第一篇：安全培訓(xùn)工作匯報材料

古交遼源煤業(yè)2013年安全培訓(xùn)工作

匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！首先，我謹代表遼源全體干部職工，對蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示熱烈的歡迎！

2013年是古交遼源煤業(yè)的開局之年，也是我礦轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們按照山西省煤炭工業(yè)廳對職工教育培訓(xùn)工作的總體要求，緊緊圍繞“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”這條主線，積極開展職工安全教育培訓(xùn)。下面就2013年上半年職工安全培訓(xùn)工作情況進行匯報：

一、安全培訓(xùn)情況

2013年上半年（截止7月底），全礦共組織各種培訓(xùn)36期，培訓(xùn)620人次，其中：煤礦主要負責(zé)人、B類安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長等。

二、完成的主要工作

（一）開展各類安全培訓(xùn)，提高員工安全操作水平。

堅持“教考分離”，嚴把準入關(guān)，開展“三項崗位”人員安全培訓(xùn)，組織全礦132人參加煤礦“六長”和專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升教育培訓(xùn)。按照《關(guān)于進一步加強煤礦班組長安全培訓(xùn)工作的通知》和《山西省煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》有關(guān)要求，開展煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育。強化安全意識、法律法規(guī)、勞動保護、煤礦知識、災(zāi)害防范等準入培訓(xùn)。加強對在崗職工的日常安全生產(chǎn)知識以及各類應(yīng)急性培訓(xùn)，提高員工安全操作技能和安全保障水平。

（二）開展職工技能競賽和技能鑒定，強化全員培訓(xùn)。

今年上半年，遼源煤業(yè)舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個，從科、室到礦，層層比賽，36名選手參加了決賽，為廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平臺。各科室認真組織競賽前的技術(shù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)面達參賽人數(shù)的100%，充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、崗位成才的積極性和主動性。

同時開展職業(yè)技能鑒定工作，并強化技能鑒定前的培訓(xùn)工作。結(jié)合目前各工種工人技術(shù)技能狀況，編制教學(xué)計劃，按規(guī)定課時完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

上半年，各科、室采取靈活多種的培訓(xùn)形式，組織一線生產(chǎn)人員利用班前會、每日一題、每周一課等形式，我礦全員培訓(xùn)時間人均58學(xué)時。

（三）全面推行 “手指口述”安全工作法，強化崗位培訓(xùn)。

“手指口述”工作法是一種針對煤礦高危行業(yè)及其環(huán)境條件多變等特點，在崗位分析的基礎(chǔ)上，以崗位標準化作業(yè)為重點，依據(jù)煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行為活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2013年上半年我礦全面推行“手指口述”工作法。職工以前沒有意識到的隱患現(xiàn)在認識到了，以前熟視無睹的規(guī)章規(guī)范現(xiàn)在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

（四）認真開展“七條規(guī)定”學(xué)習(xí)貫徹，與其他各項工作做好結(jié)合。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局公布實施《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》以來，我礦也進一步明確了煤礦礦長保護礦工生命的責(zé)任和措施。按照有關(guān)文件精神，我們切實組織了《七條規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動，切實維護礦工生產(chǎn)安全，確保全礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署，制定學(xué)習(xí)宣傳方案，采取集中學(xué)習(xí)、座談研討、警示教育等多種形式，深入學(xué)習(xí)宣傳《七條規(guī)定》。集中時間加大宣傳貫徹力度，深入開展“保護礦工生命，礦長守規(guī)盡責(zé)”的主題活動，結(jié)合“三個敬畏”大討論活動，使《七條規(guī)定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實，真正體現(xiàn)在行動上、效果上。牢固樹立“煤礦事故可防可控”理念，視礦工如兄弟，把礦工當(dāng)親人，帶著感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學(xué)習(xí)宣傳《七條規(guī)定》與學(xué)習(xí)推廣煤礦安全風(fēng)險預(yù)控管理體系結(jié)合起來，做到風(fēng)險預(yù)控，超前防范。

（五）認真開展煤礦安全培訓(xùn)大檢查，促進各項制度的落實。

根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于組織開展全省煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)大檢查的通知》文件要求，我們及時安排，組織各科、室認真開展自查和互查工作，促進我礦安全培訓(xùn)教育工作不斷完善和提高。

上半年，我們在安全培訓(xùn)信息化、安全培訓(xùn)檔案、安全培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)方面也做了大量工作，并將安全培訓(xùn)工作作為一項重要內(nèi)容進行考核，促進了各項培訓(xùn)制度、計劃和措施的落實。

下半年，我們將以全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升推進會為契機，嚴格執(zhí)行山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工作方案。從以下三方面開展工作：

繼續(xù)堅持行之有效的培訓(xùn)方式方法，推行導(dǎo)師帶徒，組織職業(yè)技能鑒定、開展技能大賽，“三項崗位”人員培訓(xùn)，加強與煤炭院校的合作，定單式培養(yǎng)煤炭專業(yè)人才；建立健全考核激勵和工作運行機制，進一步提高員工參加培訓(xùn)的積極性，增強素質(zhì)提升與安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的緊密性和互動性。

