第一篇：長春：大學生就業(yè)政策看清楚

昨日，是長春人才市場每周四舉行的固定人才交流日，大學生成了求職主力，針對大學生就業(yè)的優(yōu)惠政策也備受關(guān)注。

研究生進市屬企業(yè)每年有政府補貼

據(jù)介紹，長春市促進全日制應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策主要包括：應(yīng)屆碩士以上研究生進入有空編的市直機關(guān)工作，可以免于筆試，通過面試考核，直接錄用為國家公務(wù)員；長春市市屬企業(yè)（含非公有制企業(yè)），按有關(guān)規(guī)定和程序接收應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生和博士后，除本人正常工資外，市政府發(fā)給三年生活補貼：碩士每年1.2萬元、博士每年1.8萬元、博士后每年2.4萬元；國家統(tǒng)招的應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，畢業(yè)后可以先在長春落戶，然后再自主擇業(yè)。

畢業(yè)生就業(yè)“零門檻兒”

到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，由當?shù)卣耸?、教育部門或人才交流機構(gòu)負責接轉(zhuǎn)關(guān)系，管理人事檔案，保留相應(yīng)身份，按簽訂的合同期限連續(xù)計算工齡，代辦社會保險、評定職稱等事宜；大學畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，取消見習期，直接轉(zhuǎn)正定級；大中專畢業(yè)生到農(nóng)村領(lǐng)辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，從事種植、養(yǎng)殖和生產(chǎn)經(jīng)營活動，其人事和戶籍關(guān)系由市、縣（市）區(qū)人事局或人才中心統(tǒng)一管理，保留相應(yīng)身份，連續(xù)計算工齡，并代辦檔案工資調(diào)整、職稱申報、社會保險等事宜；實施縣鄉(xiāng)公務(wù)員人才后備工程，選拔優(yōu)秀應(yīng)屆?？埔陨袭厴I(yè)生到農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、村委會培養(yǎng)鍛煉，三年期滿經(jīng)考核合格后，錄用到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)工作，特別優(yōu)秀的，可以選拔進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子；實行畢業(yè)生就業(yè)“零門檻兒”，凡是從事汽車制造、光電信息、生物與醫(yī)藥、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工生產(chǎn)企業(yè)急需的專科學歷以下畢業(yè)生，可辦理進長春落戶審批手續(xù)。（曹莉）

來源：新文化報

第二篇：大學生就業(yè)政策

就業(yè)政策

針對這種現(xiàn)象，我國政府推行了一系列政策，如大學生志愿服務(wù)西部計劃，國家特崗教師，大學生村官，三支一扶，選調(diào)生等等。

1.“大學生志愿服務(wù)西部計劃”又稱“西部計劃”，它是由共青團中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國務(wù)院有關(guān)要求共同組織實施的。

背景：就西部地區(qū)自身來說，與西部經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)系密切的工程技術(shù)人員和科研人員僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15.4％和8.8％，人才又主要集中在大城市的老工業(yè)基地、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村地區(qū)人才稀少，中青年人才普遍短缺。而與此同時，在全國人才總量不足的情況下，東部地區(qū)某些專業(yè)人才相對過剩，大學生就業(yè)面臨很大壓力。這種人才東西分布不均衡的現(xiàn)象不僅嚴重制約了西部地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展，制約了全國經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，而且也使大學生和下崗職工、進城務(wù)工人員一起，成為解決就業(yè)難問題面臨的最主要的三個群體，成為黨和政府以及全社會共同關(guān)注的熱點、焦點和難點。（人才分布不均，東多西少）

因此，在這種背景下，政府主要從三個方面的考慮，決定實施大學生志愿服務(wù)西部計劃。

第一，這是實施人才強國戰(zhàn)略的需要。鼓勵青年知識分子到實踐中去，到現(xiàn)代化建設(shè)的第一線去，到基層和條件艱苦的地方去，經(jīng)受磨練，健康成長，這是黨和政府的一貫方針。實施大學生志愿服務(wù)西部計劃，合理開發(fā)配置人力資源，可以培養(yǎng)和造就一大批具有較高科學文化素質(zhì)，同時又經(jīng)過基層艱苦環(huán)境的鍛煉，了解中國國情，具有實際工作經(jīng)驗和強烈社會責任感的優(yōu)秀人才，從而有效地服務(wù)于人才強國戰(zhàn)略。

