第一篇：湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理規(guī)定(試行)文庫(kù)

湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理規(guī)定（試行）

2008年03月06日 15時(shí)47分860

主題分類(lèi): 勞動(dòng)人事 財(cái)稅審計(jì)

“養(yǎng)老保險(xiǎn)”

“繳費(fèi)基數(shù)”

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理規(guī)定（試行）》的通知

湘勞社工字[2008]16號(hào)

各市州勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

參保單位和參保職工繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作，是社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作中一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)性工作。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，對(duì)于促進(jìn)應(yīng)收盡收、保障參保人員的待遇支付、維護(hù)職工的合法權(quán)益、提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的支撐能力都具有十分重要的作用，務(wù)必引起高度重視。為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理工作，現(xiàn)將《湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年二月二十九日

湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理規(guī)定（試行）

為加強(qiáng)全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定管理工作，規(guī)范全省各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及參保單位、參保職工有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定行為，明確相關(guān)單位、部門(mén)的工作責(zé)任，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）全省各企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位。

（二）全省各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（三）全省各級(jí)“五險(xiǎn)“統(tǒng)一征繳機(jī)構(gòu)。

二、繳費(fèi)基數(shù)核定工作承辦部門(mén)及審定權(quán)限

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱為基金征繳部門(mén)）具體承辦。該項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理需按照內(nèi)控制度的規(guī)定經(jīng)初審、復(fù)核兩個(gè)環(huán)節(jié)，并應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的審定權(quán)限。

三、繳費(fèi)基數(shù)核定方式

（一）送達(dá)核定。參保單位按照要求提供申報(bào)資料，并且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到基金征繳部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，基金征繳部門(mén)對(duì)參保單位所申報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

（二）現(xiàn)場(chǎng)核定。對(duì)于不能按照要求提供完整的年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)資料的參保單位，基金征繳部門(mén)可視情況先對(duì)“單位繳費(fèi)基數(shù)“予以暫定，再組織力量到參保單位對(duì)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核認(rèn)定。

（三）為有效整合資源、提高工作效率，同一個(gè)年度內(nèi)擬安排進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)或?qū)嵉鼗说膯挝徊辉侔才胚M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核定。

四、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作監(jiān)督及內(nèi)部控制部門(mén)

（一）各級(jí)勞動(dòng)保障基金監(jiān)督部門(mén)對(duì)本級(jí)及所屬下級(jí)開(kāi)展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作實(shí)施監(jiān)督。

（二）省及各市州企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)所屬下級(jí)開(kāi)展企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作進(jìn)行全面檢查。

（三）各級(jí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門(mén)為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作的內(nèi)部控制部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作實(shí)施內(nèi)部控制，擬定稽核計(jì)劃，重點(diǎn)組織力量對(duì)參保單位的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況進(jìn)行實(shí)地稽核。

（四）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定與稽核工作必須由不同的機(jī)構(gòu)或部門(mén)進(jìn)行。

五、申報(bào)核定要求提供的資料及其保管

（一）在開(kāi)展繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作時(shí)，參保單位應(yīng)按要求提供以下資料：

1、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定表》；

2、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)》（見(jiàn)附件）；

3、已準(zhǔn)確錄入在職職工新年度申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)的電子文檔；

4、勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)年報(bào)；

5、財(cái)務(wù)決算報(bào)表中的基本情況表、現(xiàn)金流量表、人工成本情況表、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本明細(xì)表、成本費(fèi)用情況表、管理費(fèi)用明細(xì)表；

6、《應(yīng)付工資》、《應(yīng)付福利費(fèi)》、《管理費(fèi)用》總帳及明細(xì)帳。

（二）各級(jí)基金征繳部門(mén)可根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作的實(shí)際需要，要求參保單位增加提供有關(guān)資料。

（三）參保單位提供的全部申報(bào)核定資料由基金征繳部門(mén)整理歸檔，至少保存三年備查。

六、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定工作程序

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定業(yè)務(wù)辦理程序如下：

（一）參保單位于每年的1月31日之前到基金征繳部門(mén)領(lǐng)取申報(bào)核定專門(mén)性文件及表格，同時(shí)復(fù)制各類(lèi)年度申報(bào)電子文檔；

（二）參保單位將有關(guān)數(shù)據(jù)錄盤(pán)，填報(bào)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定表》；

（三）參保單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加蓋單位公章的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定表》及各項(xiàng)資料，并將已錄入每一個(gè)參保繳費(fèi)人員新年度繳費(fèi)基數(shù)的數(shù)據(jù)盤(pán)交基金征繳部門(mén)；

