第一篇：開(kāi)展信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定宣傳教育活動(dòng)總結(jié)
開(kāi)展信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定宣傳教育活動(dòng)總結(jié)
開(kāi)展信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定宣傳教育活動(dòng)總結(jié)2007-12-07 14:32:10第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)****為切實(shí)抓好對(duì)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的宣傳教育工作，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織全區(qū)120名班站長(zhǎng)以上管理人員、542名員工深入學(xué)習(xí)了《中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè)》內(nèi)容。在鼓勵(lì)廣大員工積極舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為的同時(shí)，使全區(qū)干部員工牢記如何舉報(bào)及發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為后應(yīng)受到的處理，從而有效提高全員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。區(qū)黨總支在向各機(jī)關(guān)組室及井區(qū)下發(fā)《學(xué)習(xí)手冊(cè)》后，嚴(yán)格按照《油田公司及廠紀(jì)委關(guān)于開(kāi)展信訪舉報(bào)及違規(guī)違
紀(jì)處分規(guī)定宣傳教育活動(dòng)》通知精神，組織開(kāi)展關(guān)于學(xué)習(xí)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的宣傳動(dòng)員工作。區(qū)辦事組首先向機(jī)關(guān)共5個(gè)組室、13個(gè)井區(qū)下發(fā)了區(qū)維權(quán)舉報(bào)文件，并在13個(gè)井區(qū)櫥窗公開(kāi)欄內(nèi)公布了維權(quán)舉報(bào)電話，共開(kāi)辟9個(gè)相關(guān)的學(xué)習(xí)教育專欄，利用9月份黑石油文化小報(bào)及區(qū)務(wù)公開(kāi)欄，廣泛宣傳信訪舉報(bào)和違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定，做到動(dòng)員廣泛、宣傳到位、人人皆知、不留死角。
作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，以先進(jìn)性教育為契機(jī)，采用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在黨員每次完成先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)后，區(qū)黨總支借機(jī)開(kāi)展關(guān)于信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的集中學(xué)習(xí)。截至目前為止，共舉辦此類集中學(xué)習(xí)4次125人次，分別對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及《長(zhǎng)慶油田分公司黨風(fēng)廉政責(zé)任追究暫行辦法》進(jìn)行了深入透徹地學(xué)習(xí)。
區(qū)黨總支還要求每名黨員通過(guò)“連幫
帶”的形式，定期輔導(dǎo)不少于6名員工進(jìn)行對(duì)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的相關(guān)學(xué)習(xí)，并把“黨員明星考核”與該名黨員所輔導(dǎo)的員工學(xué)習(xí)成績(jī)相掛鉤，以此確保學(xué)習(xí)有質(zhì)有量。
在全區(qū)黨員干部的積極帶頭下，全區(qū)各個(gè)層面的員工群眾踴躍參加了對(duì)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)。作業(yè)區(qū)通過(guò)分別認(rèn)真做好宣傳動(dòng)員與組織學(xué)習(xí)兩個(gè)階段工作后，于9月25日向全區(qū)員工編發(fā)了656份《信訪舉報(bào)及員工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定知識(shí)問(wèn)答試卷》，5個(gè)機(jī)關(guān)組室及13個(gè)井區(qū)分別自行安排組織，對(duì)422名在崗員工學(xué)習(xí)信訪舉報(bào)及員工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定情況進(jìn)行考核。此次考試覆蓋率達(dá)到了80，合格率達(dá)到100，優(yōu)秀率達(dá)到87。
經(jīng)過(guò)三個(gè)階段的宣傳教育工作后，王窯作業(yè)區(qū)把鞏固宣傳教育效果做為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。9月26日，作業(yè)區(qū)召開(kāi)了學(xué)習(xí)小結(jié)會(huì)議，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)各單位學(xué)習(xí)考核情況進(jìn)行評(píng)講，號(hào)召全區(qū)要堅(jiān)持
鞏固學(xué)習(xí)效果。10月12日，作業(yè)區(qū)黨總支對(duì)全體黨員的鞏固學(xué)習(xí)情況再次進(jìn)行試卷測(cè)試。由辦事組向全區(qū)下發(fā)了662份《廠紀(jì)檢監(jiān)察部門信訪舉報(bào)及員工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定知識(shí)答卷》，回收答卷465份，使考試覆蓋率達(dá)到100，合格率達(dá)到100，優(yōu)秀率上升至。
該區(qū)黨總支于10月13日召開(kāi)了對(duì)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，會(huì)上指出做好信訪舉報(bào)工作，和做好違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的宣傳教育工作，是打造一支“高素質(zhì)”員工隊(duì)伍的重要舉措，因此只有通過(guò)長(zhǎng)期加強(qiáng)對(duì)違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定等的學(xué)習(xí)效果，才能更好地規(guī)范和約束員工行為。
***通過(guò)此次對(duì)信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定的深入學(xué)習(xí)和不斷學(xué)習(xí)，大大提高了全區(qū)員工誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法的良好素質(zhì)，為確保該區(qū)持續(xù)健康有序的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。********
二00六年七月十五日
開(kāi)展信訪舉報(bào)及違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定宣傳教育活動(dòng)總結(jié)
第二篇：中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定
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中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定
近日，中國(guó)石化發(fā)布了《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國(guó)石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊?guó)石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。
本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。
第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。
法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。
給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。
第二章 處分的種類和適用
第五條 處分的種類及期間：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）記大過(guò)，18個(gè)月；
（四）降級(jí)，24個(gè)月；
（五）撤職，24個(gè)月；
（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；
（七）解除勞動(dòng)合同。
降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。
第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤
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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。
第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。
第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。
職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。
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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：
