第一篇：2011年勞動力技能培訓工作總結(jié)

上半年勞務(wù)輸出及合作經(jīng)濟組織建設(shè)工 作 匯

報

勞務(wù)工作進展情況

今年以來，我區(qū)堅持政府推動、市場運作、部門協(xié)調(diào)、群眾自愿 的原則，大力開展勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，加大勞動力輸轉(zhuǎn)力度，全區(qū)勞務(wù)工作取得了明顯成效。

上半年，全區(qū)培訓勞動力1.68萬人次，占計劃任務(wù)2.54萬人次的 73％；新建勞務(wù)基地30個，輸出輸轉(zhuǎn)勞動力6.15萬人次，占計劃任務(wù)8萬人次的76.9%；創(chuàng)勞務(wù)收入1.23億元，占計劃任務(wù)2.4億元的51.25%。勞務(wù)輸出對促進農(nóng)民增收發(fā)揮了積極推動作用。

一、做法及成效

1、宣傳動員到位。把宣傳動員作為勞務(wù)輸出重要環(huán)節(jié)，加大宣傳力度，擴大宣傳范圍，營造了濃厚的勞務(wù)輸出輿論氛圍。一是動員大會召開及時。全市勞務(wù)工作現(xiàn)場會議結(jié)束后，我區(qū)迅速召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門負責人，在甘浚鎮(zhèn)開全區(qū)勞務(wù)工作現(xiàn)場會議，進一步明確了工作任務(wù)，落實了工作責任。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召集村社負責人，及時召開了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作動員會，提高了全區(qū)各級干部的思

(二00五年七月二十一日）

想認識，為勞務(wù)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二是宣傳方式多樣。充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，采取設(shè)臵宣傳欄、印發(fā)宣傳資料、書寫宣傳標語、開辦電視專欄等形式，深入宣傳發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的意義和作用。止目前，全區(qū)編發(fā)《勞務(wù)輸出務(wù)工指南》10萬冊，黃金時段播出勞務(wù)滾動字幕100條，成立專題報道小組3個，赴區(qū)內(nèi)外用工單位采訪報道3次，制作《大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟》、《我在北京新疆打工》等專題節(jié)目16期，開辟了電視、廣播勞務(wù)經(jīng)濟促增收專欄，舉行外出務(wù)工人員歡送儀式21次，書寫勞務(wù)輸出墻體標語4020條，形成了濃厚的輿論宣傳氛圍。三是拓展了宣傳內(nèi)容。廣泛宣傳城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)政策和區(qū)委、區(qū)政府發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的政策措施，宣傳外出務(wù)工生產(chǎn)生活、政策法規(guī)、權(quán)益維護等基本常識，跟蹤報道輸出人員生活工作、經(jīng)濟收入及創(chuàng)業(yè)致富情況，以現(xiàn)身說法教育群眾，打消了思想顧慮，增強了外出務(wù)工的信心和決心。

2、工作措施有力。一是健全勞務(wù)工作機構(gòu)。成立了區(qū)勞務(wù)工作領(lǐng)導小組，抽調(diào)工作人員6名，充實了區(qū)勞務(wù)工作辦公室力量，由勞務(wù)工作辦公室負責全區(qū)勞務(wù)輸出工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任站長，分管副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任副站長，3—5名工作人員為成員的勞務(wù)工作站，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作，黨政統(tǒng)一領(lǐng)導，全社會齊抓共管的勞務(wù)工作新機制初步形成。二是加大培訓力度。整合區(qū)委黨校、行政干部學校等5所學校培訓資源，成立區(qū)農(nóng)科教培訓中心，開展農(nóng)民科技知識培訓；健全完善職教中心職能，成立城鄉(xiāng)勞動力技能培訓中心，開展職業(yè)教育和技能培訓；區(qū)婦聯(lián)、勞動和社會保障部門與用工單位對接，開展“委托式”、“合作式”培訓，止目

前，全區(qū)參加培訓人員達1.68萬人次（技能型培訓 1813 人）。由區(qū)農(nóng)辦牽頭，農(nóng)口部門參加，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦科技知識培訓班54期，培訓農(nóng)民達1萬多人次；由區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導帶隊，赴部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦信訪、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)知識培訓班，參訓人數(shù)達4000多人次。三是加大資金投入。按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分級承擔的原則，采取區(qū)、鄉(xiāng)、部門和農(nóng)民各拿四分之一和整合項目培訓、“陽光工程”、扶貧和農(nóng)業(yè)發(fā)展等各方面資金的辦法，加大資金投入。目前，區(qū)財政已從中央財政扶貧、“三西”扶貧、中低產(chǎn)田改造、農(nóng)民科技培訓及干部培訓資金中調(diào)劑7萬元用于勞務(wù)培訓；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對外出務(wù)工人員給予300—500元補助，調(diào)動了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。

