第一篇：湖北省勞動模范管理辦法

省人民政府關于印發(fā)《湖北省勞動模范管理暫行辦法》的通知

湖北省政府門戶網(wǎng)站www.004km.cn2009年03月19日來源：

鄂政發(fā)〔2005〕49號

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強省勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全省人民全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家有關法律、政策規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經(jīng)各市、州、直管市、林區(qū)人民政府和省直機關、省屬企事業(yè)單位及中央在鄂單位推薦申報，經(jīng)省人民政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關部門和單位要加強對省勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護省勞動模范的合法權益，充分發(fā)揮省勞動模范在推進全省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內投資企業(yè)中的內地職工；本省境內外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

（二）農(nóng)民(含進城務工人員)；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎章獲得者、市級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準授予省勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)乜h級以上有關部門簽署意見。推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區(qū)人民政府或相關主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎章和證書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十三條 各地要充分發(fā)揮省勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關經(jīng)濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強對省勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產(chǎn)一線、技術崗位工作并具備有關條件的省勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質和科學文化水平創(chuàng)造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽稱號的勞動模范，按照有關規(guī)定給予一定的榮譽津貼。所需經(jīng)費由勞動模范所在單位支付。企業(yè)在改制、轉讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由于企業(yè)破產(chǎn)、關閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經(jīng)同級財政部門核實并報同級政府批準后，由同級財政列入預算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害造成生活困難的省勞動模范進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯(lián)合制發(fā)的有關文件執(zhí)行。

第十七條 建立省勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障機制。在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，鼓勵企業(yè)為省勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。對尚未參加基本養(yǎng)老保險的省勞動模范，應為其創(chuàng)造條件參加基本養(yǎng)老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規(guī)定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現(xiàn)行制度執(zhí)行；對未參保就醫(yī)確有困難的，應積極創(chuàng)造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應由當?shù)厣鐣t(yī)療救助機構予以補助，具體補助標準由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應在經(jīng)費上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業(yè)服務機構，對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的省勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓等服務，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業(yè)要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十一條 各地、各有關部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領導下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領導小組辦公室為成員，辦公室設在省總工會。其主要職責是：

（一）負責省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關情況的調研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負責對省勞動模范資格的確認、證明；

（六）推薦和協(xié)調省勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（七）發(fā)揮省勞動模范協(xié)會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調動勞動模范的人才優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，為推進湖北經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻；

（八）依法維護省勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊報復省勞動模范的行為，進行批評和制止，情節(jié)嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準，同時收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補助金和省勞動模范日常管理經(jīng)費等由省財政列支，每年定額納入省財政年度預算。

第五章 附 則

第二十六條 在我省范圍內工作曾獲其他省（直轄市、自治區(qū)）政府表彰的勞動模范，國務院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯(lián)合表彰的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區(qū)級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質鼓勵相結合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創(chuàng)造性地完成了承擔的本職工作任務和關、重、急、險任務，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進取精神，在雙增雙節(jié)、提高質量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標在企業(yè)處于領先地位；在降低成本、占領市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應用新技術、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設和企業(yè)文化建設中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內無質量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎上，按照民主程序，由職工充分討論，反復醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術學習，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質，放大勞模效應，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？罚瑐鞑谀Ｊ论E，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

二〇一三年九月

第三篇：湖北省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】湖北省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2005-12-30 【生效日期】2005-12-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】湖北省

湖北省勞動模范管理暫行辦法

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強省勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全省人民全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家有關法律、政策規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經(jīng)各市、州、直管市、林區(qū)人民政府和省直機關、省屬企事業(yè)單位及中央在鄂單位推薦申報，經(jīng)省人民政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關部門和單位要加強對省勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護省勞動模范的合法權益，充分發(fā)揮省勞動模范在推進全省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內投資企業(yè)中的內地職工；本省境內外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

