第一篇：2012年朝陽社保關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于北京市2012年調整

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

京人社養(yǎng)發(fā)〔2012〕40號

各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市屬各企業(yè)主管局、總公司勞動處，各中央在京企業(yè)，各計劃單列企業(yè)：

為保障基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員，下同）的基本生活，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)對2012年基本養(yǎng)老金調整的有關問題通知如下：

一、2011年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2012年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2280元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加30 元；繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2510元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金：

按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2280元的，每人每月再增加70元；月養(yǎng)老金在2280元（含）至4000元（含）之間的，每人每月再增加40元；月養(yǎng)老金在4000元以上的，每人每月再增加20元。

五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知

第二條和第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的基礎上，每人每月再增加120元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2510元/月的，補足到2510元/月（不含退職的高級專業(yè)技術人員）。

六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部

門<關于進一步貫徹落實人發(fā)[2002]82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見>的通知》（中辦發(fā)[2003]29號）精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于2510元/月的，補足到2510元/月。

七、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]9號）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于2510元/月的，補足到2510元/月（不含退職的原工商業(yè)者）。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加440元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加420 元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加400元。

九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，65歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：

年滿65歲至69歲的，每人每月再增加90元；年滿70歲至74歲的，每人每月再增加110元；年滿75歲至79歲的，每人每月再增加130元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加150元。

十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。

十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發(fā)<關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]74號），參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離休人員待遇調整問題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號）的規(guī)定。

十二、自2012年1月1日起，按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，月基本養(yǎng)老金的最低標準調整為1210元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1100元；按月領取退養(yǎng)生活補助費的人員及按月領取養(yǎng)老生活補助費的原臨時工養(yǎng)老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養(yǎng)生活補助費、養(yǎng)老生活補助費的最低標準調整為1000元。

按照本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。

十三、本通知執(zhí)行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

北京市人力資源和社會保障局

二○一二年二月二十七日

第二篇：關于2012調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2012調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

粵人社發(fā)[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2012]5號）規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業(yè)（含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位）退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)。2、2011年12月31日前已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金調整基數(shù)。2012年1月1日后 首次領取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領取基本養(yǎng)老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金傾斜性調整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發(fā)放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金調整基數(shù)。

3、企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年 度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

五、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實：

（一）執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數(shù)、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發(fā)本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日

第三篇：關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：

根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經(jīng)省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調整系數(shù)乘以60元計算增加。各市（省直管企業(yè)）調整系數(shù)根據(jù)2006年當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養(yǎng)老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養(yǎng)老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養(yǎng)老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規(guī)定執(zhí)行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規(guī)定

（一）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）這次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。調整基本養(yǎng)老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整系數(shù)表2、2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日

第四篇：關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業(yè)：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)【2015】6號）精神，決定從2015年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間

2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1、符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：

1、符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)【2006】61號）規(guī)定范圍內(nèi)艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。

三、“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領取的月統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2015年4月3日

第五篇：關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

貴州2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

黔人社廳發(fā)[2012]5號

各市、州、縣人力資源和社保障局、財政局，省社會保險事業(yè)局，省直有關單位，中央在黔企業(yè)：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2012]5號）精神，結合我省地處艱苦邊遠地區(qū)省情，為保障企業(yè)退休人員的基本生活，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部審批，省人民政府同意，現(xiàn)就2012 年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、從 2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，退職人員相應增加退職生活費。

（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金： 1、2006年12月31日以前辦理退休手續(xù)的，每人每月增加基本養(yǎng)老金120元。2、2007年1月1日以后辦理退休手續(xù)的，每人每月增加基本養(yǎng)老金100元。

3、按本款第1、2項增加基本養(yǎng)老金后，退休人員再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）增加基本養(yǎng)老金，繳費年限每滿一年增加2元，繳費年限不足一年按一年計算。按本項規(guī)定增加基本養(yǎng)老金最低為20元。

（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養(yǎng)老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。

（三）按照本條第（一）、（二）款規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金，符合多個條件的予以累加。

1、退休前的高級專業(yè)技術人員，按照正高職稱150元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）120元的標準增加基本養(yǎng)老金。其中，對1999年12月31日以前辦理退休手續(xù)的高級專業(yè)技術人員，再增加60元。

2、截至2011年12月31日，年滿70周歲及以上的老齡人員，超過70周歲每滿一歲增加5元，不足一歲按一歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續(xù)時認定的出生年月為準。

3、1953年12月31日以前參加工作的（不含新中國成立前參加革命工作的老工人），每人每月增加40元。

4、原工商業(yè)者，每人每月增加30元。

二、企業(yè)退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部，按照中辦發(fā)[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養(yǎng)老金水平達不到2011全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

四、此次調整基本養(yǎng)老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養(yǎng)老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。

五、此次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的按原渠道解決。

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。對執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省財政廳

二○一二年二月十九日