（四）基金征繳部門(mén)按規(guī)定對(duì)參保單位所提交的全部資料進(jìn)行審核，在履行報(bào)批手續(xù)后確定并記錄參保人數(shù)、繳費(fèi)單位和個(gè)人新年度繳費(fèi)基數(shù)、月繳費(fèi)數(shù)額及其他相關(guān)信息。

七、繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）和之后相繼下發(fā)的一系列通知對(duì)有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)的明確規(guī)定、省統(tǒng)計(jì)局在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)作出的具體解釋，以及勞動(dòng)保障部社保中心下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）均作為核定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。

八、工資總額的計(jì)算口徑

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等組成。

單位全部從業(yè)人員中，凡是國(guó)家和省的政策規(guī)定須參保繳費(fèi)的，都應(yīng)參保繳費(fèi)。

九、繳費(fèi)基數(shù)的確定

（一）參保人員個(gè)人繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資收入超過(guò)全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

為準(zhǔn)確計(jì)算參保繳費(fèi)人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，參保單位應(yīng)以核算主體為單位，建立職工收入統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)每一位職工從本單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，做到實(shí)事求是、不重不漏、準(zhǔn)確無(wú)誤。

（二）參保單位繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本單位參保繳費(fèi)人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，參保繳費(fèi)人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資總額的，以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)。

基金征繳部門(mén)在審核參保單位繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)要求參保單位提供相關(guān)財(cái)務(wù)賬表，將全部參保繳費(fèi)人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和與統(tǒng)計(jì)年報(bào)或財(cái)務(wù)賬表有關(guān)工資總額數(shù)加以比對(duì)。

十、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)相關(guān)責(zé)任認(rèn)定及基數(shù)修改規(guī)定

（一）繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定

1、每年的1月底之前，各參保單位完成本單位全部職工上年度收入統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的登記匯總工作，計(jì)算出每一位職工的月平均工資收入，打印出《新年度職工個(gè)人擬申報(bào)基數(shù)表》；交職工本人簽字認(rèn)可，并在本單位予以公示。

2、參保單位將已經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可的《新年度職工個(gè)人擬申報(bào)基數(shù)表》以及軟盤(pán)申報(bào)電子文檔打印件存單位勞資部門(mén)妥善保管不少于三年。

3、參保單位和參保職工對(duì)申報(bào)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的真實(shí)性承擔(dān)全部責(zé)任，基金征繳部門(mén)在政策規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)申報(bào)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)予以審核認(rèn)定；參保單位對(duì)審核認(rèn)定后的職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)拷盤(pán)再行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后，作為每年4月至次年3月份職工個(gè)人的繳費(fèi)及扣款依據(jù)，在參保職工領(lǐng)取當(dāng)年4月份（至遲為5月份）工資之日起為知曉基金征繳部門(mén)此項(xiàng)具體行政行為結(jié)果的計(jì)算日期。

4、參保單位對(duì)提交的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定表格及相關(guān)賬表的真實(shí)性、合法性承擔(dān)全部責(zé)任，基金征繳部門(mén)在參保單位所提供申報(bào)核定資料的基礎(chǔ)上審核及認(rèn)定單位繳費(fèi)基數(shù)。

5、參保單位不按規(guī)定辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)的，基金征繳部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定可先暫定單位的繳費(fèi)基數(shù)，待進(jìn)行實(shí)地稽核或相關(guān)檢查后再予以結(jié)算；暫定基數(shù)后因未及時(shí)繳款形成欠費(fèi)的，按勞動(dòng)保障部[1999]2號(hào)令第十八條的規(guī)定程序加收滯納金。

6、參保單位不按規(guī)定申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)數(shù)額的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法依規(guī)予以糾正，并提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院第423號(hào)令）第二十七條的規(guī)定，處瞞報(bào)工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

（二）繳費(fèi)基數(shù)的修改

1、經(jīng)基金征繳部門(mén)認(rèn)定且與職工本人簽字認(rèn)可的申報(bào)數(shù)無(wú)誤的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不再修改。如確實(shí)有誤經(jīng)過(guò)審核需要修改的，參保單位要在同一個(gè)繳費(fèi)年度之內(nèi)填報(bào)基數(shù)修改相關(guān)表格，對(duì)修改的原因和理由作出說(shuō)明，經(jīng)職工本人簽字同意后（簽字的原件保留單位至少三年備查），基金征繳部門(mén)履行相關(guān)的審核審批程序后予以辦理。

