第一篇：2012年校長績效考核自評報告（本站推薦）

2014年秋季學期教育常規(guī)自評報告

靈山縣伯勞中學

三年來，我校認真貫徹落實常規(guī)管理工作實施的有關(guān)精神，強化崗位意識、責任意識和廉政意識，履職盡責，勤奮工作，取得了一定的成效。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學校常規(guī)管理檢查評分表（修訂）》中的文件精神和考核評分辦法，對我校常規(guī)管理進行了綜合自評，常規(guī)管理自評480分?，F(xiàn)將我校各方面的方面的情況簡要匯報如下：

一、主要成績

我校認真貫徹執(zhí)行國家教育方針，全面實施素質(zhì)教育，在上級教育主管部門的正確領(lǐng)導下，以“倡導文明行為、共建和諧校園”為辦學目的，以“學生為本，以師興校，和諧發(fā)展，質(zhì)量第一”為辦學理念，圍繞“以德治校，以德促學”，培養(yǎng)全面發(fā)展人才，開展各項工作，積極開展教育科研活動，大力推進素質(zhì)教育，辦學質(zhì)量穩(wěn)步提升。今年中考達到靈山中學分數(shù)線共有58人，繼續(xù)保持全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學前列；在職業(yè)中專送生方面，我校到靈山職業(yè)中專就讀的有169人，比去年多 21人，超額完成教育局下達的指標任務(wù)；中學生藝術(shù)節(jié)，我校參賽的選手表現(xiàn)不俗，獲得書法二等獎，文藝節(jié)目三等獎；“園丁杯”教師籃球賽，獲得女子組第五名。2014年，學校先后被授予“靈山縣德育工作先進集體”、“靈山縣中小學教師繼續(xù)教育先進單位”、“欽州市安全工作先進單位”等榮譽稱號，得到了社會各界及家長的廣泛贊譽，贏得了領(lǐng)導和社會的一致好評，學校形象和社會聲譽不斷提升。

二、主要表現(xiàn)與做法

1、學校領(lǐng)導勤政廉潔，認真履行工作職責

首先，學校領(lǐng)導認真履行工作職責，當好帶頭人。能夠落實工作責任，聽課、管理工作量達到規(guī)定要求；事業(yè)心、責任感強；認真執(zhí)行上級決定，服從大局,模范遵守職業(yè)道德，牢固樹立宗旨意識，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，自重、自省、自警、自勵，正確行使手中的權(quán)利，秉公辦事，不謀私利，當好帶頭人。

其次，面對新的教育形勢，有緊迫感。學然后知不足，能樹立勤于學習、善于學習、終身學習的思想。不僅從書本中學，認真學習政治理論以及黨和國家的方針、政策，學習適應(yīng)本職工作需要的專業(yè)知識和法律法規(guī)，而且注意從工作中學, 虛心一線的老師學習請教，經(jīng)常同他們研究探討有關(guān)教育教學業(yè)務(wù)問題，從中熟悉了解業(yè)務(wù)以及管理工作，初步具備較廣博的科學文化知識，較豐富的教育和管理理論。我校重視學習，重視科研興

教，鼓勵教師進行業(yè)務(wù)學習，開展科研，我校也參與了市級的課題研究工作，為本校的教師起到率先垂范的作用。

第三，有干一番事業(yè)的決心與信心。能充分發(fā)揮主觀能動性，求真務(wù)實，開拓進取，外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。能注意加強上下左右之間的協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮處室的職能作用。以不斷提升教師的職業(yè)道德感、專業(yè)成就感、工作幸福感為抓手，注重促進教師專業(yè)成長，努力建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，強化教師觀念，深入教師之間調(diào)查研究，及時為他們解決存在問題和困難，熱心為教師辦實事、辦好事，調(diào)動全體教師的工作積極性，為順利開展工作打下基礎(chǔ)。

