第一篇：醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院對所有新員工來院后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)。全院培訓(xùn)由院辦負(fù)責(zé)組織。部門內(nèi)部培訓(xùn)由該部門負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。

二、醫(yī)院對新員工培訓(xùn)內(nèi)容，醫(yī)院情況總體介紹，醫(yī)院宗旨規(guī)章制度，各類人員職責(zé)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、員工福利介紹、安全保衛(wèi)教育、院內(nèi)感染控制教育、質(zhì)量改進(jìn)和病人安全教育、愛崗敬業(yè)教育。

三、部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，本科室管理制度和工作范圍，勞動(dòng)紀(jì)律崗位職責(zé)、質(zhì)量改進(jìn)、環(huán)境設(shè)備、安全等相關(guān)知識。工作流程，操作規(guī)程，及工作中的注意事項(xiàng)。

四、培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)組織考試，把考試成績裝入員工個(gè)人檔案。

五、對員工培訓(xùn)工作非常重要，使新員工掌握法律法規(guī)制度，職責(zé)，工作流程，提高整體素質(zhì)和規(guī)范員工工作行為的重要措施。各位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真重視，各自組織，把員工培訓(xùn)工作落實(shí)到實(shí)處。

第二篇：醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)

醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度：

醫(yī)院崗前培訓(xùn)對醫(yī)院選拔人才來說是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且在部分醫(yī)院已經(jīng)成為硬規(guī)定，有明文規(guī)定的制度要求。

多數(shù)醫(yī)院要對新職工實(shí)行崗前培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：政治思想教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)德規(guī)范教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。

崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。

未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)目的：

通過醫(yī)院崗前培訓(xùn)使新員工認(rèn)同企業(yè)文化和工作精神,同心協(xié)力共謀發(fā)展。對市場的發(fā)展趨勢有足夠的認(rèn)識和分析,以便轉(zhuǎn)換觀念,提高應(yīng)變能力和綜合素質(zhì),做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。使大家明確醫(yī)院與員工的關(guān)系及對員工的工作要求和期望,以便為醫(yī)院注入更多的活力。

通過醫(yī)院崗前培訓(xùn),使大家了解醫(yī)院服務(wù)宗旨和發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠情感,迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)身的力量與管理決策層形成合力,達(dá)到相互依存,相互輝映的目的。使員工掌握護(hù)理和商服禮儀.規(guī)范工作行為。盡快進(jìn)入主人翁的角色，以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài),全身心地投入工作。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)要求：

醫(yī)院崗前培訓(xùn)一般都要經(jīng)過醫(yī)院實(shí)際情況的分析，進(jìn)行系統(tǒng)化，嚴(yán)密的培訓(xùn)規(guī)劃，其中的要求有：

崗前培訓(xùn)規(guī)范化：由醫(yī)務(wù)科、人事科牽頭，組織全院新上崗人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。

培訓(xùn)內(nèi)容全面化：包括政治思想教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育，學(xué)習(xí)了醫(yī)院工作制度、醫(yī)護(hù)操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)，從儀表著裝、文明用語、醫(yī)院文化、醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)、院感及質(zhì)量控制、預(yù)防保健、后勤服務(wù)、為患者優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面進(jìn)行了專題培訓(xùn)。

理念培訓(xùn)特色化：全面造改善服務(wù)態(tài)度，樹立全心全意為病人服務(wù)的意識。

安全教育深入化：要求各新上崗人員在日常工作中高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全，規(guī)范用水、用電、用火，加強(qiáng)毒、麻、化學(xué)藥品管理。在提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量的同時(shí)，時(shí)刻把醫(yī)療安全放在各項(xiàng)工作的首要位置，切實(shí)保障患者的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全。

信息來源：倍壘醫(yī)院管理培訓(xùn)網(wǎng)

第三篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

臨清市中醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、員工上崗前培訓(xùn)制度

1、崗前培訓(xùn)的組織：

崗前培訓(xùn)由辦公室組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門培訓(xùn)工作。

2、崗前培訓(xùn)時(shí)間：

每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行上崗前教育培訓(xùn)，崗前集中培訓(xùn)時(shí)間兩周。

3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：

培訓(xùn)內(nèi)容涉及我院的院史、院訓(xùn)、院況、醫(yī)院發(fā)展及行政管理、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理?xiàng)l例、黨委系統(tǒng)及相關(guān)工作內(nèi)容、人事政策、醫(yī)院信息化建設(shè)情況、服務(wù)意識、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院宣傳、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策、醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全管理、護(hù)理規(guī)章、衛(wèi)生法規(guī)、院內(nèi)感染、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育相關(guān)政策等多方面知識。各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負(fù)責(zé)完成。

4、崗前培訓(xùn)考核：

崗前教育培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，并經(jīng)考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或護(hù)士）資格考試考核，合格者可轉(zhuǎn)正定職，不合格者延期一年，待補(bǔ)考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級文件規(guī)定予以退崗。

二、員工調(diào)動(dòng)制度

（一）、調(diào)入

1、調(diào)入者需符合本制度第一項(xiàng)員工招用條件。

2、調(diào)入者需符合人事調(diào)動(dòng)或職工調(diào)動(dòng)的條件。

3、調(diào)入者需提交有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。

4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。

（二）、調(diào)出

本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準(zhǔn)，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。人事科處予以辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。

（三）、院內(nèi)調(diào)動(dòng)

1、員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報(bào)人事科處備案。

2、其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會(huì)決定，人事科具體操作。

（四）、調(diào)動(dòng)審批程序：

1、申請調(diào)入的，由人事科根據(jù)條件和要求，會(huì)同有關(guān)科室，對申請人進(jìn)行初步審核，符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院部研究決定。

2、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請?jiān)洪L辦公會(huì)議討論，由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

三、員工社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，凡本院正式員工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

3、離退休待遇

員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補(bǔ)給差額。

四、學(xué)歷學(xué)習(xí)制度

醫(yī)院鼓勵(lì)和支持員工在不影響工作的前提下，報(bào)考各類國家承認(rèn)提高學(xué)歷的考試。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達(dá)到大專以上學(xué)歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。

（一）、申報(bào)程序

1、個(gè)人申請，填寫《黃平縣人民醫(yī)院職工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請表》。

2、科室負(fù)責(zé)人同意并簽署意見。

3、醫(yī)務(wù)科審核。

4、院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實(shí)際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。

（三）、待遇

參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考評，合格者，按新學(xué)歷檔次、新資格同等條件聘用。對其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵(lì)和適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

臨清市中醫(yī)院

2016年10月20日

第四篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院要對每年新分到崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。

二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：

1.政治思想教育；

2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；

3.醫(yī)德規(guī)范教育；

4.醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)；

5.當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；

6.現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。

三、崗前培訓(xùn)要由院方考核，合格者方可上崗。

四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

五、崗前培訓(xùn)集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。

遂平縣紅十字醫(yī)院醫(yī)務(wù)科2012年01月01日

第五篇：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院要對每年新聘用的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。

二、崗前培訓(xùn)的目的是使新進(jìn)入醫(yī)院工作的各類人員能了解醫(yī)院的基本情況，熟悉醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)，更好地開展工作。

三、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括醫(yī)院情況介紹、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)教育、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等，培訓(xùn)后的測試成績存檔備案。

四、崗前培訓(xùn)要由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部負(fù)責(zé)，新進(jìn)人員通過院方考核后方可上崗。

五、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。

六、崗前集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。