XX街道文明創(chuàng)建考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)文明創(chuàng)建工作常態(tài)長(zhǎng)效開(kāi)展，結(jié)合街道文明創(chuàng)建工作實(shí)際，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、考核內(nèi)容

1.市級(jí)及以上文明創(chuàng)建通報(bào)排名情況；

2.上級(jí)及街道本級(jí)文明創(chuàng)建督查問(wèn)題清單完成情況；

3.上級(jí)及街道本級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)完成情況。

二、獎(jiǎng)懲辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.在市級(jí)以上（含市級(jí)）單次測(cè)評(píng)成績(jī)位于前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。第一名的按1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員。第二名的按800元/人獎(jiǎng)勵(lì)；第三名的按600元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

2.受到獎(jiǎng)勵(lì)的所在社區(qū)的書記、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員，享受“三個(gè)優(yōu)先”，即在街道各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級(jí)及以上考評(píng)中，年度榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進(jìn)社區(qū)等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測(cè)評(píng)成績(jī)位于全市倒數(shù)第一、二名，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長(zhǎng)，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績(jī)效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)200元/人的績(jī)效。

2.年度連續(xù)2次或累計(jì)3次測(cè)評(píng)成績(jī)位于全市倒數(shù)第一名的社區(qū)，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)在年度“一述四定”中的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計(jì)第三次時(shí)，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)及其工作人員的500元/人績(jī)效。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)。

3.對(duì)上級(jí)及街道本級(jí)文明創(chuàng)建督查問(wèn)題清單及各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)限時(shí)整改完成情況。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時(shí)間整改到位的，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)兩位主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長(zhǎng)。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)在年度“一述四定”等考核中的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)每人300元績(jī)效。

4.對(duì)在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問(wèn)題，嚴(yán)重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀(jì)工委依紀(jì)依規(guī)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀(jì)工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問(wèn)責(zé)）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

3、街道組織室、財(cái)政所同步做好受到獎(jiǎng)勵(lì)與處罰人員的檔案記錄，并對(duì)照?qǐng)?zhí)行，原則上獎(jiǎng)金和扣發(fā)績(jī)效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。

4、上級(jí)有規(guī)定的，從其規(guī)定。