組織部長在市四套班子務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料

組織部長在市四套班子務(wù)虛會(huì)發(fā)言材料

今年，我承擔(dān)的***項(xiàng)全市重點(diǎn)工作，目前**項(xiàng)基本完成，**項(xiàng)工作待中央統(tǒng)一部署。

一、2019年重點(diǎn)工作的簡要完成情況

（1）第***項(xiàng)：繼續(xù)深入持久開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽活動(dòng)。一是建立臺(tái)帳。對各單位2018年度爭創(chuàng)目標(biāo)進(jìn)行梳理匯總，建立了目標(biāo)責(zé)任分解臺(tái)帳，每月督促各單位目標(biāo)進(jìn)度。二是表彰先進(jìn)。召開全市爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動(dòng)表彰大會(huì)，對***個(gè)金杯先進(jìn)單位、***個(gè)銀杯先進(jìn)單位、***個(gè)優(yōu)勝單位和***名金牌先進(jìn)個(gè)人、***名銀牌先進(jìn)個(gè)人、***名優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行了表彰，進(jìn)一步推動(dòng)了爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動(dòng)的深入開展。三是加大宣傳。在“兩臺(tái)一報(bào)”刊播爭先創(chuàng)優(yōu)先進(jìn)單位和個(gè)人事跡，在周報(bào)開辦《爭先創(chuàng)優(yōu)走基層》專欄，廣泛營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，切實(shí)發(fā)揮了典型引路作用。

（2）第33項(xiàng)：完善干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)中央、省委和***市委關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見精神，研究起草我市《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全市干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價(jià)作用、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出明確要求和具體意見，尤其是健全和完善干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，合理界定容錯(cuò)免責(zé)情形，規(guī)范問責(zé)操作實(shí)施，對干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，在問責(zé)追責(zé)時(shí)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)符合容錯(cuò)情形，可從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

（3）第36項(xiàng)：重點(diǎn)工作大督查。一是建立督查隊(duì)伍，健全工作機(jī)制。整合了督查力量，組建了**個(gè)督查組，選聘了**名兼職社會(huì)督查員。各督查組按制度開展工作，每月召開一次調(diào)度會(huì)，每季度報(bào)送階段性工作總結(jié)，形成了較為健全的督查工作機(jī)制。二是扎實(shí)開展督查，促進(jìn)工作落實(shí)。組織督查組采取明查暗訪等方式，到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)就“1+5”“2+8+n”等重點(diǎn)工作進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通，督促限期解決，有力推動(dòng)了重點(diǎn)工作的落實(shí)。承接督查組督（交）辦函轉(zhuǎn)來群眾舉報(bào)問題線索***件，全部規(guī)定時(shí)限內(nèi)處理完成。

二、對全市整體工作的建議

（1）大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，我市干部隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年輕干部偏少等問題。年輕干部偏少問題需要引起重視并下大力解決。以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，下大力抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。在今后選人用人工作中，打破論資排輩思想、求全責(zé)備觀念，注重從基層一線、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部，大膽選拔使用忠誠實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。進(jìn)一步落實(shí)上級關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)出現(xiàn)空缺的，同等條件下優(yōu)先補(bǔ)充年輕干部。通過選拔使用年輕干部，進(jìn)一步配強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（2）進(jìn)一步提高村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障水平。今年我市率先設(shè)立村級組織活動(dòng)場所建設(shè)維修資金，受到肯定和基層歡迎。日前，省市均出臺(tái)文件，對提升村級組織建設(shè)保障水平提出明確要求，具體包括提高村干部報(bào)酬、落實(shí)村級組織工作經(jīng)費(fèi)（村級組織辦公經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、正常離任村干部生活補(bǔ)貼等），要求列入財(cái)政預(yù)算，并把村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障工作納入市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容，納入縣級黨委、政府主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核的重要內(nèi)容。