2、腳踏實地，不斷提高管理能力

第一，培養(yǎng)敬業(yè)精神。教育質(zhì)量是學校的生命線。能堅持依法辦學、以德治校，狠抓師德師能工作，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，促進質(zhì)量提高。嚴格要求教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，特別做好為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、遵紀守法工作。履行學校規(guī)定的崗位職責，杜絕教師以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務(wù)，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益。

第二，明確發(fā)展目標。能夠準確把握教育規(guī)律，科學制定辦學目標、發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，我校始終堅持貫徹執(zhí)行國家教育方針，全面推進素質(zhì)教育進程，力爭用一流的管理，一流的師資，一流的環(huán)境，一流的質(zhì)量把學校辦成縣內(nèi)名牌中學。近幾年來，學校堅持“以德治校，以德促學，培養(yǎng)全面發(fā)展人才”的辦學理念，制定“校本培訓”計劃，創(chuàng)建“開拓創(chuàng)新，與時俱進，長遠發(fā)展”的辦學模式。建設(shè)三個工程：建“以德育人”工程；建“科研興?！惫こ?；建“名師”工程。

在明確的辦學思想指導下，在學校特色建設(shè)過程中，學校領(lǐng)導和教師形成了明確的辦學思想，這也為學校的辦學特色奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，使學校的辦學特色得以充分展示，學校特色得到了社會和縣教育局的認可，我們多次被評為縣市級教育先進單位。

第三，健全管理制度。一年來，學校管理日臻規(guī)范，在已經(jīng)出臺了教學質(zhì)量評估等各種獎勵措施各項管理制度與獎勵措施的基礎(chǔ)上，學校修訂完善了《伯勞中學班級量化管理規(guī)定》、《教師獎勵性績效分配方案》、《優(yōu)秀教師、班主任評選辦法》和《伯勞中學校園安全工作制度》等規(guī)定，以制度管人、管事，在實踐中不斷加以完善，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，有效地推進教育教學質(zhì)量的提高。

第四，理清工作思路。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是教育工作的源泉和活力之所在。我校能按照上級有關(guān)部署和要求，結(jié)合實際，理清工作思路，提出“學生健康成長，教師專業(yè)成長，學?？茖W發(fā)展”的辦學理念，并且統(tǒng)一思想，真抓實干，積極開展“義務(wù)教育標準化學?！眲?chuàng)建工作，建師生成長樂園，做特色辦學文章，努力辦人民滿意的教育，在感恩教育、量化教育等方面形成自己的特色，辦學水平和質(zhì)量不斷提高。在積極研究探索提升教育質(zhì)量工作新路子上做文章，努力在教科研、養(yǎng)成教育、校園文化的某一方面有所創(chuàng)新。本著立足實際、從有利于教育發(fā)展的前提出發(fā)，與班子成員一道，大膽改革創(chuàng)新，努力使教師的思想觀念、教學形式手段方法發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，自主、合作、探究的課堂氣氛進一步形成，師生平等伙伴關(guān)系與學生個性發(fā)展得到關(guān)注與弘揚，素質(zhì)教育得到穩(wěn)步推進，努力推進教育教學工作再上新臺階。

3、履行職責，積極拓展業(yè)務(wù)能力

首先是工作積極主動開展。我校能以強烈的事業(yè)心和高度的責任感來對待工作，認真履行崗位職責，職責范圍內(nèi)的工作，不等不靠，主動去做，多方籌措建設(shè)資金，完善校園配套設(shè)施。建立和健全各項管理制度，在重視配建的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮配套設(shè)施和設(shè)備的作用，提高圖書出借率以及實驗儀器的完好率和使用率。

第二是將教書育人作為自己的本分。學校管理以學生的智力、身心、個性同步成長為目標，認真貫徹《中共中央關(guān)于進一步加強和改進學校德育工作若干意見》、《中小學幼兒園安全管理辦法》與《中小學生公共安全教育指導綱要》等文件的精神，根據(jù)德育工作的總體要求和學生身心健康發(fā)展的規(guī)律，用“以德治校 以德立人”的理念引領(lǐng)學生管理工作，堅持面向全體學生，使每個學生得到發(fā)展，為學生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。學生體質(zhì)健康標準合格率符合規(guī)定的標準，輟學率控制在規(guī)定的比例內(nèi)。校園文化建設(shè)有特色，法制、安全教育經(jīng)常化、制度化，無重大安全責任事故。學校管理規(guī)范，教學秩序良好，學校干部職工無違法違紀行為發(fā)生。

