第一篇：教師教學(xué)獎勵制度

教師教學(xué)獎勵制度

為適應(yīng)教育形勢發(fā)展的需要，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本獎勵制度。

一、設(shè)優(yōu)秀獎：

1、以所教學(xué)科平均名次計(jì)算（以學(xué)區(qū)年級最少班數(shù)為基點(diǎn)19個班）

四舍五入，成績進(jìn)入前五名（含第五名），第一名獎金為500元，每少一個名次減100元。

2、以所教學(xué)科平均名次計(jì)算（以學(xué)區(qū)年級中等班數(shù)為基點(diǎn)21個班）

四舍五入，成績進(jìn)入前第6——10名（含第10名），第一名獎金為300元，每少一個名次減50元。

3、以所教學(xué)科平均名次計(jì)算（以學(xué)區(qū)年級最多班數(shù)為基點(diǎn)28個班）

四舍五入，成績進(jìn)入中游1——11名（含中游），第一名獎金為100元，每少一個名次減20元。

4、獲優(yōu)秀獎?wù)咧话醋罡叩囊豁?xiàng)得獎，不累計(jì)獲獎。

二、設(shè)升格獎

1、以單科為單位計(jì)算，以上次考試為基點(diǎn)，一次性升格15名及以上（含15名）每升一格加獎20元，副科按計(jì)分比例進(jìn)行計(jì)算。

2、以單科為單位計(jì)算，以上次考試為基點(diǎn)，一次性升格10——14名（含第10名）每升一格加獎15元，副科按計(jì)分比例進(jìn)行計(jì)算。

3、以單科為單位計(jì)算，以上次考試為基點(diǎn)，一次性升格5——9名（含第5名）每升一格加獎10元，副科按計(jì)分比例進(jìn)行計(jì)算。

4、以單科為單位計(jì)算，以上次考試為基點(diǎn)，一次性升格1——4名（含

第1名）每升一格加獎5元，副科按計(jì)分比例進(jìn)行計(jì)算。

三、設(shè)鼓勵獎

1、以上次考試為基點(diǎn)，以所教學(xué)科平均名次計(jì)算，成績在后五名，本次考試超出后五名者，獎金為100元。

2、以上次考試為基點(diǎn)，以所教學(xué)科平均名次計(jì)算，成績在后三名，本次考試超出后三名者，獎金為200元。

3、鼓勵獎中只按最高的一項(xiàng)計(jì)獎。

四、成績下降者給予以下處罰

1、以單科為單位計(jì)算，以上次考試為基點(diǎn)，成績不低于中游以下名次（以學(xué)區(qū)年級最多班數(shù)為基點(diǎn)）不在進(jìn)行降格處罰，每超過一名交補(bǔ)償金10元，副科按計(jì)分比例計(jì)算。

2、以所教學(xué)科平均名次計(jì)算，上次考試成績在后五名，本次考試仍在后五名者，交補(bǔ)償金50元；以所教學(xué)科平均名次計(jì)算，上次考試考試成績在后三名，本次考試仍在后三名者，交補(bǔ)償金100元。

3、處罰中的第三條只按最高的一項(xiàng)繳納補(bǔ)償金。

五、此獎勵制度只使用于本學(xué)期，自公布之日起開始執(zhí)行。

六、此獎勵辦法待教師討論通過后報村黨支部一份。

邯邰小學(xué)

2012年3月15日

第二篇：教師教學(xué)成果獎勵制度

信莊小學(xué)教師教學(xué)成果獎勵制度

信莊小學(xué)

為了調(diào)動教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴(kuò)大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。

一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。

1.學(xué)區(qū)質(zhì)量檢測：按名次進(jìn)行獎勵。學(xué)區(qū)排名第一，獎金100元。排名第二，獎金50元。排名第三，獎金30元。

2.縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎100.90.80.70.60.50.40.30.20.10元

二、體育與文藝比賽獎勵。

學(xué)區(qū)團(tuán)體賽前三名，按50、40、30元獎，未設(shè)團(tuán)體獎的情況下，個人單項(xiàng)獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導(dǎo)教師）。

三、優(yōu)課評選獎勵。

學(xué)區(qū)一等獎考評加3分、二等獎2分、三等獎1分，區(qū)以上逐級加倍（二、三等不加獎）。

四、教科研成果獎勵。

1、在正規(guī)出版社、報刊社公開出版發(fā)表的教育專著、論文、調(diào)查報告、研究報告、實(shí)驗(yàn)報告、經(jīng)驗(yàn)報告等。市級報刊每篇考評加2分，省級報刊每篇考評加3分，國家級報刊每篇考評加4分。

2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調(diào)查報告、研究報告、實(shí)驗(yàn)報告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等?？h級：考評加1分，市級：考評加2分，省級：考評加3分。國家級：考評加4分

3、縣級以上教育科研機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項(xiàng)的課題：縣級考評加2分，市級考評加3分，省級考評加4分，國家級考評加5分。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項(xiàng)論文評比”進(jìn)行獎勵。

4、學(xué)區(qū)、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等?？荚u加0.5分。

本制度自公布之日起施行

第三篇：教師獎勵制度

教師獎勵制度

教師獎勵制度1

一、所有教師必須按時上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節(jié)，離崗按曠工處理。

二、有事（?。┍仨毾日埣伲懞谜埣贄l，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)校長批準(zhǔn)方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長。

三、除特殊情況外，教師不得電話請假，搭信請假。

四、請事（?。┘?，必須自己先調(diào)好課，安排好自己的工作后方可離校。

五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。

六、教師父母有病或子女有病，憑醫(yī)院診斷書，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長批準(zhǔn)可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過一天。超過天數(shù)按事假計(jì)算。

