第一篇：智聯(lián)招聘培訓(xùn)通知

公司各部門(mén)： 培訓(xùn)通知

公司將于近期組織培訓(xùn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整工作，并安排相關(guān)人員參加，具體如下：

培訓(xùn)名稱(chēng)： 中石化員工培訓(xùn)

培訓(xùn)講師： 張吉平、宋國(guó)奇

培訓(xùn)學(xué)員： 智聯(lián)招聘員工

培訓(xùn)時(shí)間： 10.27—10.31

培訓(xùn)地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院

培訓(xùn)要求：

1、所有培訓(xùn)學(xué)員需在培訓(xùn)開(kāi)始前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地，并在簽到表上（見(jiàn)培訓(xùn)表格）簽到，不得代簽，不得遲到或早退。

2、學(xué)員如有特殊情況不能參加培訓(xùn)者，須提前1個(gè)工作日通知培訓(xùn)講師；

3、培訓(xùn)期間必須保持安靜，將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，培訓(xùn)期間禁止接打電話(huà)、吃東西、收發(fā)短信，禁止私下議論或喧嘩。

4、培訓(xùn)期間需遵守培訓(xùn)教室管理規(guī)定，禁止中途退場(chǎng)，確有特殊情況需短時(shí)間離開(kāi)的，需經(jīng)督課人員允許后安靜退場(chǎng)。

智聯(lián)招聘2012 年10月 27日

第二篇：智聯(lián)招聘培訓(xùn)心得

智聯(lián)招聘培訓(xùn)心得

智聯(lián)招聘網(wǎng)站后臺(tái)主要有三個(gè)模塊： 發(fā)布新職位、查收簡(jiǎn)歷、搜索簡(jiǎn)歷

一、在發(fā)布新職位時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、職位名稱(chēng)要選較為精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞；

2、選擇準(zhǔn)確的“首要職位的類(lèi)別”有利于保證招聘信息有效的曝光率，進(jìn)而提高瀏覽量和投簡(jiǎn)歷量；同時(shí)選擇和“首要職位類(lèi)別”相關(guān)的“次要類(lèi)別”也可以提高招聘職位的曝光率；

3、工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)詳細(xì)，并選擇“標(biāo)注地理位置”；

4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資范圍

5、對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)選擇“無(wú)”表示也可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，所以招聘信息也可免費(fèi)推廣到校園招聘里邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘里；

6、如發(fā)布經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)等類(lèi)別，且職位要求達(dá)到3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，月薪不低于5000的全職類(lèi)職位，可選擇將招聘信息同時(shí)發(fā)布在“高端職位頻道”中，此項(xiàng)服務(wù)是免費(fèi)的；

7、因《勞動(dòng)法》規(guī)定企事業(yè)用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強(qiáng)烈建議不使用任何性別騎士的詞語(yǔ)（網(wǎng)站會(huì)自動(dòng)屏蔽）；

二、在查收簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

1、“高級(jí)設(shè)置”中的“對(duì)接受對(duì)方簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)濾”不建議使用的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)過(guò)濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人為的篩選簡(jiǎn)歷；

2、對(duì)求職的投遞的簡(jiǎn)歷要及時(shí)查看篩選，避免人才的流失；

3、可通過(guò)查看“職位發(fā)布效果統(tǒng)計(jì)”來(lái)調(diào)整職位發(fā)布的內(nèi)容或要求；

4、如果收到“廣告簡(jiǎn)歷”可以向智聯(lián)招聘網(wǎng)站舉報(bào)；

三、在搜索簡(jiǎn)歷（搜索簡(jiǎn)歷找人才，較為被動(dòng)）時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、關(guān)鍵詞搜索：輸入職位名稱(chēng)、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、地址、公司名稱(chēng)等要求進(jìn)行搜索；

2、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可選擇在搜索結(jié)果頁(yè)面直接篩選有照片和中/英文語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷，提升簡(jiǎn)歷的篩選效率