第三是團結(jié)，勤政廉潔，以身作則。“人心齊、泰山移”，團結(jié)就是力量。我校把維護領(lǐng)導班子的團結(jié)統(tǒng)一作為自己的工作準繩，自覺堅持民主集中制原則，做到以身作則，廉潔從教。制訂“學校領(lǐng)導班子建設(shè)實施方案”，充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，班子成員團結(jié)協(xié)作，落實黨風廉政責任制，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，廣大黨員干部的宗旨觀念明顯增強；堅持民主集中制，著力完善議事規(guī)則，發(fā)揮教師主人翁精神；做好校務(wù)公開工作，在學校重大決策、財務(wù)管理、工程建設(shè)、職稱評審、獎懲等方面增加透明度，學校民主管理的水平不斷提高，為促進學校發(fā)展提供精神動力和組織保障。

4．真抓實干，著力凸顯工作成效

第一，民主管理運行通暢。學校以“以德治校，以德促學，培養(yǎng)全面發(fā)展人才”為辦學理念，以打造靈山縣一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學為工作目標，黨風廉政責任制更加落實，班子成員更加團結(jié)協(xié)作，黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步充分發(fā)揮，廣大黨員干部的宗旨觀念明顯增強；教師主人翁精神進一步得到宏揚，學校民主管理的水平不斷提高。實現(xiàn)了從要我

公開向我要公開轉(zhuǎn)變，從結(jié)果公開向過程公開轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的公開形式向科技信息手段轉(zhuǎn)變。

第二，配套設(shè)施逐漸完善。育人環(huán)境的好壞關(guān)系到“培養(yǎng)怎樣的人，怎樣培養(yǎng)人”這個教育主題。學校主動與上級部門聯(lián)系溝通，爭取得到理解、重視和支持，積極籌措資金加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度。我校在建的共有3懂建筑，教師公共租賃房在即將封頂，將有效緩解我校教師住房擁擠局面；新飯?zhí)庙椖恳呀?jīng)進入內(nèi)部裝修階段，預計下學期投入使用，屆時，將極大限度的解決學生打飯、吃飯困難的難題；新教學樓、新學生宿舍樓也在建設(shè)中。

第三，學生身心素質(zhì)優(yōu)良。學校狠抓文明禮儀教育，利用學校文化長廊、主題班會等對學生進行中國夢的宣傳，培養(yǎng)學生愛國、愛校，學會感恩、尊重他人，養(yǎng)成良好的行為習慣。學校通過團委發(fā)動，組織學生參加了學雷鋒活動，同學們踴躍參加，取得了顯著的成績。

第四，學校辦學特色鮮明。學校校園環(huán)境優(yōu)美，育人氛圍濃郁，教學秩序良好，無重大安全責任事故；校學生年輟學率控制在規(guī)定范圍內(nèi)。學校全面實施素質(zhì)教育，辦學特色鮮明，辦學質(zhì)量不斷提高，得到相關(guān)部門的肯定與獎勵；受到家長、同行、主管部門及社會各界好評，群眾滿意度、家長認可度高。

第五，綜合素質(zhì)顯著提高

三年來，我校認真貫徹落實《學校體育工作條例》、《學校衛(wèi)生工作條例》和《學校藝術(shù)教育工作規(guī)程》；能重視做好學校體育場地器材建設(shè)，能不斷充實各種體育器材和教學設(shè)備；組織了一年一度的田徑運動會，并挑選優(yōu)秀運動員組成代表隊參加靈山縣中學生田徑運動會獲得了不錯的成績；2014年中學生藝術(shù)節(jié)，我校參賽的選手表現(xiàn)不俗，獲得書法二等獎，文藝節(jié)目三等獎，同時，學校也組織了以科組為單位的教師氣排球比賽，成功舉辦了“12.9”校慶文藝晚會，豐富多彩的文體活動增加了班級和科組的團結(jié)和凝聚力。

