第一篇：以職業(yè)道德為依托 加強企業(yè)文化建設(shè)

以職業(yè)道德為依托 加強企業(yè)文化建設(shè)

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德在企業(yè)文化中占據(jù)重要地位，它不僅對個人的生存和發(fā)展起重要作用，而且與企業(yè)的興旺發(fā)達，甚至生死存亡也密切相關(guān)。關(guān)注職業(yè)道德問題，將有助于增強企業(yè)文化的輻射力。也只有培育良好的職業(yè)道德，才能營造良好的企業(yè)文化。那么，如何才能做到以職業(yè)道德為依托，加強企業(yè)文化建設(shè)呢？筆者認為應(yīng)從以下幾方面著手：

一、職業(yè)道德是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和重要組成部分

職業(yè)道德在企業(yè)文化中占據(jù)重要地位。職業(yè)道德是企業(yè)理念價值的重要體現(xiàn)，是企業(yè)行為文化的重要內(nèi)容，是企業(yè)氛圍的組成要素。作為一種特殊的文化現(xiàn)象，職業(yè)道德在企業(yè)文化中具有十分重要的地位。第一，企業(yè)物質(zhì)文化環(huán)境需要員工來維護和愛護；第二，企業(yè)的規(guī)章制度需要員工自覺遵守；第三，企業(yè)的價值觀、經(jīng)營之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)依靠的主體是員工；第四，企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀本來就是員工職業(yè)道德的表現(xiàn)；第五，職業(yè)道德對員工提高科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能有推動作用；第六，企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)，員工若沒有較高的職業(yè)道德水平，不能保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，就會直接破壞企業(yè)形象。

職業(yè)道德在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著積極作用。職業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且是本行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，它可以調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系，維護和提高本行業(yè)的信譽，促進本行業(yè)的發(fā)展，提高全社會的道德水平。在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要表現(xiàn)在：第一,提升員工工作熱情和主動性。良好的職業(yè)道德使員工具有很強的敬業(yè)精神，不會因困難而不履行自己的職業(yè)義務(wù),而是熱情飽滿地面對新的工作節(jié)奏,兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。第二,凝聚了隊伍,團結(jié)了同事。大家在一種寬容和諧的氣氛中工作,每個人都主動承擔(dān)責(zé)任、理解別人，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)的力量使工作效率大大提高。第三，向員工傳達了誠信意識，激發(fā)了主人翁責(zé)任感。作為一個道德素養(yǎng)較高的隊伍，必須應(yīng)該具有主人翁意識。我們通過職業(yè)道德教育和宣傳，讓員工意識到自己作為集團的一員，應(yīng)該站在企業(yè)的角度思考問題，并以主人翁的姿態(tài)來對待自己的工作，維護企業(yè)的信譽。

二、借助集團企業(yè)文化建設(shè)，推動員工職業(yè)道德培育

一個職業(yè)道德低下的企業(yè)，其企業(yè)文化肯定是失敗的或畸形的，一個企業(yè)文化偏激的企業(yè)，其職業(yè)道德肯定是粗俗的或偏頗的。企業(yè)文化建設(shè)絕對不能忽視職業(yè)道德的培育，而職業(yè)道德的培育工作又勢必依賴于企業(yè)文化的輻射功能。

（一）職業(yè)道德的培育需要強調(diào)員工價值。企業(yè)文化的真諦是以人為本，講究尊重人、理解人、關(guān)心人。職業(yè)道德培育必須克服短期行為，必須創(chuàng)造一種競爭平等、待遇公正、暢所欲言、身心愉快的企業(yè)文化氛圍，形成強烈的企業(yè)凝聚力。要大力開展教育培訓(xùn)及文化娛樂活動，提高員工的技術(shù)素質(zhì)，陶冶員工的思想情操，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀。必須引導(dǎo)員工互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，不斷增強他們的職業(yè)責(zé)任感，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，維護與鞏固職業(yè)道德這種自覺的精神力量。

（二）職業(yè)道德的培育需要提升員工認識。職業(yè)道德的培育具有重大意義：對內(nèi)，可以影響各項工作任務(wù)的完成情況；對外，可以影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、社會形象、經(jīng)濟效益。在培育職業(yè)道德時，必須將企業(yè)全體員工的認識提到這一高度。要始終具備強烈的憂患意識，強化職業(yè)責(zé)任感與集體榮譽感。只有具備這種高度的群體意識，才能形成良好的職業(yè)道德。

