營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)5篇

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬區(qū)域門(mén)店達(dá)成月度銷(xiāo)售目標(biāo);

2、指導(dǎo)門(mén)店科學(xué)、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的有貨率;

3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店QSC標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門(mén)店制定控?fù)p措施，降低門(mén)店損耗;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門(mén)店對(duì)商圈、市場(chǎng)進(jìn)行分析調(diào)研，提高門(mén)店競(jìng)爭(zhēng)力;

6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店與總部日常溝通工作;

7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門(mén)店員工管理工作。

崗位要求：

1、年齡：___歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有便利店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或營(yíng)運(yùn)、業(yè)務(wù)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、敬業(yè)忠誠(chéng)，熱愛(ài)零售業(yè)，服從崗位調(diào)動(dòng)安排;

4、熟悉零售行業(yè)商品知識(shí)及品類(lèi)管理，具備商品陳列、收銀管理等相關(guān)知識(shí);

5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，一定的抗壓能力，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì);

篇二

職責(zé)：

1.每天跟進(jìn)門(mén)店的數(shù)據(jù)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(單量，曝光，出品)并解決問(wèn)題，在分析的基礎(chǔ)上了解商圈情況，了解線下情況，同時(shí)對(duì)比與其它品牌的優(yōu)劣勢(shì)，完成對(duì)門(mén)店數(shù)據(jù)匯總分析后致電老板詳細(xì)溝通方案目的，讓老板理解以及配合。

2.定期優(yōu)化門(mén)店頁(yè)面和上報(bào)活動(dòng)(與老板溝通)

3.檢查整理門(mén)店新活動(dòng)的生效，舊活動(dòng)失效情況和實(shí)際操作是否正確失效及時(shí)續(xù)期。

4.新店的對(duì)接，做好開(kāi)業(yè)方案，與老板溝通，了解門(mén)店人工鋪?zhàn)獾荣M(fèi)用以便制定合理活動(dòng)方案。

5.收集優(yōu)質(zhì)評(píng)論回復(fù)模板，督促門(mén)店回復(fù)評(píng)論做好用戶維護(hù)。

7.待店運(yùn)營(yíng)，了解門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出方案并推進(jìn)落地實(shí)施

8.設(shè)計(jì)節(jié)日活動(dòng)方案并跟進(jìn)相關(guān)設(shè)計(jì)需求

9.針對(duì)店鋪?zhàn)龅幕顒?dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)登記

10.店鋪日常維護(hù)工作，上新，下架商品及活動(dòng)

11.店鋪日常設(shè)計(jì)需求溝通，提交及跟進(jìn)

崗位要求：

1.一年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.具備良好的客戶溝通、協(xié)調(diào)及處理問(wèn)題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識(shí);

3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計(jì)算機(jī)軟件的操作;

篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域各店面的營(yíng)運(yùn)管理工作，按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度，保證各店面營(yíng)運(yùn)的正常進(jìn)行;

2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，認(rèn)真做好管轄區(qū)域店面門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理工作;

3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的店長(zhǎng)、店員管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;

4、根據(jù)各店面的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售情況，對(duì)各店面進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，并給予改進(jìn)措施，提高店面效益;

5、及時(shí)與區(qū)域各店長(zhǎng)進(jìn)行溝通，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;

6、認(rèn)真組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查，反饋調(diào)研信息，并及時(shí)為本區(qū)域的各店面提供市場(chǎng)建議。

任職資格：

1、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

2、對(duì)連鎖企業(yè)有較深的認(rèn)識(shí);

3、須懂得電腦操作，組織能力強(qiáng)，有分析能力;

4、具有吃苦耐勞精神、強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;

5、___年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉門(mén)店績(jī)效考核及激勵(lì);

篇四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣(mài)活動(dòng)的日常管理工作，銷(xiāo)售目標(biāo)的分解、跟進(jìn)和達(dá)成，(主管以管理特賣(mài)活動(dòng)為主);

2、店鋪人員的日常管理，店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)，梯隊(duì)人員的培養(yǎng);

3、店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理，陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導(dǎo);

4、店鋪貨品的管理，對(duì)暢銷(xiāo)貨品的關(guān)注，急需貨品的調(diào)配;

5、與商場(chǎng)的日常溝通。

任職要求：

1、___年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，___歲，性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

2、敏銳的市場(chǎng)敏感度，良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

3、熟悉終端零售管理流程，對(duì)店鋪管理人員管理銷(xiāo)售管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、有百貨零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇五

1.督促所轄門(mén)店按公司標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn);

2.指導(dǎo)和督促所轄各店實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

3.指導(dǎo)、協(xié)助所轄門(mén)店經(jīng)理，做好協(xié)調(diào)餐廳前、后場(chǎng)關(guān)系工作，加強(qiáng)餐廳管理;

4.把握所轄各店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為各店提出合理營(yíng)銷(xiāo)方案;

5.督促公司各項(xiàng)管理規(guī)定在所轄店里的有效執(zhí)行;

6.協(xié)助所轄店經(jīng)理處理各類(lèi)突發(fā)事件

7.協(xié)助和指導(dǎo)轄區(qū)店經(jīng)理處理與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生和物業(yè)等相關(guān)單位的關(guān)系;

8負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)新開(kāi)店前期準(zhǔn)備(暫時(shí));

9.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工招聘和培訓(xùn);

10.負(fù)責(zé)各種促銷(xiāo)活動(dòng)的準(zhǔn)備，并組織實(shí)施;

11.負(fù)責(zé)開(kāi)業(yè)試營(yíng)業(yè)期間的督導(dǎo)和培訓(xùn);