第一篇：松陽(yáng)縣村(社區(qū))法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

為全面落實(shí)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)制度的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)律師、基層法律服務(wù)工作者開(kāi)展村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作的積極性，推動(dòng)全縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作向縱深發(fā)展，根據(jù)《浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)公共法律服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》（浙委辦〔2017〕11號(hào)）、《麗水市司法局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》（麗司〔2014〕53號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象及時(shí)間

1.考核對(duì)象：全縣律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務(wù)工作者。

2.考核時(shí)間：每年11月20日前。

二、考核內(nèi)容

（一）對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括 1.協(xié)助配合簽訂村（社區(qū)）法律顧問(wèn)合同情況；

2.執(zhí)行村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作年度總結(jié)上報(bào)制度情況； 3.執(zhí)行重大事項(xiàng)、疑難案件報(bào)告和處置制度等情況； 4.對(duì)顧問(wèn)人員的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育開(kāi)展等情況； 5.執(zhí)行縣司法局交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)完成等工作績(jī)效情況。

（二）對(duì)擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師和基層法律服務(wù)工作者的考核內(nèi)容包括 1.制定年度村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作計(jì)劃； 2.及時(shí)與村（社區(qū)）簽訂法律顧問(wèn)合同情況；

3.執(zhí)行村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作定期服務(wù)制度、工作回訪制度、工作聯(lián)系制度、工作日志制度、年終工作總結(jié)上報(bào)制度等情況；

4.遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范等情況； 5.執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度情況；

6.執(zhí)行縣司法局交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)完成等工作績(jī)效情況。

三、考核程序和方式

（一）考核程序

1.每年11月初，各法律顧問(wèn)人員對(duì)一年來(lái)開(kāi)展的法律服務(wù)工作情況進(jìn)行自我總結(jié)，上報(bào)《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》，及時(shí)反映顧問(wèn)工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);填寫《松陽(yáng)縣村（社區(qū))法律顧問(wèn)年度工作考評(píng)表》自評(píng)欄;上交村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作個(gè)人年度計(jì)劃、總結(jié)、及村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作手冊(cè)等臺(tái)賬資料，并將上述材料報(bào)所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

2.每年11月10日前各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)擔(dān)任村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的律師（基層法律服務(wù)工作者）工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，出具所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)考核意見(jiàn)（詳見(jiàn)《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》），統(tǒng)一收齊后上交縣司法局基層科。

3.縣司法局組成考核組，對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及擔(dān)任村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的人員進(jìn)行考核，得出村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作考核綜合評(píng)定工作績(jī)效意見(jiàn)，于11月中旬由考核組將綜合評(píng)定工作績(jī)效意見(jiàn)，提交局黨組審定。

（二）考核方式

聽(tīng)取匯報(bào)、查看臺(tái)帳資料、聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)、進(jìn)行問(wèn)卷或電話調(diào)查等方式進(jìn)行綜合評(píng)定工作績(jī)效。

四、考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）考核結(jié)果

村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核采取量化考核辦法，考核實(shí)行百分制，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，90分（包括90分）以上為優(yōu)秀，70分（包括 70分）至89分為合格，69分以下為不合格。

（二）結(jié)果運(yùn)用

1.考核結(jié)果作為法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律顧問(wèn)人員的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一；考核為優(yōu)秀的個(gè)人給予表彰，對(duì)考核評(píng)定為不合格的個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，被村（社區(qū)）投訴有經(jīng)查實(shí)的法律顧問(wèn)人員，責(zé)令其限時(shí)整改。整改不到位的，取消其擔(dān)任相應(yīng)顧問(wèn)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的資格。

2.考核結(jié)果作為法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和顧問(wèn)人員年度整體工作檢查考評(píng)（年度注冊(cè)）的重要依據(jù)并記入誠(chéng)信檔案。

五、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼措施

全縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作補(bǔ)貼按省級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)下?lián)軐?shí)數(shù)落實(shí)。具體按以下給予補(bǔ)貼：

1.年度顧問(wèn)補(bǔ)助基數(shù)。2.年度工作考核經(jīng)費(fèi)。

3.交通費(fèi)補(bǔ)貼：交通費(fèi)根據(jù)距離縣城遠(yuǎn)近給予補(bǔ)貼，分五檔，最高1600元最低500元。①10公里以內(nèi)，500元/年；②11-20公里內(nèi)，700元/年；③21-30公里內(nèi)，900元/年；④31公里-40公里內(nèi)1100元/年；⑤41公里以上，1600元/年。

