第一篇：綜合隊職工培訓考核制度

綜合隊職工培訓考核制度

為進一步提高對培訓工作的管理力度，加強對員工參加培訓的考核管理，保證培訓質量，提升核心競爭力，更好的適應我隊的發(fā)展需要，根據配送站培訓工作計劃要求，結合實際，制定本獎罰辦法。

培訓形式：采取分散自學與集中輔導講課相結合，積極參加上級的各類培訓。

一、培訓內容：

1、學習鞏固機械操作的理論知識。

2、現場操作施工練習。

3、施工機械的維護保養(yǎng)練習。

4、安全知識的培訓學習。

二、課程安排：

1、集中學習每月至少一次，課時不少于2小時。

2、現場操作每月每人不少于一次。

3、安全知識的學習每周一次。

三、為保證本計劃的實施，實現計劃目標，采取以下措施。

1、每月一次的考試答卷，現場考問的成績與工資掛鉤，90分為及格，不及格者按隊上有關規(guī)定考核。

2、無故不參加培訓。不完成培訓任務的按曠工考核。

3、連續(xù)三個月考試不合格者，按隊上有關規(guī)定考核。

4、培訓考試成績與先進評比，崗位待遇等掛鉤。

第二篇：職工培訓管理考核制度

職工培訓管理考核制度

SG/QOE-人力-A002(第二版)

1．目的為使質量/職業(yè)安全健康/環(huán)境管理體系有效運行，使人力資源管理程序運行具有可操作性，并標準化、規(guī)范化，保證培訓質量，特制定本管理考核制度。

2．范圍

本制度適用于公司各類培訓管理工作（包括代理制、協議制）。

3．定義

本制度無定義。

4、職責

4．1人力資源部負責對各單位培訓執(zhí)行情況進行檢查和考核。

4．2職能部門負責其組織的培訓對各單位參加培訓情況考核意見的提出，報人力資源部進行考核。

4．3各單位主管培訓工作的領導負責培訓需求、培訓計劃和培訓辦班的審批。

4．4各單位職教員負責本單位各項培訓工作的具體實施。培訓班的管理和考核由辦班單位負責。

4．5 各單位負責對所有從事影響產品質量工作人員識別適用的質量工具和知識的培訓，應將不符合質量要求給顧客帶來的后果告知對質量有影響的相關職工。全體員工都應接受質量/安全/環(huán)境管理體系知識、意識和技能的培訓。

5．培訓計劃

5．1各單位依據公司培訓計劃的要求組織培訓。

5．2培訓計劃需要變更，應在原計劃執(zhí)行時間之前將變更原因上報人力資源部,審核同意后將培訓計劃變更結果備案。

5．3各單位臨時補充計劃在計劃實施前上報人力資源部確認備案。

6．實施培訓

6．1培訓前的準備

6．1．1各單位根據培訓計劃安排，在培訓前將《職工培訓辦班審批表》一式兩份上報人力資源部審批后實施。

6．1．2各單位要選派能勝任教學工作的技術、管理人員和技師擔任授課教師。

6．1．3培訓教材由辦班單位選定，人力資源部協助解決教材來源。

6．1．4培訓班開課前授課教師要進行充分的備課，要有上課教案或提綱要點。

１

6．1．5需參加企業(yè)外培訓的，由送培單位填寫《參加企業(yè)外培訓申請表》一式兩份，經送培單位、人力資源部、公司主管領導審批后，辦理有關培訓手續(xù)。

6．1．6上級部門臨時安排的培訓，由參加培訓人員填寫《參加企業(yè)外培訓申請表》一式兩份和領導批示復印件，報人力資源部備案后方可辦理培訓手續(xù)。

6．1．7各單位以開會、學習文件等形式組織的意識教育，不填《職工培訓辦班審批表》，需有相關記錄。

6．2培訓過程管理

6．2．1人力資源部對各單位培訓計劃執(zhí)行情況及基礎管理工作進行檢查，及時發(fā)現問題并指導處理，檢查結果將作為考核依據。

6．2．2外出培訓結束后，參加培訓的職工填寫《職工外培情況登記表》一式兩份（有結業(yè)證書或資格證書的附復印件），經人力資源部主管領導簽字后，方可報銷培訓費。