七、遲到、早退、缺升旗、缺會扣除2元每次。

八、教師的出勤情況納入年終的`評優(yōu)考核。

九、考勤時，發(fā)現(xiàn)離崗?fù)獬鲇治凑埣僬?，視早退論處?/p>

十、全期教師出滿勤的獎勵200元。

教師獎勵制度2

堅(jiān)持對人機(jī)制、激勵機(jī)制、實(shí)績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。

一、單項(xiàng)獎勵

1、獎勵項(xiàng)目

①輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎。

②學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎。

③論文（經(jīng)驗(yàn)）發(fā)表獎。

④報道獎。

⑤教育科研課題獎。

⑥滿勤獎。

⑦參與校本研訓(xùn)活動獎。

⑧業(yè)務(wù)競賽獎。

⑨個人榮譽(yù)獎。

2、說明

①團(tuán)體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

②有幾個輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。

③以上獎勵和獎分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎勵級別和人數(shù)，由行政組集體確定。

二、教學(xué)質(zhì)量獎

1、成績達(dá)標(biāo)獎。

2、成績優(yōu)勝獎。

三、目標(biāo)管理獎

1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的'計(jì)分分等給獎。

2、德、能、勤、績的考評計(jì)分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核細(xì)則》相關(guān)條款進(jìn)行。

四、特殊貢獻(xiàn)獎

以在某領(lǐng)域做出了公認(rèn)的重大貢獻(xiàn)為依據(jù)給獎。

可由行政組加記目標(biāo)管理分。

五、說明

1、各項(xiàng)獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。

2、本方案由行政組負(fù)責(zé)解釋。

教師獎勵制度3

為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮教師的特長，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造性能力，學(xué)校實(shí)行教師獎勵制度，具體如下：

一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并以精神獎勵為主的方法。

二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導(dǎo)學(xué)生或教師工作中的.優(yōu)秀教師、工作者給獎勵，每學(xué)期評選10%-15%的師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導(dǎo)師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)備課(教研組)，具體比例由校長辦公會議決定，詳細(xì)評定方案見各類先進(jìn)評選辦法。

三、對教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎，給予指導(dǎo)師獎勵，具體如下：

(一)語、數(shù)、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎：

注：(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計(jì)算;

(2)學(xué)科單項(xiàng)競賽以學(xué)科1/2計(jì)算;

(3)團(tuán)體獎以學(xué)科2倍計(jì)算;

(4)同項(xiàng)獲獎取最高級別，不重復(fù)計(jì)獎;

(5)藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)有關(guān)比賽以1/2計(jì)算。

(二)科技體育類：

注：(1)教育行政部門與體育行政部門、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準(zhǔn);

(2)分區(qū)賽按下一級別比賽獲獎計(jì)算;

(3)其它同(一)中備注。

(三)體育類：(包括訓(xùn)練費(fèi))

(1)體育類比賽以獲獎結(jié)果累同訓(xùn)練費(fèi)計(jì)算，按訓(xùn)練次數(shù)計(jì)值。

獲市級團(tuán)體：

(2)參賽獎：田徑隊(duì)參賽獎1000.00元，籃球賽為500.00元。

(3)市級比賽獎勵以提高一個名次計(jì)算。

四、為鼓勵教師邊學(xué)習(xí)，邊工作，邊鉆研，設(shè)立教科研獎，對教師個人參加各級各類研討會評選獲獎的論文給予一定的獎勵。

(1)以教育學(xué)會或?qū)W科性學(xué)術(shù)團(tuán)體舉辦的論文為準(zhǔn);

(2)不重復(fù)計(jì)獎;

(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎計(jì)算;

(4)科研成果獲獎也按上述方法計(jì)算;

(5)課題申報、立項(xiàng)，并結(jié)題，給予縣級100元，市級200元，國家級300元獎勵。

五、積極鼓勵教師對外公開教學(xué)，凡能夠?qū)ν忾_出優(yōu)秀課的給予獎勵

校級：30元市級：100元

市級：150元國家級：300元

六、積極實(shí)施名師工程，設(shè)立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽(yù)，凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵

校級：100元縣級：300元

市級：500元國家級：800元

七、為了校獲得良好的聲譽(yù)，對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者，由校長辦公會議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻(xiàn)獎。

教師獎勵制度4

學(xué)校本著表彰先進(jìn)、獎勵優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng)建“三園”式學(xué)校的強(qiáng)大活力，特制定本教師獎勵制度。

一、優(yōu)秀教師獎

1、基本條件

(1)全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致。

(2)熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，工作成績突出。

(3)關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

(4)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高自己教育、教學(xué)和科研水平。

(5)謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，在師生中有較高的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。

(6)能主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得家長的支持與配合。

2、評選名額

每學(xué)年原則上按在崗教師的10%的比例評選。

3、評選方法

以基本條件為評選的先決條件，以《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評細(xì)則》進(jìn)行考評的得分為依據(jù)，按名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。

4、獎勵形式

(1)由學(xué)校在全校師生大會上授予“優(yōu)秀教師”的榮譽(yù)證書，并出光榮榜公布。

(2)將優(yōu)秀教師的名字載入學(xué)校光榮冊。

(3)發(fā)給優(yōu)秀教師獎金300元。

(4)連續(xù)五年被評為優(yōu)秀教師的教師，在假期獎勵一次免費(fèi)外出旅游度假的機(jī)會。

二、優(yōu)秀班主任獎

1、基本條件

(1)按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開展班級工作，全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生。

