第一篇：2013年中南財經(jīng)政法大學國際經(jīng)濟法考博真題

2013年中南財經(jīng)政法大學國際經(jīng)濟法考博真題

國際公法

1.國際習慣的歷史影響、現(xiàn)實作用和未來地位？

2.國際爭端解決中仲裁與司法方法的比較？

3.國際法主體及其對現(xiàn)代國際法的影響？

國際經(jīng)濟法（任選3個，但總分不超過100分）

1.巴塞爾3對監(jiān)管資本的規(guī)定及述評？40分

2.GATS與GATT對國民待遇規(guī)定的差異及原因？30分

3.西方對匯率偏差的指控及法律分析？30分

4.國際投資法的人本化趨勢？30分

5.論跨國公司的國際監(jiān)管。30分

6.國際法主體多元化對國際經(jīng)濟法發(fā)展演變的影響？40分 7.

第二篇：馬克思主義考博真題

07年 馬哲原理

1、試論馬克思主義的哲學觀。（40分）

2、試論馬克思主義哲學的批判的革命的本質及其現(xiàn)實意義。（30分）

3、試論馬克思恩格斯關于社會公平的思想。（30分）

原著

1、“人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲的創(chuàng)造自己的歷史??” 請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

2、“人的思維的至上性與非至上性……真理與謬誤的……” 請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

3、“認識由感性到理性……從現(xiàn)象到本質，再到更深刻的本質”（關于現(xiàn)象和本質的那段話）請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

4、“認識和實踐……”（關于實踐和認識無限反復循環(huán)的一段話）請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

5、試論恩格斯在馬克思主義哲學創(chuàng)立過程中的地位和作用。（20分）

6、試論馬克思恩格斯關于政治解放和人類解放的關系的思想。（區(qū)別和聯(lián)系）（20分）08年

馬哲原理：

1.試述費爾巴哈和馬克思關于人的論述。

2．闡述實踐標準的確定性和不確定性的論述，并談談其現(xiàn)實意義。3．試論述歷史規(guī)律的客觀性及其特點。馬哲史：

1.“人體解剖是猴體解剖的一把鑰匙??”一段話，要求說出出處、含義和意義。2.“我們不能得意于對自然界的勝利??”一段話，要求說出出處、含義和意義。3.“考察的客觀性?！币笳f出出處、含義和意義。4．“使馬克思主義哲學具有中國風格、中國氣派”一段話，要求說出出處、含義和意義。04年 馬哲原理

1、如何從哲學角度理解社會發(fā)展。

2、實踐在現(xiàn)實生活中的超越意義。原著

1、《提綱》的偉大變革。

2、列寧三者統(tǒng)一思想。

3、毛澤東《實踐論》《反對本本主義》《人的正確思想從哪里來》的內(nèi)在聯(lián)系。05年 馬哲原理

1、馬克思主義中國化特點、主要經(jīng)驗及其意義。

2、和諧社會的哲學基礎。

3、人與社會矛盾的當代特點及出路。原著

1、《提綱》第二條。

2、《政治經(jīng)濟學批判序言》兩個“不會”“必然”。

3、《終結》 “過程集合體”。

4、列寧《談談辯證法問題》最后一段“唯心主義的認識論根源”。

5、文本研究對發(fā)展馬哲的意義。06年：

馬哲原理：

1、試論馬克思主義世界歷史理論對中國現(xiàn)代化的意義。

2、簡述真理是一個過程的思想及其意義。

3、試述社會歷史發(fā)展的決定論和選擇論的辯證關系及其意義。原著：

1.引文為馬克思《1857-1858手稿》中關于人的發(fā)展階段理論一段話，要求指出出處，解釋文本并說明意義。

2、引文為為“隨著自然科學的發(fā)展，唯物主義必然改變自己的形式......”一段話，要求指出出處，解釋文本并說明意義。

3、引文為列寧“兩個歸結于”一段論述，要求指出出處，解釋文本并說明意義。

4、簡述毛澤東在《實踐論》和《矛盾論》中對馬哲中國化的貢獻。07年 馬哲原理

1、試論馬克思主義的哲學觀。（40分）

2、試論馬克思主義哲學的批判的革命的本質及其現(xiàn)實意義。（30分）

3、試論馬克思恩格斯關于社會公平的思想。（30分）

原著

1、“人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲的創(chuàng)造自己的歷史??” 請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

2、“人的思維的至上性與非至上性……真理與謬誤的……” 請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

3、“認識由感性到理性……從現(xiàn)象到本質，再到更深刻的本質”（關于現(xiàn)象和本質的那段話）請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

4、“認識和實踐……”（關于實踐和認識無限反復循環(huán)的一段話）請說出這段論述的出處及含義、意義。（15分）

5、試論恩格斯在馬克思主義哲學創(chuàng)立過程中的地位和作用。（20分）

6、試論馬克思恩格斯關于政治解放和人類解放的關系的思想。（區(qū)別和聯(lián)系）（20分）08年

馬哲原理：

1.試述費爾巴哈和馬克思關于人的論述。

2．闡述實踐標準的確定性和不確定性的論述，并談談其現(xiàn)實意義。3．試論述歷史規(guī)律的客觀性及其特點。馬哲史：

1.“人體解剖是猴體解剖的一把鑰匙??”一段話，要求說出出處、含義和意義。2.“我們不能得意于對自然界的勝利??”一段話，要求說出出處、含義和意義。3.“考察的客觀性?！币笳f出出處、含義和意義。4．“使馬克思主義哲學具有中國風格、中國氣派”一段話，要求說出出處、含義和意義。