2、對(duì)于參保單位和參保職工超過(guò)知曉個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)核定數(shù)據(jù)一年之后再提出修改基數(shù)申請(qǐng)的，基金征繳部門(mén)非經(jīng)行政復(fù)議程序認(rèn)定不予辦理；對(duì)于超過(guò)知曉個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)核定數(shù)據(jù)二年之后以及已辦理退休手續(xù)后再提出修改基數(shù)申請(qǐng)的，一律不予辦理。

十一、有關(guān)事項(xiàng)的處理規(guī)定

（一）單位繳費(fèi)工資基數(shù)的剔除。各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)理順征管工作職責(zé)及分工，同一個(gè)參保單位原則上應(yīng)按規(guī)定在一個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保繳費(fèi)，以避免多頭管理。已經(jīng)形成的，在理順及規(guī)范前由上一級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為主管理。對(duì)于原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘單位聘用的短期合同工成建制已在市、縣參保繳費(fèi)的，每年省社保局核定基數(shù)時(shí)，必須審核市、縣社保機(jī)構(gòu)出具的該單位短期合同工參保繳費(fèi)人數(shù)和基數(shù)的證明以及繳費(fèi)依據(jù)，經(jīng)核實(shí)短期合同工所發(fā)工資已包含在單位全部工資總額之中的情況下，可以相應(yīng)剔除單位的這部分工資數(shù)額。

（二）已列入破產(chǎn)計(jì)劃單位人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的核定。對(duì)于欠費(fèi)一年以上，處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，已列入國(guó)家和省下達(dá)的破產(chǎn)計(jì)劃的參保單位，原則上按照全省上年度在崗職工月平均工資的60%核定其職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；對(duì)于申報(bào)數(shù)超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的，要求單位提供統(tǒng)計(jì)及計(jì)算依據(jù)。

（三）保留勞動(dòng)關(guān)系、未從單位領(lǐng)取薪酬人員繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)。區(qū)分兩種情況，一是單位和個(gè)人繳納部分均由個(gè)人負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)在全省上年度在崗職工月平均工資的60%-300%之間選擇申報(bào)；二是個(gè)人只負(fù)擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳納部分由單位負(fù)擔(dān)，此種情況職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度本單位職工月平均工資申報(bào)，并按政策保底、封頂。

（四）單位內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)人員繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)。這類(lèi)人員仍然為參保單位在職人員，按照其所發(fā)的退養(yǎng)生活費(fèi)進(jìn)行申報(bào)，并按政策保底、封頂。

（五）幾類(lèi)人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定。新招職工、單位派出的長(zhǎng)期脫產(chǎn)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工、單位派到境外及國(guó)外工作的職工、失業(yè)后再就業(yè)的職工等人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按照勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào)文件的規(guī)定辦理，并按政策保底、封頂。

十二、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定爭(zhēng)議處理

（一）參保職工發(fā)現(xiàn)單位少報(bào)其個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，經(jīng)督促單位予以糾正未果的，可按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（二）參保單位和職工對(duì)基金征繳部門(mén)核定的單位或個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有異議的，可向勞動(dòng)

保障行政部門(mén)提請(qǐng)行政復(fù)議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第13號(hào)）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

附件：湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

附件：

湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

本單位就年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)鄭重承諾如下：

一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠(chéng)信申報(bào)、依法繳費(fèi)；

二、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到應(yīng)保盡保并如實(shí)申報(bào)職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，如有不實(shí)，愿為此承擔(dān)有可能引發(fā)的一切責(zé)任；

三、嚴(yán)格按照湘政發(fā)[1997]43號(hào)和湘政發(fā)[2006]7號(hào)文件的規(guī)定申報(bào)單位繳費(fèi)基數(shù)，如存在瞞報(bào)工資總額現(xiàn)象，經(jīng)勞動(dòng)保障相關(guān)機(jī)構(gòu)查實(shí)認(rèn)定，除補(bǔ)繳外，愿接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條作出的處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

單位名稱（蓋章）：

法定代表人：

或法人代表（簽名）：

年月日

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

第二篇：2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定說(shuō)明

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定說(shuō)明

一、申報(bào)核定表的填報(bào)：

1、參保單位首先填寫(xiě)《2017年工資收入統(tǒng)計(jì)表》把2017本單位職工的年工資和月平均工資統(tǒng)計(jì)出來(lái)（工資采用應(yīng)發(fā)工資），根據(jù)統(tǒng)計(jì)表的月平均工資填寫(xiě)《單位參保人員工資申報(bào)表》，報(bào)送電子表格同時(shí)報(bào)2份紙質(zhì)的表格。