促進“手指口述”安全工作法的常態(tài)化。在關(guān)鍵崗位、重點崗位推廣的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，制訂標準，繼續(xù)在操作工人中逐步引深，通過開展此項活動，強化職工對煤礦規(guī)程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

扎實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷準入和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）準入制度，變招工為招生，先入校后入礦，實行勞動預(yù)備制度和煤礦從業(yè)人員年檢制度，實現(xiàn)勞動用工“五個百分之百”的目標；繼續(xù)完善以安全為中心和體現(xiàn)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）能力的分配辦法，建立安全、技能、業(yè)績、收入相結(jié)合的激勵機制，促進職工隊伍素質(zhì)的全面提升。

遼源煤業(yè)

2013年8月7日

第二篇：安全培訓(xùn)工作匯報

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！首先，請允許我代表公司全體員工對國家安監(jiān)總局各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！對省市各級黨委政府及安監(jiān)部門長期以來對公司安全建設(shè)管理工作的大力支持和幫助表示崇高的敬意和衷心的感謝！

作為河北省首家取得水泥安全標準化二級及礦山安全生產(chǎn)管理的工業(yè)企業(yè)，公司安全生產(chǎn)管理工作一直受到各級黨委政府和安監(jiān)部門在政策宣貫、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常管理等方面的大力支持、幫助和指導(dǎo)。各級政府及安監(jiān)部門高度重視公司的安全生產(chǎn)管理及培訓(xùn)工作，對公司 “高看一眼，多扶一把”，政府及安監(jiān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)定期到公司進行安全調(diào)研指導(dǎo)和安全督導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決安全建設(shè)過程中遇到的各種難題；安監(jiān)部門各專業(yè)處室，協(xié)助企業(yè)查問題、治隱患、抓培訓(xùn)，不斷提升公司安全管理水平，著力將公司打造成區(qū)域及水泥行業(yè)安全管理的樣板和標桿企業(yè)，同時，積極倡導(dǎo)其他企業(yè)與公司進行安全對標，帶動和促進區(qū)域安全管理水平的整體快速提升。下面，我將公司安全管理及培訓(xùn)工作簡要匯報如下：

一、安全培訓(xùn)管理情況

我公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針。認真貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)?2010?23號)、《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)

展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)?2011?40號)和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)深入扎實開展“安全生產(chǎn)年”活動的通知》（國辦發(fā)?2012?14號）等關(guān)于安全培訓(xùn)的規(guī)定和要求，建立、健全各項安全生產(chǎn)管理制度，完善安全管理體系，本著以培訓(xùn)促進安全發(fā)展，以培訓(xùn)提高員工整體安全素質(zhì)為前提，認真開展安全培訓(xùn)工作。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，加大投入

金隅集團接管以來，公司不斷加強安全培訓(xùn)投入力度，投入培訓(xùn)費用20萬余元用于三項崗位人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、涉爆人員培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、宣傳教育用品制作、硬件設(shè)施改造等。特別是2010年以來，公司按照“全員覆蓋、崗位強化、突出重點、注重實效”的原則，逐步完善培訓(xùn)設(shè)施及場地，提升培訓(xùn)硬件裝備，分別對各分公司培訓(xùn)室進行了改造更新，創(chuàng)建了高標準多媒體培訓(xùn)教室，從而為強化教學(xué)管理，優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)設(shè)施提供高水準基礎(chǔ)保障。

（二）加強員工三級安全教育和“三項崗位”人員培訓(xùn)

公司扎實貫徹《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》要求（總局令第3號），嚴格落實從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，堅持做到先培訓(xùn)后上崗，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。主要負責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員分別經(jīng)河北省安科中心、石家莊市安科中心培訓(xùn)，并取得資格證書，特種作業(yè)人員經(jīng)安監(jiān)局及技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)，取得特種作業(yè)人員資格證書，持證上崗率達到100%。

（三）加強與中介機構(gòu)的溝通協(xié)作、提升培訓(xùn)質(zhì)量

我公司為提升整體培訓(xùn)效果，建立健全全員安全、職業(yè)衛(wèi)生

檔案，近年來，公司與安全宣傳教育有限公司加強溝通協(xié)作，在公司內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上定期委托該中介機構(gòu)對公司員工進行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，完善了一人一檔的安全及職業(yè)衛(wèi)生檔案。今年五月份，公司利用四天的時間委托教育公司對全體員工進行了職業(yè)健康知識培訓(xùn)。

三、安全管理情況

公司成立以總經(jīng)理為組長，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為副組長，各主管副總經(jīng)理，部室、分公司一把手為成員的公司安全生產(chǎn)委員會，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作，定期召開安委會，研究解決有關(guān)重大問題。并設(shè)置安全生產(chǎn)專職管理機構(gòu)--安全保衛(wèi)部，分公司設(shè)置安全科。安委會領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全保衛(wèi)部，負責(zé)日常安全生產(chǎn)督導(dǎo)檢查工作。公司堅持按照安全生產(chǎn)責(zé)任制劃分，部門一把手全面負責(zé)的原則，堅持一級抓一級，層層抓落實，確保安全生產(chǎn)工作有序運行。