4.協(xié)助縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目及重大疑難矛盾糾紛化解，顧問(wèn)人員參與重大疑難矛盾糾紛調(diào)解并調(diào)解成功的補(bǔ)貼500元/件；調(diào)解未成功的根據(jù)工作實(shí)際情況給予補(bǔ)貼300元/件。

5.對(duì)受邀為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部集中開(kāi)展法制講座及有關(guān)培訓(xùn)，每次發(fā)放補(bǔ)貼500元。

6.根據(jù)工作需要顧問(wèn)人員參與縣重大活動(dòng)坐班的每人每次補(bǔ)貼300元。

7.顧問(wèn)人員參與其他法律服務(wù)的給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。

六、考評(píng)要求

各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及顧問(wèn)人員對(duì)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作務(wù)必從思想上引起高度重視，行動(dòng)上切實(shí)負(fù)起責(zé)任，工作上認(rèn)真落到實(shí)處，切實(shí)按照工作內(nèi)容和要求，實(shí)事求是地開(kāi)展好村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的各項(xiàng)工作，為村（社區(qū)）提供多種形式的法律幫助。要認(rèn)真查找存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)服務(wù)形式和方法，積極發(fā)掘和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，并及時(shí)上報(bào)縣司法局。

附件：1.《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》

2.《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)服務(wù)抽查情況表》 3.《松陽(yáng)縣村（社區(qū))法律顧問(wèn)年度工作考評(píng)表》

第二篇：法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

法律顧問(wèn)工作考核辦法

第一條 為充分調(diào)動(dòng)各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律工作者積極參與法律服務(wù)、當(dāng)好法律顧問(wèn)的積極性，推動(dòng)全區(qū)法律顧問(wèn)工作深入開(kāi)展，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施法律顧問(wèn)制度推進(jìn)法治東港建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條

考核機(jī)構(gòu)。全區(qū)法律顧問(wèn)績(jī)效考核工作由區(qū)司法局法律顧問(wèn)工作指導(dǎo)小組（下稱指導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長(zhǎng)兼任辦公室主任。

第三條

考核對(duì)象。法律顧問(wèn)及其所屬法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四條 考核內(nèi)容。法律顧問(wèn)工作考核實(shí)行百分制考核，內(nèi)容包括基層評(píng)價(jià)、信息公開(kāi)、工作日志、定期服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、工作檔案、加分項(xiàng)及一票否決等內(nèi)容。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)考核成績(jī)由其所屬法律工作者考核成績(jī)的加權(quán)平均數(shù)確定。

第五條 考核方法。考核工作每半年進(jìn)行1次，由“聽(tīng)”、“看”、“查”、“評(píng)”四部分構(gòu)成：

（一）“聽(tīng)”。聽(tīng)取法律顧問(wèn)個(gè)人匯報(bào)和顧問(wèn)單位對(duì)法律服務(wù)的反饋結(jié)果

（二）“看”。查看法律顧問(wèn)工作室及法律顧問(wèn)姓名、照片、聯(lián)系方式、工作職責(zé)等信息的公開(kāi)情況。

（三）“查”。查看法律顧問(wèn)工作檔案、案卷的制作情況及規(guī)范程度，從中查出法律顧問(wèn)的工作量、工作質(zhì)量和工作效果。

（四）“評(píng)”。召開(kāi)單位職工（社區(qū)群眾）代表會(huì)，向顧問(wèn)單位、職工（群眾）發(fā)放《法律顧問(wèn)工作情況評(píng)分表》，以召開(kāi)職工（居民）評(píng)議會(huì)的形式由顧問(wèn)單位和職工（群眾）對(duì)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行無(wú)記名打分。參加評(píng)議會(huì)的人數(shù)達(dá)到規(guī)定要求（機(jī)關(guān)單位不少于5人，社區(qū)、企業(yè)不少于10人）評(píng)議有效，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，評(píng)議無(wú)效。

