第一篇：大學(xué)生就業(yè)前培訓(xùn)需求報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)前培訓(xùn)需求調(diào)查方案

公司名稱

項(xiàng)目人員： 阮洪普盧榮江袁德亞王俊陳紅艷劉龍輝龍見標(biāo)嚴(yán)翼

完成時(shí)間2012年10月17日

目錄

一、調(diào)查簡(jiǎn)介

1、調(diào)查背景···········12、調(diào)查目的···········23、調(diào)查對(duì)象及范圍········3

二、培訓(xùn)需求調(diào)查情況

三、培訓(xùn)需求情況分析

四、培訓(xùn)需求總結(jié)

五、就業(yè)前培訓(xùn)需求報(bào)告結(jié)果

1、解決方案

2、結(jié)論與建議

一、調(diào)查簡(jiǎn)介

1、調(diào)查背景：近年來，隨著各大高校不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，給本來就已經(jīng)非常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)又增加了不少麻煩。為了我們大學(xué)生將來能夠走上自己理想的崗位，我們有必要對(duì)大學(xué)生技能培訓(xùn)需求狀況做一次調(diào)查，以便指導(dǎo)我們未來的學(xué)習(xí)與技能提升的培訓(xùn)活動(dòng)。

2、調(diào)查目的：為了更好地有針對(duì)性地開展大學(xué)生就業(yè)服務(wù)，開設(shè)滿足大學(xué)畢業(yè)生需要的培訓(xùn)課程，提升大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力。

3、調(diào)查地點(diǎn)：學(xué)院宿舍，學(xué)院自習(xí)室，圖書館

4、調(diào)查對(duì)象：不同年級(jí)在校男女大學(xué)生

5、調(diào)查方法：實(shí)地訪問調(diào)查，隨機(jī)問卷調(diào)查，最后記錄匯總并進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析

二、培訓(xùn)需求調(diào)查情況

三、培訓(xùn)需求情況分析

通過需求分析調(diào)查問卷得出：

1、大學(xué)生畢業(yè)后大多都會(huì)選擇就業(yè)

2、面臨就業(yè)的大學(xué)生幾乎都認(rèn)為就業(yè)壓力較大

3、大學(xué)生認(rèn)為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是他們不好找工作的最重要原因

4、大部分學(xué)生希望通過就業(yè)前培訓(xùn)對(duì)其職業(yè)技能有所提高

四、培訓(xùn)需求總結(jié)

通過問卷調(diào)查，并經(jīng)過問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)。目前大學(xué)生就業(yè)存在很多問題，同時(shí)大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為通過就業(yè)前培訓(xùn)能夠解決就業(yè)時(shí)遇到的問題。

我們就回收的問卷發(fā)現(xiàn)，70%以上學(xué)生會(huì)在畢業(yè)后選擇就業(yè)，這樣，就業(yè)形勢(shì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，更加嚴(yán)峻。如何在就業(yè)大軍面前脫穎而出，獲得理想的就業(yè)崗位是應(yīng)屆大學(xué)生重點(diǎn)考慮的問題。是否參加崗前培訓(xùn)，有60%以上的學(xué)生選擇愿意，說明大部分學(xué)生愿意在就業(yè)前獲得一些專業(yè)指導(dǎo)對(duì)自己在就業(yè)以后的道路有一定幫助。但是問題也隨之而來，就業(yè)前的培訓(xùn)是以什么形式進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容主要是什么，培訓(xùn)成本（包括金錢，時(shí)間，精力）是否值得學(xué)生投入，培訓(xùn)結(jié)果能否滿足學(xué)生的需要等等，都值得學(xué)生的慎重考慮。

在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們從問卷調(diào)查中得知，大部分學(xué)生希望獲得職業(yè)技能的提高以及培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，但是大學(xué)生認(rèn)為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是畢業(yè)生找工作難的主要原因。這就說明，大學(xué)生并不是把找工作的希望寄托于崗前培訓(xùn)上，這也變相反映了以往的崗前培訓(xùn)對(duì)于大學(xué)生找到工作不能起到立竿見影的效果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來看，對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展是有益的，無(wú)論從大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)還是職業(yè)技能的提高

