第一篇：這些不斷涌現(xiàn)的私營企業(yè)中有不少流動黨員

這些不斷涌現(xiàn)的私營企業(yè)中有不少流動黨員，而且還有繼續(xù)增加的趨勢。但是他們中不少人處于“三無”狀態(tài)，即黨組織關(guān)系無處掛、黨費無處交、黨組織生活無處過。有的黨員說，他們好像“失去了爹娘的孩子”。許多黨員迫切要求找到“家”，呼吁盡快在企業(yè)建立起黨組織。我們考慮到如果能將他們組織起來，發(fā)揮黨員和黨組織應(yīng)有的作用，對于做好非公有制代表人士工作，促進私營企業(yè)健康發(fā)展是有力的保證。

１９９５年４月，我市在全國率先組建了市總商會民營企業(yè)黨委，得到了中央有關(guān)部門和省委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部的肯定和高度評價。它的成立，填補了我市非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域黨建工作的空白。

開了在外來勞務(wù)工中發(fā)展黨員的先例

民營企業(yè)比較分散，無行政主管，要把共產(chǎn)黨員一個個找回來，把基層黨組織一個個建起來，不是一件容易的事情。我們通過組織各種活動，并且主動上門宣傳動員，做了許多艱苦細致的工作，打開了民營企業(yè)黨的組織建設(shè)的局面，初步改變了這一特殊經(jīng)濟組織中黨員的“三無”狀況。

起初有的黨員還有思想顧慮，覺得自己是共產(chǎn)黨員，給私營企業(yè)老板打工，不想亮出黨員的身份。為什么他們不來找自己的組織呢？就是因為想不通。我們就大張旗鼓地宣傳，奉公守法、起模范帶頭作用，不僅是為了私營企業(yè)老板，也是為社會主義作貢獻，為黨的事業(yè)作貢獻。不要把自己看得低人一等，應(yīng)該勇敢地亮出自己的旗幟。到首次黨代會召開前，民營企業(yè)黨委共建立了２９個黨支部，黨員組織關(guān)系正式轉(zhuǎn)入的有３２５人。不少黨員高興地說：“我們又回到了黨組織的懷抱。”

我們還積極在民營企業(yè)員工中發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子。黨委先后兩次對各支部的２７名發(fā)展對象和入黨積極分子進行入黨培訓(xùn)，嚴(yán)格按照入黨手續(xù)，逐個進行調(diào)查考察和入黨談話。在發(fā)展的新黨員中，有１名是持暫住戶口的優(yōu)秀外來勞務(wù)工；在審批按期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員中，有２名是持暫住戶口的外來勞務(wù)工。這不僅開了在民營企業(yè)中發(fā)展黨員的“先河”，而且開了在外來勞務(wù)工中發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的先例。

有了這３年扎扎實實的工作基礎(chǔ)，到了１９９８年７月２３日，召開黨代會就是水到渠成的事情了。來自我市２９個民營企業(yè)黨支部的７８名代表出席了大會，共同見證具有里程碑意義的時刻。在大會主席臺黨旗下，１５名新黨員還舉行了莊嚴(yán)的入黨宣誓儀式。

讓黨的聲音在私營企業(yè)響起來

在民營企業(yè)黨組織中，積極開展民主評議黨員、評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等一系列活動，包括學(xué)習(xí)孔繁森、陳觀玉同志活動，開展光彩事業(yè)、“特區(qū)與老區(qū)山區(qū)心連心”等活動。通過這些活動，增強共產(chǎn)黨員的黨性觀念，激勵他們在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮先鋒模范作用。新天罡公司共產(chǎn)黨員蘇全，在公司主管科研和新產(chǎn)品開發(fā)，他帶領(lǐng)大家不分晝夜地干，成功開發(fā)出“虛擬現(xiàn)實”系列新一代產(chǎn)品，填補了國內(nèi)軟件技術(shù)的一項空白，為公司、為深圳爭了光。東輝公司的黨員許玲華，負(fù)責(zé)公司的工程管理，在工程質(zhì)量管理和結(jié)算中，拒絕行賄受賄，保證公司工程質(zhì)量，體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員的覺悟和品德。

由于共產(chǎn)黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中起到了先鋒模范作用，企業(yè)主普遍對黨員工作比較放心，對黨組織的意見也表示歡迎，樂意接受。華粵公司黨支部書記每月參加公司的例會，對公司經(jīng)營管理及員工福利問題提出意見。一些企業(yè)主表示，希望企業(yè)建立黨組織、團組織和工會組織，協(xié)助企業(yè)主教育管理員工，使企業(yè)主一心一意搞好生產(chǎn)經(jīng)營。有些企業(yè)主愿意把重要的管理部門交給黨員負(fù)責(zé)，還有的企業(yè)主請民營企業(yè)黨委為企業(yè)推薦黨員及黨組織負(fù)責(zé)人。

勁力集團董事長鄭卓輝，是深圳土生土長的民營企業(yè)家，他父親臨終前交代兒子一定要爭取加入中國共產(chǎn)黨，而他本人也有強烈的愿望。但是按照當(dāng)時的政策，私營企業(yè)主不能入黨。我們耐心細致地做他的思想工作，鼓勵他在社會主義市場經(jīng)濟中大膽實踐探索，另一方面積極把他推薦到市人大代表中去。他受到很大的鼓勵，工作越干越起勁，企業(yè)越辦越興旺。后來中央出臺了新政策，在深圳首批發(fā)展入黨的私營企業(yè)主中，鄭卓輝榜上有名。上一篇

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站在新起點 適應(yīng)新形勢 積極認(rèn)真做好勞務(wù)工黨員教育管理及發(fā)展工作

2007年7月13日 14:01 來源:中石化上海石油分公司黨委

隨著企業(yè)體制改革的不斷深化，企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本改變，我公司現(xiàn)有職工總數(shù)為6072人，其中勞務(wù)工3747人，勞務(wù)工人數(shù)占公司職工總數(shù)的61.7%，分別由5家社會勞務(wù)公司管理，勞務(wù)工中黨員124名。這些黨員組織關(guān)系在社區(qū)或原單位，用工關(guān)系隸屬勞務(wù)公司，工作關(guān)系在我公司加油站，形成組織關(guān)系、用工關(guān)系和工作關(guān)系三分離的格局。從2005年開始，我公司就針對勞務(wù)工黨員教育管理的“三難”局面開展了一系列調(diào)研工作，探索對勞務(wù)工黨員的教育管理途徑，以不斷適應(yīng)新形勢下黨員管理工作的新要求。

一、排摸現(xiàn)狀，理順關(guān)系，做到情況明家底清

在2005年先進性教育活動正式啟動之前，我公司對勞務(wù)工中的黨員進行排摸梳理，重點核實勞務(wù)工黨員組織關(guān)系掛靠情況、黨費繳納和組織生活參加情況。經(jīng)排摸，我們對組織關(guān)系掛靠落實、黨費繳納和組織生活基本正常的勞務(wù)工黨員，由各基層黨組織以組織談話等形式，落實確認(rèn)活動所在單位，要求他們參加組織關(guān)系所在單位先教活動，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員作用，為黨旗增光添彩；對組織關(guān)系掛靠有落實，但黨費繳納和組織生活不夠正常的部分勞務(wù)工黨員，由各基層黨組織幫助其查找原因，端正認(rèn)識，幫助他們與掛靠單位聯(lián)系，敦促他們保證參加原單位的組織活動。對于組織關(guān)系掛靠沒落實的個別勞務(wù)工黨員，由各基層黨組織找本人談話，了解其與黨組織失去聯(lián)系的原因，失去聯(lián)系期間本人的思想、工作和作風(fēng)情況，幫助他們落實掛靠單位，確保每個勞務(wù)工黨員不游離于黨的組織，都能及時地接受組織的教育。

