第一篇：基層工會主席、副主席情況登記表

基層工會主席、副主席情況登記表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

基層工會委員情況登記表

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

基層工會女工委員會成員名單

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

基層工會經(jīng)審委員會成員名單

填報(bào)單位：填報(bào)日期：

第二篇：工會主席、副主席直選程序

基層工會主席、副主席直選工作程序

一、工會主席、副主席候選人條件：

1、政治立場堅(jiān)堅(jiān)定，熱愛工會工作；

2、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營

管理知識；

3、作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)；

4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

二、基層工會直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規(guī)定的人選

中通過無記名投票直接選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預(yù)選候選人，再從預(yù)選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

三、基層工會確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、分工會、工會小組推薦；

3、10名以上會員聯(lián)名推薦。

四、基層工會主席、副主席直選工作程序：

1、成立工會主席直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨組織的可黨組

提名報(bào)上級工會批準(zhǔn)，未建黨組織由上級工會提名并與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單須公示。

2、凡新組建的基層工會，籌備成立工會的有關(guān)組織應(yīng)先吸

收職工入會。

3、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經(jīng)會員（代表）

大會通過。

4、直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對候選人資格審查確認(rèn)并于召開會員

（代表）大會7日前公示。

5、候選人簡介。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

7、宣布選舉結(jié)果。

8、選舉結(jié)果報(bào)上級工會批復(fù)。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進(jìn)行競選演說。

第三篇：工會主席、副主席直接選舉辦法

Suzhou

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工會主席、副主席直接選舉辦法

（2013年2月X日）

第一條 為健全和完善工會主席、副主席直接選舉（以下簡稱直選）制度，推進(jìn)工會民主化進(jìn)程，增強(qiáng)基層工會組織活力，依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 直選工會主席、副主席應(yīng)遵守兩個原則：

1、公正、公開、競爭、擇優(yōu)。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)。第三條 工會主席、副主席候選人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位的規(guī)章制度，積極支持和參與改革，有開拓創(chuàng)新精神，顧全大局，堅(jiān)持原則，廉潔自律，公道正派；

2、在本單位任職3年以上，是工會會員并熱愛工會工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱心為職工說話辦事，熱心為會員和職工服務(wù)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；

4、作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾監(jiān)督，受到職工群眾的信任和擁護(hù)；

5、具備本崗位知識，身體健康；

6、在任職期限內(nèi)，如沒有特殊原因，不得申請調(diào)動工作；

7、符合工會干部任職條件。

第四條 工會主席、副主席直選工作應(yīng)在同級黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

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第五條 直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規(guī)定的人選中通過無記名投票直接選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預(yù)選候選人，再從預(yù)選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

名詞解釋：預(yù)選，是指在正式選舉之前每位確定正式候選人進(jìn)行的預(yù)備性選舉。預(yù)選必須實(shí)行差額選舉辦法，其差額比例不應(yīng)少于百分之二十。預(yù)選的主要目的是產(chǎn)生與應(yīng)選名額相等的候選人，使正式選舉易于成功。如在預(yù)選中，得贊成票超過實(shí)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的被選舉人多于應(yīng)選舉名額時，一般應(yīng)按照得票多少順序確定出與應(yīng)選名額相等候選人名單，正式選舉時不再實(shí)行差額選舉。必要時經(jīng)會員大會（代表大會）決定，也可以將得贊成票超過半數(shù)者都作為候選人，正式選舉時再實(shí)行差額選舉。

第六條 確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、工會小組內(nèi)部選舉、推薦； 3、10名以上會員聯(lián)名推薦。第七條 直選工作程序：

1、凡新組建的基層工會，籌備組應(yīng)先吸收職工入會；已成立的基層工會，組建換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)選舉工作的小組名單須公示。

2、向上級工會提出籌備組或換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

3、宣傳動員，公示《工會委員職務(wù)說明書》等任職條件。

4、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經(jīng)會員（代表）大會通過。

5、直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對候選人資格審查確認(rèn)并于召開會員（代表）大會7日前公示。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

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7、宣布選舉結(jié)果，并公示選舉結(jié)果。

8、將選舉結(jié)果及材料報(bào)上級工會批復(fù)。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進(jìn)行競選演說。

第八條 會員（代表）大會到會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上方可召開。會員（代表）在選舉期間不能離開工作崗位的，可以由選舉工作人員在監(jiān)票人的監(jiān)督下持流動票箱到場發(fā)放和收回選票。使用流動票箱選舉，應(yīng)提前向全體會員公布，征求會員意見，并于當(dāng)天公布計(jì)票結(jié)果。