最后，再次感謝各級黨委政府及安監(jiān)部門長期以來對公司安全生產(chǎn)工作的大力支持和幫助。請各位領(lǐng)導(dǎo)放心，我公司將在各級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級主管部門的指導(dǎo)幫助下，按照踐行科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，堅持“安全發(fā)展，培訓(xùn)先行”的安全理念，進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識，嚴格履行安全生產(chǎn)承諾，努力完善和創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，為全力打造一個政府放心、社會滿意、員工幸福的現(xiàn)代化和諧企業(yè)而努力奮斗。

第三篇：安全培訓(xùn)工作匯報材料1

安全培訓(xùn)工作匯報材料

**煤礦

二○一三年四月三日

**煤礦

職工安全培訓(xùn)工作情況匯報

根據(jù)安委?2012?10號《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》及上級部門有關(guān)要求，我礦在2013年節(jié)后開工以來，認真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“三個并重”原則，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，強化安全教育培訓(xùn)，通過五職礦長、安全管理人員、特殊及重要工種到專業(yè)院校外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我礦內(nèi)部對老工人復(fù)訓(xùn)，新工人安全培訓(xùn)，不斷提高了礦井安全管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，促進了入井職工的安全技能和自我防范意識，有效地杜絕了井下“三違”行為發(fā)生，遏制了各類事故苗頭，促進了礦井安全生產(chǎn)的好轉(zhuǎn)。

一、培訓(xùn)工作思路及目標

牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅持理論培訓(xùn)與實際培訓(xùn)相結(jié)合，日常培訓(xùn)與階段性培訓(xùn)相結(jié)合，過程與最佳效果并重的原則，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓(xùn)在崗位上開展，學(xué)習(xí)效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透，嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，杜絕無證上崗，實現(xiàn)員工全部培訓(xùn)合格，持證率100%。

二、落實職工培訓(xùn)工作責(zé)任，建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo) 組 長： 副組長： 成 員： 組 長：礦長，負責(zé)職工培訓(xùn)設(shè)施的建設(shè)、物資購進和需要的資金等問題；

副組長：安全礦長，主抓職工培訓(xùn)具體工作，負責(zé)對職工培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)并兼職培訓(xùn)教師負責(zé)安全、通風(fēng)和《規(guī)程》相關(guān)方面的具體工作及培訓(xùn)教案編寫整理工作；

成員為副總以上管理人員，兼職培訓(xùn)教師，負責(zé)相關(guān)方面培訓(xùn)教案編寫及授課工作；

領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)下設(shè)培訓(xùn)科：負責(zé)編制職工培訓(xùn)計劃，并按要求組織實施，職工培訓(xùn)檔案整理。

三、2013年節(jié)后復(fù)工以來培訓(xùn)工作開展情況

（一）上級文件及井下作業(yè)重要規(guī)程、措施貫徹學(xué)習(xí)方面

按照上級要求，我礦由培訓(xùn)部門組織，在節(jié)后職工培訓(xùn)期間，對國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第58號《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》進行全面貫徹學(xué)習(xí)。由上級公司組織對我礦安全管理人員16進行培訓(xùn)考核，全部合格，我礦由培訓(xùn)部門組織，對所有職工288人進行考核，全部合格。我礦還由培訓(xùn)部門組織，在職工培訓(xùn)期間對2013礦井災(zāi)害處理計劃及應(yīng)急救援預(yù)案進行全部貫徹學(xué)習(xí)，其他井下作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施已按要求對相關(guān)人員全部貫徹學(xué)習(xí)到位。

（二）“三崗”人員外出培訓(xùn)方面

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，我礦在三月份派遣一名副礦長到平煤安培中心進行資格證培訓(xùn)；6名特殊工種人員到新密煤校進行培訓(xùn)；4名一線監(jiān)督員到大峪溝安全中心進行復(fù)訓(xùn)，以上人員全部培訓(xùn)合格，證件待取。

2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，我礦又派遣19名特殊工種人員到大峪溝安全中 心進行培訓(xùn)，4名重要工種人員到新密煤校進行培訓(xùn)，以上人員現(xiàn)正在進行培訓(xùn)，待培訓(xùn)合格后，方可持證上崗。

（三）老工人復(fù)訓(xùn)方面

我礦在節(jié)后復(fù)工前，由安全礦長負責(zé)，培訓(xùn)科組織，礦兼職教師授課，分兩個教室，在第一批2月16日至18日對老工人206人進行為期三天，不少于20學(xué)時的安全知識及技能培訓(xùn)，經(jīng)考核202人合格，4人不合格，不合格人員已經(jīng)補考合格，全部持證上崗。

（四）新工人培訓(xùn)方面

1、我礦在節(jié)后復(fù)工前，由安全礦長負責(zé)，培訓(xùn)科組織，礦兼職教師授課，分兩個教室，在第二批2月19日至27日對新工人171人進行為期9天，不少于72學(xué)時的安全知識及技能培訓(xùn)，經(jīng)考核165人合格，6人不合格，不合格人員已經(jīng)補考合格，全部持證上崗。

2、針對我礦人員流動性大，工人入礦不及時情況，我礦又在2月28日至3月8日對以后陸續(xù)到老工人及新工人93人另設(shè)第三批進行為期9天，不少于72學(xué)時的安全知識及技能培訓(xùn)，經(jīng)考核全部合格，并持證上崗。