二、明確職責(zé)，齊抓共管，探索管理新途徑

為加強對勞務(wù)工黨員的管理，我公司通過社會化招標(biāo)，將公司系統(tǒng)勞務(wù)工集中歸口5家勞務(wù)公司進行管理。要求這5家勞務(wù)公司把勞務(wù)工黨員的管理明確寫入合同，并承諾對勞務(wù)工黨員的管理職責(zé)，我公司作為用工單位配合勞務(wù)公司做好勞務(wù)工黨員的協(xié)管工作，定期向勞務(wù)公司黨組織反映勞務(wù)工黨員思想、工作情況。

積極探索勞務(wù)工黨員教育管理的新途徑，先進性教育活動結(jié)束后，零售北區(qū)、西區(qū)黨委從有利于勞務(wù)工黨員作用的發(fā)揮，有利于勞務(wù)工黨員教育管理，有利于勞務(wù)工黨員黨員意識和歸屬感的增強出發(fā)，零售北區(qū)黨委在征得勞務(wù)公司同意，專門成立勞務(wù)工黨員黨小組，以方便他們的學(xué)習(xí)和教育；零售西區(qū)專門發(fā)文邀請勞務(wù)工黨員參加所在片區(qū)黨支部活動，向他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，發(fā)揮他們的先鋒模范作用。各零售區(qū)域公司對政治素質(zhì)好，管理經(jīng)驗足，組織能力強的勞務(wù)工黨員一視同仁，安排他們到關(guān)鍵崗位工作，擔(dān)任加油站站長的職務(wù)，有22名勞務(wù)工黨員擔(dān)任加油站站長，充分發(fā)揮他們的骨干作用。

三、適應(yīng)新形勢，站在新起點，貫徹新精神，完成新任務(wù)

今年年初，根據(jù)上級黨委關(guān)于進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，以及“每10多個加油站建立支部”、“年銷量3000噸以上、加油站員工10人以上的加油站要有黨員”的指示精神，公司政工辦多次會同零售中心深入片區(qū)進行調(diào)研，采取了三個步驟，一是學(xué)黨章用黨章解決認(rèn)識上的誤區(qū)，正確認(rèn)識“勞務(wù)工黨員”與“流動黨員”的區(qū)別；二是尋找政策依據(jù)，克服“勞務(wù)工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)進容易，轉(zhuǎn)出難”，克服“勞務(wù)工當(dāng)中發(fā)展黨員風(fēng)險大”的畏難情緒；三是以“年銷量3000噸以上，員工10人以上加油站黨員分布情況”、“如何加強勞務(wù)工黨員的教育管理，在優(yōu)秀勞務(wù)工中發(fā)展黨員”、“如何建立基層黨組織建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營體制改革相匹配的模式和機制”為題進行調(diào)研，提高基層領(lǐng)導(dǎo)對“加強勞務(wù)工黨員教育管理，在優(yōu)秀勞務(wù)工中發(fā)展黨員”的重要性、必要性的認(rèn)識，要求他們適應(yīng)新形勢，站在新高度，落實新措施，完成新任務(wù)。

四、明確政策和做法，規(guī)范管理和發(fā)展程序

公司黨委要求各級黨組織按照黨章規(guī)定將勞務(wù)工黨員統(tǒng)一納入公司管理，統(tǒng)一將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到公司；按雙向培養(yǎng)的原則對政治、工作表現(xiàn)好，積極要求入黨的優(yōu)秀勞務(wù)工，按《發(fā)展細則》規(guī)定的程序由我公司辦理培養(yǎng)、考核、發(fā)展手續(xù)，將勞務(wù)工中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，將勞務(wù)工黨員培養(yǎng)成為技術(shù)能手和加油站站長，以實現(xiàn)“2008年銷量3000噸以上、員工10人以上的加油站站站有黨員”為目標(biāo)，切實加強黨的基層建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，目前公司正在制定《關(guān)于進一步加強在勞務(wù)工中發(fā)展黨員工作的意見》和《關(guān)于將勞務(wù)工黨員統(tǒng)一納入公司黨委管理的通知》。各基層區(qū)域黨委根據(jù)公司黨委關(guān)于進一步加強基層黨組織建設(shè)和一線黨員的發(fā)展工作要求，認(rèn)真探索勞務(wù)工黨員的發(fā)展問題，破解勞務(wù)工入黨程序上的難題。對一線黨員的分布情況進行了排摸，定期召開勞務(wù)工黨員座談會，了解他們的基本情況，并制訂了《3000噸以上、10人以上加油站站站有黨員的規(guī)劃》，提出每年制定勞務(wù)工黨員發(fā)展計劃和措施；在招聘勞務(wù)工時，就嚴(yán)把勞務(wù)工的入口關(guān)，優(yōu)先招聘黨員身份的勞務(wù)工，充實一線黨員隊伍；注意招收一些文化程度高、有培養(yǎng)潛力的青年充實勞務(wù)工隊伍，為今后建立入黨積極分子隊伍打好基礎(chǔ)；加大勞務(wù)工大專生發(fā)展培養(yǎng)力度，對近期打過入黨報告的青年大學(xué)生、團員青年，在下半年專門舉辦積極分子學(xué)習(xí)班，加快建立積極分子隊伍，把勞務(wù)工骨干培養(yǎng)成黨員。同時各區(qū)域公司還將結(jié)合企業(yè)正在進行的經(jīng)營體制改革，把區(qū)域公司管理部門的黨員充實到加油站，以填補空白點，加快實現(xiàn)目標(biāo)的進度，從組織建設(shè)上為進一步發(fā)揮黨員在一線的先鋒模范作用，為真正體現(xiàn)“一名黨員一面旗”打下基礎(chǔ)。

以黨的十七大精神為指引加強勞務(wù)工黨員隊伍建設(shè)

北京首鋼實業(yè)有限公司現(xiàn)有在崗職工1972人，勞務(wù)工4291人，勞務(wù)工人數(shù)是在崗職工的近兩倍。實業(yè)公司黨委根據(jù)企業(yè)勞務(wù)工比例大的特點，近兩年逐步探索完善勞務(wù)工黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作，不斷總結(jié)勞務(wù)工隊伍管理的新經(jīng)驗，保證企業(yè)健康發(fā)展。

一是用黨組織的關(guān)心和關(guān)愛，最大限度激發(fā)勞務(wù)工黨員的積極性。在日常管理中，我們把勞務(wù)工黨員編入到所在單位黨支部，與在職黨員一樣參加黨組織的各項活動。包括前期開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的各個階段活動、“學(xué)習(xí)兩冊唱響一歌”活動和公司改制后，組織干部職工參與的實業(yè)公司企業(yè)標(biāo)志(LOGO)的創(chuàng)意、設(shè)計活動，我們都組織勞務(wù)工黨員積極參加。在企業(yè)標(biāo)志(LOGO)的創(chuàng)意、設(shè)計活動中，還有勞務(wù)工黨員獲得了參與獎。通過參與各種活動，加強教育和管理，使勞務(wù)工黨員感受到企業(yè)沒有忽視這一群體，沒有冷落他們的進取心和事業(yè)心，讓他們能夠時刻牢記一名共產(chǎn)黨員的使命和責(zé)任。

