第一篇：重慶青年創(chuàng)業(yè)獎

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)獎（創(chuàng)業(yè)新星）

候選人公示

為了樹立和表彰我市經(jīng)濟發(fā)展和內(nèi)陸開放高地建設過程中青年創(chuàng)業(yè)者先進典型，提高廣大青年投身“314”總體部署和全民創(chuàng)業(yè)城市打造的積極性，進一步營造城市創(chuàng)業(yè)氛圍。共青團重慶市委、重慶市勞動和社會保障局、重慶市就業(yè)再就業(yè)領導小組辦公室、重慶市中小企業(yè)局、重慶銀行等單位聯(lián)合啟動了“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)獎（創(chuàng)業(yè)新星）評選表彰活動，經(jīng)組織推薦（自薦）、組委會辦公室初評和評審會評審等程序，現(xiàn)已確定重慶市三葉家具有限責任公司總經(jīng)理葉宗倫等10名同志為創(chuàng)業(yè)獎正式候選人，重慶運通建筑工程公司總經(jīng)理王亞非等20名同志為創(chuàng)業(yè)新星正式候選人。

為了廣泛征求社會各界意見，充分體現(xiàn)評選活動公開、公平、公正的原則，現(xiàn)將30名候選人主要事跡予以公示。公示時間為10月28日至11月7日。在此期間，對候選人有何意見和反映，敬請告知評選活動組委會辦公室（團市委城市青年工作部），電話：（023）63861127。

評選表彰活動組委會辦公室

2008年10月28日

附件：

1．“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)獎候選人及事跡簡介 2．“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)新星候選人及事跡簡介 附件1：

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)獎候選人及事

跡簡介

（共10人，按姓氏筆畫為序）

葉宗倫 重慶市三葉家具有限責任公司總經(jīng)理 劉孫羽 大足縣興業(yè)船舶件有限公司董事長 劉洋杰 重慶欖菊實業(yè)有限公司廠長

孫成均 重慶金博德建材有限公司董事長、重慶歆奧陶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長、重慶奧韻實業(yè)（集團）有限公司副董事長、重慶奧泉商貿(mào)有限公司總經(jīng)理

謝 莉 重慶奇火哥快樂餐飲有限公司執(zhí)行總經(jīng)理 李再勇 重慶萬里江發(fā)鏈輪有限公司總經(jīng)理 周必華 豐都縣蕓茂牧業(yè)養(yǎng)殖場總經(jīng)理 郭家富 重慶家富健康產(chǎn)業(yè)有限公司董事長 高光勇 重慶山外山科技有限公司董事長、總經(jīng)理 梁賢安 重慶萊諾時裝有限公司總經(jīng)理

1．葉宗倫，男，37歲，漢族，中共黨員，大專學歷，現(xiàn)任重慶市三葉家具有限責任公司總經(jīng)理，榮昌縣人大代表，重慶市家具協(xié)會副會長，中國家具協(xié)會常務理事。公司2007年資產(chǎn)總額為1.6億元，重慶基地實現(xiàn)利稅135萬元，現(xiàn)有員工1400人，吸納農(nóng)民工及下崗人員1300人，占員工總數(shù)95％，該同志在重慶、深圳、成都三地設有公司，其中，重慶基地經(jīng)營12年上繳利稅3.6億元。公司連續(xù)8年獲得“AAA”資信企業(yè)、榮昌縣“重點保護企業(yè)”和“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，連續(xù)4年獲得榮昌縣“A級誠信納稅人”稱號，先后獲得“現(xiàn)代企業(yè)管理先進單位”，“誠信企業(yè)”和“重慶市知名品牌企業(yè)”等稱號；個人獲得“重慶青年五四獎章”，“捐資助學先進個人”等稱號。

2．劉孫羽，男，39歲，漢族，民主黨派，大專學歷，現(xiàn)任大足縣興業(yè)船舶件有限公司董事長，大足縣商會理事長。該公司主要生產(chǎn)各種船用錨及船用舾裝件，各種特種鑄件以及各種牌號的鋼錠等。年設計生產(chǎn)能力15000噸，產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)同行業(yè)之首，曾獲ISO9001質(zhì)量管理體系認證。公司2007年資產(chǎn)總額1.02億，實現(xiàn)利稅1200萬元。公司現(xiàn)有員工420人，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工320人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1.0196億元。公司先后獲得“重慶市經(jīng)委小巨人企業(yè)”，“重慶市百戶就業(yè)先進企業(yè)”，“全國產(chǎn)品質(zhì)量保障誠信經(jīng)營示范單位”，“重慶市重合同守信用企業(yè)”，“誠信民營企業(yè)”等榮譽稱號。

3．劉洋杰，男，35歲，漢族，中共黨員，本科學歷，高級企業(yè)經(jīng)濟管理師，現(xiàn)任重慶欖菊實業(yè)有限公司廠長。公司年產(chǎn)高級黑蚊香系列200萬箱，產(chǎn)值近2億。公司2007年資產(chǎn)總額1.7億元，實現(xiàn)利稅832萬元，吸納下崗人員和地方剩余勞動力800人。公司引入先進的企業(yè)管理理念，重點推行ISO9001:2000和GB/T19001：2000標準的質(zhì)量管理體系。2006年公司生產(chǎn)的黑蚊香和殺蟲霧劑系列產(chǎn)品相繼通過了國家環(huán)?？偩值摹爸袊h(huán)境標志產(chǎn)品認證“，先后獲得璧山縣“重點企業(yè)”、璧山縣“守合同重信用單位”，重慶市“安全生產(chǎn)先進”單位等榮譽稱號。

4．孫成均，男，34歲，漢族，本科學歷，現(xiàn)任重慶金博德建材有限公司董事長、重慶歆奧陶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長、重慶奧韻實業(yè)（集團）有限公司副董事長、重慶奧泉商貿(mào)有限公司總經(jīng)理，重慶市工商聯(lián)（總商會）建材商會副會長。公司現(xiàn)有300m2以上自營門市5個，分銷網(wǎng)絡經(jīng)銷商15家，3000m2，8000m2倉儲物流配送中心各一個。2007年資產(chǎn)總額1.4億元，實現(xiàn)利稅1200萬元，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工120人。公司先后獲得2004年、2006年“重慶市免檢企業(yè)”。該同志熱心社會公益事業(yè)，2007年向中國慈善總會捐贈100萬元成立奧韻慈善基金，2007年抗洪救災捐款15萬元。

5．謝莉，女，36歲，漢族，大專學歷，現(xiàn)任重慶市奇火哥快樂餐飲有限公司執(zhí)行總經(jīng)理，公司為重慶市火鍋協(xié)會副會長單位，重慶市工商聯(lián)餐飲商會副會長單位?，F(xiàn)已擁有大型直營店9家，底料廠1家，物流配送中心1家，公司2007年資產(chǎn)總額2500萬元，實現(xiàn)利稅170萬，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工209人，全國加盟店170余家，年銷售額8.7億元。公司曾獲得 “中華名火鍋”、“中國名火鍋宴”、“全國綠色餐飲企業(yè)”、“中華餐飲名店”、“中國餐飲百強企業(yè)”、“質(zhì)量定點示范單位”、“2004年度連鎖百強企業(yè)”、“重慶十大餐飲名牌企業(yè)”等榮譽稱號。謝莉獲得2007年NTA企業(yè)發(fā)展基金評選活動冠軍，2008年6月榮獲CCTV-2《贏在中國》第三賽季總冠軍。

6．李再勇，男，38歲，漢族，民建會員，大專學歷?，F(xiàn)任重慶萬里江發(fā)鏈輪有限公司總經(jīng)理兼技術部部長。公司現(xiàn)有員工286人，其中下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工212人，年產(chǎn)摩托車后驅(qū)動鏈輪250萬件，鏈輪座100萬套，2007年銷售收入達到3700萬元，利稅上百萬元。該公司始終堅持“質(zhì)量第一、信譽第一、重質(zhì)量、守信譽、重服務、求發(fā)展”的辦廠宗旨，被評為“中國質(zhì)量萬里行示范單位”，其產(chǎn)品通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認證，獲得國家專利13項。

7．周必華，男，38歲，漢族，中共黨員，大專學歷，現(xiàn)任重慶市豐都縣社壇鎮(zhèn)陳家?guī)r村村委會主任，重慶蕓茂牧業(yè)養(yǎng)殖公司總經(jīng)理，重慶市第三屆人大代表。2007年該公司實現(xiàn)產(chǎn)值3200萬，創(chuàng)利稅500萬元，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工80人。該同志先后獲得“全國農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”，“重慶市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”，“重慶市文明市民”和“豐都縣青年星火帶頭人”等榮譽稱號。

