(yè)俱樂部上學期請企業(yè)經理做了講座，本學期打算在近期舉辦師生座談交流會（暫定下周二），在廣泛征求各班學生疑惑、問題的基礎上，老師們有針對性、有目的地為學生做出解答，了解學生的需求之后，將利用俱樂部的平臺，帶學生去企業(yè)參觀實習，為今后踏入社會儲備知識和能量。

4、物流系統(tǒng)優(yōu)化學習俱樂部于2012年11月成立，為同學們提供一個認識和了解物流知識和物流行業(yè)、提升學習興趣，挖掘自身潛力、提高綜合素質和增加社會經驗的平臺。物流教研室的袁開富主任為同學們系統(tǒng)的講解了物流專業(yè)的基礎知識和行業(yè)動態(tài)。

5、書法俱樂部在上學期開展了一期以“舞動青春之筆弘揚正氣之風”為主題的書法比賽”，邀請工商管理學院特邀組織員張昌杰擔任比賽評委和書法俱樂部指導老師，提升了同學們的書法水平，陶冶了情操。

五、學生活動方面的打算：

（一）繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，由我院人力資源教研室承辦“科學發(fā)展 啟迪未來”大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，借助一整套專業(yè)的系統(tǒng)測試軟件，更加科學地、有效地指導大學生管理自我、為學習生涯、職業(yè)生涯作出合理規(guī)劃。目前這項活動前期的宣傳、講座都在進行中（并且贊助公司“華潤怡寶”公司已經答應10200的贊助物資），具體的報名、培訓、大規(guī)模的專業(yè)講座要等學生處、招就處的統(tǒng)一安排，進一步跟進。

（二）目前正在策劃由我院書法俱樂部舉辦“墨染年華，筆舞青春”——喜迎校慶的書法比賽，為師生搭建書法學習的平臺，陶冶道德情操。計劃在3月底舉行完畢。

（三）一年一度的讀書日活動，我院將緊扣校慶主題和背景，開展“記憶與憧憬”演講誦讀比賽，歌頌校園日新月異，達到培養(yǎng)學生喜讀書、長知識的目的。計劃在4月中旬舉行完畢。

（四）“向日葵”論壇。

向日葵論壇是今年我院的創(chuàng)新活動，旨在為學生提供更加有趣味、有意義的交流平臺。主要的論壇形式包括：

1、開展趣味性的學術論壇，邀請學生喜愛的專家、學者傳遞科技文化知識。

2、結合學生關注的主題，開展形式多樣的演講、朗誦活動，為學生搭建提高語言表達能力，有效溝通、交流的平臺。

3、有學生會成員與班干部組成圍繞校慶主題的調查采訪團，形成文字、視頻等調查成果，開展調查團成果分享會，達到有調查，有發(fā)言權的目的。

目前“向日葵”論壇計劃受到我院長期的贊助商星力集團的熱切關注，在積極籌備中。