二是為勞務(wù)工黨員提供發(fā)展空間，發(fā)揮黨員的模范先鋒作用。通過對勞務(wù)工黨員的尊重和信任，對能者委以重任，為他們提供個人發(fā)展和實現(xiàn)個人價值的平臺，從而增強他們的主人翁意識，在群眾中進一步發(fā)揮先鋒模范作用，激勵他們在工作崗位加快成長。

三是從長遠發(fā)展需要出發(fā)，加大對勞務(wù)工的培訓(xùn)和培養(yǎng)力度。在組織完成本部入黨積極分子培訓(xùn)工作的前提下，實業(yè)公司黨委針對遠離本部的外埠分公司實際情況，為大力加強黨組織建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，滿足外埠勞務(wù)工入黨的需求。2009年11月，實業(yè)公司黨辦會同首鋼黨校老師前往遷鋼服務(wù)分公司對37名入黨積極分子進行了入黨積極分子培訓(xùn)。讓學(xué)員們在充分認(rèn)識中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、發(fā)展歷程、指導(dǎo)思想，了解黨員義務(wù)與權(quán)利，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)上，進一步端正了入黨動機，明確了作為一名合格黨員的基本條件、為加速自身成長，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。

四是做好勞務(wù)工黨員的發(fā)展工作，嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，成熟一個發(fā)展一個，及時吸收勞務(wù)工黨員，協(xié)助勞務(wù)工黨員辦理黨組織關(guān)系，擴大黨員隊伍。今年，我們共發(fā)展16名勞務(wù)工加入了黨組織，為5名勞務(wù)工辦理了組織關(guān)系，使勞務(wù)工黨員隊伍擴大到101人，占在崗職工黨員總數(shù)的9.2%。為了把勞務(wù)工黨員組織起來，以黨組織的名義向勞務(wù)工黨員提出要求，多次召開黨員大會和黨小組會，向她們進行形勢任務(wù)交底，宣傳灌輸首鋼實業(yè)公司的企業(yè)理念、企業(yè)目標(biāo)、發(fā)展思路，讓她們認(rèn)識實業(yè)公司的性質(zhì)，了解實業(yè)公司的實力和發(fā)展前景，增強對企業(yè)的信任感和歸屬感。作為同等身份的勞務(wù)工人員，看到相同身份的員工被發(fā)展入黨，不但感受到了企業(yè)黨組織的關(guān)心、理解和尊重，更對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生信心。

建立健全勞務(wù)工黨組織，做好勞務(wù)工黨員的發(fā)展和管理工作，是適應(yīng)實業(yè)公司改制后的發(fā)展需要，促進勞務(wù)工黨員不斷增強黨性和黨員意識，發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的橋梁，為推動實業(yè)公司又好又快發(fā)展做出貢獻。（首鋼實業(yè)公司黨委）

加強勞務(wù)工黨員管理

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隨著國有企業(yè)改革的深化，“勞務(wù)工黨員”管理成為企業(yè)黨建的一個新話題。如何使黨員“離崗不離組織”，“下崗不離組織”，這幾年上海石化久益勞務(wù)公司黨支部對此在實踐中作了一些探索。

部分勞務(wù)工黨員存在消極因素

上海石化久益勞務(wù)公司（下稱久益公司）是上海石化股份有限公司的下屬單位，從事接收安置因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而分流下崗的人員，推介下崗人員的再就業(yè)和勞務(wù)輸出。自2000年1月成立至今，先后接收1000多名下崗人員，其中有些是黨員，當(dāng)初是30多名，現(xiàn)在還有19名。

這些黨員，多是裝置操作工，或后勤人員，技術(shù)能力低、文化程度低、年齡大。大多安置在各用人單位從事一些服務(wù)性工作，或替代原來外用勞務(wù)工的崗位，但又不屬于所在單位的在編職工，人員關(guān)系還在久益公司，黨員組織關(guān)系還屬久益支部。由于他們分散在各用人單位，黨員活動很難組織。

在當(dāng)今社會轉(zhuǎn)型的過程中，經(jīng)濟成分復(fù)雜，價值觀念多元，在部分黨員身上，宗旨意識談化。勞務(wù)工黨員由于自身遇到下崗、再就業(yè)等問題，于是存在著各種各樣的消極因素。表現(xiàn)為：

觀念陳舊，抵觸情緒嚴(yán)重。對改革的必要性認(rèn)識不清，甚至抱有抵觸情緒。思想上依舊是“等”、“靠”、“要”，缺乏自強不息精神。經(jīng)濟收入急劇下降，有的家庭關(guān)系緊張，形成很大思想包袱。受情緒影響，工作時有事無事找領(lǐng)導(dǎo)，打亂了企業(yè)的正常工作秩序。

悲觀失望，創(chuàng)業(yè)意識較弱。他們大多學(xué)歷層次較低、年齡偏大、再就業(yè)能力較差，與以前崗位相比，認(rèn)為現(xiàn)在的工作太苦、太累，收入又太低。盡管家庭經(jīng)濟困難，對重新安置的工作崗位，往往感到不滿意。

意志消沉，組織觀念淡化。他們認(rèn)為，自己為黨和企業(yè)做出過不少貢獻，原有的工作崗位不應(yīng)該調(diào)整，說“黨員也是人，也要吃飯”。由于不能正確認(rèn)識改革，覺得沒有必要參加黨組織活動。有的長期游離于黨組織之外，被動地交納黨費，勉強參加黨員的民主評議，混同于普通員工，黨員作用明顯弱化。

勞務(wù)工黨員管理的探索

如何把勞務(wù)工黨員動員起來，振奮他們的精神？我們在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建理論，研究分析具體情況，從以下幾個方面進行了探索：

建立必要制度

“如果沒有鐵的紀(jì)律，黨就會成為一盤散沙，就無法團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾去完成偉大的歷史任務(wù)”。為使黨員做到“離崗下崗不離組織；培訓(xùn)、教育增加黨性；轉(zhuǎn)崗安置作用不減；崗位身份轉(zhuǎn)變黨員身份不變”，按照黨章和上級黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際工作特點，我們先后制訂了《關(guān)于黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作流程》、《黨員開展“愛心工程”活動實施細則》、《支部開展特色工作計劃》等，首先對規(guī)范黨員管理，提供了制度保證。

強化規(guī)范管理

具體來說，就是做到了“三個不”。

組織關(guān)系不漏。針對勞務(wù)工黨員來自各單位、勞務(wù)又分散在外的特點，支部提出實行統(tǒng)一管理模式，對全體黨員建立檔案和入黨積極分子的檔案，掌握每位黨員的基礎(chǔ)資料。對每位黨員的情況做到“三清”，基本情況清、勞務(wù)地點清、現(xiàn)實表現(xiàn)清。對進進出出的黨員，按規(guī)定程序及時辦理組織關(guān)系的轉(zhuǎn)變，同時進行一次當(dāng)面談心及告知有關(guān)事項，以便按時交納黨費、參加黨組織活動。