2、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》（填年表一份，月表不用填），只需填寫(xiě)“申報(bào)數(shù)”中的“職工人數(shù)”和“工資總額”。“核定數(shù)”由社保中心填寫(xiě)。報(bào)送電子表格同時(shí)報(bào)2份紙質(zhì)的表格。

《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》年表中的“人數(shù)”和“工資總額”要與《單位參保人員工資申報(bào)表》一致，并與2017年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一致，不一致的要說(shuō)明原因?！吧陥?bào)核定：”填“2018年”。

二、所需所提供的資料紙質(zhì)版： 1、2017勞動(dòng)用工情況統(tǒng)計(jì)表和職工花名冊(cè)。2、2017年12月財(cái)務(wù)報(bào)表（主要是費(fèi)用支出和工資福利方面的報(bào)表），無(wú)法提供報(bào)表的要進(jìn)行情況說(shuō)明。3、2017年12月職工工資發(fā)放花名冊(cè)。

三、填報(bào)時(shí)間：

2018年申報(bào)工資，不需等省社平工資公布，參保單位直接按本單位2017年實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行申報(bào)。各單位必須在2018年4月20日前申報(bào)，以便在5月份按新的基數(shù)進(jìn)行核定征收。

保山市隆陽(yáng)區(qū)社保中心

2018年1月4日

第三篇：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

承 諾 書(shū)

文山州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：

2016年 4 月 18 日，我單位向你局提交社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)材料。

現(xiàn)鄭重承諾：我單位在申報(bào)2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)提供的2015年的會(huì)計(jì)年報(bào)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、職工工資花名冊(cè)、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證等資料是真實(shí)有效的，且職工2015年的平均工資已按要求在單位公示無(wú)異議。因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和人數(shù)造成的后果，我單位和相關(guān)責(zé)任人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任。

承諾人：趙春 公章

2016年 4月 18 日

注：相關(guān)責(zé)任人指單位法人代表、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、勞資人員；承諾人指法人代表。

告 知 書(shū)

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和核定的相關(guān)法律依據(jù)： 《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十四條:繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工人數(shù)、職工工資總額等，定期向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)數(shù)額；按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額，在規(guī)定的期限內(nèi)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。

無(wú)代扣代繳單位的繳費(fèi)個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)核定全年的繳費(fèi)基數(shù)并確定繳費(fèi)數(shù)額后,向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理一次性或者定期繳費(fèi)手續(xù)。

第十八條：繳費(fèi)單位未按時(shí)足額繳納、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令15日內(nèi)繳納，逾期不繳納的，經(jīng)縣以上地方稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依法采取下列措施，直至申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

（一）書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)繳費(fèi)單位相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的存款，凍結(jié)期滿，繳費(fèi)單位仍未繳納的，從其存款中扣繳數(shù)額相當(dāng)?shù)目铐?xiàng)；

（二）扣押、查封其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的財(cái)產(chǎn)，扣押、查封期滿，繳費(fèi)單位仍未繳納的，依法予以拍賣(mài)或者變賣(mài)，以拍賣(mài)或者變賣(mài)所得抵繳所欠費(fèi)額和滯納金。

凍結(jié)、扣押、查封的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。繳費(fèi)單位足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，應(yīng)當(dāng)立即解除以上措

施。

第二十六條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門(mén)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)印有關(guān)材料，并應(yīng)當(dāng)依法為被檢查單位或者個(gè)人保守商業(yè)秘密。

被檢查單位及其有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供完整的與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表、申報(bào)表等資料，不得拒絕檢查，不得慌報(bào)，瞞報(bào)和隱匿有關(guān)資料。

第三十條:違反本條例第十四條第一款規(guī)定,瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

第三十二條：違反本條例第二十六條第二款規(guī)定的，由有關(guān)部門(mén)依法責(zé)令限期改正，對(duì)繳費(fèi)單位處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他負(fù)責(zé)人員處以1000元以上5000元以下的罰款。

文山州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

二〇一二年一月二十八日

第四篇：3 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)承諾書(shū)

本單位就2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)鄭重承諾如下：

一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠(chéng)信申報(bào)、依法繳費(fèi)；

