第一篇：2011年工會總結報告(縣工會)

2011年工會總結報告 爭先創(chuàng)優(yōu)

建功立業(yè)

為爭當“兩個率先”排頭兵而努力奮斗

各位領導、同志們：

這次會議的主要任務是：認真學習貫徹縣委十二屆四次全委（擴大）會議和地區(qū)2012年度工會工作會議精神，總結回顧全縣2011年工會工作，安排部署2012年各項任務，團結動員全縣種族職工群眾，勇于創(chuàng)新、敢于擔當，爭創(chuàng)一流，再建新功，以“兩個率先”新疆 成就向黨的十八大獻禮。

一、2011年工作回顧

2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年。一年來，在縣委和地區(qū)工會的正確領導下，全縣各級工會組織圍繞中心、服務大局，以構建和諧勞動為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為動力，團結和動員全縣種族職工，積極投身實現“十二五”規(guī)劃目標的偉大實踐，為實現庫車經濟社會跨越式發(fā)展和社會長治久安做出積極貢獻。

（一）提升素質，服務大局中，促進經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展 團結建功立業(yè)，努力提升職工技術技能素質。

縣總工會緊緊圍繞“十二五”建設發(fā)展主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，組織動員全縣廣大職工群眾積極投身我縣經濟建設，廣泛開展“當好主力軍，建功十二五”崗位大練兵、技能大比武活動。一是承辦并圓滿完成了地區(qū)在我縣召開的勞動競賽現場會，金隆油脂等家企業(yè)榮獲地區(qū)勞動競賽優(yōu)勝單位稱號，庫車縣總工會榮獲地區(qū)優(yōu)秀組織單位稱號。2011年，全縣參加勞動競賽活動的企業(yè)事業(yè)單位達121家，參與職工達6290人次。

圍繞學法用法，努力提高職工民主法制素質

2011年是“六五”普法的開局之年，縣總工會制定了職工“六五”普法規(guī)劃，深化法律進企業(yè)、進家庭活動，通過職工學法周、法制宣傳月、維權月活動和《勞動合同法》實施情況調研、舉辦培訓班等多種形式，廣泛普及法律法規(guī)基本知識，著力提高廣大職工的法制觀念，增強學法、知法、懂法、用法意識，提高了廣大職工依法維護自身合法權益的能力。

圍繞企業(yè)安全生產，努力提升職工安全生產意識意識

2011年，縣總工會以“安康杯”競賽活動為載體，以“兩個有利于”為主題，（即：有利于提高廣大企業(yè)管理者為安全生產意識和管理水平，有利于提高廣大職工的安全生產知識和自我防護能力），把競賽活動重點放在基層及生產一線，力爭傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，強化企業(yè)安全管理，強化工會監(jiān)督職能，強化安全生產知識培訓，使安康杯精神深入人心，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。全縣規(guī)模以上27家企業(yè)參加競賽活動，參賽班組達379個，參與職工達4972人次。庫車縣城投集團供排水分公司日常所榮獲了自治區(qū)“安康杯”競賽活動優(yōu)秀班組稱號。為進一步夯實企業(yè)安全管理基礎，推進企業(yè)安全文化建設，縣總工會與安監(jiān)局聯合舉辦了“我的安全生產責任”演講比賽；組織全縣種族職工進行了“我的安全生產責任”萬人簽名活動；組織全縣12個煤炭礦山企業(yè)舉辦了煤礦與其突出事故應急救援演練活動；深入重點建設工程項目工地，開展了“送清涼”既“關愛職工安全與健康”慰問活動，受到種族職工歡迎。

圍繞模范帶動，努力提高職工思想首先素質。

勞動模范是傳播先進文化、引領社會的朝代先鋒，是愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的示范和表率?？h總工會始終把弘揚勞模 引領廣大職工自覺提高自身思想素質和職業(yè)首先的重要載體。在七一建黨90周年活動中，與電視臺聯合舉辦了張昀等一大批新時代勞模先進人物事跡專題展播活動，激勵全縣種族職工奮發(fā)進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，引領廣大職工最大限度煥發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活動力，為我縣經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安增光添彩。

（二）精心謀劃、創(chuàng)新載體，積極參與社會管理創(chuàng)新工作 2011年，縣總工會充分發(fā)揮全縣各級工會組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的重要作用，廣泛動員和組織職工群眾依法有序參與社會管理和公共服務，形成合力，最大限度的減少不和諧因素。一是深化企業(yè)職工民主管理工作，依法維護職工合法權益。縣總工會始終把貫徹落實“三個條例”和建立健全“三大制度”建設，作為強化企業(yè)職工民主管理工作的重中之重來抓，成立了專門督查小組，以非公有制企業(yè)為重點，引導組織企業(yè)工會和職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，著力落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，并同步規(guī)范和落實廠務公開和工會勞動法律監(jiān)督制度，依法職工合法權益。2011年，全縣已建工會組織的國有及國有控股、集體企業(yè)職代會召開率達93％；已建立工會組織的非僅有制企業(yè)職代會召開率達85％；廠務公開建制率達80％；全縣各類企業(yè)工會法律監(jiān)督委員會建制率達86％。

二是深化工資集體協(xié)商；完善工資正常增長機制。認真落實《阿克蘇工會等六部門關于進一步擴大企業(yè)工資集體協(xié)商工作覆蓋面的實施意見》精神，成立了庫車縣推進工資集體協(xié)商工作領導小組，印發(fā)了《庫車縣關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作實施意見》，通過開展工資集體協(xié)商宣傳周活動，舉辦工資集體協(xié)商培訓班，召開工資集體協(xié)商工作推進會，選聘工資集體協(xié)商兼職指導員等多種形式，增強了企業(yè)法人和廣大職工依法簽約意識，有力地推動了工資集體協(xié)商工作順利開展。