3、服務(wù)實效明顯。一是加強信息服務(wù)。組織專門力量，廣開信息渠道，為務(wù)工人員提供用工信息。止目前，收集發(fā)布可靠勞務(wù)信息95條，印發(fā)《勞動力市場動態(tài)》1300多份，提供務(wù)工崗位7.52萬個；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)臵固定宣傳欄，及時公布各類用工信息，引導外出務(wù)工人員有計劃、有目的的輸出，降低了外出務(wù)工的盲目性和隨意性。二是強化政策服務(wù)。實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，對下崗失業(yè)人員異地就業(yè)實行繼續(xù)享受社保補貼和失業(yè)金優(yōu)惠政策，極大地調(diào)動了城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出務(wù)工的積極性；以農(nóng)村長期外出務(wù)工人員為重點，制定了計劃生育、培訓補助、土地澆灌、農(nóng)忙幫扶等措施和辦法，解決了他們的后顧之憂；簡化了勞動力跨區(qū)域流動就業(yè)和進城務(wù)工的各種手續(xù)，杜絕了農(nóng)民外出務(wù)工的各種亂收費，有效降低了外出務(wù)工成本。三是拓寬輸出渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系部門組建勞務(wù)小分隊54個（現(xiàn)已派出32個），聯(lián)系用工崗位1600多個，并完成了組織輸出工作；由區(qū)委分管領(lǐng)導帶隊，勞動和社會保障等部門

參與，赴浙江聯(lián)系用工崗位3200個，輸出任務(wù)已全面完成；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出工作人員57名，到輸出50人以上的基地進行跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決務(wù)工人員生產(chǎn)生活中的實際困難。四是加強權(quán)益保障。成立了勞務(wù)維權(quán)中心，為外出務(wù)工人員提供政策、法律援助，幫助落實務(wù)工人員的權(quán)益保護、工資發(fā)放，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛，確保了外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

4、責任追究跟上。一是健全考核體系。落實工作責任，健全勞務(wù)輸出工作評價體系，由區(qū)勞務(wù)辦負責，以勞務(wù)工作機構(gòu)設(shè)臵、輸出人數(shù)、輸出質(zhì)量、勞務(wù)收入為重點，制定了勞務(wù)工作考核細則，目前正在修改完善。二是強化監(jiān)督檢查。由區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室牽頭，區(qū)農(nóng)辦、勞務(wù)辦、勞動和社會保障等部門參加，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，對派出勞務(wù)小分隊、聯(lián)系勞務(wù)基地、輸出勞務(wù)人員等情況進行督查；采取每月匯報、季度通報的方式，及時掌握工作進展情況，總結(jié)成功經(jīng)驗，尋找缺點和不足，并定期向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門通報，推動了勞務(wù)工作的順利開展。三是嚴格責任追究。強化勞務(wù)工作領(lǐng)導責任，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人是勞務(wù)工作第一責任人，分管領(lǐng)導是勞務(wù)工作直接責任人，將工作任務(wù)落實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實到了具體負責人頭上，明確要求對工作不負責任、工作措施不力和成效不大的，將嚴格追究單位負責人的責任，確保了勞務(wù)工作各項任務(wù)的落實。

二、存在的問題

一是工作進展不平衡。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動力轉(zhuǎn)移工作的長期性、重要性缺乏認識，措施不夠得力，重點不夠突出，工作成效不十分明顯。

二是培訓缺乏針對性。培訓規(guī)模小、力量分散、形式單一的現(xiàn)象依然存在，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在培訓的過程中，走過場，圖形式，培訓針對性不強，不能很好地與市場對接，制約了輸出的速度和規(guī)模。

三是缺少必要的工作經(jīng)費，培訓、輸出、服務(wù)三大系統(tǒng)還沒有完全聯(lián)接互動，農(nóng)民工基本權(quán)益還沒有得到全面保障。

三、下半年打算

下半年，我們將按照區(qū)委、區(qū)政府總體部署，力爭全面完成輸出輸移8萬人次、培訓勞動力2.54萬人次、勞務(wù)收入2.5億元的任務(wù)。為此，重點抓好以下幾項工作：

1、加大培訓力度，在提高勞動力就業(yè)技能上求突破。一是要充實一批培訓機構(gòu)，完善培訓體系，發(fā)揮“兩個培訓中心”的龍頭帶動作用，補充一批社會辦學機構(gòu)作為定點培訓機構(gòu)，建設(shè)一批示范帶動作用強的農(nóng)民工培訓基地，突出培訓重點，優(yōu)化培訓內(nèi)容重點搞好餐飲、保安、建筑、制造、縫紉、電子、家政等崗位技能培訓，輔之以法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等引導性培訓，把培訓向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心村社、田間地頭和街道、社區(qū)延伸，切實降低參訓成本，擴大培訓范圍。