（三）職業(yè)道德的培育需要調(diào)整員工心理。培育職業(yè)道德必須圍繞具體的人來開展。各種各樣的人具有不同的性格特征、處于不同的社會地位、獲得不同的勞動報酬，難免出現(xiàn)各種各樣的不良心理。如果不對這些不良心理進行主動疏導(dǎo)，便會直接導(dǎo)致不良的道德行為。在培育職業(yè)道德時，要客觀分析企業(yè)員工的心理動態(tài)，把員工的道德心理逐步引導(dǎo)到良性循環(huán)上來。

三、加強職業(yè)道德的教育，促進集團企業(yè)文化落地

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)是通過人的文化素質(zhì)和道德素質(zhì)的提高，間接地推動企業(yè)的發(fā)展。中隧集團企業(yè)文化建設(shè)今后五年的任務(wù)是促進企業(yè)文化落地,把企業(yè)文化形象變?yōu)槠髽I(yè)市場形象，把企業(yè)文化優(yōu)勢變?yōu)槠髽I(yè)競爭優(yōu)勢，把企業(yè)軟文化力變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力。我們要切實通過對員工職業(yè)道德教育的提高，以提升企業(yè)美譽度，促進集團持續(xù)健康的發(fā)展。

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是全面理解它的內(nèi)涵，充分認識其作用、深遠意義和市場經(jīng)濟下的必要性，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要大力支持，分工明確，職能部門具體組織落實，真正把職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)的一項大事。

（二）積極做好輿論宣傳。要通過集團局域網(wǎng)、《隧道工人》報、視頻會議、企業(yè)簡報、巡回演講等載體，大力宣傳職業(yè)道德教育的重要性，造成一種良好的企業(yè)文化氛圍和聲勢，特別要加強對好人好事的宣傳，用員工身邊事教育員工，推動此項工作的開展。這種氛圍和聲勢可能比制度的限制更有效。

（三）大力開展教育培訓(xùn)。職業(yè)道德教育是一項涉及面廣，實踐性強的工作，必須精心組織，統(tǒng)籌規(guī)劃，有步驟、分層次、分階段地開展。要采取靈活多樣的方式：一是舉辦培訓(xùn)班進行教育；二是通過參觀走訪先進單位的方式進行實例教育。如在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中舉行的“紅色之旅”活動；三是通過電視錄像或文化娛樂活動的方式，寓教于樂；四是根據(jù)生產(chǎn)的特點，充分利用工程間歇和業(yè)余時間開展教育?？傊?，要不拘一格，把這項工作開展得生動活潑，抓出實效。

（四）總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面。在開展職業(yè)道德教育的過程中，要注意積累經(jīng)驗抓好典型樹立榜樣，以點帶面。我們集團內(nèi)部也有不少典型的事例，如：在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中舉行的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進勞模事跡報告會，吳宗學(xué)、史秋功、王正林以個人先進實例，弘揚了“中隧人”敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神和良好的職業(yè)道德，在全集團引起了強烈的反響，這就是我們要大力提倡的企業(yè)文化，是我們開展職業(yè)道德教育的活教材。員工的職業(yè)道德保證了企業(yè)文化的生存和延續(xù)，一個優(yōu)良的企業(yè)文化，可以驅(qū)動員工的職業(yè)道德教育。也只有這樣的企業(yè)文化才能被員工所接受和執(zhí)行，從而在員工個人的內(nèi)心產(chǎn)生一種文化驅(qū)動力，培植員工個人良好的職業(yè)道德。

第二篇：依托企業(yè)文化建設(shè)加強現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

依托企業(yè)文化建設(shè)加強現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項新課題。在眾多企業(yè)管理者對這一課題的不斷探索和回答中,以企業(yè)文化建設(shè)為依托,在營造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)有許多共同點,這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作新載體的基礎(chǔ)。另外企業(yè)文化本身的獨特優(yōu)勢也為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合是企業(yè)政工發(fā)展的必然選擇,以此為契機,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都將得到深度和廣度發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的時代要求

經(jīng)濟全球化要求企業(yè)思想政治工作必須積極融合優(yōu)秀文化。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)間的文化融合與競爭,能否融合多樣文化,全力打造企業(yè)的核心競爭力,提升企業(yè)的綜合競爭能力,成為企業(yè)思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業(yè)思想政治工作要立足本國本民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和思想價值觀,積極提煉、大力倡導(dǎo)富有民族特色與本土情懷的企業(yè)文化價值;另一方面,要以積極的姿態(tài)、自信的態(tài)度積極吸收借鑒優(yōu)秀外來文化要素,提升核心文化,增強企業(yè)思想政治工作的活力。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的,經(jīng)過不斷探索,已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾接受、更易得到企業(yè)行政部門實施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項工作中,使職工把自己對生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來,以嶄新的時代風(fēng)貌和高度的主人翁精神,為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是,企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體;思想政治工作借助企業(yè)文化方式,可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀,進而增強企業(yè)的凝聚力,發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,為企業(yè)和國家多做貢獻。