（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；
（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；
（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。
第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；
（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。
第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。
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違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。
第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。
組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。
第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。
因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。
被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。
第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分
第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分
第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；
（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；
（三）盲目購(gòu)買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑置、無(wú)法使用的；
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（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；
（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的；
（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。
第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；
（二）制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；
（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；
（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；
（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；
（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;
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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；
（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；
（十）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；
（十二）制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；
（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；
（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；
（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購(gòu)或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;
（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；
（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
（十八）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；
（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；
（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事
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故的；
（二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；
（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（二十三）無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；
（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；
（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見(jiàn)的。
第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；
（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；
（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；
（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；
（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開(kāi)工建設(shè)的。
第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或
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者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；
（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；
（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；
（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；
（五）擅自確定中標(biāo)人的。
第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；
（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；
（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；
（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；
（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。
第二十六條 在采購(gòu)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給
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予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的；
（二）采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；
（三）采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；
（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的；
（六）在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的；
（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。
第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；
（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；
（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；
（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；
（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；
（七）違規(guī)代存、代銷的。
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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；
（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；
（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；
（四）簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的；
（五）在簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。
第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分
第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；
（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；
（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；
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（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；
（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。
第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；
情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的；
（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；
（四）設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)的；
（五）違規(guī)開(kāi)立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；
（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；
（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的；
（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開(kāi)信用證的；
（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。
有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。
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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：
（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；
（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；
（三）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。
第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過(guò)程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；
（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；
（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；
（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；
（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；
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（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；
（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無(wú)償使用的。
第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分
第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；
（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；
（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；
（四）違規(guī)決定人事任免的；
（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；
（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；
（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；
（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等
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事項(xiàng)的。
第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；
（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
（三）無(wú)故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；
（二）因公出國(guó)（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、延長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的；
（三）違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的；
（四）公費(fèi)出國(guó)（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國(guó)（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；
（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。
第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分
第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分
第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。
第四十二條 對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
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第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分
第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。
第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：
（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；
（二）竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；
（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；
（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息
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（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。
以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。
第四章 處分權(quán)限和程序
第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。
第五十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：
（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；
（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見(jiàn)，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；
（四）經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；
（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；
（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；
（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。
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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案
第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。
復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。
第五章 附則
第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)集團(tuán)公司備案。
駐國(guó)（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級(jí)單位備案。
勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。
第五十三條 對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理。
第五十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局解釋。
第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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第三篇：學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定》心得體會(huì)-
學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》心得體會(huì)
在項(xiàng)目部組織下學(xué)習(xí)了本《職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：?jiǎn)T工違紀(jì)是企業(yè)管理中的重大漏洞，是企業(yè)發(fā)展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀(jì)的重要土壤。作為國(guó)家能源集團(tuán)的一名職工，我認(rèn)為要樹(shù)立遵紀(jì)守法的信念，時(shí)刻把法律法規(guī)和公司管理制度放在心上，用行動(dòng)展示出遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)、勤勤懇懇的工作態(tài)度。