三是健全困難職工幫扶中心建設，拓展困難職工服務領域。建立健全了困難職工幫扶工作制度和工作流程，規(guī)范幫扶行為。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)和企業(yè)，采取入戶走訪、調查摸底和申報登記等措施，努力實現對困難職工群體的全覆蓋。2011年，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農牧場、企事業(yè)單位基層工會申報困難職工摸底表1713份，經審核確認符合困難職工幫扶條件的為1581戶，并按照上級工會1人1檔要求，全部錄入全總困難職工幫扶工作信息網絡，實行日常化、規(guī)范化的動態(tài)管理。在此基礎上，我們充分發(fā)揮工會幫扶中心職能作用，積極開展“送溫暖”“金秋助學”和“日常幫扶”活動。七一建黨90周年紀念活動，為267戶困難職工、65戶特困職工和18戶困難黨員發(fā)放米、面、油等生活助扶物品13萬元；金秋助學活動，資助22各貧困學生，發(fā)放助學金4萬元；今年的雙節(jié)“送溫暖”活動，為1581戶困難職工發(fā)放生活求助物品41萬元；為8名大病困難職工發(fā)放幫扶求助金2.6萬元；為幫助下崗困難職工解決就業(yè)難題，與縣人力資源部門聯合對681名農民工進行了電工、電焊、烹飪、手工編制等職業(yè)技能培訓，并通過舉辦招聘會，開展職業(yè)介紹，幫助困難職工實現再就業(yè)。形成了求助。維權和服務“三位一體”的困難職工幫扶工作機制。

（三）夯實基礎、提升效能，努力打造服務型工會

強化工會組織建設。按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，在調查研究、摸清底數、制定計劃、落實責任、定期督查嚴格考核的基礎上，把非公企業(yè)建會作為建會的突破口，確定了“重點抓組建，夯實基礎抓規(guī)范”的工作思路，采取選派建會指導員、召開推進會議等措施，大力開展集中建會行為，努力攻克“兩新組織”建會難點。2011年，完成地區(qū)工會新建工會級別任務33個，發(fā)展會員2705人，其中發(fā)展勞務派遣工會員1577人；完成自治區(qū)總工會企業(yè)法人數據庫企業(yè)新建工會組織184個，發(fā)展會員2249人，完成建會任務指標100％，完成會員任務指標104％。

提升工會干部整體素質。根據區(qū)總和地區(qū)工會關于“十二五”期間工會干部教育培訓規(guī)劃，堅持專兼職基層工會干部培訓全覆蓋原則，合理編制培訓方案，邀請自治區(qū)工會干部學校的專業(yè)講師、地區(qū)工會部門負責人、法律工作者，舉辦了兩期培訓班，通過理論學習和專題研討，提高了基層工會干部的業(yè)務能力和水平。

開展“創(chuàng)先爭優(yōu)職工在行動”活動。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導全縣廣大職工不斷提高科學文化素質和技術技能水平。以建設“模范職工之家”、創(chuàng)建“工人先鋒號”和爭當“五一生產工作能手”活動為載體，大力開展“爭當主力軍，建功十二五”主題實踐活動，極大地激發(fā)了基層活力和職工潛能。2011年，創(chuàng)建地區(qū)“五一先進集體”4個，“工人先鋒號”5個，“五一生產工作能手”4個、地區(qū)先進工作者2個，創(chuàng)建自治區(qū)模范職工6家，標兵單位2家，職工書屋2個。

大力加強自身建設，努力改進工作作風。堅持每月一周深入基層一線開展調研，傾聽職工呼聲和基層工會意見，先后對工會組織規(guī)范化建設，工資集體協(xié)商、職工勞動競賽、“安康杯”競賽等重點工作進行深入調研，有力地推動了各項工作的開展。

一年來，在各級工會組織的共同努力下，全縣工會工作取得了一定的成績，同時，我們也清醒地看到，當前工作中還存在一些困難和不足，比如：基層工會作用發(fā)揮還不夠平衡；構建和諧勞動關系的任務依然艱巨，工會依法維權的力度和手段與新時期的要求和職工的期待還有一定差距；少數工會干部素質有待于進一步提高等等。這些問題需引起重視，采取措施加以解決。

二、2012年主要工作任務

2012年是全面貫徹落實縣委十二屆四次全委會議精神、全力加快“兩個率先”進程的關鍵之年。全縣工會工作的總體目標是：團結實現“兩個率先”目標任務，以現代文化為引領，以構建和諧勞動關系為主線，以扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，以增強工會組織活力為目標，服務大局、服務職工，不斷提升工會組織和工會干部的學習力、服務、執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力，全面推動全縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

今年我縣工會工作的主要任務是：

（一）以擴大覆蓋面為目標，深入落實“兩個普遍”。堅持“黨建帶工建”工作方針，按照“主動引導、靈活組建、逐步規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)、勞務派遣企業(yè)為組建重點，以農民工、勞務工為會員發(fā)展對象，通過單獨組建、聯合組建、直接入會等多種方式，力爭工會組織覆蓋到所有企業(yè)、工會會員發(fā)展到每個職工，確保今年工會組建率和職工入會率有更大幅度的提高。同時開展成立張鎮(zhèn)街道總工會試點工作。加強非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設，力爭做到組織網絡健全規(guī)范、維權工作措施到位、各項工作正常開展、工會作用發(fā)揮明顯。力爭今年已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商率達75％以上，重點督查工資低于指導線下限、工資長期不增長、勞動爭議多的企業(yè)，建立企業(yè)自主決策、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)工資收分配新機制，解決非公企業(yè)職工工資過低、正常生活無法保障等問題。