6．2．3外來人員安全環(huán)境意識教育由相關單位負責組織管理并做好記錄。

6．3新入廠和轉崗培訓

6．3．1各單位負責組織新員工入廠教育,主要有公司概況、廠規(guī)廠法、安全環(huán)境、職業(yè)道德、法律常識等知識和質量/安全/環(huán)境管理體系相關知識的培訓。

6．3．2新入廠和轉崗職工由各用人單位組織崗位資格培訓和考核，培訓內容以崗位說明書要求的上崗資格為主。培訓形式主要采取導師帶徒、自學輔導、集中辦班、外培等形式；考核內容有技術理論、操作技能和管理技能，培訓教材由各單位選定；考核形式采取筆試、實際操作、模擬操作、技能答辯等形式。

6．3．3新入廠和轉崗職工上崗資格考核由各單位負責，考核結果上報人力資源部審核。

6．4培訓效果評價

6．4．1培訓學時在24以上的（含24學時）培訓班，要填寫《職工培訓信息反饋表》、《職工培訓效果評價表》。

6．4．2培訓學時在24以下的只需寫出培訓效果總結（信息來源可采用訪談、座談會、跟蹤評價、信息反饋等形式）。

6．4．3以自學形式組織的培訓，培訓結束后辦班單位要寫出培訓效果總結。

6．4．4各單位每年6月和12月將上半年及全年培訓計劃執(zhí)行情況進行總結，以書面形式上報人力資源部。

6．4．5人力資源部對公司培訓計劃完成情況進行總結。

6．4．6培訓效果評價執(zhí)行〈〈職工培訓效果評價管理制度〉〉

7．培訓基礎管理工作

7．1組織機構

２

7．1．1各單位要成立職工培訓領導小組，明確職責。

7．1．2各單位要設專職或兼職教管理人員。

7．2統計臺帳

7．2．1各單位統一設立《職工培訓辦班統計臺帳》、《職工培訓情況登記表》。

7．2．2職工參加培訓24學時以上的（取得資格證書的不限學時）、新職工、轉崗職工和參加崗位資格培訓考核合格的職工，培訓結束后將培訓情況填入《職工培訓情況登記表》中。

7．3資料保存

7．3．1辦班單位要及時把培訓信息填到統計臺帳，保存培訓班的相關原始記錄。

7．3．2各類考試試卷由組織考試單位負責保存二年。

7．3．3培訓班教師教案當年留存在辦班組織單位備查。

7．4培訓記錄

7．4．1培訓學時在24以上（含24學時）的要有辦班審批表、學員考勤表、教學日志、成績登記表（無考試除外）、信息反饋表、效果評價表、授課教師教案。

7．4．2培訓學時在24以下的要有辦班審批表、學員考勤表、教學日志、成績登記表（無考試除外）、培訓效果總結、授課人員講稿或教案。

7．4．3自學為主的培訓要有培訓教材（或資料）、學員名單、成績登記表（無考試除外）、培訓效果總結。

7．4．4參加企業(yè)外出培訓要有外出申請表、培訓情況登記表。

7．4．5新員工、轉崗員工要有轉崗員工（新員工）崗位資格培訓審批表和培訓情況考核表。

7．4．6以開會、學習文件等形式組織的意識教育，保存相關記錄（主要有時間、地點、組織者、參加人員和教育內容等）。

7．4．7外來人員安全環(huán)境意識教育由相關單位按安全/環(huán)境管理體系要求保存記錄。

8．考核

8．1不按本制度組織的培訓班，每個培訓班扣責任單位當月獎金200--500元。

8．2職工參加企業(yè)外培訓不辦理審批手續(xù)的，扣責任人當月獎金100元，扣責任單位當月獎金200---500元。

8．3凡參加公司統一組織的資格考試有以下情形的：偽造證件、證明以取得考試資格者；請他人代考或替考者；威脅考試工作人員安全或侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員者；被舉報違紀經查實者；有其它作弊行為者；除宣布考試無效外，免責任人當月獎金。