8．郭家富，男，39歲，小學文化，現(xiàn)任重慶家富富僑保健按摩服務有限公司、重慶家富健康產(chǎn)業(yè)有限公司董事長，北京市重慶商會副會長，中國足療協(xié)會會員，重慶保健按摩協(xié)會副會長，江津區(qū)總商會副會長，重慶市江津區(qū)人大代表。2007年公司資產(chǎn)1.22億元，實現(xiàn)利稅263.288億元。吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工30000余人。公司共發(fā)展全國連鎖加盟店200余家，成為行業(yè)第一品牌。公司曾獲得“第五屆全國進城務工青年工作先進集體”榮譽稱號，該同志曾獲得“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“十大渝商就業(yè)獎”、“中國青年五四獎章”等榮譽。該同志熱心社會公益事業(yè)，每年為當?shù)匦蘼芳軜?、捐資助學、助難解困、助老濟老、幫助貧困家庭等捐贈款項都在百萬元以上；2006年為重慶旱災捐款30萬元，為江津油溪鎮(zhèn)扶貧捐款10萬元。

9．高光勇，男，37歲，研究生學歷，高級工程師，現(xiàn)任重慶山外山科技有限公司董事長。2007年公司資產(chǎn)總額為6744萬元，實現(xiàn)利稅1741萬元，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工185人。該同志于2001年創(chuàng)辦了重慶山外山科技有限公司，專業(yè)從事血液凈化設備研發(fā)、生產(chǎn)及技術服務。公司建立了國內(nèi)唯一的血液凈化工程技術研究中心，在技術上實現(xiàn)了與世界發(fā)達國家的接軌，打破了進口產(chǎn)品對我國血液凈化設備市場的壟斷。公司擁有產(chǎn)品的完全自主知識產(chǎn)權(quán)，已申請國家專利26項，占國內(nèi)血液凈化技術領域?qū)＠倲?shù)的80%。公司起草和制定了我國血液凈化設備的國家標準2項和行業(yè)標準1項。公司曾獲得2007年中國“最具成長性科技型中小企業(yè)100強”；公司產(chǎn)品曾獲得2007年度國家“信息產(chǎn)業(yè)重大技術發(fā)明獎”、“重慶名牌產(chǎn)品”和“重慶市科技發(fā)明獎”等，并被列入“國家級火炬計劃”和“國家級重點新產(chǎn)品計劃”，被重慶市列為“十一五規(guī)劃重點支持項目”和“重大攻關計劃”。公司產(chǎn)品目前已在國內(nèi)600余家醫(yī)院臨床應用，并遠銷三十多個國家和地區(qū)。該同志曾獲得2004年度重慶市軟件行業(yè)“十佳英才”稱號。

10．梁賢安，男，42歲，漢族，本科學歷，現(xiàn)任重慶萊諾時裝有限公司總經(jīng)理，重慶市（總商會）浙江商會執(zhí)行副會長，重慶市渝中區(qū)慈善會副會長，重慶市總商會朝天門市場商會常務副會長，重慶市朝天門市場服裝企業(yè)協(xié)會常務副會長。公司年產(chǎn)值超過7000多萬元，2007年實現(xiàn)利稅61.17萬元，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工350人。產(chǎn)品輻射全國70多個省市。公司曾獲得“優(yōu)秀非公有制經(jīng)濟企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“誠信私營企業(yè)”，“重慶市渝中區(qū)納稅A級企業(yè)”等榮譽稱號。該同志2006年被重慶渝中區(qū)“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”稱號，2007年獲得“質(zhì)量振興工作先進個人”稱號。

附件2：

“重慶銀行杯”第四屆重慶青年創(chuàng)業(yè)新星候選人及簡介

（共20人，按姓氏筆畫為序）

王亞非 重慶運通建筑工程公司總經(jīng)理

鄧費建 馮曉亮 盧 宓 朱云榆 吳小偉 張學奎 李 凱 李族坤 李 強 陳 民 陳 洪 羅 焱 唐義勇 唐 軍 彭賢俊 彭金鑫 程之燕 譚亞林 薛友海

1．王亞非，男，重慶市榮昌縣吳家鎮(zhèn)鵝業(yè)產(chǎn)業(yè)中心負責人 重慶金獎印染有限公司總經(jīng)理 重慶瑞生機械廠總經(jīng)理

重慶興發(fā)新實業(yè)有限公司總經(jīng)理 重慶市寧宇門業(yè)有限責任公司總經(jīng)理 重慶市萬州區(qū)渝強門業(yè)有限公司總經(jīng)理 重慶朝天門市場經(jīng)營管理有限公司總經(jīng)理 重慶建大園林設計工程有限公司總經(jīng)理 重慶市威力啤酒有限責任公司總經(jīng)理 華都幼稚園園長

重慶源點廣告?zhèn)鞑ブ行目偨?jīng)理 重慶翠信茶葉公司總經(jīng)理

重慶奧申電力物資有限公司董事長 奉節(jié)縣雨桐地毯制造有限公司董事長 重慶昊天建材有限公司董事長、總經(jīng)理 重慶彭鑫（冶金）集團有限公司董事長 重慶市銳鑫佳燕農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理 石柱縣百科就業(yè)職業(yè)技術培訓學校校長 涪陵協(xié)和醫(yī)院院長、涪陵博愛醫(yī)院副院長 30歲，漢族，大學學歷，現(xiàn)任重慶運通建筑工程有限公司總經(jīng)理。該公司2007年資產(chǎn)總額1000萬元，實現(xiàn)利稅80萬，現(xiàn)擁有員工280余人，吸納下崗職工150余人，為超過1500名農(nóng)民工提供了就業(yè)機會。公司還與江北團區(qū)委達成協(xié)議，定期為江北區(qū)各大院校提供就業(yè)前實習、培訓等機會。該同志熱心社會公益事業(yè)，多次發(fā)動企業(yè)員工捐款，并組織車輛運送了大量救災物資前往地震重災區(qū)。

2．鄧費建，男，25歲，漢族，大學學歷，與其兄弟鄧波共同創(chuàng)辦重慶市榮昌縣吳家鎮(zhèn)鵝業(yè)產(chǎn)業(yè)中心，該公司現(xiàn)場地面積100畝，工作人員12人，3名教授、3名本科、2名?？?、2名中專、2名農(nóng)民工，臨工若干，現(xiàn)每年出欄鵝達20000羽，年發(fā)展加盟10戶，每年解決10戶小康問題，每年資助2名吳家職業(yè)中學貧困學生。公司以發(fā)展“12215”農(nóng)民脫貧項目為主，年收入5萬左右。該同志先后獲得“重慶青年五四獎章”，“2006年中國教育十大年度人物”，“感動重慶十大人物”等榮譽稱號，被形象的稱為“重慶小豬倌”。

3．馮曉亮，男，28歲，漢族，團員，大專學歷，現(xiàn)任重慶金江印染有限公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事，江津區(qū)人大代表，政協(xié)委員。該公司以生產(chǎn)、銷售中高檔紡織面料、毛線、毛紡品為主導，現(xiàn)有職工450人，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)名工240人，2007年產(chǎn)值0.55億元，實現(xiàn)利稅280萬元。公司曾獲得“納稅先進單位”、“安全生產(chǎn)先進單位”，“誠信企業(yè)”和“投資規(guī)模企業(yè)”等榮譽稱號。該公司熱心社會公益事業(yè)，在2006年抗旱救災和“5.12”抗震救災行動中總計捐款35萬元。

4．盧宓，男，32歲，漢族，英國魯頓大學管理學碩士，現(xiàn)任瑞生機械廠總經(jīng)理。公司于2006年成功轉(zhuǎn)型進入轎車零部件配套體系，并于2008年8月成功通過了TS16949認證，取得了國際公認的汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)的合格證書。公司現(xiàn)已成功與五家主機廠實現(xiàn)了一級配套，進入了通用、長安、奇瑞、比亞迪、吉利、力帆等馳名乘用車生產(chǎn)體系，實現(xiàn)制動器輪觳軸承市場占有率5％的業(yè)績。