三、實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合與企亞管理相結(jié)合是新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個重要方略。我國一些優(yōu)秀企業(yè)的實踐已經(jīng)充分證明,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,也應(yīng)當(dāng)很好地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢來推動優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上各自具有不同的優(yōu)勢。在二者相結(jié)合時要堅持相互補充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業(yè)文化建設(shè),也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業(yè)文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

四、以企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新的實施策略

1.以傳統(tǒng)文化為基石,提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,增強思想政治工作的導(dǎo)向性。思想教育工作是思想政治工作的主要內(nèi)容。但傳統(tǒng)的思想教育工作存在形式單

一、內(nèi)容枯燥、刻板填鴨式等種種弊端,與具有鮮明個性的企業(yè)文化相比,顯得缺乏針對性、主動性和獨特性,工作往往停留一般化和表面化,其導(dǎo)向作用就顯得模糊和弱化。而企業(yè)文化建設(shè)則可以與企業(yè)實際更緊密地聯(lián)系起來。以傳統(tǒng)文化為基石,通過培育、提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,能夠更好地實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容的嫁接和轉(zhuǎn)化,增強其導(dǎo)向性。

2.以營造濃厚的文化氛圍為落腳點,塑造良好的企業(yè)形象,增強思想政治工作的滲透性。從某種意義來說,企業(yè)文化就是一種文化氛圍,營造濃厚的文化氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,也是思想政治工作創(chuàng)新的突破點。思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心而開展,但在實際工作中,由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產(chǎn)經(jīng)營并不容易。現(xiàn)實中,“兩張皮”的現(xiàn)象還比較普遍。通過培育企業(yè)文化,內(nèi)鼓士氣,外塑形象,能夠使思想政治工作積極滲透在企業(yè)經(jīng)營管理活動當(dāng)中。

3.堅持“以人為本”的先進文化理念,提高企業(yè)凝聚力和核心競爭力,增強思想政治教育的有效性。員工是企業(yè)的主人,是企業(yè)的生產(chǎn)者和建設(shè)者,在企業(yè)經(jīng)營管理與決策的過程中,堅持“以人為本”的理念,尊重人、管理人、關(guān)心人、激勵員工上進,實現(xiàn)自身價值,倡導(dǎo)和營造信任人和依托人的文化氛圍,將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合,使價值觀念和道德情操在潛移默化的影響中形成,是提升企業(yè)核心競爭力、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)文化的興起為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了新的思路和方法,對企業(yè)精神文明進步和快速發(fā)展起著巨大的推動作用,思想政治工作應(yīng)逐步以企業(yè)文化建設(shè)為載體,與企業(yè)經(jīng)營管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度密切融合,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進一步研究新情況,解決新問題,開辟新途徑,創(chuàng)造新方法,順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)代化的趨勢需要。

(編輯/丹桔)

第三篇：以檢察官職業(yè)道德為依托,樹廉政清廉之意識

以檢察官職業(yè)道德為依托，樹清廉公正之意識

歷史經(jīng)驗表明，當(dāng)一個國家或社會處于經(jīng)濟、政治或社會轉(zhuǎn)型時期，腐敗往往也會急劇增加。1978年以來，我國一直處于世界歷史上規(guī)模最大、涉及面最廣的轉(zhuǎn)型過程中，由于制度變遷本身的特性，必然會出現(xiàn)一些制度上的真空和漏洞，從而為腐敗的出現(xiàn)和蔓延提供機會。我國當(dāng)前嚴峻的腐敗形勢正是這種轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)物。檢察官以懲惡揚善、維護正義為終極目標(biāo)，在監(jiān)督他人依法行政、司法的同時，對自身的行為是否清正廉潔提出了更高的要求?！罢苏弑叵日骸?，為此，高檢院決定從今年4月份到明年1月份，用一年的時間在全國檢察機關(guān)開展“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動。在全國檢察機關(guān)深入開展這一主題實踐活動，是貫徹黨中央加強干部思想道德建設(shè)有關(guān)要求，強化高素質(zhì)檢察隊伍建設(shè)的重大舉措；是強化法律監(jiān)督，更好地堅持服務(wù)大局、執(zhí)法為民的重要載體；是促進公正廉潔執(zhí)法，提升檢察機關(guān)執(zhí)法公信力的有效途徑。