具體考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。

第六條

區(qū)司法局法律顧問(wèn)工作指導(dǎo)小組將不定期對(duì)法律顧問(wèn)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)工作不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問(wèn)資格，由其所在法律服務(wù)機(jī)構(gòu)另行指派。考核結(jié)果合格的，發(fā)放綠牌，給予肯定，作為考核的重要依據(jù)。

第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：

（一）對(duì)法律事務(wù)把關(guān)嚴(yán)、參謀效果好，有效地防止、化解法律風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)轭檰?wèn)單位有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）積極服務(wù)顧問(wèn)單位重大工程項(xiàng)目，幫助顧問(wèn)單位化解重點(diǎn)、疑難問(wèn)題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。

第八條

區(qū)司法局將不定期對(duì)法律顧問(wèn)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)服務(wù)不及時(shí)、不到位，檔案材料不完整、不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：

（一）法律顧問(wèn)為顧問(wèn)單位提供的法律服務(wù)不及時(shí)或未提供法律服務(wù)，貽誤工作，造成顧問(wèn)單位經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）向顧問(wèn)單位吃拿卡要或接受顧問(wèn)贈(zèng)送的禮品、土特產(chǎn)、紀(jì)念品的；

（三）向顧問(wèn)單位收取顧問(wèn)費(fèi)以外的服務(wù)費(fèi)或向職工（居民）收取法律咨詢費(fèi)等違反公益性服務(wù)規(guī)定的行為；

（四）缺乏政治意識(shí)和大局觀念，支持、操縱有關(guān)人員上訪或者參與集體上訪的；

（五）在協(xié)助處理矛盾糾紛和信訪問(wèn)題上不能正確履職，導(dǎo)致問(wèn)題進(jìn)一步復(fù)雜和惡化的；

（六）法律顧問(wèn)在績(jī)效考核工作中向區(qū)司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問(wèn)資格，并予以通報(bào)批評(píng)。

（七）法律顧問(wèn)被顧問(wèn)單位投訴兩次以上的。第十條 考核結(jié)果的運(yùn)用。

（一）考核90分以上為優(yōu)秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對(duì)考核一次不合格的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)曝光，并限期整改?？己瞬缓细竦?，取消其法律顧問(wèn)資格，永不錄用，并向全區(qū)各部門單位、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行通報(bào)；

（二）顧問(wèn)單位根據(jù)區(qū)司法局的考核結(jié)果兌現(xiàn)法律服務(wù)費(fèi)，法律服務(wù)費(fèi)每半年兌現(xiàn)一次?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，全額兌現(xiàn)法律服務(wù)費(fèi)；考核合格的，按得分情況按比例兌現(xiàn)；考核不合格的，不予兌現(xiàn)，并調(diào)整更換法律顧問(wèn)；

（三）區(qū)局指導(dǎo)小組根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)選法律顧問(wèn)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）考核情況及時(shí)在東港區(qū)司法局網(wǎng)站和東港148法律服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。

第十一條 本辦法及其附件《東港區(qū)律師顧問(wèn)工作績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)》由區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法于發(fā)布之日起施行。3

第三篇：XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)“承諾制”考核辦法

XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)“承諾制”考核辦法

第一章??總則

第一條??為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我縣廣大律師、基層法律服務(wù)工作者參加“村(社區(qū))法律顧問(wèn)”工作的積極性和主動(dòng)性,更好地為群眾提供便捷高效的法律服務(wù),維護(hù)基層社會(huì)和諧穩(wěn)定,制定本考核辦法。

第二條??本考核辦法堅(jiān)持提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)、推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)、節(jié)約考核成本的原則，采取以村（社區(qū)）法律顧問(wèn)承諾為基礎(chǔ)、“月寫實(shí)，年考核”方式進(jìn)行，輔以必要的審核、抽查。

第二章??考核內(nèi)容

第三條??考核內(nèi)容分為兩部分。

第一部分為基本服務(wù)，包括：（1）法律顧問(wèn)每月至少到每個(gè)村（社區(qū)）累計(jì)服務(wù)8小時(shí)；（2）每季度至少舉辦1次法治講座，提前向公法一科報(bào)備，以便進(jìn)行宣傳；（3）法律顧問(wèn)所在的律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所、司法所每年至少組織1次大型法律服務(wù)進(jìn)村（社區(qū)）活動(dòng)；（4）填寫工作日志；（5）在完成工作的基礎(chǔ)上及時(shí)填寫一村（社區(qū)）一法律顧問(wèn)APP系統(tǒng)的內(nèi)容；（6）“每日一法”工作在工作日要求法律顧問(wèn)每天進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，并截圖至XX縣法律顧問(wèn)之家工作群。

