第一篇：感悟是一次總結(jié)

感悟是一次總結(jié)

這兩天，雖然沒有課，但是郵件平臺卻毅然的火爆！看樣子通過培訓大家感悟很多，這種現(xiàn)象是好的。其實，感悟是一次總結(jié)。一方面是對過去的總結(jié)，另一方面是對未來的規(guī)劃。就像平常所說的吃一塹長一智。感悟多，進步也就多，內(nèi)力提升就很大。

對生活，我們有所感悟。對學習，我們有所心得。對工作，我們更要總結(jié)，總結(jié)對與錯，總結(jié)得與失，我們才能更加完善。工作生活中，一次小小的失誤，都可能會給自己帶來不可估計的后果。我們在這種時候往往稱它為挫折。過后，情緒低迷，思想消極又失落，永遠抬不起頭。這種時候，朋友家人會給你安慰，自己心里也會自我療傷，心里極致的脆弱。但是，人生的道路并不平坦，每個人的一生都不是一帆風順的，都可能會出現(xiàn)一次又一次的挫折。那我們這時又該怎么辦呢？堅強！我們要學會堅強！不要被困難嚇到，不要做“一次被蛇咬，十年怕井繩”的膽小鬼。就像，危機感培訓里講到自己和對手一樣。這個時候，你要弱了，對手就強；你要強了，敵人就會弱。同樣的道理，歷史中的八年抗戰(zhàn)的時候，敵進我退，我進敵退?？傊覀兠鎸Υ煺?，要勇于挑戰(zhàn)自己，突出重圍才能勝利。反之，就被自己的低落情緒和前怕狼后怕虎的思維約束至死。

感悟，像一首詩，發(fā)自內(nèi)心的感慨。感悟像一股清泉，清澈到底，涓涓不斷。希望大家對生活對工作，有更多的感悟，感悟是一次總結(jié)，感悟是一次蛻變。讓我們重塑新的勇氣，去面對生活！

2011年12月18日

第二篇：一次語文課的感悟

一次語文課的感悟

有一次，上語文課，我是這樣上的。

認真觀察過太陽嗎？你覺得太陽好不好？我覺得太陽太可憐了，為什么呢？因為它每天都在做同一件事，從東邊升起，又從西邊落下，第二天又從東邊升起，從西邊落下，一年三百六十五天，天天如此，一天又一天，一年又一年，它不敢在路上逗留一會，只要稍微一耽誤，它就要晚些回家，回家晚了就要晚一點休息，第二天要睡懶覺，就不能準時從東邊升起。太悲哀了！請看黑板（解釋旦、暮的甲骨文）。盡管太陽這樣可憐，我們有時還要罵它，一到夏天就說太陽太毒了，熱死了，一到冬天又要說今天太陽又沒出來，冷死了。我們也會關(guān)注月亮，可是我們從來都不會罵它，我們不僅不會罵它，還會親切地把它稱之為月亮姑娘，月亮小姐，寫作文我們只會說月亮姑娘害羞地躲進云層里去，你會說太陽公公害羞地躲藏起來了嗎？肯定不會。對于太陽公公來說，生活特別枯燥，如果它知道我們的生活這樣多姿多彩，它肯定羨慕極了。可是它卻無比熱愛著生活，每天出色著完成它從東邊到西邊的旅程，從未間斷，作為人類我們不得不佩服它。它不僅熱愛著生活，更是追逐著夢想，它的夢想就是溫暖大地。誰來寫一下“逐”字？請看最初的（甲骨文），所以我們要把夢想看成是一頭野豬去追逐。每個人生下來都差不多，只是因為追逐著屬于自己的夢想而變得精彩極了。

突然，教室里響起了激烈的討論聲，而且從孩子們那滿意的笑容中我體會到孩子們愛上語文課了，我想我一定要讓孩子們在快樂中學習語文。

第三篇：一次培訓的感悟

不日之前，我有幸做為大屯公司孔莊礦的一名學員代表，參加了徐州市紀委舉辦的一次培訓活動。作為紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的一員新兵，參加這次培訓，讓我受益匪淺，感處遂深，這是一次很好的拓展延展自己業(yè)務(wù)素養(yǎng)的機會。不僅對平常工作積累形成有益補充，更重要的是開闊思維，清新視聽，以一名旁觀者的角度審視我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鳌?/p>