（五）職業(yè)技能鑒定方面

我礦認真落實“人才興礦、科技強礦”戰(zhàn)略，全面實施我礦從業(yè)人員準入資格管理，本著循序漸進的原則，逐步分工種開展職業(yè)技能鑒定工作，達到以鑒定促培訓(xùn)、以培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、以學(xué)習(xí)促提高的目的，我礦在2013年已按要求制定職業(yè)技能計劃，計劃分工種對105人進行職業(yè)技能鑒定考核。

四、培訓(xùn)設(shè)備及設(shè)施投入情況

為提高職工安全培訓(xùn)教學(xué)水平，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境，我礦在2013年企業(yè)經(jīng)營相對困難的情況下，還專門抽出一定資金用于職工安全培訓(xùn)。我礦在2013 年已投資3000元購置投影機一臺；投資2500元購置職工學(xué)習(xí)用筆、本1000套，現(xiàn)已發(fā)放到位；投資4000元購置職工安全手冊800本，現(xiàn)已發(fā)放到位；投資1000元用于培訓(xùn)桌椅修理購置。我礦還計劃投資4萬元再購置煤礦專業(yè)圖書3000套，用于職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)方面存在的問題及差距

由于我礦為地方主體企業(yè)，底子薄，安全培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施不到位，與上級要求及先進單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，我們定將在今后工作中改變這種局面，通過不斷努力，縮小與先進單位差距，使安全培訓(xùn)工作上一個新臺階。

二○一三年四月三日

第四篇：2010年10月安全培訓(xùn)工作匯報

夯實安全培訓(xùn)基礎(chǔ)

為礦井安全生產(chǎn)提供人才保證

洛陽義安礦業(yè)有限公司（2010年10月）

洛陽義安礦業(yè)有限公司自成立以來，在集團公司及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把加強各級各類人員安全培訓(xùn)工作作為提升職工安全素質(zhì)、提高礦井安全管理水平的一種重要手段，作為安全生產(chǎn)中一項基礎(chǔ)化、常規(guī)化的重要工作。在機構(gòu)建設(shè)、制度保障、資金投入、設(shè)施完善、教學(xué)管理等方方面面都嚴格按照相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定不折不扣落實執(zhí)行，特別是“三項崗位人員”安全培訓(xùn)工作正常有序規(guī)范扎實開展，為礦井安全生產(chǎn)提供了可靠的人才保障。

一、職工安全培訓(xùn)機構(gòu)基本情況

洛陽義安礦業(yè)有限公司職工安全培訓(xùn)中心為國家四級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，始籌建于2005年6月份，2008年4月正式通過了河南煤礦安全監(jiān)察局的檢查驗收。為義安礦業(yè)公司二級機構(gòu)，設(shè)有專職管理人員4名，專職教師5名，兼職教師4名，培訓(xùn)教師全部具備本科學(xué)歷并具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。培訓(xùn)中心建筑面積560㎡，可容納100人安全培訓(xùn)，現(xiàn)有兩個專用培訓(xùn)教室，其中1個專用多媒體電教室，面積148㎡，配備有多媒體教學(xué)系統(tǒng)一套，及主控臺、電腦、投 影、幻燈、DVD影碟機等電教設(shè)備；1個專用培訓(xùn)教室，面積42㎡，滿足日常教學(xué)需要。建立了機電運輸實驗室和通風(fēng)采掘安全實驗室，兩個實驗室面積達122㎡，并嚴格按照國家四級培訓(xùn)機構(gòu)裝備標準配置了掘進通風(fēng)與安全演示裝置、風(fēng)電瓦斯閉鎖實驗裝置、電氣防隔爆示教板、人工呼吸及心臟復(fù)蘇模擬人、瓦斯、煤塵爆炸實驗裝置、災(zāi)變風(fēng)流逆轉(zhuǎn)實驗室等實驗裝置，實驗室符合國家規(guī)定要求。

二、日常教學(xué)工作開展情況

近一個時期，國務(wù)院和國家安全監(jiān)管總局相繼頒布了《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)23號），《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第30號）等一系列通知文件，對職工安全培訓(xùn)工作提出了諸多新要求和新規(guī)定：國發(fā)23號文明確規(guī)定“凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓，沒有對井下作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)教育，或存在特種作業(yè)人員無證上崗的企業(yè)，情節(jié)嚴重的要依法予以關(guān)閉?！?；總局第30號令更是對特殊工種考核發(fā)證的程序、時限等作出了嚴格規(guī)定，將考核劃分為考試和審核兩部分。為深入貫徹落實國發(fā)23號文、總局第30號令、總局第3號令等通知、規(guī)定精神，義安公司采取了一系列行之有效措施。一是開展學(xué)習(xí)國發(fā)23號文、學(xué)習(xí)總局第3號令、第30號令宣傳活動，在公司主要場所懸掛標語、橫幅數(shù)條，各區(qū)隊利用進 班會、安全學(xué)習(xí)會時間組織職工進行學(xué)習(xí)貫徹，公司上下形成了濃厚的宣貫氛圍。二是對公司所有管理人員學(xué)習(xí)貫徹國發(fā)23號文情況進行了專門閉卷考試，通過考試，提高了公司管理人員學(xué)習(xí)貫徹落實《通知》、《規(guī)定》的自覺性和主動性。三是嚴格按照總局第3號令、第30號令規(guī)定要求，對日常培訓(xùn)工作進行了重新查漏補缺，提高完善。