第二部分為拓展服務(wù)，包括為村（社區(qū)）提供法律意見(jiàn)或建議、協(xié)助起草、審核、修訂村規(guī)民約和其他規(guī)定、參與重要信訪案件的處理、重大項(xiàng)目建設(shè)等涉及群眾切身利益的涉法事務(wù)；微信普法、電話咨詢、參與人民調(diào)解、幫辦法律援助、發(fā)表信息、案例、入村（社區(qū)）走訪宣傳等各類法律服務(wù)活動(dòng)。

每項(xiàng)活動(dòng)盡量保留一定數(shù)量的照片或截圖。

第三章??考核辦法及方式

第四條??考核結(jié)果分一、二、三、四檔次。

法律顧問(wèn)完成第一部分基本服務(wù)的，評(píng)定為第一檔次；未完成的，可根據(jù)第二部分拓展服務(wù)完成情況，折抵第一部分工作內(nèi)容，確定考核檔次。

第五條??村（社區(qū)）法律顧問(wèn)承諾。每月初填寫《XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作承諾寫實(shí)報(bào)告》（附件一），3號(hào)前電子版報(bào)所在鎮(zhèn)街司法所。

第六條??司法所審核，簽署意見(jiàn)后每月10號(hào)前電子版報(bào)縣司法局公法一科。

第七條??年終或補(bǔ)貼發(fā)放前，由各司法所以村（社區(qū)）為單位，評(píng)定村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作績(jī)效檔次。填寫《XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作考核檔次評(píng)定表》（附件二），報(bào)縣司法局公法一科審定。

第八條??縣司法局局公法一科每月隨機(jī)抽取15名法律顧問(wèn)，對(duì)其承諾寫實(shí)情況進(jìn)行檢查核對(duì)。

第四章??結(jié)果運(yùn)用

第九條??根據(jù)考核結(jié)果，第一檔次每村每年發(fā)放補(bǔ)貼3000元，第二檔次發(fā)放2000元，第三檔次發(fā)放1000元，第四檔次不發(fā)放補(bǔ)貼。

第十條??縣司法局在隨機(jī)抽查中，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為1次的，對(duì)法律顧問(wèn)進(jìn)行談話提醒，亮黃牌，并促其改正；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為2次的，對(duì)法律顧問(wèn)及所在鎮(zhèn)街司法所進(jìn)行談話提醒，對(duì)法律顧問(wèn)亮橙牌，并促其改正；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為3次的，對(duì)法律顧問(wèn)亮紅牌，將其列入法律服務(wù)工作者誠(chéng)信榜黑榜，并按有關(guān)規(guī)定處理，對(duì)所在鎮(zhèn)街司法所進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，作為年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)亮牌的法律顧問(wèn)加大抽檢頻率。

第十一條??評(píng)定檔次僅與發(fā)放補(bǔ)貼掛鉤，不與律師、基層法律服務(wù)工作者其他榮譽(yù)、執(zhí)業(yè)資格、年檢等掛鉤。

第十二條??本辦法由縣司法局公法一科負(fù)責(zé)解釋。原考核管理辦法自本辦法公布之日起廢止。

附件一：

XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作承諾寫實(shí)報(bào)告

××鎮(zhèn)（街）

××村（社區(qū)）

填寫人：××

×

××年××月

一、基本服務(wù)：

司法所審

核意

見(jiàn)

1、××村：開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)法律服務(wù)

小時(shí)；舉辦法律講座

次；填寫工作日志

頁(yè)；走訪照片

張。

2、××村：……

…………

本月所在律師事務(wù)所（法律服務(wù)所）舉辦大型法律服務(wù)活動(dòng)

次，活動(dòng)地點(diǎn)：，參加人員

人，接受法律服務(wù)對(duì)象約

人。

二、拓展服務(wù)：

1、××村：（1）提供法律意見(jiàn)書

份；（2）參與涉法事務(wù)