第二，這是實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的需要。西部大開發(fā)，關(guān)鍵在人才。實施大學生志愿服務(wù)西部計劃，可以源源不斷地向西部輸送大批當?shù)丶毙璧母咚刭|(zhì)人才，為開發(fā)西部提供可靠、長期、充足的人才保證和智力支持，積極促進西部大開發(fā)戰(zhàn)略的順利實施。

第三，這是促進城鄉(xiāng)人才資源良性互動的需要。許多大學生在大城市就業(yè)面臨困難，而在農(nóng)村和基層卻有著施展才華的廣闊舞臺，畢業(yè)生走出城市，走進鄉(xiāng)村，走進基層，不僅可以有效緩解眼前的就業(yè)壓力，又可以經(jīng)過基層艱苦環(huán)境的錘煉，反過來為城市提供綜合素質(zhì)更全面更好的人才，從長遠看，也是人盡其才、合理配置人才資源的必然途徑和有效手段?？傊?，實施大學生志愿服務(wù)西部計劃，其積極意義是多方面的，從就業(yè)角度來看，它是著眼于我國人才總量不足、配置不合理的現(xiàn)狀，用發(fā)展的思路來促進大學生就業(yè)的一種新的探索。這是我們實施大學生志愿服務(wù)西部計劃的一個根本出發(fā)點和落腳點。

2.大學生村官。

大學生村官是指到農(nóng)村（含社區(qū)）擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專以上學歷的應(yīng)屆或往屆大學畢業(yè)生。

大學生村官政策出臺的原因：

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43一 宏觀原因

中國農(nóng)村的鄉(xiāng)土性使農(nóng)村治理主要依靠家長制，宗族制和人情關(guān)系，這與現(xiàn)代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。

二 現(xiàn)實原因

社會利益格局分化，村級領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致基層治理危機頻發(fā)。

三 時勢原因

隨著城鎮(zhèn)化步伐加快，農(nóng)村精英流失造成農(nóng)村工作缺乏人才支撐。

四 直接原因

我國高等院校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)形勢十分嚴峻。大學生村官政策的出臺一定程度上緩解了這一不容樂觀的形勢

大學生“村官”到農(nóng)村基層工作以后，充分利用自己的所學和特長，積極為建設(shè)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)作出貢獻，同時自身也得到了鍛煉和提高，成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。

大學生“村官”聘期為2至3年，每年都有一批大學生“村官”面臨期滿流動問題。為了指導(dǎo)各地做好大學生“村官”期滿流動工作，去年4月，中組部等部門制定下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》，明確提出了大學生“村官”聘任期滿后的“五條出路”，即留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習；

A． 留任村干部：是指聘用期滿、聘期考核稱職的大學生“村官”，由本

人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受大學生“村官”待遇。續(xù)聘的大學生“村官”納入當年大學生“村官”選聘計劃。各地可根據(jù)實際工作需要，確定大學生“村官”續(xù)聘次數(shù)和期限。

B． 考錄公務(wù)員：大學生“村官”參加公務(wù)員招考，主要有兩個方面的規(guī)定：

一是可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考，聘用期滿且考核稱職的享受有關(guān)優(yōu)惠政策。二是大學生“村官”聘用期滿、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意的，可參加面向大學生“村官”組織的公務(wù)員招考。此外，大學生“村官”在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，還可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考?！斑x調(diào)生”主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

C：自主創(chuàng)業(yè)：《意見》強調(diào)，要鼓勵支持大學生“村官”自主創(chuàng)業(yè)，一是選派大學生“村官”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合08學五2班張夢悅081530

43作社和專業(yè)協(xié)會參與實踐鍛煉，幫助他們在實踐中學習創(chuàng)業(yè)知識，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

二是建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。

三是加強對大學生“村官”創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息服務(wù)。

四是通過多種渠道籌集資金，設(shè)立大學生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶大學生“村官”創(chuàng)業(yè)。