(2)班級學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)興趣濃厚，能正確地掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)成績不斷提高。

(3)班級日常管理規(guī)范，對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練效果明顯，班風(fēng)正，班級逐步成為奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的集體。

(4)班級活動開展豐富多彩，學(xué)生人人有興趣，個個有特長。

(5)班級學(xué)生生活習(xí)慣、勞動習(xí)慣良好，生活自理能力強(qiáng)，參加體育鍛煉普遍、經(jīng)常。

(6)班級工作受到家長和社會的普遍好評。

2、評選名額

每學(xué)年原則上按實(shí)有班級數(shù)的`15%比例評選。

3、評選辦法

以基本條件為評選先決條件，以班級評比的得分為依據(jù)，按名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。

4、獎勵形式

(1)由學(xué)校在全校師生會上授予“優(yōu)秀班主任”的榮譽(yù)證書，并出光榮榜公布。

(2)將優(yōu)秀班主任的名字載入學(xué)校光榮冊。

(3)優(yōu)秀班主任在《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評細(xì)則》中的“考能”工作任務(wù)條款中加5分。

(4)發(fā)給優(yōu)秀班主任獎金500元。

(5)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀班主任的教師，在假期獎勵一次免費(fèi)旅游渡假的機(jī)會。

三、優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎

在校級以上的各種競賽、活動中學(xué)生獲獎，學(xué)校授予指導(dǎo)教師“優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎”。獎勵辦法為：

1、被指導(dǎo)學(xué)生獲縣級一等獎、二等獎、三等獎，指導(dǎo)教師分別獲得獎金100元、80元、50元。

2、按參賽學(xué)生在全縣排名來定名次，獎勵全縣前五名，同類競賽按最高級別確定(見市級通報)，獎金分別為500、400、300、200、100元。

3、縣里單獨(dú)組織的競賽及“春蕾杯”、“希望杯”發(fā)獎，按100、80、50元三個等次發(fā)獎。

4、被指導(dǎo)學(xué)生的作品在報刊雜志上發(fā)表的，經(jīng)學(xué)校商討根據(jù)實(shí)際情況頒發(fā)指導(dǎo)教師獎。

四、優(yōu)秀教研組、年級組

1、評選名額：每學(xué)期各評選一個。

2、評選方法：教導(dǎo)處與政教處通過書面與非書面、定時與不定時相結(jié)合的方式對各組進(jìn)行督查、考評，并作好記錄。每學(xué)期總評分最高的教研組和年級組為該學(xué)期的優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀年級組。

3、獎勵形式：發(fā)給各優(yōu)秀組獎金100元。優(yōu)秀組長和組員在學(xué)期考評分中分別加5分和3分.

五、教師參賽獎：

1、校級活動一、二、三等獎分別獎20元、15元、10元獎品;市級賽課一、二、三等獎分別獎300元、200元、150元;省級賽課一、二、三等獎分別獎600元、400元、300元;國家級在省級基礎(chǔ)上翻一番。課件制作由本人負(fù)責(zé)，但必須通過學(xué)校審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校出面制作，但費(fèi)用由參賽人自理。其它活動，市級一、二、三分別獎100、80、50元，省級翻番。以上準(zhǔn)確項(xiàng)不累計(jì)，取最高獎。

2、專題論文發(fā)表獎，市級報刊發(fā)表100元，省級200元，國家級300元。

教師獎勵制度5

為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:

一、教學(xué)質(zhì)量

根據(jù)市教育局要求，每學(xué)期對語數(shù)英三門學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童，對于外來子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎懲辦法:

1、兩率和獎:

(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。

(2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減，以10個百分點(diǎn)為一檔，每檔獎金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。)

2、合格率獎:

(1)及格率100%(英語98%)，獎100元。

(2)及格率不到100%(英語98%)但達(dá)98%(英語95%)，獎50元。

(3)每減少一名不及格學(xué)生獎50元。

3、懲:

及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線以下5個百分點(diǎn)(英語10個百分點(diǎn))的基礎(chǔ)上，每低5個百分點(diǎn)扣50元。

4、市統(tǒng)考:

市教育局期末統(tǒng)考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時超過市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。

二、競賽獎

A.學(xué)生類競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)

獎級

獎金別 鎮(zhèn) 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國

一 40 480 680 880 1080

二 30 380 480 680 880

三 20 280 380 480 680

作品發(fā)表 10 40

注:1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學(xué)?？己?。不是由教育行政部門組織的，或雖系教育部門組織但學(xué)?？己藭r不加分的，或按參賽人數(shù)分配獎勵名額的，均按鎮(zhèn)級獎發(fā)放。

2、學(xué)生在現(xiàn)場競賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。

3、各級組織的同類競賽不重復(fù)計(jì)獎，同一競賽設(shè)團(tuán)體獎的.不重復(fù)計(jì)獎，獎金就高，多人參與輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配。

4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認(rèn)定(根據(jù)20xx年學(xué)校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處)

5、鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過60%評獎。

6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。

B.教師類競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)

(一)競賽類

級別

獎等 鎮(zhèn)級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級

1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3

基本功

評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680

論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240

公開課

班集體 30 80 160

注:1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽。非現(xiàn)場賽參照學(xué)生類按50%獎勵。

2、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此獎勵。

不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎?wù)撎帲唇?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。