中國人民大學中國哲學專業(yè)歷年考博試題

2000年： 西哲：

1、亞里士多德對柏拉圖理念說的批判與繼承。

2、安瑟爾謨關于上帝存在的本體論證明。

3、休謨因果說評述。

4、斯賓諾莎唯理論的認識。

5、費爾巴哈對黑格爾唯心主義體系的批評和繼承。中哲；

1、莊子對老子思想的繼承和發(fā)展。

2、《壇經(jīng)》的心性論綜述。

3、朱熹的格物致知思想述評。

4、章太炎儒學觀的演變。

5、道家思想的現(xiàn)代意義。2001年 西哲

1、德謨克利特的原子論。

2、康德的感性。

3、經(jīng)驗論的。

4、托馬斯·阿奎那的理性和信仰的關系。

5、黑格爾的矛盾。中哲：

1、離間白和合同異的異同。

2、郭象的獨化論述評。

3、王陽明的“四句教”的哲學意義。

4、譚嗣同的仁學。

5、以德治國的現(xiàn)實意義。2002年 西哲：

1、柏拉圖的理念論。

2、培根的四假象說。

3、休謨的習慣性聯(lián)想。

4、托馬斯·阿奎那關于上帝存在的證明。

5、康德的實踐理性批判。中哲：

1、先秦天道觀的區(qū)別。

2、董仲舒的人副天數(shù)說。

3、法藏華嚴宗的判教理論。

4、嚴復的中西觀。

5、中西哲學的比較。2003年 西哲：

1、亞里士多德的四因說。

2、笛卡兒、斯賓諾莎、萊布尼茨的“天賦觀念說”的異同。

3、貝克萊的“存在即是感知和被感知”。

4、黑格爾的辯證法述評。中哲：

1、老子的“道”的思想和現(xiàn)代意義。

2、葛洪對道家思想的改造。

3、二程學說的異同。

4、孫中山的進化論思想。

5、中國哲學同現(xiàn)代化的關系。2004年 西哲：

1、柏拉圖理念論。

2、斯賓諾莎實體學說。

3、康德“哥白尼革命”。

4、黑格爾的“思維與存在的同一性?！?中哲：

1、荀子對孔子“禮”思想的繼承和發(fā)展。

2、南北朝時佛性與人性之辨。

3、王廷相的道體論及其在氣學中的地位。

4、維新派知行觀的特點。

5、儒佛價值觀的融合與沖突。2005年 西哲：

1、亞里士多德的中道思想與孔子中庸思想比較。

2、笛卡兒是在面臨什么樣的挑戰(zhàn)下提出他的形而上學基礎的？他是如何構建他的形而上學基礎的？

3、貝克萊的“存在即感知與被感知”。

4、康德的“人為自然立法”。中哲：

1、先秦法家的道論。

2、董仲舒對先秦儒家的改造。

3、朱熹的“無極太極之辯”

4、康有為哲學創(chuàng)新中的中國特色。

5、中國哲學中天人關系的現(xiàn)代意義。2007年 中哲： 1．《易傳》的哲學思想 2．葛洪的哲學思想 3．《四書》與宋明理學的關系 4．龔自珍、魏源的哲學思想 5．“和”的中國哲學資源 西哲：

1．柏拉圖的洞穴隱喻

2．斯賓諾莎的倫理學思想與莊子人生哲學的異同 3．康德的純粹理性批判 4．舉例說明西方哲學概念在詮釋中國哲學中的積極作用和消極作用

2009年（憑記憶，可能有誤差，請諒解）中哲：

1，儒家的仁愛和墨家兼愛之間的異同 2，董仲舒的天人合一思想 3，宋明理學中天理的含義

4，評述康有為的“公羊三世說” 5，評述中國儒學與現(xiàn)代化的兼容性 西哲：

1，普羅泰格拉“人是萬物的尺度”，并用柏拉圖的理念論加以評析 2，中世紀兩大派

3，康德是怎樣完成他的批判的

4，邏各斯和中國哲學中“道”的異同 中國人民大學2010年博士初試題目 中國哲學：

道家哲學的現(xiàn)實意義近代國學爭論 宋明理學分系

《易傳》中的天人思想 華嚴宗一與多關系 綜合： 一

1.人與自然的關系及其現(xiàn)實意義 2.唯物史觀實現(xiàn)的革命性變革

3.為什么說實踐的觀點是馬克思主義認識論的首要的基本的觀點

二

1.莊子的齊物論

2.道教的一個什么思想

3.朱熹的“理一分殊”

4.科學規(guī)律的合理性與可錯性，并舉例說明

三

1.柏拉圖為什么把世界二重化，分為可知世界與可感世界？從知識論和存在論的角度回答 2.笛卡爾為什么堅持身心二元論？它的形而上學意義及缺陷

3.黑格爾的思維與存在的統(tǒng)一

4.論可能世界 專業(yè)課：2011

歷史唯物主義在馬克思主義中的地位和作用。

馬克思恩格斯公平觀。

“黑人就是黑人，只有在一定關系下，黑人才是奴隸；紡紗機就是紡織棉花的工具，只有在一定關系下，紡紗機才是資本。”這段話的出處、含義以及意義。

“考察的客觀性（不是枝節(jié)，是自在之物本身）”，這句話的出處、含義以及意義。

哲學綜合：

馬哲原理（三選二）

歷史唯物主義的基本觀點以及對社會科學方法論的意義

矛盾特殊性的含義以及在實際工作中的意義

科學技術是第一生產(chǎn)力

西哲（四選二）

什么是懷疑主義？懷疑主義在西方哲學史上的意義

亞里士多德“

”（一段關于存在論的話），談談這種科學的特征以及在西方哲學史上的演變

上帝本體論證明以及康德對證明的批判

邏輯是什么，它的哲學含義

第三篇：2018北京大學國際經(jīng)濟法考研真題

2018北京大學國際經(jīng)濟法考研真題—新祥旭考研輔導班

2017 1.某省人大集體賄選說明了什么？有什么解決辦法預防？ 2.立法法中法律保留的事項有哪些？ 3.行政比例原則的含義并舉例 4.行政許可與行政強制的設定規(guī)則 5.發(fā)條分析，侵權責任法第50條 6.案例大概是不動產(chǎn)的所有權轉移規(guī)則 7.待證事實的概念、種類 8.簡易程序

9.刑九修正案關于從業(yè)禁止的規(guī)定 10.案例

11.簡述證據(jù)裁判主義

12.我國檢察院對偵查活動的監(jiān)督及問題

2016 1.成文憲法、不成文憲法、憲法慣例的概念及三者間的區(qū)別（10分）2.為什么說依法治國的首要是依憲治國？（10分）

3.公務員在行使職權時與相對方當事人之間的法律關系（15分）

4.天津瑞海爆炸事件。行政機關進行國家賠償?shù)囊恍姓蛔鳛楹妥鳛椴划斒欠穸紩е滦姓C關的國家賠償？（15分）5.解釋物權法第25條（10分）

（簡易交付，然而我寫的是占有改定呵呵）6.案例分析（20分）

不動產(chǎn)多重買賣，先簽訂合同的人先支付一部分價款并約定數(shù)日后支付全部價款同時過戶，然而過戶前出賣人隱瞞真相與另一支付了全款的人交付但未過戶。論二買受人之間相互的請求權。

