第一篇：公司女職工特殊權益保護專項集體合同

公司女職工特殊權益保護專項集體合同

（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《湖南省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條企業(yè)女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。第十五條女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《湖南省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。

（三）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明按患病的有關規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于長沙市最低工資標準的百分之八十。

第十七條企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第二十條3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。

第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。來源

第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條本合同有效期為年，自年月日至年月日止。

甲方（企業(yè)）：乙方（企業(yè)工會）：企業(yè)法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：**公司女職工特殊權益保護專項集體合同

**市XXX女職工

特殊權益保護專項集體合同

****年**月**日

**市**公司

女職工特殊權益保護專項集體合同

為了保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍》、《**省女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。

第一條

工會女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位須對其工作予以支持，并將女職工工作納入單位考核目標。

第二條

在職代會代表中女職工代表的比例應與企業(yè)女職工比例相當；集體協(xié)商代表中應有女職工代表；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表。

第三條

用人單位應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

第四條

用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方須簽訂《勞動合同》，實行男女同工同酬。

第五條

用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；

(三)用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

用人單位應當對經(jīng)期女職工給予保護：

(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

(二)對長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；

(三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

待孕女職工提出申請，單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

第八條

用人單位應當對孕期女職工給予保護：

（一）不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）對不能適應原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；

（四）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明需保胎休養(yǎng)的與用人單位協(xié)商給予一定時長帶薪休假；

（五）懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與單位協(xié)商。

第九條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十條

女職工產(chǎn)假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應時間。

第十一條

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

用人單位應當對哺乳期女職工給予保護：

（一）女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

第十四條

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，應當安排其能夠適應的其他勞動。

第十五條

女職工比較多的企業(yè)應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

第十六條

在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時妥善處理；向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。

用人單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私。

第十七條

用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。

用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓。

鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

用人單位要明確專門部門或者人員負責女職工勞動保護工作。

第十八條

用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。

第十九條

本合同所說女職工包括女農(nóng)民工。

第二十條

本合同所稱醫(yī)療機構(gòu)，是指二級以上醫(yī)療機構(gòu)或者單位指定的醫(yī)療機構(gòu)。

第二十一條

本合同經(jīng)雙方代表簽字，一式五份，報市人社部門、市總工會、鎮(zhèn)（街道）總工會、單位和工會各一份。

第二十二條

本合同有效期為一年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

單位（蓋章）

工會（蓋章）

單位首席代表簽字：

工會首席代表簽字：

****年**月**日

第三篇：公司女職工特殊權益保護專項集體合同

公司女職工特殊權益保護專項集體合同

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

根據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《×省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《×省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條??企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標。

第二條??企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條??企業(yè)女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用。

第四條??企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條??企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條??企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條??廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

第八條?企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條?企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條?單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第四篇：公司女職工特殊權益保護專項集體合同

公司女職工特殊權益保護專項集體合同

（草

案）

（****年**月**日

屆

次職工代表大會審議通過）

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

根據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《X省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《X省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條

企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標。

第二條

企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條

企業(yè)女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用。

第四條

企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條

企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條

企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條

廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

第八條

企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條

單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十一條

不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條

女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條

根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條

女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條

女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《X省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。

（三）產(chǎn)假期滿上班，給予

1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明按患病的有關規(guī)定處理。

第十六條

女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于長沙市最低工資標準的百分之八十。

第十七條

企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十八條

患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條

單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第二十條

3月8日“三八

”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。

第二十一條

企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條

本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十四條

本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十五條

本合同有效期為

年，****年**月**日至

****年**月**日止。

甲方（企業(yè)）：

乙方（企業(yè)工會）：

企業(yè)法人代表（簽字）：?????????工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學校考核目標。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日