2、廣開就業(yè)渠道，在勞務(wù)輸出市場對接上求突破。加強與東南沿海地區(qū)的勞務(wù)對接，找準勞務(wù)輸出市場，建立穩(wěn)定的跨區(qū)域的勞務(wù)合作關(guān)系。培植發(fā)展中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人，與外地勞務(wù)市場建立合作關(guān)系，按照市場化、產(chǎn)業(yè)化的原則簽勞務(wù)訂單。利用駐外機構(gòu)同外省市聯(lián)系，獲取用工信息，發(fā)揮橋梁紐帶作用，成為勞務(wù)輸出信息窗口、服務(wù)窗口和維權(quán)窗口。培訓機構(gòu)與用工單位建立長期穩(wěn)定的培訓、就業(yè)合作關(guān)系，把培訓的過程變成對接的過程，實

現(xiàn)培訓、對接、維權(quán)三位一體。

3、依法維權(quán)護權(quán)，在保護務(wù)工合法權(quán)益上求突破。繼續(xù)搞好維權(quán)檢查，建立舉報制度，加大檢查和打擊力度，嚴厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。繼續(xù)清理各種不合理收費行為，取消涉及農(nóng)民外出務(wù)工的不合理行政事業(yè)性收費，嚴格按照收費項目和收費標準進行收費，嚴禁亂收費和超標準收費。簽訂規(guī)范的用工合同規(guī)范合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。加強法制宣傳教育，增強農(nóng)民工自我維權(quán)和保護意識。健全維權(quán)保障機制，發(fā)揮勞動監(jiān)察部門作用，依法維護外出務(wù)工人員的基本權(quán)益。

4、堅持聯(lián)動原則，在拓寬勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)域上求突破。完善勞務(wù)信息網(wǎng)，使上級的政策、企業(yè)的用工信息、城鄉(xiāng)的勞動力資源等情況全部進入系統(tǒng)。拓寬信息渠道，為外出務(wù)工人員提出更加科學合理方便地服務(wù)。充分利用電視、電臺、報刊、雜志等媒體，動員升學無望的青年及時參加就業(yè)培訓。落實下崗失業(yè)人員享受社保補貼和失業(yè)金政策，促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出就業(yè)。

5、打造勞務(wù)品牌，在提高勞務(wù)輸出信譽上求突破。推出具有特色的勞務(wù)品牌，嚴把勞務(wù)輸出質(zhì)量關(guān)，維護市場聲譽和品牌形象，提高農(nóng)民工在勞務(wù)市場的競爭力。廣泛宣傳打工領(lǐng)域的先進典型實例，帶動農(nóng)民思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強主動外出的意識，在全區(qū)形成強烈外出務(wù)工氛圍。

6、營造寬松環(huán)境，在外出務(wù)工服務(wù)管理上求突破。在勞務(wù)比較集中的地方和有一定規(guī)模的勞務(wù)基地，建立黨組織和工青婦組織。發(fā)揮掛職干部作用，采集勞務(wù)信息，協(xié)調(diào)管理服務(wù)，進行招商引資。做好組織發(fā)動輸出等各環(huán)節(jié)的工作，切實履行工作職責，真

正做到出發(fā)有人送、途中有人管、到站有人接。

合作經(jīng)濟組織建設(shè)情況

今年以來，我區(qū)圍繞實施產(chǎn)業(yè)富民戰(zhàn)略，把發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織作為提高農(nóng)民組織化程度和農(nóng)業(yè)比較效益、增加農(nóng)民收入、推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的重要措施來抓，堅持“政府引導、能人引導、企業(yè)帶動、農(nóng)民參與”的方針，尊重農(nóng)民的首創(chuàng)精神，積極推動合作經(jīng)濟組織建設(shè)。按照省委、省政府《關(guān)于大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的意見》，產(chǎn)業(yè)富民領(lǐng)導小組多次召開會議，對加快發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織進行安排部署，制定下發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的實施意見》，對全區(qū)農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的發(fā)展提出了明確的要求和推進措施。截至目前，全區(qū)共建立各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織410個，會員14890戶，其中，專業(yè)協(xié)會102個，會員5100戶；農(nóng)產(chǎn)品流通運銷協(xié)會188個，販運協(xié)會120戶，帶動農(nóng)戶3.5萬戶，占農(nóng)業(yè)總戶數(shù)的40.7%。從行業(yè)分布情況看，從事種植業(yè)的65個，占15.8%；從事養(yǎng)殖業(yè)的30個，占7.3%；從事加工運輸業(yè)的312個，占76%；其它3個，占0.7%。從服務(wù)內(nèi)容來看，以生產(chǎn)加工為主的99個，占24.1%；以產(chǎn)品銷售為主的308個，占75.1 %；以技術(shù)信息服務(wù)為主的3個，占0.7%。從組建主體看，農(nóng)民合作創(chuàng)辦型308個，占總數(shù)的75%，有會員或社員10020人；基層組織舉辦型8個，占總數(shù)的2%，擁有會員650人；部門領(lǐng)辦型19個，占總數(shù)的4.6%；企業(yè)帶動型35個，入會農(nóng)戶1750戶，資產(chǎn)總額84萬元。