３

8．4職工參加培訓班遲到、早退一次扣獎金30元，工作時間曠課的按曠工處理。

8．5不按時上報培訓需求、培訓計劃、總結的單位，扣單位獎金200—1000元。

8．6沒有人力資源部簽字，計劃財務部報銷培訓費的，扣計劃財務部責任人當月獎金100元。

8．7各單位無故未完成培訓計劃，視情況扣單位獎金200---2000元。

9．相關文件

人力資源管理程序

職工崗位工作能力管理辦法

職工培訓效果評價管理制度

10．相關記錄

《職工培訓考勤登記表》（人資原字95表）保存期限：一年 《職工培訓考核成績登記表》（人資原字96表）保存期限：三年 《職工培訓情況登記表》（人資原字99表）保存期限：長期 《職工外出學習情況登記表》（人資原字100表）保存期限：三年 《轉崗員工（新員工）崗位資格培訓審批表》（人資原字102表）保存期限：二年 《轉崗員工（新員工）培訓情況考核表》（人資原字103表）保存期限：二年 《職工培訓辦班統計臺帳》（人資原字104表）保存期限：三年 《參加企業(yè)外培訓申請表》（人資原字106表）保存期限：三年 《職工培訓辦班審批表》（人資原字107表）保存期限：三年 《職工培訓教學日志》（人資原字114表）保存期限：一年 《職工培訓信息反饋表》（人資原字116表）保存期限：一年 《教案本》（人資原字117表）保存期限：一年 《培訓效果評價表》（人資原字118表）保存期限：一年

11．附則

11．1本制度由人力資源部提出并起草。

11．2．本制度由人力資源部負責解釋。

11．3．起草人：冷學忠

11．4．審核人：汪統

11．5．批準人：王立平

11．6本制度自2006年4月15日起執(zhí)行，2005年1月1日下發(fā)的SG/QOE-人力-A02 “職工培訓管理考核制度”同時作廢。

４

第三篇：醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度

職工健康教育與健康促進繼續(xù)教育制度

1、健康教育培訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；

2、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座，系統學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責任和義務。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫(yī)務人員健康水平和生活質量等。

4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。

5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預防保健技能。

6、加強反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫(yī)務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

健康教育領導小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。

3、協助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領導小組工作職責

1、定期（半年）召開領導小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負責和階段性健康教育工作計劃的審定和經費預算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關健康教育工作聯席會或協調會，協調健康教育職能科室與臨床業(yè)務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。

健康教育辦公室工作職責

1、根據上級主管部門下達的工作任務和醫(yī)院工作計劃，提出本院的健康教育工作的和階段性工作計劃，并參與組織實施。

2．負責本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協調。3．負責對本院醫(yī)護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。

4．負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。

5．負責本院健康教育活動的記錄和工作總結，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。〃

．6．負責本院健康教育的調查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質量。

7．負責對社區(qū)預防保健人員的健康教育培訓，指導本院或轄區(qū)內所屬社區(qū)健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責

1．根據全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔的健康教育任務。

2．認真組織本科室醫(yī)護人員參加健康教育業(yè)務培訓和患者及陪護人員的健康教育知識宜傳普及工作。

3．結合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護人員開展多種形式的健康教育活動。結合臨床實際，開展健康教育調查研究和干預效果評價。

第四篇：醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度

醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度

1、健康教育培訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；

2、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座五次，系統學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；

3、醫(yī)院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

醫(yī)院健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責任和義務。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫(yī)務人員健康水平和生活質量等。

4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。

5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預防保健技能。

6、加強反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫(yī)務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

健康教育領導小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。

3、協助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領導小組工作職責

1、定期（半年）召開領導小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負責和階段性健康教育工作計劃的審定和經費預算的審批。

2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關健康教育工作聯席會或協調會，協調健康教育職能科室與臨床業(yè)務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。

健康教育與健康促進工作例會制度

一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領導小組組織，院內職工及各行政村村醫(yī)參加。

二、會議主要內容為總結上季度的健康教育與健康促進工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。

三、總結經驗，相互交流工作方式、方法，共同進步。

四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；

五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。

健康教育與健康促進工作考核獎懲制度

醫(yī)院每2個月對各病區(qū)進行一次健康教育與健康促進工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結果及時進行記錄及整理。檢查考核內容如下：