組織生活不斷。支部從實際出發(fā)，有組織、有步驟，因人制宜、因地制宜開展組織活動，規(guī)定每季度兩次集中學(xué)習(xí)、交流或觀看相關(guān)影像片，一次以自學(xué)為主，學(xué)習(xí)資料統(tǒng)一布置，讓勞務(wù)工黨員先做功課，在下次集中過組織生活時大家互相交流。開展黨課自己上——微型黨課的活動，讓勞務(wù)工黨員上臺講，充分挖掘基層黨課教育豐富、鮮活的資源。

教育管理不停。首先要求黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，牢記黨員的權(quán)利和義務(wù)，組織他們參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。同時利用業(yè)余時間為自己在各方面的提高充電，如學(xué)習(xí)電腦操作、提升文化學(xué)歷等。有不少勞務(wù)工黨員通過幾年的努力，已拿到大專文憑及各類電腦操作證書等。勞務(wù)工黨員對此觸動很大，增強了黨員意識，激發(fā)了工作熱情。同時要求黨員立足本崗，發(fā)揮作用，樹立良好形象，團結(jié)同事，為用人單位作貢獻。有許多勞務(wù)黨工員，由于他們對待工作兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、始終不忘自己是一個共產(chǎn)黨員，受到用人單位的好評：久益公司的勞務(wù)工黨員體現(xiàn)了與一般員工就是不一樣的素質(zhì)。

強調(diào)黨員作用

針對勞務(wù)工黨員的特點，我們提出，黨員先鋒模范作用應(yīng)該體現(xiàn)在發(fā)揮好“四個作用”上。

發(fā)揮好“實干家”的示范作用。要成為改革的帶頭人，唯有實干。首先要有樂于實干的精神；其次要有甘于吃苦的精神；再次要有求真務(wù)實的作風(fēng)，這樣才能成為職工的榜樣，改革發(fā)展的模范。

發(fā)揮好“粘合劑”的凝聚作用。勞務(wù)工黨員要有大局觀念、整體觀念。按照民主集中制原則，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。團結(jié)其他勞務(wù)員工，齊心協(xié)力把各項工作完成好。

發(fā)揮好“示范員”的榜樣作用。勞務(wù)工黨員也要“一日三省吾身”，自覺遵章守紀(jì)，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)和法律觀念，克己奉公，勤政廉潔，用言行帶動隊伍建設(shè)。積極配合企業(yè)從外到內(nèi)的勞務(wù)崗位置換工作和規(guī)范勞動關(guān)系的穩(wěn)定工作，為企業(yè)和諧起到標(biāo)桿作用。

發(fā)揮好“服務(wù)員”的愛心幫困作用。愛心幫困不只是落實在嘴上與形式上，而是要落實在實際行動上。在上級黨組織的指導(dǎo)關(guān)心和要求下，拓展了幫困形式和參與率，形成了具有自己特色的幫困方法，如黨員和困難員工結(jié)對；黨員和困難黨員結(jié)對；黨員帶動網(wǎng)絡(luò)組長和困難員工結(jié)對；黨員、非黨員和困難員工自愿聯(lián)系；等等。近幾年，每個黨員都加入了對員工的家訪慰問，幫助困難員工247人，還積極參與捐物、捐款等獻愛心活動。

勞務(wù)工黨員作用的展望

構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)黨建的重要目標(biāo)。只要企業(yè)繼續(xù)存在勞務(wù)工這一用工制度，就會繼續(xù)存在勞務(wù)工黨員的管理問題。舊問題解決了，還會產(chǎn)生新問題。在實踐中我們要不斷總結(jié)對勞務(wù)工黨員管理的經(jīng)驗，進一步發(fā)揮好黨組織的作用，通過黨組織把黨的關(guān)心、愛護傳遞到每一個勞務(wù)工黨員，進而傳遞到全體員工。

要讓員工看到，最艱苦的崗位有黨員；愛心幫困的每個角落有黨員；穩(wěn)定工作的帶頭者是黨員；遵紀(jì)守法、規(guī)范勞動關(guān)系的是黨員。要讓黨員們自信：無論身處何種工作環(huán)境，我們都要始終保持共產(chǎn)黨員的先進性！

強化勞務(wù)工黨員管理 抓好勞務(wù)工隊伍建設(shè)

2010-03-31

深圳市深華物業(yè)管理有限公司屬于勞動密集型企業(yè)，企業(yè)員工總數(shù)的80%以上是來自深圳以外地區(qū)的勞務(wù)工，他們當(dāng)中有不少黨員，占企業(yè)在崗黨員總數(shù)的35%。近年來，深圳市深華物業(yè)管理有限公司黨總支堅持做好流動黨員的服務(wù)工作，將勞務(wù)工中的黨員納入基層黨支部的日常管理，引導(dǎo)他們在生產(chǎn)和生活中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實踐經(jīng)驗，對勞務(wù)工中的黨員管理問題進行探討。

一．在勞務(wù)工黨員管理上的基本做法

（一）將勞務(wù)工中的黨員納入企業(yè)黨組織的日常管理，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

勞務(wù)工是企業(yè)員工隊伍的重要組成部分，他們在日常的物業(yè)管理中做了大量的工作，對企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益起到較大的作用。公司黨總支部始終把如何加強勞務(wù)工隊伍的思想建設(shè)當(dāng)作首要任務(wù)來抓。特別是勞務(wù)工中的黨員，把他們組織起來，納入各基層黨支部管理，參加黨支部的組織生活、黨員教育和到外地參觀學(xué)習(xí)等活動，及時了解他們的思想狀況，關(guān)心他們的成長，使他們離鄉(xiāng)不離黨，不論走到那里都能找到黨組織這個“家”，使他們深深感受到“家”的溫暖，使他們在工作實踐中逐步改變自己的就業(yè)觀念，跟上時代的步伐，努力尋找為社會做貢獻的位置，在黨的方針政策指導(dǎo)下，為建設(shè)小康社會勤奮地工作，為促進社會和諧做出貢獻。

在勞務(wù)工管理中，黨總支部一方面通過勞務(wù)工隊伍中的黨員及時掌握勞務(wù)工的思想動態(tài)，做好勞務(wù)工的思想工作，在目前招工難的情況下，穩(wěn)定勞務(wù)工思想，緩解嚴(yán)重辭工現(xiàn)象。另一方面，對于勞務(wù)工反映強烈的關(guān)系切身利益的問題，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子十分的重視。如2006年4月，公司為了保障廣大勞務(wù)工的切身利益，規(guī)范企業(yè)管理制度，充分調(diào)動廣大勞務(wù)工的工作積極性，制定了新的《勞務(wù)工資分配及社會保險金繳交辦法》和《勞務(wù)工效益工資考核評分辦法》，得到了公司95%以上勞務(wù)工的支持。在流動性較大的勞務(wù)工中，我們的勞務(wù)工黨員思想、工作是最穩(wěn)定的，有的勞務(wù)工黨員己在公司連續(xù)工作了十多年。這充分說明將勞務(wù)工中的黨員納入支部管理，是十分必要的，對企業(yè)員工隊伍的建沒起到重要的作用。