首先，要遵紀(jì)守法，做一名合格的公民。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。在一個(gè)法制國(guó)家，人人都應(yīng)敬畏法律，視法律為神圣的準(zhǔn)則。正是因?yàn)橛辛烁鞣N紀(jì)律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進(jìn)行，我們的社會(huì)才能長(zhǎng)治久安。遵紀(jì)守法是公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)。遵紀(jì)守法，就要樹(shù)立憲法意識(shí)和法制觀念，嚴(yán)格遵守憲法和法律；要在全社會(huì)營(yíng)造依法治國(guó)、依法執(zhí)政和依法辦事的良好氛圍，自覺(jué)在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)。
其次，要盡職盡責(zé)，做一名合格的員工。作為國(guó)家能源集團(tuán)的一名員工，要不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到本職工作的重要作用和規(guī)范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項(xiàng)工作。在實(shí)際工作過(guò)程中絲毫不敢懈怠，嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。
最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美
德，更是企業(yè)發(fā)展壯大，國(guó)家富強(qiáng)民安的必經(jīng)之路。做為一名國(guó)家能源集團(tuán)的員工，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)持艱苦奮斗愛(ài)崗敬業(yè)的精神。在自己的工作中要認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，虛心學(xué)習(xí)。工作之外認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作。
另外，我還深刻的認(rèn)識(shí)到自己的不足，要學(xué)習(xí)的東西還很多，只有不斷學(xué)習(xí)，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動(dòng)思考工作上出現(xiàn)的各種問(wèn)題，做到不僅知其然還要知其所以然。
第四篇：虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定_文檔
庫(kù)甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)2012-2013學(xué)年學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處
分規(guī)定
為全面落實(shí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學(xué)生愛(ài)戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)生的科學(xué)管理、民主管理，依法保護(hù)學(xué)生受教育的權(quán)利，教育學(xué)生自覺(jué)履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，為小學(xué)生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《庫(kù)甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》發(fā)布，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
第一條 為嚴(yán)格學(xué)校管理，教育學(xué)生自覺(jué)履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，規(guī)范學(xué)生處分程序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學(xué)籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 處分學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正、教育從先、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益、非歧視、嚴(yán)格控制受處分人數(shù)的原則。
第三條 處分的種類：
對(duì)于小學(xué)生的處分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)；
第四條 學(xué)生在校期間（含實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐期間）犯有錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴(yán)重警告處分：
（一）無(wú)正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)30課時(shí)（含30課時(shí)）以上的；
（二）考試中有作弊行為的；
（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；
（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；
（五）有偷竊行為，或強(qiáng)行向他人索要財(cái)物的；
（六）進(jìn)入未成年人不宜進(jìn)入的營(yíng)業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場(chǎng)所，或在校學(xué)習(xí)期間逃課進(jìn)入網(wǎng)吧，屢教不改的。
第五條 有下列不良行為之一的學(xué)生，可給予記過(guò)、記大過(guò)處分：
（一）同時(shí)有本規(guī)定第五條其中兩項(xiàng)以上不良行為，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤不改的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)60課時(shí)（含60課時(shí)）以上，（三）不服從教師正當(dāng)管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴(yán)重的；
（四）不聽(tīng)勸告攜帶管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)校園，對(duì)他人人身安全造成威脅的；
（五）糾集校外人員擾亂學(xué)校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財(cái)物的；
（六）參與團(tuán)伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的；
（七）多次攔截他人強(qiáng)行索要財(cái)物，或有搶劫、敲詐行為的； 第六條 對(duì)不滿10周歲的小學(xué)生，免予處分。對(duì)不滿14周歲的學(xué)生，一般不給予記大過(guò)及以上處分。
對(duì)于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務(wù)教育階段的小學(xué)生，必須復(fù)學(xué)完成九年義務(wù)教育。
第七條 嚴(yán)格處分程序。對(duì)學(xué)生處分應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）處分決定前，由學(xué)校學(xué)生管理部門（教導(dǎo)處、政教處）告知當(dāng)事學(xué)生；
（二）應(yīng)當(dāng)事學(xué)生的要求召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)；
（三）校務(wù)會(huì)議集體討論做出決定；
（四）需要備案的，按規(guī)定報(bào)備；
（五）通知被處分學(xué)生。
（六）受處分學(xué)生有權(quán)申辯
第八條
建立處分聽(tīng)證制度。學(xué)生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長(zhǎng)提出聽(tīng)證要求。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，參加聽(tīng)證的人員應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人、學(xué)校負(fù)責(zé)人及其知情的學(xué)生代表和教師代表。當(dāng)事學(xué)生有陳述權(quán)、申辯權(quán)。學(xué)校對(duì)其陳述和申辯有責(zé)任進(jìn)行復(fù)查，不得因其陳述和申辯而加重處分。
第九條 學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論學(xué)生處分必須充分發(fā)揚(yáng)民主，全面分析學(xué)生過(guò)錯(cuò)的主客觀原因，用表決方式通過(guò)處分決定。
表決處分決定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議時(shí)，校長(zhǎng)應(yīng)向其主管教育行政部門報(bào)告。主管教育行政部門有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查了解，并做出裁決。
第十條 學(xué)校應(yīng)在處分決定通過(guò)之日起３日內(nèi)通知被處分學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人。學(xué)校視學(xué)生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。