總之，我校教職員工愛崗敬業(yè)，盡心盡力開展工作，得到了上級領(lǐng)導和同志們的肯定。但對照黨和人民的要求，還存在一些不足，在今后工作中，我校將進一步加強學習，揚長避短，扎實工作，為教育事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)努力，多做貢獻。

第二篇：績效考核自評報告

績效考核自評報告

為達到績效考核目的，進一步強化自我目標責任意識，明確自己的工作職責和任務(wù)，提高自己的工作能力和水平，保質(zhì)保量完成日常工作及各級領(lǐng)導臨時交付的各項任務(wù)，我們應(yīng)嚴格按照績效考核工作相關(guān)要求，做到精細化管理。匯報如下，敬請審查。

一、人文素質(zhì)方面

有待改善，如在5s方面沒有做到盡善盡美。忙碌工作的同時沒有做到讓工作環(huán)境也變得整潔。態(tài)度方面也要改進。

二、工作業(yè)績方面

臨時性上市任務(wù)多么繁重都很好的完成，但是沒有兼顧到日常工作。首先財務(wù)經(jīng)理就松懈審核下屬工作，員工也松懈對日常的積極性。以后應(yīng)該對工作有條理有計劃的完成，提高自己的工作能力。

三、自我考評初步結(jié)論

我覺得績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)每一位員工的工作潛力和才能。我們部門2月份工作難免存在這樣或那樣一些問題，但總的來看，較前期有了不少提高，自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃及各級領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

綜上，績效考核我們部門平均分為81.9分，敬請考核組領(lǐng)導批評指正。

第三篇：績效考核自評報告

2012年第三季度績效考核自評報告

尊敬的績效考核考評小組：

為達到績效考核目的，進一步強化自我目標責任意識，明確自己的工作職責和任務(wù)，提高自己的工作能力和水平，保質(zhì)保量完成中心、科室安排的日常工作及各級領(lǐng)導臨時交付的各項任務(wù)，我嚴格按照績效考核工作相關(guān)要求，在德、勤、績、能等方面努力提高，現(xiàn)將2012年第三季度德、勤、績、能等各方面情況匯報如下，敬請審查。

一、德、勤、能方面

努力提高政治覺悟，嚴格遵守中心內(nèi)各項規(guī)章制度，無違法違紀行為；按照《天津市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法（試行）》嚴格遵守職業(yè)道德；能夠很好與各部門溝通協(xié)作；始終加強精神文明建設(shè)，積極參加政治學習、討論和各項活動；能夠按照科室內(nèi)階段性工作方向開展工作，能協(xié)助科長制定各項工作階段工作計劃或提出建議和方案；沒有發(fā)生刑事案件、治安案件及責任事故；無違紀現(xiàn)象，不參與法輪功等非法團體；沒有和群眾及同事之間發(fā)生矛盾糾紛；自己負責的區(qū)域內(nèi)環(huán)境干凈整潔，沒有安全隱患和出現(xiàn)安全事故；能夠積極參加中心內(nèi)部、上級培訓機構(gòu)組織的業(yè)務(wù)學習、學術(shù)交流，并取得了繼續(xù)教育學分；嚴格遵守考勤制度，無遲到早退，每次因公外出均能及時返回單位；嚴格執(zhí)行值班制度和突發(fā)事件處理制度，無任何不良記錄。

二、工作業(yè)績方面

嚴格按照有關(guān)文件中的相關(guān)要求，按時保質(zhì)完成了2012年第三季度自己負責的各項階段性工作及任務(wù)。協(xié)助科長順利完成2012年各項工作。

除此之外，我還很好的完成了中心下達的指令、科室安排的各項任務(wù)及其他諸如科室借調(diào)等臨時性工作。平時能夠做到嚴格遵守崗位職責；按時參加科務(wù)會及職工大會；遇到各種問題能夠做到與科長及時匯報、溝通，并能夠很好的協(xié)助科長制定培訓制度、培訓計劃并組織實施。至今，在我的職責范圍內(nèi)沒有出現(xiàn)工作失誤、差錯、違章或違紀情況。