（二）在管理方式上，與企業(yè)股東、聘用人員一視同仁。

深圳市深華物業(yè)管理有限公司是由國企改制為民企的，在員工隊伍中形成股東、聘用員工和勞務(wù)工三種用工方式。勞務(wù)工絕大部分是來自于農(nóng)村，文化程度、年齡結(jié)構(gòu)及服務(wù)技能參差不齊。特定的就業(yè)背景，使得這些員工處處顯得謹(jǐn)慎而又有點自卑，存在著“太太平平八小時”、“勞務(wù)工低人一等”的消極心理。怎樣克服勞務(wù)工消極自卑的情緒呢？我們在實踐中逐步形成了“五個一樣”的工作思路，即：人格上一樣尊重；工作上一樣信任；業(yè)務(wù)上一樣培訓(xùn)；生活上一樣關(guān)心；榮譽上一樣享受。

在管理方式上，我們將原先的“安排你做什么就做什么”的被動監(jiān)管式管理改為“根據(jù)需要你還能做什么”的主動參與式管理，積極為勞務(wù)工營造一個充滿信任的工作環(huán)境。如，在公司工作多年的勞務(wù)工中，選派了1名勞務(wù)工擔(dān)任新接的青島物業(yè)管理項目負(fù)責(zé)人，獨當(dāng)一面的開展工作。為了讓勞務(wù)工盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的形勢，黨總支部每年舉辦12期員工技能培訓(xùn)，并請來專業(yè)老師和業(yè)務(wù)能手幫助勞務(wù)工提高崗位技能。鼓勵勞務(wù)工參加有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)和考試。近年來公司有5名勞務(wù)工獲得市勞動系統(tǒng)中、高級職業(yè)資格證書，公司己陸續(xù)幫助他們解決深圳戶口，解除他們的后顧之憂。對多年來工作勤勤懇懇，熱心為業(yè)主服務(wù)的優(yōu)秀勞務(wù)工，經(jīng)全面考察及培訓(xùn)后，讓他們走上了重要管理崗位。在16名勞務(wù)工中，有10名擔(dān)任班長以上職務(wù)。

對勞務(wù)工而言，榮譽更是一份特殊的報酬?？傊Р吭谠u優(yōu)秀黨員及企業(yè)在評優(yōu)秀員工時勞務(wù)工與企業(yè)股東、聘用人員一視同仁。并在表彰大會上都安排勞務(wù)工的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工代表發(fā)言。文華管理處王波班長（入黨積極分子）在2007年度深圳中國物業(yè)嘉年華會議上評為全國十佳保安員。

（三）把發(fā)展勞務(wù)工黨員作為企業(yè)黨建工作的一個重點。

公司黨總支十分重視在勞務(wù)工隊伍中發(fā)展黨員。各基層黨支部主要負(fù)責(zé)人主動找在公司工作時間長，工作表現(xiàn)好的骨干談話，宣傳黨路線、方針、政策，宣傳黨的改革開放政策給國家?guī)矸旄驳氐淖兓?，提高他們對黨的認(rèn)識。許多勞務(wù)工紛紛向黨支部遞交入黨申請書，經(jīng)過一段時期的培養(yǎng)、考察，己有4名勞務(wù)工分別于2005年、2006年入黨并按期轉(zhuǎn)正。目前書面申請入黨的勞務(wù)工還有6名，其中有4名己列入“入黨積極分子”進行重點培養(yǎng)，從整體情況看素質(zhì)較好：一是文化程度較高，其中大專3人，高中2人；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較強，都擔(dān)任著不同的管理職位。因此，抓好這部分勞務(wù)工的入黨問題是加強勞務(wù)工黨建工作的重點。

二、在勞務(wù)工黨員管理上發(fā)現(xiàn)的存在的問題

（一）勞務(wù)工黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移問題。由于勞務(wù)工大多數(shù)來自農(nóng)村，目前有些農(nóng)村基層黨組織不健全，加之黨員組織關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移手續(xù)復(fù)雜，這就給勞務(wù)工黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來了很大的困難，特別是組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出；第二被解除勞動關(guān)系的勞務(wù)工或自動脫離單位的勞務(wù)工，往往對組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出不重視；第三有的鄉(xiāng)村、企業(yè)黨組織不健全，無法接收；第四我們通過培養(yǎng)考察發(fā)展的黨員，不管什么原因，一旦離開企業(yè)，即使本人愿意轉(zhuǎn)出組織關(guān)系，但是由于沒有找到新單位或者新單位沒有黨組織，特別是從農(nóng)村出來打工的又不愿轉(zhuǎn)到農(nóng)村，而在城市又沒有戶口，這樣就存在誰來接收的問題。

（二）勞務(wù)工入黨的培養(yǎng)發(fā)展問題。由于勞務(wù)工合同是一年一簽，絕大多數(shù)勞務(wù)工都存在雇用思想，也為發(fā)展黨員帶來一定困難。因為發(fā)展一名黨員從寫入黨申請書、列為入黨積極分子培養(yǎng)考察、到批準(zhǔn)為預(yù)備黨員，至少要兩年時間，成為預(yù)備黨員后還有一年的預(yù)備考察期。這樣，培養(yǎng)一名正式黨員至少需要三年的時間。假如勞務(wù)工在這期間因合同期滿被解聘或辭職，其期滿轉(zhuǎn)正如何處理成為一個麻煩的問題。

三、對加強勞務(wù)工黨員管理的思考

（一）思想上要重視。基層黨組織要從事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的高度充分認(rèn)識加強勞務(wù)工隊伍黨建工作的重要性，結(jié)合自身實際，積極主動地做好勞務(wù)工隊伍的黨建工作和思想政治工作。在招收勞務(wù)工時，黨組織要提前介入，摸清底數(shù)，掌握新招勞務(wù)工隊伍中是否有黨員，是否有寫入黨申請的同志。如果有，要及時將他們納入支部管理。同時，要重視勞務(wù)工黨員的意見和要求，尊重他們的愿望，把勞務(wù)工黨員作為企業(yè)黨員隊伍的重要組成部分，統(tǒng)一管理。

（二）政治上要關(guān)心。對在企業(yè)工作時間長，思想比較穩(wěn)定，工作表現(xiàn)好，積極要求進步的勞務(wù)工，給予正確的引導(dǎo)，在生活上關(guān)心他們，在政治上幫助他們，使他們在思想上、觀念上、認(rèn)識上和行動上同企業(yè)融為一體。對于積極要求進步的同志，要及時找他們談心，給予鼓勵，指出他們在工作中的優(yōu)缺點，按照發(fā)展黨員的程序和要求進行培養(yǎng)教育，邀請他們參加黨內(nèi)的一些活動，進一步提高他們對黨組織的認(rèn)識。

（三）在組織關(guān)系接轉(zhuǎn)上要嚴(yán)格。對在企業(yè)工作時間長被聘為骨干勞務(wù)工的黨員，動員他們轉(zhuǎn)入正式的黨員組織關(guān)系；對試用期滿己辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的勞務(wù)工黨員，可以轉(zhuǎn)入臨時組織關(guān)系，參加支部的活動。試用期內(nèi)的勞務(wù)工黨員原則上不轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，以免帶來管理上的困難，但要納入支部的管理。在組織關(guān)系轉(zhuǎn)出上要及時。在勞務(wù)工黨員被解除勞動合同或中途解騁離開企業(yè)時，在辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險手續(xù)的同時，一并辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，避免給黨員的日常管理帶來困難。