公司的一位領(lǐng)導同志在課前的動員會上反復提及:“要有悟性地開展工作”。這“悟性”二字，我覺得寓義頗深，“悟性”就是讓人思維要活躍、思想要進取，行為要創(chuàng)新。社會變革日新月異，我們要融入其中，勢必要打破頑固僵化、死水微瀾的狀況，跟上其快速發(fā)展的節(jié)奏。黨的十八大為我們闡明科學、可持續(xù)發(fā)展的理論?，F(xiàn)在，我們用富有自己特色的語言和行動將這個理論付諸于實踐?！疤岣呶蛐浴?，是用一種簡練的方式為我公司紀檢監(jiān)察，同時也是其他各項工作指明了今后前進發(fā)展的方向。

課程安排精煉而嚴謹，遺憾的是時間短促。對于多數(shù)理論充實、經(jīng)驗廣袤者來說，也許并不一定能豐富知識、釋然疑惑。但是，只要肯用心去體會、深入其中，收獲必定不拘于一格。對紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)，授課老師有很多富有哲學思想的定位。其中有一條很人本化的觀點“成長、超越、關(guān)愛、包容、求真、務(wù)實、創(chuàng)新、爭優(yōu)”，很是讓人回味無窮。這十六個字完美詮釋了我們對待自己、他人、工作、事業(yè)的超然之態(tài)，更是教誨我們修身正心、誠意致知的句句箴言。

隨著時光流逝，我也許會淡忘培訓所學的內(nèi)容，但這次活動對心靈的沖擊卻足以讓我禆益一生。閑來細細品味，我想我已經(jīng)有所感悟，感悟是什么？是對祖國、對黨、對事業(yè)懷有一顆忠誠的心，是用一種“關(guān)愛他人、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛社會”的博大胸懷來對待我們身邊的一切。

第四篇：一次面試的感悟

一次面試的感悟

在公司做“行政經(jīng)理”這個職務(wù)近5年了，一直是人事、行政不分家，因為5年的合同即將到期，所以在網(wǎng)上刷新了一下簡歷，呵呵，反應(yīng)還真夠快，前天就接到一個通知面試的電話，當時打電話的是一個男的，他說他是廣州“X公司”人力資源部的，問我是否有考慮換工作，我說合同即將到期，是考慮換工作了，他說那約我第二天下午面試，我因為第二天下午有個會要開，所以回復他沒有時間，要延后，他又問我，那延后一天行不行，我說可以，于是他約我第三天上午10點面試。

然后我聽他好像要掛電話了，我就立即問他“貴姓”，他告訴我姓“A”，然后我又問他可不可以將公司的詳細的信息發(fā)到我郵箱，讓我了解一下，他說可以，說下午會發(fā)郵件給我，但一直到晚上，我都沒有收到郵件。于是我根據(jù)他的來電電話在百度搜索，結(jié)果發(fā)現(xiàn)剛才公司名也好像相似，所以確定就是這家公司，于是對公司情況進行了初步的了解，并且從網(wǎng)上查知我應(yīng)聘的崗位應(yīng)該是“人事經(jīng)理”。

第二天下午，我再次打開郵箱，發(fā)現(xiàn)仍沒有收到郵件，于是我按來電的電話回拔過去，結(jié)果是電腦自動接聽的，說拔分機號，我通過總臺查號找A先生，結(jié)果他剛好不在位置，是一位女同事接的，問我找他什么事，我說他通知我面試，這女孩問我面試什么崗位，我說是“人事經(jīng)理”，然后我說麻煩他把公司信息和乘車路線發(fā)到我郵箱，這女孩說會轉(zhuǎn)告，然后過了大約一小時，我收到了“面試”通知的郵件。

今天上午，坐車到達目的地后，抬起手看下手表，剛好是早上9點30分，我估計這個時候，沒有哪家公司還沒上班了，于是按照郵件上提供的分機號碼打過去，說找A，他接了，我告訴他說我到了，他讓我上5樓，我說是不是從正門上，他說不是，他說你看到保安了，就問保安從哪上，我看了看沒有保安，說告訴他說沒有看到保安，他說有的，讓我找找。我到了樓前，真沒有保安，搞衛(wèi)生的倒有，我就問搞衛(wèi)生的，他告訴我往右邊走。

我往右邊一邊走一邊看，有不少的門，但好像都沒開，一直找到盡頭了，看到有個門里面有個臺，坐著一個保安，我就推門進去了，他問我找誰，我說找A先生的，他讓我登記了之后，我就上樓了。

