行政人事管理職責

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

行政人事管理職責21、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

5、熟悉5S7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責31、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責41、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責51、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理職責61、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

行政人事管理職責71、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;