三、自我考評初步結(jié)論

我覺得績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)中心每一位員工的工作潛力和才能。第三季度工作難免存在這樣或那樣一些問題，但總的來看，較前

兩個季度有了不少提高，自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃，不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了中心、科室及各級領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。這既得益于中心的正確領(lǐng)導和同事們的大力支持，也得益于績效考核這種科學有效的方式。

綜上，第三季度績效考核本人自評100分，敬請考核組領(lǐng)導批評指正。

第四篇：2013績效考核自評報告

洪江區(qū)安監(jiān)局2013績效工作

自評報告

區(qū)績效辦：

我局在區(qū)工委、區(qū)管委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重大決策部署和指示精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，努力按期完成各項績效考評指標，認真完成上級和區(qū)工委、區(qū)管委所確定的安全生產(chǎn)工作目標任務(wù)和其它中心工作任務(wù)，促進了全區(qū)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為我區(qū)經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、安全發(fā)展提供了保障。

按照《關(guān)于做好2013洪江區(qū)區(qū)管正科級行政事業(yè)單位綜合績效考核工作的通知》（洪區(qū)考辦[2013]2號）要求，對照《2013綜合績效考核指標》和《共性指標》的內(nèi)容，組織全局干部職工認真做好目標考核任務(wù)相關(guān)資料的收集和查缺補漏工作，最后進行分類整理，按照考評標準自評打分，現(xiàn)將自評情況報告如下：

一、嚴格控制事故，維護社會安全（標準分30分，自評分30分）

懷化市下達給我區(qū)事故死亡指標為1人，截止目前，我區(qū)安全生產(chǎn)責任事故死亡人數(shù)為0，安全形勢平穩(wěn)。

二、加強監(jiān)管執(zhí)法，強化監(jiān)管責任（標準分20分，自評分20分）

1、認真開展大檢查工作，積極排查整改隱患。我區(qū)從6月開始，在全區(qū)范圍內(nèi)開展安全生產(chǎn)大檢查活動，根據(jù)我區(qū)實際，及時制訂《洪江區(qū)集中開展安全生產(chǎn)大檢查行動實施方案》（洪管辦函[2013]61號，并于6月27日，召開全區(qū)大會安排部署，全體在家區(qū)級領(lǐng)導、各單位主要負責人和重點企業(yè)負責人參加會議。大檢查活動期間，省、市先后派出5個暗查暗訪組對我區(qū)進行檢查，區(qū)安委也組織多個督查組對各鄉(xiāng)街、各重點部門進行督查。6--9月，全區(qū)共組織檢查組218個次，派出檢查人員1289人次，檢查生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)單位617個次，排查發(fā)現(xiàn)各類隱患333處，投入隱患整改資金150余萬元，已經(jīng)治理隱患285處，其余隱患已制定整改方案正在積極整改中，目前已采取監(jiān)控措施。10月16日，市安委對我區(qū)大檢查工作進行驗收，給予充分肯定。

2、深入推進“打非治違”行動。制訂了《洪江區(qū)2013“打非治違”集中行動實施方案的通知》（洪區(qū)安辦

[2013]2號），明確工作目標，各級各部門按照統(tǒng)一部署積極開展安全生產(chǎn)“打非治違”行動。我們充分利用省、市安監(jiān)局駐點指導我區(qū)危化行業(yè)打非治違的契機，進一步規(guī)范了我區(qū)?；袠I(yè)安全管理工作。同時對違法違規(guī)違章生產(chǎn)經(jīng)營行

為，下達限期整改指令書，并嚴格進行復查督查。

3、危險化學品安全方面。開展了“有計劃、全覆蓋、規(guī)范化”計劃執(zhí)法檢查，對全區(qū)危險化學品生產(chǎn)、運輸、經(jīng)營、儲存及使用企業(yè)進行了專項安全檢查，要求各生產(chǎn)經(jīng)營單位強化源頭管理，消除安全隱患。公安部門牽頭對危爆物品、煙花爆竹開展專項檢查。各鄉(xiāng)、街道對轄區(qū)、教育局對