7.民事訴訟中代表人訴訟和公益訴訟的異同（12分）8.簡述協(xié)議管轄的規(guī)定（8分）

9.評論刑法修正案九中第三十七條之一（關于職務犯罪的禁止令）（15分）10.案例分析（15分）

貨車司機在履職，轉彎時碾死了人，感覺到震動但沒留意，返回時看見交警聚集勘察，即向單位領導交代可能撞了人，隨機當日去公安交警自首。論其行為的量刑和定性。

11.審判中心的含義（2分）；我國刑事訴訟關于審判中心實施的問題（5分）；如何實現(xiàn)審判中心主義？（5分）

12.我國刑事訴訟法關于保障證人出庭作證的規(guī)定 2017、2016國際經(jīng)濟法

新祥旭官網(wǎng)http://www.xxxedu.net/ 2017

1、信用證的基本原則

2、論述雇傭救助的法律適用

3、特征履行和最密切聯(lián)系原則的關系

4、WTO的基本原則有哪些？最惠國待遇原則的例外？

5、CISG，買賣雙方的權利義務、救濟

2016

1、結合WTO規(guī)則和我國規(guī)定，分析保障措施的必須條件

2、分析海上保險法的特點和發(fā)展趨勢

3、公共秩序保留和法律規(guī)避的關系，談談我國的實踐和立法

4、國際貨物貿(mào)易中的國際慣例的作用并舉例

5、國際貿(mào)易支付方式有哪些、分析其特點和風險

6、國際區(qū)域經(jīng)濟新發(fā)展及對世界經(jīng)濟規(guī)則的影響

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第四篇：中南財經(jīng)政法大學管理學真題

中南財經(jīng)政法大學

2007年招收碩士研究生入學考試試題 《管理學》參考答案

一 名詞解釋,并舉簡單例子說明

1.社會責任:社會責任是指企業(yè)追求有利于社會長遠目標的一種義務,它超越了法律和經(jīng)濟所要求的義務.例如,在我國開展西部大開發(fā)的過程中實施了一項讓西部居民吃水不再難的工程---母親水窖工程,該工程需要大量的啟動資金,此時xx公司向該工程捐款500萬元人民幣,我們說該公司在承擔一種有利于社會長遠發(fā)展的社會責任.2.管理幅度:管理幅度是指一位管理者能夠有效的管理下級人數(shù)的個數(shù).例如某公司的人力資源部門經(jīng)理直接領導的下級人數(shù)為5人,此時我們說,該部門經(jīng)理的管理幅度為5.3.非正式溝通: 非正式溝通是指不由組織的層級結構限定的溝通, 非正式溝通有利于改進組織的績效,同時滿足了員工的社會交往需要.例如,員工們在餐廳或過道里的交談或者在公司體育鍛煉場所中的溝通都屬于非正式溝通.4.非程序化決策: 非程序化決策是指具有唯一性的和不可重復性的決策，當管理者面對的問題是新穎的,不經(jīng)常發(fā)生的,信息模糊和不完整的結構不良問題時,需要采取非程序化決策.例如2003年SARS疫情發(fā)生時,當時沒有可以參考的現(xiàn)成的以往的方法來應對,只有采取針對問題現(xiàn)場制定方案,我們稱這一決策過程為非程序化決策.二 簡答題

1.管理職能理論與管理角色理論有什么樣的聯(lián)系? 答: 管理職能理論認為管理者都在從事計劃,組織,指揮,協(xié)調和控制等基本職能.其中,計劃職能是指確定目標，制定目標，制定戰(zhàn)略，以及開發(fā)分計劃以協(xié)調活動。組織職能是指決定需要做什么，怎么做，由誰去做。領導職能是指指導和激勵所有參與者以及解決沖突?？刂坡毮苁侵笇顒舆M行監(jiān)控以確保其按計劃完成。

管理角色理論依據(jù)特定的管理行為類型,劃分了十種管理行為,進一步組合成三種管理角色,分別是,人際關系角色,包括掛名首腦、領導者、聯(lián)絡者.信息傳遞角色, 包括監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人,.決策制定角色, 包括企業(yè)家、混亂駕馭者、資源分配者、談判者.管理職能理論與管理角色理論的聯(lián)系表現(xiàn)在, 管理角色理論中的許多角色可以大體歸類到一個和多個管理職能中,例如人際關系角色是領導職能的一部分,資源分配角色是計劃職能的一部分,與此同時 職能方法仍然代表著將管理者的工作概念化的最有效方法

2.中國與西方發(fā)達國家的民族文化差異主要體現(xiàn)在哪些方面? 答:中國與西方發(fā)達國家的民族文化差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)個人主義和集體主義：個人主義是指一種松散結合的社會結構，人人只關心自己的或直系親屬的利益。集體主義以一種緊密結合的社會結構為特征，人們希望群體中的其他人（諸如家庭或一個組織）在他們有困難的時候幫助并保護他們。中國集體主義色彩較濃厚, 而西方發(fā)達國家主要是個人英雄主義

(2)權力差距：權力差距是衡量社會承認機構和組織內(nèi)權力分配的不平等程度的文化尺度.中國的權力差距較大,多數(shù)人越是對上級依賴,對上級權威顯示出極大的尊敬;而西方發(fā)達國家權利距離較小,上級仍具有權威,但下級并不恐懼或依賴上級.(3)不確定性規(guī)避 ：衡量人們承受風險和非傳統(tǒng)行為程度的文化尺度.中國的不確定性規(guī)避較強, 而西方發(fā)達國家的不確定性規(guī)避較較弱,具有較高的風險承受力.(4)生活的數(shù)量和質量：有的民族文化強調生活的數(shù)量，特征是過分自信和物質主義，有的民族文化強調生活的質量，其強調人與人之間的關系以及對他人幸福的敏感和關心。在這一