五是鼓勵大學生“村官”通過創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等，就近就地自主創(chuàng)業(yè)。六是鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學生“村官”進入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負責人隊伍，逐步實現(xiàn)自主發(fā)展。對聘用期滿不再續(xù)聘，創(chuàng)業(yè)項目尚在初創(chuàng)階段的，可在一定期限內(nèi)繼續(xù)享受大學生“村官”創(chuàng)業(yè)扶持政策。

D：另行擇業(yè)：《意見》要求，事業(yè)單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的大學生“村官”。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下，優(yōu)先招聘大學生“村官”。各地可結(jié)合實際，組織事業(yè)單位面向大學生“村官”定向招聘。

E：繼續(xù)學習：《意見》提出，鼓勵大學生“村官”參加研究生招考，認真落實大學生“村官”報考研究生加分政策，對聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學生“村官”初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取。凡是達到學校復(fù)試分數(shù)線的考生，招生單位應(yīng)盡量予以錄取，報考單位確定不能錄取的，可調(diào)劑至其他招生單位錄取。鼓勵高等院校加強適合大學生“村官”繼續(xù)學習的本科專業(yè)點、碩士學位點建設(shè)，為大學生“村官”期滿后繼續(xù)學習深造創(chuàng)造條件。各地要結(jié)合實際，整合教育培訓(xùn)資源，積極開辟多種渠道，支持大學生“村官”繼續(xù)學習。小說《大學生村官》

作品：《大學生村官》作者：謝宗兵篇幅：短篇小說。簡介：

有這么一群人，他們告別了繁華的都市，告別了早已習慣的都市生活，告別了懵懂的少年時光，帶著一張還有些稚嫩的面容，一顆還不圓潤的心來到了世界上最樸實無華、最具有靈氣的地方----村上。

將熱情和汗水播種在鄉(xiāng)土大地，用自己所學的知識服務(wù)我們摯愛的農(nóng)民朋友，也許他們對農(nóng)村還有些陌生，也許他們對鄉(xiāng)土的認識還是那么的片面，但是他們卻是行走在田間地頭的一群朝氣蓬勃的新時代青年。08學五2班張夢悅081530

433三支一扶：“三支一扶”，是指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。

4選調(diào)生：選調(diào)生是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應(yīng)屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。

選調(diào)生與各單位招錄的機關(guān)類國家公務(wù)員都是國家公務(wù)員，但是大部分省市區(qū)的選調(diào)生比其他公務(wù)員少一年的試用期，因此選調(diào)生的工資定級比其他公務(wù)員要快一年。同時，選調(diào)生的個人檔案名義上屬于地方黨委組織部門管理，而公務(wù)員檔案一般屬于人事部門公務(wù)員局管理。選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。

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第三篇：最新大學生就業(yè)政策（推薦）

國家最新大學生就業(yè)政策

一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。

二、黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。

三、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認真落實有關(guān)政策，取消落戶限制。

四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。

五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)入學前戶籍所在地的，公安機關(guān)應(yīng)當按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)免費提供人事代理服務(wù)。本人落實工作單位后，公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴剩o予臨時救助。此項費用由地方財政列支。

七、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力強、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生進行職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費由教育系統(tǒng)承擔，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。信息來源：政策法規(guī)網(wǎng)

第四篇：吉林省大學生就業(yè)政策

就業(yè)指導(dǎo)結(jié)課作業(yè)生源地大學生就業(yè)政策

[生源地大學生就業(yè)政策] 專業(yè)：[ 人力資源管理2班 ] 學生姓名：[

包翠瑩

]

學

號：[ 20121409 ]

生源地大學生就業(yè)政策 吉林省大學生就業(yè)政策.........................................................1

一、學費和助學貸款代償.......................................................1

二、中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)崗位培訓(xùn)補貼...................................2

三、高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃...................................................2

四、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn).......................................................3

五、大學生創(chuàng)業(yè)園場所費用補貼.................................................4

六、大學生創(chuàng)業(yè)園孵化畢業(yè)企業(yè)補貼.............................................5

七、小額擔保貸款貼息.........................................................6

八、企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)補貼...................................6

九、企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生社會保險補貼...................................7

十、就業(yè)困難高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼...................................8