“忠誠、公正、清廉、文明”為內(nèi)涵的檢察官職業(yè)道德準(zhǔn)則是檢察干警行動的指南。近年來，絕大多數(shù)檢察干警在履行法律監(jiān)督職能中盡心盡職，敬業(yè)奉獻，為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)做出了重大貢獻，受到黨和人民群眾的高度贊揚。但在司法實踐中，確實存在極少數(shù)檢察人員執(zhí)法不公正、不嚴格、不廉潔的問題，他們并非不懂法律、不知紀律，而是職業(yè)良知的缺失、職業(yè)道德的失范，有些案件憑一般的道德觀念和標(biāo)準(zhǔn)就可以明辨是非，但個別檢察人員卻執(zhí)法犯法，辦成了冤案錯案，在社會上造成惡劣影響。因此，促進公正廉潔執(zhí)法必須以恪守檢察職業(yè)道德作保障，著力增強檢察人員的職業(yè)道德意識，守住公正廉潔執(zhí)法的道德底線。對于基層檢察機關(guān)來說，如何加強干警的職業(yè)道德修養(yǎng)，培育清廉公正作風(fēng)呢？筆者認為可以從以下三個方

面著手：

首先，將立足本職崗位和針對特定干警推進檢察職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合。其一，要結(jié)合崗位實際，根據(jù)不同崗位特點特別是執(zhí)法關(guān)鍵崗位，認真分析其在推進檢察職業(yè)道德建設(shè)中可能遇到的問題，制定有針對性的具體措施。此外，還可結(jié)合檢察工作崗位業(yè)務(wù)特征，以開展執(zhí)法規(guī)范化評比、征集檢察職業(yè)道德教育詞句等方式，豐富和完善檢察職業(yè)道德建設(shè)的實踐載體和活動形式，教育和引導(dǎo)檢察干警在本職崗位上加強職業(yè)道德實踐，落實職業(yè)道德要求，增強職業(yè)榮譽感和工作責(zé)任心。其二，堅持一切從實際出發(fā)，本著缺啥補啥的原則，凸現(xiàn)檢察職業(yè)道德建設(shè)的有效性。如針對青年干警服務(wù)群眾意識相對薄弱的問題，除了采用多種形式加強青年干警思想理論教育外，還有可以有計劃地選派青年干警輪流到街道、社區(qū)掛職鍛煉，直面群眾，了解群眾，學(xué)會做群眾工作的本領(lǐng)，增強同人民群眾的感情。此外，還可以組織由資深檢察官帶領(lǐng)的青年干警工作小組，到社區(qū)矛盾比較突出的地區(qū)下訪巡訪，做到工作重心下移，把矛盾化解在基層、問題解決在萌芽狀態(tài)，幫助干警樹立理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法理念。

其次，將學(xué)習(xí)檢察職業(yè)道德院外先進典型與院內(nèi)先進典型相結(jié)合。先進典型是檢察干警隊伍的優(yōu)秀代表。學(xué)習(xí)先進典型，可以凝聚、激勵廣大干警牢記使命，奮發(fā)有為，不斷進取。用先進典型的情操教育廣大干警嚴格遵守職業(yè)道德，對促進公正廉潔執(zhí)法，塑造檢察干警隊伍的良好精神風(fēng)貌和嶄新形象具有重大意義。一方面深入開展向全國模范檢察官壽志堅同志學(xué)習(xí)的活動，另一方面注重樹立院內(nèi)先進檢察干警典型，用身邊生動、具體的例子來教育全體干警，使檢察職業(yè)道德教育有聲有色，入腦入心。

最后，將推進檢察職業(yè)道德建設(shè)與其他相關(guān)檢察工作相結(jié)合。一要與機關(guān)黨建工作相結(jié)合，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；二要與執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)相結(jié)合，探索建立完善規(guī)范化的執(zhí)法檔案管理制度；三要與紀律作風(fēng)和自身反腐工作相結(jié)合，培養(yǎng)和樹立自覺接受監(jiān)督的理念；四要與檢察文化建設(shè)相結(jié)合，將忠于職守、公正執(zhí)法的精神融入到檢察文化建設(shè)中去；五要與培養(yǎng)宣傳先進典型相結(jié)合，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。