上樓的電梯門一開，就看到公司的前臺了，前臺問我找誰，我說找A的并且說明面試的身份與面試的職位，她就拿了張面試表，讓我到一個“接待室”內(nèi)填好，接待室里有一張小會議臺，我選擇了離主席位的第一個背向進門的位置坐下，然后開始填表。我填到一半的時候，她又拿了一份“性格色彩測試表”讓我填寫，我當時笑了笑，填寫完面試表后，我就填寫“性格色彩測試表”，這個測試雖然我是第一次做，但這種測試，自己做和讓別人做，都不知道多少次了，所以輕而易舉我就做出了“人事經(jīng)理”這個職務(wù)應(yīng)該相匹配的“性格色彩”，而且將分數(shù)還做到有些偏高，在這個過程中，A先生來了一次，他沒有介紹他自己，直接問我是不是“Y”先生，我說是，然后反問他是A先生吧，他說是，然后就讓我繼續(xù)填表。

填完表，交給前臺小姐，她讓我繼續(xù)等待，我坐在接待室，我覺得應(yīng)該會有HRD來找我談話了吧，結(jié)果等了十多分鐘后，A先生過來了，他手上拿著我填寫的資料以及在網(wǎng)上打印的我的簡歷，他帶我到了另一個房間，相對前面的房間，這個房間相對小些，也有一張小的會議臺，不過擺放的角度方向剛好是調(diào)轉(zhuǎn)了90度，就是主席位正在門口。里面沒有別人，我立即就想到了是A先生初試我，A先生叫我坐，我就順勢走向離主席位最近的右邊的位置，拉然后把椅子往外拉些，A先生就選擇了在我對面的位置先坐下來了。

接下來，A先生就是面試官了，他問了我?guī)讉€關(guān)于招聘和員工關(guān)系的問題，我都一一作了回答，大約也就20分鐘左右，估計他沒詞了，就問我為什么沒做了，我說我還在職，他雙問我為什么不想做了，我說合同即將到期了，沒想他又問我為什么不考慮續(xù)簽，看到這小伙這么執(zhí)著，我就反問他了，首先我問他做HR幾年了，他說沒幾年，三年左右，我又問他是在同一家公司做嗎？他立即臉紅了，說不是，我看他好像比較難堪，就給他圓了個場，說是為了考慮自己的發(fā)展，而且我覺得這個時候離開，對公司和自己都好。

接下來，他就開始介紹公司，公司是做零售的，至于我的崗位組織結(jié)構(gòu)關(guān)系，就比較特殊了，上面有個HRD，平行的，有個行政經(jīng)理和一個培訓經(jīng)理，也就是說，人事與行政是分開的，但人力資源里面，又把培訓分出去了。HRD上面，還有個副總，再上面，還有總經(jīng)理，然后就是董事會。我當時就給自己下結(jié)論了，自己一直做工作，而且直屬總經(jīng)理領(lǐng)導，今天面試的這個職位并不適合自己。

A先生說本來是HRD還要再面試我的，但今天剛好不在，所以要老總面試，他要去看看老總有沒有時間，我立即就回答說：“沒有時間沒有關(guān)系的，我們可以改天再約?！蔽叶嗝聪Ｍf那剛好老總今天很忙，我們就改天再約吧。但他沒有，而是讓我等，于是我又等，看看手表，10分鐘過去了，我就拿上公文包走出房間直接到前臺，告訴前臺麻煩她叫A先生出來一下。A出來后，我告訴他，說我考慮了一下，這個職位對我挑戰(zhàn)太小了，不適合我，他說理解，然后我伸出手跟他握了握手，就下樓了。

寫完了經(jīng)過，我就不說自己了，只是總結(jié)一下A先生哪些做得不專業(yè)的地方，供大家參考，有則改之，無則加勉。

1、電話通知的時候，首先介紹自己的時候，就應(yīng)該說出自己的姓，其實，應(yīng)該確認對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應(yīng)試的職位，如果對方?jīng)]有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最后，如果電話有分機的，別忘記告訴別人分機號，同時提醒人家有不明白的，隨時可以來電咨詢。

2、電話完后，應(yīng)該立即發(fā)送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，并且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先打印下來，并且在簡歷上記錄好約定的面試時間。如果發(fā)送郵件后，能夠再給個電話，確認對方是否收到郵件并且再次提醒約定面試的時間，就更好了。