一、做法及成效

1、試點示范，典型推動。以具有良好發(fā)展前景和優(yōu)勢顯著的專業(yè)合作經(jīng)濟組織為重點，加強引導和扶持。對興隆村制種協(xié)會、廿里堡養(yǎng)牛協(xié)會、新墩鎮(zhèn)韭菜協(xié)會、長綠蔬菜協(xié)會、十號村養(yǎng)豬協(xié)會等特色優(yōu)勢明顯的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織進行指導，規(guī)范了運行機構(gòu)，制定具體的認定標準，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，以典型示范推動了全區(qū)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的發(fā)展。

2、創(chuàng)新形式，多層培育。把發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的經(jīng)營優(yōu)勢和農(nóng)村基層組織的行政優(yōu)勢結(jié)合起來，引導村社組織把工作重點轉(zhuǎn)移到組織農(nóng)民聯(lián)合闖市場上；與區(qū)供銷社體制改革結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層供銷社在場地、人才、網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營等方面的優(yōu)勢，使其在為農(nóng)服務(wù)中不斷發(fā)展壯大；與龍頭企業(yè)和專業(yè)市場建設(shè)結(jié)合起來，依托龍頭企業(yè)和市場體系，聯(lián)合農(nóng)戶組織建立產(chǎn)銷協(xié)會，統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一生產(chǎn)、統(tǒng)一銷售，提高了合作經(jīng)濟組織的市場競爭力。

3、健全機制，逐步規(guī)范。堅持先發(fā)展后規(guī)范、邊發(fā)展邊規(guī)范的方針，在鼓勵引導發(fā)展的同時，進一步規(guī)范現(xiàn)已建立的專業(yè)合作經(jīng)濟組織，推行民主管理、民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督，正確處理好農(nóng)民與專業(yè)合作經(jīng)濟組織的利益分配關(guān)系，健全規(guī)范合作經(jīng)濟組織的章程和經(jīng)營機制，建立了以會員為主體的明晰的產(chǎn)權(quán)制度和嚴格的財務(wù)管理制度，健全了會員代表大會制度、理事會、監(jiān)事會等組織機構(gòu)，增強了專業(yè)合作經(jīng)濟組織的凝聚力、競爭力和生命力。

4、營造環(huán)境，加強引導。本著為農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織

建設(shè)營造寬松發(fā)展環(huán)境，允許農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織突破行政區(qū)域界限，實行跨村跨鄉(xiāng)等跨區(qū)域合作，如長綠協(xié)會，吸收小滿、新墩、梁家墩等鄉(xiāng)會員。在專業(yè)合作經(jīng)濟組織登記注冊中，農(nóng)業(yè)、民政等部門緊密配合，簡化辦事程序，只要農(nóng)民志愿加入、有章程、有制度、民主選舉產(chǎn)生組織機構(gòu)，就準予登記發(fā)證，登記、發(fā)證和年檢時只收取100元工本費。

5、理順關(guān)系，協(xié)調(diào)發(fā)展。正確處理合作組織與內(nèi)部成員的利益關(guān)系，嚴格按《章程》規(guī)定進行利益分配，如長綠蔬菜協(xié)會、興隆玉米制種協(xié)會分別按10%的比例向會員進行利潤返還。正確處理合作組織與政府部門的關(guān)系，真正走“民辦、民管、民受益”的發(fā)展道路。正確處理與農(nóng)村基層組織的關(guān)系，農(nóng)村基層組織只是合作經(jīng)濟組織的培育者、指導者和保障者，只能起培育和引導作用，明確了農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的法人主體地位。

二、存在的問題

一是合作經(jīng)濟組織法人主體地位不明確，協(xié)會內(nèi)部運行不規(guī)范，管理監(jiān)督機制不健全，責權(quán)利關(guān)系不清，合作經(jīng)濟組織與村委會、經(jīng)銷公司之間存在政企不分現(xiàn)象，沒有形成與合作經(jīng)濟規(guī)則和市場經(jīng)濟規(guī)律相適應的運行機制和利益分配機制。

二是協(xié)會規(guī)模小，缺乏必要的技術(shù)、資金支持，競爭力不強，對農(nóng)戶帶動能力弱，絕大多數(shù)協(xié)會僅在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)活動，沒有形成網(wǎng)絡(luò)，抵御風險能力弱。

三是合作組織的登記注冊不規(guī)范，絕大多數(shù)協(xié)會沒有登記注冊，已經(jīng)登記注冊的也不統(tǒng)一，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)登記，有的在科協(xié)、農(nóng)業(yè)部門登記，有的在民政、工商部門登記，登記注冊比較混亂。

三、今后工作的重點

1、加強培訓，提高人員素質(zhì)。加大培訓力度，擴大培訓范圍，采取舉辦培訓班、設(shè)臵宣傳點、開展講座等多種形式，重點對市場經(jīng)濟知識、合作理論、財務(wù)制度、分配制度、經(jīng)營管理等知識的培訓，全面提高合作組織管理人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和經(jīng)營管理水平、增強農(nóng)民參與熱情和合作意識，推動合作組織的健康發(fā)展。