5．朱云榆，男，33歲，漢族，中共黨員，本科學歷?，F(xiàn)任重慶興發(fā)新實業(yè)有限公司總經(jīng)理，長壽區(qū)第十次黨代會代表，長壽區(qū)第十三屆政協(xié)委員。公司形成了“公司+基地+農(nóng)戶+直銷肉店（超市）”產(chǎn)業(yè)鏈模式，吸納移民、農(nóng)民工85人就業(yè)。公司曾獲得長壽區(qū)“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“消費者信的過企業(yè)”、“誠信企業(yè)”等榮譽稱號。

6．吳小偉，男，34歲，漢族，本科學歷，現(xiàn)任重慶市開縣寧宇門業(yè)有限公司董事長，開縣工商聯(lián)常委，開縣政協(xié)委員。公司主要專業(yè)從事鋼質(zhì)門的開發(fā)、制作和銷售，公司2007年資產(chǎn)規(guī)模4736萬元，實現(xiàn)利稅600萬元，吸納農(nóng)民工及下崗失業(yè)人員320人，幫助當?shù)卣才Z移民320人。公司曾獲得“十佳個體企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、“消費者信的過企業(yè)”、“誠信企業(yè)”、“誠信文明興商企業(yè)”等榮譽稱號；公司產(chǎn)品“帥鄉(xiāng)寧宇”牌鋼質(zhì)門被重慶市政府評為“重慶名牌”產(chǎn)品稱號。公司還積極關注社會慈善事業(yè)，2007年資助獨臂大學生綦遠東、2004年抗洪救災和2008年抗震救災積極捐款捐物等，被評為2007年度“扶貧濟困光彩事業(yè)先進單位”。

7．張學奎，男，34歲，漢族，中共黨員，高中文化，現(xiàn)任重慶市萬州區(qū)渝強門業(yè)有限公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事兼黨支部書記，萬州區(qū)第三屆人大代表。公司2007年資產(chǎn)800萬，實現(xiàn)利稅200萬元，現(xiàn)有員工189人，其中下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工120人。公司始終堅持“質(zhì)量求生存，管理處效益”的生產(chǎn)、經(jīng)營理念，曾先后獲得過2004—2005年度“誠信個體工商戶”和“消費者滿意產(chǎn)品”等榮譽稱號。該同志曾先后獲得萬州區(qū)委、區(qū)政府評選的“第二屆十佳外出務工人員”和“萬州非公有制創(chuàng)業(yè)標兵”稱號。

8．李凱，男，37歲，漢族，大學學歷，現(xiàn)任重慶朝天門市場經(jīng)營管理有限公司總經(jīng)理渝中區(qū)第十六屆人大代表，渝中區(qū)人大常委會財政經(jīng)濟地建工作委員會委員，渝中區(qū)人民檢察院特邀檢察員，渝中區(qū)個體勞動者協(xié)會副會長兼朝天門五分會會長，渝中區(qū)慈善會常務理事。該公司現(xiàn)資產(chǎn)總額為360萬元，2001年獲得渝中區(qū)“青年興業(yè)帶頭人”稱號，2006年被評為“渝中區(qū)優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”，2008年獲得由中共渝中區(qū)委宣傳部等幾個部門聯(lián)合表彰的“（2006—2007年度）誠信個體工商戶”稱號和朝天門市場管理處頒發(fā)的“朝天門市場2007年度安全工作先進個人”等榮譽稱號。

9．李族坤，男，40歲，漢族，大學學歷，在讀碩士研究生，高級工程師，現(xiàn)任重慶建大園林設計工程有限公司總經(jīng)理，深圳市華藍設計有限公司重慶分公司總經(jīng)理，重慶蘭博設計有限公司總經(jīng)理，重慶市四川商會副會長。其主要企業(yè)建大園林公司具有二級園林企業(yè)資質(zhì)，華藍設計有限公司具有建筑設計甲級資質(zhì)，2007年公司實現(xiàn)銷售收入近6000萬元，上繳利稅200多萬元?，F(xiàn)有員工102人，其中下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工62人，公司先后榮獲“誠信私營企業(yè)”，綠地協(xié)會（協(xié)會全稱）“先進會員單位”，第二屆中國國際建筑藝術雙年展“景觀規(guī)劃”三等獎等榮譽。

10．李強，男，36歲，漢族，大專學歷，現(xiàn)任重慶市威力啤酒有限責任公司總經(jīng)理，南川區(qū)第十一、十二屆政協(xié)委員。公司現(xiàn)有職工130人，其中招收下崗失業(yè)人員86人，農(nóng)民工44人，啤酒生產(chǎn)能力5萬千升/年，資產(chǎn)總額2582萬元。2006年獲得重慶市“用戶滿意產(chǎn)品稱號”，同時獲得了貴州省消費者協(xié)會第八屆“推薦商品”稱號，2008年被重慶市命名為“著名商標”。該同志先后榮獲“2004年度南川區(qū)個體勞動者協(xié)會、南川區(qū)私營企業(yè)協(xié)會先進會員”，“2007年度（首屆）振興南川突出貢獻獎提名獎”和“2007年度創(chuàng)業(yè)明星”等稱號。

11．陳民，女，32歲，漢族，大專學歷，現(xiàn)任華都幼稚園園長，墊江縣第八屆政協(xié)委員，墊江縣民辦教育協(xié)會理事。該幼稚園于1998年開始，先后解決了100余名下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題，現(xiàn)有下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工36人。2007年該園被墊江縣衛(wèi)生局、墊江縣教委評為托幼機構(gòu)先進單位，被墊江縣精神文明辦授予巾幗文明示范崗光榮稱號，同年8月，該園被評為重慶市一級幼兒園。該同志先后被墊江縣就業(yè)辦評為“墊江縣就業(yè)明星”，榮獲墊江縣人民政府授予的“再就業(yè)先進個人”稱號，2008年獲得重慶市“再就業(yè)明星”光榮稱號。2008年該園免費接收災區(qū)兒童5人入園就讀。

12．陳洪，男，34歲，漢族，九三學社社員，大專學歷，高級策劃師，會計師，現(xiàn)任重慶源點廣告?zhèn)鞑ブ行目偨?jīng)理，九龍坡區(qū)第七、八屆政協(xié)委員?，F(xiàn)有職工216人，其中吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工189人。該企業(yè)主要從事廣告策劃、設計及制作，2007年公司實現(xiàn)產(chǎn)值2706萬元，利稅322.24萬元，公司先后被評為2002年“重慶市廣告行業(yè)A級廣告企業(yè)”，“九龍坡區(qū)守合同重信用單位”，2006年“迎春燈飾”優(yōu)秀設計獎、優(yōu)秀制作獎。該同志曾獲由重慶市廣告協(xié)會頒發(fā)的“重慶市杰出廣告人”稱號。

13．羅焱，男，27歲，漢族，大學學歷，現(xiàn)任重慶翠信茶葉公司總經(jīng)理。現(xiàn)有員工168人，其中吸納農(nóng)民工及下崗失業(yè)人員135人。2007年公司產(chǎn)值1200萬，創(chuàng)利稅204萬元。2002年“滴翠劍名”被韓國茶人聯(lián)合會、國際名茶評審委員會與中國國際茶葉博覽交易會共同鑒定評審為“國際金獎名茶”，該茶被重慶市農(nóng)產(chǎn)品認定委員會認定為“重慶市名牌農(nóng)產(chǎn)品”。“滴翠劍名”茶被評為“重慶市十大名茶”稱號；獲全國50城市質(zhì)量合格產(chǎn)品達標企業(yè)公告管理辦公室評選的“質(zhì)量·信譽”雙滿意單位；“滴翠劍名”茶系列包裝被重慶市旅游局評為重慶市第三屆旅游商品新產(chǎn)品設計開發(fā)大獎賽獲得包裝獎一等獎，2004年“滴翠劍名”被中國名牌與市場戰(zhàn)略委員會認定為“中國著名暢銷品牌”稱號；2005年，被重慶市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室授予“重慶市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”稱號。2006年2月被重慶市機關事務管理局認定為“重慶市政務接待特供茶”。

14．唐義勇，男，33歲，漢族，在職研究生?，F(xiàn)任重慶奧申電力物資有限公司董事長，重慶市工商聯(lián)（總商會）執(zhí)委，重慶市總商會建材商會副會長，重慶四川商會副會長，重慶市總商會建材商會水電專業(yè)委員會會長。公司主要從事建材生產(chǎn)、建材物流配送，建材連鎖經(jīng)營等，現(xiàn)有職工269人，其中中級以上技術人員169人，安臵下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工107人。該公司先后被評為重慶市建材行業(yè)明星企業(yè)，建材行業(yè)質(zhì)量、信譽、服務AAA級企業(yè)，重慶市水電行業(yè)標兵企業(yè)及重慶市建材行業(yè)上榜企業(yè)，連續(xù)4年獲得重慶市總商會建材商會優(yōu)秀會員企業(yè)。該同志熱心社會公益事業(yè)，10年來捐款捐物達360余萬元。

