行政事業(yè)單位人事崗位職責

1、協(xié)調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責21、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

6、建立并維持良好員工關系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責31、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;了解平安業(yè)務范圍和專業(yè)知識。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

行政事業(yè)單位人事崗位職責41、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

行政事業(yè)單位人事崗位職責5

1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

___對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

行政事業(yè)單位人事崗位職責61、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

5、績效管理工作;

6、負責公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經審批后發(fā)布;

7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

8、負責公司整體培訓工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督以及培訓資料管理;

9、負責公司企業(yè)文化建設;

10、行政事務管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責7

1.根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬

績效

制度

招聘等)

2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。

3、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關工作。