學校內(nèi)的重大危險源進行了調(diào)查摸底，強化管理，嚴加防范。

4、交通安全方面。通過增設(shè)交通安全警示標志及安全防護設(shè)施等措施和手段進行整治，對暫時不具備整治條件的路段，設(shè)置警示標志，以扎實行動全方位地確保道路交通安全。

5、消防安全方面。開展針對性火災隱患排查整治。繼續(xù)深化消防安全大排查大整治活動，召開區(qū)管委主任辦公會議研究部署古商城消防安全問題，完善了古建筑群消防器材配備及應(yīng)急隊伍建設(shè)，啟動了文物安全員機制，制定了《關(guān)于進一步加強消防安全管理的通告》，確保了古商城消防安全。

6、建筑安全方面。全年對區(qū)內(nèi)在建工程項目進行專項安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時落實整改責任人，確保了在建工地的安全生產(chǎn)。

三、深化隱患排查，積極治理隱患（標準分15分，自評分15分）

今年以來，我局將大檢查行動與安全生產(chǎn)“打非治違”和高危行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ椪谓Y(jié)合起來，堵塞漏洞、排查隱患。形成了全區(qū)“強化安全責任、落實安全措施”的濃厚氛圍。截止12月，全區(qū)共組織各類督促、檢查組218個，參加檢查人員1289人次，檢查企事業(yè)單位和生產(chǎn)經(jīng)營場所617家次，共排查出各類安全隱患333處（其中：生產(chǎn)經(jīng)營單位自查自糾隱患209處）。其中：重大安全隱患5處，已經(jīng)治理4處，因包茂連接線洪黔路段尚未交付地方使用，安全設(shè)施不齊全，存在重大安全隱患，我們采取增設(shè)警示標語、交通運管不定期巡查、交警全路段限速等措施，以確保行車安全；安全隱患333處，已經(jīng)治理隱患285處，其余隱患按時間要求正在整改中。共責令4家經(jīng)營企業(yè)停業(yè)整頓，總計投入隱患整改資金152.2萬元。市督查交辦的4項安全生產(chǎn)問題和隱患已全面整改落實到位，省督查交辦的恒光科技、雙陽林化共計79項安全生產(chǎn)問題和隱患已治理71項，其余問題和隱患按省要求的時間正在整改中。

四、提升宣教品質(zhì)，廣泛宣傳動員（標準分5分，自評分5分）

（一）扎實開展安全培訓教育工作。一是在全區(qū)學校范圍開展了“安全教育六個一”活動，通過開展新學期入學第一課系列活動，提高了廣大師生安全意識和應(yīng)急避險能力。二是對特種作業(yè)人員進行安全操作技能培訓，提高廣大特種

作業(yè)操作人員安全技能，有效防范了因操作不當，所引發(fā)的事故。三是舉辦了鄉(xiāng)街行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓，授課專家就編制計劃、執(zhí)法檢查、處罰程序和執(zhí)法文書四大專題進行了綜合講解，通過培訓學習全面提高了我區(qū)安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)管隊伍的整體素質(zhì)和行政執(zhí)法能力。四是邀請省安監(jiān)局副局長李大劍對我區(qū)干部職工進行安全生產(chǎn)專題知識講座，豐富了安全知識，提高了安全意識。