2、政策扶持，促進加快發(fā)展。落實對專業(yè)合作經(jīng)濟組織的資金扶持，對有組織機構(gòu)、有辦公場地、有章程制度的專業(yè)協(xié)會進行扶持。協(xié)調(diào)信用社等金融部門給予信貸支持，提供各種低息貸款，解決專業(yè)協(xié)會啟動資金不足問題。在登記注冊等方面提供方便，水電、土地等基礎(chǔ)實施建設(shè)上給予傾斜和扶持，支持合作經(jīng)濟組織發(fā)展壯大。

3、完善機制，推動規(guī)范發(fā)展。堅持邊發(fā)展邊規(guī)范的原則，健全各項規(guī)章制度和組織機構(gòu)，完善組織章程，明確辦會宗旨、會員權(quán)利、義務(wù)，健全會員大會、理事會、監(jiān)事會，建立財務(wù)管理、工作會議、交納會費、崗位責任、收益分配、風險保障等各項制度，為會員提供市場信息、科學技術(shù)、產(chǎn)品運銷和內(nèi)部資金融通等系列化服務(wù)，增強合作組織的凝聚力、競爭力和生命力。

4、積極引導，促動健康發(fā)展。從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，根據(jù)行業(yè)特點，成熟一個成立一個，不搞一個模式。制定指導性章程框架和示范性內(nèi)部管理制度，供協(xié)會成立時參考。對示范點重點開展指導服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決實際問題，以鼓勵、完善、發(fā)展的態(tài)度，總結(jié)經(jīng)驗和辦法，引導更多的農(nóng)民參與到協(xié)會來，共同辦好協(xié)會。

5、理順關(guān)系，促進協(xié)調(diào)發(fā)展。明確政府部門合作組織發(fā)展中的職責，政府只引導不包辦，只扶持不干預，維護合作組織的合法權(quán)益。正確處理龍頭企業(yè)與協(xié)會的關(guān)系，完善企業(yè)+協(xié)會+農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)化體系，真正做到利益共享、風險共擔。正確處理合作組織與基層組織的關(guān)系，防止基層組織越俎代庖，使合作組織嚴格按照章程規(guī)定和會員代表大會賦予的權(quán)利開展工作。

第二篇：勞動力技能培訓工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)XX村勞動力技能培訓實施方案 2011年，我村勞動力技能培訓工作在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視和大力支持下，結(jié)合本村實際情況、因地制宜、合理安排、精心組織、突出重點、在組織開展科學發(fā)展觀活動的同時扎實有效的開展了農(nóng)村勞動力技能培訓工作，通過對農(nóng)村勞動力素質(zhì)的培訓，提高了農(nóng)民的生產(chǎn)技術(shù)技能和就業(yè)技能，為農(nóng)民增收打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)就開展農(nóng)村勞動力技能培訓工作情況匯報如下：

一、基本情況

XX村轄12個合作社，666戶，2241人，其中勞動力1156人，男勞動力620人，女勞動536力人，現(xiàn)有耕地面積3741畝，全村主要以種植（拱棚蔬菜、玉米制種等），養(yǎng)殖業(yè)為主。目前全村有拱棚蔬菜20座，養(yǎng)殖大戶65戶。今年人均純收入是5040元。

二、認真組織，抓好落實

（一）加強了組織領(lǐng)導，有計劃的進行安排

按照黨委政府的要求，我村專門成立了由支部書記任組長，其他村干部及社長為成員的勞動力技能培訓領(lǐng)導小組。安排專人負責，并結(jié)合本村實際情況制訂了勞動力技能培訓計劃安排表。為勞動力技能培訓工作順利有序開展提供了保障。

（二）培訓內(nèi)容

根據(jù)我村的基本情況和群眾的需求情況，這次勞動力技能培訓工作主要開展以日光溫室栽培管理技術(shù)、拱棚蔬菜種植技術(shù)、玉米制種田間管理技術(shù)、奶肉牛養(yǎng)殖技術(shù)、瘦肉豬養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)村戶用沼氣國債資金建設(shè)項目等為主，相關(guān)政策、法律法規(guī)等為輔助培訓內(nèi)容。

（三）培訓方式

今年我村突破往年傳統(tǒng)的搞培訓就呆在會議室講課的傳統(tǒng)方式，按照“實際、實用、實效”的要求，創(chuàng)新思路緊緊圍繞農(nóng)民的培訓需求，采取了以下方式：

1、傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代教學相結(jié)合。集中培訓時，授課教師將系統(tǒng)的科技知識采取農(nóng)民喜聞樂見的形式，深入淺出的進行講解，同時運用黨員遠程教育網(wǎng)絡(luò)資源