15．唐軍，男，31歲，漢族，中共黨員，大學學歷，現(xiàn)任奉節(jié)縣雨桐地毯制造有限公司總經(jīng)理。公司主要從事手工絲毯編織及銷售，現(xiàn)有員工200人，其中吸納下崗職工80人，農(nóng)民工120人，產(chǎn)值600萬元，直接創(chuàng)稅102萬。2008年1月，在市經(jīng)委組織的第一屆美術展上，該公司產(chǎn)品獲得三等獎。

16．彭賢俊，男，37歲，漢族，大學學歷，重慶工商大學MBA在讀研究生?，F(xiàn)任重慶昊天建材有限公司董事長、總經(jīng)理，永川區(qū)企業(yè)協(xié)會常務理事，永川區(qū)建筑協(xié)會常務理事。該企業(yè)主要從事商品混凝土工程，截止2008年6月，累計供砼73萬平方米，順利完成項目90多個，完成建筑面積180多萬方，曾連續(xù)2年被永川區(qū)企業(yè)協(xié)會評為“先進集體”稱號、“重慶市成長型中小企業(yè)”。該同志曾獲永川區(qū)“見義勇為”獎，被永川區(qū)殘聯(lián)評為“杰出青年”等榮譽稱號。

17．彭金鑫，女，25歲，漢族，加拿大Mohawk College本科學歷，一級/高級技師。現(xiàn)任重慶彭鑫冶金（集團）有限公司董事長，市青聯(lián)委員。公司成立于2003年，主要從事廢舊有色金屬回收冶煉，是可持續(xù)發(fā)展的再生資源生產(chǎn)企業(yè)。公司擁有固定資產(chǎn)6000萬元，現(xiàn)有員工228人，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工220人，公司曾先后獲得2007年度“巴南區(qū)工業(yè)20強企業(yè)”，“巴南區(qū)納稅大戶”，“巴南區(qū)首屆保障農(nóng)民工合法權(quán)益十佳優(yōu)秀私營企業(yè)”等稱號。該同志曾先后獲得“巴南區(qū)界石鎮(zhèn)2007年度優(yōu)秀青年”，“巴南區(qū)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)家”和“巴南區(qū)優(yōu)秀黨建之友”等光榮稱號。

18．程之燕，女，34歲，土家族，大專學歷，現(xiàn)任重慶市銳鑫佳燕農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理。主要從事生豬養(yǎng)殖及銷售、飼料加工及銷售，推廣洛東生物發(fā)酵舍“零排放”養(yǎng)豬新技術。公司依托福建洛東生物技術有限公司作為強大的技術后盾，推行“公司+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，強力打造無公害有機豬肉品牌，大膽探索引進微生物生態(tài)生物養(yǎng)殖技術及推廣工作。公司2007年資產(chǎn)總額80萬元，實現(xiàn)利稅30萬，吸納下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工13人，其生豬養(yǎng)殖和推廣技術得到了黔江區(qū)委的充分肯定。

19．譚亞林，男，35歲，漢族，中共黨員，大專學歷?，F(xiàn)任石柱縣百科就業(yè)職業(yè)技術培訓學校（民辦非企業(yè)單位）校長。該學校于2000年8月創(chuàng)辦，現(xiàn)有專兼職教師20名，學校開辦至今共培訓下崗職工、農(nóng)民工、待業(yè)人員10000人以上，安臵就業(yè)和再就業(yè)達8560人，學校被縣委、縣政府評為2006年度再就業(yè)明星“安臵就業(yè)先進集體”，該同志被評為再就業(yè)明星“先進工作者”稱號。

20．薛友海，男，34歲，民盟會員，在職研究生，職業(yè)醫(yī)師，現(xiàn)任涪陵協(xié)會醫(yī)院院長，涪陵博愛醫(yī)院副院長，民盟涪陵區(qū)委委員，涪陵區(qū)中醫(yī)藥學會理事，涪陵區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委等職務。2004年經(jīng)涪陵區(qū)衛(wèi)生局批準，成立涪陵協(xié)和醫(yī)院，固定資產(chǎn)1120萬元，2007年產(chǎn)值850萬元，實現(xiàn)利稅60萬元?，F(xiàn)有職工118人，其中吸納的下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工102人。

第二篇：重慶能源職業(yè)學院青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程（定稿）

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重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會

青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會

章

程

青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會

二〇一三年二月三日

重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程

第一章

總則

一、組織簡介：青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會于2009年10月籌備成立，以引領同學自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)為目標，以知識培育同學，以實踐鍛煉同學，并以傳播創(chuàng)業(yè)思想，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，提高創(chuàng)業(yè)能力，抓住創(chuàng)業(yè)機遇，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想為發(fā)展方向。

協(xié)會宗旨：立志點亮人生、創(chuàng)業(yè)改變命運。協(xié)會指導思想：創(chuàng)新、協(xié)作、熱情、拼搏。協(xié)會口號：團結(jié)互助、合協(xié)共創(chuàng)。

協(xié)會理念：你投資、我鋪路，你創(chuàng)業(yè)、我服務，你發(fā)財、我發(fā)展。協(xié)會內(nèi)設：名譽會長、指導老師、顧問、會長、副會長、秘書長、會員代表。

部門：宣傳部、策劃部、公關部、秘書部、人力資源部、創(chuàng)業(yè)實踐部。并承諾做到四個凡是：

1、凡是有了解創(chuàng)業(yè)扶持政策需求的，都及時全面的宣傳和解答；

2、凡是有創(chuàng)業(yè)愿望需要培訓的，都主動聯(lián)系參加創(chuàng)業(yè)培訓；

3、凡是在創(chuàng)業(yè)過程中需要幫助的，都努力做到服務到位；

4、凡是創(chuàng)業(yè)中遇到實際困難的，都主動想辦法幫助協(xié)調(diào)。

二、開展活動：

1、展開職業(yè)生涯規(guī)劃活動，舉行創(chuàng)業(yè)設計比賽，創(chuàng)業(yè)大賽。

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2、宣傳：創(chuàng)業(yè)知識，傳播合作創(chuàng)新的企業(yè)文化、公司精神。

3、培訓：面試技巧、職場禮儀、知識技能、領導能力、團隊管理等。

4、組織參加社會公益活動。

5、展開勤工組學實踐活動，體驗社會生活。

6、走進企業(yè)公司，模擬商業(yè)運作。

這里能夠給你提供更多接觸社會的平臺，也能夠給你提供一個發(fā)展自己的平臺，同時也能讓你有更多的機會去參于社會實踐，從而感受到創(chuàng)業(yè)的樂趣和艱辛。

第二章 協(xié)會組織機構(gòu)及職責

一、組織機構(gòu)

1、協(xié)會的最高權(quán)利機構(gòu)是會員大會。會員大會職權(quán)：

（1）制定和修改章程。（2）選擇和罷免協(xié)會機構(gòu)。

（3）審議協(xié)會執(zhí)行機構(gòu)的工作報告。（4）決定終止事宜。（5）決定其它重大事宜。

2、協(xié)會的最高行政機構(gòu)：常務理事會。

理事會組成：由協(xié)會領導成員、各部部長、協(xié)會代表組成。理事會職權(quán)： 決策、商議協(xié)會各項重大事宜和裁決人事罷免。監(jiān)事會：監(jiān)督協(xié)會發(fā)展和日常工作

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3、各部職責：

秘書部:以提高各部門團結(jié)合作為目標，以‘務實，細心’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對秘書部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)秘書部各成員的工作，主持秘書部門內(nèi)部會議；代表本部門做工作報告。發(fā)現(xiàn)部門里有創(chuàng)新思想的人才，并加以利用。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和秘書部各類文字資料。

社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱情地完成工作。(二)秘書部工作職責

1、處理日常事務，2、協(xié)調(diào)各部工作，3、檔案管理，4、負責本協(xié)會財務工作、5、會議召開、記錄、采購物品等負責一切后勤工作.重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程

策劃部：以培養(yǎng)社員寫作能力為目標，以‘團結(jié)協(xié)作、致力創(chuàng)新’為主要工作宗旨；

(一)崗位職責

部長：對策劃部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)策劃部各成員的工作，主持策劃協(xié)會一切活動并安排活動進程；主持策劃部門內(nèi)部會議及重大協(xié)會系統(tǒng)會議中策劃分工部分；代表本部門做工作報告，發(fā)現(xiàn)部門里有創(chuàng)新思想的人才，并加以利用。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之間和社員之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和策劃部各類文字資料。