生源地大學生就業(yè)政策

吉林省大學生就業(yè)政策

一、學費和助學貸款代償 對省屬以下普通高校中的特困家庭高校畢業(yè)生,到省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位就業(yè),服務(wù)期達到3年以上的,實施相應(yīng)的學費和助學貸款代償。(一)代償范圍 省屬以下普通高校城鄉(xiāng)低保家庭全日制高校畢業(yè)生(含研究生),到省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含市區(qū)街道)以下基層機關(guān)、企事業(yè)單位(具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)及所屬各辦所、農(nóng)村中小學、國有農(nóng)牧林場、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站)就業(yè)3整年以后,可按規(guī)定申請學費和助學貸款代償。定向、委培以及在校學習期間已享受免除學費政策的學生除外。

(二)代償標準及資金來源 代償標準為每年6000元,采取分代償?shù)姆绞?根據(jù)其在基層就業(yè)年限,最高代償3年,所需資金由高校所屬同級財政負責安排。(三)申請程序 從2013年開始,每年9月30日前,符合條件的高校畢業(yè)生可向其就業(yè)所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)申請。申請材料應(yīng)附:《吉林省基層就業(yè)人員學費和助學貸款代償申請表》，高校畢業(yè)生身份證、畢業(yè)證、就業(yè)錄用手續(xù)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明、銀行卡復(fù)印件。各地經(jīng)初審、公示后報省人才交流服務(wù)機構(gòu)分類核準,并由省人才交流服務(wù)機構(gòu)按申請人員畢業(yè)學校財政隸屬關(guān)系分送各高校同級人才交流服務(wù)機構(gòu)進行審核。(四)資金撥付 經(jīng)申請人員畢業(yè)學校同級人才交流服務(wù)機構(gòu)審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將代償資金撥付給同級人才交流服務(wù)機構(gòu),并由人才交流服務(wù)機構(gòu)將代償資金撥付到申請人員銀行卡中。1

生源地大學生就業(yè)政策

二、中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

（一）補貼范圍 吸納畢業(yè)3崗位培訓(xùn)補貼 中小企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,給予用人單位一次性崗位培訓(xùn)補貼。

年以內(nèi)未就業(yè)且在吉林省進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生,簽訂3年以上勞動合同,工作滿1年以上,并參加社會保險的中小企業(yè)。

（二）補貼標準及資金來源 每吸納1名符合條件的高校畢業(yè)生,給予中小企業(yè)一次性3000元崗位培訓(xùn)補貼,所需資金由當?shù)刎斦撠煱才拧?/p>

（三）申請程序 符合條件的中小企業(yè)可于每年9月30日前向所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障行政部門申請崗位培訓(xùn)補貼。申請材料應(yīng)附:《吉林省中小企業(yè)崗位培訓(xùn)補貼申請表》,《吉林省中小企業(yè)申請崗位培訓(xùn)補貼人員名冊》,中小企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件,《員工培訓(xùn)方案》,每名高校畢業(yè)生的《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動合同原件及復(fù)印件,社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細賬(單)復(fù)印件,中小企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶等憑證材料。

（四）資金撥付 經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼資金直接撥入中小企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

三、高校畢業(yè)生就業(yè)

(一)人員范圍 見習計劃 根據(jù)全省離校未就業(yè)且進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生數(shù)量情況,積極組織高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。

畢業(yè)3年以內(nèi)離校未就業(yè)且在吉林省進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生。2

生源地大學生就業(yè)政策

(二)待遇標準 基本生活補助費由所在地財政部門從就業(yè)專項資金中按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付;見習單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY60%的標準支付見習補貼。

(三)組織招募 高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作由各級人力資源社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責組織,具體招募程序另文規(guī)定。

四、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 對畢業(yè)學年(即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月)有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生普遍進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