（二）以勞動競賽為載體，動員種族職工建功立業(yè)。緊緊圍繞縣委確定的“六大戰(zhàn)略”，加快推進“8631”工程目標，突出重點建設項目和援疆項目，組織動員種族職工，全面掀起以“當好主力軍、建功十二

五、奮力?？缭健睘闉橹黝}的創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽新高潮，努力在產品創(chuàng)新、服務精良、管理科學、生產安全、節(jié)能湊攏等方面取得新成效。以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，組織開展技術攻關和管理創(chuàng)新，在重點行業(yè)中開展節(jié)能減排達標競賽。把廣泛開展群眾性、普遍性勞動競賽與組織行業(yè)性、區(qū)域性技術比武有機結合起來，在種族職工中廣泛開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、經建議等活動，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。同時推動勞動競賽向各類企業(yè)、各級機關和事業(yè)單位延伸，讓更多職工在勞動競賽中展示風采、建功立業(yè)。年內組織1——2次全縣性職工技能競賽。繼續(xù)加強勞模選樹和培養(yǎng)工作。健全完善勞模管理工作機制，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導種族職工爭當勞動模范、金牌工人，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律。

（三）以職工維權為重點，努力構建和諧勞動關系。著力在健全維權長效機制、解決侵權突出問題上下功夫。充分利用工會內外資源，加強溝通協(xié)調，形成社會化維權的工作格局。以開展創(chuàng)建勞動關系和和諧企業(yè)活動為抓手，進一步抓好“一個會議”（職工代表大會）、“三個合同”（勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商合同）和“四項制度（工會與黨政聯席會議制度、信訪聯席會議制度、勞動關系三方協(xié)調制度、廠務公開制度）的落實，推進企業(yè)普遍建立勞動爭議調解組織，最大限度在保障好職工的知情權，參與權，表達權和監(jiān)督權，維護好職工的勞動就業(yè)權、獲得報酬權、安全衛(wèi)生權、民主政治權和精神文化權，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。深入開展安康杯競賽活動，增強職工安全生產意識和自我防護能力，促進企業(yè)安全生產和勞動保護，切實維護種族職工的生命安全與身體健康。配合政府有關部門解決好農民工工資拖欠等突出問題。做好農民工特別是新生代農民工、勞務派遣工的心理疏導和人文翔，完善入會、維權、幫扶、教育等各項服務管理工作，督促企業(yè)落實職工法定權益，為職工全面發(fā)展創(chuàng)造條件，推動勞動關系雙方共謀發(fā)展、共促和諧。

（四）以服務民生為根本，深化困難職工服務幫扶工作。在進一步加強縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設的基礎上，積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、國有企業(yè)和規(guī)模以上的非公企業(yè)建立工會困難職工幫扶站，堅持困難幫扶、法律援助、職業(yè)介紹、生活救助四位一休，努力實現幫扶工作社會化、常態(tài)化、長效化，真正把困難職工幫扶中心和基層工會幫扶站建成黨和政府關愛職工的“愛心窗口“。在開展好春送崗位，夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等工會四季幫扶活動的同時，協(xié)助黨政做好就業(yè)再就業(yè)服務工作為重點，切實加強困難職工和農民工技能培訓工作，主動提供創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)介紹，就業(yè)推薦等服務，實現工會幫扶由輸血式向造血式轉變，由救急濟難型向服務型轉變。

（五）以現代文化為引領，不斷提高職工隊伍素質。結合熱愛偉大祖國建設美好家園、創(chuàng)先爭優(yōu)等各類主題教育實踐活動，在種族職工中深入開展社會主義核心價值宣傳教育，加強職工職業(yè)首先、家庭美德、社會公告和遵紀守法教育，使愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會成為種族職工的共識。繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動、倡導職工日讀千字、月看一書、年學一技，加大職工技能培訓和技術教育力度，努力實現職工隊伍知識結構的優(yōu)化和整體素質的提高。創(chuàng)新工會思想政治工作，堅持把思想教育、維權幫扶、人文翔，性理疏導結合起來，不斷提高職工思想政治工作的實效性和針對性。加強企業(yè)文化、職工文化建設，廣泛開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，不斷石室職工精神文化生活，以企業(yè)文化的提升，促進職工隊伍素質的提高；以職工隊伍素質的提高，促進企業(yè)經濟效益的提升。

（六）以促進發(fā)展為基點，不斷推進對口援疆工作。繼續(xù)加強與寧波市總工會的協(xié)調溝通，積極配合援建方做好援建規(guī)劃，確保人才援疆、資金援疆、項目援疆、民生援疆、文化援疆、設施援疆等措施的深入落實。

（七）以促進和諧穩(wěn)定為大局，積極參與社會管理創(chuàng)新。把維護穩(wěn)定促進和諧作為各級工會組織的第一要責，自覺肩負起維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的政治責任。各級工會要堅持不懈地加強職工民族團結教育，打牢種族職工講團結反分裂、防滲透的思想根基。鞏固長治久安大宣教育活動成果，健全和落實工會干部聯系企業(yè)、聯系職工和調查研究制度，深入基層一線大走訪、大調研、大宣傳、大排查，認真傾聽職工群眾呼聲，及時掌握職工群眾思想動態(tài)和企業(yè)生產經營狀況，及時掌握在勞動關系和職工隊伍中存在的不穩(wěn)定因素，扎實做好排查問題、疏導情緒、釋疑解惑、化解矛盾、解決困難等凝聚人心的工作，妥善處理各類職工群眾來信來訪案件，協(xié)助各級黨委、政府有效化解集體勞動爭議和職工群體性事件，切實維護職工群眾的合法權益。加強工會信息和輿論分析，抓好預警和應急處理工作，當好第一知情人、第一報告人，把各種矛盾和問題化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。加強與上級黨政有關部門的溝通聯系和協(xié)調配合，嚴密防范三股勢力向職工隊伍的滲透，把廣大職工更加緊密地團結在黨和政府的周圍，努力維護職工隊伍的團結統(tǒng)一和社會大局的穩(wěn)定。