（四）在發(fā)展上要積極、慎重。首先，黨支部要端正發(fā)展勞務(wù)工黨員的認(rèn)識，我們發(fā)展黨員的目的是把在思想上積極要求進步，符合黨員條件的同志吸收進來，為黨增添新鮮血液。今后不論新發(fā)展的黨員能為企業(yè)服務(wù)多長時間，也不論他今后到那里工作，只要他是黨員就能發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。第二，要在相對穩(wěn)定的勞務(wù)工骨干隊伍中開展黨建工作，至少在本單位連續(xù)工作兩年以上、初中以上文化、技術(shù)較強、熱受企業(yè)、工作出色。第三，組織考察時間要相對長一點，被廣大員工認(rèn)可，具有較好的綜合素質(zhì)。第四，政審要嚴(yán)格，必要時要派人到其家鄉(xiāng)走訪調(diào)查，符合政審要求，方可發(fā)展為預(yù)備黨員。第五，支部收到勞務(wù)工的入黨申請后，支部書記或組織委員要及時找本人談話，加以鼓勵，提出要求。

（五）管理上要一視同仁。首先要求勞務(wù)工黨員一定要納入支部統(tǒng)一管理，并逐步使之規(guī)范化、制度化和經(jīng)?；?。要把勞務(wù)工黨員視為企業(yè)員工，切實加強對他們的教育和管理，積極向他們做好黨的方針政策的宣傳、企業(yè)形象的宣傳、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)知識的宣傳，以及企業(yè)規(guī)章制度和法律知識的宣傳，努力幫助他們提高思想認(rèn)識，克服臨時思想，激發(fā)他們干好工作的積極性、主動性，提高他們的技術(shù)水平，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為公司經(jīng)營管理多作貢獻。

綜合上述，勞務(wù)工隊伍中的黨員管理是擺在各基層黨組織面前的新課題。強化勞務(wù)工黨員管理，抓好勞務(wù)工隊伍建設(shè)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的重要任務(wù)。（付俊）

第二篇：流動黨員

濉溪強化流動黨員教育管理服務(wù)工作

根據(jù)做好春節(jié)期間流動黨員教育管理服務(wù)工作的要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真抓好貫徹落實，抓住春節(jié)期間外出流動黨員返鄉(xiāng)過年這一有利時機，切實加強流動黨員的管理服務(wù)工作。

一、排摸撒網(wǎng)，亮明流動黨員身份，確保流動不流失。

二、強化教育，組織集中進行補課，確保學(xué)習(xí)不掉線。

三、拓展服務(wù)，開展服務(wù)幫扶工作，確保關(guān)愛不缺失。

四、交心談心，實施引鳳還巢工程，確保致富不忘家。

第三篇：私營企業(yè)黨員先進事跡材料

xxx，男，xxx年x月出生，高中文化，xx年x月加入中國共產(chǎn)黨，xxxx年參加工作，現(xiàn)任xxxx。該同志以政治責(zé)任感為動力，以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風(fēng)上加強自身建設(shè)，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成黨賦予黨員工作者的光榮任務(wù)，努力完成上級交辦的各項工作,為黨的工作和黨的事業(yè)作出了積極的貢獻和優(yōu)異的成績，曾被多次評為“安全生產(chǎn)先進工作者”，榮獲“中國特色社會主義建設(shè)者”。并且xxx同志樂于幫助他人的表現(xiàn)，得到了全礦上下的一致好評。xxx同志主要先進事跡如下：

一、與時俱進，不斷自我提高。

1、在政治覺悟上不斷自我提高。xzxx年參加工作以后，積極跟上黨支部學(xué)習(xí)的步伐，不斷用馬列主義、毛澤東思想等先進思想武器武裝自己，努力向共產(chǎn)黨員隊伍靠攏，經(jīng)過黨組織的種種考驗和黨支部的認(rèn)真研究，于xx年x月光榮的成為了一名共產(chǎn)黨員。入黨后，xxx同志沒有放松在思想理論方面的學(xué)習(xí)，而是本著“思想正確了，道路才會正確”的觀點，更進一步加強了學(xué)習(xí)的力度，除了認(rèn)真參加集中學(xué)習(xí)，還利用業(yè)余時間閱讀黨刊、黨報，至今都保留著入黨以來的集中學(xué)習(xí)筆記和個人的讀書筆記，并且他還時刻不忘幫助后進的同志，幫助他們提高覺悟，爭取早日加入到黨員隊伍中來。憑著對無產(chǎn)階級先進思想理論的學(xué)習(xí)，xxx同志樹立了正確的世界觀、人生觀，培養(yǎng)了敏銳的政治敏感性。

2、在學(xué)習(xí)上不斷自我提高。xxx同志隨著時代的脈搏跳動，踏著改革的步伐前進。潘全生同志永遠不甘于落伍，十分注重知識的更新，勤于學(xué)習(xí)、自覺錘煉，充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的學(xué)習(xí)，為提高自身業(yè)務(wù)能力，不斷適應(yīng)新形勢煤炭業(yè)工作的需要，參加了市、縣各種各樣學(xué)習(xí)及有關(guān)礦業(yè)專業(yè)培訓(xùn)情況。

二、不計個人名與利，熱衷于黨務(wù)工作事業(yè)。

參加工作以來，xxx同志總有忙不完的事，加不完的班，他工作起來常常廢寢忘食，沒有休息過一個完整的雙休日。長期要在外奔波，他除了要在單位當(dāng)名好工作者，在家還要當(dāng)好一名頂梁柱。當(dāng)時，為了加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的力量，需要調(diào)一名政治素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好、作風(fēng)正派、工作務(wù)實的黨員干部組織工作。最后，通過多方面考察，組織上認(rèn)為在全礦幾百名黨員干部當(dāng)中，xxx同志是比較合適的人選。組織上便征求本人意見，指明這個部門的條件不好，并且只能在一般組工干部崗位上工作等情況。該同志不加思索地表示：為了黨的事業(yè)，為了熱衷于黨務(wù)工作者這一光榮職業(yè)，愿意放棄機關(guān)單位，同意組織的決定。

三、以實際行動做“楷?！?，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新

在平時的工作中，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，善于敏銳洞察新的形勢，準(zhǔn)確把握時代脈搏，自覺錘煉，有吃苦耐勞的意志，不斷增強工作的能力。xxx同志幾年如一日，將自己的責(zé)任、熱情、智慧和心血全部奉獻于黨務(wù)工作這一偉大事業(yè)。他的感人事跡確實很多。幾乎每天早晨都是他第一個來到辦公室，進屋后，燒開水、搞衛(wèi)生成了他必做的第一項工作。下班后，他總是最后一個離開，因為他還要檢查一下辦公室的燈是否關(guān)閉、電源插頭是否拔掉、門窗是否關(guān)好。工作上，任勞任怨，一人承擔(dān)多人的工作量，也從無怨言。

在他任xx以來，單位多次被評為“安全生產(chǎn)先進單位”、“優(yōu)秀黨支部”、“xx萬納稅大戶”，被xx評為“幫辦企業(yè)”，xx年長沖二號煤礦xx余工作人員在他的帶領(lǐng)下繳納稅收xx萬元，下發(fā)工人待遇xx萬元，工作中，他勇于鉆研、善于用腦、能充分發(fā)揮個人能動作用。他結(jié)合工作實際和經(jīng)驗，把目標(biāo)考核的材料整理裝訂得像本書似的，大家都開玩笑的問他是不是想改行當(dāng)出版商。xxx同志就是這樣，視工作高于一切，在他的身上充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進性，體現(xiàn)了他的責(zé)任感、事業(yè)心，不僅僅是對他工作成績的肯定，還包括了我們對他的工作態(tài)度、工作作風(fēng)的敬佩和贊賞。

