第一篇：(定稿)關(guān)于管理人員外出請假的管理辦法20111027

集團(tuán)[2011]號

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出

請示報告管理辦法的通知

各單位、部門：

為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假審批程序，現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知。

附件：

1、《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告管理辦法》

2、集團(tuán)《領(lǐng)導(dǎo)干部外出（含出國、境）請假呈批表》

3、《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假呈批表》

二○一一年十月二十五日

主題詞：人事外出制度通知

送：公司領(lǐng)導(dǎo)

廣州公司辦公室2011年10月25日印發(fā)

附件一：

領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理和監(jiān)督，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假審批程序，根據(jù)集團(tuán)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本辦法。

一、本辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)干部為：現(xiàn)任公司的高級管理人員、中級管理人員（含享受中級管理人員同等待遇人員）以及下屬公司主要負(fù)責(zé)人。

二、審批權(quán)限

領(lǐng)導(dǎo)干部依照管理關(guān)系向主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（一）董事長、黨委書記、總經(jīng)理外出必須向集團(tuán)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）公司其他高級管理人員外出時應(yīng)向公司總經(jīng)理請假。

（三）中級管理人員及下屬公司主要負(fù)責(zé)人外出時應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請假。

（四）享受中級管理人員同等待遇的人員外出時應(yīng)向本單位負(fù)責(zé)人及所在單位的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

三、請假程序

（一）董事長、黨委書記、總經(jīng)理離開廣州地區(qū)1天以內(nèi)的，可通過電話向集團(tuán)人事部報告?zhèn)浒?；離開廣州地區(qū)2天及以上，需提前2天填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出（含出國、境）請假呈批表》，報經(jīng)集團(tuán)人事部按管理權(quán)限批準(zhǔn)后方可外出。

（二）其他管理人員外出離開廣州地區(qū)1天以內(nèi)的，可通過電話向公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)報告?zhèn)浒?；離開廣州地區(qū)2天及以上的，應(yīng)在外出前2天填寫《管理人員外出請假呈批表》，本人交人力資源部備案。此類人員外出回來后，要及時向人力資源部銷假。

（三）以上領(lǐng)導(dǎo)干部出國、境審批程序按照出國（境）審批相關(guān)制度執(zhí)行。

四、公司各級領(lǐng)導(dǎo)在請假表的意見欄中應(yīng)寫上“同意”或“不同意”字樣，并簽全名和時間確認(rèn)。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部外出前必須妥善做好工作安排，并指定人員臨時兼管工作。領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，因故需逾期返回的，必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請示并經(jīng)批準(zhǔn)，否則假期以外的時間視為曠工。

六、對外出不請假的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，要按照領(lǐng)導(dǎo)干部的管理權(quán)限及時進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

七、本辦法的實施范圍為公司的主要負(fù)責(zé)人。

八、本辦法自發(fā)布之日起實施。若本辦法與新規(guī)定抵觸，則從其規(guī)定。

附件二：

領(lǐng)導(dǎo)干部外出(含出國、境)請假呈批表

（適用于公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理）

外出期間聯(lián)系電話：

附件三：

領(lǐng)導(dǎo)干部外出呈批表

第二篇：初級及以上管理人員外出請假管理規(guī)定

初級及以上管理人員外出請假管理規(guī)定目的為嚴(yán)格公司初級及以上管理人員外出請假制度，以確保公司安全生產(chǎn)和各項工作有序進(jìn)行。范圍

本規(guī)定適用于公司初級及以上管理人員。職責(zé)

公司人力資源部、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司初級及以上管理人員外出請假的日常檢查和考核方面的管理。管理要求

4.1公司中管人員請假手續(xù)按《集團(tuán)公司中級管理人員外出請假規(guī)定》執(zhí)行。

4.2 初級管理人員因各種原因請假的，均應(yīng)事前辦理電子請假審批手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出。

4.2.1 各單位行政正職（含主持工作的副職）請假外出的，1天內(nèi)(含1天)應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以上的須同時報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.2 生產(chǎn)車間主任請假外出的，1天內(nèi)(含1天)須向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假；1天以上3天以內(nèi)的須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上應(yīng)向 —1—

公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同時報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.3 黨支部正職（含主持工作的副職）請假外出的，需經(jīng)公司黨委書記批準(zhǔn)。