第九條 會員(代表)大會直選工會主席、副主席，必須獲得參加投票會員（代表）過半數(shù)通過始得當(dāng)選。

過半數(shù)通過的候選人多于應(yīng)選名額的，按得票多少，至取足應(yīng)選名額為止。

當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時，對不足的名額另行選舉。

遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，應(yīng)立即召開負(fù)責(zé)選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)小組會議，就票數(shù)相等的候選人由領(lǐng)導(dǎo)小組成員重新投票，得票多的當(dāng)選。

如候選人均未獲得參加選舉人過半數(shù)票時，可組織會員（代表）對候選人進(jìn)一步討論醞釀，重新選舉。

第十條 有下列情形之一的，選舉無效，應(yīng)重新選舉：

1、選舉收回的選票，多于發(fā)出選票的；

2、使用暴力、威脅、賄賂、弄虛作假等手段影響選舉過程及結(jié)果的；

3、其他嚴(yán)重違反選舉規(guī)定的情形。

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第十一條 直選產(chǎn)生的工會主席、副主席應(yīng)享受上級工會及本級工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第十二條 直選產(chǎn)生的工會主席可連選連任。

第十三條 工會每年應(yīng)組織會員（代表）對任期內(nèi)經(jīng)直選產(chǎn)生的工會主席、副主席進(jìn)行民主評議。經(jīng)評議為不稱職的工會主席、副主席，報(bào)經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，會員（代表）大會有權(quán)罷免其職務(wù)。

第四篇：工會主席(副主席)工作職責(zé)

工會主席(副主席)工作職責(zé)

一、在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作。組織工會委員會積極開展工作，努力完成黨委和上級工會交給的工會任務(wù)。

二、圍繞企業(yè)中心工作，正確定位，服務(wù)好大局。確實(shí)履行《工會法》賦予工會的責(zé)任和使命，推動以人為本、和諧發(fā)展企業(yè)氛圍的建設(shè)，組織制定工會工作計(jì)劃，定期檢查、總結(jié)、匯報(bào)。

三、堅(jiān)持民主集中制，對工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是涉及到工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、大筆經(jīng)費(fèi)開支或突發(fā)重大事件等，及時召開工會委員、工會經(jīng)費(fèi)委員會議，集體決定，必要時召開會員代表大會表決。

四、配合黨政有關(guān)部門，進(jìn)行職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、崗位專業(yè)知識、廠紀(jì)廠規(guī)和普法教育；組織開展“技術(shù)比武’’、“勞動競賽’’等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。號召和帶領(lǐng)廣大職工在努力實(shí)現(xiàn)公司“十二五’’目標(biāo)中展露才能和智慧，爭取企業(yè)與職工的共贏。

五、發(fā)動和組織職工積極參與公司民主管理工作。主持召開職工代表大會、工會委員會會議，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，充分發(fā)揮職代會的作用。根據(jù)《工會法》和《工會章程))的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會，組織起草工會工作報(bào)告并向會員代表會、職工代會報(bào)告工

作，主持工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的換屆選舉工作。

六、堅(jiān)持調(diào)查研究，善于聽取廣大職工的意見、建議、要求和訴求，及時向黨委、行政反映，維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，關(guān)心職工的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促做好職工的勞動保護(hù)、福利工作、女工保護(hù)和困難補(bǔ)助，積極組織有益職工身心健康、寓教于樂的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

七、遵守《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》相關(guān)要求，發(fā)揮職工參與民主管理職能，讓公司在制定涉及職工切身利益和重大決策時能傾聽職工意見和建議，以爭取職工最大程度的理解和支持；組織開展集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工專項(xiàng)協(xié)議的簽

訂等，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心愛護(hù)職工，及時向困難職工送去愛心援助。

八、抓好工會自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不斷學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，及時掌握工會工作新動向、新要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，認(rèn)真聽取分工會和工會小組及群眾的意見，不斷改進(jìn)工會工作思路和方法，提高工作質(zhì)量和效率，努力建設(shè)好“職工之家’’。

…

九、主管工會財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格遵照工會財(cái)務(wù)開支的規(guī)定，收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi)。

十、協(xié)助黨委、公司做好創(chuàng)先爭優(yōu)的評比表彰工作，領(lǐng)導(dǎo)、組織工會的總結(jié)評比、表彰、獎勵工作。

十一、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

十二、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。

第五篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責(zé)范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業(yè)（單位）工會全面工作，對本企業(yè)（單位）工會工作負(fù)全責(zé)。