社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱情地完成工作。(二)策劃部工作職責

1、根據(jù)發(fā)協(xié)會展戰(zhàn)略，配合其它部門工作，監(jiān)控本部門對協(xié)會戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對協(xié)會競爭形勢作出分析和評估，為協(xié)會制定發(fā)展戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，為協(xié)會發(fā)展獻計獻策；

2、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化；

3、負責撰寫內(nèi)外部活動策劃書，并根據(jù)策劃書，與各部門

協(xié)調(diào)后參與制定實施方案；

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4、負責草擬創(chuàng)業(yè)計劃，在校內(nèi)外刊物上發(fā)表論文；

5、完成策劃活動中協(xié)會內(nèi)部的聯(lián)絡協(xié)調(diào)工作；

6、負責本協(xié)會講座排課等活動；會徽、會服的設計；

7、負責協(xié)會活動的宣傳稿件的撰寫、提交及發(fā)表工作；

8、日常監(jiān)督工作。確保分配下去的工作按時、按質(zhì)提交；

9、建立健全部門人員管理機制，提高部門工作效率。

10、針對部門人員的能力情況，制定人員發(fā)展計劃；

11、結(jié)合部門工作開展情況，完成對工作相關人員的評價與考核。

宣傳部：以培養(yǎng)社員協(xié)作能力為目標，以‘主題明確、宣傳及時’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對宣傳部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)宣傳部各成員的工作，主持協(xié)會大型活動的宣傳，主持宣傳部門內(nèi)部會議，代表本部門做工作報告。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和負責協(xié)會的宣傳工作。

社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱

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情地完成工作。(二)宣傳部工作職責

1、常規(guī)宣傳是在協(xié)會開展日常工作的期間，對協(xié)會形象進行宣傳。需要撰寫常規(guī)宣傳方案，并在協(xié)會各部門配合下確保實施。

2、專題宣傳是在某一特定時期，針對某一特殊目的進行的協(xié)會形象宣傳。同樣需要針對特殊目的制定宣傳方案，并在協(xié)會各部門配合下確保實施。

3、負責各項活動橫幅、彩噴海報、展板、宣傳冊、門票等設計制作工作；

4、管理日?；顒佑涗洠纾夯顒又械南嗥?；

5、負責協(xié)會宣傳視頻制作；

6、收集信息，建立網(wǎng)站，建立通信群，發(fā)布網(wǎng)絡信息，了解外面社會；

公關部：以提高社員交際能力為目標，以‘真心服務同學，誠信聯(lián)合商業(yè)伙伴，并肩攜手，眾志成誠’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對公關部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)公關部各成員的工作，主持配合協(xié)會其它部門工作；主持公關部門內(nèi)部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之

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間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和與其它社團的聯(lián)系。

社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、危機公關方面：對協(xié)會運行過程中危害學校，社團，社員等重大突發(fā)事件，進行有效的預防，控制和處理，并根據(jù)不同情況擬定相應的應急預案，提高協(xié)會的美譽度和（公眾）信任感等；

2、外聯(lián)方面：主要包括負責聯(lián)系學校老師，學生會、其它社團及各學院創(chuàng)業(yè)協(xié)會，并與全國其他高校的學生創(chuàng)業(yè)組織交流互動等；

3、活動方面：主要包括負責拉取活動贊助、擬定贊助策劃及簽署合同，為各項活動籌集資金及物資，多渠道拓展經(jīng)費來源，與企業(yè)建立長期的友好合作關系等；

人力資源部：以提高社員管理能力為目標，以‘發(fā)現(xiàn)人才，考核人才，鍛煉人才，任用人才’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對人力資源部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)人力資源部各成員的工

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作，主持配合協(xié)會其它部門工作；主持人力資源部門內(nèi)部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和團建工作。社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、負責協(xié)會所有成員的考核，制定合適的考核制度，激勵制度，管理制度和人才的成長制度，每學期組織協(xié)會成員表彰獎勵；

2、負責每次會議人員的簽到；

3、負責納新、換屆工作推進，人事編制設定，靈活機動地對各部門成員進行調(diào)配；

4、負責對協(xié)會全會成員進行素質(zhì)拓展訓練、文化娛樂活動，包括團隊游戲、頭腦風暴、籃球比賽等；

創(chuàng)業(yè)實踐部：以提高社員綜合能力為目標，以‘培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，提高創(chuàng)業(yè)能力’為主要工作宗旨；(一)崗位職責

部長：對創(chuàng)業(yè)實踐部全權(quán)負責，部署并協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)實踐部各成員的工

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作，主持配合協(xié)會其它部門工作；主持創(chuàng)業(yè)實踐部門內(nèi)部會議；代表本部門做工作報告。

副部長：協(xié)助部長展開工作，對部長進行監(jiān)督，協(xié)調(diào)各干事之間的關系，增進凝力，搞好本部門的建設管理和收集創(chuàng)業(yè)信息。社員：積極參與協(xié)會的活動，按時優(yōu)質(zhì)的完成分配的任務；在工作中積極鍛練自己的團隊精神，開拓進取精神和創(chuàng)新意識；在工作中積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題，正確發(fā)揮主觀能動性；積極創(chuàng)新，主動熱情地完成工作。(二)工作職責

1、建立創(chuàng)業(yè)信息平臺，為創(chuàng)業(yè)協(xié)會會員提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，創(chuàng)業(yè)實踐機會；

2、組建創(chuàng)業(yè)實踐活動，定期組織系列培訓工作；

3、企業(yè)文化實地考察見習活動；

4、了解國家相關的創(chuàng)業(yè)政策和對大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；

5、組織參加社會實踐活動、創(chuàng)業(yè)策劃競賽活動,以及各類創(chuàng)業(yè)大賽；

6、與外部企業(yè)公司合作舉辦校內(nèi)講座、宣傳等活動。為廣大同學提供參與社會實踐、參與課外活動的機會；

7、在每個學期安排創(chuàng)業(yè)思想交流會、求職現(xiàn)場模擬、招聘單位求職個人交流會；

第三章

協(xié)會成員的權(quán)利及義務

入社基本條件：

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1、具有重慶能源職業(yè)學院正式學籍，遵守我國法律法規(guī)，校紀班規(guī)和社團規(guī)章制度。

2、凡有志提高自身素質(zhì)，鍛煉自身能力，把創(chuàng)意付諸實踐的在校大學生，沒有受過紀律處分均可參加本協(xié)會；

3、認同本協(xié)會文化，對創(chuàng)業(yè)和就業(yè)有愛好和求知欲，具有探索精神，追求自我職業(yè)能力的完善，思維獨到，視野開闊，頭腦靈活，綜合能力。

4、凡承認并遵守本協(xié)會章程，向本協(xié)會提出書面申請，獲得批準后即可成為本協(xié)會的成員；

協(xié)會成員權(quán)利：

1、本協(xié)會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、優(yōu)先或優(yōu)惠參加本協(xié)會所組織的一切活動。

3、對本協(xié)會工作的批評建議和監(jiān)督權(quán)。

3、協(xié)會發(fā)展壯大提建議的權(quán)利；

4、獲得本協(xié)會服務的優(yōu)先權(quán)；

5、入會自愿，退會自由。（遞交申請，一律不退社費）

6、個人或團隊有活動議案或創(chuàng)業(yè)項目時有與協(xié)會主管部門聯(lián)系并取得各方面支持的權(quán)利。

7、從協(xié)會優(yōu)先獲得就業(yè)知識和信息的權(quán)利。協(xié)會成員義務：

1、遵守協(xié)會章程及各部門的管理。

重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程

2、維護和保障本協(xié)會合法利益。

3、自覺維護本協(xié)會形象

4、執(zhí)行本協(xié)會的決議；

5、主動、積極參加本協(xié)會活動，服從本部門部長及配合其他部門工作。

6、積極完成協(xié)會安排的任務；

7、社員之間實現(xiàn)信息溝通、資源共享。

8、定期向協(xié)會創(chuàng)意庫提供創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)類文章。

9、向協(xié)會提供就業(yè)知識和市場動態(tài)。

10、對協(xié)會的發(fā)展獻言獻策。

11、按規(guī)定交納會費；

12、積極宣傳本協(xié)會，擴大影響。

第四章

協(xié)會的財務管理制度

第一條 本協(xié)會的活動經(jīng)費來源：成員繳納的社費以及接受獎勵或贊助和學校給予的活動經(jīng)費等。協(xié)會財務管理遵循重慶能源學院學生社團管理條例。

