第一篇：關(guān)于創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)的思考

關(guān)于創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)的思考

金占先

構(gòu)建社會主義和諧社會，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。本文結(jié)合市局車購稅辦實際，從基層組織建設(shè)的角度，談一談我們對創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)的認識和思考。

一、深刻認識創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)的重要意義

1、落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀是統(tǒng)攬我國經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的行動指南?？茖W(xué)發(fā)展觀，強調(diào)以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)，尤其注重人與人、人與環(huán)境的和諧。構(gòu)建和諧社會是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的具體實踐，只有立足和諧求發(fā)展，科學(xué)發(fā)展促和諧，才能較好發(fā)揮稅收在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。

2、提高征管質(zhì)量和效益的重要保證。人是最活躍、最具決定性的生產(chǎn)力要素，工作要靠人去做，措施要靠人去落實。推進稅收精細化、科學(xué)化管理，不僅要求征管理念、思維、方式、手段不斷創(chuàng)新，而且更要在人力資源管理、隊伍建設(shè)等方面下功夫。創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)，就是要用和諧的稅收環(huán)境、融洽的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)的工作機制，來激發(fā)人的潛力，提高征管質(zhì)量和效益，促進國稅事業(yè)發(fā)展。

3、展現(xiàn)國稅機關(guān)文明形象的有效載體。一個部門的“外在形象”與“內(nèi)在和諧”，是緊密相聯(lián)的兩個方面，“形象”往往是其“內(nèi)涵”的外在表現(xiàn)。構(gòu)建和諧社會是時代的主旋律，國稅機關(guān)作為社會的一個細胞和單元，必須與社會發(fā)展緊密相隨、協(xié)調(diào)一致，主動唱響和諧的主旋律。創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)，同促進國稅系統(tǒng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)是有機的統(tǒng)一，是一項新目標(biāo)、新要求，更是國稅部門展現(xiàn)文明形象的新契機、新載體。

二、充分發(fā)揮國稅文化在構(gòu)建和諧中的重要作用

1、正確認識文化與和諧的關(guān)系。文化，是指一個群體或社會所共同具有的價值觀和意義體系，是其理想、價值觀、生活習(xí)慣、行為方式等的總和。文化是和諧社會的精神基礎(chǔ)，可以讓群體或社會的成員去認同這個群體或社會，自覺維護團結(jié)、穩(wěn)定與祥和。文化有主旋律又有多樣性，和諧包容萬物，兼收并蓄，尊重人與人的差異和文化多樣性，提倡百花齊放、百家爭鳴、和而不同，但不等于“一團和氣”或“和稀泥”，它排斥庸俗落后的文化；和諧可協(xié)調(diào)各種利益，綜合不同意見，化解復(fù)雜矛盾，最終讓一個群體或社會的核心價值取向趨于一致。

2、先進文化是構(gòu)建和諧的精神支撐。中國先進文化是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)的文化形態(tài)，它是時代發(fā)展和民族進步的偉大旗幟，在構(gòu)建社會主義和諧社會過程中，先進文化具有引領(lǐng)和啟迪人們思想的作用、撫慰和激勵人們精神的作用、疏導(dǎo)和緩解社會矛盾的作用、親和與凝聚全民族的作用。創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)，同樣需要追求和倡導(dǎo)先進文化，引導(dǎo)形成積極向上、健

康文明的核心價值取向，凝聚人心、振奮精神，推動各項工作和諧共進。

3、準(zhǔn)確領(lǐng)會國稅文化的和諧精神。國稅文化指在國稅機關(guān)這一特定的組織中，國稅干部共有的一套觀念、信念、價值、行為模式，它體現(xiàn)了一個稅務(wù)機關(guān)的稅容、稅風(fēng)。長期以來，通過大力弘揚聚財為國、執(zhí)法為民的核心價值理念，倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容的稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，形成了稅收與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展、收稅人依法征稅與納稅人依法繳稅、國稅內(nèi)部團結(jié)協(xié)作的和諧環(huán)境，和諧精神正是國稅文化的傳統(tǒng)和精髓。車購稅辦是一個新組建的基層國稅組織，必須以轉(zhuǎn)變思想觀念為切入點，用國稅文化引領(lǐng)干部職工精神文化生活，爭取更快速、更融洽、更和諧、全方位地融入國稅系統(tǒng)。