(一)培訓(xùn)范圍 各高校要根據(jù)本校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求情況,制定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃并上報教育主管部門批準同意后,依托原有教育培訓(xùn)組織積極向所在地人力資源社會保障部門申請認定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)師資,并按照所在地人力資源社會保障部門下達的指導(dǎo)性培訓(xùn)指標,免費對有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)學年高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。(二)教學管理 各創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在開辦畢業(yè)學年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班前,應(yīng)將教學計劃、培訓(xùn)大綱和《吉林省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦班計劃表》，報所在地人力資源社會保障部門備案后方可開班,培訓(xùn)過程要全程錄像。培訓(xùn)結(jié)束后,要對合格人員頒發(fā)由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一制作的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員合格證》,并對學員檔案進行歸檔,具體包括:人力資源社會保障部門同意開班的批復(fù),《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦班計劃表》,政府主管部門認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)批準文件復(fù)印件,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學員名冊(附學員聯(lián)系電話),每名學員身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門出具的畢業(yè)學年大學生證明、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》復(fù)印件、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學員入學登記表》、《培訓(xùn)班期末評估表》、《創(chuàng)業(yè)計劃書》、創(chuàng)業(yè)人員工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,其他需要存檔的材料。檔案材料應(yīng)保存5年以上。(三)補貼申請及資金來源 各創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)可在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班結(jié)束6個月后,攜帶上述檔案材料,填報《吉林省創(chuàng)業(yè)培3

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訓(xùn)補貼申請表》向所在地人力資源社會保障部門申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員合格證》,并在6個月內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)學年高校畢業(yè)生,按1500元的標準給予補貼;6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的,按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。所需資金從當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中支出。

(四)資金撥付

經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼資金直接撥入高校創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

五、大學生創(chuàng)業(yè)園場所費用補貼 對進入創(chuàng)業(yè)孵化園(基地)進行孵化的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實體,在場所有關(guān)費用方面給予適當資金補助。(一)補貼范圍 對進入各級政府主管部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化園(已享受當?shù)卣畠?yōu)惠政策的除外)進行孵化的畢業(yè)3年以內(nèi)的高校畢業(yè)生(含在校大學生)創(chuàng)業(yè)實體,在場租費、水電費等方面給予適當資金補助。(二)補貼標準、方式及資金來源 依據(jù)創(chuàng)業(yè)實體與大學生創(chuàng)業(yè)園簽訂的入園協(xié)議書,按照創(chuàng)業(yè)園所在地相關(guān)費用標準及場所使用面積,對創(chuàng)業(yè)實體場租費補貼50%;水電費按實際繳納金額補貼50%。所需資金從省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金中安排。(三)申請程序 每年1月末前,各創(chuàng)業(yè)實體可向大學生創(chuàng)業(yè)園提出申請,并由大學生創(chuàng)業(yè)園統(tǒng)一為符合條件的創(chuàng)業(yè)實體申請上一補助資金。申請材料應(yīng)附:《吉林省大學生創(chuàng)業(yè)園場所費用補貼資金申請表》,《吉林省大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)實體申請補貼明細表》,政府主管部門認定大學生創(chuàng)業(yè)園批準文件、創(chuàng)業(yè)實體與大學生創(chuàng)業(yè)園簽訂的入園協(xié)議書、大學生創(chuàng)業(yè)園房產(chǎn)證明或租用證明復(fù)印件,每個創(chuàng)業(yè)實體場所使用面積證明、繳納水電費票據(jù)證明復(fù)印件等材料。具體申請程序:市(州)屬以下各大學生創(chuàng)業(yè)園向所在地同級人力資源社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)申請,經(jīng)人才交流服務(wù)機構(gòu)審核后,報同級財政、人力資源社會保障行政部4

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門審核,并于2月末前,按照申請省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金的有關(guān)規(guī)定,向省財政廳和省人力資源社會保障廳申請資金補助。中省直單位大學生創(chuàng)業(yè)園由省人才交流服務(wù)中心審核后,向省財政廳和省人力資源社會保障廳進行申報。

(四)資金撥付 對通過審核的中省直單位大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)實體,由省財政將補助資金撥付給大學生創(chuàng)業(yè)園,再由大學生創(chuàng)業(yè)園撥付給創(chuàng)業(yè)實體;市(州)、縣(市、區(qū))單位大學生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)實體,省財政將補助資金撥付給當?shù)刎斦?再由當?shù)刎斦⒀a助資金撥付給創(chuàng)業(yè)實體。

六、大學生創(chuàng)業(yè)園孵化畢業(yè)企業(yè)補貼 創(chuàng)業(yè)孵化園(基地)每孵化畢業(yè)(出園)