（二）深入開展安全生產(chǎn)月活動，積極推進安全文化建設(shè)。一是以“安全生產(chǎn)月”活動為載體，通過大張旗鼓的媒體集中宣傳、安全生產(chǎn)咨詢、應(yīng)急救援演練等活動的開展，營造了關(guān)愛生命、關(guān)注安全的濃厚安全文化氛圍。特別是6月25日，由市人民政府主辦，市安監(jiān)局、洪江區(qū)管委承辦的“懷化市危險化學品應(yīng)急救援演練”活動在我區(qū)恒光科技公司成功舉行。省安監(jiān)局楊國慶副局長、市政府李自成副市長及各縣市區(qū)領(lǐng)導和相關(guān)企業(yè)300多人參加演練活動，檢驗了我區(qū)危險化學品應(yīng)急救援能力，提高了企業(yè)安全意識。二是在我區(qū)三個入城口、主次干道、主要街道醒目位置設(shè)立大型安全生產(chǎn)及示范創(chuàng)建的固定宣傳標語300余幅；在廠礦、學校、人員密集場所等設(shè)立安全警示標志700余塊。三是通過短信平臺發(fā)送宣傳安全法律法規(guī)，傳播安全文化，普及安全知識。截止10月累計發(fā)送13000余條次，受教育人次達7000余人次，有效的提高了全民的安全防護意識。

五、加分項

懷化市委、市政府2013年授牌《安全生產(chǎn)示范區(qū)》+3

分；示范創(chuàng)建經(jīng)驗在在全市安全生產(chǎn)工作會議上作典型發(fā)言+2分；6月成功舉辦懷化市危險化學品應(yīng)急救援演練+2分；《中國安全生產(chǎn)報》上稿1篇+0.5分；《湖南安全與防災》雜志上稿4篇+0.8分；《湖南安全生產(chǎn)信息網(wǎng)》上稿3篇+0.6分；湖南紅網(wǎng)上稿6篇+1.2分，截止目前，事故死亡總?cè)藬?shù)較上下降100%，加3分，合計加分13.1分

綜上所述，標準分70分,自評得分70分；累計自評得分83.1分。

二O一三年十二月二十五日

第五篇：績效考核自評

2013年第1季度工作總結(jié)

2013年第1季度已悄然過去，回顧總結(jié)工作第一季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網(wǎng)絡(luò)非營運異常事件的跟進（重大事項），全網(wǎng)絡(luò)第1季度共上報非營運異常事件1740起，其中信息外泄事件635起；重大事件55起，共有一級重大事件17起，二級重大事件38起；2013年非營運異常和重大事項跟進的重點工作為異常事件的處理，今后的工作中，我們將監(jiān)督和配合對口管理部門，加強內(nèi)部管理，找出管理工作中存在的不足，積極的做好事件的跟進處理工作，避免非營運異常事件和重大事項事件發(fā)生次生事件；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監(jiān)控MDP系統(tǒng)中地區(qū)報送的非營運異常事件，對系統(tǒng)中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監(jiān)控到的客戶投訴的信息外泄事件進行匯報跟進；月度報告的制作，每月初我負責編寫集團關(guān)鍵報告《重大事項報告》，月初統(tǒng)計和發(fā)布非營運異常事件數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌和編輯各對口管理部門人員的意見，然后編寫重大事項管理報告，提交OA等相關(guān)工作；針對非營運異常事件，我下一階段的工作開展思路：重點加強重大事件的處理跟進，監(jiān)控好地區(qū)上報的非營運異常事件，積極督促各職能本部人員進行跟進，對于已升級的而沒有完結(jié)的重大事項做到每周跟進一次，將跟進情況填寫進《非營運異常手工升級臺賬中》中；根據(jù)第一季度的數(shù)據(jù)情況來看，地區(qū)各職能的完成情況，不是很理想，很多進展情況，地區(qū)對口管理部門都沒有主動進系統(tǒng)去填寫，部分地區(qū)的進展情況，均由地區(qū)二級調(diào)度人員填寫；總部層面各職能對口管理部門人員跟進情況，也不是很樂觀，需要在今后的工作中進一步的加強與對口管理部門的溝通，督促對口管理部門人員及時將相關(guān)進展情況錄入MDP系統(tǒng)中，今后的工作中，我們在處理非營運異常的基礎(chǔ)上，重點加強各對口管理部門對MDP系統(tǒng)的使用，使MDP系統(tǒng)監(jiān)控到的非營運異常事件和重大事項得到有效的解決，更好的減少重大事項給公司帶來的負面影響；