三、身體力行和諧型國稅機關(guān)的創(chuàng)建工作

要創(chuàng)建和諧型國稅機關(guān)，必須做到：強化一個宗旨，加強兩項建設(shè)，實現(xiàn)三個促進。

1、強化一個宗旨。即讓納稅人滿意。只有把納稅人的利益放在首要位置，做到尊重納稅人的基本權(quán)利、保護納稅人的合法權(quán)益和滿足納稅人的合理合法的需求，才能源源不斷地獲得納稅人的稅收支持。

一是堅持“三個代表”重要思想，自覺落實“聚財為國、執(zhí)法為民”的要求，從以稅收征收為中心向以為納稅人服務(wù)為中心轉(zhuǎn)變，變管理與被管理的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的和諧征納關(guān)系。二是堅持依法治稅，尊重納稅人的權(quán)利主體地位，依法保護好納稅人的減免退稅權(quán)、保密權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、聽證權(quán)、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利。三是堅持科學(xué)管理，把稅收征管的精細度和納稅人滿意度相結(jié)合，不斷降低納稅成本。

2、加強兩個建設(shè)。即稅務(wù)文化建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。

大力推進和諧文化建設(shè)。一是抓理念培育。以國稅和諧文化為導(dǎo)向，大力弘揚聚財為國、執(zhí)法為民的核心價值理念，充分利用中心組、支部和科室等各種學(xué)習(xí)交流機會，讓干部職工立足崗位談和諧、立足國稅想和諧、立足和諧求發(fā)展，讓和諧文化成為一種新共識、新風(fēng)尚。二是抓文化磨合。既抓內(nèi)部小磨合，又抓系統(tǒng)大磨合，打破舊的思維模式，全面融入國稅大家庭。在內(nèi)部交融上，使用干部不分彼此、一視同仁、發(fā)揮才干、用人所長，支持干部職工在不同場合發(fā)表自己的見解，讓大家在思想碰撞中達成共識；在系統(tǒng)交融上，組織干部到國稅系統(tǒng)兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，全面了解和廣泛吸納國稅文化的營養(yǎng)和精華；加強與外部文化的交流和融合，與公安車管所、汽車生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商等各涉稅部門和諧共處。三是抓載體搭建，將群眾性文化活動作為重要載體，延伸到八小時之外，讓廣大干部職工在日常工作和業(yè)余生活中加強了解、加快融合、加深感情、共建和諧，切實把干部職工團結(jié)起來、凝聚起來。四是抓環(huán)境創(chuàng)新，把營造以人為本的工作和生活環(huán)境提升到和諧文化建設(shè)的高度，促進物質(zhì)生活與精神文化協(xié)調(diào)發(fā)展，從政治上、生活上多關(guān)心干部職工，讓職工安心征稅、舒心征稅、用心征稅。

大力推進規(guī)范化建設(shè)。和諧社會是行為規(guī)范的社會，規(guī)范是和諧的保障。一是抓制度規(guī)范。建立健全《黨委議事規(guī)則》、《工作規(guī)則》、《重大事項集體研究制度》等各項規(guī)章制度，明確行為準(zhǔn)則，強化規(guī)則

意識，樹立制度權(quán)威，做到有章可循、理順關(guān)系、減少矛盾。二是抓運行規(guī)范。健全完善規(guī)范有序的工作機制，優(yōu)化職責(zé)分工，嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律，強化協(xié)作配合，堅持黨委（組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、一級抓一級、一級帶一級和誰主管誰負責(zé)的原則，做到民主決策、科學(xué)管理、盡職而不越位。三是抓行為規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行稅收政策法規(guī)，認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，健全、完善和執(zhí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、執(zhí)法過錯追究制，做到嚴(yán)格執(zhí)法、透明執(zhí)法、公正執(zhí)法。

3、實現(xiàn)三個促進。即促進國稅機關(guān)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。充分調(diào)動一切積極因素，用好用活政策手段，讓和諧的力量在三個文明建設(shè)中迸發(fā)。

一是促進稅收收入增長。認真落實《中華人民共和國車輛購置稅暫行條例》，定期到武漢市公安交管局車輛管理所了解車輛登記注冊情況，掌握稅源變動，實施源頭控管，防止稅收流失；深入生產(chǎn)企業(yè)廠家、銷售商和交易市場，準(zhǔn)確掌握市場變動對稅收收入的影響；認真落實機動車輛稅收“一條龍”管理和稽核比對新措施，加強多稅種協(xié)同控管；切實加強稅款征收入庫以及免稅、退稅、征收檔案管理、車輛轉(zhuǎn)籍、過戶、變更等基礎(chǔ)工作。