和多媒體課件或者是VCD光盤教學，吸引群眾，增加培訓的趣味性營造良好的教學氛圍，提高培訓效果。

2、堅持集中授課和分類指導相結(jié)合。由于集中授課存在人員多不便交流的問題，每次集中培訓完以后，都有意識的組織群眾開展交流討論，讓群眾當場提問，加深了培訓人員的認識和理解，起到了教學相促的作用。

3、堅持技術(shù)培訓與實際操作相結(jié)合。我村在給農(nóng)村群眾講解理論知識的基礎(chǔ)上，尤其注重學員的實際操作能力的培訓，盡量把培訓場地選擇在實地，組織技術(shù)人員和群眾到田間地頭，溫室大棚內(nèi)，現(xiàn)場講解和示范操作，增強培訓效果。

4、課堂講解與經(jīng)驗介紹相結(jié)合。我村不但請相關(guān)的技術(shù)人員講解，還請我村的土專家，田秀才根據(jù)自己的種植技術(shù)和致富經(jīng)驗進行經(jīng)驗交流，使群眾有學習榜樣。

三、存在的問題

1、由于部分農(nóng)戶的思想認識不高，對培訓工作不在意，參訓率不高。

2、個別農(nóng)戶安于現(xiàn)狀，不愿意接受培訓，接受新鮮事物的積極性不高。

四、今后的工作打算

1.鑒于以上存在的問題，我們針對個別農(nóng)戶進行耐心細致的指導和幫助，并結(jié)合農(nóng)時特點開展溫室田間管理、病蟲害防治、市場營銷等培訓，注重突出培訓特色和實際效果，爭取在全村群眾的共同努力下，使全村經(jīng)濟有更大的發(fā)展。

2、加強能人培養(yǎng)和管理。根據(jù)全鎮(zhèn)“11555”農(nóng)村能人培訓計劃，進一步完善本村能人培養(yǎng)管理機制，結(jié)合我村能人的實際和特長優(yōu)勢，明確培養(yǎng)責任人和培養(yǎng)措施，積極為農(nóng)村能人提供信息、協(xié)調(diào)資金、聯(lián)系銷路，搭建成長平臺，不斷提高農(nóng)村能人的致富能力。同時加強對農(nóng)村能人的管理和使用，將農(nóng)村能人充實到培訓師資庫，使他們從學員變成教員，將自己的經(jīng)驗傳授給更多的農(nóng)戶，帶領(lǐng)大家共同致富。

第三篇：農(nóng)村勞動力技能培訓工作總結(jié)（本站推薦）

XX縣供銷合作社

農(nóng)村勞動力技能培訓工作總結(jié)

自2008年XX供銷合作社聯(lián)合社依照縣有關(guān)部門的指示開展農(nóng)村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務(wù)“三農(nóng)”、助農(nóng)增收的辦社宗旨，通過舉辦農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶培訓，使農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人業(yè)務(wù)技能有了明顯提高，農(nóng)戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和搞活農(nóng)產(chǎn)品流通，發(fā)揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農(nóng)民素質(zhì)，加快推進農(nóng)業(yè)科技普及步伐，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)得到規(guī)范、健康發(fā)展，深受廣大農(nóng)民群眾的歡迎。

一．主要組織的培訓內(nèi)容

（一）農(nóng)民專業(yè)合作社法。讓廣大農(nóng)民從根本上了解認識了專業(yè)合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農(nóng)民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發(fā)展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的基本常識。使其培訓人員加深了對當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的了解，可以更好的選擇農(nóng)產(chǎn)品種植發(fā)展的方向。

（四）經(jīng)驗交流。通過農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人之間，經(jīng)紀人與農(nóng)戶之間的交流探討，共同發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

（五）XX縣主要農(nóng)產(chǎn)品的流向。農(nóng)產(chǎn)品流向的學習中讓更多的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶加深了對本地農(nóng)作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業(yè)合作社的經(jīng)驗。學習他人的經(jīng)驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶認清形勢把握機遇，更好的發(fā)展本縣的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。

二．當前存在的不足

（一）部分農(nóng)村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農(nóng)村大部分務(wù)農(nóng)人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞

動力參加培訓的積極性。

（二）創(chuàng)新培訓方法，提高培訓實效

不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。抓好農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶急需的實用技術(shù)培訓，最大限度的培訓經(jīng)紀人、農(nóng)戶，提高經(jīng)紀人、農(nóng)戶素質(zhì)，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結(jié)培訓經(jīng)驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結(jié) ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人，農(nóng)戶培訓，任務(wù)艱巨，意義重大，我社將繼續(xù)以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我縣農(nóng)村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第四篇：農(nóng)村勞動力技能培訓工作總結(jié)

XX縣供銷合作社

農(nóng)村勞動力技能培訓工作總結(jié)