都是有巨大的幫助。

五、就業(yè)前培訓(xùn)需求報(bào)告結(jié)果

（一）解決方案：

1、學(xué)校盡量為大學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)大學(xué)生走出校園；大學(xué)生平時(shí)注重提升自身的實(shí)踐動(dòng)手能力，多參加假期學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐，鍛煉自己。

2、利用一切機(jī)會(huì)去接觸方方面面的人，努力提升自身的人際交往能力；學(xué)校甚至班級(jí)團(tuán)支部多組織一些采風(fēng)活動(dòng)集體活動(dòng)，在活動(dòng)中加深彼此之間的感情，進(jìn)而提高自己的人際交往能力。

3、學(xué)?？梢匝?qǐng)精通辦公自動(dòng)化技能的人才為大學(xué)生作報(bào)告，或者進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)；我們大學(xué)生自己也可以利用網(wǎng)絡(luò)教材自學(xué)相關(guān)的技能。

4、諸如表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，自我展現(xiàn)技能也都可以通過參加相關(guān)活動(dòng)以及自我努力逐步得以提高，二）結(jié)論與建議：當(dāng)今大學(xué)生對(duì)新鮮事物接觸理解掌握較快，對(duì)高科技技術(shù)懷有極高的渴求欲。但是，大學(xué)生同時(shí)也具備了諸多不足，比如自私，自閉等。所以我們大學(xué)生技能培訓(xùn)需求的重點(diǎn)也正是我們的不足與有待提高的地方，相信通過我們自身的努力以及社會(huì)所提供的幫助，我們大學(xué)生一定會(huì)成為德藝雙馨的合格人才。

第二篇：關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的需求

《大學(xué)生就業(yè)需求》調(diào)研報(bào)告

時(shí)間：2012年3月24號(hào)

地點(diǎn)：學(xué)校課堂

方式：?jiǎn)柧?/p>

對(duì)象：應(yīng)用技術(shù)學(xué)院11級(jí)物業(yè)管理1101全體學(xué)生

人數(shù)：35

內(nèi)容：本次調(diào)查內(nèi)容主要包括就業(yè)專業(yè)方向、地域選擇、期望薪資等幾個(gè)方面

總結(jié)：

一、樣本分析

調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。

在薪酬預(yù)期上，有六成以上（66.10%）的大學(xué)生將月收入定位在2000元－3000元，甚至還有1.58%的學(xué)生愿意“零工資”就業(yè)。而在調(diào)查中，77.3%的學(xué)生認(rèn)為存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和要求專業(yè)對(duì)口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯改觀。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素

1．高等教育結(jié)構(gòu)對(duì)大學(xué)生就業(yè)參與的影響

近幾年來，雖然加快高等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，已經(jīng)成為政府和社會(huì)各方面的共識(shí)，并且也確實(shí)取得了一定進(jìn)展。但從總體上看，這項(xiàng)工作還不盡如人意。究其原因，在于教育體制改革滯后于高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革。尤其是大學(xué)生的就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化，但教育體制并未真正實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，這突出地體現(xiàn)在大部分學(xué)校缺乏足夠的自主權(quán)，招生和專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，從源頭上講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要原因。

2．勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求對(duì)大學(xué)生就業(yè)參與的影響

我國(guó)經(jīng)濟(jì)近幾年來都以較高的速度增長(zhǎng)，加入WTO、申奧成功、籌辦世博會(huì)、西部大開發(fā)、振興東北計(jì)劃等讓我們看到了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力，這也提供了大量的工作崗位。但崗位必定是有限的，而我國(guó)的待業(yè)人數(shù)卻是年年攀升。進(jìn)入“十五”時(shí)期，我國(guó)面臨的就業(yè)壓力是空前的，主要反映在以下幾方面：（1）新生勞動(dòng)力增加，文化程度較高（2）國(guó)有企業(yè)下崗職工不斷增加，再就業(yè)率不斷降低（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員增加，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到歷史最高峰(4)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快，流動(dòng)增加

3．自身因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)參與的影響

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，依次主要考慮以下幾個(gè)因素：工資福利（21.02％）、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)（19.21％）、專業(yè)及個(gè)人興