二是促進執(zhí)政能力提高。堅持把黨建工作與稅收工作緊密結(jié)合，堅持民主集中制原則，把遵守政治紀(jì)律和組織原則放在第一位，提高政治敏銳性、保持思想行動高度統(tǒng)一，抓好“五好班子”創(chuàng)建，提高七個能力；切實加強黨的基礎(chǔ)組織建設(shè)，進一步發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全內(nèi)部監(jiān)督機制，堅持反腐倡

廉常抓不懈；切實加強干部隊伍建設(shè)，做好思想政治工作，重點抓黨員和中層干部，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到總局和省、市局的工作部署上來，統(tǒng)一到國稅事業(yè)發(fā)展上來。

三是促進文明形象提升。做好武漢市車購稅1＋4（漢西征稅大廳和武昌、漢陽、竹葉山征收點，黃浦汽車市場業(yè)務(wù)辦理點）納稅服務(wù)體系的健全完善工作；進一步搞好稅務(wù)公示制，接受社會監(jiān)督，在征稅大廳公開辦稅流程、征稅標(biāo)準(zhǔn)、投訴信箱及舉報電話；建立健全“一窗式”管理、“一站式”服務(wù)、“綠色通道”等服務(wù)措施和工作制度，為納稅人提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的納稅服務(wù)。

第二篇：創(chuàng)建和諧型機關(guān)實施方案

天賜灣鄉(xiāng)創(chuàng)建和諧型機關(guān)實施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，創(chuàng)造高效率的機關(guān)工作”為主線，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，堅持以人為本，廣泛開展創(chuàng)建和諧機關(guān)主題教育，通過豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的學(xué)習(xí)、實踐活動，不斷提高機關(guān)干部的執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和綜合素質(zhì)，塑造“廉潔、務(wù)實、高效、和諧”的機關(guān)形象，為建設(shè)和諧天賜灣提供強有力的組織保證。

二、創(chuàng)建任務(wù)

1.進一步轉(zhuǎn)變政府職能，按照有限政府、責(zé)任政府、法治政府的要求，強化服務(wù)意識，減少行政審批，深化行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，改進工作作風(fēng)，不斷提高依法行政的能力和水平。

2.營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，引導(dǎo)干部樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，加大干部教育培訓(xùn)的力度，努力提高干部的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要。

3.營造公平的發(fā)展氛圍，堅持以人為本，加快干部人事制度改革，推行競爭上崗、雙向選擇，提高干部選拔的公開 1

性和透明度，為每一位干部創(chuàng)造平等的競爭機會，引導(dǎo)干部積極向上、開拓進取、無私奉獻。

4.營造和諧融洽的人際氛圍，倡導(dǎo)部門和同事之間團結(jié)協(xié)作、交流溝通、談話談心、互幫互助，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，上級關(guān)心下級，干部關(guān)心群眾，努力使每位干部在機關(guān)里都感到一種“家”的溫馨。

5.營造寬松的工作氛圍，號召干部解放思想、開拓創(chuàng)新，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、盡展才華，形成既有民主又有集中，既有紀(jì)律又有自由，既有統(tǒng)一意志又有個人盡情舒暢、生動活潑的良好局面。

三、工作要求

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識創(chuàng)建“和諧機關(guān)”的重大意義，把創(chuàng)建工作放在重中之重的位置，成立組織，細化責(zé)任，明確進度，穩(wěn)步實施，有序推進，抓好落實。

2.深入調(diào)研，廣泛發(fā)動。從實際出發(fā)，科學(xué)把握創(chuàng)建和諧機關(guān)的核心和重點，找準(zhǔn)存在問題，克服薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定改進措施。充分運用喜聞樂見的創(chuàng)建載體，多形式、多渠道、多視角地開展宣傳活動，營造全員參與、全員監(jiān)督的氛圍。

3.搞好協(xié)調(diào)，爭先創(chuàng)優(yōu)。結(jié)合中心任務(wù)開展創(chuàng)建和諧機

關(guān)工作，確保工作和創(chuàng)建兩不誤、兩促進；形成機關(guān)干部人人參與創(chuàng)建活動的合力，確保創(chuàng)建工作順利完成并取得成效。

