指紋考勤管理規(guī)定

根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。

一、考核適用范圍

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：___冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后___分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)___分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門(mén)月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

本制度自____年___月___日起正式實(shí)行。

指紋考勤管理規(guī)定2

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。

一、指紋考勤制度

1.員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。

2.若員工請(qǐng)下午半天假，須在中午下班后簽退;若請(qǐng)上午半天假，須在下午上班前簽到。

3.員工公出、病假、事假等無(wú)法正?？记冢毺顚?xiě)《員工請(qǐng)休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

4.員工因特殊情況無(wú)法正?？记?，須及時(shí)填寫(xiě)《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

5.無(wú)故延遲或提前___小時(shí)簽到(退)者，視為曠工。

6.雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在___小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《異常打卡單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計(jì)加班。

7.所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績(jī)效考核和年度

評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。

8.綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。

9.綜合部每月___日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門(mén)總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。

二、處罰辦法

1.每遲到或早退一次，予以___元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

2.每曠工一次，予以___元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)___天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)___天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合同。

三.注意事項(xiàng)

1.中午休息不打考勤。

2.刷紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。

___本制度從___年___月___起執(zhí)行。

指紋考勤管理規(guī)定3

一、總則

為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則

(一)作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))

(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退。

考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。

(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

(四)如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。

公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，每月___日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

(六)上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請(qǐng)、休假類(lèi)型

請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(一)病假

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(二)事假

1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五、請(qǐng)、休假審批

(一)凡請(qǐng)、休假員工均需填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

(二)審批權(quán)限

普通員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類(lèi)請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類(lèi)請(qǐng)、休假;三天以上的各類(lèi)請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎(jiǎng)懲原則

(一)全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)__元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自___年___月份開(kāi)始實(shí)施。

(二)遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款___元，第二次罰款___元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

(三)如員工當(dāng)月請(qǐng)(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的___%發(fā)放;

三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的___%發(fā)放。八天以上按日工資___%發(fā)放。

(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款___元整。

七、本制度自____年___月___日期執(zhí)行。