3、各級組織的同一評比不重復(fù)計(jì)獎，獎金就高。

4、市級以上優(yōu)秀獎、大會交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。

(二)論文發(fā)表

校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級

1500字以上 20 50 100 200 400

1500字以下 10 30 50 100 200

1、同一材料一稿多投，不重復(fù)計(jì)獎。

2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復(fù)計(jì)獎。

3、簡訊、報道、言論摘錄等(300字左右的)在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。

4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊(duì)》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。

5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計(jì)算發(fā)放獎金，根據(jù)合作人數(shù)按比例分配。

6、集體出版面費(fèi)的文章，學(xué)校不予獎勵。

7、文章應(yīng)是涉及教育教學(xué)方面(教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設(shè)計(jì)、活動方案等)。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。

8、發(fā)表(或錄用)文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門核實(shí)保留復(fù)印件。

三、教師繼續(xù)教育獎勵

教委獎勵(到帳即發(fā))，學(xué)校獎勵與教委相同(見證即發(fā))。

四、獎懲金額到位方法

獎:學(xué)期結(jié)束時，獎金發(fā)放到個人。

懲:先在個人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。

五、本制度解釋權(quán)

橫扇中心小學(xué)校長室。

六、本制度經(jīng)教代會通過之日起執(zhí)行，如有與上級文件不符以上級文件為準(zhǔn)。

七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。

教師獎勵制度6

（一）教學(xué)獎。每個教職工都應(yīng)為教育教學(xué)作無私奉獻(xiàn)，成績顯著者除精祌獎外，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

（二）藝體方面在全縣以上〔含縣）比賽中，獲團(tuán)體一、二、三名分別發(fā)給輔導(dǎo)教師40元、30元、20元獎金。學(xué)生個人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計(jì)算。累計(jì)發(fā)給輔導(dǎo)教師獎金。

（三） 擔(dān)任本校、城關(guān)鎮(zhèn)、縣教研室指定專題研究的公開課教學(xué)，教一課時酬金分別為10元、20元、30元。

（四） 在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70 ；市：60，50，40 ； 縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費(fèi)等額的獎金；在《潛川報》《巢湖日報》等主流媒體上發(fā)表宣傳報到學(xué)校的新聞稿件，學(xué)校獎勵一倍稿酬；輔導(dǎo)學(xué)生在縣級 以上報刊發(fā)表習(xí)作，獎勵輔導(dǎo)教師10元；學(xué)生在鎮(zhèn)以上知識競賽獲一、二、三等獎，學(xué)校分別給予輔導(dǎo)教師30元、20元、10元獎勵，在校知識競賽中獲一、二、三等獎分別給予輔導(dǎo)教師15元、10元、5元獎勵。

（五）縣級學(xué)生質(zhì)量統(tǒng)一檢測（包括畢業(yè)班統(tǒng)考）中，成績優(yōu)異的，分別設(shè)一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。

（六） 由教育行政部門組織的課堂評優(yōu)活動中，在省、市、，縣獲得一等獎的`，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200 元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由教育行政部門組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10 元、20元、40元獎勵。

教師獎勵制度7

教師在指導(dǎo)學(xué)生中成績突出，獎勵作如下規(guī)定：

1、體育獲市、縣級團(tuán)體前三名，指導(dǎo)老師分別獎：

3000元XX元1000元

2、體育獲市級個人前三名，指導(dǎo)老師分別獎：

800元 600元300元

3、參加省市教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

1000元800元600元 400元 200元

4、參加縣教育系統(tǒng)學(xué)科競賽學(xué)生前三名指導(dǎo)老師分別獎：（藝術(shù)作品參考執(zhí)行）

200元 100元 50元

5、教學(xué)教育成果獲國家、省、市教育部門獎勵分別獎：（獲政府獎加倍，教師參加縣以上競賽獲獎參照執(zhí)行。）

全國 3000元 XX元 1000元

省XX元 1500元500元

市1000元500元300元

縣 300元 200元150元

6、教師論文在國家、省、市各級正式報刊、雜志發(fā)表及獲獎分別獎勵：

500元 300元 200元

7、教師作品或?qū)W生作品指導(dǎo)老師，在縣級以上報刊雜志上發(fā)表、上報，學(xué)校給予稿費(fèi)二倍獎勵。

以上獲獎憑文件、證書、樣稿為準(zhǔn)進(jìn)行獎勵，團(tuán)體、個人不重復(fù)計(jì)算。近期社會上一些犯罪分子針對廣大青少年兒童進(jìn)行違法犯罪活動，給無辜的兒童造成了肉體與心靈上的雙重?fù)p傷，為了杜絕類似案件的再次發(fā)生，保護(hù)祖國的花朵不在受到傷害，使廣大家長放心，我院做為××市的正規(guī)幼兒園，按照市××部門頒發(fā)的《××做好幼兒園安全保衛(wèi)工作》的通知，特制定××市幼兒園安全管理制度如下。

一、幼兒園安全保衛(wèi)工作

(1)推進(jìn)安保工作。聘用正規(guī)保安人員或選用年富力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、防范能力強(qiáng)的男同志擔(dān)任門衛(wèi)，同時安排教職員工在上學(xué)、放學(xué)學(xué)生集中出入時，到校門口維持秩序。

(2)完善安保設(shè)備。在校門口、學(xué)生宿舍等重點(diǎn)區(qū)域安裝視頻監(jiān)控探頭，安排人員在后臺值守，及時處置異常情況。為值守保安和門衛(wèi)配備橡皮警棍、防割手套等必要的防護(hù)器械，有效應(yīng)對各種突發(fā)情況。