（八）以改進作風為前提，不斷加強工會自身建設。全面貫徹落實自治區(qū)總工會面對面、心貼心，實打實服務職工在基層活動總體工作部署，把深入扎實地開展好這項活動作為今年一項重要任務，與熱愛偉大祖國建設美好家園主題教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合起來，精心組織、周密部署，抓緊鋪開抓好落實。廣大工會干部要牢固樹立群眾觀點和服務意識，事實克服官僚主義和機關化、行政化傾向，走出機關、深處基層，深入一線，把服務科學發(fā)展與服務職工群眾結合起來，把解決職工群眾生產生活問題與做好思想政治工作結合起來，把在大局中發(fā)揮作用與轉變工會干部作風結合起來，面對面地傾聽職工意見建議，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業(yè)服務，真正做到職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施，構建頃一線推進、工會工作任務在一線落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，充分發(fā)揮工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。廣大工會干部要認真學習《全總關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，更加全面地理解和準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，切實增強走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的自覺性和堅定性，不斷提高工會干部的政治素質和業(yè)務水平，切實增強開展群眾工作、協(xié)調勞動關系、維護職工權益的實際工作能力。實現經濟社會跨越式發(fā)展和長治久安，建設繁榮富裕文明和諧的新庫車，是我們各級工會組織的重要責任和使用，我們要以百倍的信心和勇氣，知難而進，勇挑重擔，團結帶領全縣種族職工銳意進取，頑強拼搏，開拓創(chuàng)新，奮勇爭先，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：2009工會總結報告

2009-2010學年環(huán)境系學生會生活部工作總結

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推薦閱讀：環(huán)境工程系生活部，在系學生會的正確領導和院學生會以及上屆老干部的大力支持下,新一屆生活部運轉已經將近8個月了，在我們接任生活部這8個月中，無論是獲得或是付出真的很多，獲得的是更多的是自己能力得到提高，...環(huán)境工程系生活部，在系學生會的正確領導和院學生會以及上屆老干部的大力支持下,新一屆生活部運轉已經將近8個月了，在我們接任生活部這8個月中，無論是獲得或是付出真的很多，獲得的是更多的是自己能力得到提高，付出的是我們心力和汗水，充分發(fā)揮全體干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,勤勤懇懇工作。

從本學期開學以來，我們本著為全院師生提供服務為宗旨，積極的投入到工作中。我們主要負責宿舍樓的衛(wèi)生監(jiān)督，通過生活部40幾位成員的共同努力，生活部的工作得到了很大的改進和提高?，F將本學期生活部開展的一些工作總結如下：

一、工作的完善

1、我生活主要負責一宿舍樓的執(zhí)勤工作，由于一宿舍樓的的場地和環(huán)境限制，給我們生活部的工作帶來了很大的不便，特別宿舍是過于分散.2、由于原有生活部的干事人員缺乏，需要補充新鮮血液，使我生活更加完善，我們還另招進了幾名新的干事。新干事上任后，表現出較高的工作積極性，為每個人安排的任務，大家基本都能出色的完成。

3、為了能讓我們生活部的干事，在宿舍檢查中得到合理的分配，我們結合各位的課程表安排了宿舍執(zhí)勤，并將制成表的形式發(fā)放到每一位成員手中。

4、為了生活部的每一位成員一個交流、溝通的平臺，生活部先后建立了qq群和網站，并及時發(fā)布最新消息，還將生活部每位成員的聯系方式打印后發(fā)放給每一位成員。

5、經過一段時間的工作，我們發(fā)現生活部的干事沒有以前那樣的認真，達不到我們所要的效果，經過我們向系學生會提出申請，在周末晚上召集生活所有的成員開了生活部會議——各干事的自評總結會議。通過此次會議，干事已經沒有了思想問題，工作由開始的不想干、怕苦、覺得丟臉變成了現在的愿意去干、不怕苦、不怕丟臉了，并且想去把它干好，干得漂亮。生活部的干事有了明顯的進步，當然效果也非常明顯，并超出我們所想象的效果。

二、工作交流

1、為了加強各系部的工作交流，我們主動與院自管會生活部聯系，交流各自的工作經驗，我們相互幫助，相互學習，使兩系生活部能夠更好的開展工作。

2、主動與學生會的其它部門進行溝通，聽取其他部門的計劃，向他們介紹我們的工作，增強彼此之間的了解。

3、我部在剛開始展開工作時，由于我們中大多是大一的新生，對很多的情況都不了解。而在此時，各部門的老干部給了我們很大的支持。

4、積極配合其他系部及上級的工作。

三、學生會干部培訓

為了更好地服務于同學，我系生活部的干部和干事都積極地參加了院上和系上的各種培訓。通過培訓，我們對生活勞動部有了更深層次的了解，我們的干事對生活勞動部的工作也有了自己的方法。對在生活勞動部工作的開展也有了許多積極的想法。為生活部工作的開展提出了許多的好的建議。

四、管理制度

1、加強干事的出勤情況管理，我們實行考核制度，每周生活部2位助理都會到集合點對每位干事打考勤，并作好每一位成員的出勤情況作好記錄。

2、實行人性化管理，淡化等級，增進溝通，給予朋友般的關懷。但在工作時，就一定要非常認真。一切都要按照規(guī)定來辦事。在平時的生活中，那么我們就是同學、是朋友。