點上中國強調生活的質量, 而西方發(fā)達國家民族文化強調生活的數(shù)量.3.何為決策的滿意原則?決策者為何要遵循滿意原則? 答: 管理者面對著復雜的內(nèi)外環(huán)境,有時候決策問題也是模糊不清的,同時存在時間的約束,管理者更加不可能知道所有的決策方案及其執(zhí)行后能產(chǎn)生的情況,同時管理者受自己個人知識,預測.信息收集的局限,因此管理者在作決策時不可能是完全理性的,只是在處理某些簡化后了的問題時表現(xiàn)出一定的理性,我們稱其為有限理性.正是由于以上分析的一些局限性不可能分析到所有決策方案的所有信息,因此他澳門只能制定滿意的,這就叫做決策的滿意原則.在制定決策過程中,管理者并不是完全理性的,一個完全理性的決策者在制定決策的過程中會仔細的定義問題,會清晰具體的規(guī)定目標,同時完全理性建立在如下一些假設的前提下,1.問題是清楚不模糊的.2.要達到單一的,清楚的目標.3.所有的方案的結果都是已知的并從中選擇能使目標最大化的決策.4不存在時間和成本的約束.分析這些假設條件,我們發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)代企業(yè)管理中, 決策者制定決策時遵循滿意原則,而不是使目標最大化的決策.也就是說他們所接受的決策方案只是足夠好的,令他們滿意的方案,這是由前面分析的各種制約因素所決定的, 因此管理者在實踐中只能以滿意的標準來制定決策.4.機械式組織與與有機式組織的主要區(qū)別有哪些? 答;機械式組織是傳統(tǒng)設計原則的產(chǎn)物，它具有嚴格的結構層次和固定的職責，強調高度的正規(guī)化，有正式的溝通渠道，決策常采用集權形式。它是按照不同的設計原則對組織的劃分.有機式組織是相對于機械式組織而言的，它是現(xiàn)代組織設計原則的產(chǎn)物，強調縱向和橫向的合作，職責常常根據(jù)需要進行不斷的調整，更多地依靠非正式渠道進行溝通，決策常采用分權形式。有機式組織具有低復雜性、低正規(guī)化、分權化的松散結構和具有熟練技巧的職業(yè)化的員工，能夠領先職業(yè)標準來指導自身行為，無需過多規(guī)則和直接監(jiān)督.機械式組織與與有機式組織的主要區(qū)別主要有以下幾個方面: 機械式組織

有機式組織

1、嚴格的層級關系

1、松散、靈活的具有高度的適應性

2、因定的職責

2、合作（縱向的、橫向的）

3、高度的正規(guī)化

3、不斷調整的職責

4、正式的溝通渠道

4、低度正規(guī)化

5、集權的決策

5、非正式溝通渠道

6、分權的決策

5.影響控制系統(tǒng)設計的因素有哪些? 答:影響控制的因素主要有以下幾個方面:(1)組織規(guī)模.控制系統(tǒng)應該依組織規(guī)模的變化而不同.小型組織更多的依靠非正式的個人控制方法.通過直接觀察的同期控制可能是成本最低的方法.然而,隨著組織規(guī)模的擴大,需要靠正式,非個人及廣泛的規(guī)章制度.(2)職位和層次.一個人在層次結構中所處的地位越高,對多種控制標準的需求就越高.(3)分權程度.分權程度越高,就需要管理者反饋員工的決策和績效.(4)組織文化.如果組織文化是公開及有幫助的,那么就需要非正式的自我控制.如果組織文化是一種威脅,互相不信任的文化,那么外部強加的,正式的,廣泛的控制是最有效的.(5)活動的重要性.如果一項活動極其重要,那么就需要更為復雜和廣泛的控制.反之,若一項活動重要性較低,則只需要松散的,非正式的控制.三.論述題

1.試述科學管理理論,一般行政管理理論及行為科學理論的主要貢獻及相互區(qū)別.答: 科學管理理論主要貢獻(1)提出了四條管理原則,分別是開發(fā)出一套科學方法,合理挑選員工,與工人合作,管理者和工人承擔各自勝任的工作.(2)時間與動作研究消除多余的工作.(3)使用具有刺激性的報酬體系.一般行政管理理論主要貢獻

1)提出管理的幾大職能,計劃,組織,指揮.協(xié)調和控制.(2)14條管理原則.(3)官僚行政組織.行為科學理論主要貢獻:(1)認為人是組織的重要資源.(2)非正式組織的存在及其對員工的影響.(3)激勵理論等

三種理論的區(qū)別:科學管理是從改進操作工人的效率和效果方面考察的管理.一般行政管理理論關注組織的整體以及如何使整個組織更有效.行為科學理論強調組織中人的行為,關注管理中人的方面.2.試述傳統(tǒng)組織結構的主要缺陷及現(xiàn)代組織設計的主要內(nèi)容.答:傳統(tǒng)組織結構設計包括簡單結構,職能型結構和事業(yè)部型結構.簡單結構就是一種低度部門化,寬管理幅度,職權集中于一個人手中,且正規(guī)化程度較低的組織設計,其主要缺點在于只適合小企業(yè),對成長后的企業(yè)不適用,并且過于依賴一個人是有風險的.職能型結構是將相似和相關職能的專家組合在一起的組織設計.其缺點在于會使管理者看不清組織整體的最佳利益,職能專家相互隔離,不了解其他單位工作.事業(yè)部型結構是一種由相互獨立的單位或事業(yè)部組成的組織結構.其缺點在于活動和資源重復配置導致成本上升,效率降低.現(xiàn)代組織設計的主要內(nèi)容有(p279-282): 1.基于團隊的結構.2.矩陣型結構 3.項目型結構 4.無邊界組織 5.學習型組織

中南財經(jīng)政法大學

2008年招收碩士研究生入學考試試題 《管理學》參考答案 一 名詞解釋

1.管理技能：管理者需要的特定的技能來履行他的職能和活動，這些技能就叫管理技能。主要包括概念技能，人際技能，技術技能等。例如基層管理者具有的一些指導員工完成具體操作方法的工程技術，高層管理者具有的分析能力等等，這都是管理技能。

2.理性決策：所謂理性決策，就是完全著眼于組織所要實現(xiàn)的目標而進行的決策。例如現(xiàn)在一個郵遞員要去十個地方送信，然而不同的路線組合的方式很多，當他把所有的不同的路線組合都列舉下來，找出每條路線的距離，然后選擇最短距離的路線時，他的這種決策行為就好似一種理性決策行為。

3.組織文化：是組織內(nèi)部的一種共享價值觀體系，它在很大程度上決定了雇員的行為。例如有的企業(yè)推從一種創(chuàng)新，對每一個員工的創(chuàng)新精神很重視，而有的企業(yè)卻十分的保守，墨守成規(guī)，這就是兩種類型的組織文化。

4.無邊界組織：無邊界組織是指一個組織的橫向的,縱向的或外部的邊界不由某種預先設定好了的結構所限定或定義的一種組織結構模式.二 簡答題（答案要點）

1.比較科學管理理論和一般行政管理理論，如何看待他們的貢獻與不足。答：科學管理是從改進操作工人的效率和效果方面考察的管理.一般行政管理理論關注組織的整體以及如何使整個組織更有效.科學管理理論主要貢獻(1)提出了四條管理原則,分別是開發(fā)出一套科學方法,合理挑選員工,與工人合作,管理者和工人承擔各自勝任的工作.(2)時間與動作研究消除多余的工作.(3)使用具有刺激性的報酬體系.一般行政管理理論主要貢獻