趣（19.45％）、工作環(huán)境（14.63％）、背景變量（7.93％）、社會(huì)需要（7.20％）、工作穩(wěn)定性（6.25％）、社會(huì)地位（4.31％）等。從大學(xué)畢業(yè)生自身來說，就業(yè)難大致分為兩種情況：一種是確實(shí)找不到工作，屬“無(wú)業(yè)可就”；一種是“挑肥揀瘦”，屬“有業(yè)不就”。如今的大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，就業(yè)期望值較前幾年有所下降，但仍偏高，這導(dǎo)致很多大學(xué)生眼高手低，對(duì)許多單位是“高不成，低不就”，從而失去了許多就業(yè)的機(jī)會(huì)。

（1）就業(yè)認(rèn)知有偏差：一是大學(xué)生自我評(píng)價(jià)較高，客觀上不能全面認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)缺乏科學(xué)認(rèn)知的方法和手段。二是大學(xué)生對(duì)職業(yè)的了解存在著局限性和片面性，缺乏全面了解職業(yè)的渠道和信息。三是大學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解存在著較多的想象成份，對(duì)影響就業(yè)的因素認(rèn)識(shí)不足。大學(xué)生受年齡和閱歷的局限，對(duì)社會(huì)的了解沒有全面、實(shí)際的體驗(yàn)，因此，在擇業(yè)的思維認(rèn)識(shí)過程中，對(duì)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策等缺乏全面、正確的了解。大學(xué)生在就業(yè)問題上需要樹立自救意識(shí)和使命意識(shí)，通過創(chuàng)新來推進(jìn)中國(guó)的就業(yè)擴(kuò)展。

（2）就業(yè)心態(tài)有問題：一是攀比心理。在這種心理作用下，即使有些單位適合自身發(fā)展，但因某個(gè)方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。二是自負(fù)心理。部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生或因所學(xué)專業(yè)緊俏，或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府，或因自己無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是綜合素質(zhì)都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個(gè)單位不順眼，那個(gè)單位也不如意，從而錯(cuò)過不少適合自己發(fā)展的用人單位。三

是自卑心理。一些大學(xué)生或因所學(xué)專業(yè)不景氣，或因自己專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)不如其他同學(xué)，再加上因求職屢次受挫，產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感，并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自卑心理，發(fā)展到害怕求職，不敢面對(duì)招聘者，自然無(wú)法適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼拈L(zhǎng)處，從而嚴(yán)重影響了就業(yè)。四是不滿心理。部分大學(xué)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足，或因時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)而找不到理想的工作單位，但這些大學(xué)生往往不正確歸因，反而認(rèn)為是老天對(duì)自己不公，抱怨自己讀大學(xué)剛好碰上這個(gè)勞動(dòng)力大量過剩的時(shí)代，大學(xué)中又主要接受了應(yīng)試教育而缺乏動(dòng)手能力，還碰上大學(xué)擴(kuò)招和高等教育進(jìn)入大眾化教育階段，總之，好像什么倒霉的事都碰上了，從而產(chǎn)生不滿心理。

（3）就業(yè)價(jià)值取向失衡：擇業(yè)觀是大學(xué)畢業(yè)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定擇業(yè)行為的產(chǎn)生和結(jié)果。一是在價(jià)值主體上個(gè)人取向增強(qiáng)。二是在價(jià)值目標(biāo)上注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值，功利主義較突出。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊

（4）就業(yè)能力不足：一方面，畢業(yè)生“心比天高”，另一方面，他們的綜合能力又滿足不了用人單位的要求。新形勢(shì)下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過去單靠文憑或職稱來認(rèn)定人才的普遍做法，提出了把品德、知識(shí)、能力與業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

三、對(duì)大學(xué)生的建議

1擺正就業(yè)心態(tài)

從自身實(shí)際出發(fā)，客觀的對(duì)自己的能力特長(zhǎng)有清晰的認(rèn)知，理性的判斷自身實(shí)力，從而選擇在自己可以達(dá)到的目標(biāo)作為自己的就業(yè)需求標(biāo)準(zhǔn)

2．建立心理咨詢、輔導(dǎo)機(jī)制，為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

在擇業(yè)問題上，不少大學(xué)生存在著一些心理問題，（比如恐懼心理、茫無(wú)頭緒不知所措等）。對(duì)于這些同學(xué)，有效的心理輔導(dǎo)，成功求職策略的訓(xùn)練可以培養(yǎng)和提高同學(xué)們的自信心，使同學(xué)們具有良好的心態(tài)，是直面對(duì)復(fù)雜求職環(huán)境的挑戰(zhàn)不可缺少的重要一課。

