人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

崗位編號(hào)

所在部門

人力資源部

崗位定員

直接上級(jí)

主管副總經(jīng)理

職系

直接下級(jí)

工資等級(jí)

所轄人員

崗位分析日期

本職：

負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求方案的制定

工作時(shí)間百分比：5

%

工作

任務(wù)

協(xié)助董事會(huì)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

頻次：每年一次

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源需求方案

頻次：每年一次

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘方案的制定并組織實(shí)施

工作時(shí)間百分比：25

%

工作

任務(wù)

圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度招聘方案

頻次：每年一次

根據(jù)公司各部門員工流動(dòng)率，制定部門招聘方案

頻次：不定期

按招聘方案，組織實(shí)施招聘工作

頻次：不定期

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案的制定并組織實(shí)施

工作時(shí)間百分比：20

%

工作

任務(wù)

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度培訓(xùn)方案

頻次：每年一次

根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，制定專業(yè)培訓(xùn)方案

頻次：每年一次

按照公司年度培訓(xùn)方案和專業(yè)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作

頻次：不定期

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施

工作時(shí)間百分比：20

%

工作

任務(wù)

制定公司各項(xiàng)績效目標(biāo)的考核制度

頻次：每年一次

輔導(dǎo)并催促各部門績效考核的實(shí)施

頻次：日常

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施

工作時(shí)間百分比：10

%

工作

任務(wù)

制定公司薪酬管理制度并組織實(shí)施；

頻次：每年一次

制定公司員工福利管理制度并組織實(shí)施

頻次：每年一次

職

責(zé)

六

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作

工作時(shí)間百分比：5

%

工作

任務(wù)

制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度

頻次：每年一次

負(fù)責(zé)公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審核工作

頻次：日常

職

責(zé)

七

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)開展規(guī)劃工作

工作時(shí)間百分比：5

%

工作

任務(wù)

負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)開展規(guī)劃

頻次：日常

組織指導(dǎo)對(duì)公司員工的相關(guān)培訓(xùn)

頻次：

職

責(zé)

八

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作

工作時(shí)間百分比：5

%

工作

任務(wù)

負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的建立、保存、管理

頻次：日常

負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力

頻次：

對(duì)其他部門和分公司的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢

頻次：

職責(zé)九

職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作

工作時(shí)間百分比：5

%

權(quán)力：

對(duì)各部門人員變動(dòng)有監(jiān)督審核權(quán)

對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)

對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)

在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)公司重大決議有參與和建議權(quán)

有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司內(nèi)部各部門及省分公司。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

社會(huì)勞動(dòng)保障局、定點(diǎn)大中專院校、人才市場(chǎng)、咨詢公司、獵頭公司。

任職資格：

教育水平

大專以上學(xué)歷

專業(yè)

工商管理或人力資源管理專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷

工商管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)

具有五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)

具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、人力資源管理知識(shí)

技能技巧

熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的寫作能力

其它：

使用工具設(shè)備

一般辦公自動(dòng)化設(shè)備

工作環(huán)境

一般辦公環(huán)境

工作時(shí)間特征

正常工作時(shí)間、偶爾需要加班、出差

所需記錄文檔

人事資料檔案、培訓(xùn)記錄、總結(jié)、勞動(dòng)合同、招聘廣告、考核記錄

備注：