第三篇：創(chuàng)建和諧型機關(guān)實施方案

鶴崗市人力資源和社會保障局

創(chuàng)建“和諧型”機關(guān)實施方案

局機關(guān)各科室、各直屬單位： 為切實改變?nèi)肆Y源和社會保障局干部作風(fēng)，努力建設(shè)團結(jié)融合、學(xué)風(fēng)濃厚、廉潔高效、運轉(zhuǎn)有序、務(wù)實創(chuàng)新的和諧機關(guān)，結(jié)合我局工作實際，特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，模范遵守愛國、敬業(yè)、誠信、友善等基本道德規(guī)范，以構(gòu)建隊伍內(nèi)部的和諧關(guān)系為切入點，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，創(chuàng)造高效率的機關(guān)工作為主線，堅持以人為本，大力發(fā)揚“我為人人，人人為我”的社會風(fēng)尚，廣泛開展創(chuàng)建和諧型機關(guān)主題教育，不斷提高干部的執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和綜合素質(zhì)，塑造“廉潔、務(wù)實、高效、和諧”的機關(guān)形象。

二、工作目標(biāo) 通過構(gòu)建和諧型機關(guān)活動的開展，要實現(xiàn)的目標(biāo)是：政令暢通、依法行政；以人為本、團結(jié)友善；公平守信、心和氣順；環(huán)境良好、安定有序；奮發(fā)有為、充滿活力。努力創(chuàng)建服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、和諧型、廉潔型、創(chuàng)新型機關(guān)。

三、活動內(nèi)容

1、抓好“三個提高”。一是以人為本，努力提高綜合素質(zhì)。注重理論學(xué)習(xí)，強化理論武裝，深入開展學(xué)習(xí)《黨章》、“八榮八恥”、《公民道德實施綱要》、《成事之道》，堅

持開展各項有益活動，不斷激發(fā)黨員干部的政治熱情和工作熱情，在全局形成奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神紐帶。二是勤奮敬業(yè)，努力提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。強化終身學(xué)習(xí)理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，在干部職工中開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能活動，在不斷更新、完善知識結(jié)構(gòu)的過程中提高自身的政治業(yè)務(wù)水平。加大干部教育培訓(xùn)的力度，努力提高干部的綜合素質(zhì)，切實履行崗位職責(zé)，增強做好環(huán)保工作的能力。三是勤政為民，努力提高服務(wù)水平。進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立公仆意識。服務(wù)基層、服務(wù)群眾，強化服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)手段，切實提高機關(guān)效能和服務(wù)質(zhì)量，為基層和群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，做到親民、愛民、為民，深化行風(fēng)建設(shè)，不斷提高依法行政的能力和水平。

2、營造“五個氛圍”。一是要注重思想交流、心靈溝通，營造機關(guān)心和氣順、誠信友愛的氛圍。在局內(nèi)營造和諧融洽的人際環(huán)境，倡導(dǎo)部門和同事之間團結(jié)協(xié)作，在工作中做到“三互”：即互相信任，互相溝通，互相諒解。二是要努力振奮精神、注重作風(fēng)養(yǎng)成，營造機關(guān)開拓創(chuàng)新、拼搏向上的氛圍。充分激活黨員干部的主動性、積極性、創(chuàng)造性，讓活力迸發(fā)，牢固樹立創(chuàng)新就是能力，就是政績，就是發(fā)展的觀念，自覺地把創(chuàng)新作為為政之道，爭做學(xué)習(xí)型、表率型、創(chuàng)新型黨員。三是不斷改善環(huán)境、關(guān)心群眾生活，營造機關(guān)人文關(guān)懷、和睦相處的氛圍。上級關(guān)心下級，干部關(guān)心群眾，努力使每位干部在單位里都感到一種“家”的溫馨。營造公

平的發(fā)展環(huán)境，提高干部選拔的公開性和透明度，引導(dǎo)干部積極向上、開拓進取、無私奉獻。四是強化制度建設(shè)、健全機制，營造機關(guān)運轉(zhuǎn)有序、高質(zhì)高效的氛圍。構(gòu)建和諧型機關(guān)，必須充分發(fā)揮制度的根本性、穩(wěn)定性和長期性的作用，完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范執(zhí)法行為，并在落實上狠下功夫，保證各項工作有章可循，井然有序，全力打造高效、和諧的環(huán)保機關(guān)形象。五是營造健康向上的職工健身鍛煉氛圍。組織開展主題明確、內(nèi)容豐富、形式多樣的職工文化體育活動，確保干部職工健康成長和環(huán)保事業(yè)順利發(fā)展。

