行政人事職責具體內容

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司后勤保障工作。

7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政人事職責21、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責31、負責公司招聘、企業(yè)文化建設等相關工作;

2、負責居住證積分等相關福利工作;

3、負責公司資質、證書管理工作;

4、上級安排的其他相關工作，完成公司規(guī)定的其他各項事宜。

行政人事職責41、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事職責5

1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

___部門資料的整理，歸檔;

4.發(fā)放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續(xù);

5.相關系統(tǒng)傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責6

依據中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

行政人事職責71、負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

2、負責會議活動籌備支持，___整理與關鍵工作協(xié)調跟進;

3、負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。