第二條 本協(xié)會為了籌措開展活動所需經(jīng)費，須在每學初向成員收取會費。會費現(xiàn)定于50元/人兩年。除收取會費外，不再向成員收取其他費用。如特殊原因確需收取額外費用的，本協(xié)會向社團聯(lián)合委員會提出申請，經(jīng)批準后再收取,年終將會把剩余的社費向全體社員公布。

重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程

第三條 本協(xié)會指定專人管理協(xié)會內(nèi)部財務事務，并建立財務登記薄，對各項收費及活動支出詳細記錄，且附有收據(jù)及發(fā)票(50元以上)。報賬程序：經(jīng)開銷費用的部門部長審批通過，并向會長提出報賬申請。會長審批簽字。秘書部審批簽字，然后報銷.第四條 協(xié)會用于請老師講座,購買書籍資料,日?；顒娱_銷,獎勵資金,創(chuàng)業(yè)啟動資金。

第五章

協(xié)會成員的管理制度

第一條 協(xié)會干部受本協(xié)會所有成員的監(jiān)督，給協(xié)會樹立榜樣作用，嚴格遵守本協(xié)會管理制度。

第二條 會員在享受權(quán)利的同時應自覺履行自己的義務。

第三條 本協(xié)會為學生志愿加入的群眾性組織，一經(jīng)交納會費后不予退還。

第四條 例會制度

1、協(xié)會任何人員進入會場或活動現(xiàn)場應先檢查通訊工具是否調(diào)為震動或關機，若沒有，應及時調(diào)整（若不是特殊情況會場一律不得接聽電話），進入會場帶好筆和本，做好必需的記錄。

2、若出現(xiàn)會中手機或其它通訊工具的鈴響，影響會議或活動秩序若同一個人出現(xiàn)兩次類似情況，視其情節(jié)，給予在大會進行通報批評。

3、協(xié)會任何人不得在會場或活動現(xiàn)場出項交頭接耳，竊竊私語，做與會議無關的事，若被主會者提醒注意視情節(jié)輕重給予現(xiàn)場批評。

重慶能源職業(yè)學院社團聯(lián)合委員會青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會章程

4、開會時應提前10—20分鐘到場，若開會遲到5分鐘者，禁止入內(nèi)參加會議。

5、不得無故早退。

6、入會時應先向人力資源部簽到。第五條 考核制度(評分規(guī)則)出勤共計10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，遲到一次扣0.5分，（遲到5分鐘或5分鐘以上者按缺席處理）。請假次數(shù)連續(xù)超過3次或總計超過5次者扣0.5分。出勤情況單項，低于6分者若為干事開除干事隊伍，享受會員待遇，若為會員做警告一次，連續(xù)警告三次者開除本協(xié)會。工作表現(xiàn)（總計10分）

1、在常規(guī)活動中在完成本職工作基礎上對協(xié)會有突出貢獻的加0—3分不等

2、未按時或未按標準完成工作，并給協(xié)會帶來損失的，視損失大小扣0—3分不等

在會議中違反會議紀律者扣0.5分，若被主持會議這點名批評扣1分，若被多次點名者視其情節(jié)另行處理。工作表現(xiàn)低于4分者，進入兩周試用期，試用結(jié)束后，有所屬部長決定是否通過，同時對于兩項總分低于12分者，若為干事，開出干事隊伍享受會員待遇，若為會員同樣進行使用。第六條 請假制度

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若有特殊情況無法參加會議或活動者，應提前向人力資源部請假，不得讓人帶請，應以書面形式請假不然按缺席處理。第七條 工作總結(jié)制度

1、各界正副會長，部長在當選后一周內(nèi)須向協(xié)會最高機構(gòu)遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間的工作設想，2、每學期開始，在職會長應寫出整個學期協(xié)會的活動計劃，各部長，應以書面的形式列出各部門的工作計劃。

3、協(xié)會正副會長，部長離職時應遞交一份任職報告，對協(xié)會進行全方位的總結(jié)；

4、每次活動之前應有完整的計劃，活動后其負責人應及時收集意見和建議并于3天內(nèi)寫出書面總結(jié)，報道；

5、每學期末，會長及各部門部長應對整個學期的工作進行回顧和總結(jié)，寫出期末工作總結(jié)；

6、每次開骨干會議各部長須對前兩周的工作進行總結(jié)和對后兩期的工作進行計劃；

7、所有計劃和總結(jié)交秘書部保管；

第六章

協(xié)會人事任免制度

第一條 人才理念：能者上平者讓。用人方針：誠實、態(tài)度、責任心、能力。

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第二條 各機構(gòu)和部門的干部，一律不得有違反國家法律法規(guī)和校規(guī)校紀行為，不得因協(xié)會事務而使學習成績下降，如有上述情況者一律免除不再錄用。對于不稱職的干部，經(jīng)創(chuàng)業(yè)社常委會討論后予以免除并備案。對于干部的任免，應本著嚴肅、公開、公平、公正的原則進行。

第三條 本協(xié)會晉升的一般程序為:創(chuàng)業(yè)協(xié)會會員---干事---各部副部長---部長---副執(zhí)行會長---執(zhí)行會長。

第四條 以人事考核為主，對不符合章程要求即對協(xié)會造成重大損失的成員，經(jīng)理事會研究后直接開除協(xié)會。

附則：

1、本章程為暫行章程，如有必要，可經(jīng)會員大會進一步修訂。

2、本章程的解釋權(quán)屬本協(xié)會會員大會執(zhí)行機構(gòu)。

3、本章程自校團委核準之日起生效。

2013年2月3日修訂

青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會

第三篇：第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎”獲獎名單

第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎”獲獎名單

發(fā)布/更新 時間: 2011年12月21日 15:51 來源: 組委會辦公室

第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎”組委會于2011年12月20日召開第二輪評審會議，以無記名投票的方式評選出第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎”和“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎提名獎”獲獎人選。

一、第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎”（10名）：

萬家存鹽津烏蒙家畜養(yǎng)殖專業(yè)合作社

王 清豆沙印象畫室

石廷貴緬甸道耶坎水電站導流洞項目部李幫軍牛寨鄉(xiāng)河口村養(yǎng)殖場

張仁杰鹽津津華竹產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社

羅云群（女）鹽津萬成養(yǎng)雞專業(yè)合作社

趙送華鹽津佳惠超市

駱 鴻（女）普洱鎮(zhèn)明珠國學幼兒園

唐 旭鹽津新長征廣告?zhèn)髅接邢挢熑喂靖饦s江大理榮江專業(yè)涂裝有限公司

二、第一屆“鹽津青年創(chuàng)業(yè)縣長獎提名獎”（10名）：朱加云柿子鄉(xiāng)中坪村竹產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社劉子兵鹽津興農(nóng)烏骨雞專業(yè)合作社

李宗金鹽津盛源林果種植專業(yè)合作社

楊 彬豆沙鎮(zhèn)兄弟聯(lián)飯店

吳云梅（女）鹽津讀佳視唱文體用品店

吳世輝鹽津天昊中藥材種植專業(yè)合作社何成均普洱鎮(zhèn)何氏電器經(jīng)營店

周 波鹽津鄭家壩蔬菜專業(yè)合作社

侯 林豆沙鎮(zhèn)古道遺風特產(chǎn)店

駱天益鹽津竹銀華山野菜有限公司

（來源：鹽津網(wǎng)）

第四篇：青年創(chuàng)業(yè)