1)提出管理的幾大職能,計劃,組織,指揮.協(xié)調和控制.(2)14條管理原則.(3)官僚行政組織.不足之處組要包括：忽略了組織中人的因素，只適合于相對靜態(tài)的環(huán)境，沒有重視管理中的權變因素對管理的影響。

2.三個和尚沒水喝和是三個臭皮匠勝過諸葛亮體現(xiàn)了什么樣的管理問題。答：體現(xiàn)了管理中的集體決策的問題，首先集體決策是有團體中的多個人參與決策的制定過程，而不是由一個來來做決定。集體決策由他的優(yōu)越性，主要表現(xiàn)在集體決策能夠使信息更完整，帶來的方案更多，對方案的接受程度更大，以及更具合法性。所以我們會說個臭皮匠勝過諸葛亮體。

但是另一方面集體決策也有他的缺點，比如由于是集體決策容易造成責任不明，出了問題沒有人負責，同時集體決策需要花較長的時來協(xié)調不同的觀點，最后集體決策容易產(chǎn)生搭便車的效應，就是說因為是集體決策大家都依賴其他的人來做決策，自己什么都不用做，所以就造成了三個和尚沒水喝的場面。

3.我國過去大量存在的三邊工程（邊勘探，邊設計，邊施工）為什么會以失敗而告終？ 答：三邊工程就是在最開始就沒有關于整個工程的計劃，沒有整個規(guī)劃。缺少計劃帶來的損失。往往在施工到一定程度之后才發(fā)現(xiàn)勘探的某些地方又不利于施工的繼續(xù)進行，給整個工程帶來很大的損失。

計劃是定義組織的目標,制定全局戰(zhàn)略以實現(xiàn)目標,以及開發(fā)出一組廣泛的相關計劃以整合和協(xié)調工作.計劃會給我們帶來如下一些好處：

1)計劃建立了協(xié)調,他給出了管理者和非管理者的努力方向.(2)計劃可以通過迫使管理者具有前瞻性來降低不確定性.(3)計劃還可以減少活動的重疊和浪費.(4)計劃設定了目標和標準,這些目標和標準可以用于控制

正是因為三邊工程忽略了計劃的用處才會導致許多工程的失??？

4.如何從費德勒模型理解領導權變理論？

答：⑴定義：一種領導理論，認為有效的群體取決于領導者與下級打交道的風格以及情境對領導者的影響和控制程度之間適當?shù)钠ヅ洹?/p>

⑵最難共事者問卷：一種度量某人是任務導向的還是關系導向的調查問卷。

特點：將個體的個性和特點與情境聯(lián)系起來，將領導效果作為二者的函數(shù)進行預測。⑶權變因素：

領導者—成員關系：領導者對下屬信任，依賴、尊重程度。任務結構：工作任務的程序化程度。

職位權力：領導者擁有權力變量的影響程度。

⑷結論：三種權變因素構成了八種情境，其中在十分有利和十分不利的情境中，任務取向的領導者工作得理更好，在中度有利或不利的情境中，關系取向的領導者工作得更好。⑸提高領導者有效性兩條途徑：

1、你可以替換領導者以適應情境

2、改變情境以適應領導者

三.論述題

1.組織文化對各種管理活動的影響？ 答案要點:(5)

組織文化是什么,即回答組織文化的概念.(6)

組織文化的特征(普遍性,客觀性,實踐性和可塑性等幾個方面)(7)

組織文化的分類:強文化和弱文化,(8)

文化對組織的影響,文化制約者管理者的行為,它象一個自動過濾器,左右著管理著的知覺,思想,感覺和行動.強文化把哪種選擇是可取的, 哪種選擇是不可取的信息傳遞給管理者,同時也把哪些行為是恰當?shù)囊矀鬟f給了管理者.最后從計劃.組織.領導,控制幾大職能展開說明文化在管理中的影響.(具體見課本P78)

2.部門化方式及其發(fā)展趨勢勞動分工理論的意義及變革.答： 答案要點

部門化方式：職能部門化

產(chǎn)業(yè)部門化

顧客部門化 地區(qū)部門化

過程部門化

部門化的發(fā)展趨勢：跨職能團隊和顧客部門化越來越普遍的使用。勞動分工理論的意義：提高勞動熟練程度來提高勞動效率，減少在不同工作間的轉換時間

有利于機器的發(fā)明 勞動分工變革：勞動分工達到一定的限度后并不能無限的來細分勞動，這樣容易產(chǎn)生勞動者的效率的下降。

2009年招收碩士研究生入學考試試題 《管理學》參考答案 一 名詞解釋

1.利益相關者：是組織外部環(huán)境中受組織決策和行動影響的任何相關者。這些相關群體與組織息息相關，或是組織行為會對他們產(chǎn)生重大影響。反過來，這些群體也可能影響組織。利益相關者既包括組織內(nèi)部的群體，也包括外部群體。管理者不得不與內(nèi)部和外部的利益相關者打交道。內(nèi)部的利益相關者包括員工和工會；外部的利益相關者包括顧客、供應商、地方社區(qū)、股東和投資者、競爭者、債權人、社會和政治活動群體、貿(mào)易或工業(yè)協(xié)會，以及政府。

2.直覺決策：直覺決策是一種潛意識的過程，這種決策是基于決策者的經(jīng)驗，以及決策者的判斷，直接決策情況下管理者系統(tǒng)性和詳盡的問題分析來制定決策，膽直接決策并不是毫無根據(jù)的，直覺決策是理性決策的補充。3.組織結構

答：組織結構(organizational structure)是組織中正式確定的使工作任務得以分解、組合和協(xié)調的框架體系。4.路徑-目標模型：

(1)內(nèi)容：有效領導者通過明確指明工作目標的途徑來幫助下屬，為下屬清理各種障礙和危險。

(2)內(nèi)涵：指出有兩類權變變量，一類為環(huán)境變量，加一類為下屬個性特點的一部份，領導行為應環(huán)境要求如下屬特點燈匹配。

●指導性行為：與創(chuàng)制類似，包括設定目標、布置工作、使下屬知道如何完成任務和采取具體的措施提高業(yè)績?！爸付ㄈ蝿沼欣щy”

●支持性行為：與體貼相似，包括對下屬的關懷，關心他們的利益?！跋聦俸艽髩毫Α?●參與性行為：給下屬發(fā)言權和決策權?！靶枰聦賹Q策支持的時候”