3、我們每周都開一次例會,方便上周的工作總結,以及下周的工作安排.以上是在過去的一學年里，我生活部的一些具體情況。在工作中我們也發(fā)現了許多的不足，但相信我們在下學期里，我們會在不足中尋找新的起點，爭取多為學院和同學們做更多的事情，全心全意地為大家服務，能夠得到大家的肯定。

我們會再接再厲，我們也會以身作則，遵守學校學院的各項規(guī)章制度，對前期的工作進行認真地總結，并在以后的工作中能夠做到更好。

環(huán)境工程一系生活部

第三篇：工會總結報告

工會總結報告

在工會及公司黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發(fā)揮了工會職工的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現將公司工會本工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作。

按照工會和黨委的部署及要求，公司工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養(yǎng)并造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的市場競爭和公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。

公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，為深化和規(guī)范公司廠務公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，公司領導親自抓廠務公開工作，專門設置通知通告公示欄，對廠務公開時間、內容、形式等提出要求、意見和建議。保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為公司各項工作服務。

四、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給公司黨政領導，經領導班子研究后，都分別給予解決。

五、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質。圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司計劃在下半開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍，公司計劃開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。員工業(yè)務技能水平能得到長足的進步。

第四篇：2016工會總結報告

2016工會總結報告范文

2016工會總結報告范文【一】

一、20XX年主要工作情況 20XX年，在直屬機關黨委的領導支持下，在全體工會委員的共同努力下，機關工會圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項工作任務。

突出重點、服務大局，為事業(yè)發(fā)展提供正能量

開展“光盤行動”的倡議活動。積極響應黨中央厲行勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費的號召，機關工會向在中國測繪創(chuàng)新基地工作和就餐的干部職工發(fā)出開展“光盤行動”的倡議書，這次活動得到局黨組的大力支持，得到了局機關和各直屬單位的有力配合。

國家局黨組書記、局長徐德明和其他各位局領導都在倡議書上簽名，各司室負責同志及廣大干部職工也踴躍簽名，努力做“光盤行動”的實踐者和推動者。通過活動，使廣大干部職工從思想深處認識到黨中央號召厲行勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費的重大意義，厲行節(jié)約、文明用餐已成為廣大干部職工的自覺行動，就餐浪費現象明顯減少，“光盤行動”收到實實在在的成效，廣大干部職工結合群眾路線實踐教育活動，正在用實際行動貫徹中央八項規(guī)定和局黨組十項措施。

組織開展楊艷萍同志先進事跡宣傳。積極響應局黨組號召，主動同中國能源化學工會溝通、協(xié)調，積極收集、整理了近五萬字宣傳楊艷萍同志先進事跡材料，以國家局名義推薦楊艷萍同志參加全國“五一勞動獎章”的評選，并及時將楊艷萍同志的先進事跡從我局網站上直接鏈接到中國能源化學工會網站，廣泛宣傳楊艷萍先進事跡，擴大測繪地理信息工作的社會影響。年內在中國能源化學工會網站上刊登了宣傳我局工會工作的新聞報道6篇。搭建平臺、創(chuàng)新方式，豐富干部職工文化生活

組織學習黨的十八大精神主題賽詩會活動。積極響應中央國家機關工委和國土部直屬機關工會號召，組織局屬各單位職工積極參加活動，共征集到35篇作品，其中：有10篇作品在中央國家機關工委獲獎，15篇作品在國土部直屬機關工會獲獎，我局榮獲優(yōu)秀組織獎。積極協(xié)助直屬機關工會舉辦了測繪系統(tǒng)第三屆“九成杯”乒乓球比賽，組建了機關乒乓球隊，積極參加比賽并榮獲優(yōu)秀組織獎。協(xié)助直屬機關工會組織了在京單位的“迎新春團拜會”，為大家奉獻一場職工自編自演的文藝演出。根據機關和各單位工作特點，廣泛組織豐富多彩的文化體育活動。年內，組織機關工會女職工觀看了“慶三八名家金曲文藝演唱會”。在中國創(chuàng)新基地院內組織了跳繩比賽，110余人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節(jié)省了經費支出，體現了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。制定全年電影播放計劃，在測繪創(chuàng)新基地定期播放電影24部，并及時組織職工觀看。

為機關工會會員等發(fā)放了北京世博園門票。積極組建機關乒乓球代表隊，參加了北京測繪院組織的乒乓球友誼賽，并榮獲第二名的好成績。通過這些活動，使廣大職工擴大交流，增進友誼，激發(fā)活力，有力推動了測繪地理信息文化建設和事業(yè)發(fā)展。

以人文本、關心職工，激發(fā)干部職工精神動力

牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。積極開展送溫暖走訪慰問活動，爭取多方籌集資金，20XX年在中央國家機關工委為我局困難職工及全國勞模爭取到了困難補助金、勞模慰問金38000元。關心女職工的健康，積極協(xié)調有關部門，為女職工增加了體檢項目。繼續(xù)組織了帶薪休假工作。年內為全體職工辦理了電影卡、公園年卡及生日賀卡，主動探望住院職工，切實關心生育女職工，積極幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的開展。夯實基礎、完善體系，切實加強工會自身建設

組織完成了國土資源部直屬機關工會組織的評優(yōu)評先工作，我局機關工會工作受到好評，有1人被評為優(yōu)秀工會工作者，2人被評為優(yōu)秀工會積極分子，1人被評為優(yōu)秀職工。組織完成了我局所屬單位省部級以上勞模人員基本情況調查摸底工作，建立了我局勞模數據庫。按照中央國家機關工委《關于開展20XX工會年報調查工作》的部署，較好地完成了相關材料的申報工作。完成了國土部直屬機關工會組織的工會會員登記和發(fā)放會員證工作，使工會會員管理工作進一步制度化、規(guī)范化。認真做好機關工會財務預決算工作，落實了工會經費，為做好機關工會工作提供了經費保證。