3、創(chuàng)建“五心”品牌。在全局積極開展“對事業(yè)滿懷忠心、對同志滿懷誠心、對下屬滿懷關(guān)心、對基層滿懷熱心、對群眾滿懷愛心”的“五心”品牌活動。對事業(yè)滿懷忠心。就是對自己的工作職責(zé)、工作范圍要有事業(yè)心和責(zé)任感、立足本職、愛崗愛業(yè)，追求卓越、勇創(chuàng)一流；對同志滿懷誠心。同志之間要加強溝通，經(jīng)常開展談心活動，敞開思想，交流感情、以誠相待、共同進步；對下屬滿懷關(guān)心。對你的部下要從思想上、政治上、生活上、待遇上給予關(guān)心和幫助；對基層滿懷熱心。要堅持樹立“機關(guān)就是服務(wù)”、“公務(wù)員就是勤務(wù)員”的理念，徹底改變那種“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)，做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一句首問負責(zé)；對群眾滿懷愛心。要把解決群眾最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題放在首位，以高度的政治責(zé)任感，去關(guān)愛群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，特別是弱勢群體，更要伸出愛心之手，積極開展“送溫暖、獻愛心”

活動。結(jié)合開展此項活動，倡導(dǎo)做一個自身和諧的人，努力做一個誠信友愛、充滿活力和有人格魅力的人。

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強對構(gòu)建和諧型機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項工作的順利落實，成立局“構(gòu)建和諧型機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨委書記、局長xxx同志任組長，局紀(jì)委書記xxxx同志任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人為成員。

五、方法步驟 此項活動結(jié)合各部門業(yè)務(wù)實際和工作特點，認真組織開展。

1、動員部署、制定方案階段。各總支、支部書記和部門負責(zé)人要按方案要求，結(jié)合實際，認真抓好工作落實。

2、開展活動、組織實施階段。通過開展豐富多彩、形式多樣、通俗易懂、寓教于樂的創(chuàng)建活動，促進和諧機關(guān)的建設(shè)。

3、檢查評比、總結(jié)驗收階段。聽取各部門構(gòu)建和諧機關(guān)工作總結(jié)，根據(jù)機關(guān)工委制定的考評方案和標(biāo)準(zhǔn)，在自檢 自查的基礎(chǔ)上進行檢查驗收。

六、活動要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。各部門要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識構(gòu)建和諧機關(guān)的重大意義。各部門要切實負起 責(zé)任，把建設(shè)和諧機關(guān)納入日程，擺上位置，細化責(zé)任，明確進度，穩(wěn)步實施，有序推進，抓好落實。

2、精心組織，廣泛發(fā)動。各部門要從實際出發(fā)，科學(xué)把握構(gòu)建和諧型機關(guān)的核心和重點，找準(zhǔn)存在問題，有針對性地制定改進措施。充分運用各種載體，多形式、多渠道、多視角地開展宣傳活動，營造全員參與、全員監(jiān)督的氛圍。各部門要及時總結(jié)經(jīng)驗，搞好交流，充分發(fā)揮典型的示范作用，保證創(chuàng)建工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。

3、狠抓落實，促進工作。各級黨組織、各部門要腳踏實地，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，結(jié)合局中心任務(wù)開展構(gòu)建和諧型機關(guān)的工作，要抓住契機，大力優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，開展多種形式的凝聚人心、激發(fā)工作熱情的活動，形成機關(guān)干部人人參與創(chuàng)建活動的合力，在整個機關(guān)形成知榮辱、講正氣、促和諧的新風(fēng)尚，確保構(gòu)建和諧機關(guān)的各項工作順利完成并取得成效。

第四篇：創(chuàng)建和諧型機關(guān)心得體會

不久前召開的全省食品藥品監(jiān)管暨黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會，明確提出了在全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)開展創(chuàng)建“六型機關(guān)”活動要求，其中就包括創(chuàng)建“和諧型機關(guān)”。通過認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我覺得創(chuàng)建“和諧型機關(guān)”非常及時，尤為重要。下面就基層食品藥品監(jiān)管機構(gòu)如何創(chuàng)建和諧型機關(guān)談點自己粗淺的看法，以求教于同仁。

提高一個認識。構(gòu)建和諧型機關(guān)是食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)當(dāng)前一項重要任務(wù)。黨的十六屆四中全會，明確提出要構(gòu)建社會主義和諧社會，并將提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，作為黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重大任務(wù)。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，提出構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重大的現(xiàn)實意義。構(gòu)建和諧社會不僅要求整個社會經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)之間和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展，而且要求經(jīng)濟、政治、文化各個系統(tǒng)內(nèi)部也必須和諧。構(gòu)建和諧社會需要每個系統(tǒng)、每個單位、每個人共同努力。創(chuàng)建“和諧型機關(guān)”是促進食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)以及系統(tǒng)內(nèi)部和諧的重要措施，是構(gòu)建和諧社會的一個重要方面，是推動系統(tǒng)不斷加強自身建設(shè)、提高依法行政能力的有效途徑，也是系統(tǒng)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的必然要求。