件；（3）微信普法

次，受眾

人次；（4）幫辦法律援助

次；（5）參與調(diào)解

次，當(dāng)事人分別是，電話：

（6）提供咨詢

次，當(dāng)事人是，電話：

；（7）……（**）服務(wù)照片或截圖

張。

2、××村：……

…………

本人保證上述事項(xiàng)的真實(shí)性。如不真實(shí)，愿按有關(guān)規(guī)定接受處理。

簽名：

****年**月**日

附件二：

XX縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作考核檔次評(píng)定表

××鎮(zhèn)（街）

××村（社區(qū)）

評(píng)定人：××

×

××年××月

法律顧

問(wèn)姓名

服務(wù)村

（社區(qū)）

服務(wù)完成情況

綜合評(píng)定等次

備注

×××

1.××村

基本服務(wù)情況：

拓展服務(wù)情況：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服務(wù)情況：

拓展服務(wù)情況：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服務(wù)情況：

拓展服務(wù)情況：

2.××村

……

注：本次考核區(qū)間為??年??月至??年??月。

第四篇：XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績(jī)效考核辦法

XX鎮(zhèn)2020村（社區(qū)）“兩委”工作績(jī)效考核辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）組織的工作積極性，增強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”干部的工作責(zé)任心，推動(dòng)全鎮(zhèn)2020年各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本考核辦法。

第二條考核分為日常工作考核和年終綜合目標(biāo)績(jī)效考核。

第三條考核對(duì)象為村（社區(qū)）黨支部、兩新組織黨支部、機(jī)關(guān)黨支部、青年人才黨支部負(fù)責(zé)人和村（居）民委員會(huì)三職干部。

（一）村級(jí)綜合目標(biāo)績(jī)效考核共8個(gè)單位。

即：園山村、青龍村、后壩村、中壩村、龍池村、七星村、五福村、鳳凰村。

（二）社區(qū)綜合目標(biāo)績(jī)效考核共1個(gè)單位。

即：XX壩社區(qū)。

（三）黨建工作專項(xiàng)考核共4個(gè)單位。

即：XX馬鈴薯專合社聯(lián)合黨支部、XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨支部、XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部。

第二章考核方式

第四條鎮(zhèn)黨委、政府成立考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，政府鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管黨務(wù)副書記任副組長(zhǎng)，其他黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。

第五條各村（社區(qū)）“兩委”干部日?？己擞陕?lián)系村黨委成員和駐村干部協(xié)助支部書記進(jìn)行，以村（社區(qū)）干部工資的40%作為日常工作考核績(jī)效工資。即：村（社區(qū)）干部工資的60%為基本生活費(fèi)，40%進(jìn)行浮動(dòng)為績(jī)效考核工資，考核以當(dāng)月出勤和工作業(yè)績(jī)?yōu)榘l(fā)放依據(jù)。每月25日之前，各村（社區(qū)）支部書記和聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本村（社區(qū)）“兩委”干部進(jìn)行考核，并將日常考核情況和績(jī)效工資發(fā)放表冊(cè)經(jīng)支部書記、被考核人簽字后上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委審核后，由鎮(zhèn)財(cái)政所按考核表冊(cè)核發(fā)到個(gè)人賬戶。

第六條專項(xiàng)考核由鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和支部書記進(jìn)行考核，并在每月24日前將考核結(jié)果反饋給駐村干部和各黨支部。

第七條綜合考核分月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)、年終評(píng)四步進(jìn)行。月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)作為年終考核評(píng)分依據(jù)，考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定后確定等次和通報(bào)結(jié)果。

第八條年終績(jī)效考核由鎮(zhèn)考評(píng)組主持開(kāi)展，相關(guān)職能部門予以協(xié)助。

第九條村（社區(qū)）單項(xiàng)考核內(nèi)容不涉及的工作，為自然得分。

第三章考核內(nèi)容

第十條年終績(jī)效考核內(nèi)容包括評(píng)分目標(biāo)、扣分目標(biāo)、加分目標(biāo)。總得分=日常工作考核得分+年終考評(píng)得分－扣分目標(biāo)+加分目標(biāo)。

