人事專員工作職責(zé)內(nèi)容

1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：

4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事專員工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;

6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案;

5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;

6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)4

1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

2、依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

3、組織全年培訓(xùn)計劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

4、員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面

的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)6

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。