1戶大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè),對創(chuàng)業(yè)孵化園(基地)給予一次性崗位培訓(xùn)資金補助。(一)補貼范圍 大學生創(chuàng)業(yè)園(基地)每孵化畢業(yè)(出園)1戶大學生(畢業(yè)5年以內(nèi))創(chuàng)業(yè)企業(yè),并存活1年以上,根據(jù)畢業(yè)企業(yè)規(guī)模和帶動就業(yè)人數(shù)情況,對大學生創(chuàng)業(yè)園(基地)給予一次性崗位培訓(xùn)資金補助。(二)補貼標準及資金來源 根據(jù)畢業(yè)企業(yè)規(guī)模,按每帶動1人就業(yè)給予3000元的標準予以資金補助,所需資金從當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中支出。

(三)申請程序 每年

2月末前,各大學生創(chuàng)業(yè)園可向所在地人力資源社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)申請上一補助資金。申請材料應(yīng)附:《吉林省大學生創(chuàng)業(yè)園孵化畢業(yè)企業(yè)補貼資金申請表》,《吉林省大學生創(chuàng)業(yè)園畢業(yè)企業(yè)明細表》,政府主管部門認定的大學生創(chuàng)業(yè)園批準文件復(fù)印件,《員工培訓(xùn)方案》,創(chuàng)業(yè)園與每個畢業(yè)企業(yè)簽訂的入園協(xié)議書,每個畢業(yè)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(種養(yǎng)殖證明)、繳納社會保險證明、納稅證明原件及復(fù)印件,帶動就業(yè)人員名冊,勞動合同,創(chuàng)業(yè)園在銀行開設(shè)的基本賬戶等憑證材料。5

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(四)資金撥付 經(jīng)當?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu)審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼資金直接撥入大學生創(chuàng)業(yè)園在銀行開設(shè)的基本賬戶。

七、小額擔保貸款貼息 對畢業(yè)2年以內(nèi)符合規(guī)定的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),可在創(chuàng)業(yè)地申請不超過15萬元貸款額度的財政貼息扶持。(一)貼息范圍及資金來源 對畢業(yè)2年以內(nèi)符合規(guī)定的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),申請10-15萬元(不含10萬元)小額擔保貸款,從事微利項目的,由擔保機構(gòu)同級財政部門對超過10萬元以上的部分予以貼息扶持(10萬以下部分按原渠道予以貼息),所需資金從就業(yè)專項資金中支出。(二)貼息程序

1、每季度結(jié)息日后5個工作日內(nèi),各級擔保機構(gòu)協(xié)助經(jīng)辦銀 行將貼息資金申請和明細表報送同級財政部門。貼息資金申請應(yīng)包括貸款發(fā)生額、貸款發(fā)生筆數(shù)、申請貼息資金額等內(nèi)容。明細表包括每筆貸款的借款人名稱、貸款金額、發(fā)放時間、期限等內(nèi)容。

2、財政部門收到經(jīng)辦銀行申請后的5個工作日內(nèi)審核撥付貼息資金。

3、終了后20日內(nèi),市(州)財政部門將本地區(qū)上一撥付貼息資金匯總情況及明細表報省級財政部門備案。

4、省本級擔保機構(gòu)按向省級財政部門申請貼息資金,財政部門在接到貼息申請后,5個工作日內(nèi)據(jù)實審核撥付。

八、企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)補貼 企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生,給予用人單位一次性崗位培訓(xùn)補貼。(一)補貼范圍 吸納畢業(yè)3年以內(nèi),享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”高校畢業(yè)生或殘疾高校畢業(yè)生,簽訂3年以上勞動合同,工作滿1年以上,并參加社會保6

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險的各類企業(yè)。

(二)補貼標準及資金來源 每吸納1名符合條件的高校畢業(yè)生,給予用人企業(yè)一次性5000元崗位培訓(xùn)補貼,所需資金從當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中支出。(三)申請程序 符合條件的各類企業(yè)可于每年9月30日前向所在地人力資源社會保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請崗位培訓(xùn)補貼。申請材料應(yīng)附:《吉林省企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)補貼申請表》,《吉林省企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)補貼人員名冊》,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件,《員工培訓(xùn)方案》,每名高校畢業(yè)生的《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明(或 “零就業(yè)家庭”證明、殘疾人證明)、勞動合同等原件和復(fù)印件,社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細賬(單)復(fù)印件,企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶等憑證材料。