自2008年XX供銷合作社聯(lián)合社依照縣有關(guān)部門的指示開展農(nóng)村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務(wù)“三農(nóng)”、助農(nóng)增收的辦社宗旨，通過舉辦農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶培訓，使農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人業(yè)務(wù)技能有了明顯提高，農(nóng)戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和搞活農(nóng)產(chǎn)品流通，發(fā)揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農(nóng)民素質(zhì)，加快推進農(nóng)業(yè)科技普及步伐，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)得到規(guī)范、健康發(fā)展，深受廣大農(nóng)民群眾的歡迎。一．主要組織的培訓內(nèi)容

（一）農(nóng)民專業(yè)合作社法。讓廣大農(nóng)民從根本上了解認識了專業(yè)合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農(nóng)民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發(fā)展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的基本常識。使其培訓人員加深了對當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的了解，可以更好的選擇農(nóng)產(chǎn)品種植發(fā)展的方向。

（四）經(jīng)驗交流。通過農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人之間，經(jīng)紀人與農(nóng)戶之間的交流探討，共同發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

（五）XX縣主要農(nóng)產(chǎn)品的流向。農(nóng)產(chǎn)品流向的學習中讓更多的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶加深了對本地農(nóng)作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業(yè)合作社的經(jīng)驗。學習他人的經(jīng)驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶認清形勢把握機遇，更好的發(fā)展本縣的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。二．當前存在的不足

（一）部分農(nóng)村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農(nóng)村大部分務(wù)農(nóng)人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍 充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。

（二）創(chuàng)新培訓方法，提高培訓實效

不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。抓好農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)戶急需的實用技術(shù)培訓，最大限度的培訓經(jīng)紀人、農(nóng)戶，提高經(jīng)紀人、農(nóng)戶素質(zhì)，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結(jié)培訓經(jīng)驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結(jié) ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人，農(nóng)戶培訓，任務(wù)艱巨，意義重大，我社將繼續(xù)以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我縣農(nóng)村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第五篇：農(nóng)村勞動力技能培訓情況

全市農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作主要情況

2008年，我市按照省勞動保障廳《關(guān)于印發(fā)〈2008年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。堅持培訓和就業(yè)相結(jié)合、培訓促進就業(yè)的方針，以促進農(nóng)民增收和緩解企業(yè)用工難為目的，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，通過政府推動，社會參與，建立培訓就業(yè)一體化機制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓工作，緊密結(jié)合企業(yè)用工需求和勞動力市場需求，認真整合培訓資源，大力開展勞動預備制培訓、勞務(wù)輸出培訓、技能提升培訓等系列培訓。加強就業(yè)服務(wù)，使培訓后的農(nóng)村勞動者大量順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，大大推進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。今年1-9月，全市農(nóng)村勞動力新轉(zhuǎn)移就業(yè)40344人，完成年任務(wù)80.69%;技能培訓20295人次，免費技能鑒定4408人。主要做法是：

一、領(lǐng)導重視，建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作機制。市委、市政府將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)作為農(nóng)村增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)來抓，市政府建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導各部門共同做好包括農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓等工作，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市勞動保障局。在局內(nèi)部，由職業(yè)培訓科牽頭，就業(yè)科配合，就業(yè)服務(wù) 機構(gòu)具體組織實施，共同推動工作的展開。2008年市委市政府將組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓列入為民辦實事的一項任務(wù)，提出全市要幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人、就業(yè)培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。市政府辦印發(fā)了《開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓落實市委市政府2008年為民辦實事項目實施方案》，提出工作措施和進度要求。勞動保障部門全力以赴，3次召開全市技能培訓會議，動員部署農(nóng)村勞動力培訓鑒定工作，并分解下達具體任務(wù)，建立逐月通報制度。蕉城、古田、福鼎等縣市區(qū)將任務(wù)下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的目標責任制考核內(nèi)容。各級勞動保障、農(nóng)辦、財政等部門加強協(xié)調(diào)溝通，認真組織實施，形成統(tǒng)一領(lǐng)導、密切協(xié)作的工作機制，有力推動了農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的落實。

二、開展調(diào)查摸底，逐步摸清農(nóng)村勞動力基本狀況。摸清農(nóng)村勞動力培訓需求和就業(yè)愿望，是做好農(nóng)民工工作、幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收的基礎(chǔ)性工作。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協(xié)管員，勞動保障部門牽頭組織協(xié)管員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所和村委會的配合下，進村入戶逐一對農(nóng)村勞動力資源進行調(diào)查摸底，每兩年編造一次農(nóng)村勞動力基本情況花名冊，比較真實地掌握了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和培訓內(nèi)容。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農(nóng)村社會聯(lián)動服務(wù)中心會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，對全縣農(nóng)村勞動力進行了調(diào)查摸底，并建立勞動力數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài) 管理。柘榮縣由勞動保障局和婦聯(lián)牽頭，依托各村婦女干部配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部共同開展農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底。福鼎市勞動保障局組織人員分3組深入企業(yè)了解用工需求和農(nóng)民工培訓情況。掌握第一手資料，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。同時，充分利用報刊、大幅標語、有線電視等各種形式，結(jié)合在全市開展的再就業(yè)援助月活動、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等活動，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓政策宣傳力度，營造關(guān)心支持農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的良好氛圍。

