第一篇：科級干部試用期滿考核工作方案

科級干部試用期滿考核工作方案

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定和上級有關要求，結合我院實際，擬對試用期滿的科處級干部進行試用期考核，工作方案如下。

一、組織領導

學院成立考核工作領導小組。

黨委副書記趙熙山同志任組長，成員由院紀委、黨委組織部及相關處室負責人組成。

二、時間安排

三、考核內容和等次

1、考核內容。從德、能、勤、績、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn)，重點是考核干部在試用期擔任現(xiàn)職的適應能力和履行崗位職責的情況。

2、考核等次。此次考核結果分為稱職、基本稱職和不稱職三個等級。

四、工作程序

（一）撰寫述職報告

試用期滿的科級干部撰寫1500字左右的試用期述職報告。述職報告主要內容包括：在一年試用期內的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務的適應能力、履行職責的情況和存在的主要不足。

個人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁下載），2011年3月上旬開始，4月20日前結束。

由處室審查。

（二）考核工作

科級干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實施。處室負責人全面負責本處室科級干部試用期考核工作。

1、個人述職公示

各部門可采取各種形式將試用期滿科級干部個人述職在處室范圍內進行公示。公示結束后，在處室范圍內以無記名投票方式填寫《科級干部試用期民主測評表》。

2、考察談話

考察談話組原則上由部門班子成員組成。

考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當放寬考察談話范圍。因機構調整的科級干部試用期考核，由原部門組織。

3、匯總考察結果

處室匯總考察結果如實寫出考察報告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報院考核領導小組。

（三）上報材料

院考核領導小組對考核結果進行綜合匯總并向院黨委匯報。根據(jù)考核情況，組織部辦理相關手續(xù)。

五、幾點要求

1、這次科級干部任職試用期滿的考核，由部門負責具體組織實施本部門試用期滿科級干部的考核工作，包括組織個人述職公示，考察談話和統(tǒng)計考核結果等。工作任務重，時間緊，原則性強，各處室領導要高度重視，嚴格按照程序開展工作，準確掌握工作標準，強化組織紀律觀念，切實把工作做細做好，保證考核 的順利進行。

2、考核工作開始前，請各部門提前2天將時間通報組織部。

3、考核情況由各處室負責人根據(jù)考察結果予以反饋，要注意區(qū)別不同情況，肯定成績，指出不足和努力方向。

4、各處室將被考核對象的匯總考察材料、試用干部個人總結（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級干部試用期民主測評統(tǒng)計表》密封一并報組織部。

聯(lián)系人：施維 聯(lián)系電話：97105 3

第二篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環(huán)保局副局長職務。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養(yǎng)好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發(fā)展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業(yè)知識和業(yè)務政策，注重從理論和實踐上解決環(huán)保監(jiān)督管理、企業(yè)排污監(jiān)控、環(huán)境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執(zhí)行政策方面，能認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和環(huán)保法律法規(guī)，嚴以律己，依法行政，秉公執(zhí)法，得到了企業(yè)界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領導能力和綜合協(xié)調能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區(qū)在環(huán)保方面的方針政策為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心任務和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結。在干部作風建設年活動的深入開展中，按照樹立行業(yè)新風、建立和諧局企關系的工作思路，改變以往的環(huán)境案件后查處為先排查早消除，減少對企業(yè)的行政處罰。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務并舉，增強了企業(yè)環(huán)保意識；加大了對重污染小企業(yè)取締力度，嚴防“死灰復燃”;對典型環(huán)境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監(jiān)管，進一步提高排污治理設施的正常運轉率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。

為人正派，作風扎實。該同志作風正派，嚴于律己，團結同志，在工作中始終用黨員的標準來規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環(huán)保局對XXX同志試用期滿考核，應參加20人，實參加20人，得優(yōu)秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經(jīng)考核，我們認為XXX同志能勝任現(xiàn)職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節(jié)約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎上結合該同志近一年工作總結形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數(shù)確定試用期滿的干部能否按期轉正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統(tǒng)計當月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關部門人員（主要指業(yè)務上聯(lián)系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領導和單位的正職領導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現(xiàn)場民主測評并統(tǒng)計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現(xiàn)場提問并打分，工作人員現(xiàn)場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。

第三篇：科級干部試用期滿考核通知

通

知

各二級黨委：

2014年６月選拔任用的科級干部半年試用期已滿，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《楚雄師范學院處科級干部試用制度實施辦法》，請各黨委在組織干部履職考核的同時，組織科級干部試用期滿的考核。

