第一篇：貴州省電力工會女職工委員會工作總結

貴州省電力工會女職工委員會工作

總結

電力工會女職工委員會工作總結

第一部分 女職工委員會工作回顧 “MsoNormal” style=““>今年以來，貴州省電力工會女職工委員會在貴州省電力工會和南網(wǎng)工會女職工委員會的領導下，認真學習貫徹黨、十八大以及全總十六大、省總十三大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，結合電力行業(yè)的實際，緊緊圍繞電力建設和發(fā)展這個中心，認真履行各項職責，大力實施女職工建功立業(yè)工程、女職工素質提升工程和女職工愛心幫扶工程，切實維護女職工權益，團結帶領廣大女職工積極投身

到完成企業(yè)各項目標任務的工作中，為推動貴州電力實現(xiàn)跨越發(fā)展做出了積極的貢獻。

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一、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”，女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的“半邊天”作用進一步發(fā)揮。

“MsoNormal” style=““>女職工建功立業(yè)活動成果豐碩。貴州電力各級工會女職工組織按照上級工會組織的有關精神和要求，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，結合電力工會廣泛開展的“建功立業(yè)大競賽”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，組織廣大女職工積極參加各項勞動競賽、技術比武和崗位練兵，許多優(yōu)秀的女職工在競賽和比武中脫穎而出，展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風采。同時，結合企業(yè)的實際工作，組織生產(chǎn)一線的女職工積極參加安全生產(chǎn)“五個一”、“安全生產(chǎn)月”活動和技術革新、技術攻關，為保證電力安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了積

極的作用。

“MsoNormal” style=““>女職工隊伍素質穩(wěn)步提高。女職工委員會積極響應全總女職工委員會關于“全面提升女工綜合素質”的精神，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，深入開展女職工素質提升工程，充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?，積極為廣大女職工創(chuàng)造學習條件。各基層工會女職工委員會每年結合女職工工作實際，開展一系列豐富多彩的女職工培訓、講座和讀書活動，鼓勵廣大女職工加強自學，不斷自我完善。同時，組織女職工參加教育培訓部門開展的不同形式的學習和培訓。貴州電力女職工隊伍綜合素質穩(wěn)步提升，涌現(xiàn)出一大批知難而進、自信好學、博學多才、具有時代感的女職工，她們在各自的平凡的工作崗位上做出了不平的業(yè)績。

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二、立足維權源頭，參與和諧機制建設，對女職工合法權益和特殊利益的維護進一步加強。

“MsoNormal” style=““>各級工會女職工委員會堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以積極促進企業(yè)發(fā)展和構建和諧勞動關系為主線，以深入推進“兩個普遍”為契機，認真履行職責，為進一步保障和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益而不懈努力。

“MsoNormal” style=““>注重源頭參與，積極推行女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。電力工會女職工委員會將女職工權益保護專項集體合同簽訂工作作為女職工維權的重要載體，積極加以推行。截至2013年12月，所屬各基層工會共簽訂女職工權益保護專項集體合同132個，覆蓋女職工17255人，已建工會且已簽訂集體合同的單位簽訂率達100％。

“MsoNormal” style=““>關愛女職工身心健康，切實維護女職工特殊利益。各級女職工委員會把關愛女職工身心健康作為工作重點，定期組織女職工進行體檢，并針對女職工生理和心理特點，組

織開展各種健康講座，一些女職工組織還開辦了瑜伽、健身操、舞蹈等培訓班，開展了豐富多彩的健身活動，積極倡導健康的生活方式。女職工委員會還積極配合行政有關部門，推進女職工生育保險制度的完善和實施，規(guī)范和保障了女職工生育期間的薪酬待遇、醫(yī)療費用等，對新形勢、新條件下切實維護女職工的權益具有十分重要的意義。

“MsoNormal” style=““>加大幫扶力度，為廣大女職工辦實事解難事。電力工會女職工委員會每年以工會開展的“溫暖萬家大幫扶”活動為載體，把單親困難女職工、女農(nóng)民工作為幫扶重點，通過開展三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)慰問活動和金秋助學等活動，努力解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡力為困難女職工排憂解難，使她們真正感受到組織的溫暖。