黑蘋果青年

青蘋果（青澀、激情、活力）+紅蘋果（經(jīng)驗、成熟、歷練）=黑蘋果。“黑蘋果青年”項目于2010年由非政府非營利機構(gòu)零點青年公益創(chuàng)業(yè)發(fā)展中心發(fā)起，宗旨在于推動青年社會參與（Youth Social Engagement）這一新的公益理念。該項目服務于大學生和白領兩個青年群體，核心由五大模塊組成：公益創(chuàng)業(yè)、高管一日助理、飛馬旅實習聯(lián)盟、職業(yè)訪問大賽、閃聚。[1]目前該項目旗下已有全國超過二十個省市區(qū)的近百個高校社團和白領公益項目，既歡迎有志青年組社加入，同時也會對旗下所有社團和公益項目進行考核。項目希望通過凝聚社會資源，在全國范圍內(nèi)推廣公益創(chuàng)業(yè)、校外實習、社會訪問、高管一日助理和四季會公益社交活動等各類多元化社會實踐性活動，引導、推動青年資助策劃并實施社會實踐項目，幫助青年擴展社會參與的途徑，有效地提高其社會參與的意識和能力。1簡介

blackapple,[blæk'æpl] 來自Black和Apple兩個字的組合。僅從

[2]單詞字面意思解釋，意思是：黑蘋果。

黑蘋果是一個關于成長的比喻。青蘋果通常青澀而富有活力，但是缺乏方向，就像大多數(shù)涉世未深的大學生；紅蘋果成熟，自信而富于洞見，清楚地知道自己為組織和社會創(chuàng)造價值的路徑。我們相信讓大學生參與社會化活動，比如公益和實習，是讓他們了解社會，向紅蘋果學習的最佳方式。當一個青蘋果在社會歷練中綜合了青蘋果和紅蘋果的優(yōu)秀特質(zhì)，就成為了黑蘋果。色彩學告訴我們青色加紅色是黑色，所以我們把具備了解自我內(nèi)心的愛好并付之于行動，知道實現(xiàn)自己夢想路徑的特質(zhì)青年，稱為黑蘋果青年。

這個群體，他們依然保留著自己的個性與自己的理想，有自己的愛好，有自己的主張，對感興趣的活動積極參與，積極去增加見識，他們?nèi)嵙暽踔羾H實習，他們能對社會上的事物抱持參與的態(tài)度，他們不簡單地做考試、老師要求或者其他同學習慣做法的跟隨者，相比學校學生，他們更有社會意識，但他們與社會上的人比則更有點理想與知識。

2樣式

高社會化大學生具備怎么樣的特征？我在這里列出了那些我稱為黑蘋果人群的特點，而且我按照級別高低列出了三個不同層次的黑蘋果樣式。黑蘋果基本上不以考試成績?yōu)闃藴?，當然學?？荚嚦煽儾贿^關的蘋果也太黑了，但考試成績好又具備黑蘋果特征的就屬于超級黑蘋果了。

初級黑蘋果（具備其中三個以上特征的）：

——學生活動積極分子，班級、院系或者校園學生干部；

——參加學生社團活動；

——旁聽他系院課程、學校各類講座、他校各類講座；

——參加學校組織的社會考察、參觀、調(diào)查研究；

——參加過學校組織的各類大獎賽；

——考有各類社會上的職業(yè)證書與資格證書；

——每年有一次左右外地旅游；

——確定自己喜歡的專業(yè)與職業(yè)，并以此作為自己選課與學習的標準的。中級黑蘋果（具備其中兩個以上特征的）：

——自己發(fā)起組織的學生社團發(fā)起人與主要負責人；

——有獨立的組織學生活動的經(jīng)驗，是活動的主要發(fā)起人與組織者； ——經(jīng)常旁聽各類校外社會上的講座；

——參加過一到兩次外部實習；

——做過一次社會兼職；

——參與學校組織的；

——主動報名參與作為社會活動的志愿者；

——每年兩次以上的外地旅游；

——每年認識不少于兩到三個以上的社會上的朋友；

——以采訪的形式獨立采訪兩個以上的社會人物。

高級黑蘋果（具備其中一個以上特征的）：

——至少進行過三次以上每次為期一個月以上的實習；

——進行過一次以上的國際實習；

——從事過兩個以上的社會兼職；

——每年認識不少于四個以上的社會上的朋友；

——組織專門從事社會服務與社會工作的學生公益社團；

——嘗試從事過一次以上的實際創(chuàng)業(yè)活動。

3品牌項目

黑蘋果公益扶持

黑蘋果公益扶持計劃，通過為大學生公益項目提供啟動資金、培訓、指導、評估、資源鏈接和社會傳播等多方面支持，促進大學生開展社會公益創(chuàng)業(yè)實踐，探索大

[3]學生公益創(chuàng)業(yè)的可行模式。

黑蘋果實習聯(lián)盟

黑蘋果大學生實習聯(lián)盟項目旨在聯(lián)合企業(yè)、高校、社會、家庭等多方力量，共同推廣大學生實習文化，鼓勵大學生以實習的方式去接觸和了解自己的職業(yè)偏好，為推動更多大學生的社會化而努力。[4]

黑蘋果高管一日助理

黑蘋果高管一日助理項目，旨在鼓勵和倡導企業(yè)高管支持青年成長，向大學生和白領青年開放 “一日助理”機會，讓年輕人在高管身邊完成一天的工作見習，在近距離的觀察中體驗職場挑戰(zhàn)和職業(yè)智慧。[5]

黑蘋果社會訪問

黑蘋果社會訪問項目旨在推動大學生開展職業(yè)訪問、社會調(diào)研等活動，接觸和見識社會，增強對不同行業(yè)專業(yè)人士的職業(yè)場景和專業(yè)能力的理解，啟發(fā)大學生對職業(yè)方向和職業(yè)愛好的思考。[6]

黑蘋果四季會

“黑蘋果青年”項目將推動全國范圍內(nèi)的黑蘋果們參與主題為“春風、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活動，從而有效地聯(lián)系、服務、凝聚白領青年群體。[7]

黑蘋果閃聚

閃聚，是由黑蘋果青年自主創(chuàng)新開發(fā)的、以“主題閃聚”+“社交倍增”模式展開的社交活動方式。在短時間內(nèi)，通過特定話題進行線上線下招募，以高頻率的聚會迅速聚集人氣，為參與人提供一個新的拓展眼界和社交半徑的社交平臺。[ 谷歌青年創(chuàng)業(yè)幫

聯(lián)想青年公益創(chuàng)業(yè)計劃

一光年

目前國內(nèi)的極大缺口是養(yǎng)老院

第五篇：青年創(chuàng)業(yè)

貫徹落實“三個持續(xù)” 促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

最近，市委提出要持續(xù)推進思想解放、持續(xù)爭創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢、持續(xù)改進工作作風，把保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項任務落到實處。全市共青團組織要主動融入、自覺跟進、有效作為，從黨政所急、社會所需、青年所盼的方面入手，把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為服務黨政工作大局的重要切入點，作為開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要結(jié)合點，作為履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權(quán)益職能的重要著力點，堅持把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當前和今后一個時期團的重中之重的任務，真正把“三個持續(xù)”的要求和“三?！钡哪繕寺鋵嵉酱龠M青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)這項工作之中。

加強宣傳引導，營造青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題始終是黨政關心、社會關注、青年關切的緊迫問題。促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，首要的是要加強宣傳引導，增強青年的就業(yè)信心，激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)熱情。一要加大政策宣傳力度，開展“政策進校園”活動，聯(lián)合人事、教育、勞動保障等部門，組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講團深入莆田學院、湄洲灣職業(yè)技術學院，幫助高校畢業(yè)生及時了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二要加強就業(yè)指導和觀念引導，積極引導青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)期望和就業(yè)目標，引導大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和主動到中小企業(yè)、農(nóng)村基層、艱苦行業(yè)等一線建功立業(yè)，引導外出務工青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三要挖掘、樹立、宣傳青年創(chuàng)業(yè)典型，開展“莆田青年創(chuàng)業(yè)獎”評選和“創(chuàng)業(yè)莆田·優(yōu)秀青年校園行”活動，以典型為引導，轉(zhuǎn)變思想觀念，營造濃厚氛圍。

注重學習培訓，增強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合能力。青年是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主體。促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關鍵的是要提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體素質(zhì)和綜合能力。培訓是提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)最直接最有效的途徑之一。要根據(jù)不同的青年群體，建立分級培訓體系，開展行之有效的培訓活動。一要注意培訓內(nèi)容的針對性。對農(nóng)村青年特別是返鄉(xiāng)務工青年，要結(jié)合農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓項目的實施，主要是開展實用技能的培訓；對農(nóng)村初中、高中畢業(yè)后未能繼續(xù)升學的青年,通過訂單培訓、定向培訓等方式，組織他們到技工院校參加6—12個月的勞動預備制培訓；對大學畢業(yè)生，主要是進行就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和見習期的培訓；對困難企業(yè)的青年職工，主要是開展在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。二要注意培訓方式的靈活式。根據(jù)青年的就業(yè)意愿、基本技能和文化水平，采取靈活多樣的培訓方式，因人而設、因地制宜、突出重點、分類指導。不拘泥于傳統(tǒng)的單一的集中培訓方式，充分利用現(xiàn)代傳媒手段，開展遠程教育、網(wǎng)上視頻培訓等，提高培訓的效率和覆蓋面。三要注意培訓資源的合理性。積極爭取農(nóng)辦、勞動、財政等職能部門的支持，整合利用好社會培訓機構(gòu)的師資、場所和企業(yè)的技術、設備，不求所有，但求所用，推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓項目有序有效地開展。