二、20XX年工作要點

20XX年局機關工會總體思路：以總書記系列重要講話精神為指導，以弘揚測繪精神和發(fā)揚“快干好”務實作風為重點，以廣泛開展文化體育活動為抓手，以服務職工、維護職工權益為宗旨，按照局黨組的部署和直屬機關黨委的要求，結合行業(yè)實際，突出工會特點，發(fā)揮機關工會組織作用，為測繪地理信息事業(yè)轉型升級、跨越發(fā)展提供保障服務。

發(fā)揮典型帶動作用，激發(fā)職工創(chuàng)造精神。把學習總書記重要講話為政治任務，貫穿于機關工會工作始終。積極向上級工會組織匯報，努力爭取支持，使楊艷萍同志走出測繪行業(yè)，樹立成為全國勞模和典型，大力營造干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)、爭當先進的良好氛圍。積極配合有關部門開展勞動競賽等活動，強化廣大職工的主人翁意識，激發(fā)工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

開展形式多樣文體活動，促進精神文明建設。堅持組織競賽性活動同鼓勵日常性鍛煉相結合，開展體育健身同進行文化怡心相結合，年內組織拔河、跳繩、羽毛球等比賽，在測繪創(chuàng)新基地放映電影，積極組織廣大職工參加各項文化活動。

切實發(fā)揮工會組織作用，維護職工合法權益。努力為職工解難事、做好事、辦實事，切實維護職工合法權益。深入推進工會幫扶工作常態(tài)化、長效化，積極開展困難職工調查摸底工作，繼續(xù)大力爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。協(xié)助有關部門做好職工健康體檢、帶薪休假等工作，做好生病住院職工、生育女職工慰問工作。

努力加強工會自身建設，促進工作再上臺階。加強工會干部政治理論和工會知識學習，夯實各項工作基礎，提高工作能力和水平。增強對外協(xié)調和對內統(tǒng)籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創(chuàng)新機關工會工作機制，提高工作效率和水平。

2016工會總結報告范文【二】在全司職工全力學習貫徹黨的十七大三中精神、總結全年工作、制定明年工作思路之際，我們即將送走繁忙、緊張的2015年，回首2015年，集團公司打造誠信公交活動如火如荼，公交周活動方興未艾，抗震救災全民投入，迎接奧運火炬，參加奧運安保等，自己在這一年中，做了一定的工作，現總結如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、結合本職工作，抓好自身的學習，同時積極探索新形勢下做好工會宣傳工作的新規(guī)律，新方法，今年以來，在工會主席的領導下，在各相關部門方方面面的關懷和支持下。在其他同志的幫助下，結合自己的本職工作，積極開展工作。我認識到，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。

今年自己把學習黨的十七大精神，學習相關業(yè)務知識，充實自己思想，提高自己業(yè)務素質當作一項重要的工作，結合客運公司的生產經營實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧公交”的具體實踐，采取一系列扎實措施，宣傳和諧企業(yè)建設，增強企業(yè)的凝聚力。認真學習有關和諧社會論述的重要文章，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學習中，自己有意識的結合客運公司工會實際認真學習《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性。

同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發(fā)展多做貢獻;其次，強化政治意識，群眾意識，保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一

手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢，有所作為;再次是強化陣地意識，充分發(fā)揮工會宣傳輿論工具的作用，今年以來，自己充分發(fā)揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變?yōu)榉从彻粫r代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作，有重點地宣傳公交，宣傳職工，如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動。

在選樹先進等方面，加大宣傳力度，在甘肅工人報、公交報、公交網站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動，樹立公交形象，同時結合今年客運公司的要求，拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網站等媒體刊發(fā)稿件22篇，制作宣傳欄17期，制作大幅標語60余條，小標語51條，有效的發(fā)揮了工會宣傳工作的作用。

在工作中，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務，積極圍繞經濟發(fā)展和安全生產，以“打造誠信公交”的中心，創(chuàng)新勞動競賽的內容和形式，工會開展了以“打造誠信構建和諧”為主題的服務、技術等勞動競賽四次，積極參加集團公司工會論文征集的撰寫，參加城建建材工會的評比，獲得三等獎，參加集團公司工會的學習班，取得一定的收獲。

今年以來，適逢奧運會在北京召開，又突遇“5。12”汶川地震，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中，我們積極協(xié)助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義，宣傳偉大的抗震救災精神，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結合創(chuàng)建全國文明城市和精神文明建設,制作了蘭州精神的宣傳欄和創(chuàng)建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設發(fā)揮了積極的作用。

積極開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，是今年工會組織的主要任務。在集團公司工會的關心指導下，經過上下艱苦的創(chuàng)建和努力，客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮。

在平時工作中，自己和同事們多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業(yè)、謀發(fā)展，建設和諧企業(yè)的氛圍。同時認真學習黨的知識，不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力，積極向黨組織靠攏，力爭早日加入中國共產黨。

二、對工會宣傳工作的一些認識、存在不足、來年打算 通過一年來的工作實踐，我深深認識到，工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展，就要在黨總支的領導下，積極探索新規(guī)律、新方法，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準宣傳在企業(yè)經濟建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設中的位置。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發(fā)揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發(fā)，堅持工會維護職能，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發(fā)展的新形勢，掌握新知識，緊跟時代發(fā)展的潮流，體現時代精神，才能真正發(fā)揮工會宣傳工作的優(yōu)勢和作用。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是在工會論文的撰寫上，新意不多，創(chuàng)新思想不夠;二是主動學習的意識不夠，在學習態(tài)度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現象，三是在工作中對質量的要求不高，工作做的不細、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現，這些都要在以后的工作中努力克服和改進。