義安公司安全培訓(xùn)中心主要從事一般工種培訓(xùn)工作，負責(zé)對公司采煤工、掘進工、及其它一般工種從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)。按照國家有關(guān)文件精神和要求，建立了培訓(xùn)機構(gòu)章程和完善了相關(guān)安全培訓(xùn)管理制度，每年初根據(jù)公司實際及時編制培訓(xùn)計劃，并嚴格確保計劃的科學(xué)性和前瞻性。在日常教學(xué)管理中，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材，緊緊抓住課堂教學(xué)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分利用電視、多媒體等手段，采取情景模擬、案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式傳授安全知識。強化實踐教學(xué)，更多的采用實物、現(xiàn)場參觀、案例分析、現(xiàn)身說法等生動形象和直觀的教育方法，增強培訓(xùn)效果。特別是針對一線區(qū)隊職工文化水平較低的現(xiàn)狀，利用圖文并茂的直觀方法進行培訓(xùn)，堅持文化補習(xí)與安全培訓(xùn)相結(jié)合、針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結(jié)合、形象化培訓(xùn)與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。期滿發(fā)證時從嚴把關(guān)，結(jié)合參培學(xué)員日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考試成 績兩方面綜合考核，考核不及格的不予發(fā)證，必須重新參加培訓(xùn)直到合格為止，方能上崗作業(yè)。在培訓(xùn)檔案管理中，做到所有參培學(xué)員一人一檔，內(nèi)容齊全，教學(xué)檔案按照省局要求認真建立，每班一檔。同時還建立了主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員明細表、各單位人員持證情況表等一攬子明細表，做到了人員持證情況一目了然。

三、“三項崗位人員”培訓(xùn)、持證上崗情況

義安公司現(xiàn)有煤礦主要負責(zé)人及“五職”礦長7名，其學(xué)歷均符合安全資格證準入標準，目前安全管理資格證和礦長資格證培訓(xùn)均合格并持證。不存在無證和持過期證、無效證現(xiàn)象。同時“五職”礦長安全管理資格證到期需復(fù)審的，嚴格按省局下達的培訓(xùn)計劃組織人員到河南理工大學(xué)參加安全管理資格培訓(xùn)班。義安公司現(xiàn)有科級安全管理人員75人，其學(xué)歷教育均符合安全生產(chǎn)管理人員安全資格證準入標準，目前安全資格證均合格有效。安全管理人員資格證到期需參加復(fù)審的，按計劃到集團公司安培中心參加培訓(xùn)。義安公司現(xiàn)有特殊工種576人，都經(jīng)過義煤集團公司職教中心培訓(xùn)并全部持證上崗。特殊工種培訓(xùn)按照集團公司職教中心計劃，到集團公司職教中心參加特殊工種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司現(xiàn)有一般工種437人，全部經(jīng)公司安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格發(fā)證。杜絕一般工種和特殊工種作業(yè)人員無證上崗現(xiàn)象。

第五篇：迎檢安全培訓(xùn)工作匯報材料

貴州黔西能源開發(fā)有限公司

安全培訓(xùn)工作情況匯報

貴州黔西能源開發(fā)有限公司是由兗礦貴州能化有限公司、貴州中水能源發(fā)展有限公司、青龍實業(yè)有限公司、貴州黔西縣黔發(fā)煤電投資開發(fā)有限公司多元投資組建的有限責(zé)任公司。公司規(guī)劃建設(shè)兩對120萬噸/年礦井，青龍煤礦是貴州黔西能源開發(fā)有限公司建設(shè)的第一對礦井，也是兗礦集團在貴州開發(fā)建設(shè)的第一座大型現(xiàn)代化礦井。

青龍礦井井田面積26.5Km，地質(zhì)儲量1.9億噸，可采儲量10377萬噸，可采煤層主要有16煤、17煤、18煤三層。礦井地質(zhì)構(gòu)造較為復(fù)雜，斷層發(fā)育，屬于煤與瓦斯突出礦井。礦井設(shè)計生產(chǎn)能力120萬噸/年，服務(wù)年限48年。礦井采用斜井開拓，主井、副井、風(fēng)井三條井筒布置在同一工業(yè)廣場內(nèi)，采用單水平上下山開拓方式，共分四個采區(qū)，采用綜合機械化采煤工藝。

公司屬新組建單位，人員來自四面八方，員工整體素質(zhì)差，個體素質(zhì)參差不齊，為提高員工從業(yè)素質(zhì)、安全素質(zhì)和技能操作水平，為公司安全生產(chǎn)、礦井建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展提供人才支持，保障礦井安全生產(chǎn)，公司在有限及不成熟的培訓(xùn)條件下，積極組織開展各類培訓(xùn)工作?，F(xiàn)將安全培訓(xùn)工作情況匯報如下：

一、提高認識、以人為本、依法培訓(xùn)