3、可根據(jù)瀏覽習(xí)慣或者崗位要求手動(dòng)設(shè)置搜索結(jié)果展示的簡(jiǎn)歷的信息。

對(duì)于求職者投遞的簡(jiǎn)歷篩選后挑出本公司所需的人才，打電話(huà)邀請(qǐng)來(lái)公司面試（電話(huà)中要講求技巧，通話(huà)過(guò)程就相當(dāng)于一個(gè)電話(huà)面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩(wěn)定的人才），電話(huà)邀請(qǐng)期限應(yīng)在求職者投遞簡(jiǎn)歷的三天之內(nèi)，可以將公司名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式、面試時(shí)間以短信的方式發(fā)給求職者，并請(qǐng)求職者收到短信后回復(fù)是否能夠參加面試；對(duì)于初試通過(guò)的求職者可通知其進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過(guò)者即可向求職者發(fā)offer來(lái)公司報(bào)道。

整體來(lái)說(shuō)作為HR 在網(wǎng)上招聘最注重的便是“細(xì)節(jié)”，發(fā)布的招聘信息盡可能的言簡(jiǎn)意賅，體現(xiàn)出信息的“真實(shí)可靠性”，不同的崗位面對(duì)的是不同的習(xí)慣的求職者，所以在招聘的過(guò)程中要考慮到求職者的職業(yè)習(xí)慣（例如IT行業(yè)的求職者一般會(huì)習(xí)慣晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”HR在招聘過(guò)程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進(jìn)而提高招聘工作的效率，同時(shí)在招聘中謹(jǐn)記“欲速則不達(dá)”不能因?yàn)楣締T工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩(wěn)定最終增加公司的損失。

第三篇：智聯(lián)招聘協(xié)議

中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司 北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)北路237號(hào)復(fù)星國(guó)際中心7層 電話(huà)：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314

服務(wù)合同

合同序號(hào)：

甲方：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司

甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，且甲方應(yīng)賠償在乙方網(wǎng)站（）上發(fā)乙方因此造成的損失。

布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)歷服務(wù)，達(dá)3)乙方有依據(jù)證明甲方發(fā)布的招聘信成如下協(xié)議： 息不符合上述承諾的，或者有權(quán)政府部 門(mén)對(duì)甲方發(fā)布的招聘信息提出任何質(zhì)

第一條、服務(wù)內(nèi)容及合同金額 疑的，乙方有權(quán)暫停發(fā)布甲方的招聘信自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方息，并盡快通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙在乙方網(wǎng)站（）上以方的通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其招如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)聘信息進(jìn)行修改，及提供沒(méi)有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查后同意服務(wù)內(nèi)容詳見(jiàn)《服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)》附件 的應(yīng)繼續(xù)發(fā)布招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

第二條、甲方責(zé)任 任。若甲方未能在前述期限內(nèi)繼續(xù)修改

1)甲方應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的或繼續(xù)提供合法證明資料，則乙方有權(quán)三個(gè)工作日之前向乙方提供發(fā)布的招停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不退還已聘信息內(nèi)容及相關(guān)資料。甲方需要乙方收取的服務(wù)費(fèi)，且甲方應(yīng)賠償乙方因此在發(fā)布招聘信息的同時(shí)設(shè)計(jì)、定制的招造成的損失。

聘信息相關(guān)的圖形、文字說(shuō)明或網(wǎng)頁(yè)4）對(duì)于乙方為甲方所設(shè)計(jì)、定制的招的，應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的【三】聘信息相關(guān)的圖形、文字說(shuō)明或網(wǎng)頁(yè)，個(gè)工作日之前向乙方提出具體的要求。甲方在收到乙方要求其確認(rèn)的請(qǐng)求后，2)甲方承諾其提供的招聘信息內(nèi)容及應(yīng)及時(shí)給予乙方答復(fù)。

所提供資料之真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性5)甲方有責(zé)任按合同規(guī)定的付款計(jì)劃和完整性，不存在任何虛假、誤導(dǎo)，不按時(shí)付款給乙方。

會(huì)侵犯任何第三方的合法權(quán)益，并且甲

方具有委托乙方發(fā)布上述招聘信息及第三條、乙方責(zé)任

聘用招聘信息涉及的相應(yīng)職位人員的1)在甲方已提供所有發(fā)布其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內(nèi)容所需之必要資料且乙方為甲方方有權(quán)停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不所設(shè)計(jì)、定制的圖形，文字說(shuō)明或網(wǎng)頁(yè)