3、當面試者找不到位置的時候，不應(yīng)該提醒面試者以“某人”作為參照物，因為人是會動的，有可能上WC去了呢，應(yīng)該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現(xiàn)得不耐煩。

4、是你約過來的面試者，當前臺通知已經(jīng)到了的時候，你就應(yīng)該主動去接待，主動介紹自己并告訴應(yīng)試者本公司的面試流程以及大約需要的時間，這體現(xiàn)了對應(yīng)試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什么特殊事要處理的話，別讓應(yīng)試者一個人坐在那里傻等，別告訴我你是在考驗別人的耐性，不管人家是面試什么職務(wù)，我們都應(yīng)該尊重，并且讓他們感受到自己受到了尊重。

5、盡量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業(yè)水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導致一些無能的下級怕有能力的上級來了之后，對自己要求過嚴等私心導致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機會進入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。

6、介紹公司的時候，別只說組織結(jié)構(gòu)，還要說公司的工作時間、薪酬和福利等等，這些都是應(yīng)試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己說出來好，還是被人家一點點地問你一點一點地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應(yīng)該知道注意到。

7、性格測試不是不可以，但當一個菜鳥測試一個老鳥的時候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什么真實的結(jié)果呢？特別是HR崗位，有誰玩不轉(zhuǎn)這個??？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面試的時候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。

8、面試結(jié)束的時候，不管面試結(jié)果如何，告訴應(yīng)該者，他表現(xiàn)得很優(yōu)秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存。然后禮貌地送一下應(yīng)試者，而不是人家握手的那只手還沒抽回，你已經(jīng)在準備轉(zhuǎn)身了，現(xiàn)在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點吧，沒有害的。

第五篇：【感悟】什么是“安全意識”？

【感悟】什么是“安全意識”？

什么是“安全意識”？通俗的說，就是人們頭腦中建立起來的安全觀念，對各種可能造成傷害的外在環(huán)境的一種戒備和防范的心理狀態(tài)。

比如，在過馬路時，看到面前呼嘯而過的各種車輛，我們都習慣先停下來認真觀察，然后走斑馬線通過；開車時，我們都要遵循路口“紅燈停、綠燈行”的道路交通安全規(guī)則。這就是我們較為常見的“安全意識”的體現(xiàn)，這也是一種保護意識，既保護自己，也保護他人。

在企業(yè)的日常工作之中，我們也要具備良好的“安全意識”，不然，事故這只“惡虎”往往會給我們帶來意想不到的災(zāi)難。在企業(yè)生產(chǎn)中，經(jīng)常會有人員傷亡的事情發(fā)生，究其原因，常常被歸納為“安全意識淡薄”。比如，進入生產(chǎn)現(xiàn)場，不戴或不戴好安全帽，操作轉(zhuǎn)動機械時帶手套、袖口不扎緊扎好，不走安全通道，亂穿亂翻越隔離防護帶等等。為防范這些違章現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)相關(guān)部門先后出臺了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。這些規(guī)章制度淺顯易懂，并無難以執(zhí)行的情況。但即使這樣，常常也會因為當事人的忽略與輕視，在違章作業(yè)過程中發(fā)生不可挽救的災(zāi)難。

曾經(jīng)網(wǎng)站上看過許多事故報道：比如，一個工廠大修，某一處施工過道上的格柵板已經(jīng)拆除，孔洞周圍被施工方用隔離防護帶圍住。但不知何故，該廠一位工作人員途徑該路段時，無視警戒標示，把隔離圍帶撕開一個缺口，直接從隔離帶里面走過去。很不幸，他從孔洞掉下，摔下幾十米，沖破防護網(wǎng)，當場身亡。還有一起事故是驚人的相似：一個企業(yè)施工人員，從20多米高的鍋爐層下來，他不走安全護梯，偏偏要從一個腳手架上爬下去。在他下降到離地面大約5米左右時，沒抓牢一個失手摔下，頭部著地，搶救無效死亡。

斯人已逝，結(jié)局令人扼腕嘆息。因此，我們一定要汲取教訓，強化安全意識，要時刻緊繃“安全生產(chǎn)”這根弦。嚴格按照規(guī)章制度作業(yè)，不圖省事走捷徑，該戴安全帽就一定要戴安全帽，該系安全帶一定要系安全帶，該走安全通道一定要走安全通道。筆者以為，安全不僅要學習、要牢記，更要在日常工作和生活中付諸實際行動。

（任為樹）