●成就導向型的行為：比如，通過設定挑戰(zhàn)性目標，期望他們能被實現(xiàn)、相信下屬的能力，來激勵下屬有高水平的業(yè)績?！耙驗闆]有太多的挑戰(zhàn)而產(chǎn)生厭倦情緒卻能力強的下屬

二 簡答

1.理想官僚行政組織體系的特征如何

答：韋伯`描述的一種理想的組織類型——官僚行政組織，這是一種組織形式，其特征為，依據(jù)勞動分工的原則，具有清楚定義的層次，詳細的規(guī)則和規(guī)章制度，以及非個人的關系。他的理論成為當今許多大型組織結構設計的模型。人后根據(jù)見羅賓斯管理學第七版第35頁，圖2-2.展開來說明。

2.學習型組織的涵義及其特征如何？

答：見羅賓斯管理學第七版第282頁，圖10-24展開來說明。

3.影響集權與分權的因素有哪些？

答：集權與分權：集權化反映決策集中于組織中某一點的程度，分權化指低層人員提供投入決策或則實際作出決策的程度。見羅賓斯管理學第七版第273頁，表10-2。根據(jù)表格中的內(nèi)容展開即可。

4.情境領導理論認為領導方式與下屬成熟度應如何匹配？ 答：赫塞——布蘭查徳的情景領導理論

（1）定義：是一個關注下屬準備狀態(tài)的權變理論。赫塞、布蘭查徳認為，成功的領導是通過選擇恰當?shù)念I導方式而實現(xiàn)的，選擇的過程根據(jù)下屬的成熟度水平而定。（2）成熟度：個體能夠并愿意完成某項具體任務的程度。（3）領導風格：

①告知（高任務低關系）：領導者定義角色，告訴下屬應該干什么，怎么干以及何時何地去干。

②推銷（高任務高關系）：領導者同時提供指示性與支持性行為。③參與（低任務高關系）：領導者與下屬共同決策，領導者的主要角色是提供便利條件與共同渠道。

④授權（低任務低關系）：領導者提供極少的指導或支持。（4）成熟度的四個階段：

R1：對于執(zhí)行任務既無能力又不情愿；

R2：缺乏能力，但愿意從事必要的工作任務； R3：有能力卻不愿意干領導希望他們做的工作； R4：既有能力又愿意完成任務。當下屬的成熟度水平不斷提高時，領導者不但可以減少對活動的控制，還可以不斷減少關系行為。

5.組織規(guī)模與組織文化是如何影響有效控制系統(tǒng)的？

答：組織規(guī)模。一個小規(guī)模的組織更多地依靠非正式的個人控制為主，而大規(guī)模的組織一般需要以正式的規(guī)章制度作為主要控制途徑。

組織文化。自主、信任、開放的組織文化是以非正式的自我控制為主，而對于信任度低、靠威脅的組織文化，就需要以正式的外部控制為主

四 論述題

1.從三鹿奶粉事件談企業(yè)承擔社會責任的必要性及其意義。

答：結合116頁表5-1左邊的一系列觀點展開即可，注意要結合三鹿奶粉事件。

2.試述決策對各項管理職能的影響。

答：其實這道題目和06年的試題有一定的重復性

1計劃.計劃中的決策問題主要有確定組織的長期目標,短期目標,個人目標的難度,以及選擇合適的戰(zhàn)略保證目標的達成.2.組織.組織中的決策問題有確定合適的管幅度,采用集權還是分權,職位應當怎樣設計以及組織結構的調整等諸多方面.3領導,領導中的決策包括怎樣處理員工情緒低落的問題,選擇什么樣的領導方式最合理,以及有關激勵員工的問題等方面.4控制.控制中的決策問題包括要對哪些活動進行控制,怎樣控制,績效偏離到什么程度才算顯著偏離等.注意:以上4點一定要充分展開,最后還要總結.一。名詞解釋

使命，指揮鏈，社會企業(yè)家，平衡積分卡 二，簡答 “頭疼醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”“本位主義”反映了什么管理問題？應根據(jù)什么管理原理解決？ 2一般科學管理理論和科學管理理論的貢獻與局限？ 3管理幅度擴大化的原因，必要性和效果

4什么是決策的滿意原則？為什么在現(xiàn)代社會條件下要根據(jù)滿意原則制定決策？ 5為什么解決了工廠的噪音和粉塵問題不能調動工人的積極性？如何調動？ 三，論述

1，無邊界組織的內(nèi)涵，結果，以及實現(xiàn)途徑

2，結合實際分析企業(yè)承擔社會責任的必要性以及具體途徑 四，計算題

1，線性規(guī)劃，最大利潤 2，網(wǎng)絡計劃圖 五 案例分析 案例一

航空公司的管理問題以及解決辦法 案例二

1，三種領導方式及結果

2，是不是在所有特定情況下領導方式都有效

13年

名詞解釋：多國公司，頭腦風暴法，組織績效，有機式組織

簡答和論述：

1、“學校不一定能培養(yǎng)出成功的管理者”的觀點正確么？為什么

2、“三邊工程”失敗的原因，以及如何改進

3、領導權變理論的指導思想，以及各個模型是什么？

4、管理學理論是怎么發(fā)展的？強調的重點是怎樣變化的？

5、管理跨度不斷加寬的原因要求結果是什么？ 解答題：一個是網(wǎng)絡圖一個是盈虧平衡點

案例分析：學習型組織以及變革型管理方面的知識。

12年 名詞解釋

1組織文化。2全面質量管理 3價值鏈管理 4非確定行決策 簡答題

1、管理者需要哪些技能，如何形成這些技能

2、決策的風險有哪些，以及產(chǎn)生原因

3、為什么高層管理者要有很強的概念技能

4、管理和領導的區(qū)別

5、傳統(tǒng)指揮鏈與現(xiàn)代指揮鏈的區(qū)別 論述題

1、領導權變理論

2、如何激發(fā)組織創(chuàng)造力 論述1全變領導理論內(nèi)容 2如何激發(fā)培育創(chuàng)新力 計算題 考的是風險型決策。2 考網(wǎng)絡圖

第五篇：經(jīng)濟法真題

試卷代號：2137

中央廣播電視大學2009-2010學第二學期“開放?？啤逼谀┛荚嚱?jīng)濟法概論試題

一、單項選擇題

1．規(guī)定國家根本制度和根本任務的法律是()。

A.民法B．經(jīng)濟法

C．憲法D．行政法規(guī)