得到甲方確認(rèn)的前提下，乙方有責(zé)任在http: //

36小時(shí)內(nèi)（法定節(jié)假日、不可抗力除開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司 外）將甲方之招聘信息發(fā)布在乙方網(wǎng)站帳號(hào)：1100606650*** 上?？?支票（同城客戶(hù)乙方可派往返快遞2)在本合同約定的發(fā)布期限內(nèi)，乙方收取,并請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)支票抬頭）應(yīng)在甲方所訂購(gòu)的職位數(shù)范圍內(nèi)，為甲口 Cash現(xiàn)金付款（同城客戶(hù)乙方可方及時(shí)提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收?。┘罢Z(yǔ)法，錯(cuò)別字的修改服務(wù)。

3)乙方就其為甲方所設(shè)計(jì)、定制的招第六條、違約責(zé)任 聘信息相關(guān)圖形、文字說(shuō)明或網(wǎng)頁(yè)，應(yīng)1)甲方如未按約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾在正式發(fā)布之前征得甲方的認(rèn)可。期1個(gè)工作日，按每日未付金額千分之 五計(jì)罰滯納金，并且，在甲方支付上述第四條、關(guān)于簡(jiǎn)歷庫(kù)下載服務(wù)條款 全部服務(wù)費(fèi)及滯納金之前，乙方有權(quán)不1）在合同有效期內(nèi)，乙方為甲方提供予發(fā)布或者停止發(fā)布甲方的招聘信息。簡(jiǎn)歷庫(kù)下載的用戶(hù)名與初始密碼，并保2)乙方在收到甲方書(shū)面形式的服務(wù)質(zhì)證其使用的穩(wěn)定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡(jiǎn)歷者的成功性。甲方應(yīng)自下載簡(jiǎn)歷密碼有誤等）并確認(rèn)其已收到行負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷庫(kù)用戶(hù)名與密碼的安全?？堑募追秸衅感畔?nèi)容及之所有必2）甲方不得將所下載簡(jiǎn)歷用于任何除備材料2個(gè)工作日后，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他采取相應(yīng)補(bǔ)救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書(shū)面同甲方有權(quán)就乙方服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題要求給意。予相應(yīng)補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償無(wú)論以何種形 式體現(xiàn)，最高不超過(guò)均以乙方少登，漏第五條、費(fèi)用支付

登甲方招聘信息實(shí)際天數(shù)和其對(duì)應(yīng)的1)甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)，共計(jì)人

甲方實(shí)際支付該少登，漏登甲方招聘信

民幣_(tái)5000.0_元，大寫(xiě) 伍仟元整_。

息的信息費(fèi)用的兩倍。

2)甲方應(yīng)在合同簽署之日起5個(gè)工作

3)合同雙方任何一方拒絕履行本合同

日內(nèi)全額付清服務(wù)費(fèi)。

項(xiàng)下義務(wù)，或在違反本合同（不可抗力

3）甲方應(yīng)按下述方式之一向乙方付款，可不承擔(dān)違約責(zé)任）規(guī)定且在能夠糾正

乙方不接受甲方向乙方銷(xiāo)售人員直接的情況下，未能于3個(gè)工作日內(nèi)履行義

現(xiàn)金付款，若因?yàn)榧追轿醋裱曳教峁?/p>

務(wù)或糾正違約行為，則守約方可要求違的付費(fèi)渠道和方式而產(chǎn)生的后果及法

約方繼續(xù)履行合同或予以補(bǔ)救；違約方

律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

在上述限定時(shí)間內(nèi)仍拒絕履行合同或

口 T/T 銀行匯款

采取有效補(bǔ)救措施的，守約方可以解除

開(kāi)戶(hù)行：交行東大橋支行

合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條、其它

1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容以及簽署及履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方尚未公開(kāi)的信息承擔(dān)保密義務(wù)。未得到另一方事先書(shū)面同意之前，任何一方不得泄露上述內(nèi)容及信息，或?qū)⑸鲜鰞?nèi)容及信息用于本合同之外的其他目的。

甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

2）乙方對(duì)其網(wǎng)站（）之文字、圖表、圖片等內(nèi)容享有基于商業(yè)或非商業(yè)目的的再傳播權(quán)。3）甲乙雙方因本合同約定發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟方式解決。