公司根據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及加強煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)的有關(guān)指示精神，從落實和維護員工安全生產(chǎn)合2法權(quán)益和實踐“三個代表”重要思想的高度，從落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實重視員工的安全教育培訓(xùn)工作，保障員工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，使其掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急自救能力，防止事故，減少職業(yè)危害。

公司以全面提高員工安全素質(zhì)為目標，以預(yù)防和減少各類傷亡事故為目的，落實培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)管理，大力開展全員培訓(xùn)工作，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，高度重視特殊工種作業(yè)人員、區(qū)隊長、安全生產(chǎn)管理人員、礦長安全資格培訓(xùn)工作，積極委托有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)資格證，持證上崗。

二、明確培訓(xùn)目標、制定培訓(xùn)任務(wù)

（一）培訓(xùn)目標

1、管理人員行為規(guī)范、安全意識、服務(wù)意識、執(zhí)行能力、管理素質(zhì)、信息化、辦公自動化等任職資格能力得到進一步增強和提高。

2、基層區(qū)隊長、技術(shù)人員、管理人員的生產(chǎn)管理、安全管理、區(qū)隊制度建設(shè)、現(xiàn)場工作能力和技術(shù)水平得到大幅度提升。通過強化理論學(xué)習(xí)和實踐，培養(yǎng)出一批在瓦斯治理、頂板管理、防治煤與瓦斯突出、地質(zhì)管理方面的技術(shù)骨干和復(fù)合型工程技術(shù)人員。

3、通過持續(xù)的全員培訓(xùn)，員工的專業(yè)理論水平、崗位技能水平、解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力顯著提高，“四新”得到有效的推廣和運用，培養(yǎng)和選拔出一批復(fù)合型技能操作人才和行業(yè)職 業(yè)技能優(yōu)秀人才。

4、特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、關(guān)鍵崗位人員全部培訓(xùn)合格持證上崗，培訓(xùn)率和持證率達100％。

（二）培訓(xùn)任務(wù)

1、中高層管理人員培訓(xùn)。組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位任職資格培訓(xùn)，選派相關(guān)人員到先進企業(yè)進行考察、參觀學(xué)習(xí)和研討活動；組織開展中層經(jīng)營管理干部工商管理培訓(xùn)，以任職資格能力培訓(xùn)為主要內(nèi)容，提高崗位管理的綜合能力；組織開展基層區(qū)隊長培訓(xùn)，以怎樣當(dāng)好區(qū)隊長、區(qū)隊生產(chǎn)管理、安全管理、技術(shù)管理為主要培訓(xùn)內(nèi)容。

2、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。組織開展“四新”知識培訓(xùn)，積極加強與有關(guān)高校、科研院所、設(shè)備制造廠家的項目合作，做好專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)革新攻關(guān)能力培訓(xùn)及技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標準培訓(xùn)；組織開展工程技術(shù)類高層次人才培訓(xùn)，加強工程技術(shù)人員技術(shù)與管理復(fù)合能力的培訓(xùn)；積極采取一次性獎勵、報銷部分學(xué)費等形式，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加國家各種專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)和取證考試。

3、員工技能培訓(xùn)。按照國家頒布的“技術(shù)等級標準”應(yīng)知應(yīng)會的要求，加強中、初級操作人員的技能操作培訓(xùn)，加強實際操作訓(xùn)練，提高實際操作技能；加強班組長企業(yè)管理知識培訓(xùn)，提高基層班組的執(zhí)行能力和管理水平，增強安全意識，促進公司安全生產(chǎn)。

4、安全生產(chǎn)培訓(xùn)。牢固樹立“以人為本、預(yù)防為主”觀念，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，組織開展瓦斯治 理、頂板管理、防治煤與瓦斯突出等各類自然災(zāi)害搶險應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，提高處理突發(fā)和復(fù)雜事故的應(yīng)急能力；對新招聘員工進行應(yīng)知應(yīng)會和從業(yè)資格培訓(xùn)，取得相應(yīng)工種的從業(yè)資格證書方可上崗，確保從業(yè)人員培訓(xùn)率100%，持證率100%；加強特種作業(yè)人員取證和復(fù)審的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)率和持證率達到100%。

三、明確培訓(xùn)職責(zé)、落實培訓(xùn)責(zé)任

公司制定了《全員培訓(xùn)工作實施意見》，成立了以公司總經(jīng)理、黨委書記為組長的全員培訓(xùn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)全員培訓(xùn)日常工作。公司勞資室、安監(jiān)室、企管室、政工部、機電室、技術(shù)室、通防室、地測室、保衛(wèi)室為全員培訓(xùn)考核管理責(zé)任部門，負責(zé)全員培訓(xùn)工作的監(jiān)督、管理、考核及組織實施。

四、堅持全員培訓(xùn)，提升員工安全素質(zhì)和崗位技能

（一）入職安全培訓(xùn)

公司嚴格按照國家關(guān)于煤礦井下新職工上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時的有關(guān)規(guī)定，對新入職人員組織職前安全培訓(xùn)，并對新員工組織師徒結(jié)對，簽訂《師徒合同》，落實師徒責(zé)任，提高新員工的安全素質(zhì)。1、2004年，分3期對新入職人員133人進行了入職安全培訓(xùn)； 2、2005年，分12期對新入職人員435人進行了入職安全培訓(xùn)； 3、2006年，分4期對新入職人員211人進行了入職安全 培訓(xùn)。4、2007年，對新入職人員64人進行了入職安全培訓(xùn)。