掌握二個標(biāo)準(zhǔn)。所謂“和諧”是指協(xié)調(diào)、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意?！昂椭C機關(guān)”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，整個機關(guān)形成一個團結(jié)協(xié)作、氣順人和、運轉(zhuǎn)有序、公平公正的良好氛圍。概括起來，一個和諧的機關(guān)應(yīng)具備以下兩個基本標(biāo)準(zhǔn)：一是人際關(guān)系和諧融洽。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關(guān)首先要確保人和，人和出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構(gòu)建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧機關(guān)的一個很重要的內(nèi)容。機關(guān)活動的主體是人，一個和諧的機關(guān)首先必須要有一個和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結(jié)友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關(guān)是否和諧的首要標(biāo)準(zhǔn)。二是工作環(huán)境舒心有序。這里的環(huán)境既指機關(guān)工作人員的場所，或稱為硬件，也指確保機關(guān)運行高效的規(guī)章制度，或稱軟件。良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境是衡量機關(guān)和諧的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從軟件方面來說，“和諧”實質(zhì)上意味著一種秩序。構(gòu)建和諧機關(guān)，就要遵循機關(guān)運行規(guī)則，維護機關(guān)應(yīng)有的秩序。維護秩序靠的是健全的規(guī)章制度和科學(xué)有效的機制來調(diào)節(jié)。一個單位軟環(huán)境好不好，主要看以下二個方面是否到位：一看制度是否健全。一個機關(guān)的規(guī)章制度必須建立健全，做到人人有章可循、事事有據(jù)可依，這是機關(guān)規(guī)范有序運行的前提。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀(jì)律，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。否則，沒有制度約束，辦事沒有規(guī)矩，機關(guān)秩序豈不大亂，根本就談不上什么和諧了。二看激勵機制是否科學(xué)。一個單位僅有健全的制度還不夠，還必須設(shè)定一些科學(xué)的激勵機制，去調(diào)動干部職工的積極性，激活單位職工的內(nèi)驅(qū)力，在機關(guān)真正形成一個人人比貢獻、個個創(chuàng)佳績、你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。從硬件方面來看，要有一個美化宜人的工作環(huán)境。要在力所能及的情況下，加強物質(zhì)環(huán)境的建設(shè)，不斷地改善機關(guān)辦公設(shè)施和工作條件，使物質(zhì)裝備、辦公條件能適應(yīng)工作的需要。辦公環(huán)境布置最好還要體現(xiàn)系統(tǒng)文化特色，營造良好的機關(guān)文化氛圍，有利于潛移默化接受先進的文化熏陶，長知識，增才干。

把握三個關(guān)鍵。首先，班子之間要和諧。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。創(chuàng)建和諧型機關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)班子是龍頭，是關(guān)鍵。這一點，作為一名普通干部，感到市局班子做得很好，已在機關(guān)形成了一種“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的工作氛圍，我們能在這么一個寬松、和諧的環(huán)境中工作是幸運的。一個單位班子之間如何做到和諧，以下幾點應(yīng)值得注意：一是決策要民主。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結(jié)派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，要堅持把德才兼?zhèn)洌罕娡鸥叩耐具x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，要人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關(guān)懷和溫暖，最廣泛的調(diào)動一切積極因素，消除一切不利因素，激發(fā)全體人員的創(chuàng)造活力。三是工作要協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)成員之間工作分工合理，相互協(xié)調(diào)、相互補臺，工作中要做到不越權(quán)、不攬權(quán)、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標(biāo)、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的思想，不貪、不沾，廉潔從政。事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，班子成員必須首先做到，切實起到模范帶頭作用。其次，科室之間要和諧。各科室要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成圍繞局中心、分工負責(zé)、相互協(xié)調(diào)、相互配合的工作機制?？剖抑g職責(zé)清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，一般工作人員對科室負責(zé)人負責(zé)，做到一級抓一級、層層抓落實。但在實際工作中，科室之間還應(yīng)做到分工不分家，要以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。反對工作中互不買帳，互不配合，事不關(guān)己，高高掛起的現(xiàn)象。辦公室是綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)，理應(yīng)承當(dāng)起機關(guān)上下左右、里里外外的協(xié)調(diào)職責(zé)。各分管領(lǐng)導(dǎo)也要積極支持辦公室的綜合協(xié)調(diào)工作。第三，人與人之間要和諧。一是機關(guān)內(nèi)部同事之間要和諧。我們都是為了一個共同目標(biāo)，走到一起來的，在一起共事的確是一種緣分。同事之間不應(yīng)有根本的利害沖突，人與人之間應(yīng)當(dāng)要建立一種和諧、友好、關(guān)愛的關(guān)系，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關(guān)心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關(guān)系要和諧。我們是行政執(zhí)法機關(guān)，執(zhí)法的本質(zhì)是為民。我們與監(jiān)管對象在法律關(guān)系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監(jiān)管隊伍法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強依法監(jiān)管的能力，嚴(yán)厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照“以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合”的工作方針，堅持以人為本，嚴(yán)格執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，熱情服務(wù)，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)，獲得更大的發(fā)展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關(guān)系。在具體執(zhí)法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執(zhí)法行為，更不準(zhǔn)“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監(jiān)管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴(yán)格按照效能建設(shè)的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關(guān)與相對人之間一種和諧關(guān)系。此外，還善于構(gòu)建和諧的外部環(huán)境，處理好與外單位的關(guān)系，特別是與食品藥品監(jiān)管有關(guān)的單位關(guān)系，多協(xié)調(diào)，多溝通，不斷提升機關(guān)的親和力。