對于明年的工會宣傳工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立，宣傳理論上有新思路，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧、發(fā)展的要求下，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務公開等方面的新形勢，在質和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。我的總結完了，謝謝大家!2016工會總結報告范文【三】公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產經營任務，充分發(fā)揮職工聰明才智，調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，有效服務公司經濟建設中心。

結合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創(chuàng)新，有效推進企業(yè)民主管理，推進素質工程建設，保障生產安全，維護公司穩(wěn)定，提高隊伍戰(zhàn)斗力，增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現工業(yè)總產值22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170、6噸，比去年同期增長15、7%、48%、66、7%。

一、加強組織領導，規(guī)范“職工之家”建設。根據工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會著重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會委員代表大會規(guī)定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯系群眾，工作認真負責的工會干部隊伍，配備了工會小組長，培養(yǎng)了一批在工會各項活動中起骨干作用積極分子。

二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經費的審查和監(jiān)督，按規(guī)定要求收好、管好、用好每一筆工會經費，嚴格財務紀律，合理使用工會經費，會費收繳率達100%。三是創(chuàng)建省直模范“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創(chuàng)建要求，積極開展創(chuàng)建活動。建立健全創(chuàng)建組織機構，為加強對創(chuàng)建省直模范職工之家的領導，成立了以主席任組長;各分工會主席等為成員的創(chuàng)建工作領導小組，組織開展創(chuàng)建省直模范職工之家工作。

建立健全創(chuàng)建工作責任制。確保創(chuàng)建工作落到實處，創(chuàng)出成效，建立創(chuàng)建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創(chuàng)建模范職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創(chuàng)建工作的重視和支持，將創(chuàng)建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創(chuàng)建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經過全公司職工的共同努力，公司創(chuàng)建省直模范職工之家活動順利通過驗收。

二、加強教育培訓，推進“素質工程”建設。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務培訓，加快推進工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業(yè)務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，增強了工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。

公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業(yè)資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，組織員工進行改革創(chuàng)新，有效提高了職工的業(yè)務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創(chuàng)新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產品消耗，促進生產效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產年，公司工會從4-11月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”為主題的勞動競賽活動。

公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產車間的生產產量及消耗，輔助車間的消耗和服務質量，各部門的服務質量和費用等等。實行安全環(huán)保一票否決制，由生產管理部負責考核車間生產與消耗，車間考核部門履職與服務，企業(yè)管理部負責考核各單位安全環(huán)保質量及5s等情況。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結經驗，在公司月調度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。通過各分會認真組織，各單位積極參與和在全公司員工的共同努力下，公司生產大幅增長，節(jié)能降耗工作取得的成績更為可喜，產品的主要原材料消耗均有所下降，涌現了一批創(chuàng)新型員工和一批生產能手。

三、深化廠務公開促進企業(yè)民主管理。公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手，多途并舉，健全企業(yè)民主制度建設。一是健全職代會制度，建立民主管理機制。公司以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，將屬于職代會職權范圍內的重要事項交由職代會討論和審議，公司今年共召開職代會2次，討論和審議了總經理工作報告、經濟責任制承包方案、重大改革方案和公司規(guī)章制度，審議通過了從職工子弟中招聘員工的提案等。同時，工會從民主政治建設入手，設立意見收集箱，認真聽取和廣泛征求職工意見和建議，科學破解職工關心的熱點難點問題，尊重職工意愿，積極維護職工合法權益，充分調動職工生產積極性。把涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題提交給職工討論，對代表提案和建議，工會及時和行政領導進行共同研究，做到件件有答復，事事有回音。一線職工反映工資偏低的意見，公司采取向一線職工傾斜的政策，拿出16、5萬元，給一線職工每人每月發(fā)放補貼30-60元。二是加強民主監(jiān)督，維護職工合法權益。公司按照管理規(guī)范化和廠務公開制度化的要求，設立了固定廠務公開欄，不定期公開需要公布的廠務內容，推進廠務公開進程，維護職工利益，對企業(yè)的重大投資，經營決策、改造方案、物資采購、產品營銷，外委加工，廢品買賣等事項作為廠務公開重點，實行全方位和全過程的公開。

廢品買賣是職工較為關注的熱點問題，公司始終堅持制度至上，對廢品買賣一律按“三公”原則實行招標議標。每次處理廢渣廢液都要由企業(yè)管理部進行公示，堅持招投標處理廢渣廢液，并吸納一線職工代表參與議標小組工作，由公司工會派人參與監(jiān)督，創(chuàng)新和完善議標方式，增強議標的民主性和透明性。今年新開車投產的新車間生產廢液，每月產生廢液20多噸，盡管數量不大，同樣不例外由職代會主席團擴大會議討論決定，按照“公平、公正、公開”的原則實行公開招標處理，三家具有資質條件的單位參加了議標，由出價最高者中標。僅此項為公司創(chuàng)造效益11萬元，較好地維護了企業(yè)和職工的利益。全年共處理廢渣廢液創(chuàng)造效益400萬元，比同期增長300萬元。今年公司因擴改和4—tbc項目上馬，公司在職工子弟中招聘了14名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領導小組，嚴格按程序操作，從報名到資格審查到錄用新員工，所有事項都通過職代會主席團會議審議通過，對招聘過程中出現的新問題由職工代表進行討論解決，公示應聘人員考試成績和錄用員工名單，招聘工作的所有程序在職工代表的全程監(jiān)督下公正、公平、公開地有序進行。

四、加大走訪力度，用心關愛職工冷暖。今年來，公司工會本著“群眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點，協(xié)同有關部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實事，主持公道，理直氣壯地維護職工的合法權益和具體利益。一是堅持日常走訪，關愛特殊群體。公司工會、分工會把走訪看望和慰問生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工和離退休職工作為長期制度堅持，今年共走訪慰問了69人次，并給重大病人發(fā)放救助金共計6000元。公司對考取大學的職工子弟給予獎勵;在“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)、老人節(jié)之際開展節(jié)日慰問，經常對離退休員工開放老年活動室，在重陽節(jié)組織離退休開展游圓活動，并給離退休員工送去節(jié)日禮物，使職工切實感到集體的溫暖。