（二）技能提升培訓(xùn)

針對公司新員工多，技能素質(zhì)普遍不高，不適應(yīng)礦井安全發(fā)展需要的實際情況，主要采取以下三種培訓(xùn)方式來強化員工的技能素質(zhì)：一是將新招聘員工送到兗礦集團各個煤礦進行崗位實踐培訓(xùn)；二是從兗礦集團本部將各技術(shù)工種的拔尖人才以勞務(wù)輸出的形式引進到本公司，與新工人簽訂師徒合同，明確師徒責(zé)任，在實際工作中手把手地培訓(xùn)新工人，實現(xiàn)以強帶弱、共同提高的目的；三是根據(jù)各專業(yè)工種技能知識的缺失，有針對性地開展專業(yè)技能培訓(xùn)。1、2005年3月，48名員工參加了公司舉辦的機電專業(yè)知識培訓(xùn)； 2、2005年8月，68名員工參加了公司舉辦的掘進專業(yè)知識培訓(xùn)； 3、2006年2月，21名員工參加了公司舉辦的區(qū)隊管理人員培訓(xùn)； 4、2006年3月份，240名員工參加了公司舉辦的“一通三防”知識培訓(xùn)； 5、2006年4月，183名員工參加了兗礦貴州能化有限公司組織的《防治煤與瓦斯突出細則》培訓(xùn)；81名員工參加了重慶煤科院專家講授的防治煤與瓦斯突出知識培訓(xùn)；38名員工參加了為期5天的電工知識培訓(xùn)； 6、2006年5月，24名員工參加了公司舉辦的《頂板管理》 培訓(xùn)； 7、2006年9月，625名員工參加了公司舉辦的防突知識培訓(xùn)考試； 8、2007年3月，99名管理人員參加了公司舉辦的安全管理制度培訓(xùn)考試； 9、2007年4月，137名員工參加了公司舉辦的輔助運輸專業(yè)知識培訓(xùn)考試。

（三）特種作業(yè)人員培訓(xùn)

公司嚴格按照《礦山安全法》、《礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、高度重視特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證工作，積極組織特種作業(yè)人員到有資質(zhì)的培訓(xùn)中心進行資格培訓(xùn)。共有778人次持有特種作業(yè)操作證，持證率100％。1、2003年9月，40名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)； 2、2004年12月，139名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)； 3、2005年4月，148名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)； 4、2005年9月，146名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)； 5、2005年12月，142名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)； 6、2006年7月，268名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)，217名員工參加了復(fù)訓(xùn)； 7、2007年3月，23名員工參加了特種作業(yè)取證培訓(xùn)。

（四）礦長資格證、安全資格培訓(xùn)

1、公司班子成員分別于2004年、2005年參加了礦長資格證、安全資格證培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，全部持有礦長資格證和安全資格證。公司經(jīng)理層全部持有礦長資格證及安全資格證，持證率100％。2、2005年9月，公司15名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓(xùn)；2006年12月，公司8名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓(xùn)，持證率100％。

（四）區(qū)隊日常安全培訓(xùn)

為強化區(qū)隊培訓(xùn)，公司安監(jiān)室、勞資室根據(jù)礦井安全生產(chǎn)的實際情況，每月制定區(qū)隊安全培訓(xùn)計劃，下發(fā)到各區(qū)隊，落實培訓(xùn)責(zé)任人，要求各區(qū)隊充分利用學(xué)習(xí)日、班前班后會等機會，扎實開展工區(qū)全員安全培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)的單位、培訓(xùn)重點內(nèi)容、授課人、培訓(xùn)要求等內(nèi)容。公司采取組織相關(guān)部門不定期進行檢查，月底進行抽考等方式進行監(jiān)督檢查，強化培訓(xùn)效果。對組織不力，培訓(xùn)覆蓋率達不到100%、抽考及格率達不到95%的單位主要負責(zé)人責(zé)令整改并給予通報和罰款。

五、豐富培訓(xùn)載體，營造培訓(xùn)氛圍

（一）公司以崗位練兵技術(shù)比武活動為載體，持續(xù)開展技能競賽活動。

2005年，公司制定了員工崗位練兵技術(shù)比武活動方案，分宣傳發(fā)動階段、理論學(xué)習(xí)崗位練兵階段、技術(shù)比武選拔階段、強化訓(xùn)練階段、技術(shù)大比武階段，分步實施員工技術(shù)比武活動。在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，強化員工理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，對在技術(shù)大比武活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)尖子，進行了大張旗鼓的表彰和獎勵，調(diào)動了員工立足崗位學(xué)練技術(shù)的積極性，員工的崗位技能得到有效提高。

2006年，在崗位練兵技術(shù)比武活動基礎(chǔ)上，根據(jù)活動成果 認真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合本公司員工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，深入開展“掘進創(chuàng)水平”勞動競賽及“樣板化掘進工作面”評比活動，增強了員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，切實提高了培訓(xùn)效果，提升了員工的技能水平。