個人能力提升：我將加強調(diào)度其他模塊的工作事件學習，全貨機知識、營運異常知識、事中介入等知識的學習；認識的研讀，營運本部和運作處下發(fā)的各類操作變動和營運知識的郵件，提高個人的營運知識能力和水平；加強E-learing系統(tǒng)中，管理類課件的學習，增強自己的溝通和管理水平；

2013年第2季度工作總結(jié)

回顧總結(jié)工作第二季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網(wǎng)絡(luò)非營運異常事件的跟進（重大事項），全網(wǎng)絡(luò)第2季度共上報非營運異常事件2514起，其中信息外泄事件1159起；重大事件63起，共有一級重大事件17起，二級重大事件46起；第2季度隨著MDP系統(tǒng)開發(fā)的完善，上報及時率和處理及時率均能得到直觀的監(jiān)控，考核指標均得到有效監(jiān)控；重大事項處理及時率和上報及時率均能通過系統(tǒng)進行取數(shù)；處理及時率由第一季度的89.48%提升到98.63%；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監(jiān)控MDP系統(tǒng)中地區(qū)報送的非營運異常事件，對系統(tǒng)中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監(jiān)控到的客戶投訴的信息外泄事件進行匯報跟進；月度報告的制作，每月初我負責編寫集團關(guān)鍵報告《重大事項報告》，月初統(tǒng)計和發(fā)布非營運異常事件數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌和編輯各對口管理部門人員的意見，然后編寫重大事項管理報告，提交OA等相關(guān)工作；

針對非營運異常事件，下階段我的工作開展思路：在加強指標監(jiān)控的基礎(chǔ)上，重點加強制度的修訂；協(xié)助和主導對口管理部門將制度進一步的修訂，確保地區(qū)在報送重大事項時，思路清晰和明確，確保上報準確率；第二季度前兩個月重大事項考核指標完成不是很好，下一階段，我將加強跟進，將指標考核較差的地區(qū)，要求地區(qū)進行分析和整改，要求地區(qū)及時監(jiān)控，避免上報不及時和處理不及時的事件再次發(fā)生；

2013年第3季度工作總結(jié)

回顧總結(jié)工作第3季度的工作情況如下：

本人主要負責的工作為全網(wǎng)絡(luò)非營運異常事件的跟進（重大事項），全網(wǎng)絡(luò)第3季度共上報非營運異常事件2316起，其中信息外泄事件792起；重大事件77起，共有一級重大事件24起，二級重大事件53起；重大事項處理及時率和上報及時率通過系統(tǒng)進行取數(shù)，處理及時率由第一季度的98.63%提升到99.33%；

第3季度隨著非營運異常事件管控的深入，我協(xié)助高級經(jīng)理對原《地需預案》和《臺風、暴雨、水災預案》進行了修訂，并牽頭起草了《高溫天氣應(yīng)對預案》；

日常工作管理。日常工作中，我主要每天監(jiān)控MDP系統(tǒng)中地區(qū)報送的非營運異常事件，對系統(tǒng)中的非營運異常事件，進行了逐一查看，并對其中的重大事件，進行了升級匯報和跟進；每天對客戶部監(jiān)控到的客戶投訴的信息外泄事件進行跟進；月度報告的制作，每月定期編寫處室內(nèi)部報告《月度非營運異常管理報告》；第3季度加強高溫天氣的異常跟進處理；針對非營運異常事件，下階段我的工作開展思路：在加強指標監(jiān)控的基礎(chǔ)上，重點加強制度和預案的修訂；協(xié)助和主導對口管理部門將制度進一步的修訂，確保地區(qū)在報送重大事項時，思路清晰和明確，確保上報準確率；加強預案管理，修訂預案版本，確保預案能指導地區(qū)處理非營運異常事件；第3季度前兩個月重大事項考核指標完成不是很好，下一階段，我將加強跟進，將指標考核較差的地區(qū)，要求地區(qū)進行分析和整改，要求地區(qū)及時監(jiān)控，避免上報不及時和處理不及時的事件再次發(fā)生；