4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.乙方：北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

日期：2010-09-26

中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司

北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)北路237號(hào)復(fù)星國(guó)際中心7層 郵政編碼：100020 電話(huà)：(010)58635888 61314 傳真：(010)58692112 61314 電子郵件：fiona.fan@zhaopin.com.cn

附件：

服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)

合同序號(hào)：SO2010092000600

財(cái)務(wù)合同編號(hào):

公司名稱(chēng)：

北京科航投資有限公司 致張潔

： 電話(huà)： 傳真：

自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方在乙方網(wǎng)站

（）上以如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)歷：

本地招聘頭條

發(fā)布位置: 北京頻道城市招聘頭條 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 10 周 職位數(shù)量： 200

客戶(hù)編號(hào)： 銷(xiāo) 售 人：

13538151

fiona.fan

01064603935 日期：

2010-09-26

01064603935

DataBase Search

發(fā)布位置: 簡(jiǎn)歷下載DataBase Search 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 1 月 簡(jiǎn)歷下載數(shù)量： 150

普通職位列名

發(fā)布位置: 行業(yè)頻道最新招聘（文字鏈）發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 8 周------------

合同總金額合計(jì)：_5000.0_元人民幣，大寫(xiě)_伍仟元整_。

甲方：北京科航投資有限公司 蓋章：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司蓋章：

第四篇：智聯(lián)招聘文件

智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析

一、基本情況

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。智聯(lián)招聘提供一站式專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)許可證的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

二、商業(yè)模式

（1）價(jià)值定位與商業(yè)參與者

智聯(lián)招聘通過(guò)整合市場(chǎng)中人才與企業(yè)信息，扮演者中間平臺(tái)和服務(wù)提供商的角色。其中，服務(wù)包括雙向招聘服務(wù)、雙向培訓(xùn)服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)等。并為企業(yè)和個(gè)人雙方構(gòu)架高效的交流互動(dòng)平臺(tái)。

智聯(lián)招聘致力于打造為一個(gè)擁有巨大信息量的職場(chǎng)信息提供平臺(tái)，成為企業(yè)獵找和個(gè)人求職的高效中轉(zhuǎn)站。

其商業(yè)參與者主要是項(xiàng)目合作企業(yè)、求職個(gè)人、大學(xué)校園，合作網(wǎng)站，投資加盟團(tuán)體等等。

（2）利潤(rùn)來(lái)源

主要源于網(wǎng)絡(luò)招聘，其中網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為智聯(lián)招聘帶來(lái)豐厚的收入；獵頭服務(wù)可以從企業(yè)中得到一定的收益；通過(guò)校園招聘得到中介收入和廣告收入；企業(yè)外包（RPO）收入；急聘排名回報(bào)等。

（3）市場(chǎng)環(huán)境

市場(chǎng)環(huán)境：在中國(guó)的招聘網(wǎng)站當(dāng)中，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)三家鼎立似乎是毫無(wú)爭(zhēng)議的格局。盡管已經(jīng)擁有了相對(duì)成熟的盈利模式，但對(duì)于國(guó)內(nèi)難以計(jì)數(shù)的招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，其業(yè)務(wù)模式單

一、盈利模式同質(zhì)化卻不可避免地導(dǎo)致了惡性競(jìng)爭(zhēng)的加劇。

“招聘網(wǎng)站與其他類(lèi)型網(wǎng)站不同，業(yè)務(wù)模式對(duì)于網(wǎng)站的品牌形象要求很高，因?yàn)闊o(wú)論企業(yè)用戶(hù)還是求職者，都更認(rèn)可知名度大的網(wǎng)站。對(duì)品牌形象的重視必然導(dǎo)致高運(yùn)營(yíng)成本?！?/p>

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：智聯(lián)招聘的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是它是由獵頭公司智聯(lián)公司轉(zhuǎn)變而來(lái)的，有一定的人脈資源和社會(huì)聲譽(yù)；智聯(lián)招聘一直致力于人力資源服務(wù)；智聯(lián)招聘一直堅(jiān)持創(chuàng)新與推廣，使其一直處在行業(yè)的領(lǐng)先地位。