2007年，按照兗礦貴州能化公司《關(guān)于組織開展第二屆職工崗位練兵技術(shù)比武活動的意見》文件要求，公司進行了廣泛的宣傳發(fā)動，制定了技術(shù)比武活動方案，積極組織開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。公司共26個工種參加比賽，當(dāng)前正處于全員理論學(xué)習(xí)、崗位練兵階段,各專業(yè)組正在組織開展全員培訓(xùn)工作。

（二）強化精細化管理，提高公司經(jīng)濟效益，深入開展技術(shù)革新活動。根據(jù)公司實際情況，在管理人員、技術(shù)人員、技術(shù)工人和青年團員中開展技術(shù)革新和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵和引導(dǎo)廣大員工從本職崗位做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展，提高員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，在全公司形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，為公司安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）組織開展考試考核、經(jīng)驗交流活動。公司定期組織全員培訓(xùn)管理責(zé)任部門對各單位的全員培訓(xùn)情況進行監(jiān)督檢查，采取抽查、抽考、現(xiàn)場提問等形式，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，促使培訓(xùn)工作的有效開展。對在培訓(xùn)工作中組織有力、效果明顯的做法進行推廣交流，相互對照，取長補短，切實提高全員培訓(xùn)效果，達到全面提高的目的。

（四）持續(xù)倡導(dǎo)導(dǎo)師帶徒活動。強化導(dǎo)師帶徒考核，實行師徒連責(zé)，評選“優(yōu)秀師徒對子”，大力表彰，倡導(dǎo)濃厚氛圍，促進師徒結(jié)對效果，實現(xiàn)以強帶弱，整體提高的效果。

六、加強培訓(xùn)管理，倡導(dǎo)安全文化

（一）建立健全員工教育培訓(xùn)體系。公司不斷建立健全員工培訓(xùn)體系，切實提高全員培訓(xùn)工作的針對性、可操作性和有效性，為全員培訓(xùn)工作提供制度保障。

（二）建立全員培訓(xùn)目標責(zé)任與獎懲機制。為落實員工培訓(xùn)責(zé)任，確保員工培訓(xùn)效果，公司建立全員培訓(xùn)目標責(zé)任與獎懲機制。各單位的主要負責(zé)人是全員培訓(xùn)工作的主要責(zé)任人，勞資室、安監(jiān)室、企管室、政工部、機電室、技術(shù)室、通防室、地測室、保衛(wèi)室是全員培訓(xùn)工作的組織實施、監(jiān)管、考核責(zé)任部門。公司根據(jù)各項培訓(xùn)工作的參加范圍、專業(yè)特點、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標的不同，分別界定責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容，嚴格獎懲，落實員工培訓(xùn)責(zé)任，以機制約束員工參與培訓(xùn)，以機制實現(xiàn)員工培訓(xùn)效果。

（三）建立全員培訓(xùn)評價機制。公司全員培訓(xùn)責(zé)任管理部門通過理論考試、技能考核、績效評價、崗位競賽等形式對培訓(xùn)效果進行評價和監(jiān)控，不斷修正培訓(xùn)方法，以實現(xiàn)培訓(xùn)目標。

（四）建立完善員工培訓(xùn)檔案。公司組織的各層次、各專業(yè)、各期培訓(xùn)均建立了培訓(xùn)檔案，對員工培訓(xùn)工作的各項資料：如培訓(xùn)計劃、授課內(nèi)容、培訓(xùn)簽到、考試試卷、管理規(guī)定等原始資料和記錄妥善保存，存檔備查，建立了培訓(xùn)臺帳及員工培訓(xùn)檔案。

（五）積極倡導(dǎo)安全文化。公司利用親情安全簽名、黑板報、櫥窗、安全活動日、安全演講、安全知識搶答賽等形式，積極倡導(dǎo)“安全是礦井最大的效益、培訓(xùn)是員工最大的福利”的安全文化，大力開展員工全員培訓(xùn)，提升員工的安全素質(zhì)和崗位技能，保障礦井安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們在員工安全培訓(xùn)方面做了一定的工作，但由于公司新近組建，各類培訓(xùn)設(shè)施及軟硬件環(huán)境不夠完善，煤礦三級安全培訓(xùn)中心正在籌建，師資力量不足，工作上離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大的差距，懇請領(lǐng)導(dǎo)在檢查指導(dǎo)中予以指正。我們將進一步貫徹落實國家關(guān)于安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及加強煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)的有關(guān)指示精神，充分認識加強煤礦安全培訓(xùn)工作的重要意義，把安全培訓(xùn)作為公司的一項重要基礎(chǔ)工作和戰(zhàn)略任務(wù)，采取有力措施，切實提高安全培訓(xùn)工作實效，全面提高員工安全素質(zhì)，預(yù)防和減少各類傷亡事故，實現(xiàn)礦井的長治久安。

附：

1、2003～2007年培訓(xùn)統(tǒng)計臺帳 2、2007年礦長資格證、安全資格復(fù)訓(xùn)計劃 3、2007年安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)計劃 4、2007年員工培訓(xùn)工作實施意見

貴州黔西能源開發(fā)有限公司 二○○七年五月二十八日