(3)落實(shí)管理措施。健全門衛(wèi)制度，嚴(yán)格落實(shí)外來人員準(zhǔn)入制度。寄宿制學(xué)校要加強(qiáng)晚間校園管理，加大校園巡查力度，要配備教師或管理人員專門負(fù)責(zé)管理、保衛(wèi)學(xué)生宿舍，堅(jiān)持晚點(diǎn)名、查鋪登記、值守等安全管理制度，確保學(xué)生安全。

(4)加強(qiáng)值班巡邏。各學(xué)校每天要有一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班，值班學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。同時要安排一定數(shù)量的教職員工及保安值班，做好校內(nèi)巡邏工作，遇有情況，能及時處理。上學(xué)、放學(xué)時段，當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、教師和保安必須在校門口值守，有序引導(dǎo)、護(hù)衛(wèi)學(xué)生。在校門口及校園周邊如發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟾?，并采取果斷措施。學(xué)校放學(xué)以后，須檢查教室及校園內(nèi)有無學(xué)生逗留，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生逗留的，須及時通知班主任教師做好學(xué)生離校工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全隱患的排查工作

1、按照上級部門有關(guān)要求，與其它學(xué)校密切配合安全保衛(wèi)工作，并學(xué)習(xí)其它兄弟學(xué)校優(yōu)秀的安保經(jīng)驗(yàn)。

2、主動邀請公安派出所干警協(xié)助，認(rèn)真查找學(xué)校安全保衛(wèi)方面存在的問題與隱患，堵疏補(bǔ)漏，防患未然。

3、做好校園管制刀具的排查收繳、校內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查、周邊不穩(wěn)定因素排查工作。同時，認(rèn)真對學(xué)校防范設(shè)施設(shè)備和制度措施進(jìn)行排查，做好查漏補(bǔ)缺工作。

4、對地處交通復(fù)雜路段的學(xué)校，在上學(xué)、放學(xué)等時段，主動邀請交警部門派員維護(hù)校園門口道路交通秩序，引導(dǎo)安全通行，嚴(yán)防交通事故。

三、進(jìn)一步深化安全防范教育

積極開展心理疏導(dǎo)和安全防范教育，圍繞一些涉校涉生典型案件，開展針對性的心理疏導(dǎo)和防范教育，切實(shí)將防范技能、安全常識傳播到每一位師生，提高廣大學(xué)生和教師的自防能力。要通過召開家長會、家校通、發(fā)放給家長一封信等形式，引導(dǎo)家長特別是低年級學(xué)生和幼兒園家長增強(qiáng)防范意識，積極配合學(xué)校加強(qiáng)學(xué)生安全管理，做到按時接送學(xué)生上放學(xué)。

四、進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案并開展應(yīng)急演練

進(jìn)一步完善涉校涉生應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急演練，確保一旦發(fā)生涉及在校師生人身安全的案件事故，警校雙方能快速反應(yīng)，整體聯(lián)動，全力做好突發(fā)事件的處置工作，切實(shí)將損失和影響減少到最低限度。

五、加強(qiáng)學(xué)校幼兒教師管理規(guī)定

1、值班教師必須提前四十分鐘到校開門，在教室門口迎接每個幼兒的到來。上課之前，必須清點(diǎn)人數(shù)，對沒崐到校的幼兒做好詳細(xì)記載。

2、放學(xué)時，值班教師必須親自將每個幼兒交給其家長（或哥哥、姐姐），等到幼兒全部接走后，方能離校。（如果有家長讓孩子自己回家必須有家長寫的字據(jù)）

3、無論是上課還是下課，值班教師都必須在幼兒中間，不得擅自離崗，并且時時都要把幼兒的安全放在首位，不斷地對幼兒進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)幼兒的安全意識，不得讓幼兒亂扒亂上、亂打亂鬧、亂扔亂甩，杜絕不安全事故的發(fā)生。

4、上廁所時，值班教師必須組織幼兒整隊(duì)有序地進(jìn)行

5、不得讓幼兒在操場逗留，不得讓幼兒去買零食，更不得讓幼兒乘機(jī)跑出校外。

6、值班教師在自己值班的時間范圍內(nèi)，必須盡職盡崐責(zé)，出現(xiàn)事故，由值班教師自己承擔(dān)全部責(zé)任。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30 元。

9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，給予罰款50元。

10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算）

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。

14、晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。

1、學(xué)生及家長出校門規(guī)定

（1）學(xué)生在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)出入，要憑校徽進(jìn)出校門。

（2）學(xué)生如有特殊情況出校門，必須憑班主任或有關(guān)部門批條，并在規(guī)定時間內(nèi)按時返回校園。

（3）學(xué)生翻越圍墻進(jìn)校，一律上報校長室，按違紀(jì)進(jìn)行處理。

（4）學(xué)生家長來校找老師聯(lián)系工作，先與值日教師溝通、登記，家長無特殊情況不準(zhǔn)進(jìn)入學(xué)校，更不能進(jìn)入教學(xué)區(qū)域。

2、外來人員來訪規(guī)定

（1）外來人員來訪，門衛(wèi)要問清是由，及時與有關(guān)人員聯(lián)系，并填好外來會客登記表。

（2）外來人員進(jìn)入學(xué)校，必須遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，保證學(xué)校教學(xué)有序進(jìn)行。