做好四個結(jié)合。一是與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、節(jié)約型、廉潔型機關(guān)活動相結(jié)合?！傲蜋C關(guān)”的創(chuàng)建，應(yīng)是一個有機的整體。學(xué)習(xí)是創(chuàng)建和諧型機關(guān)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是創(chuàng)建和諧型機關(guān)內(nèi)涵的延伸，效率是創(chuàng)建和諧型機關(guān)的主要目的，節(jié)約和廉潔是創(chuàng)建和諧型機關(guān)的內(nèi)在要求。創(chuàng)建和諧型機關(guān)又為創(chuàng)建上述其他型機關(guān)提供精神和環(huán)境支持。因此，我們開展“六型機關(guān)”建設(shè)，不能把它們一個一個分割開來，應(yīng)結(jié)合在一起，同謀劃、同部署、同檢查、同考核，力求取得實效。二是與建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制相結(jié)合。先進性教育在形式上雖然告一個段落，但不等于先教工作就結(jié)束了，如何通過創(chuàng)建和諧型機關(guān)，進一步建立起保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制，并切實發(fā)揮作用，促進黨員干部素質(zhì)和工作水平不斷提高，是下一步工作的應(yīng)該重點關(guān)注的問題。三是與機關(guān)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。開展創(chuàng)建和諧型機關(guān)不能就事論事，為創(chuàng)建而搞創(chuàng)建，搞形式主義，作表面文章。要緊密結(jié)合工作實際，并以各項工作的實際業(yè)績作為檢驗創(chuàng)建工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。要將創(chuàng)建“和諧型機關(guān)”活動貫穿于全年整個工作當(dāng)中，納入目標(biāo)考核的內(nèi)容之一。四要與系統(tǒng)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建相結(jié)合。要將系統(tǒng)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)作為創(chuàng)建和諧型機關(guān)的有效載體，加以落實。藥品監(jiān)管系統(tǒng)組建以來，經(jīng)過幾年的運行實踐，已初步形成了具有系統(tǒng)特色的藥監(jiān)文化，“比、學(xué)、趕、幫、超”的風(fēng)氣逐漸形成，比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗的良好氛圍逐步濃厚，為促進監(jiān)管工作發(fā)揮了重要作用。下一步，要通過創(chuàng)建和諧型機關(guān)活動，認真對系統(tǒng)已經(jīng)形成的文化特色和好的做法、好的經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，使之凝聚為系統(tǒng)文化的精髓。同時，結(jié)合我市徽文化的特色，注意加以補充吸收，形成既具有食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)文化特征，又具有地方濃厚徽文化特色的系統(tǒng)文化精神，為做好食品藥品監(jiān)管工作提供強有力的智力支持。

第五篇：淺談弘揚國稅文化創(chuàng)建和諧機關(guān)

**縣國稅局積極推進以公道正派為核心的國稅文化建設(shè)，著力把國稅部門建設(shè)成為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的表率部門，建設(shè)成為講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效的和諧機關(guān)。

一、抓基礎(chǔ)，加強論武裝，推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)

我們在干部中牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，學(xué)以增智，學(xué)以修身，學(xué)以立德。通過努力學(xué)習(xí)那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費小說網(wǎng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤總書記的一系列重要講話，使干部不斷加強黨性鍛煉，提高政治素質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行黨的稅收工作的路線、方針和政策的自覺性。通過努力學(xué)習(xí)稅收工作業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技知識，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨立工作的能力，在工作中做到自覺運用科學(xué)理論、科學(xué)方法觀察和處理問題。