3．建立大學(xué)生求職擇業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提供更多的就業(yè)信息

就業(yè)信息是廣大的求職大學(xué)生最需要的，作為公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)該提供更多的適合大學(xué)生就業(yè)的市場(chǎng)供求信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供切實(shí)有效的服務(wù)。

總之，如何解決應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題，是包括應(yīng)屆大學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)在內(nèi)的學(xué)校、社會(huì)全國(guó)人民共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不斷拓展服務(wù)范圍所要解決的問題之一，對(duì)此需要進(jìn)行更深入、廣泛的探討和研究。

2012年3月28日

應(yīng)用技術(shù)學(xué)院11級(jí)物業(yè)管理1101宣傳委員：郭鳳梅

第三篇：大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備

大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備

作者：陶蓓

日期：2011-11-113:17:47

一是在思想上做準(zhǔn)備。心中要有個(gè)規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)后去干什么，也許這個(gè)規(guī)劃是膚淺的，但是它是個(gè)方向，要經(jīng)過不斷地修正，努力去實(shí)現(xiàn)。要做好面對(duì)困難的心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對(duì)困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。當(dāng)然，還要在思想上準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)未來工作中的各種情況，在學(xué)校里，有老師指點(diǎn)，有同學(xué)幫助，100分的知識(shí)學(xué)會(huì)六成也能及格過關(guān)；而在社會(huì)上，一項(xiàng)工作交給你獨(dú)立完成，沒有及格與不及格的標(biāo)準(zhǔn)，只能拼命干好。二是在知識(shí)上做準(zhǔn)備。大學(xué)學(xué)業(yè)，一刻也不可放松。有一種說法，認(rèn)為在學(xué)校學(xué)的知識(shí)過時(shí)了，工作用不上，沒有必要花費(fèi)精力，工作后邊干邊學(xué)就行。這種思想害人不淺，沒有知識(shí)的沉積，沒有良好的學(xué)習(xí)方法和自學(xué)習(xí)慣，就算在工作中邊干邊學(xué)，也是在修筑空中樓閣。多少次在招聘會(huì)上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語(yǔ)等級(jí)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證明，你再抱怨用人單位過于看重分?jǐn)?shù)又有何意義？知識(shí)儲(chǔ)備還要抓緊時(shí)間，一個(gè)上大二的學(xué)生告訴我，畢業(yè)后想去應(yīng)聘程序員，大三下學(xué)期準(zhǔn)備開始學(xué)習(xí)幾種編程語(yǔ)言，問我這個(gè)目標(biāo)可行嗎？確實(shí)，她明確了目標(biāo)、制定了計(jì)劃，但為什么學(xué)習(xí)不從現(xiàn)在開始，非要等上一年呢？ 三是在能力上做準(zhǔn)備。能力是逐漸培養(yǎng)出來的，上大學(xué)這幾年，抓緊時(shí)間學(xué)知識(shí)之外，還要有目的、有針對(duì)性地多參加一些社會(huì)實(shí)踐

活動(dòng)，培養(yǎng)鍛煉自己與人溝通、待人接物、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的能力，以及早適應(yīng)未來的工作。大學(xué)生活，轉(zhuǎn)瞬即逝。擇業(yè)路上，愚者等待施舍，智者則提早準(zhǔn)備。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，我們無(wú)法逃避，只能主動(dòng)出擊。

大學(xué)生就業(yè)該如何準(zhǔn)備?

面對(duì)金融危機(jī)和結(jié)構(gòu)性調(diào)整的雙重壓力下，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈法危急。在校園內(nèi)，學(xué)生也感到了就業(yè)帶來的壓力，那么究竟在校期間該做哪些準(zhǔn)備才能幫助自己更有效的就職呢？12月上旬的專家在線，將與廣大學(xué)生朋友一同探討就業(yè)壓力下，如何準(zhǔn)備才能更有效率的就業(yè)，并且找到自己適合自己的崗位的話題探討，敬請(qǐng)參與！

應(yīng)對(duì)“就業(yè)寒冬”，十招平穩(wěn)就業(yè)