3、物品出入規(guī)定

（1）學(xué)生及教職工攜帶物品出校，必須出示部門負(fù)責(zé)人批條。

（2）外單位物品入校，嚴(yán)格驗(yàn)看，并及時通知有關(guān)部門。

4、其他規(guī)定

（1）值日教師引導(dǎo)允許進(jìn)校的車輛的停放及安全。

（2）值日教師要保持校門前環(huán)境衛(wèi)生，保管好門前的安全警示標(biāo)志。

（3）值日教師保證門口暢通無阻，關(guān)鍵時刻能靈活處理各類情況。要與校長室配合，保證校門前師生的安全。為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校財產(chǎn)和師生人身安全，特作以下規(guī)定：

1、校外人員進(jìn)入學(xué)校必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并經(jīng)門衛(wèi)值班人員同意后方能進(jìn)校。否則，門衛(wèi)工作人員有權(quán)加以阻攔。

2、騎自行車出入校門，一律下車。自行車入校必須在指定地點(diǎn)停放。非本校教職工的自行車應(yīng)停放在車棚內(nèi)。任何人的自行車不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

3、非機(jī)動車輛入校必須經(jīng)門衛(wèi)同意。所有車輛進(jìn)校后均需慢行，不得鳴笛，不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。

4、各類商販不得以任何借口進(jìn)入校園或在學(xué)校門口擺攤叫賣。

5、攜帶物品出校必須主動到門衛(wèi)值班處登記，并說明情況。屬學(xué)校財產(chǎn)必須持有學(xué)校發(fā)放的證明。否則，門衛(wèi)有權(quán)追問并扣留。

6、上課期間，學(xué)生不準(zhǔn)外出（如需外出，必須由老師或家長陪伴）。家長接送小孩，車輛不要進(jìn)入校園（學(xué)生有病除外）。

7、在校園內(nèi)進(jìn)行大型活動，需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用，但必須服從教師的指揮。

8、任何人進(jìn)入校園，都要遵守上述規(guī)定。對拒不服從管理，無理取鬧，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校保衛(wèi)人員將采取必要的強(qiáng)制手段維護(hù)學(xué)校治安。一.在運(yùn)輸中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

二.按照車輛使用管理規(guī)定，優(yōu)先保證教學(xué)，科研用車，合理處理輕重緩急。

三.負(fù)責(zé)車輛預(yù)約登記，做到服務(wù)熱情周到，工作細(xì)致、不出差錯。

四.有計(jì)劃的調(diào)配使用車輛，作好新舊車輛行駛里程的統(tǒng)計(jì)，保證大修，報廢，更新等工作的進(jìn)行。

五.掌握每臺車輛的技術(shù)情況和人員思想情況，杜絕病車上路，對駕駛員進(jìn)行“四交代”（出車時間，路線，任務(wù)，注意事項(xiàng)）及時了解用戶的`反映和駕駛員完成任務(wù)的情況。

六.負(fù)責(zé)對申請用車的單車任務(wù)，性質(zhì)等情況的登記上報。

七.負(fù)責(zé)完成運(yùn)輸中心經(jīng)理安排的各種臨時性的任務(wù)。1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財務(wù)管理規(guī)章制度，服從財務(wù)經(jīng)理工作安排，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。

2、加強(qiáng)公司財務(wù)管理，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算及分析工作。

4、及時掌握往來帳款、銀行存貸、庫存現(xiàn)金等資金流向情況，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，加強(qiáng)成本管理，厲行節(jié)約，合理使用資金。

5、了解有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、銀行、稅務(wù)、工商部門，主動提供有關(guān)資料，做好各種上報表格資料，做好財務(wù)檢查工作。

6、按照國家會計(jì)制度的規(guī)范，記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備、帳目清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

7、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金的使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司的參謀。

8、妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報表和其他會計(jì)資料。

9、對公司各種原始憑證資料按時收集、分類、整理并審核，編制各種統(tǒng)計(jì)報表、臺帳，按時向總經(jīng)理和主管部門提供分析統(tǒng)計(jì)資料。

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的登記、增減、移轉(zhuǎn)、折舊等工作。

11、根據(jù)公司情況和總經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作。1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點(diǎn)核對，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時上報處理。

4、嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

5、不得挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時準(zhǔn)確，不得無故延誤。

7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

8、根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計(jì)主管編制記賬憑證。

9、每日9：00前編制前日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結(jié)存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

12、負(fù)責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

注：出納崗位職責(zé)范本僅供企業(yè)制定適合自身特點(diǎn)的管理制度作為參考。

一．基本信息 任職者簽名 所屬部門 總經(jīng)辦 職位編號 直屬上級 董事會 直管人數(shù)2人 晉升方向 董事長

二．崗位概述 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項(xiàng)進(jìn)行決策。 三．職位位置

四．工作關(guān)系 聯(lián)系對象 聯(lián)系主要內(nèi)容 公司內(nèi)部 董事會 高層人事任命，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 副總經(jīng)理 制定工作計(jì)劃，公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。 公司外部 政府部門 協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系，獲得必要的支持。

五．崗位職責(zé) 工作內(nèi)容

1． 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實(shí)施。

2． 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3． 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。

4． 審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

5． 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織常務(wù)副總、銷售副總分解實(shí)施董事會決議。

6． 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

7． 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8． 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9． 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

10．召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。 董事會 常務(wù)副總經(jīng)理 銷售副總經(jīng)理

1．對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

2．對公司的經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

3．對公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

4．對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

5．擁有人事任免權(quán)。

6．對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

7．公司章程賦予的其他權(quán)力。

責(zé)任

1．對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要責(zé)任。

2．對公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任。

3．對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

4．對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5．對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律責(zé)任。