長興縣人民檢察院辦公室陳敏

第四篇：以文化建設(shè)為依托 努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

以文建設(shè)為依托 努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

長治醫(yī)學(xué)院附屬和濟醫(yī)院

漳河水的秀美，太行山的雄壯，賦予了上黨這方水土清新自然之美，更孕育了淳樸厚道的民風(fēng)。以艱苦奮斗、無私奉獻為內(nèi)核的太行精神更錘煉了上黨人民堅韌樸實的民族性格。和濟——這個十年前名不見經(jīng)傳的年輕醫(yī)院正是在這秀美、這雄壯、這民風(fēng)的哺育下茁壯成長為今天聲譽日隆、環(huán)境優(yōu)雅、技術(shù)精湛、服務(wù)一流、發(fā)展迅猛的杏林“奇葩”。——2002年成為“山西省臨床教學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)基地”，2004年榮膺“首批全國百姓放心示范醫(yī)院”，2006年通過山西省衛(wèi)生廳“三級甲等醫(yī)院”等級評定，2008年成為“長治市文明單位”、同年業(yè)務(wù)收入突破1億元，2009年被山西省勞動競賽委員會榮記“集體二等功”、被山西省高校工委授予“文明單位”，等等。這一串串凝結(jié)著和濟人心血和汗水的榮譽印證了醫(yī)院發(fā)展的堅實歷程，和濟的發(fā)展吸引了社會各界驚羨的眼球，2006年以來先后有30余家省內(nèi)外大中型醫(yī)院前來參觀、交流，他們或探究醫(yī)院發(fā)展的奧妙，或追尋醫(yī)院建設(shè)的內(nèi)涵……，面對榮譽和成績，和濟人有著高度的清醒和自知，他們清楚，正是打造了務(wù)實求進的醫(yī)院文化，傳承了艱苦奮斗、追求卓越的太行精神，加之和濟人的勤奮和努力，才步履鏗鏘地走到了今天，“我們永遠在路上”，發(fā)展不止，奮斗不止，這是和濟

人的心聲……！

1、以先進文化為依托，努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

1996年原國家教委在對長治醫(yī)學(xué)院本科教學(xué)予以充分肯定的同時留下了臨床教學(xué)基地嚴重不足的整改意見，長醫(yī)的決策者們對當(dāng)時院情進行了深入分析，對全市醫(yī)療市場進了縝密論證，面對當(dāng)時全省上下縮編減員的現(xiàn)實情況，依然決然地決定依靠上級支持，傾一已之力再辦一所規(guī)模適當(dāng)、功能完善的直屬醫(yī)院。以醫(yī)院的籌建解決教學(xué)基地不足的問題，以醫(yī)院的發(fā)展為老區(qū)人民提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，他們就這樣躊躇滿志的憧憬著，盤算著，資金不足精神補，人力不足機制補，在資金上學(xué)院出一部分，和平幫一部分，區(qū)區(qū)的一百余萬元成為當(dāng)時醫(yī)院的啟動資金；在人力資源上，從學(xué)院本部和和平醫(yī)院抽調(diào)的專家教授，從社會上公開招聘的護理人員，擔(dān)當(dāng)了創(chuàng)業(yè)者和守護者的使命;通過租賃原51272部隊醫(yī)院閑臵院落解決了辦院的院址問題，他們發(fā)揚敢打硬仗、敢拼硬功的太行精神，自覺地傳承和發(fā)揚著“和平精神”，長醫(yī)文化在這里逐漸地生根發(fā)芽，并不斷地發(fā)展著。

作為和濟的直接締造者，長醫(yī)的決策者們在關(guān)注自身發(fā)展的同時對和濟的發(fā)展傾注了大量的心血和汗水。他們深刻地明白事業(yè)要發(fā)展就必須有好的機制作保證，好的文化作引領(lǐng)，好的人才作支撐。為此，在和濟建院之初，他們就遵循醫(yī)學(xué)醫(yī)療發(fā)展規(guī)律，提出了關(guān)于醫(yī)院發(fā)展的“三三三”方略，即“前三年打基礎(chǔ)，中三年上臺階，后三年大發(fā)展”，提出了“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的“三高”要求。和濟的創(chuàng)業(yè)者們自覺地實踐和深化著這一

戰(zhàn)略構(gòu)思，自覺地傳承和發(fā)揚著長醫(yī)“厚德、博學(xué)、求是、創(chuàng)新”校園文化，將自身視為長醫(yī)育人功能的延伸，確立了“質(zhì)量立院、內(nèi)涵建院、人才強院、科技興院”的發(fā)展思路和“發(fā)揮專家優(yōu)勢，打造人才高地；創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，打造競爭優(yōu)勢；整飭院容院貌，打造環(huán)境優(yōu)勢；加強學(xué)科建設(shè)，打造技術(shù)優(yōu)勢”的工作理念；認真地落實了“教書育人、環(huán)境育人、管理育人”的育人理念。每年都圓滿地完成了學(xué)院下達的教學(xué)任務(wù)，有多項課程成為學(xué)院精品課程，有多項科研成果通過了省部級鑒定。建院十年來，先后有3000余人次的本?？茖W(xué)生在這里完成了臨床教學(xué)、實習(xí)、見習(xí)任務(wù)，認真兌現(xiàn)了辦人民滿意的醫(yī)學(xué)教育的承諾。