第十一條 建立處分申訴制度。學(xué)生對(duì)學(xué)校做出的處分不服，允許保留意見(jiàn)，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機(jī)構(gòu)受理。
第十二條 對(duì)學(xué)生的處分決定應(yīng)存入學(xué)生本人檔案。撤消處分的，應(yīng)將處分決定取出，存入學(xué)校的文書檔案。
第十三條 學(xué)校處分學(xué)生不得實(shí)施體罰或變相體罰。處分學(xué)生應(yīng)充分考慮學(xué)生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。
第十四條 違反本規(guī)定，擅自修改或增設(shè)處分種類、違背處分程序、增加被處分學(xué)生義務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長(zhǎng)和主要責(zé)任人員紀(jì)律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責(zé)任。
第十五條 本規(guī)定由東營(yíng)市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。原東營(yíng)市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處公布的規(guī)范性文件涉及學(xué)生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學(xué)生處分不再重新處理。
庫(kù)甫鄉(xiāng)石油希望小學(xué)
2012年9月
第五篇：虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定 文檔
虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定
為全面落實(shí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》
等法律法規(guī)，更好地踐行“做學(xué)生愛(ài)戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)
中小學(xué)生的科學(xué)管理、民主管理，依法保護(hù)學(xué)生受教育的權(quán)利，教育學(xué)生自覺(jué)履行教育法律
法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，為小學(xué)生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《虎灘鄉(xiāng)小學(xué)生處分
規(guī)定》發(fā)布，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
第一條為嚴(yán)格學(xué)校管理，教育學(xué)生自覺(jué)履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，規(guī)范學(xué)生處分程
序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學(xué)籍管理
規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條處分學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正、教育從先、保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益、非歧視、嚴(yán)格控
制受處分人數(shù)的原則。
第三條處分的種類：
對(duì)于小學(xué)生的處分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)；
第四條學(xué)生在校期間（含實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐期間）犯有錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。有
下列不良行為之一的，可給予警告或嚴(yán)重警告處分：
（一）無(wú)正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)30課時(shí)（含30課時(shí)）以上的；
（二）考試中有作弊行為的；
（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；
（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；
（五）有偷竊行為，或強(qiáng)行向他人索要財(cái)物的；
（六）進(jìn)入未成年人不宜進(jìn)入的營(yíng)業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場(chǎng)所，或在校學(xué)習(xí)期間逃課進(jìn)入網(wǎng)
吧，屢教不改的。
第五條有下列不良行為之一的學(xué)生，可給予記過(guò)、記大過(guò)處分：
（一）同時(shí)有本規(guī)定第五條其中兩項(xiàng)以上不良行為，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤不改的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)60課時(shí)（含60課時(shí)）以上，（三）不服從教師正當(dāng)管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴(yán)重的；
（四）不聽(tīng)勸告攜帶管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)校園，對(duì)他人人身安全造成威脅的；
（五）糾集校外人員擾亂學(xué)校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財(cái)物的；
（六）參與團(tuán)伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的；
（七）多次攔截他人強(qiáng)行索要財(cái)物，或有搶劫、敲詐行為的；
第六條對(duì)不滿10周歲的小學(xué)生，免予處分。對(duì)不滿14周歲的學(xué)生，一般不給予記大過(guò)及以上處分。
對(duì)于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務(wù)教育階段的小學(xué)生，必須復(fù)學(xué)完成九年義務(wù)教育。
第七條嚴(yán)格處分程序。對(duì)學(xué)生處分應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）處分決定前，由學(xué)校學(xué)生管理部門（教導(dǎo)處、政教處）告知當(dāng)事學(xué)生；
（二）應(yīng)當(dāng)事學(xué)生的要求召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)；
（三）校務(wù)會(huì)議集體討論做出決定；
（四）需要備案的，按規(guī)定報(bào)備；
（五）通知被處分學(xué)生。
（六）受處分學(xué)生有權(quán)申辯
第八條建立處分聽(tīng)證制度。學(xué)生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長(zhǎng)提出聽(tīng)證要求。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，參加聽(tīng)證的人員應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人、學(xué)校負(fù)責(zé)人及其知情的學(xué)生代表和教師代表。當(dāng)事學(xué)生有陳述權(quán)、申辯權(quán)。學(xué)校對(duì)其陳述和申辯有責(zé)任進(jìn)行復(fù)查，不得因其陳述和申辯而加重處分。
第九條學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論學(xué)生處分必須充分發(fā)揚(yáng)民主，全面分析學(xué)生過(guò)錯(cuò)的主客觀原因，用表決方式通過(guò)處分決定。
表決處分決定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議時(shí)，校長(zhǎng)應(yīng)向其主管教育行政部門報(bào)告。主管教育行政部門有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查了解，并做出裁決。
第十條學(xué)校應(yīng)在處分決定通過(guò)之日起３日內(nèi)通知被處分學(xué)生本人及其監(jiān)護(hù)人。學(xué)校視學(xué)生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。
第十一條建立處分申訴制度。學(xué)生對(duì)學(xué)校做出的處分不服，允許保留意見(jiàn)，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機(jī)構(gòu)受理。第十二條對(duì)學(xué)生的處分決定應(yīng)存入學(xué)生本人檔案。撤消處分的，應(yīng)將處分決定取出，存入學(xué)校的文書檔案。
第十三條學(xué)校處分學(xué)生不得實(shí)施體罰或變相體罰。處分學(xué)生應(yīng)充分考慮學(xué)生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。
第十四條違反本規(guī)定，擅自修改或增設(shè)處分種類、違背處分程序、增加被處分學(xué)生義務(wù)的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長(zhǎng)和主要責(zé)任人員紀(jì)律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責(zé)任。
第十五條本規(guī)定由東營(yíng)市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。原東營(yíng)市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學(xué)政教處公布的規(guī)范性文件涉及學(xué)生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學(xué)生處分不再重新處理。
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