受金融風(fēng)暴、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)減速等多重不利因素影響，許多行業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模的裁員、減薪現(xiàn)象，讓那些尚未走出象牙塔的學(xué)子們提前感受到來自職場(chǎng)寒冽透骨的“寒冬”。國(guó)內(nèi)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，面對(duì)就業(yè)寒冬，應(yīng)屆生要想平穩(wěn)就業(yè)，必須采取積極穩(wěn)妥的職業(yè)生涯策略，妥善處理就可以轉(zhuǎn)危為安。根據(jù)向陽(yáng)生涯多年來對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)個(gè)案咨詢的總結(jié)提煉，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)對(duì)就業(yè)寒冬的方法既有思想上的也有行動(dòng)上的，具體可以概括為以下十招：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)

從思想上認(rèn)清形勢(shì)，在就業(yè)寒冬下，招聘企業(yè)已大幅縮減，工作相當(dāng)難找，所以無(wú)論是低薪就業(yè)還是零工資就業(yè)，根據(jù)自己的興趣愛

好與能力特長(zhǎng)，取得人生第一張工作證是當(dāng)前的首要任務(wù)。

二、理清競(jìng)爭(zhēng)思路

金融危機(jī)下企業(yè)招聘職位嚴(yán)重壓縮，應(yīng)聘的優(yōu)秀大學(xué)生卻愈發(fā)多了起來，企業(yè)挑選的余地反而比往年更大。而莘莘學(xué)子們最有效的辦法就是發(fā)現(xiàn)并挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，提高就業(yè)能力，從龐大的就業(yè)隊(duì)伍中脫穎而出，順利進(jìn)入職場(chǎng)。

三、端正求職態(tài)度

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因往往在于求職者的態(tài)度。學(xué)子們必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重的是什么。期望通過工作，是為了賺更多的錢？還是希望有一個(gè)好的發(fā)展空間？或是為將來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而積累更多更好的經(jīng)驗(yàn)和技能？只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。

四、不問薪水高底

在就業(yè)形勢(shì)這么難的現(xiàn)實(shí)情況下，零工資就業(yè)已經(jīng)是很多大學(xué)生朋友的選擇，雖然我們不鼓勵(lì)零工資就業(yè)，但是如果遇到了自己心儀又特別適合自己的工作機(jī)會(huì)話，這同樣是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。

五、快速準(zhǔn)確定位

必須得給自己快速、準(zhǔn)確的定位。你到底該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會(huì)大量浪費(fèi)你的時(shí)間和精力，包括面試的機(jī)會(huì)成本，所以必須準(zhǔn)確定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又準(zhǔn)。

六、充分發(fā)掘價(jià)值

人家為什么選擇你，你是有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？是專業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí)？還是你具有潛力？對(duì)于大學(xué)生來講，如果說大學(xué)期間開始做職業(yè)規(guī)劃，那么上大三的時(shí)候就要開始做跟自己職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)的實(shí)踐，從中可以發(fā)掘出一些東西。如果沒有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，則可以從生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)上找你到底具有什么價(jià)值。

七、高效求職行動(dòng)

現(xiàn)在可別指望投三五十份簡(jiǎn)歷就立刻有好工作找你，更不能盲目地在網(wǎng)上海投。如今有許多大學(xué)生去尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助，他們請(qǐng)專家先為自己確立一個(gè)清晰的職業(yè)定位，然后再進(jìn)行專業(yè)包裝以獲得更好的職位。一些專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，除了對(duì)成人及企業(yè)提供了各類職業(yè)生涯服務(wù)外，特別針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問題提供了多種專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測(cè)評(píng)以及初級(jí)職業(yè)咨詢服務(wù)等，專門為應(yīng)屆生及初級(jí)職場(chǎng)人士提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)，求職速度大大增加，找工作的時(shí)間也大幅縮短。

八、實(shí)踐證明能力

如果你足夠幸運(yùn)找到工作了，這時(shí)候就必須要去用實(shí)踐來證明你很適合這個(gè)公司、很勝任這個(gè)職位。這家企業(yè)可能今天沒裁員，但以后難保不會(huì)。所以你必須讓BOSS知道你有能耐，有真才實(shí)學(xué)。

九、儲(chǔ)備能量過冬

時(shí)刻保持危機(jī)感，除了不斷學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些

是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。

十、尋求專家支持

怎樣在職場(chǎng)發(fā)展得更好，是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)問。能妥善處理好這個(gè)問題的，畢竟只是一小部分人，更何況是涉世之初的大學(xué)畢業(yè)生。許多明智的人往往通過尋求職業(yè)生涯管理專家的幫助來解決職場(chǎng)上遇到的諸多問題。