將組織的溫暖送到職工的心坎上。二是開展扶貧幫困，關心職工疾苦。自XX年公司成立職工互助基金會以不，入會人數年年增長，今年又有3人入會，公司工會加強基金會的管理和合理安排使用好互助基金經費，每年對互助會基金的使用情況進行公示，確?；鹳Y金用到實處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災****引起的資金周轉困難，今年共有35名職工獲得了救助。

公司工會還組織開展了慈善一日捐活動，公司工有224人參加，共募集捐款4000元。三是關愛女工生活，維護婦女權益。公司工會按照相關政策規(guī)定，維護女職工的合法權益和特殊利益，落實了女職工的特殊待遇，經常組織婦女職工參加各種健康向上的文體活動，組織女職工開展崗位建功立業(yè)活動，組織女職工參加百崗名星比賽活動，在“三八”節(jié)還組織女職工開展了乒乓球比賽和學習心得演講比賽，提高了女職工的文化素養(yǎng)。在女職工委員會的組織下，對全公司女職工進行了婦科體檢，加強了女職工的“五期”指導和保護，并為女職工購買了平安女性安康團體保險。

豬拱致富路，鼠撬發(fā)財門，XX年年快要過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的2015年即將信步走來。我們公司工會在XX年雖然取得了一點滴成績，但離上級的要求和職工需求還相差甚遠，比如說開展集體活動職工不能全員參與等，我們決心在明年秉乘黨的十七大東風，開拓進取，務實創(chuàng)新，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。小編精心推薦

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第五篇：2021年工會月度總結報告

2021年工會月度總結報告

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2021年工會月度總結報告

一、召開公司___屆二次職工代表大會。

__月__日，___屆二次職代會在本部多功能廳召開，有___名職工代表參加，___電建領導施申新、張心定，公司領導繆顯杰、駱家聰、張耀慶、田剛、周進賢、湯定隆、張洪祿、何兆坤出席了會議，李蘇同志主持會議。

大會聽取了駱家聰經理所作的工作報告及對下半年工作計劃的展望。張耀慶副經理作了《__年上半勞動保護技措計劃完成情況匯報》。人力資源部經理李繼海作《公司員工手冊（試行）》出版說明。

公司經理駱家聰還就職工代表提出的公司發(fā)展、企業(yè)管理、人才問題、關心職工等四個方面的問題，進行了認真的說明。大會還以無記名投票形式通過了對《__年上半勞動保護技措計劃完成情況匯報》的決議。

公司黨委書記繆顯杰在會上指出，今年是公司擴大施工規(guī)模的關鍵一年，全年要完成___萬千瓦裝機容量，確保完成___億，力爭完成___億產值，面臨困難很多，要振作精神，面對困難、克服困難，爭取勝利。

___電建黨委副書記、工會主席張心定在講話中指出：二公司在當前企業(yè)施工項目分散，人員流動大的情況下，堅持開好一年二次的職代會，非常難得，通過職工代表開展民主管理，是加快企業(yè)發(fā)展的有效途徑。他強調二公司上半年的成績來之不易，下半年的任務依然艱巨，廣大職工為大家舍小家，奮戰(zhàn)在各個施工點上，十分難能可貴。希望大家團結一心，再接再厲，圓滿完成下半年的各項任務，創(chuàng)造二公司工作的新業(yè)績。

___電建黨委書記、董事長、總經理施申新最后作了重要講話。他充分肯定了我公司上半年的工作，并通報___電建上半年的工作情況和電力改革的最新情況，并對下半年的工作提了四個方面的希望和要求：一是要珍惜來之不易的企業(yè)發(fā)展的大好局面，抓住機遇，開拓市場，加大人才培養(yǎng)，要求大家做好個人工作總結報告，提升企業(yè)核心競爭力，打響二公司的品牌。二是要樹立新觀念創(chuàng)立新形象，打響第一炮，搞好外高橋三期建設，要通過科學管理，確保工程質量，提升企業(yè)形象，展示良好的精神面貌。三是要按照構建和諧社會的要求，加強企業(yè)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)是二公司的一個亮點，要繼續(xù)加強民主建設。四是要“兩不誤兩促進”，做好第二批先進性教育活動。

工會主席李蘇同志希望到會的職工代表做好會議精神傳達工作，團結廣大職工共同努力，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、繼續(xù)做好施工現場防暑降溫慰問。

__月__日，公司黨委副書記、工會主席李蘇與繆顯杰書記等來到___常州和沙州項目現場，親切慰問高溫下堅持施工的廣大一線職工，并深入職工宿舍看望新進青年大學生。公司領導要求項目進一步關心好現場職工和青年大學生，確保安全度夏。

三、關心慰問突發(fā)困難職工及家庭。

__月__日，黨委副書記、工會主席李蘇聽說住在公司賓陽路公房底樓幾戶職工家中在前幾天“麥莎”臺風暴雨中被淹的消息后，馬上召集汽機、鍋爐等基層工會干部一起趕往受災職工家中進行慰問。李蘇主席還來到一名已故職工的家中進行了慰問，其妻激動地熱淚盈眶。李蘇關切地對她說，二公司也是你的家，有什么困難盡管提出來，我們會盡力解決的。__月__日，李蘇主席還冒著大雨，深夜驅車趕往___張家港，及時看望、慰問一名遭遇車禍的項目干部，并委托一名工會專職干部留在現場開展安撫工作。

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