行政人事部工作職責(zé)

1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績(jī)效管理，員工關(guān)系等;

2、每月進(jìn)行貼票報(bào)銷;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)等

行政人事部工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、協(xié)助中心財(cái)務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報(bào)銷流程跟進(jìn);

4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部工作職責(zé)4

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡(jiǎn)歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

___對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;

4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

___組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)，如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等;

7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

行政人事部工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責(zé)61、采購(gòu)：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協(xié)商預(yù)訂等;

2、固定資產(chǎn)管理;

3、費(fèi)用：房租水電費(fèi)申請(qǐng)，及其他應(yīng)付款項(xiàng)申請(qǐng);

4、公司內(nèi)部跨部門溝通，外部與各供應(yīng)商溝通;

5、協(xié)助招聘工作;

行政人事部工作職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日?？记诠芾?、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績(jī)效考核;

9、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;