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三、積極開展各類女職工活動，女職工的業(yè)余文化生活更加豐富多彩。

“MsoNormal” style=““>各級女職工委員會在三八節(jié)前后開展形式多樣、豐富多彩的女職工活動。電力工會女職工委員會每年組織開展電力系統(tǒng)女專家、女領導聯(lián)誼會活動；組織女職工參加全省女職工知識競賽、健身操比賽、詩歌朗誦比賽等，均取得較好成績。電網(wǎng)公司機關女職工委員會組織開展了精彩的拓展活動，其他基層單位開展了女職工講座、演講比賽、才藝比賽等活動，讓女職工既學到了知識又陶冶了情操，培養(yǎng)了審美情趣，在各種活動中充分展現(xiàn)自我、增強自信。

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四、注重自身建設，工會女職工組織的凝聚力和影響力進一步增強。

“MsoNormal” style=““>工會女職工組織覆蓋面大幅度提高。貴州電力公司共有女職工17255人，約占職工總數(shù)的26％，她們是貴州電力改革發(fā)展中一股不可或缺的重要力量。各級工會女職工組織在同級工會的指導和幫助下，積極

推進工會女職工組織建設，基本實現(xiàn)了哪里有工會，哪里就建立女職工組織的目標。

“MsoNormal” style=““>女職工工作干部整體素質不斷增強。各級工會女職工組織以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，以提升女職工干部業(yè)務素質、理論水平為重點，通過“走出去，請進來”的方式開展各種形式的女職工工作培訓。工會女職工干部的整體素質不斷提升，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不斷提高。

“MsoNormal” style=““>這些成績的取得離不開電力工會和省總女職工委員會的正確領導，離不開各級黨委行政的高度支持，離不開各級工會女職工干部和廣大女職工積極進取，勤奮工作。

第二部分 2014年女職工工作安排

“MsoNormal” style=““>貴州省電力工會女職工委員會下一步女職工工作的總體思路是:深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十八大會議精神和全總

十六大會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設等工作大局和工會工作全局，進一步解放思想、改革創(chuàng)新；進一步健全機制，依法維權；進一步夯實組織基礎，增強女職工組織凝聚力；進一步增強做好新形勢下工會女職工工作的責任感和使命感，努力提高服務科學發(fā)展、服務女職工的能力和水平，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，團結動員廣大女職工為推動貴州電力實現(xiàn)跨越發(fā)展而努力奮斗。

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一、圍繞中心、服務大局，組織廣大女職工投身到完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設等各項目標任務中。

“MsoNormal” style=““>一是結合電力工會開展的各項勞動競賽、崗位練兵、技術比武和創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，鼓勵廣大女職工積極參與經(jīng)濟技術創(chuàng)新

和技術攻關，引導女職工和女職工集體立足崗位，爭當“女職工建功立業(yè)標兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”和“女職工建功立業(yè)標兵崗”。二是結合電力工會開展的“創(chuàng)爭”活動，進一步加強女職工業(yè)務技能培訓，廣泛開展讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識的積極性和主動性，提高女職工隊伍思想道德和科學文化素質。三是認真開展女職工評先選優(yōu)工作，大力弘揚勞模精神，在女職工中選樹先進典型，并積極向上級推薦，為優(yōu)秀女職工拓展職業(yè)發(fā)展空間、展現(xiàn)自我搭建平臺?！癕soNormal” style=““>

二、加強源頭參與力度，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

“MsoNormal” style=““>繼續(xù)推動女職工權益保護專項集體合同工作，加大在縣級供電企業(yè)、多元企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同及監(jiān)督履約的力度，確保電力系統(tǒng)已建工會企業(yè)實現(xiàn)女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。“MsoNormal” style=““>

