2022年機關工會工作要點

2022年度，機關工會工作總體要求是：深入貫徹縣直機關工會工委和機關黨委工作部署，圍繞中心、服務大局，積極發(fā)揮機關工會、婦委會“橋梁紐帶、凝心聚力、服務保障”作用，盡心盡力為機關干部職工辦實事解難題、維護干部職工切身利益，抓好會員廣泛參與的文體活動、著力培育健康向上的機關文化生活，努力為紀檢監(jiān)察工作提供堅強組織保證。

一、組織干部職工開展喜聞樂見的文體活動

堅持以多數會員普遍接受的集體活動為基礎，本著自愿參與的原則，因時因地制宜組織開展豐富多彩的文體活動。

（一）組織開展“我愛運動”主題活動。

4至6月，會同機關黨委、青工委、婦委會，組織機關干部職工開展1次以羽毛球、乒乓球、籃球、拔河、撲克牌、象棋等體育比賽和趣味活動為主要內容的“我愛運動”主題活動。

（二）常態(tài)化開展形式多樣的文體活動。

4至11月，委機關各工會小組（各科室分別為一個工會小組）因時因地制宜，就近就便自行組織開展健步走、爬山等形式多樣的文體活動。倡導工會小組之間加強聯(lián)系互動，相互之間結對開展文體競賽活動，推動干部職工養(yǎng)成鍛煉身體的良好習慣。

（三）積極培育干部職工文體興趣愛好。

委機關成立羽毛球、乒乓球、書法繪畫、攝影、瑜珈、舞蹈、聲樂等文體活動興趣小組，因時因地制宜自發(fā)組織開展靈活自便的文化體育活動，培育干部職工文化體育項目興趣愛好。

（四）積極組織參加縣直機關活動。

根據縣直機關工委統(tǒng)一部署，積極組織參加縣直機關文化、體育、競賽活動。

通過開展以上活動，豐富機關工會文體活動，展示機關干部職工風采，積極培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。重點打造群眾參與度高、喜聞樂見的精品活動，推動會員集體活動常態(tài)化。

二、積極關心促進干部職工身心健康

積極開展形式多樣的促進干部職工身心健康系列活動。

（一）關愛女干部職工。

機關婦委會以關心關愛為主題開展活動。一是慶祝婦女節(jié)?！叭恕眿D女節(jié)，組織開展女干部職工春季健步走活動。二是集體觀看演出。協(xié)調聯(lián)系縣文旅局，組織女干部職工觀看文藝演出或高雅音樂會。三是做好看望慰問。適時看望孕產期和患病女干部職工，體現(xiàn)組織關懷。

（二）關注身心健康。

針對辦公室職業(yè)病、中年人常見病的醫(yī)療保健和紀檢監(jiān)察干部心理健康問題，適時邀請有關專家輔導講座，邀請有關專業(yè)人員教授“八段錦”健身操。

三、維護機關干部職工切身利益

堅持科學計劃、精打細算、開源節(jié)流，把有限的工會經費統(tǒng)籌用于開展集體活動、服務干部職工。

（一）精心編制預算。

一是依據機關工會2022年度工作計劃，編制機關工會2021年度經費預算，依法按程序研究后報縣直機關工會工委批準。二是機關工會收支全部納入預算管理，準確辦理經費收支核算。

（二）嚴格執(zhí)行預算。

一是年度預算內組織各項收入，合理安排支出。二是年終向工會委員會和經費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。三是機關工會經費年度決算報縣直機關工會工委審批。

（三）收繳爭取經費。

一是落實依法向工會撥繳經費收入的返還部分。二是按時依法足額收繳會員會費。三是盡最大努力協(xié)調爭取縣工會補助款項。四是統(tǒng)籌爭取行政補助收入，差額補助工會經費。

（四）勤儉節(jié)流節(jié)約。

一是按照中央八項規(guī)定精神和過緊日子要求加強工會經費管理使用。二是所有獎品都從正規(guī)商場以團購價格購進。三是物資采購和經費支出接受會員監(jiān)督。

（五）有效使用經費。

一是嚴格按照工會經費使用范圍和標準開支，將工會經費花在點子上、花到心坎上。二是以發(fā)放生活必需品（提貨憑證或實物）的形式，力爭在元旦和春節(jié)、五一和端午、十一和中秋發(fā)放3次節(jié)日慰問品（部分用于消費扶貧）。三是為機關干部職工每人發(fā)放1次蛋糕券。四是按標準做好會員婚喪嫁娶、生病住院、生育、退休等慰問工作。

（六）規(guī)范財務管理。

一是按照工會經費收支管理規(guī)定和機關工會經費獨立核算原則，加強會計核算管理。二是舉辦各類文體活動、比賽競賽支出的配套材料須齊全完整。三是按規(guī)定發(fā)放支出的各類經費須審批、簽字手續(xù)齊全。四是購物發(fā)票須規(guī)范完整填寫并附清單。五是組織活動等工作餐須提供詳細完整的清單。六是不得超范圍超標準支出工會經費。

（七）加強監(jiān)督檢查。

一是機關工會經費審查委員會加強對工會經費使用情況的內部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督。二是接受縣直機關工會工委的監(jiān)督。

四、健全完善困難會員幫扶機制

重視關心困難干部職工，想方設法排憂解難。

（一）掌握困難干部職工情況。

一是深入了解干部職工困難情況，及時掌握動態(tài)信息，完善困難會員基礎數據。二是各黨支部、工會委員會成員履行第一知情人、第一幫助人和第一報告人的責任，在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)、了解本部門同志困難情況，并向機關工會報告。

（二）加大困難會員幫扶力度。

一是制定困難干部職工幫扶慰問管理辦法，建立工會干部聯(lián)系困難會員制度。二是根據會員困難情況，落實慰問和“送溫暖”標準，完善長效幫扶機制，集中力量為困難會員解決一定實際問題。

（三）深入推進“送溫暖”工作。

開展“面對面、心貼心、實打實，服務干部職工”活動，在標準范圍內做好慰問工作。

五、加強工會自身建設

（一）加強能力建設。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆六中全會精神，學習貫徹中央紀委和省市縣紀委全會精神，以縣紀委監(jiān)委決策部署統(tǒng)領機關工會工作。組織工會干部參加縣直機關工會工委學習考察活動，到工會工作成效突出的兄弟單位學習交流，提高工會干部能力素質。

（二）健全完善制度。

機關工會小組以各科室為單位。健全和落實機關工會公文運行、經費管理使用、工會委員會成員分工等制度，明確審批權限，規(guī)范工作運行。

（三）鍛煉工會隊伍。

發(fā)揮工會委員會成員作用，當好傾聽會員心聲的“貼心人”、幫助會員的“熱心人”、服務會員的“細心人”，為會員操勞的“勤快人”，增強工會工作向心力生命力。