四、情意真切，愛心無限，甘于奉獻。

作為一名黨員，對同事總是熱心幫助。默默奉獻，辛勤工作。平時總是象大哥關(guān)心親人一樣關(guān)心同事，如誰家有什么困難，他總是挺身而出，全力相助；對待同事都是這樣，他常說：我們黨員是干部是“家長”，也就必須履行好“家長”的義務(wù)。因此，他一旦聽說有政治干事病了或要退休了，都主動提出要求，并親自去看望。他時刻按照黨的要求，全心全意為人民服務(wù)，他做事一向認(rèn)認(rèn)真真，不講條件、不計較個人得失，設(shè)身處地從大局考慮、從為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的角度考慮，在職責(zé)范圍內(nèi)主動找事、主動做事，從身邊每一件小事做起，做好每一件事。他做事情講原則、講技巧，嚴(yán)于律己、寬于待人。工作這么多年沒跟任何同事紅過臉，也沒有受到過任何投訴。參加工作以來，他個人主動加班無數(shù)次，從不計較任何報酬，他熱愛集體、熱愛工作勝過了對金錢的追求。向貧困兒童、災(zāi)區(qū)群眾捐款他都是最積極的一個，在xxx年扶貧肋學(xué)xxxx元，為村子修路捐出xxxxx元，讓村子實踐了家家通水泥公路。他常說“人活一世，能多幫點別人就多幫點。”樸實的語言，顯現(xiàn)出來的是一顆不平凡的心。

他這種不為名利的高貴品質(zhì)、全心全意為人民服務(wù)的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風(fēng)，持之以恒的奉獻精神，傾入黨員工作的滿腔熱情，深深打動著每一個黨員工作者，也深受黨員、群眾的好評。時間證明，我們認(rèn)為xxx同志在多年的工作中，各方面都是經(jīng)得起考驗的，是一名“黨性強、作風(fēng)正、工作出色”的優(yōu)秀黨員。

第四篇：流動黨員管理

運河街道多舉措加強流動黨員管理

運河街道積極探索新形勢下流動黨員管理的新辦法，較好地解決了流動黨員“去向難掌握，管理難落實，教育難適應(yīng)，活動難開展，作用難發(fā)揮”的問題，對于確保黨員先進性。

一是讓管理工作“有章可循”。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，黨員流動性越來越大，一些基層黨組織在教育管理上卻存在著“五不管”現(xiàn)象，即流動性大、不好管；認(rèn)識不清，不想管；模式老化、不會管；黨員思想復(fù)雜、不服管；兩地缺乏溝通、互不管。這種情況的存在，勢必使黨員失去管理和監(jiān)督，無法保證黨員模范帶頭作用的發(fā)揮。對此，街道黨委堅持有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用的原則，按照“條地結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合”的模式，先后制訂了流動黨員和離退休職工黨員管理辦法，實行由流入、流出地黨組織共同管理的“雙向管理”，變“兩不管、兩頭松”為“兩地管、雙落實”，激發(fā)了落實組織建設(shè)的積極性和主動性。

二是讓流動黨員“有家可歸”。堅持因地制宜，健全基層組織。針對流動黨員大多集中在“兩新”組織、社區(qū)、企業(yè)和離退休干部中的分布特點，不斷加強基層組織建設(shè)。同時建立流動黨員信息庫，確?？茖W(xué)管理。做到了流動黨員基本情況清、流動方向清、聯(lián)系方式清、參加組織生活情況清。截止目前，全街所有流動黨員落實了“雙找”制度，將那些與黨組織失去聯(lián)系的流動黨員，重新凝聚到黨組織周圍。

三是讓流動黨員“有功可建”。街道黨委不斷創(chuàng)新工作載體，激發(fā)了黨員的榮譽感，增強工作主動性和創(chuàng)造性，以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強教育培訓(xùn)，使黨員在流動時黨性不斷增強。鼓勵黨員大膽創(chuàng)業(yè)，帶頭勤勞致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。豐富黨建主題活動內(nèi)容，使每一個流動黨員都成為一面流動的旗幟。通過加強和改進流動黨員教育管理，發(fā)揮了流動黨員的先鋒模范作用，加強了基層組織建設(shè)，為推動街道經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保障。

第五篇：流動黨員承諾書

篇一：流動黨員承諾書

xxx村流動黨員承諾書

根據(jù)《關(guān)于加強黨員流動中組織關(guān)系管理的暫行規(guī)定》及有關(guān)要求，為更好地履行黨員義務(wù)，行使黨員的權(quán)利，本人作出如下承諾：

一、本人將正確行使《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員各項權(quán)利，無條件地履行黨員各項義務(wù)。

二、本人將按時交納黨費，并每半年以書面形式向黨組織做思想?yún)R報。

三、本人工作單位、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址如有變更將及時向黨組織匯報。

四、本人如有以下情況之一，由黨組織按有關(guān)規(guī)定進行處理：

（一）無正當(dāng)理由一年不參加黨組織生活；

（二）不按規(guī)定時間匯報思想和工作；

（二）不按規(guī)定繳納黨費；

（三）不與所在黨組織保持聯(lián)系；

（四）不按期辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

流動黨員簽名： 聯(lián)系電話：

年 月 日

篇二：大學(xué)生黨員承諾書

豫高發(fā)?2010?39號

中共河南省委高校工作委員會 中共河南省教育廳黨組 河南省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)

河南省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于 上報建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾機制

工作總結(jié)的通知》

各省轄市教育局、各高等學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

為了解全省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾的綜合情況，總

結(jié)宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動?，F(xiàn)將河南省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于上報建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾機制工作總結(jié)的通知》，請各單位按照要求，將建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾機制工作總結(jié)及有關(guān)配套資 — 1 —

料于8月28日上午12:00前上報省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(省委高校工委組織干部處)。有關(guān)資料參看附件。

聯(lián) 系 人：夏成軍；聯(lián)系電話：0371－69691068；

附件：1.關(guān)于上報建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾機制工作

總結(jié)的通知

2.關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建立健全公開承諾機制的通知

中共河南省委高校工作委員會 中共河南省教育廳黨組

河南省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組

二○一○年八月二十五日

主題詞：高校 創(chuàng)先爭優(yōu) 通知

河南省教育廳辦公室 2010年8月26日印發(fā) — 2 —

河南省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于上報建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動 公開承諾機制工作總結(jié)的通知

各省轄市委、中央駐豫單位黨委及省直機關(guān)、省管國有企業(yè)、省管高校等系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

7月27日，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建立健全公開承諾機制的通知》（豫創(chuàng)組發(fā)[2010]9號），各地各單位各系統(tǒng)認(rèn)真進行了貫徹落實。按照通知要求，2010年公開承諾原則上要在8月中旬前完成。為了解全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾的綜合情況，總結(jié)宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，根據(jù)省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求，現(xiàn)將上報建立健全公開承諾機制工作總結(jié)事宜通知如下：