1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每2個月更換一次，內容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。

2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復指導等健康教育活動。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

3.對本科室醫(yī)務人員每年進行健康教育專業(yè)培訓2次，培訓率需達到90%以上，要有完整的培訓檔案（要提供本科室醫(yī)務人員的總數、簽到表、計劃、通知、課件或培訓材料、測試試卷、小結、培訓照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

4.各科室至少有2種與本科室疾病相關的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。

5.年終對本科室住院病人進行健康教育知識、行為調查（知曉率、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調查的處罰科室健康教育管理員50元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進行健康教育講座的專家給予獎勵200元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員100元/人。8.年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員200元/人。

控煙工作巡查、勸導制度。

一、控煙工作巡查小組成員由各科室隊負責人組成，均為控煙勸導員，負責檢查和督促日?？責煿ぷ髀鋵嵡闆r。

二、控煙工作巡查小組在局無煙單位工作領導小組領導下開展日常工作，負責落實局機關控煙的各項規(guī)章制度，根據計劃開展管理工作。

三、控煙工作巡查小組成員要關注所張貼的吸煙警示牌及相關的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應及時向辦公室報告；要關注清理各種方式流入局機關的煙草廣告；保持局機關公共區(qū)域沒有煙蒂、煙盒等物。

四、控煙工作巡查小組成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

五、控煙工作巡查小組成員重點巡查辦公場所吸煙現象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識。

六、控煙工作巡查小組成員不具備執(zhí)法權力，主要負責監(jiān)督和勸導在禁煙區(qū)域內的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導的情形，要講究勸導方式（注意勸導語氣、尋求各方幫助），應盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉、關愛的語言進行勸導，切忌與別人爭論。認真做好勸阻記錄工作，并及時上報局無煙機關工作領導小組

控煙考評獎懲制度]

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全院員工包括警務室協警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法>有關規(guī)定予以處理?？責熆荚u獎懲制度。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規(guī)定承擔責任，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發(fā)現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。

八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室，獎勵500元?？責熆荚u獎懲制度。

第五篇：文明督導隊考核制度

校園文明督導隊量化考核辦法

一、考核目的提高校園文明督導隊的工作效率，加強校園文明督導隊的督導作用以及影響力，營造良好的校園氛圍。

二、考核方式

由校自律會在規(guī)定期間進行不定時抽查來監(jiān)督，并根據情況進行加分或者減分，并按周進行通報。

三、檢查時間與標準

1.檢查時間：

周一到周五下午：4:15-6:45晚上：9:10-10:00

周六、周日上午：10:00-12:00下午：3:00-5:00晚上：9:00-10:00

2.檢查標準：

（1）各學院在規(guī)定時間提前5分鐘到崗，校自律會在規(guī)定檢查時間進行不定時抽查，各學院在檢查時間未到崗視為缺勤。

（2）規(guī)定時間結束后才可離開崗位，上崗期間必須穿紅馬甲。

（3）在崗期間不得玩手機，不得吃零食，不得打鬧，聊天，不得戴耳機聽音樂看視頻。檢查時要人員分散，不得集中在一點，在工作區(qū)域內要進行走動檢查。發(fā)現不文明現象及時勸阻并記錄拍照，遇到不文明現象不進行勸阻的視為工作不認真。

（4）各學院在進行人員換崗時，若下一班次檢查人員沒有及時到崗，在崗人員要等到下一班次人員到來時才可離開。

（5）將當天的檢查結果在22:10前報到校自律會辦公室(B6-104),如果檢查中出現問題及時向校自律會反映。

四、量化考核標準

1.缺勤一人扣5分，遲到、早退扣3分。

2.工作期間違反以上檢查標準的每一次扣2分，其中檢查標準的第（5）條視情節(jié)進行扣分。

3.各學院拍攝校園文明照片，所拍照片一經采納每張給予加1分，照片以電子形式發(fā)到校自律會紅馬甲信息平臺郵箱（1963861371@qq.com）。分值情況基礎分為一百分，扣完為止，若總分超過一百分不累計加分。每周對各學院所得最后分數進行排名，通報全校。

山東科技大學大學生自律委員會

二〇一四年三月