6．對公司機(jī)密信息的外露負(fù)管理責(zé)任。

7．公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。

六．任職要求

性別 不限 年齡 30歲以上 個性特征 沉穩(wěn)堅(jiān)毅、公正無私 學(xué)歷與專業(yè) 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)掌握的知識 接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作技能 熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。 公文處理 具備較強(qiáng)的文字處理能力。

教師獎勵制度8

為了調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：

凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或?qū)I(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門、政府表彰的'，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開表彰表揚(yáng)。各項(xiàng)評獎費(fèi)用自理，獲獎（榮譽(yù)）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)雜志）為準(zhǔn)，向?qū)W校提供原件予以說明方可享受相應(yīng)獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨(dú)享受。

正式教育組織、機(jī)構(gòu)論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：

獎級

等次國家級省級市級縣級

一等獎500元200元150元100元

二等獎300元150元100元50元

三等獎200元100元80元30元

優(yōu)秀獎根據(jù)情況酌情獎勵。

正式行文通報表彰、表揚(yáng)或具備榮譽(yù)證書的個人獎勵辦法：（單項(xiàng)工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻(xiàn)的分管負(fù)責(zé)人獎勵時應(yīng)比獲得相應(yīng)榮譽(yù)的個人獎勵高一個獎次。）

獎級

等次國家級省級市級縣級

政府部門政府部門政府部門政府部門

表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表揚(yáng)1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上獎勵外的各項(xiàng)其它需要獎勵的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據(jù)實(shí)際酌情考慮，原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應(yīng)的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點(diǎn)賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當(dāng)?shù)墓ぷ鳘剟睿?0元以內(nèi)），以資鼓勵。

對以上獎勵辦法如有疑問，可向?qū)W校行政辦咨詢，學(xué)校校長主持負(fù)責(zé)解釋。

教師獎勵制度9

為了調(diào)動教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴(kuò)大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。

一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。

1、鄉(xiāng)質(zhì)量抽測：按均分進(jìn)行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重<以50人為基數(shù)>=綜合成績，每超過一百個分點(diǎn)獎勵10元，寄宿部超過6個百分點(diǎn)以上計(jì)算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）

2、學(xué)校質(zhì)量抽測：

（1）四、五、六年級語文，寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比，相差2分范圍內(nèi)（含2分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。四、五、六年級數(shù)學(xué)，寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分4分以上的'獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元；走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比，相差4分范圍內(nèi)（含4分）獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分多一分加獎10元。

（2）一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同，獎次設(shè)：一、二年級獎前兩名，三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語科等學(xué)科仿照語、數(shù)學(xué)科計(jì)算方法執(zhí)行。專職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分，享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。

3、縣質(zhì)量檢查：集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，個人單項(xiàng)獎100、90、80、70、60、50元。（集體與個人不重獎）市級以上加倍。

4、學(xué)科競賽：（屬閉卷競賽）獲縣一、二、三等獎（含選拔參加省競賽，視縣一等獎看待），每生50、30、20元，省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導(dǎo)老師，若各班抽出集訓(xùn)的，輔導(dǎo)老師得獎額的五分之四，任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執(zhí)行。

5、單元過關(guān)要及時，作為教師業(yè)務(wù)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（改好試卷，填好錄分表上交，過關(guān)是否及時以查作業(yè)批改日期為準(zhǔn)可誤差2—3天。）

二、體育與文藝比賽獎勵。

1、鄉(xiāng)校團(tuán)體賽前三名，按50、40、30元獎，未設(shè)團(tuán)體獎的情況下，個人單項(xiàng)獎前三名，按20、15、10元獎（獎給輔導(dǎo)教師）。

2、縣級團(tuán)體比賽一等獎300（第一名500元）、二等獎200元、三等獎100元，個人單項(xiàng)獎按縣設(shè)獎的獎次進(jìn)行獎勵，最低名次獎

5元，每上升一個名次加5元（獎給輔導(dǎo)老師）。

三、優(yōu)課評選獎勵。

鄉(xiāng)一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元，區(qū)以上逐級加倍（二、三等不加獎）。

四、教科研成果獎勵。

1、在正規(guī)出版社、報刊社公開出版發(fā)表的教育專著、論文、調(diào)查報告、研究報告、實(shí)驗(yàn)報告、經(jīng)驗(yàn)報告等。市級報刊每篇100元，省級報刊每篇300元，國家級報刊每篇500元。

2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、調(diào)查報告、研究報告、實(shí)驗(yàn)報告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等?？h級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎20元。市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。省級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。國家級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。

3、縣級以上教育科研機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項(xiàng)的課題：縣級100元，市級200元，省級300元，國家級500元。通過成果鑒定的課題：縣級200元，市級500元，省級1000元，國家級XX元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項(xiàng)論文評比”進(jìn)行獎勵。

4、鄉(xiāng)、校級論文評比中獲獎的教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。一等獎40元，二等獎20元，三等獎10元。

本制度自公布之日起施行,解釋權(quán)屬校長室

第四篇：教師獎勵制度

教師獎勵制度

學(xué)校本著表彰先進(jìn)、獎勵優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng)建“三園”式學(xué)校的強(qiáng)大活力，特制定本教師獎勵制度。

一、優(yōu)秀教師獎

1、基本條件

（1）全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致。

（2）熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，工作成績突出。

（3）關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

（4）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高自己教育、教學(xué)和科研水平。

（5）謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，在師生中有較高的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。

（6）能主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得家長的支持與配合。

2、評選名額

每學(xué)年原則上按在崗教師的10%的比例評選。

3、評選方法

以基本條件為評選的先決條件，以《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評細(xì)則》進(jìn)行考評的得分為依據(jù)，按名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。