2、以社會需求為已任，努力提高服務(wù)能力和水平

只有奉獻社會，才能贏得社會；只有立足社會，才能贏得未來。建院十年來，醫(yī)院堅持社會主義的辦院方向和公立醫(yī)院的公益性質(zhì)，始終將社會效益放在首位，認真履行社會職責(zé)。立足上黨大地不斷發(fā)展壯大，依靠發(fā)展成果真情反哺社會。堅持把精神文明創(chuàng)建作為一項形象和產(chǎn)業(yè)來抓，將精神文明創(chuàng)建同醫(yī)院中心工作相結(jié)合，同醫(yī)院黨的建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)者相結(jié)合，做到了一年確定一個主題，一年取得一項成果。圍繞以人為本這個命題從不斷滿足人民群眾的健康需求入手，不斷加強內(nèi)涵建設(shè)，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，堅持誠信辦院，積極開展了形象提升工程、內(nèi)涵建設(shè)工程、質(zhì)量促進工程、人才優(yōu)化工程、黨建保證工程，大力倡導(dǎo)了“忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、精益求精”的行業(yè)風(fēng)尚。堅持讓利于民和扶貧幫困，持續(xù)開展送

醫(yī)下鄉(xiāng)和技術(shù)幫扶工作，認真履諾踐諾，主動參加各種公益活動和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的救治工作，構(gòu)建了醫(yī)患和諧，贏得了各級政府的肯定，樹立了心系患者，利為民謀的良好社會形象。

心系社會，他們從細節(jié)入手。奉獻社會，他們勇敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)四川汶川地震、青海玉樹地震、舟曲泥石流等自然災(zāi)害侵擾時，醫(yī)院響應(yīng)政府號召第一時間組織和派出了醫(yī)療救護隊，準(zhǔn)備了專門病區(qū)隨時待命接診受難同胞，積極開展了援救災(zāi)區(qū)的捐款捐物活動，開展了繳納特殊黨費活動，先后捐款20余萬元；醫(yī)院堅持每年開展社會公益救助活動，積極參加“情暖萬家”和“慈善一日捐”活動，近年來先后捐款捐物10余萬元；響應(yīng)上級關(guān)于“城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生”的號召，近年來先后派出近百人次的高年資醫(yī)護人員對口幫扶武鄉(xiāng)、沁源、襄垣、潞城等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，不但親自診視患病的農(nóng)民兄弟，還手把手、心貼心地傳授城市醫(yī)院先進的管理理念和一流的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)，使偏僻鄉(xiāng)村的農(nóng)民朋友足不出鄉(xiāng)就能享受城市三甲醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更難能可貴的是為當(dāng)?shù)亓粝铝艘恢А安蛔叩某鞘嗅t(yī)療隊”。醫(yī)院每年都利用重要節(jié)假日深入街頭巷尾為居民提供義診服務(wù)，堅持多年為下崗職工減免或部分減免醫(yī)療費用，為住院患者免費提供早餐，在全市率先開展了“一單通”和“急診救治一卡通”，雙休日免掛號費用，免費接診市內(nèi)急救患者，等等。

“感人心者，莫先乎情”。凡是百姓需要的就是和濟人為之不懈努力的。在贏得醫(yī)院優(yōu)質(zhì)發(fā)展空間的同時，和濟人也贏得了社會的最大認可和最佳的社會效益，為醫(yī)院的下一步又好又快發(fā)

展創(chuàng)足了輿論支持。

三、以院慶為契機，努力總結(jié)歷史開啟未來

2009年9月6日是和濟人激情綻放的一天，這一天他們迎來了自己發(fā)展史上的第一個十年，由一個蹣跚學(xué)步的嬰兒成長為一個英姿颯爽，朝氣蓬勃的少年，他們的豪邁之情溢于言表，省教育廳、省衛(wèi)生廳、市委市政府的賀電、賀信紛至沓來，然而他們除了感恩便是沉思——頭一個十年創(chuàng)造了輝煌，后邊的路怎樣走得更加堅強而有力？以閆曙光、苗群生為首的和濟黨政班子沒有猶豫和彷徨，果斷地作出了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展理念，尋找新的增長點的決定。向高精尖技術(shù)進發(fā)，向集約式發(fā)展邁進成為醫(yī)院發(fā)展的最強音。