2、以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護(hù)企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工整體權(quán)益作為基層工會第一要務(wù)。

3、密切聯(lián)系群眾，為職工說話辦事。

4、作風(fēng)民主，勤奮工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會員一起開展各項(xiàng)工作。

5、定期向會員（代表）大會報(bào)告工作，接受上級工會及會員監(jiān)督。

6、完成上級工會交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負(fù)責(zé)對本企業(yè)（單位）貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行有效監(jiān)督。

2、做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)職能，與企業(yè)（單位）行政方面建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決職工切身利益問題，代表職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進(jìn)行會員權(quán)利和義務(wù)的經(jīng)常性教育。

2、負(fù)責(zé)基層工會會員檔案、資料、新會員發(fā)展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負(fù)責(zé)會員的調(diào)入和調(diào)出，指導(dǎo)各個工作小組開展活動。

3、協(xié)助主席抓好“職工之家”建設(shè)的事宜。

4、協(xié)助主席做好職工代表大會、平等協(xié)商會議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓(xùn)、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、修訂工作。

5、協(xié)助主席幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負(fù)責(zé)基層工會的年終報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經(jīng)濟(jì)、勞動保護(hù)委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，開展職工群眾性經(jīng)濟(jì)活動的新途徑、新內(nèi)容、新方法。維護(hù)職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2、圍繞本單位經(jīng)濟(jì)工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。督促和會同有關(guān)部門進(jìn)行勞動競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)參與做好先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、勞動模范的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協(xié)助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀(jì)律，勞動、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實(shí)貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實(shí)。對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、勞動紀(jì)律方面的教育，杜絕各類事故發(fā)生。

5、督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計(jì)劃，按照規(guī)定供應(yīng)勞動保護(hù)用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。查清事故原因，制定改進(jìn)辦法，切實(shí)維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協(xié)助主席，配合有關(guān)方面做好職工思想政治工作，有計(jì)劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經(jīng)濟(jì)、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育），培養(yǎng)職工成為“四有新人”。

2、協(xié)助行政，深入實(shí)施“職工知識化工程”，在爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、培育知識化職工隊(duì)伍上發(fā)揮工會獨(dú)特作用，推動本企業(yè)（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協(xié)助主席策劃組織開展好本單位相關(guān)的文體活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、提高本單位文體積極分子隊(duì)伍工作水平。

4、協(xié)助黨政繼續(xù)落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力推進(jìn)職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。掌握職工思想動態(tài)，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報(bào)及宣傳鼓動工作。

5、協(xié)助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設(shè)施。

六、職工生活委員：

1、協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，積極收集、整理并向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進(jìn)措施和建議。對一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。

2、從實(shí)際出發(fā)，開展互助互濟(jì)活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產(chǎn)自救活動，解除職工的后顧之憂。負(fù)責(zé)本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點(diǎn)做好特困職工子女上學(xué)和患特大病職工的幫扶工作。

3、協(xié)助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實(shí)施。

2、組織女職工為振興經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)；組織女職工參與本企業(yè)（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻(xiàn)愛心”等愛心互助保障活動，保護(hù)女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)女職工人才的成長，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中各類先進(jìn)典型。

5、根據(jù)女職工自身特點(diǎn)，從各單位實(shí)際出發(fā)，定期或不定期開展體檢等相關(guān)活動。

八、財(cái)務(wù)委員：

1、應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當(dāng)月工會經(jīng)費(fèi)。

2、依據(jù)《工會法》，在及時、足額收好工會經(jīng)費(fèi)的同時，管好用活工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

3、負(fù)責(zé)制定本級工會財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算，交同級工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員批準(zhǔn)后上報(bào)執(zhí)行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作報(bào)告的起草工作；每年工會經(jīng)費(fèi)的收支要向全體會員公開，接受監(jiān)督。

5、協(xié)助主席抓好工會辦實(shí)體工作。

6、按時收取每名會員的會費(fèi)。

九、經(jīng)費(fèi)審查委員：

1、根據(jù)全總頒布的《基層工會經(jīng)費(fèi)審查條例》，審查監(jiān)督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴(yán)肅認(rèn)真地監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹和工會經(jīng)費(fèi)的合理使用，定期審查同級工會制定的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。

十、工會小組長：

1、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全組會員，保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2、主管小組的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、關(guān)心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項(xiàng)文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強(qiáng)小組團(tuán)結(jié)。

5、及時收繳會員會費(fèi)。

注：本職責(zé)范圍由高新區(qū)總工會負(fù)責(zé)解釋。