2．經(jīng)濟法的主旨思想是()。

A．行政權利本位B．個體權利本位

C．企業(yè)利益本位D．社會責任本位

3．中華人民共和國民法調整()。

A.所有的財產(chǎn)關系B．縱向的財產(chǎn)關系

C．平等主體間的財產(chǎn)關系和人身關系D．經(jīng)濟管理關系

4．按份共有人對共有財產(chǎn)()。

A．享有權利、承擔義務B．享有權利、分擔義務

C．分享權利、承擔義務D．分享權利、分擔義務

5．職工代表大會是國有企業(yè)的()。

A．經(jīng)營管理決策機構B．生產(chǎn)指揮機構

C．廠長咨詢參謀機構D．職工行使民主管理權的機構

6．破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后的第一清償順序是()。

A．破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款

B．破產(chǎn)企業(yè)所欠銀行貸款

C．破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用

D．破產(chǎn)債權

7．一般而言，負責召集和主持有限責任公司董事會會議的是()。

A.總經(jīng)理B．董事長

C．監(jiān)事D．最大的股東

8．公司分配當年稅后利潤時，應提取法定公積金的比例是利潤的()

A．10%B．13%

C．is%D．20%

9．溢價發(fā)行是指發(fā)行人()。

A．按高出面額價格發(fā)行股票

B．按低于面額價格發(fā)行股票

C．按等于面額價格發(fā)行股票

D．按小于面額價格發(fā)行股票

10.證券的代銷、包銷期最長不得超過()。

A．100天B．90天

C 60天D．30天

11．不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是()。

A．經(jīng)營者的外部條件不平等、不公平B．行為者主觀違法

C．行為者違背商業(yè)道德D．行為者兩方智力水平差異

12．監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時()。

A．可以出示檢查證件B．應當出示檢查證件

C．可以不出示檢查證件D．在某些場合應當出示檢查證件。

13．依《消費者權益保護法》的規(guī)定，消費者權益保護法意義上的消費者是指()。

A．自然人B．事業(yè)單位

C．團體D．機關

14.經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的 損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的()。

A.-倍B．二倍

C．三倍D．四倍

15．勞動法律關系的核心和實質是()。

A.勞動法律關系的主體

B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內(nèi)容

D．勞動法律關系變化的原因

16.-般情況下勞動者辭職應提前通知用人單位，提前通知的時間是()。

A.15天B．30天

C．45天D．60天

17.審計機關應當在收到審計報告之日起，在規(guī)定的時間內(nèi)將審計意見和審計決定送達 被審計單位和有關單位，規(guī)定的時間是()。

A．7日B．10日

C．15日D．30日

18．會計法調整的對象是()。

A．會計制度B．會計關系

C．財務管理D．資金流向

19.級別管轄是指各級人民法院受理民事案件的分工和權限，這種分工和權限是指

()

A．第一審案件

B．第二審案件

C．審判監(jiān)督的案件

D．再審的案件

20.仲裁一般采取的方式是()。

A．調節(jié)B．判決

C．公開I）．不公開

二、多項選擇題（每題3分，計15分，多選少選均不得分，請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內(nèi)）

1．法律規(guī)范的構成要素包括()。

A．假定B．處理

C．審判D．仲裁

E．制裁

2．發(fā)生債的根據(jù)有()。

A．侵權行為B．不當?shù)美?/p>

C．無因管理D．合同

E．其他根據(jù)

3．《公司法》關于一人有限責任公司的特別規(guī)定包括()。

A．注冊資本最低限額為人民幣10萬元

B．一次足額繳納出資額，不能分期繳付出資

C．一個自然人只能投資設立一個公司

D．一人有限責任公司不設股東會

E．一人有限責任公司不設監(jiān)事會

4．根據(jù)我國《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議時，可以通過下列哪些途徑解決()。

A．與經(jīng)營者協(xié)商

B．向有關行政部門申訴

C．請求消費者協(xié)會調解

D．向人民法院提起訴訟

E．公安機關報案

5．勞動爭議解決方式主要涉及()。

A．和解B．調解

C．仲裁D．訴訟

E．協(xié)商

三、判斷分析題（每題3分，判斷正誤1分，分析2分，計15分）

1．法是統(tǒng)治階級全部意志的體現(xiàn)。

2．個人獨資企業(yè)解散的，必須首先清償所欠稅款。

3．農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)資料，也參照《消費者權益保護法》執(zhí)行。

4．國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)以國務院公布的數(shù)據(jù)為準。

5．行政訴訟中貫徹“誰主張，誰舉證”原則，即當事人對自己提出的主張負舉證責任。在民事訴訟中，被告應對其作出的具體行政行為承擔舉證責任。

四、筒答題（計20分）

1．個人獨資企業(yè)的特征。（5分）

2．不正當競爭與正當競爭行為的區(qū)別。（7分）

3．民事訴訟的審判程序（8分）

五、案例分析題（每題10分，計30分）

1．托運人宋某與南平鐵路分局2008年8月31日簽訂了運輸合同一份。約定：蘋果1500 箱，紙箱包裝，承運人運輸期限6天，到達站為沙平車站，收貨人為宋某本人。當天南平鐵路局配給宋某棚車一輛，宋某自行裝車，裝蘋果2700箱，貨物標明“鮮活易腐”，9月1日18時掛有該棚車的111次列車到達漢平車站，該車站調度令111次列車在站停留。當時氣溫為攝氏37度，押運人多次請示車站掛運無效，貨車停留至9月9日掛出。9月10日到達沙平車站，卸車時發(fā)現(xiàn)很多蘋果紙箱外面有濕跡，經(jīng)開箱檢查，蘋果有不同程度腐爛變色。經(jīng)當?shù)刭|檢部門對蘋果腐壞原因進行鑒定，結論為：腐壞系運輸時間過長，氣溫較高，包裝不合理，堆碼緊密，影響通風所致，宋某將尚可食用的蘋果進行處理得款9500元后，要求承運方賠償損失70500元（損失的計算方式為南平當?shù)刭徧O果和付運費共計用款65000元，加上到沙平銷蘋果可得利潤15000元減去處理蘋果所得9500元等于70500元）。承運方不同意，糾紛未得到解決。

請問(1)托運人應向哪個車站請求賠償？

(2)托運人宋某請求賠償?shù)馁r償額應按什么計算？

(3)托運人宋某對損害的發(fā)生應不應負責？為什么？

(4)托運人如請求支付延期到站的違約金，是按該批貨款的總額進行計算，還是按該批貨 物運費的總額進行計算？

(5)承運人應否對損害的發(fā)生負責？

2．“百花”紡織公司2005年4月設計成功了一種床單用花布圖案，同月向本專利局遞交了外觀設計專利申請。2007年10月5日該公司取得了該項成果的專利權。為擴大生產(chǎn)，該公司又和“金華”服裝公司簽定了合同，許可“金華”公司實施該項專利，生產(chǎn)床單?！敖鹑A”公司認為自己已成為專利權人，便又許可“芳芳”紡織廠實施該專利。對此“百花”公司以兩廠為被告起訴至人民法院。