（一）評(píng)分目標(biāo)（共7項(xiàng)，基礎(chǔ)分值100分）

1、黨建工作20分。即：⑴村（社區(qū)）級(jí)規(guī)范化建設(shè)2.5分；⑵班子隊(duì)伍建設(shè)2.5分；⑶后備干部培養(yǎng)及黨員管理2.5分；⑷支部會(huì)議及活動(dòng)開(kāi)展7.5分；⑸黨風(fēng)廉政建設(shè)5分。

2、村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展（社區(qū)綜合治理）30分。⑴村脫貧攻堅(jiān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。即：①常規(guī)工作6分；②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)4分；③產(chǎn)業(yè)發(fā)展3分；④易地扶貧搬遷4分；⑤其它扶貧工作3分；⑥農(nóng)村綜合改革3分；⑦農(nóng)民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社區(qū)綜合治理。即：①場(chǎng)鎮(zhèn)治理10分；②防違控違10分；③環(huán)境衛(wèi)生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和殘聯(lián)工作5分；⑵勞動(dòng)和社會(huì)保障工作5分；⑶環(huán)境衛(wèi)生和鎮(zhèn)村道路5分；⑷危舊房改造和“三違”治理5分。

4、回引創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社會(huì)管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法綜治4分；⑶信訪穩(wěn)定3分；⑷安全生產(chǎn)XX安創(chuàng)建4分；⑸市場(chǎng)監(jiān)管2分；⑹規(guī)范酒宴2分（注：對(duì)涉及應(yīng)兩個(gè)單位共同制止管理，而未履行監(jiān)管職責(zé)的村或社區(qū)實(shí)行雙向扣分）。

7、村（居）務(wù)公開(kāi)2分。⑴村（居）務(wù)公開(kāi)0.5分；⑵財(cái)經(jīng)制度1.5分。

（二）加分目標(biāo)：共15項(xiàng)，重點(diǎn)考核工作成績(jī)顯著、重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、特色亮點(diǎn)工作、重大接待和特殊貢獻(xiàn)等四方面，內(nèi)容相同的加分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)，只以最高項(xiàng)加分。

年終加分由各被考核單位提出申報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦匯總、審核后，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定加分分值。

（三）扣分目標(biāo)：共14項(xiàng)，重點(diǎn)考核重大決策部署落實(shí)、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、工作不力造成負(fù)面影響、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)不力和干部違規(guī)違紀(jì)、化解信訪不力等五個(gè)方面，內(nèi)容相同的扣分項(xiàng)目重疊，不得累計(jì)扣分，只以最高項(xiàng)扣分。

扣分項(xiàng)目由考核組根據(jù)各單位匯總扣分項(xiàng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核扣分。

第十一條考核實(shí)行一票否決制。出現(xiàn)以下事項(xiàng)之一的，對(duì)村（社區(qū)）工作實(shí)行一票否決，該項(xiàng)工作的專項(xiàng)考核分值記為“0”分。同時(shí)，對(duì)年終績(jī)效考核實(shí)行降低一個(gè)等次處理。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)較大問(wèn)題，村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)處分或違法行為受到行政處罰處分和追究刑事責(zé)任的。

2、重大節(jié)會(huì)或重大接待期間維穩(wěn)安保不力，轄區(qū)村（居）民攔截上訪造成不良影響的。

3、轄區(qū)在平安建設(shè)中出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)或消防事故、影響嚴(yán)重的重大群體性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品藥品安全事故、重大火災(zāi)事故、重大區(qū)域性產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題)的。

4、因工作失職造成重大影響，受到中央、省、市、縣一票否決的。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十二條對(duì)村（社區(qū)）“兩委”干部年終綜合目標(biāo)考核實(shí)行等次評(píng)定，并設(shè)定一定額度獎(jiǎng)勵(lì)資金，由鎮(zhèn)財(cái)政整合資金根據(jù)考核情況獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)給個(gè)人。

第十三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為5個(gè)等次，以總得分多少確定考核等次，獎(jiǎng)勵(lì)資金對(duì)應(yīng)考核等次設(shè)定。

（一）綜合目標(biāo)考核共9個(gè)單位。

其中農(nóng)村黨支部、村民委員會(huì)8個(gè)，社區(qū)黨支部、居民委員會(huì)1個(gè)。

1、綜合目標(biāo)一等獎(jiǎng)：設(shè)3名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)12000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、綜合目標(biāo)二等獎(jiǎng)：設(shè)4名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)9000元。