三、經(jīng)營(yíng)模式

（1）產(chǎn)品與市場(chǎng)的細(xì)分 A、特色服務(wù) a網(wǎng)絡(luò)招聘

智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶(hù)提供網(wǎng)上求職、簡(jiǎn)歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶(hù)提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無(wú)論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專(zhuān)業(yè)人才招聘服務(wù)。

b報(bào)紙招聘

智聯(lián)與全國(guó)眾多重點(diǎn)城市的主流高端平面媒體強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，每周推出專(zhuān)業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專(zhuān)業(yè)的招聘周刊之一?！吨锹?lián)招聘周刊》每周不僅隨主報(bào)幾十萬(wàn)份的發(fā)行量發(fā)行，同時(shí)還增印數(shù)萬(wàn)份，一周七天不間斷在當(dāng)?shù)厍в嗉視?shū)報(bào)攤亭發(fā)放，在百余座商務(wù)寫(xiě)字樓，白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所免費(fèi)贈(zèng)閱，并在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，高等院校，外來(lái)人口聚集地等熱點(diǎn)地區(qū)免費(fèi)派發(fā)，有效提高企業(yè)招聘效果。

c校園招聘

智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，其中北京、上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問(wèn)，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

d獵頭服務(wù)

智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，其中北京、上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問(wèn)，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

e招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，簡(jiǎn)稱(chēng)RPO服務(wù)。此項(xiàng)招聘項(xiàng)目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡(jiǎn)歷收取媒體采購(gòu)、到簡(jiǎn)歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶(hù)提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項(xiàng)目時(shí)間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，招聘外包是最佳的解決方案。

f企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)

智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開(kāi)課、認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測(cè)評(píng)，已經(jīng)為大量跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對(duì)性和實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)、管理、團(tuán)隊(duì)、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個(gè)方面；同時(shí)依托專(zhuān)業(yè)化的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘、崗位競(jìng)聘、團(tuán)隊(duì)診斷等核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要環(huán)節(jié)。

智聯(lián)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)借助智聯(lián)招聘網(wǎng)面向全國(guó)，同時(shí)依托國(guó)內(nèi)、外頂級(jí)人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)形成了科學(xué)、系統(tǒng)、完善的測(cè)評(píng)產(chǎn)品和服務(wù)體系。網(wǎng)站推出了以任職測(cè)評(píng)、在職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)以及個(gè)人測(cè)評(píng)為基本骨架的人才測(cè)評(píng)體系，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實(shí)性，多種測(cè)評(píng)手段與測(cè)評(píng)相關(guān)的服務(wù)功能的有機(jī)匹配性。

e急聘VIP “急聘”是職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名產(chǎn)品，在相應(yīng)的 職位類(lèi)別中，您的職位總是排在前面。“急聘”職位有獨(dú)特的頁(yè)面風(fēng)格，比普通職位頁(yè)面更 現(xiàn)顯專(zhuān)業(yè)全面。“急聘”職位名稱(chēng)后會(huì)有明顯的“急”字標(biāo)識(shí)，更加 引人矚目?！凹逼浮笔且环N有限的資源，只有相應(yīng)類(lèi)別中前10個(gè) 職位的位置。)“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先 排名服務(wù)，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時(shí)間內(nèi)帶 來(lái)大量的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌 知名度。“急聘VIP”服務(wù)讓企業(yè)擁有特殊職位頁(yè)面、電子地圖、普通職位附加列明及專(zhuān)人采訪等VIP貴 賓服務(wù)。

（2)市場(chǎng)細(xì)分

用戶(hù)主要包括個(gè)人用戶(hù)和企業(yè)用戶(hù)，智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶(hù)涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢(xún)以及金融服務(wù)領(lǐng)域；個(gè)人用戶(hù)又細(xì)分為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士。

（3）營(yíng)銷(xiāo)路徑及其特點(diǎn)

智聯(lián)招聘主要采用廣告方式進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，其有如下特點(diǎn)： a廣告方式多