（一）總結(jié)主要內(nèi)容。本地本單位本系統(tǒng)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建立健全公開承諾機制的經(jīng)驗做法、典型事例、主要成效，存在問題和下一步打算。

（二）有關(guān)配套材料。在建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾機制的過程中制定了哪些創(chuàng)新措施、基礎(chǔ)臺帳、圖表、長效機制體制等一同上報。

（三）上報有關(guān)要求。工作總結(jié)掌握3000字左右，有關(guān)配

套材料不限。請將上述兩類材料于8月30日下午5：00前上報。

聯(lián) 系 人：胡耀楨；聯(lián)系電話：0371－63588626；

— 4 — 2010年8月25日 中共河南省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建立健全

公開承諾機制的通知

豫創(chuàng)組發(fā)〔2010〕9號

各省轄市委、省直各單位黨委（黨組）、中央駐豫單位黨委、各省管企業(yè)和高校黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行基層黨組織和黨員公開承諾，是激發(fā)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在積極性的重要途徑；是新時期基層黨組織和黨員增強先進性意識、樹立先進性標(biāo)準(zhǔn)、踐行先進性要求、展示先進性形象的具體實踐；是拓寬黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督渠道，提高基層黨組織和黨員踐諾能力和自我約束能力的有力措施。為進一步規(guī)范基層黨組織和黨員公開承諾制度，形成基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，現(xiàn)就在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中建立健全公開承諾機制通知如下：

一、把握公開承諾的基本原則

建立健全基層黨組織和黨員公開承諾機制，應(yīng)堅持以下基本原則:

1、突出先進性。按照黨章規(guī)定的基層黨組織的基本任務(wù)和黨員標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)以及在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中基層黨組織創(chuàng)建“五個好”、黨員爭做“五個表率”的要求，圍繞新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求進行承諾，引導(dǎo)基層黨組織和黨員建功立業(yè)、展示先進形象。

2、增強針對性。堅持分類指導(dǎo)，區(qū)別不同領(lǐng)域、行業(yè)基層 — 5 — 篇三：黨員承諾書

黨員承諾書

黨員承諾書

黨員承諾書

柴皮村黨支部書記創(chuàng)業(yè)承諾書

本人麻錫觀，1959年12月出生，西岙鄉(xiāng)柴皮村村黨支部書記，本人今年承蒙全體黨員和群眾的信任，有幸當(dāng)選為村新一屆黨支部書記。為進一步做好任期內(nèi)工作，在此，我鄭重向全體黨員和村民作出承諾，在任期內(nèi)我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的決定，認(rèn)真遵守《浙江省村級組織運行規(guī)則（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，在上級黨委的指導(dǎo)下，主要做好以下幾方面工作：

一是做好黨支部日常工作。在做好上級黨委、政府布置的計劃生育等中心工作的基礎(chǔ)上，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，以及上級黨組織的決議、決定；學(xué)習(xí)黨的基本知識、科學(xué)發(fā)展觀及和諧社會理論等論述，堅持黨的基本路線，確保黨的教育方針順利執(zhí)行。組織黨員群眾學(xué)習(xí)好上級政府部門的各項惠農(nóng)政策，大力做好宣傳工作，引導(dǎo)村民利用各項惠農(nóng)政策和措施，圍繞“發(fā)展”這個中心，聯(lián)系本村的實際，全力發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

二是做好服務(wù)工作。在任期間，我將勤于村務(wù)，積極組織黨員開展先鋒服務(wù)崗、責(zé)任崗、先鋒服務(wù)隊等活動，努力為群眾服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用；認(rèn)真組織黨員收看農(nóng)村黨員現(xiàn)代化遠程教育直播課堂，積極 篇四：2015黨員承諾書

附件：

村2015年黨員公開承諾書

附件：承諾內(nèi)容

黨員承諾踐諾要圍繞發(fā)揮黨員先鋒作用密切黨群關(guān)系、促進社會和諧、提升黨員素質(zhì)、增強服務(wù)本領(lǐng)的總目標(biāo)，結(jié)合工作和生活實際，在帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣等方面做出全面承諾。主要承諾內(nèi)容包括共性承諾、崗位承諾和實事承諾。

1、共性承諾。廣大黨員按照黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德等方面的要求，積極發(fā)揮先鋒模范作用，在帶頭遵守公秩良俗、率先踐行文明言行、嚴(yán)格自律自警、堅守精神家園、追求高尚情操等方面作出承諾。

2、崗位承諾。在職黨員結(jié)合本職崗位實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在保持良好工作作風(fēng)、提高工作標(biāo)準(zhǔn)、提升服務(wù)質(zhì)量，圓滿完成工作任務(wù)等方面作出承諾。

3、實事承諾。廣大黨員圍繞群眾最關(guān)心、最急需解決的實事作出承諾，根據(jù)自身能力和特長，在積極參加黨員義工服務(wù)、扶老助殘、解難幫困等方面，為群眾辦不少于2件實事好事。

承諾具體內(nèi)容要實事求是，發(fā)揮黨員的特長和優(yōu)勢，體現(xiàn)黨員的身份、職業(yè)特點。農(nóng)村黨員主要在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定等方面進行承諾踐諾。社區(qū)黨員主要在服務(wù)社區(qū)群眾、參與社區(qū)建設(shè)、維護社區(qū)穩(wěn)定等方面進行承諾踐諾。企業(yè)黨員主要在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面進行承諾踐諾。機關(guān)和事業(yè)單位黨員主要在改進作風(fēng)、提高效能、聯(lián)系服務(wù)群眾等方面進行承諾踐諾。學(xué)校黨員要圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人、加強教學(xué)科研等方面進行承諾踐諾。執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員要在增強服務(wù)意識、規(guī)范執(zhí)法監(jiān)管、建設(shè)群眾滿意窗口、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、提高服務(wù)水平等方面進行承諾踐諾。篇五：2015黨員承諾書

2015年黨員公開承諾書

附件：承諾內(nèi)容

黨員承諾踐諾要圍繞發(fā)揮黨員先鋒作用密切黨群關(guān)系、促進社會和諧、提升黨員素質(zhì)、增強服務(wù)本領(lǐng)的總目標(biāo)，結(jié)合工作和生活實際，在帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣等方面做出全面承諾。主要承諾內(nèi)容包括共性承諾、崗位承諾和實事承諾。

1、共性承諾。廣大黨員按照黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德等方面的要求，積極發(fā)揮先鋒模范作用，在帶頭遵守公秩良俗、率先踐行文明言行、嚴(yán)格自律自警、堅守精神家園、追求高尚情操等方面作出承諾。

2、崗位承諾。在職黨員結(jié)合本職崗位實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在保持良好工作作風(fēng)、提高工作標(biāo)準(zhǔn)、提升服務(wù)質(zhì)量，圓滿完成工作任務(wù)等方面作出承諾。

3、實事承諾。廣大黨員圍繞群眾最關(guān)心、最急需解決的實事作出承諾，根據(jù)自身能力和特長，在積極參加黨員義工服務(wù)、扶老助殘、解難幫困等方面，為群眾辦不少于2件實事好事。

承諾具體內(nèi)容要實事求是，發(fā)揮黨員的特長和優(yōu)勢，體現(xiàn)黨員的身份、職業(yè)特點。學(xué)校黨員要圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人、加強教學(xué)科研等方面進行承諾踐諾。