（二）農(nóng)民(含進城務工人員)；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關、人民團體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎章獲得者、市級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準授予省勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)乜h級以上有關部門簽署意見。推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區(qū)人民政府或相關主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎章和證書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十三條 各地要充分發(fā)揮省勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關經(jīng)濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強對省勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓，尤其是對在生產(chǎn)一線、技術崗位工作并具備有關條件的省勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質和科學文化水平創(chuàng)造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽稱號的勞動模范，按照有關規(guī)定給予一定的榮譽津貼。所需經(jīng)費由勞動模范所在單位支付。企業(yè)在改制、轉讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由于企業(yè)破產(chǎn)、關閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經(jīng)同級財政部門核實并報同級政府批準后，由同級財政列入預算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害造成生活困難的省勞動模范進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯(lián)合制發(fā)的有關文件執(zhí)行。

第十七條 建立省勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障機制。在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，鼓勵企業(yè)為省勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。對尚未參加基本養(yǎng)老保險的省勞動模范，應為其創(chuàng)造條件參加基本養(yǎng)老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規(guī)定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現(xiàn)行制度執(zhí)行；對未參保就醫(yī)確有困難的，應積極創(chuàng)造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應由當?shù)厣鐣t(yī)療救助機構予以補助，具體補助標準由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應在經(jīng)費上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業(yè)服務機構，對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的省勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓等服務，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業(yè)要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十一條 各地、各有關部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領導下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領導小組辦公室為成員，辦公室設在省總工會。其主要職責是：

（一）負責省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關情況的調研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負責對省勞動模范資格的確認、證明；

（六）推薦和協(xié)調省勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（七）發(fā)揮省勞動模范協(xié)會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調動勞動模范的人才優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，為推進湖北經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻；

（八）依法維護省勞動模范的合法權益，對歧視、壓制、打擊報復省勞動模范的行為，進行批評和制止，情節(jié)嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準，同時收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補助金和省勞動模范日常管理經(jīng)費等由省財政列支，每年定額納入省財政預算。

第五章 附則

第二十六條 在我省范圍內工作曾獲其他?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）政府表彰的勞動模范，國務院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯(lián)合表彰的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區(qū)級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經(jīng)2014年3月10日市人民政府第28次常務會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全市人民全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權益，充分發(fā)揮市勞動模范在推進全市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內投資企業(yè)中的內地職工；本市境內外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

—1—

（二）農(nóng)民（含進城務工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）縣處級及以下公務員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進管理創(chuàng)新、推動技術進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩(wěn)定、應對突發(fā)事件、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎章獲得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、應對突發(fā)事件而犧牲的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經(jīng)所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)叵嚓P部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關（含人民團體）領導干部的，按照干部管理權限，應征得有關部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎章和證書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關部門和單位應當充分發(fā)揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關經(jīng)濟建設和推進社會進步、加強社會事務管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關部門和單位應當加強對市勞動模范的培養(yǎng)，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓；并創(chuàng)造條件，選送在生產(chǎn)一線、技術崗位工作并具備有關條件的市勞動模范，參加黨校培訓或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優(yōu)先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。在依法參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的基礎上，鼓勵有條件的企業(yè)為市勞動模范建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經(jīng)費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養(yǎng)費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農(nóng)民勞動模范體檢費用，由市財政列入預算安排解決。

第十八條 各級公共就業(yè)服務機構，對因企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)而失業(yè)的市勞動模范，優(yōu)先提供免費職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓等服務，優(yōu)先落實就業(yè)扶持政策，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業(yè)要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，應當優(yōu)先錄用原企業(yè)的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關系。

第二十條 各級人民政府、各有關部門和單位應當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協(xié)調市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎章、證書，取消其相應待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業(yè)、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內工作曾獲省內外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

—5—

第五篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內，由中共中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關、團體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章工作機構及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領導下的勞動模范評選表彰管理工作機構（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關政策，指導和協(xié)調有關工作。

市評委會下設辦公室，為其日常工作機構，辦公地點設在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導、協(xié)調和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關的勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設事業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；



（三）地方與行業(yè)相結合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應當經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎章。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務院關于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關于印發(fā)的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關、事業(yè)單位的勞動模范按《國務院關于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。



（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。



（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧?，并盡快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。



（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。



（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關規(guī)定優(yōu)先錄??；在干部任用上優(yōu)先考察使用。



（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務待遇。

窗口行業(yè)應當逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務待遇的相關制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應當做好全市勞動模范的管理、服務工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關部門應當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按預算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關應當收回其榮譽證書和獎章，并終止其享受的勞動模范一切有關待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。