三、整合培訓資源，精心組織農(nóng)村勞動力技能培訓。建立開放式的職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮有關(guān)部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構(gòu)參與農(nóng)村勞動力技能培訓。采取資質(zhì)認定確定了各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)培訓中心和技術(shù)學校作為農(nóng)村勞動力技能培訓機構(gòu)，同時積極與企業(yè)、社會培訓機構(gòu)加強合作，開展訂單培訓和定向培訓，既注重發(fā)揮公辦培訓機構(gòu)作用，又整合培訓力量資源，充分調(diào)動社會培訓力量參與培訓。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓中心，立足本市電機電器、船舶修造等主導產(chǎn)業(yè)，與數(shù)控機床、船舶修造等社會培訓機構(gòu)合作，并依托或聯(lián)合市教師進修校及其他職業(yè)學校力量實施培訓；福鼎市通過開展對“一園三區(qū)”的用工企業(yè)進行調(diào)查摸底，采取依托企業(yè)基地，校企掛鉤，訂單定向培訓，增強培訓的針對性和實用性。

四、創(chuàng)新工作模式，提高培訓效果。一是前移培訓關(guān)口，提倡上門服務(wù)。創(chuàng)新工作方式，大力提倡深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入農(nóng)村，就近就地培訓，培訓機構(gòu)派師資、帶教材，把培訓班辦到農(nóng)民家門口，讓學員吃住在家、學習在村，方便了農(nóng)民，減輕了負擔。在培訓方法內(nèi)容上，做到引導性培訓和職業(yè)技能培訓相結(jié)合，既有基本權(quán)益保護、城市生活常識、職業(yè)道德的培訓，又根據(jù)用工單位的需求有針對性開展基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓，提高培訓的實用性。二是聯(lián)合廠、校、基地三方力量，實行濃縮實訓。引進企業(yè)入駐培訓基地或直接利用企業(yè)場地，進行企業(yè)式管理實訓，專業(yè)教師講授理論，企業(yè)師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經(jīng)過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。三是開展訂單培訓和定向培訓，確保就業(yè)率。蕉城區(qū)積極拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，與陽光辦配合，主動到企業(yè)搜集用工信息，按用工單位需求“訂單”培訓，幫農(nóng)民謀“婆家”，幫企業(yè)相“媳婿”，提高了農(nóng)村勞動力就業(yè)率。培訓的農(nóng)民工被東寧和康寧超市、夏威和遠藤食品公司等錄用。古田、屏南縣分別與福州鼓樓區(qū)、馬尾區(qū)簽訂了勞動力資源協(xié)作開發(fā)協(xié)議，本著優(yōu)勢互補、互惠互利的原則，協(xié)作開發(fā)勞動力資源，兩區(qū)定期把區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息提供給兩縣，兩縣勞動保障部門根據(jù)崗位需求，定向組織培訓，分別 向兩區(qū)有序輸送農(nóng)村勞動力1000多人。

五、強化就業(yè)服務(wù)，做好技能鑒定，鞏固培訓成果。注重培訓與就業(yè)的結(jié)合，開展農(nóng)村勞動力培訓的同時，做好職業(yè)指導、就業(yè)服務(wù)。完善勞動力市場建設(shè)，所有公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者全部提供免費的職業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢、就業(yè)信息服務(wù)和一次性職業(yè)培訓補貼。加強山海勞務(wù)協(xié)作，與福州市簽訂了山海勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，實行對口幫扶。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務(wù)派遣機制延伸到農(nóng)村，把農(nóng)村富余勞動力、庫區(qū)移民和被征地農(nóng)民作為勞務(wù)派遣的重點對象，通過“定向培訓、就地消化、就地轉(zhuǎn)移”的辦法，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是為參訓者提供技能鑒定服務(wù)，堅持技能培訓與職業(yè)資格鑒定相結(jié)合，通過技能培訓和技能鑒定，提高勞動者素質(zhì)，提高技術(shù)工種行業(yè)人員的持證率。至今年9月底在提升培訓勞務(wù)輸出培訓和預備培訓中技能鑒定2萬多人次。二是充分發(fā)揮勞動力市場的作用，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加強培訓、職業(yè)指導、用工等信息的傳遞；三是加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時掌握企業(yè)用工信息，確定培訓項目，走“訂單”培訓和“定向”培訓路子，增加培訓的針對性和有效性，提高就業(yè)率。四是各類公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為培訓學員免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)，對培訓后就業(yè)的學員采取適時服務(wù)，加強與學員的聯(lián)系，幫助解決就業(yè)問題。由于培訓和 就業(yè)的良性對接，使培訓學員的就業(yè)率均達90%以上。

寧德市勞動和社會保障局

2008年10月14日