為了保證學(xué)習(xí)效果，一是始終堅持了機關(guān)班前一小時學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱和年終考學(xué)等制度。二是鼓勵干部參加電大、函授、脫產(chǎn)、自考等各類繼續(xù)教育。三是在干部培訓(xùn)時，讓干部跟班學(xué)習(xí)。

二、抓重點，充分發(fā)揚民主，推進團結(jié)型機關(guān)建設(shè)

團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。**縣國稅局利用多種活動載體加強班子和干部隊伍的團結(jié)。一是從嚴(yán)格黨內(nèi)生活抓起，規(guī)范民主生活會的時間、程序、內(nèi)容，整改措施落實力度，提高民主生活會質(zhì)量，增進班子團結(jié)。二是建立談心制度。局領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員，分管領(lǐng)導(dǎo)和股室同志經(jīng)常進行談心。堅持“六個必談”：干部在工作中遇到問題時必談；在工作中發(fā)生失誤和差錯時必談；同志間出現(xiàn)誤解時必談；涉及干部進退留轉(zhuǎn)時必談；業(yè)務(wù)工作受到上級表彰時必談；干部家庭遇到困難時必談。在談心過程中，堅持從團結(jié)的愿望出發(fā)，從黨性原則出發(fā)，本著與人為善、坦誠相待的態(tài)度，敞開思想，誠心誠意地交換看法，使干部理順情緒，放下包袱，消除隔閡，增進團結(jié)。三是發(fā)揮班子成員的示范帶頭作用。國稅部門班子成員經(jīng)常進行溝通，對不利于班子團結(jié)的問題及時加以解決，以班子的團結(jié)帶動機關(guān)整體的團結(jié)。

三、抓關(guān)鍵，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)

在局內(nèi)大力弘揚“對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等，對人公正，對已清正”的精神，推進了“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“督查督辦制”等制度，使干部進一步樹立了良好的職業(yè)道德，切實改進了工作作風(fēng)。我們要求每一名干部對辦事的同志都要做到“問一聲好，讓一個座，倒一杯水，說一句再見”。要求干部在自身行為上做到“五個不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)參與賭博；不準(zhǔn)進營業(yè)性娛樂場所；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便“吃、拿、卡、要”；不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利。同時，在干部中大興調(diào)查研究之風(fēng)，要求每一名干部都在聯(lián)系一個股室，結(jié)合本職工作，帶著問題深入調(diào)研，對工作中遇到的新情況新問題提出切實可行的對策和措施，促進各項工作上臺階上水平。

四、抓核心，規(guī)范運行機制，推進效能型機關(guān)建設(shè)

在局內(nèi)大力弘揚干事創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實的精神。一是進一步細化了各股室和每一個工作人員的崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任，將時限、數(shù)量、質(zhì)量等指標(biāo)一一明確，做到了人人有責(zé)任，事事有落實。二是完善制度建設(shè)，提升管理效能。制度是最基本的工作規(guī)則。按照科學(xué)性、適用性、系統(tǒng)性和操作性制度建設(shè)要求，我局曾于2005年，經(jīng)過反復(fù)醞釀，反復(fù)修改完善，印制了《**縣國稅局制度匯編》，內(nèi)容包括行政管理、綜合業(yè)務(wù)、反腐倡廉等六大類109項內(nèi)容。去年市局“四項重點工程”啟動后，我局對以前所定制度進行了一次回頭看，并組織人員對一些缺乏應(yīng)有的系統(tǒng)性和科學(xué)性的制度、內(nèi)容空洞、抽象、缺乏可操作性的制度，不符合現(xiàn)在實際工作需要，規(guī)范功能弱化的制度，一些相對過時、針對性不強，脫離實際、不能解決實際問題的制度進行了全面的修改和完善，力爭適應(yīng)時代發(fā)展需要，符合科學(xué)發(fā)展觀。在機關(guān)行政效能建設(shè)活動中，我們對干部又提出了“當(dāng)日事當(dāng)日畢”的要求，并要求干部在工作中要努力做到“六個不讓”，即：不讓布置的事情在我手里延誤；不讓傳遞的批件在我手里中斷；不讓急辦的文件在我手里積壓；不讓各種差錯在我手里發(fā)生；不讓外來辦事的同志在我這里受到冷落；不讓外來辦事的同志在我這里受到冷落；不讓國稅部門的形象在我這里受到影響。同時，我們堅持創(chuàng)新稅收工作的觀念、思路和方法，大力推進了信息化建設(shè)，使稅收工作做到了高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)運行。

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