構(gòu)建服務平臺，提供青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好條件。促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根本的是要千方百計地為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建服務平臺，提供良好條件。一要提供信息服務。發(fā)揮各級共青團網(wǎng)站的作用，統(tǒng)籌城市與農(nóng)村、輸出地和流入地、學校和企業(yè)及社區(qū)的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，促進青年與就業(yè)崗位、創(chuàng)業(yè)項目之間的及時、有效對接。二要提供項目資金。逐步擴大中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（YBC）工作范圍，在五個縣區(qū)、兩所高校建立YBC服務站的基礎上，積極延伸工作手臂，全面健全工作網(wǎng)絡，在鎮(zhèn)（街）、行業(yè)系統(tǒng)、工業(yè)園區(qū)等建立YBC咨詢服務點，為大學生、青年創(chuàng)業(yè)提供啟動資金、創(chuàng)業(yè)導師“一對一”幫扶。開展支持青年創(chuàng)業(yè)金融計劃，加強與銀監(jiān)局、農(nóng)信社等部門的聯(lián)系溝通，推進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目。三要提供見習機會。依托市青企協(xié)和青商會，建立全市第一批100個共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，提供1000個以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習崗位，組織應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)尚未就業(yè)大學生、待業(yè)青年、返鄉(xiāng)青年到見習基地進行2—3個月的學習實踐，引導他們在實踐中提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領。四要提供就業(yè)崗位。收集企業(yè)的用工需求，加強與四川、寧夏、河南等地團組織聯(lián)系，推進工崗快遞行動，促進青年勞動力有序流動，為企業(yè)用工和青年就業(yè)牽線搭橋，實現(xiàn)服務企業(yè)與服務青年的有機結(jié)合。

整合內(nèi)外資源，建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效機制。青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，關系全局，需要整合團內(nèi)外的各種資源，共同參與，齊抓共管，建立長效機制，形成工作合力。一要整合團內(nèi)資源，建立有效運行機制。積極整合團內(nèi)不同層級、不同戰(zhàn)線、不同區(qū)域的相關資源，形成上下聯(lián)動、城鄉(xiāng)一體、區(qū)域協(xié)同的運行機制，做到一級抓一級、層層抓落實。二要整合團外資源，建立聯(lián)席會議制度。由勞動保障部門牽頭，通過聯(lián)席會議等形式，協(xié)調(diào)共青團、教育、科技、工商、稅務、財政、銀行、大中學校等政府和社會相關部門，發(fā)揮部門作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系統(tǒng)的配套政策和措施，全面促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力開創(chuàng)促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的新局面。

把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當前共青團工作的重中之重

編者按 2月26日，“共青團與全國人大代表、全國政協(xié)委員面對面”活動在北京舉行，團中央與全國青聯(lián)委員中在京的25位全國人大代表、全國政協(xié)委員圍繞探索建立共青團與代表委員溝通交流制度、促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等話題進行了面對面交流。此前，全國各地團組織按照團中央的統(tǒng)一部署，就促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等問題廣泛開展“與人大代表政協(xié)委員面對面”交流活動。

胡錦濤總書記在去年6月14日的重要講話中，強調(diào)共青團“要全面履行職能作用，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權(quán)益的能力和水平?！惫睬鄨F作為黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，在履行維護青少年合法權(quán)益職能的過程中，努力堅持把維護青少年合法權(quán)益與引導青年的有序政治參與結(jié)合起來，把關注個案與關注普遍性問題結(jié)合起來，把代表和反映青少年的普遍性利益訴求與相關法律法規(guī)的貫徹落實結(jié)合起來，積極探索建立與各級人大代表、政協(xié)委員的溝通交流制度。

全國“兩會”即將召開，衷心希望全國人大代表和全國政協(xié)委員能幫助呼吁青少年相關問題，共同營造全社會關心青少年、幫助青少年的良好氛圍。

目前，青年關心的最緊迫的問題，就是就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。我國是人口大國、是勞動力大國，無論經(jīng)濟形勢如何變化，無論有無金融危機，就業(yè)始終是一個長期性戰(zhàn)略課題，也始終是青年最普遍、最迫切的需求。受國際金融危機影響，當前的宏觀就業(yè)形勢比較嚴峻。青年是新增就業(yè)的主體，當前面臨的就業(yè)壓力比較大，就業(yè)需求也最強烈，就業(yè)已經(jīng)成為青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。

黨中央、國務院高度重視就業(yè)工作，面對當前形勢，果斷采取了一系列保增長、促就業(yè)的政策措施，取得了明顯成效。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)問題的充分解決，歸根到底要靠有效的經(jīng)濟政策來加以實現(xiàn)，要靠全社會的共同努力。共青團組織按照黨中央的統(tǒng)一部署，正高舉促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的旗幟，全團上下共同行動，通過廣泛動員社會力量設立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金、探索建立規(guī)范化的共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”、與有關金融機構(gòu)合作推進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目、開展有針對性的信息服務和就業(yè)培訓等方式，力所能及地幫助青年解決在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中遇到的實際困難。當前，各級共青團組織已經(jīng)把促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為工作的重中之重，集中全團的力量，動員一切可以動員的社會力量，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供實實在在的幫助。

團中央開展的促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作僅僅是全社會共同努力中的有限的一部分，但作為當前青年利益訴求中最大的問題，我們要高度關注、認真思考青年的就業(yè)問題，根據(jù)前一段工作和調(diào)研的基礎，在我們有限的研究能力下，共青團組織向人大代表和政協(xié)委員提出四點建議：

一是國家財政政策、投資政策、產(chǎn)業(yè)政策要進一步兼顧對就業(yè)的拉動作用，充分考慮不同產(chǎn)業(yè)類別的單位投資額對就業(yè)拉動的不同效應。經(jīng)濟發(fā)展的過程中，拉動經(jīng)濟增長效果最明顯的部門和投資，與拉動就業(yè)效果最明顯的部門和投資并不一致，當前更要關注充分就業(yè)的目標，使財政投資能夠更加明確、更加具體地轉(zhuǎn)化為必要就業(yè)效應，而不僅是轉(zhuǎn)化為GDP的增長、基礎設施的建設或者社會福利的增長。

二是可進一步出臺能緩解就業(yè)壓力，可產(chǎn)生短期、彈性、靈活就業(yè)機會的就業(yè)促進政策。比如通過財政支持，通過政府購買有公共品性質(zhì)的城鄉(xiāng)社區(qū)固定或臨時的公益性崗位，增加就業(yè)機會；比如繼續(xù)做好大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等既有長遠戰(zhàn)略意義又有就業(yè)緩沖作用的平臺和項目；比如鼓勵支持高校、科研機構(gòu)和各類企事業(yè)單位，通過聘用畢業(yè)生參與項目研究或進行見習等方式，延長學習時間，提升工作技能，緩解當前就業(yè)壓力。

三是要給予部分金融機構(gòu)必要的激勵和成本控制支持，促進金融機構(gòu)在支持創(chuàng)業(yè)小額貸款方面有更大的作為，以支持有效創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)具有帶動就業(yè)的效應，我們要創(chuàng)造條件，引導青年積極投身創(chuàng)業(yè)的實踐，以此為基礎帶動更多的青年就業(yè)。創(chuàng)業(yè)重要的是意愿、能力、條件，政府能做的主要不是改變意愿，而是提供條件，條件當中比較重要的是小額信貸資金的支持。我們看到，金融機構(gòu)已經(jīng)做了大量工作，在小額貸款的資金支持上，從擔保方式到各個方面都有很多創(chuàng)新。目前重點要解決的問題是給部分特定的金融機構(gòu)更多的激勵和必要的成本費用支持，讓它有更大的動力、以更大的力度來從事能有效支持創(chuàng)業(yè)的小額貸款工作。

四是要大力推進勞動力培訓工作，增強未就業(yè)人群的勞動技能水平，使勞動力大國變?yōu)槿肆Y源大國。這實際上是經(jīng)濟低谷時期世界各國通用的一個政策。建議結(jié)合當前促進就業(yè)工作的階段性特征和建設人力資源大國的目標，進一步加強就業(yè)培訓工作，并吸納社會力量廣泛參與。培訓不僅僅是學歷教育，還要更多地關注實用技能培訓。