艱辛已經(jīng)付出，輝煌業(yè)已鑄就。在院慶前夕，一場建院以來聲勢浩大的總結(jié)提升醫(yī)院精神的活動轟轟烈烈地展開了。不需要豪言壯語，更無需華麗修飾，和濟人以一貫的樸實無華，一貫的不事張揚對走過的路進行了細致的回顧與凝煉。一本厚重的《和濟十年》付梓出版，系統(tǒng)地總結(jié)了醫(yī)院的發(fā)展歷程；作為全院行動準(zhǔn)則的綱領(lǐng)性文字——院訓(xùn)、辦院理念及發(fā)展方略經(jīng)過全體職工的醞釀提煉出籠了。契合醫(yī)院實際他們提出了“崇德、敬業(yè)、仁愛、奉獻”的院訓(xùn)；提出了“向優(yōu)質(zhì)服務(wù)要市場、向優(yōu)秀人才要動力、向科學(xué)管理要效益、向文明形象要品牌”的辦院理念；提出了“以法治院、質(zhì)量立院、科教興院、特色強院”的發(fā)展方略。簡約清新而寓意豐富的院徽構(gòu)勒出了和濟人醫(yī)術(shù)與醫(yī)德并重，博愛與奉獻相連，健康與性命相系的壯志豪情。

就在院慶的當(dāng)天“北大醫(yī)院、和濟醫(yī)院心臟病協(xié)作中心”揭幕,全國著名的心血管病專家、醫(yī)學(xué)教育家胡大一教授主持的兩個講座同時開講。這如同一聲響亮的春雷，釋放出了醫(yī)院要從單純的追求規(guī)模擴張向規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變的信息，追求速度同時更加注重質(zhì)的提升，和濟人從老區(qū)人民最急最盼的地方做起，找準(zhǔn)短板，做精強項，一記記漂亮的重拳相繼打出——由副院長田步升領(lǐng)軍的心臟外科成立、由血液內(nèi)科專家楊建斌領(lǐng)軍的血液內(nèi)科成立，開展了醫(yī)院首例冠狀動脈旁路移植術(shù)、長治地區(qū)首例手術(shù)治療糖尿病術(shù)、長治地區(qū)首例腔鏡下甲狀腺瘤切除術(shù)，成功為一名風(fēng)濕性心臟病患者實施了經(jīng)右側(cè)腋下小切口二尖瓣臵換術(shù)及三尖瓣成形術(shù)，首次運用微創(chuàng)切口治好“先心病”……，一個個長治首例、和濟首例的技術(shù)項目相繼誕生，掀開了醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新、科技立院的新篇章。在為老區(qū)人民帶來福音的同時，也為醫(yī)院贏得了良好的社會聲譽，成為鑲嵌在和濟榮譽榜上的又一串閃光的珍珠。

方向確定之后，人才就是決定的因素。和濟的決策者們堅信要實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展方式的漂亮轉(zhuǎn)身，人是至為關(guān)鍵的因素，唯有人的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展醫(yī)院的發(fā)展才能夠鏗鏘而有力量。為此他們從凝聚人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、服務(wù)人的角度不惜血本，加大投入，不斷擴大與國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院所的交流與協(xié)作，先后與北京大學(xué)人民醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬朝陽醫(yī)院、宣武醫(yī)院、北京武警總醫(yī)院、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省人民醫(yī)院建立了技術(shù)協(xié)作關(guān)系。僅2010年就派出50余名醫(yī)護人員前往上述醫(yī)院進修

學(xué)習(xí)，前后兩次邀請國內(nèi)資深醫(yī)療管理咨詢戰(zhàn)略專家徐洪波教授來院對中層干部進行培訓(xùn)講座。醫(yī)院創(chuàng)新科研管理機制，對獲得省市級的科研立項進行大額度資金獎勵，并對課題參與人員進行充分的精神鼓勵，先后提供數(shù)十萬元配套資助10余個科研課題的立項，同時在院內(nèi)大力營造了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，充分發(fā)揮了名老專家的傳幫帶作用，一科看一科，一科比一科的科研熱情不斷高漲。

四、以黨的建設(shè)為保證，努力構(gòu)建內(nèi)外和諧

思想政治是靈魂，黨的建設(shè)是保證。建院十年來，醫(yī)院黨委堅持以改革創(chuàng)新的精神不斷地加強和完善自己，努力將醫(yī)院黨的建設(shè)融入到醫(yī)教研中心工作中去，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在參與和監(jiān)督中發(fā)揮好作用，有力地促進了中心工作的大發(fā)展、大提高。

日常工作中院黨委認真落實民主集中制、“三重一大”和“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則，班子成員之間大事講原則、小事講風(fēng)格，營造了既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的政治局面。注重加強黨的組織建設(shè)，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，從建院初期的8個支部67名黨員發(fā)展到了今天的17個支部290余名黨員，每個支部都選配了黨性強、素質(zhì)硬、業(yè)績實的中青年業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任支委，他們大多是各科室的負責(zé)人或護士長，這種“雙肩挑”的組織模式有力地促進了醫(yī)院黨的建設(shè)與中心工作的密切結(jié)合，使政治核心與工作中心擰成了“一股繩”，達到了“融進去，起作用”的目的。黨的