智聯(lián)招聘08年?duì)I銷(xiāo)采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)包括品牌廣告展示（與除新浪外的門(mén)戶(hù)簽訂排他性投放協(xié)議），搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車(chē)身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。

b投放密度大

智聯(lián)招聘采取多渠道同時(shí)投放的方法，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)用戶(hù)和潛在用戶(hù)進(jìn)行沖擊，其投放策略定位于對(duì)其重點(diǎn)用戶(hù)生活軌跡進(jìn)行包圍式宣傳。其08年投放額是中華英才網(wǎng)的2.47倍，是前程無(wú)憂(yōu)的5.59倍。

c計(jì)費(fèi)模式清晰

線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPA（A：多指注冊(cè)量）為主，包括品牌展示廣告的計(jì)費(fèi)方式（與除新浪外的門(mén)戶(hù)簽訂排他性投放協(xié)議）和搜索引擎的計(jì)費(fèi)方式(多為競(jìng)價(jià)排名)，而線下廣告計(jì)費(fèi)方式以CPT（按時(shí)長(zhǎng)計(jì)費(fèi)廣告）為主，主要是按照時(shí)間展示收費(fèi)。

四、技術(shù)模式分析

擁有完善的電子商務(wù)系統(tǒng)，如會(huì)員注冊(cè)登錄系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、信息檢索系統(tǒng)、客戶(hù)留言系統(tǒng)、在線招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、權(quán)限管理系統(tǒng)、在線支付交易系統(tǒng)。

全球獨(dú)家搜索引擎系統(tǒng)，支持信息詳盡的多關(guān)鍵字搜索方式，可在最短時(shí)間內(nèi)提供最精確的搜索結(jié)果，確保簡(jiǎn)歷下載更加準(zhǔn)確和便捷。支持高級(jí)搜索和地圖搜索

充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)的作用

智聯(lián)招聘你現(xiàn)在擁有的非常重要的資源就是公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里有數(shù)萬(wàn)家企業(yè)人力資源經(jīng)理的聯(lián)系方式。它充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)的作用，創(chuàng)新出很多業(yè)務(wù)服務(wù)，如“四險(xiǎn)一金”等。

五、組織管理

網(wǎng)站管理是垂直的管理模式，智聯(lián)招聘網(wǎng)總部設(shè)在北京，全國(guó)有18家分公司，擁有1000多名高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

六、資本模式分析 智聯(lián)招聘于1999年獲得美國(guó)蘭馨600萬(wàn)美元投資；2004年獲得200多萬(wàn)美元投資；2005年6月，聯(lián)想與宏基旗下的風(fēng)投向其投資1000萬(wàn)美元；2006年10月，又獲得澳大利亞與新西蘭最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司ＳＥＥＫ2000萬(wàn)美元的投資。2008年7月獲一筆巨大投資11000萬(wàn)美元，分別來(lái)自澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集資2億，擬美國(guó)上市。

七、信用模式

智聯(lián)招聘網(wǎng)用戶(hù)身份是多種認(rèn)證方式，制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中為確保信息的詳實(shí)和準(zhǔn)確度，用戶(hù)填寫(xiě)省份證號(hào)碼，手機(jī)號(hào)碼或郵箱地址等實(shí)名認(rèn)證機(jī)制。對(duì)企業(yè)用戶(hù)的認(rèn)證則更為的嚴(yán)格，要求企業(yè)填寫(xiě)相關(guān)的證件號(hào)碼和經(jīng)營(yíng)地址。

第五篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷(智聯(lián)招聘樣板)

李繼德

男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 戶(hù)口：遼寧 ｜ 現(xiàn)居于安徽銅陵 群眾 ｜ 身份證：***500 安徽省銅陵市第一中學(xué)

郵編：200240

***（手機(jī)）

E-mail：*** @139.com

求職意向

工作性質(zhì)：全職

期望職業(yè)：電氣設(shè)計(jì)、電氣線路設(shè)計(jì)

期望行業(yè)：電氣/電力/水利

工作地區(qū)：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前狀況：應(yīng)屆畢業(yè)生

自我評(píng)價(jià)

在大學(xué)期間擔(dān)任團(tuán)支書(shū)兩年，有較強(qiáng)的組織能力，踏實(shí)肯干。工作經(jīng)歷

無(wú)

教育經(jīng)歷

2011/08-2015/08

長(zhǎng)春理工大學(xué)｜自動(dòng)化｜本科

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)：讀寫(xiě)能力優(yōu)秀｜聽(tīng)說(shuō)能力優(yōu)秀