三、加大對困難

女職工的幫扶力度，全心全意為女職工辦實事做好事解難事。

“MsoNormal” style=““>結合工會開展的“面、心、實”活動，深入一線了解和掌握女職工最關心、最關注的利益問題，把對困難女職工，特別是單親困難女職工的幫扶納入工會幫扶工作體系，以工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”等活動為載體，努力為困難女職工排憂解難，提供更加貼心的服務。同時，繼續(xù)加強女職工健康關愛工作，開展好婦科疾病普查和心理健康咨詢，進一步提高女職工的衛(wèi)生保健意識，使女職工充分感受到組織的關懷和溫暖。

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四、進一步夯實組織基礎，不斷加強女職工組織自身建設。

“MsoNormal” style=““>認真貫徹落實《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》，將工會女職工組織建設納入工會組織建設工作同步推進，實現(xiàn)女職工組織在已建

工會企業(yè)的全覆蓋。按照工會創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，切實加強工會女職工工作干部能力建設和作風建設。組織開展多層面、多形式的業(yè)務培訓，不斷提高女職工工作干部的履職能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、深受女職工群眾信賴的干部隊伍，把工會女職工組織建成學習型、服務型、創(chuàng)新型組織，成為女職工溫馨的家。

第二篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第三篇：2019年工會女職工委員會年終工作總結-

2019年工會女職工委員會年終工作總結-范文匯編

XX年是全鄉(xiāng)深入貫徹落實黨的十六大的重要一年，×鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領導下，根據(jù)工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：

一、深入學習，不斷提高女職工素質

我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學習=次，女職工參與學習XX=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔任，委員由來自中學、小學、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數(shù)超過XX人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。

四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動

“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質、抓發(fā)展兩手結合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業(yè)務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能?？傮w來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)(本文來自,轉載請注明!)廣大女職工勇躍參加;為慶?？h二十年大慶，女工委發(fā)動機關部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設的發(fā)展。

另外，鄉(xiāng)女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區(qū)村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現(xiàn)了女職工的愛心，使全鄉(xiāng)女職工團結一致，促進了女職工工作的發(fā)展。

第四篇：工會女職工委員會條例

工會女職工委員會條例

（總工發(fā)[1994]4號1994年2月8日）

第一章 總則

第一條 為了加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，特制定本條例。

第二條 各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 基本任務

第四條 女職工委員會團結、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟中建功立業(yè)。

第五條 女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。組織女職工參與企、事業(yè)的民主管理。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表參加企業(yè)管理委員會。有關方面，在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第七條 女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

第八條 女職工委員會要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部。

第九條 女職工委員會要會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第十條 女職工委員會要不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 縣和縣以各級工會建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)、機關單位工會中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工應當有適當比例。

第十二條 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成，縣以上工會女職工委員會根據(jù)需要可聘請顧問若干人。

第十三條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎上，經(jīng)同級工會委員會或常委會通過組成，也強召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十四條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會或常委會進行充分的民主討論后作出決定。

第十五條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席或相應專職女職工干部擔任，并設專兼職副主任若干人。已建女職工委員會的產(chǎn)業(yè)工會應配備女副主席。沒有女主席或女副主席的基層工會，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第十六條 女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會指導。省、市總工會女職工委員會的工作機構是女職工部，縣級工會和中、小企事業(yè)工會女職工委員會可根據(jù)需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立女職工部負責處理女職工委員會的日常工作。

第十七條 縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員。企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第十八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，當委員的工作變支需要調整其委員職務時，由同級工會提出相應的增補、替補人選，經(jīng)同級工會委員會或常委會審議通過予以增補、替補。

第四章 工作制度

第十九條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，定期召開常委會或委員會。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第二十條 各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。

第二十一條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第二十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第五篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

（2009年2月25日中華全國總工會 第五屆女職工委員會第一次會議通過）

第一章 總則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。第五條 依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務技能和健康素質。

第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解 放事業(yè)作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領導的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機關等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由 主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工 工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經(jīng) 費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應列入同級工會的經(jīng)費預算。

第七章 附 則 第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。

(此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關工會聯(lián)合會，中央國家機關工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 女職工委員會 工作條例 中華全國總工會辦公廳 2009年3月18日印發(fā)