目前，大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)相對(duì)模糊，對(duì)自我缺乏認(rèn)知，而提前進(jìn)行“職業(yè)規(guī)劃”后再去找工作已成為許多大學(xué)生的共識(shí)。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)，風(fēng)暴襲來有危也有機(jī)，把危險(xiǎn)化為機(jī)遇才是當(dāng)前重點(diǎn)。不管就業(yè)形勢(shì)如何，大學(xué)生們都應(yīng)避免產(chǎn)生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無(wú)益于成功求職。走出象牙塔的職場(chǎng)新人們要調(diào)整好心態(tài)，積極面對(duì)，加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，提升就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì)，用慎重、真誠(chéng)和勇敢的態(tài)度面對(duì)職業(yè)中的第一次選擇，有效規(guī)避“就業(yè)寒冬”的來襲，成功走好職業(yè)生涯的第一步。

第四篇：關(guān)于開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的通知

關(guān)于開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的通知

各系：

為切實(shí)有效提升我省高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心籌建了“河南促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！?，旨在通過開展與大中專學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格、專業(yè)技能培訓(xùn)，提高大學(xué)生就業(yè)能力和職業(yè)技能。為增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校開展培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，了解大學(xué)生對(duì)就業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需求，按照省就業(yè)辦相關(guān)通知要求，特開展此次調(diào)查，請(qǐng)各系認(rèn)真組織學(xué)生，按照通知要求填寫調(diào)查問卷。具體要求如下：

1、調(diào)查時(shí)間：2013年5月18日18:00之前。

2、調(diào)查對(duì)象：2010級(jí)本科生、2011級(jí)?？粕?。

3、內(nèi)容：（見河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上問卷）。

4、具體操作方法：點(diǎn)擊鏈接http:///Default.aspx進(jìn)入河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊“大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查問卷”飄窗，進(jìn)行問卷答題。答題完畢，點(diǎn)擊提交問卷即可。

如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與招生就業(yè)處聯(lián)系。

聯(lián)系人：張學(xué)棟

聯(lián)系電話：0371-85302888

招生就業(yè)處

2013年5月12日

第五篇：培訓(xùn)需求匯總報(bào)告

2011培訓(xùn)需求匯總分析

2011年初，我部門進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查。該培訓(xùn)需求調(diào)查主要針對(duì)兩個(gè)部分——管理層培訓(xùn)需求和一線員工培訓(xùn)需求，以此對(duì)我部門的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查。

一、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查

對(duì)2010的培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估是指定2011培訓(xùn)計(jì)劃的一項(xiàng)前提工作，只有對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行了較為全面的評(píng)估，才能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作中存在問題，才能為在以后的工作中逐步改善提供了可能性。

1、該調(diào)查首先對(duì)員工對(duì)培訓(xùn)工作重視度的認(rèn)可度進(jìn)行了調(diào)查：大部分的被調(diào)查員工認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作很重視。被調(diào)查的管理人員則100％的認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作很重視或比較重視。該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明我部門各層次員工對(duì)培訓(xùn)方面的重視程度有很高的認(rèn)可度。

2、調(diào)查了解員工對(duì)各級(jí)培訓(xùn)老師的認(rèn)可程度：調(diào)查發(fā)現(xiàn)各級(jí)培訓(xùn)老師的水平得到了大多數(shù)員工的認(rèn)可。有70％的普通員工認(rèn)為培訓(xùn)老師的水平很高或比較高。管理人員認(rèn)為授課老師水平比較高的則達(dá)到了80％。

3、在對(duì)2010各級(jí)培訓(xùn)開展的頻率上，大部分員工認(rèn)為比較高，管理人員認(rèn)為比較高的也占90％。這項(xiàng)指標(biāo)從一個(gè)側(cè)面也反應(yīng)了公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度和廣大員工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)可度。

4、對(duì)于培訓(xùn)時(shí)間的安排，被調(diào)查的普通員工和管理人員都表現(xiàn)出了較大的差異，如下圖所示。這表明不同的員工所期望安排的培訓(xùn)時(shí)間是不同的，但整體來看滿意程度較低。因而在培訓(xùn)時(shí)間上的安排