二、切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，已告知職工有關(guān)基數(shù)爭(zhēng)議維權(quán)的途徑、時(shí)限及相關(guān)規(guī)定，做到應(yīng)保盡保并如實(shí)申報(bào)職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，職工的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可且核對(duì)無(wú)誤，如有不實(shí)，愿為此承擔(dān)有可能引發(fā)的一切責(zé)任；

三、嚴(yán)格按照湘政發(fā)〔1997〕43號(hào)、湘政發(fā)〔2006〕7號(hào)和湘勞社工字〔2008〕16號(hào)文件的規(guī)定申報(bào)單位繳費(fèi)基數(shù)，如存在瞞報(bào)工資總額現(xiàn)象，經(jīng)勞動(dòng)保障相關(guān)機(jī)構(gòu)查實(shí)認(rèn)定，除補(bǔ)繳外，愿接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條作出的處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

單位名稱（蓋章）：

法定代表人：

或法人代表（簽名）：

年月日

第五篇：關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

企業(yè)繳費(fèi)是我國(guó)現(xiàn)行體制下養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一個(gè)重要來(lái)源，如何準(zhǔn)確核定參保企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，準(zhǔn)確計(jì)算繳費(fèi)額度，是基金征繳之前的一個(gè)首要問(wèn)題，也是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。筆者就繳費(fèi)基數(shù)的核定，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、目前養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不統(tǒng)一

自年月起，國(guó)家先后下發(fā)了若干文件，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)做了宏觀界定，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。由于種種原因，不同統(tǒng)籌范圍、統(tǒng)籌層次之間，繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不一。有的依據(jù)企業(yè)上年職工應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額，有的依據(jù)企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，稱之為兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致等等。其實(shí)，在這一點(diǎn)上無(wú)須多議，國(guó)家關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的口徑是明確的，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例在稅前提取。由于受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞資、財(cái)務(wù)等部門(mén)人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)習(xí)慣等因素的影響，以應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)操作起來(lái)困難較多，很容易出現(xiàn)漏核現(xiàn)象。兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致的做法雖然解決了基數(shù)核定的一些問(wèn)題，但也帶來(lái)了較多弊端。這種做法會(huì)造成企業(yè)因此瞞報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，瞞報(bào)參保職工人數(shù)等等。如上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費(fèi)基數(shù)連續(xù)年高于社會(huì)平均工資。盡管這樣，在年月對(duì)家繳費(fèi)單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，少報(bào)漏報(bào)基數(shù)億元。

（二）、繳費(fèi)稽核偏重欠費(fèi)收繳，輕視基數(shù)核定

目前，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核體系已基本建立健全，稽核業(yè)務(wù)已逐步開(kāi)展起來(lái)。但對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的稽核常常偏重欠費(fèi)稽核，沒(méi)有將各繳費(fèi)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)納入日常稽核業(yè)務(wù)。由于部分企業(yè)沒(méi)有及時(shí)建立健全各種統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)制度，工資發(fā)放隨意化、多樣化現(xiàn)象比較普遍。這些企業(yè)很難統(tǒng)計(jì)出一個(gè)準(zhǔn)確的職工工資總額，給核定繳費(fèi)基數(shù)帶來(lái)了較多的困難。目前又沒(méi)有專門(mén)的法律來(lái)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，條例、文件等政策缺乏強(qiáng)有力的約束力。甚至個(gè)別繳費(fèi)單位主觀上希望有關(guān)業(yè)務(wù)管理混亂，為繳費(fèi)基數(shù)核查制造人為障礙，為瞞報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)創(chuàng)造條件。

（三）、非公企業(yè)參保滯后，部分企業(yè)游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇之外

多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的制度構(gòu)建，并沒(méi)有完全走出傳統(tǒng)的思維定式和傳統(tǒng)體制范圍的圈子。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)所有制形式多元化已基本實(shí)現(xiàn)。因此，一切形式的企業(yè)都是養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋目標(biāo)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是所有企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者共同的、必須履行的義務(wù)。法律不允許有任何超出其范疇之外的特區(qū)，非公企業(yè)也不例外。近幾年，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將非公企業(yè)列為擴(kuò)大覆蓋面的重點(diǎn)。但由于種種原因，收效甚微，擴(kuò)面進(jìn)度緩慢，部分非公企業(yè)和非公企業(yè)的從業(yè)人員仍游離于養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍之外，這就使部分企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)流失。同時(shí)又使部分從業(yè)人員的切身利益受到很大損害，并造成不同所有制企業(yè)間負(fù)擔(dān)的不平等，在一定程度上加劇了不公平競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。據(jù)了解，年，我國(guó)非公企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)從萬(wàn)人增加到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了倍（其中外商投資企業(yè)參保人數(shù)從萬(wàn)人增加到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了倍），在各國(guó)各類(lèi)工商投資企業(yè)參保人數(shù)中的比重從年的上升到年的（其中外商投資企業(yè)的這一比重從上升為）。但與國(guó)有企業(yè)相比，非公企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，在總體上處于滯后狀態(tài)。