(四)資金撥付 經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼

九、企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生社會保險補貼 企業(yè)吸資金直接撥入企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

納就業(yè)困難高校畢業(yè)生,給予用人單位最長不超過3年的社會保險補貼。(一)補貼范圍 吸納畢業(yè)3年以內(nèi),享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”高校畢業(yè)生或殘疾高校畢業(yè)生,簽訂3年以上勞動合同,工作滿1年以上,并參加社會保險的各類企業(yè)。(二)補貼標準、期限和資金來源 按照企業(yè)為就業(yè)困難高校畢業(yè)生應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的50%給予補貼。根據(jù)勞動合同期限,社會保險補貼期限最長不超過3年。所需資金從當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中支出。7

生源地大學生就業(yè)政策

(三)申請程序 符合條件的各類企業(yè)可于每年9月30日前向所在地人力資源社會保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請社會保險補貼。申請材料應(yīng)附:《吉林省企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生社會保險補貼申請表》,《吉林省企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生社會保險補貼人員名冊》,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件,《員工培訓(xùn)方案》,每名高校畢業(yè)生的《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明(或 “零就業(yè)家庭”證明、殘疾人證明)、勞動合同等原件和復(fù)印件,社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細賬(單)復(fù)印件,企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶等憑證材料。

(四)資金撥付 經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。

十、就業(yè)困難高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼 就業(yè)困難高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的,給予最長不超過3年的社會保險補貼。(一)補貼范圍 畢業(yè)3年以內(nèi),自主創(chuàng)業(yè)并參加社會保險的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”高校畢業(yè)生或殘疾高校畢業(yè)生。

(二)補貼標準、期限和資金來源 按照自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)困難高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的50%給予補貼。社會保險補貼期限最長不超過3年。所需資金從自主創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)所在地就業(yè)專項資金中支出。(三)申請程序 符合條件的高校畢業(yè)生可于每年

9月30日前向創(chuàng)業(yè)所在地人力資源社會保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請社會保險補貼。申請材料應(yīng)附:《吉林省就業(yè)困難高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)社會保險補貼申請表》,創(chuàng)業(yè)人員《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明(或 “零就業(yè)家庭”證明、殘疾人證明),創(chuàng)業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證明原件及復(fù)印件,社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細賬(單)復(fù)印件,創(chuàng)業(yè)企業(yè)在銀行開設(shè)的8

生源地大學生就業(yè)政策 基本賬戶等憑證材料。

(四)資金撥付 經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)審核,并報同級財政部門復(fù)核后,由財政部門將補貼資金直接撥入創(chuàng)業(yè)企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶或創(chuàng)業(yè)者個人賬戶。9

生源地大學生就業(yè)政策 10

第五篇：大學生就業(yè)形勢與政策

2017年畢業(yè)的中國大學生數(shù)量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。據(jù)統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。大學生群體面臨的就業(yè)難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業(yè)結(jié)構(gòu)畸形導(dǎo)致大量人才過剩;另一個是畢業(yè)生對工作的不認可。

2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。現(xiàn)在的大學生的就業(yè)形勢主要表現(xiàn)即為：

1、內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。

2、市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會責任感比較欠缺，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。

3、社會對于畢業(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。

4、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍，目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍希望能到那些大城市、大機關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等等。

大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業(yè)生為一個較優(yōu)越的職位競爭激烈，從而使不少畢業(yè)生錯過擇業(yè)良機。

5、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，看重“人品”和能力，對專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開始對接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此，學生干部和學生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。高等學校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，即將進入就業(yè)市場的大學生應(yīng)對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學畢業(yè)生就業(yè)高度重視。

根據(jù)不同的就業(yè)形勢，國家每年都出臺了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施，為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時，隨著社會的迅速進步，知識經(jīng)濟的突起，各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業(yè)項目有“預(yù)征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時，為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。

既然大學生的就業(yè)形如此勢峻，身為大學生的我們到底應(yīng)該怎么做呢?

1.認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準備。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。

2.提高自我的社會適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學畢業(yè)生時，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。

3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“會精英”情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質(zhì)人才，民營中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹立基層意識，事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，步樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。