還需要進(jìn)一步考慮。

5、使各級(jí)參訓(xùn)人員最終從培訓(xùn)中有所收獲是培訓(xùn)的目的之一，為此本次調(diào)查對(duì)培訓(xùn)的個(gè)人收獲進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)51％的普通員工感覺收獲比較大，63％的中層管理人員感覺收獲比較大。這表明各級(jí)培訓(xùn)取得了一定的成果。但在培訓(xùn)效果的提升上仍還有許多工作要做。

綜上所述，通過這次培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)間的調(diào)整和培訓(xùn)效果的落實(shí)、評(píng)估是提高2011培訓(xùn)工作滿意度的重點(diǎn)。

二、培訓(xùn)需求調(diào)查

在了解培訓(xùn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，本次調(diào)查對(duì)各層級(jí)員工的培訓(xùn)需求也進(jìn)行了調(diào)查。

1、為了了解公司培訓(xùn)的重點(diǎn)，本次調(diào)查對(duì)一線員工和管理人員進(jìn)行了調(diào)查。

在培訓(xùn)重點(diǎn)方面，普通員工認(rèn)為重點(diǎn)應(yīng)在于專業(yè)技能和管理技能上。管理人員認(rèn)為培訓(xùn)重點(diǎn)是：專業(yè)技能和新版GMP實(shí)施。結(jié)合兩方面的統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)，職業(yè)化培訓(xùn)和專業(yè)化培訓(xùn)既是一線員工的需求也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的要求，同時(shí)加強(qiáng)管理技能和相關(guān)GMP的培訓(xùn)也是2011年培訓(xùn)工作需要注意的一個(gè)方面。

2、培訓(xùn)工作是部門管理工作的重要方面，但不是管理工作的全部，為此培訓(xùn)舉辦的頻率是影響培訓(xùn)工作開展的一個(gè)重要方面，為此本次調(diào)查對(duì)培訓(xùn)頻率進(jìn)行了調(diào)查。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，培訓(xùn)的頻率最好是每月一次。

3、為了了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)講師來源的需求，本次調(diào)查對(duì)此進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示80％的普通員工和85％的中層管理人員都認(rèn)為行業(yè)專家。所以行業(yè)專家是培訓(xùn)講師的首選對(duì)象。

4、在培訓(xùn)時(shí)間的安排上，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)46％的普通員工和48％的中層管理人員希望培訓(xùn)時(shí)間安排在工作時(shí)間，40％的普通員工和35％的中層管理人員希望培訓(xùn)時(shí)間安排在周末。

5、對(duì)于每次培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)度，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)近90％的普通員工期望是在一天以內(nèi)。其中37％的期望是一天，30％的期望是半天，26％期望是在半天以內(nèi)。由此可見過長(zhǎng)的培訓(xùn)時(shí)間必然會(huì)使受訓(xùn)人員產(chǎn)生抵觸情緒。

三、培訓(xùn)需求調(diào)查總結(jié)

通過上文的分析，可以明確要切實(shí)提高2010年的培訓(xùn)效果，2011年的培訓(xùn)工作必須重視如下問題：

1、培訓(xùn)時(shí)間的安排：根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求分析，今年的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)盡量安排在一天以內(nèi)，盡量少占用周日休息時(shí)間。

2、培訓(xùn)對(duì)象的確定：縮小培訓(xùn)范圍，明確培訓(xùn)對(duì)象有利于培訓(xùn)效果的提升。

3、培訓(xùn)效果的評(píng)估：深入開展培訓(xùn)效果的評(píng)估，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作，確實(shí)將培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中。

4、培訓(xùn)的形式：減少枯燥的課堂講授，增加和現(xiàn)有工作項(xiàng)目相關(guān)的案例分析、研討會(huì)等培訓(xùn)形式，以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實(shí)際培訓(xùn)效果。

5、培訓(xùn)的內(nèi)容：職業(yè)化、專業(yè)化應(yīng)是2011培訓(xùn)的主題。無(wú)論是普通員工還是中層管理人員，對(duì)于專業(yè)的培訓(xùn)，則必須和項(xiàng)目、工程緊密結(jié)合，從部門實(shí)際工作的實(shí)踐出發(fā)引入課程。