向心力、組織力和凝聚力得到了很好的發(fā)揮。通過開展黨員先進性教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，進一步探索了共產(chǎn)黨員先進性建設(shè)的長效機制，增強了科學(xué)發(fā)展意識，建立健全了黨員教育管理常抓不懈的工作機制。每年對黨員進行系統(tǒng)的黨的知識、黨規(guī)黨紀和理想信念教育。先后組織全院黨員、入黨積極分子、科主任、護士長到平順西溝、武鄉(xiāng)八路軍紀念館、黎城黃涯洞、延安等革命傳統(tǒng)教育基地參觀學(xué)習(xí)；多次邀請老勞模申紀蘭到院講黨課；邀請老紅軍黃國強講黨史教育和革命傳統(tǒng)教育；開展了向老勞模申紀蘭、全國先進工作者魏武學(xué)習(xí)的活動，組織開展了“我身邊的共產(chǎn)黨員”、“和濟這十年”等主題演講會，等等。這些工作的開展增強了黨員的黨性修養(yǎng)，提高了黨員的政治覺悟，激發(fā)他們立足崗位，勇于奉獻的工作熱情。院黨委堅持把思想政治工作貫穿于醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的全過程，通過政治上領(lǐng)導(dǎo)、思想上引導(dǎo)、生活上指導(dǎo)的工作方法，開展了有針對性的思想政治工作，增強了全院職工的榮辱意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，為完成好不同階段的工作任務(wù)提供了堅強了思想保證，有力地維護了醫(yī)院的穩(wěn)定，促進了醫(yī)院的發(fā)展。開展了以“樹師德、鑄師魂、正師風(fēng)”為主要內(nèi)容的師德師風(fēng)建設(shè)，立足《公民道德實施綱要》開展了職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育和傳統(tǒng)美德教育；開展了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)了“八個方面的良好風(fēng)氣”。大力加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，做到了醫(yī)療服務(wù)延伸到哪里，作風(fēng)建設(shè)就跟進到哪里，努力營造了風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境。

用事業(yè)凝聚人，用信念鼓舞人。人們有理由相信曾經(jīng)鑄就過輝煌的和濟人一定能在新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的浪潮中搶抓機遇，拔得頭籌，再創(chuàng)佳績，使這顆醫(yī)界的新星閃耀在太行之巔，漳河水畔，熠熠生輝，光彩奪目。

第五篇：為加強企業(yè)文化建設(shè)

為加強企業(yè)文化建設(shè)，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵類別 ：

月度優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工

二、評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。

2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出。

3、具有良好的團體協(xié)作精神，團結(jié)同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，無客人（一線）的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評，在遵章守紀和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。

三、評選要求：

1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。

四、評選方法：

1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

2、員工出勤率占50%評選比例。

3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關(guān)規(guī)定進行審核，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工?！?/p>

各公司、各部門：

在即將過去的2010里，公司各項工作均取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為樹立典型、表彰在2010中為公司做出顯著成績的優(yōu)秀員工，同時激勵公司全體員工在明年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質(zhì)，促進公司健康、快速發(fā)展，集團公司決定開展2010優(yōu)秀員工評選工作?，F(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：

一、評選活動目的：

充分肯定員工的成績，樹立典型、表彰先進、鼓舞士氣。

二、評選時間: 2010年12月1日—2010年12月15日

三、評選原則及范圍: 在2010內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評定：

1、進入本公司工作未滿半年的員工;

2、全年內(nèi)累計遲到、早退三次以上的員工;

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;

四、評選標(biāo)準(zhǔn):

1、品行端正、愛崗敬業(yè)、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;

2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平優(yōu)良，積極上進，善于學(xué)習(xí)，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務(wù);

4、在公司經(jīng)營管理、安全、節(jié)能等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

五、評選名額：

電視廣告公司：業(yè)務(wù)部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和電廣公司：2人;網(wǎng)絡(luò)科技公司：2人;餐飲管理公司：2人、集團公司行政中心1人、財務(wù)部1人。

六、評選程序:

1、評選工作由公司黨政辦公室牽頭組織，以各公司、各部門為單位對本部門員工進行評選推薦。

2、各公司、各部門負責(zé)人組織員工采取民主、公開的方式，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門候選人。

3、各公司、各部門于12月15日下班前將推薦名單和書面材料上交公司黨政辦公室。

4、候選人名單經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后公示三天。

七、獎勵細則:

1、所有評為優(yōu)秀員工在今年年會上將會獲得物質(zhì)獎勵和榮譽證書。

2、所有優(yōu)秀員工的先進事跡將會在公司內(nèi)刊上面進行刊登。

3、推選一名優(yōu)秀員工代表在年會上發(fā)言。