二、解決存在問(wèn)題的方法和途徑

（一）加快社會(huì)保險(xiǎn)法律建設(shè)步伐

我國(guó)正在進(jìn)入法制社會(huì)，法律觀念已日益深入人心，依法辦事逐漸成為準(zhǔn)則。進(jìn)入二十世界九十年代以來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)立法工作已提到重要議事日程，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)法制建設(shè)的呼聲愈來(lái)愈強(qiáng)烈，只是作為惠及數(shù)億人口的養(yǎng)老保險(xiǎn)，至少還沒(méi)有一部法來(lái)規(guī)范。因此，國(guó)家應(yīng)盡快出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以法律的形式，建立起完善的繳費(fèi)基數(shù)管理、稽核程序，堵塞漏洞，以強(qiáng)化繳費(fèi)單位據(jù)實(shí)申報(bào)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)此項(xiàng)業(yè)務(wù)核定的約束力和嚴(yán)肅性。

（二）、認(rèn)真執(zhí)行法規(guī)、政策，嚴(yán)格規(guī)范、統(tǒng)一口徑

各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家法規(guī)、政策。要按本企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取的規(guī)定，把繳費(fèi)基數(shù)核定的口徑統(tǒng)一起來(lái)，盡量避免概念、提法上的歧義。

（三）完善繳費(fèi)基數(shù)核定稽核程序，規(guī)范稽核行為

社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容，同時(shí)又是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的重要手段。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《社保險(xiǎn)稽核辦法》，要以此為契機(jī)，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核工作。首先是將企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的核定納入日?；藰I(yè)務(wù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視繳費(fèi)基數(shù)稽核工作，要把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程。其次是加強(qiáng)稽核隊(duì)伍建設(shè)，提高稽核人員素質(zhì)。三是完善稽核程序，規(guī)范稽核行為。通過(guò)以上方法，促使參保單位據(jù)實(shí)申報(bào)，避免瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象的發(fā)生，增強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)核定工作的剛性。

（四）、清理參保真空，促進(jìn)企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)公平

非公企業(yè)尤其是科技含量比較高的企業(yè)，員工普遍年輕，企業(yè)和員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足或有偏差。目前，非公企業(yè)和企業(yè)從業(yè)人員游離于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍之外的主要原因有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)繳費(fèi)比例比較高，負(fù)擔(dān)重；二是企業(yè)和員工對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)有偏差；三是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；四是員工流動(dòng)比較大等等。要制定相應(yīng)的措施，加強(qiáng)對(duì)非企業(yè)參保的管理。一方面要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，另一方面要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)拒不參保的單位和個(gè)人，相關(guān)部門(mén)要采取吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取消納稅人資格等強(qiáng)制手段。這樣，促使這部分非公企業(yè)及其從業(yè)人員盡快納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌范圍。

（五）、求真務(wù)實(shí)，細(xì)化管理，常抓不懈

養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的工作，要本著求是務(wù)實(shí)的態(tài)度統(tǒng)籌安排工作的進(jìn)度，要堅(jiān)持定期定量分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題積極研究，并制定相應(yīng)配套的管理細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定，及時(shí)堵塞繳費(fèi)基數(shù)核定的漏洞。

在實(shí)行稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)，以社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)確定的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)，參照稅收的稅基來(lái)確定確定繳費(fèi)基數(shù)。一方面既能實(shí)現(xiàn)稅務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)資格共享，又能有效地杜絕繳費(fèi)基數(shù)的造假行為。

政府各相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極研究、規(guī)范各類(lèi)企業(yè)工資發(fā)放途徑，加速職工收入工資化、工資貨幣化的改革，規(guī)范工資管理體制。要為繳費(fèi)基數(shù)的核定創(chuàng)造良好的準(zhǔn)備環(huán)境。要積極探索采取由銀行等金融機(jī)構(gòu)代發(fā)員工工資等方法，使企業(yè)員工各種隱性收入顯性化，并通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)監(jiān)督、核對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)申報(bào)情況，以達(dá)到堵塞繳費(fèi)基數(shù)核定中的漏洞。