請問：本案性質如何？應當怎樣處理？

3．某市國稅局在一次普通發(fā)票檢查中，發(fā)現(xiàn)其所屬轄區(qū)某國有企業(yè)投資的下屬公司擅自使用收據(jù)，不申報納稅。于是，國稅局的辦案人員依法要求其限期改正，并提供以前經(jīng)營中使用的票據(jù)。而該公司以自己未辦理工商營業(yè)執(zhí)照為由，聲稱其不具備法人資格，不是納稅主體，因此沒有納稅義務，并且拒不改正錯誤，拒不接受稅務機關的檢查，拒不提供賬簿。在無法從正面查清事實的情況下，辦案人員從側面出擊，尋找消費者了解情況。根據(jù)多方調查取證，得知該公司與上級母公司存在著業(yè)務上的指導關系，但人員管理獨立，經(jīng)費自收自支，屬獨立核算企業(yè)，并找到了該公司開具的業(yè)務收費憑證。根據(jù)事實，辦案人員下達了《稅收違法事項限期改正通知書》，以及《稅收處罰事項告知通知書》，對其未按照規(guī)定辦理稅務登記、未按照規(guī)定使用發(fā)票、未按照規(guī)定申報納稅的行為進行處罰，并要求限期改正。請問：稅務機關的處罰是否正確？

試卷代號：2137

中央廣播電視大學2009-2010學第二學期“開放?？啤逼谀┛荚?/p>

經(jīng)濟法概論試題答案及評分標準

（供參考）

一、單項選擇題（每題1分，計20分）

1．C2．D3．C4．D5．D

6．C7．B8．A9．A10．B

11．A12．B13．A14．詛15．C

16．B17．D18．B19．A20．D

二、多項選擇題（每題3分，計15分，多選少選均不得分）

1.ABE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判斷分析題（每題3分，判斷正誤1分，分析2分，計15分）

1．錯誤。法是統(tǒng)治階級基本意志的體現(xiàn)，而不是統(tǒng)治階級全部意志的體現(xiàn)。

2．錯誤。應當按順序首先清償所欠職工工資和社會保險費用。

3．正確。消法規(guī)定農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)資料，也參照《消費者權益保護法》執(zhí)行，這是消法的適用范圍所確定的。

4．錯誤：國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準。

5．錯誤。民事訴訟中貫徹“誰主張，誰舉證”原則，即當事人對自己提出的主張負舉證責任。在行政訴訟中，被告應對其作出的具體行政行為承擔舉證責任。

四、簡答題（計20分）

1．參考答案

(1)投資者是具有完全民事行為能力和投資權利的自然人；（1分）

(2)投資者對企業(yè)的債務承擔無限連帶責任；（】分）

(3)個人獨資企業(yè)是非法人企業(yè)，作為獨立的民事主體，以自己的名義從事民事活動；（2分）

(4)個人獨資企業(yè)的組織機構簡單，經(jīng)營管理方式靈活。（1分）

2．參考答案

兩者的法律基礎條件不同。正當競爭是依法競爭；不正當競爭則屬違法行為。（1分）

兩者的目的不同。正當競爭是促進自身發(fā)展，也為社會創(chuàng)造財富；而不正當競爭的目的完全是為了擊敗競爭對手控制市場謀取暴利或優(yōu)勢。（2分）

兩者手段不同。正當競爭是經(jīng)營者一方面采用正常的、積極的手段求得發(fā)展；另一方面本著誠實信用、公平交易原則平等地競爭f不正當競爭則是采取非法的不道德的手段，違背或規(guī)避法律，詆毀、損害對方，損害消費者。（2分）

兩者的后果不同。正當競爭受法律保護和支持，給社會和經(jīng)營者都必然帶來正面效果，而不正當競爭行為則不但為其他經(jīng)營者、消費者帶來危害，為社會造成負面效應，而且也為自身帶來經(jīng)濟上的不利后果和法律上的制裁后果。（2分）

3．參考答案

(1)第一審程序。包括普通程序和簡易程序。普通程序是人民法院審理案件時通常適用 的程序，主要有以下內(nèi)容：①起訴和受理。②審理前的準備。③開庭審理。

簡易程序是基層人民法院和它派出的法庭審理簡單民事案件所適用的程序。（3分）

(2)第二審程序。是指人民法院對民事上訴案件進行審判所適用的程序。我國實行兩審 終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴。（3分）

(3)審判監(jiān)督程序。又稱再審程序，是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，依法對案件進行再審的程序。（2分）

五、案例分析題（每題10分，計30分）

1．參考答案

(1)應向終點階段的承運方要求賠償。

(2)應按貨物的實際損失計算。

(3)擅自多裝，包裝不合格，應付責任。

(4)應按該批貨物的運費總額按比例計算。

(5)應該，因其知道“鮮活易腐”而使其停留6天，并對押運人的反映不予理睬。托運人如請求承運人支付延期到站的違約金，時效期限為60天。

2．參考答案

(1)金華公司通過實施專利許可合同取得了專利使用權，不是專利權人，未經(jīng)專利權人的 許可無權許可他人使用專利。故該公司的行為屬于專利侵權行為。

(2)“芳芳”紡織廠并不知道其實施的專利未經(jīng)專利權人許可，所以不構成侵權。

(3)根據(jù)專利法的規(guī)定，對侵權行為可由人民法院責令其停止侵害并賠償損失。因此人民法院有權責令“金華”公司停止侵權，賠償“百花”公司的損失?！胺挤肌惫静粯嫵汕謾嘁蚨怀袚熑巍?/p>

3．參考答案

稅務機關的處罰是正確的。

根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定：內(nèi)資企業(yè)所得稅的納稅人必須是實行獨立經(jīng)濟核算的企業(yè)或 者組織，即應同時具備以下條件(1)在銀行開設結算賬戶；(2)獨立建立賬簿，編制財務會計報表；(3)獨立計算盈虧。也就是說，不管企業(yè)是否具備法人資格，只要企業(yè)實行獨立核算，那么，該企業(yè)就是企業(yè)所得稅的納稅人。該企業(yè)就是企業(yè)所得稅的納稅人。由此判斷本案中該公司屬于企業(yè)所得稅的納稅人，應繳納企業(yè)所得稅。