3、綜合目標(biāo)三等獎(jiǎng)：設(shè)2名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)6000元，但綜合得分低于60分的，為不合格，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）黨建工作專項(xiàng)考核共3個(gè)單位。

即：

1、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

2、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核二等獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獎(jiǎng)牌1個(gè)。

3、黨建和脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)考核合格獎(jiǎng)：設(shè)1名，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；但綜合得分低于60分的，為不合格，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章附則

第十四條本辦法有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五條本辦法由鎮(zhèn)考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如遇本辦法規(guī)定以外情況的，由鎮(zhèn)黨委會(huì)議、政府辦公會(huì)議集體研究決定。

第五篇：2015年網(wǎng)格員(村、社區(qū))績(jī)效考核辦法

武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì) 網(wǎng)格員（村、社區(qū)）績(jī)效考核辦法

為加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新，促進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）網(wǎng)格化管理工作有效運(yùn)行，夯實(shí)農(nóng)村社會(huì)管理基礎(chǔ)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，根據(jù)《湖北省農(nóng)村網(wǎng)格化管理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的網(wǎng)格員主要職責(zé)，結(jié)合我管委會(huì)實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、考核要求

1、堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則。考核工作堅(jiān)持績(jī)效目標(biāo)量化和獎(jiǎng)懲結(jié)合，日常抽查與定期考核相結(jié)合的方法；

2、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。通過(guò)考核衡量工作實(shí)績(jī)、推動(dòng)工作落實(shí)。網(wǎng)格員考核情況與財(cái)政補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

二、考核對(duì)象

武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì)轄區(qū)各村（社區(qū)）網(wǎng)格員。

三、考核單位

1、日常工作考核（月考核）單位：村（社區(qū)）網(wǎng)格化管理工作站

2、年終考核單位：武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì)綜治辦

3、抽查單位：區(qū)綜治辦、武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì)綜治辦

四、考核內(nèi)容 考核為日常工作考核（月考核），內(nèi)容是完成網(wǎng)格員日常工作，錄入、更新信息及管理維護(hù)村級(jí)信息平臺(tái)等內(nèi)容。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核采用百分制，基礎(chǔ)分為100分。根據(jù)評(píng)分，得分在59分以下（包括59分）的，扣發(fā)當(dāng)月40%財(cái)政補(bǔ)貼；得分在60-89分的，扣發(fā)當(dāng)月10%財(cái)政補(bǔ)貼；得分在90分以上的，全額發(fā)放當(dāng)月財(cái)政補(bǔ)貼。連續(xù)2個(gè)月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委會(huì)予以辭退。

六、考核辦法（滿分100分）

1、維護(hù)信息平臺(tái)（10分）。管理維護(hù)村（社區(qū)）網(wǎng)格信息管理平臺(tái)，保證設(shè)備正常運(yùn)行，保證信息平臺(tái)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，保證不失密泄密。只要當(dāng)月信息平臺(tái)出現(xiàn)故障影響信息錄入上傳工作的，該項(xiàng)分值全部扣除。

2、錄入上傳信息（10分）。上報(bào)各類信息，進(jìn)行整理分類后，及時(shí)錄入信息管理平臺(tái)。抽查發(fā)現(xiàn)1條錯(cuò)錄錯(cuò)傳信息的，扣2分，抽查發(fā)現(xiàn)2條錯(cuò)錄錯(cuò)傳信息的，扣5分，抽查發(fā)現(xiàn)3條及以上錯(cuò)錄錯(cuò)傳信息的，該項(xiàng)分值全部扣除。

3、及時(shí)更新信息（10分）。及時(shí)更新上報(bào)和工作中收集的信息。抽查發(fā)現(xiàn)有1條信息沒(méi)有更新的，扣2分，抽查發(fā)現(xiàn)有2條信息沒(méi)有更新的，扣5分，抽查發(fā)現(xiàn)3條及以上信息沒(méi)有更新的，該項(xiàng)分值全部扣除。

