在職證明書1

美國:

茲有我單位xxxx（姓名）申請前往貴國旅行。xxxx為我單位xxxx（職務(wù)），xxxxxxxx（年/月）進入我單位，為單位服務(wù)xxxx年，月收入xxxx元。我單位同意xxxx（申請人）于xxxx年xx月x日（月/日）至xxxx年xx月x日（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔(dān)。xxx（申請人姓名）在旅行將繼續(xù)為我公司繼續(xù)服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

單位名稱（并蓋公章）：

在職證明

茲證明xxx，男，于xxxx年xx月xx日開始在本公司任職xxxxx(職位)至今，工作表現(xiàn)良好。現(xiàn)同意此人赴(日本/韓國)旅游。并保證此人按期回國。

特此證明

單位主管姓名：

在職證明書2

茲證明 XXX 先生或女士，于XXXX年XX月XX日 在XXXXXXXX公司或單位任XXX職務(wù)至今,月薪XXXX元人民幣。

特此證明

公司法人或負責(zé)人XXX。

電話：XXXXXXX

手機：XXXXXXXXXXX

______________ (蓋公司印章)

______________ (任職公司名稱)

____年____月_____日

在職證明書3

在職證明

茲證明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別xx，身份證號碼xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部門任xx職務(wù)，月薪xxx元。

特此證明

公司名稱（公章）

法定代表人或負責(zé)人簽字：

xx年xx月xxx日

單位詳細地址：xxx

單位聯(lián)系人：xxx

在職證明書4

茲證明本單位工作人員________，自____年____月起在我單位銷售部門工作至今，現(xiàn)職務(wù)為銷售經(jīng)理。月薪為稅前____元人民幣。

特此證明!

公司人事主管簽名：____________________

組織機構(gòu)代碼證號碼：________________

____市____區(qū)________(公司公章)

____年____月____日

在職證明書5

xxxxxxx有限公司

地址：

電話：

傳真：

在職證明

茲證明xx女士身份證號碼：xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今?，F(xiàn)擔(dān)任本公司xxxx一職。特此證明!

公司蓋章︰xxxx有限公司

公司負責(zé)人簽名：

日期： 年 月 日

在職證明書6

xxx有限公司：

茲證明，性別，xx年xx月xx日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任（職務(wù)），年薪。他（她）將于年月日前往中國臺灣進行商務(wù)交流，我司擔(dān)保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在交流結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明。

（公司章）

年月日

在職證明書7

茲證明XXX，男，出生于XXXX年X月X日，身份證號碼為：XXXX，于XXXX年X月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

公司名稱（蓋章）：XXX

負責(zé)人簽名：XXX

日期：XXXX年X月X日

在職證明書8

駐中國大使館：

xx先生/女士/小姐（請客人根據(jù)自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除）是我公司xx部門任xx職務(wù)，自xx年起就在我公司任職，至今已有xx年?，F(xiàn)xx先生/女士/小姐決定xx年xx月前往，他/她將在停留xx天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔(dān)。我公司保證xx先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結(jié)束后保證按時回國。xx先生/女士/小姐的月薪為RMBxx元/月。申請人單位：

領(lǐng)導(dǎo)簽字，蓋章：xx

聯(lián)系電話：xx

在職證明書9

茲證明xxx先生/女士（已婚/未婚/離婚）系我單位（正式/臨時/兼職）在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任xxx職務(wù)，職稱xxx；已在我單位工作xx年，我單位性質(zhì)為xx。

其月均總收入為人民幣xx萬xx仟xx佰xxx拾xx元整（小寫￥xx）。

身份證號為：。

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責(zé)任。

特此證明。

單位地址：

人事勞資部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

在職證明書10

茲證明XX為我司員工(性別XX，身份證號XX)，現(xiàn)任我司XX部門XX職務(wù)。

特此證明!

本證明僅用于證明我司員工的'工作，不作為我司對該員工任何形式的擔(dān)保文件!

公司蓋章：

20xx年X月X日

在職證明書11

茲證明____，男性，現(xiàn)在我單位工作，年收入________元人民幣。我們同意其于____年____月____日至____年____月____日赴歐洲旅游。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤?，按時返回中國，繼續(xù)任職。如有任何問題，請打____________與我們聯(lián)系。

公司名稱：________________

加蓋公章：________________

領(lǐng)導(dǎo)簽字：________________

____年____月____日

在職證明書12

________有限公司

地址：____________

電話：____________

傳真：____________

在職證明

茲證明____女士身份證號碼：____________。自____年____月起在我公司工作至今?，F(xiàn)擔(dān)任本公司________一職。特此證明!

公司蓋章︰________________有限公司

公司負責(zé)人簽名：________________

日期：____年____月____日

樣本：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。

在職證明書13

茲證明____為我公司員工，性別___，身份證號碼_______。已在我公司工作_____年，在__部門，擔(dān)任__職務(wù)。年收入為人民幣___。

特此證明！

單位（蓋章）∶____________

____年__月__日

在職證明書14

茲證明______，性別___，___年___月___日出生，系我單位（公司）正式員工，自___年___月在我單位工作，現(xiàn)任______（職務(wù)），年薪______。他（她）將于___年___月___日前往___旅游，我司擔(dān)保其在___期間遵守___法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明

月薪：________

單位名稱：_____________

證明人：_______________

_________年_____月_____日

單位蓋章

在職證明書15

茲證明申請人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，護照號碼：______________，現(xiàn)為_____公司_____職務(wù)。其已在本公司工作_____年，月薪人民幣稅前_____元，本單位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程為_____天，所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫(yī)療保險等均由他/她本人承擔(dān)。其回國以后的工作安排按有關(guān)規(guī)定辦理。

特此證明。

單位名稱：_____________

證明人：_______________

_________年_____月_____日

單位蓋章

在職證明書（範(fàn)本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯(lián)絡(luò)電話：__________________3），現(xiàn)向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發(fā)出第7/2008號法律《勞動關(guān)係法》第13條第1款所規(guī)定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關(guān)資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯(lián)絡(luò)地址、營業(yè)場所地址或載於開業(yè)申報表的地址等。僱主的聯(lián)絡(luò)電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範(fàn)本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據(jù)第7/2008號法律《勞動關(guān)係法》第13條的規(guī)定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統(tǒng)記錄有關(guān)僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應(yīng)的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據(jù)內(nèi)（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規(guī)定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數(shù)）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數(shù)目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規(guī)定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規(guī)定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規(guī)定或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行的扣除（如職業(yè)稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結(jié)算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規(guī)定的解除合同而結(jié)算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經(jīng)僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產(chǎn)、設(shè)備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預(yù)支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經(jīng)僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規(guī)定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規(guī)定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續(xù)缺勤三個工作日；(2)因結(jié)婚而連續(xù)缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養(yǎng)而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業(yè)病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續(xù)三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產(chǎn)而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責(zé)於僱員的事實而導(dǎo)致的缺勤，尤指出現(xiàn)不可抗力或履行法定義務(wù)的情況﹔(10)因自行參加與工作有關(guān)的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規(guī)定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規(guī)定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規(guī)定）。在此欄位所填寫的內(nèi)容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日