人力資源經理的具體工作職責

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路___號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路___號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

篇二

職責：

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負責人力資源招聘工作(___%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責并開展公司的培訓活動(___%);

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(___%);

5、其他(___%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;

2，___年及以上HR工作經驗，___年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，___歲以下;

2、___年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優(yōu)秀的文字表達能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。