獎懲制度

1.獎懲原則

1.1獎懲原則

1.1.1獎懲有據(jù)原則：依據(jù)是公司的規(guī)章制度、崗位描述及目標等。

1.1.2獎懲及時原則：為鼓勵員工對公司的貢獻、正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。

1.1.3獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

1.2有功必獎、有過必罰原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

1.2.1.員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

1.2.2員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。

1.2.3為處理員工因危機過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

1.2.4對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應(yīng)時提出處罰建議，下達《責任過失單》或《處罰單》

2.獎勵

2.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

2.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

2.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

2.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大過，同時獎勵考核分。

2.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

2.6以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。

2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金100-500元，嘉獎通報全公司，獎勵10分。

2.7.1努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

2.7.3對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者

2.7.5評審等級為3級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發(fā)獎金200-1000元者，記功通報全公司，獎勵20分:

2.8.1能超額（>40%）以上完成上級下達的工作任務(wù)者。

2.8.2災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少公司損失者。

2.8.3揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

2.8.4自身努力，避免了質(zhì)量事故，安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

2.8.5維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

2.8.6評審等級為2級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

2.9下列事件之一者予以計大功，并頒發(fā)獎金500-2000，記大功在全體員工大會上宣布，獎勵30分：

2.9.1累計獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。

2.9.2能超額（>50%）完成上級下達的工作任務(wù)者。

2.9.3巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者。

2.9.4三年，年終考核列為優(yōu)等者。

2.9.5維護公司榮譽，塑造公司形象方面有重大貢獻者。

2.9.6自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

2.9.7員工建議審議委員會評審登記為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和重大經(jīng)濟效益者。

2.10為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻者，經(jīng)公司研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由公司一人一議，公開通報獎勵

2.10.1晉升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

2.10.2工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3.懲戒

3.1目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠利益。

3.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)嚴重給予相應(yīng)的處罰。

3.3檢查員工遵守公司的各項工作紀律，規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《違紀處罰單》

3.4考察員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，《責任過失單》

3.4.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

3.4.1.1經(jīng)濟處罰分為罰款。

3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據(jù)情況進行罰分，罰分達到月30分，季度70分，年度150分者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)予以辭退。

以上兩種懲戒合并施行。

3.5員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款5元，具體罰分如下：

3.5.1遲到、早退在1小時之內(nèi)者。罰1分

3.5.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。罰2分

3.5.3上班時間串崗聊天者。罰2分

3.5.4公休之外的事假1天。罰2分

（無罰款，根據(jù)考勤制度執(zhí)行）

3.5.5說臟話、粗話者。罰2分

3.5.6工作時間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分

3.5.7參會人員遲到者。罰2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分

3.5.10不按公司規(guī)定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分

3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分

3.5.12亂扔雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。罰1分

3.5.13工作時間做與工作無關(guān)事情者。罰2分

3.6各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款10元，具體罰分如下：

3.6.1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

罰5分。

3.6.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。罰5分

3.6.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。罰5分

3.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。罰5分

3.6.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。罰5分

3.6.6對本部室員工進行行政監(jiān)察不力者。罰5分

3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經(jīng)濟處罰和罰分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

3.7.1未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者。罰10分

3.7.2妨礙他人工作秩序經(jīng)勸告不改正者。罰10分

3.7.3培訓曠課者。罰10分

3.7.4培訓補考不合格者。罰20分

3.7.5不能按時完成事務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。

罰20分

3.7.6因指揮、監(jiān)督不力情節(jié)較輕者。罰20分

3.7.7因操作不當，造成公司儀器、設(shè)備損壞者。罰5分

3.7.8私自移動消防設(shè)施者。罰10分

3.7.9一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者

3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰和罰分，造成并負賠償責任。記過通報全公司：

3.8.1工作時間酗酒者。

罰10分

3.8.2工作時間使用公司車輛辦理私事者。罰10分

3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分

3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分

3.8.5不服從上級工作安排及工作調(diào)動者。一次罰20分

3.8.6對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分

3.8.7不服從主管人員合理指導者。罰20分

3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分

3.8.9副科長以上人員必須24小時開機，否則

罰20分

3.8.10不接上級領(lǐng)導電話和下級電話2次者。

罰20分

3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關(guān)規(guī)定者。罰20分

3.8.12培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分

3.8.13培訓無故曠考者。罰20分

3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。

罰20分

3.8.15對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)的經(jīng)濟損失者。罰20分

3.8.16泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。罰20分

3.8.17年度內(nèi)累計警告三次者

3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予200元處罰，并負賠償責任。記大過通報全公司。

3.9.1工作時間上網(wǎng)聊天和玩游戲者。罰30分

3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退）。罰30分

3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分

3.9.4上級安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分

3.9.5對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。罰30分

3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分

3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。罰30分

3.9.8在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。罰30分

3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。

罰分30分

3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分

3.9.11虛報業(yè)績，瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。罰30分

3.9.12故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分

3.9.13對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。罰20分

3.9.14對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分

3.9.15年度內(nèi)累記過三次者。

3.10員工下列條件之一者，視為嚴重違反勞動紀律，予以辭退，同時通報全公司，并視情節(jié)移交公司司法機關(guān)處理。

3.10.1提供虛假各類證件者。

3.10.2連續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者，月累計7天者。

3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

3.10.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

3.10.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.11在公司拉幫結(jié)派者。

3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

3.10.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者

(同時根據(jù)國家法律進行索賠)。

3.10.14在職期間刑事犯罪者。

3.10.15偽造或變造或挪用公司印信損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

3.10.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

3.10.17年度內(nèi)累計記大過三次者。

3.11員工造成公司財物損害和丟失的，由有關(guān)部門對負責人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

3.12員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

3.13管理人員年度記大過者，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。