4、獎勵形式

（1）由學(xué)校在全校師生大會上授予“優(yōu)秀教師”的榮譽(yù)證書，—1—

并出光榮榜公布。

（2）將優(yōu)秀教師的名字載入學(xué)校光榮冊。（3）發(fā)給優(yōu)秀教師獎金300元。

（4）連續(xù)五年被評為優(yōu)秀教師的教師，在假期獎勵一次免費(fèi)外出旅游度假的機(jī)會。

二、優(yōu)秀班主任獎

1、基本條件

（1）按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開展班級工作，全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生。

（2）班級學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)興趣濃厚，能正確地掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)成績不斷提高。

（3）班級日常管理規(guī)范，對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練效果明顯，班風(fēng)正，班級逐步成為奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的集體。

（4）班級活動開展豐富多彩，學(xué)生人人有興趣，個個有特長。（5）班級學(xué)生生活習(xí)慣、勞動習(xí)慣良好，生活自理能力強(qiáng)，參加體育鍛煉普遍、經(jīng)常。

（6）班級工作受到家長和社會的普遍好評。

2、評選名額

每學(xué)年原則上按實(shí)有班級數(shù)的15%比例評選。

3、評選辦法

以基本條件為評選先決條件，以班級評比的得分為依據(jù)，按 名額數(shù)，由高分到低分進(jìn)行確定。

4、獎勵形式

（1）由學(xué)校在全校師生會上授予“優(yōu)秀班主任”的榮譽(yù)證書，并出光榮榜公布。

（2）將優(yōu)秀班主任的名字載入學(xué)校光榮冊。

（3）優(yōu)秀班主任在《寧達(dá)中學(xué)教師崗位責(zé)任考評細(xì)則》中的—2—

“考能”工作任務(wù)條款中加5分。

（4）發(fā)給優(yōu)秀班主任獎金500元。

（5）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀班主任的教師，在假期獎勵一次免費(fèi)旅游渡假的機(jī)會。

三、優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎

在校級以上的各種競賽、活動中學(xué)生獲獎，學(xué)校授予指導(dǎo)教師“優(yōu)秀指導(dǎo)學(xué)生獎”。獎勵辦法為：

1、被指導(dǎo)學(xué)生獲縣級一等獎、二等獎、三等獎，指導(dǎo)教師分別獲得獎金100元、80元、50元。

2、按參賽學(xué)生在全縣排名來定名次，獎勵全縣前五名，同類競賽按最高級別確定（見市級通報），獎金分別為500、400、300、200、100元。

3、縣里單獨(dú)組織的競賽及“春蕾杯”、“希望杯”發(fā)獎，按100、80、50元三個等次發(fā)獎。

4、被指導(dǎo)學(xué)生的作品在報刊雜志上發(fā)表的，經(jīng)學(xué)校商討根據(jù)實(shí)際情況頒發(fā)指導(dǎo)教師獎。

四、優(yōu)秀教研組、年級組

1、評選名額：每學(xué)期各評選一個。

2、評選方法：教導(dǎo)處與政教處通過書面與非書面、定時與不定時相結(jié)合的方式對各組進(jìn)行督查、考評，并作好記錄。每學(xué)期總評分最高的教研組和年級組為該學(xué)期的優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀年級組。

3、獎勵形式：發(fā)給各優(yōu)秀組獎金100元。優(yōu)秀組長和組員在學(xué)期考評分中分別加5分和3分.五、教師參賽獎：

1、校級活動一、二、三等獎分別獎20元、15元、10元獎品；市級賽課一、二、三等獎分別獎300元、200元、150元；省級賽課一、二、三等獎分別獎600元、400元、300元；國家級在省級基礎(chǔ)上翻一番。課件制作由本人負(fù)責(zé)，但必須通過學(xué)校審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，—3— 由學(xué)校出面制作，但費(fèi)用由參賽人自理。其它活動，市級一、二、三分別獎100、80、50元，省級翻番。以上準(zhǔn)確項(xiàng)不累計(jì)，取最高獎。

2、專題論文發(fā)表獎，市級報刊發(fā)表100元，省級200元，國家級300元。

第五篇：2013教學(xué)獎勵制度

學(xué)校教學(xué)獎勵制度傳統(tǒng)文化教育中獲第一名，績效加0.5分，第二名加0.2分，第三·四名不加分。

2參加學(xué)區(qū)組織的競賽，獲獎人數(shù)達(dá)到應(yīng)用平均人數(shù)的，加1分。每超過平均人數(shù)一人，績效加0·5分/人，獎勵10元/人。

3積極撰寫論文的老師，獲地區(qū)級一等獎加2分/篇，二等級加1.5分/篇，三等獎加1分/篇。獲市級一等獎加1.5分/篇，二等級加1分/篇，三等獎加0·5分/篇。要將獲獎?wù)撐膹?fù)印教教務(wù)處保存。4參加優(yōu)質(zhì)課比武的老師，獲市級一等獎加3分，二等級加2分，三等級加一分。獲學(xué)區(qū)一等獎加2分，二等獎加1分，三等級加0·5分。

5期末統(tǒng)考獲全鎮(zhèn)平均分第一名的加30分，第二名加26分，每降一個名次減4分。

如教多門主課的老師，則每一科的名次加起來除以科目數(shù)。如教兩門的語文平均分1,名，英語平均分3名，算分方法為：（1+3）÷ 2 = 2得分為26分接班的老師，平均分每前進(jìn)一個名次獎勵10元，跟班上和一年級的不考慮。