為了規(guī)范做好科級干部試用期滿考核工作,現(xiàn)將相關事項通知如下:

1、請考核對象撰寫試用期滿工作總結（3000字以內）;

2、請考核對象認真填寫《干部試用期滿審批表》；

3、請各黨委按測評表樣制作測評表，測評完畢后，填寫統(tǒng)計表，并將原始材料上報組織人事部；

4、考核工作主要有兩個環(huán)節(jié)，一是考核對象述職；二是部門所屬人員對其測評，請按主持詞組織。

以上材料請于2015年1月10日前報組織人事部并將電子材料發(fā)組織人事部郵箱:zzrsb@cxtc.edu.cn。

組織人事部 二〇一四年十二月八日

第四篇：試用期滿轉正干部考核材料

***同志按期轉正考察材料

***，19**年**月生，**學歷，20**年**月任****職務，分管*******工作。

該同志為人忠厚坦誠，性格直率，尊重領導，團結同志，在辦事處上下威信較高……。工作思路清晰，有較強的組織協(xié)調能力，所分管的工作，大多涉及民生問題，責任比較大，工作中能夠做到堅持以人為本、突出重點工作，統(tǒng)籌各方面工作，不疏漏、不出盲點，工作安排比較周密，各方面關系協(xié)調的比較順暢，……。自身要求較高，能夠堅持原則，無論社區(qū)工作還是民政工作，都能夠嚴格遵守制度，完善操作規(guī)程程序，工作效果較好。工作熱情高，能夠處處率先垂范，模范帶頭，表率作用好，…………。（結合分管工作和一年來現(xiàn)實表現(xiàn)，從德能勤績廉各方面進行綜合評價，重點對履行崗位職責情況進行評價）

不足：**********。

民主測評情況：20**年*月*日，***機關全體和基層單位負責人共*人參加對***同志試用期滿轉正測評，***同志得贊成票**票，不贊成票**票，棄權票*票。

考核意見：可以（不可以）按期轉正。

考核人：*** ***

撰寫人：*** 20**年**月*日

–1–

第五篇：干部試用期滿考核實施辦法

干部試用期滿考核實施辦法

（試行）

為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度，建設高素質的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：

一、考核對象

試用期滿的所有中層及以下干部。

二、考核內容

考核內容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

三、考核辦法

在試用期滿后一個月內進行期滿考核，考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。在試用期內思想政治表現(xiàn)好，工作作風好，工作實績明顯，能做到廉潔自律,有較強的組織領導能力和工作適應能力，能較好地履行崗位職責的為稱職等次；在試用期內思想政治表現(xiàn)良好，工作作風良好，取得一定的工作實績，有一定的適應能力，基本能履行崗位職責，但在某方面存在不足的為基本稱職等次；在試用期內思想政治表現(xiàn)和工作作風較差，工作實績一般，廉潔自律情況較差，組織領導能力和工作適應能力較差，不能較好地履行崗位職責的為不稱職等次。其考核程序如下：

1、個人總結。被考核干部對照考核內容和崗位職責，寫出個人總結，并于試用期滿后兩周內報組織人事處。

2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內進行述職。

3、民主評議。與會人員按照考核標準進行民主評議和測評。

4、個別談話。視民主評議和測評情況，必要時進行個別談話，進一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。

試用時間超過半年或一學期的中層干部同時應參加中層干部考核。

四、考核結果的使用

1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結果。期滿考核稱職票數(shù)達總票數(shù)60%以上、或基本稱職以上票數(shù)之和達總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。正式任職后，試用期計入任職時間。

2、期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。

3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應及時解除試用職務，并按有關規(guī)定予以處理。

五、組織領導

干部試用期滿考核工作在黨委領導下進行，具體工作由組織人事處承擔。

本辦法自公布之日起施行。

中共安徽機電職業(yè)技術學院委員會2010年1月6日

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領導干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關于實行縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法》的規(guī)定，結合我市實際，制定市管領導干部任職試用期滿考核及審批辦法。

一、考核內容

按照《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務的適應能力和履行職責情況及廉潔自律情況。

二、考核時間

考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內進行。也可結合實際情況，與考核一并進行。

三、考核程序

考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：

①通知干部本人撰寫思想工作匯報。

②組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達到應談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。

③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。

④市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務會討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。

⑤對符合《關于縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認定后，免去其試任職務，一般按試任前職級安排工作。

干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。

四、正式任職

經(jīng)審定正式任職的，按照有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起。在正式任職前，應同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。

我市過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附：《干部任職試用期滿考核測評表》

中共渭南市委組織部

2004年11月30日