4.2.4 各單位副職請假外出的，1天內(nèi)(含1天)應(yīng)向本單位正職請假，1天以上的須同時報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.3 公司初級及以上管理人員有安排集中參加會議、重大活動或各類培訓(xùn)的，由組織單位統(tǒng)一報公司黨政辦公室備案，如請假必須經(jīng)會議、活動、培訓(xùn)的組織部門同意。

4.4 初級及以上管理人員外出請假半天以上（含半天）的，完成請假手續(xù)后，須報公司總經(jīng)理辦公室備案。

4.5初級管理人員外出請假期間均應(yīng)指定臨時責(zé)任人負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理，以確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。

4.5.1各單位正職（含主持工作的副職）外出請假期間由副職臨時主持工作；正、副職同時外出，由正職指定臨時責(zé)任人負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理。考核

未辦理外出請假手續(xù)的，按照《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知》（〔2012〕28號）規(guī)定考核。

6附則

—2—

6.1 本規(guī)定自下文之日起開始執(zhí)行

6.2 本規(guī)定由公司人力資源部、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

—3—

第三篇：關(guān)于建立公司管理人員外出請假制度的通知

浙江日昇控股有限公司文件

浙日控[2011]11號

_______________★______________

關(guān)于建立公司管理人員外出請假制度的通知

各公司、公司各部門：

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律，結(jié)合公司實際，就加強(qiáng)對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、外出請假的對象、范圍和內(nèi)容

（一）、外出請假的對象

1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；

2、各公司的副總經(jīng)理；

3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人。

（二）、外出請假的范圍

1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；

2、工作日因事或因病的；

（三）、外出請假的內(nèi)容

1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；

2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；

3、工作日因事或因病的。

二、外出請假的程序和辦法

1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。

一天以上的可用短信或書面請假，待批準(zhǔn)后才能離開工作地。如遇特殊

情況可以電話請假。

2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理

請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意

見后，報控股公司辦公室備案。

三、有關(guān)要求

（一）要提高認(rèn)識。外出請假制度是加強(qiáng)內(nèi)部管理一項具體措施，有

利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認(rèn)清這項工作的重

要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實。

（二）、要嚴(yán)格紀(jì)律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）

一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公款

旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)

定為準(zhǔn)。

二零一一年十一月十一日

主題詞：管理人員制度請假通知

抄送：各公司、控股公司各部門浙江日昇控股有限公司辦公室2011年11月11日印發(fā)

第四篇：管理人員請假制度

管理人員請假制度

管理人員請假制度1

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

①員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

②子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

xx年x月x日

管理人員請假制度2

第一條休、請假程序

（一）休假

1、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條假類及規(guī)定

（一）事假

1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；

3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/26天）。

4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

5、全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

6、全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆?天向公司提出申請。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計發(fā)。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計發(fā)。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產(chǎn)假

1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。

3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核

公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級500～1000元罰款。第四條附則

本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。

本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動產(chǎn)有限責(zé)任公司。

管理人員請假制度3

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。

二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

第四章請假規(guī)定

一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。

四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。

第五章各類假及規(guī)定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。

3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。

4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。

二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。

4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的.員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具

的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）

七、婚假

1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?0天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

八、國家法定節(jié)假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；

4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；

7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；

8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。

第六章附則

一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

四、附個表格模板（請認(rèn)真填寫）

請假申請單

第五篇：外出請假制度

外出請假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對局系統(tǒng)干部隊伍的日常管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度的通知》（都辦發(fā)[2012]41號）有關(guān)要求，現(xiàn)就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上（含一天），須提前向局長請假。

2、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人離鹽外出一天以上（含一天），須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上（含一天），須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、局機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人外出學(xué)習(xí)一天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內(nèi)（含三天），向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上向局長請假。

二、會議（活動）請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負(fù)責(zé)人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務(wù)會以及局系統(tǒng)大會的請假，須首先經(jīng)局長批準(zhǔn)；各種專題會辦會議和局領(lǐng)導(dǎo)直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經(jīng)召集和牽頭組織的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡要求各單位主要負(fù)責(zé)人參加的會議、活動，正職不能參加的，應(yīng)按以上要求事先請假，同意后派主持工作或分管負(fù)責(zé)同志參加。

4、局系統(tǒng)其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀(jì)律

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守請假制度，按規(guī)定程序請假批準(zhǔn)后，必須妥善安排好手中的工作后方可離崗，并明確臨時主持工作的負(fù)責(zé)同志。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結(jié)束后，履行銷假手續(xù)。

3、局辦公室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部請假情況的登記備案，落實督查工作。