第一篇：朱劉街道衛(wèi)生院清理規(guī)范在編不在崗人員實施方案（xiexiebang推薦）

朱劉街道衛(wèi)生院清理規(guī)范在編不在崗

人員實施方案

為了認真貫徹落實《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》、市委組織部市人事局《關于干部離職從事民營經(jīng)濟工作的答復意見》、《昌樂縣委、縣政府關于清理規(guī)范公職人員在編不在崗工作實施意見》和縣衛(wèi)生局會議精神，嚴肅工作紀律特制定實施方案如下：

一、清理范圍和對象

所有在朱劉街道衛(wèi)生院有編制而不在崗人員。

二、清理規(guī)范工作實施步驟

（一）成立清理規(guī)范在編不在崗人員領導小組和工作小組。制定自查自糾申報制度、公示制度自覺接受群眾和社會監(jiān)督。

（二）自查自糾摸清在編不在崗人員。召開清理規(guī)范公職人員在編不在崗人員工作動員大會對工作進行動員部署，然后對在編不在崗人員進行清查，逐人登記。

（三）、根據(jù)清理清查情況建立在編不在崗人員花名冊和統(tǒng)計表。

（四）、把在編不在崗人員統(tǒng)計表發(fā)放給全院職工征求意見和接受監(jiān)督。同時在公示欄公示在編不在崗人員情況統(tǒng)計表。

（五）、清理規(guī)范。對清理出來的在編不在崗人員進行認真核實，確定清理對象并上報清理規(guī)范工作領導小組審批。

（六）、根據(jù)在編不在崗人員情況和自身條件及意愿分類清理規(guī)范在編不在崗人員。并及時把清理規(guī)范人員情況上報在編不在崗工作領導小組辦公室備案。

（七）、按照清理規(guī)范政策對在編不在崗人員進行規(guī)范并辦理相關手續(xù)。

（八）、對清理規(guī)范工作進行總結迎接縣里檢查驗收。

（九）、對清理規(guī)范不力、瞞報、漏報工作人員追究責任。

朱劉街道衛(wèi)生院 2012.05.10

第二篇：嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報

嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報

根據(jù)縣紀檢委等五單位《關于對全縣機關事業(yè)單位在編不在崗人員進行清理的通知》信人社字[2013]46號文件精神，嘉定衛(wèi)生院成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展本院在編不在崗人員清理工作，于2013年8月1日對全院上崗情況進行督查，現(xiàn)將我院工作總體落實情匯報如下：

一、基本情況

1、在編不在崗人員

我院在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。全院在編醫(yī)務人員總數(shù)29人，現(xiàn)實際在崗人數(shù)24人，有5人不在崗。具體情況如下：90年代老嘉定衛(wèi)生院房屋破舊，工作場所緊張，只有300多平方，醫(yī)務人員多，無法滿足正常診療工作，經(jīng)濟效益也相當差。所以當時特向縣衛(wèi)生局申請了五所門診許可證，鼓勵有能力人員出去開設門診或自謀職業(yè)，減輕醫(yī)院負擔。

付聲才1994.12離崗，在外開設門診。殷秀珍1998.07離崗，在外開設門診。黃小瑞1995.07離崗，在外開設門診。李瑩1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。李紅云1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。

2、宣傳政策

第一時間集中離崗人員將相關文件精神進行了傳達，明確了醫(yī)院必須遵守清理工作的有關規(guī)定。我院以最大力度進行此項工

作，力求穩(wěn)定醫(yī)務人員隊伍，加強醫(yī)務人員隊伍建設，以實際行動貫徹上級文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合醫(yī)院穩(wěn)步推進此項工作的順利開展。

3、落實情況

通過溝通宣傳，離崗人員充分認識了當前形勢，李瑩表示近期返回醫(yī)院上班，李紅云因身體原因，無法勝任本職工作，提出自動離職，付聲才、殷秀珍、黃小瑞答復未明確去向。

嘉定衛(wèi)生院 2013.08.20

第三篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領導崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規(guī)范工作人員借用、嚴格退出領導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內堅持逢會必講、到基層調研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發(fā)《關于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應。