4、辦件流轉(zhuǎn)（10分）。矛盾糾紛、民生訴求、社情民意等信息錄入信息平臺(tái)后，并負(fù)責(zé)辦件的上報(bào)、流轉(zhuǎn)、回復(fù)、評(píng)價(jià)。每周各村按人數(shù)上報(bào)服務(wù)矛盾數(shù)量說(shuō)明1、500人以下5條、500-1000人10條、1000-2000人15條、2000人以上20條、3000人以上25條、4000人以上30條；沒(méi)有將辦件上報(bào)、流轉(zhuǎn)、回復(fù)、評(píng)價(jià)的，檢查發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)1條的，扣5分，漏報(bào)2條的該項(xiàng)分值全部扣除。每周平均上報(bào)達(dá)到任務(wù)要求以上的，作為評(píng)先的主要條件之一。

5、服務(wù)評(píng)價(jià)（10分）。根據(jù)村（社區(qū)）統(tǒng)籌安排，辦理村級(jí)服務(wù)窗口有關(guān)事項(xiàng)（比如網(wǎng)格員走訪收集上來(lái)要幫助辦理的低保、傷殘、計(jì)生、老年證、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)）。本月內(nèi)有村（居）民在網(wǎng)格化服務(wù)管理評(píng)價(jià)表上顯示非常滿意的，得10，顯示滿意的，得8分，顯示基本滿意的，得6分，顯示不滿意的，當(dāng)月此項(xiàng)分值全部扣除。

6、日志考核（10分）。網(wǎng)格員需認(rèn)真填寫網(wǎng)格工作日志，包括日常工作與網(wǎng)格矛盾隱患排查處理，所記載內(nèi)容要與網(wǎng)格系統(tǒng)內(nèi)上報(bào)的矛盾隱患事件一致。工作日志當(dāng)月記載缺失1天的，扣3分；缺失3天的，當(dāng)月此項(xiàng)分值全部扣除。與網(wǎng)格系統(tǒng)內(nèi)事件不一致的，一件扣3分，達(dá)到2件的，當(dāng)月此項(xiàng)分值全部扣除。

7、管理工作（40分）。網(wǎng)格員協(xié)助本村（社區(qū)）網(wǎng)格化管理工作站管理考核工作。如果未做好網(wǎng)格員的管理考核和協(xié)助工作的，扣除相應(yīng)分值。一是考核網(wǎng)格員出勤巡查（10分）。網(wǎng)格員每周出勤巡查網(wǎng)格應(yīng)不少于5次，督查網(wǎng)格員巡查、走訪、化解矛盾糾紛等情況。網(wǎng)格員缺勤或未完成相應(yīng)任務(wù)，管理員未做記載（考核）的，一次未記載扣3分，二次未記載扣5分，三次及以上的，此項(xiàng)分值全部扣除；

二是考核網(wǎng)格員信息采集（10分）。網(wǎng)格員及時(shí)采集更新網(wǎng)格內(nèi)人民群眾動(dòng)態(tài)信息，考核并協(xié)助網(wǎng)格員做好該工作。網(wǎng)格員有1條信息未采集或更新，管理員未考核并糾正的扣3分，有2條的扣5分，達(dá)3條及以上的，此項(xiàng)分值全部扣除；

三是考核網(wǎng)格員矛盾糾紛排查化解調(diào)處（10分）。協(xié)助網(wǎng)格員做好“五小問(wèn)題”的排查化解并上報(bào)不能及時(shí)解決的矛盾糾紛問(wèn)題。有1個(gè)問(wèn)題未協(xié)助做好的，扣3分，有2個(gè)的，扣5分，3個(gè)及以上的，此項(xiàng)分值全部扣除；

四是考核網(wǎng)格員關(guān)愛(ài)幫扶及服務(wù)工作（10分）。協(xié)助網(wǎng)格員關(guān)愛(ài)幫扶重點(diǎn)人員、特殊人群和弱勢(shì)群體及做好人民群眾的服務(wù)工作。有1項(xiàng)服務(wù)未協(xié)助做好的，扣3分，有2項(xiàng)的，扣5分，3項(xiàng)及以上的，此項(xiàng)分值全部扣除。

七、年終評(píng)先評(píng)優(yōu)

網(wǎng)格員參加年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，管委會(huì)每年表彰十名優(yōu)秀網(wǎng)格員。

武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì)

2015年12月29日