三、強化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態(tài)長效。

第四篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，特制定本方案。

一、指導思想

以國家有關法律、法規(guī)、上級有關政策規(guī)定及內人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標

按照規(guī)范、合理、務實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結構，完善教育內部管理體制，加強教師隊伍管理，建設一支思想素質高，業(yè)務能力強，結構合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學校安排人員組成清理領導小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復查階段（3月17日—20日），由學校清理領導小組進行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內將限期返崗通知書送達本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認定為在編不在崗人員，對照有關政策規(guī)定，上報教育局，分類進行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領導。學校成立清理在編不在崗人員工作領導組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認識，使每一位在編不在崗人員對有關政策個個明白。

3、明確責任。工作領導小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責，認真對待，把這項工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領導小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領導小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領導小組下設辦公室，辦公室設在工會，張國金同志兼任辦公室主任。

第五篇：新開完全小學清理在編不在崗人員實施方案

新開完全小學清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，特制定本方案。

一、指導思想

以國家有關法律、法規(guī)和上級有關政策規(guī)定為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標

按照規(guī)范、合理、務實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結構，完善教育內部管理體制，加強教師隊伍管理，建設一支思想素質高，業(yè)務能力強，結構合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

全縣教育系統(tǒng)在編教職工中被縣內、外機關事業(yè)單位借用人員；擬調動而未辦理行政、工資轉移手續(xù)的離崗人員；占用學校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查摸底階段（9月10日前），學校要選派得力人員組成清理小組對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記，認真填寫《教職工在編在崗人員簡明登記表》、《教職工在編不在崗人員簡明登記表》及《教職工借調人員簡明登記表》，正確反映各種表格所規(guī)定的填寫內容，填報單位、填表人及單位負責人要履行簽字蓋章手續(xù)，以示負責。各種表格及自查情況登記表于2月25日前報縣教育局。學校要自留一份登記表在校內顯眼位置公示，并將教育局舉報電話，郵箱一并公示。接受群眾監(jiān)督。（電話：。郵箱：@163.com）

2、復查核實階段（9月15日—10月底）。此階段工作由局監(jiān)察室按照上報材料進行核對。

（1）工作組到達每所學校時，要檢查學校是否將自查情況進行張榜公示，是否設立舉報箱和公布舉報電話號碼、舉報郵箱。

（2）對在崗人員核對身份證，核查近兩年教職工的考勤簽到簿、會議簽到簿、教師課程安排表及備課筆記等，并深入師生核實上班是否正常。

（3）對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，要求各校在10日內將限期返崗通知書送達本人，并履行簽字手續(xù)。

（4）對調動人員逐人核對行政介紹信，核實調入單位及在崗工作情況。

3、處理整治階段（2010年12月）。根據(jù)核查的情況，認定為在編不在崗人員，對照有關政策規(guī)定，分類進行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領導。這次清理在編不在崗教職工工作，時間緊，任務重，難度大，要求嚴，成立教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作領導組，要求各單位成立相應的組織，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，使每一位教職工對清理在編不在崗人員的政策人人皆知，使每一位在編不在崗人員對有關政策個個明白。

3、明確責任。學校校長為第一責任人，所在學校的副校長、總務主任為直接責任人。

4、嚴明紀律。各中心學校、縣直學校、二級機構和核查人員要認真操作，按要求履行職責，真實、客觀反映情況，對工作不力，存在瞞報、漏報、謊報等頂風違紀現(xiàn)象的，對打擊或者報復檢舉、舉報人員并造成不良后果者，一經(jīng)查實，堅決處理到位，對相關責任人給予黨紀政紀嚴厲處分，并按照相關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟處罰。

附新開完全小學清理在編不在崗人員工作領導組名單

寧陵縣教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作領導組名單

組長：蔣明利（校長、黨支部書記）

副組長：周湘杰（副校長、黨支部副書記）

歐陽勇勝（副校長）

成員：胡紅兵、蔣湘源、歐陽生鋒、周洪彪

領導小組下設辦公室，辦公室設在完小，胡紅兵同志兼任辦公室主任。