第一篇：女性需要怎樣的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)

女性需要怎樣的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)

管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Co.)于 4 月 5 日發(fā)布的一份報(bào)告顯示，由于缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，女性難
以躋身公司管理層的最高梯隊(duì)。

這份報(bào)告研究了阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素，主要依據(jù)是該公司 2011 年對(duì) 2,525 位受過大學(xué)教育的男性和女性進(jìn)行 的調(diào)查，其中包括 1,525 位受聘于大公司的職員，主要是管理人員。

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2010 年 6 月，全錄公司（Xerox）CEO 柏恩斯（Ursula Burns）與微軟（Microsoft）總裁蓋茨（Bill Gates）（左一）通用電氣、（General Electric）CEO 伊梅特（Jeff Immelt）在一起。柏恩斯是少數(shù)登上美國企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的女性之一。

盡管大部分公司都在努力，但只有很少一部分女性登上了最高領(lǐng)導(dǎo)層的位置。據(jù)非營利性女性研究機(jī)構(gòu) Catalyst Inc.的發(fā)言人稱，《財(cái)富》(Fortune)雜志世界 500 強(qiáng)公司中只有 11 位女性首席執(zhí)行長，較 2010 年高峰時(shí)的 15 位有所 減少。Catalyst 在 2000 年的報(bào)告中稱，2000 年世界 500 強(qiáng)公司中有兩位女性首席執(zhí)行長，1995 年只有一位。

援引了 Catalyst 2010 年報(bào)告的麥肯錫的研究報(bào)告稱，在世界 500 強(qiáng)公司中，有 37%的中低層管理人員是女性，而 在副總裁和其他高級(jí)管理人士中，女性只占 25%。

麥肯錫稱，要想實(shí)現(xiàn)公司上層管理梯隊(duì)的性別多樣化，美國公司必須預(yù)先培養(yǎng)數(shù)量更龐大的女性中層管理人員。

這份報(bào)告補(bǔ)充說，通過增加從中層管理人員升至副總裁職位的女性員工的數(shù)量，可以大大提高公司高層管理團(tuán)隊(duì)性 別多樣化的可能性。報(bào)告稱，即使只有 25%的女性中層管理人員升到更高職位，也能大大改變今后高層管理團(tuán)隊(duì)的 性別構(gòu)成情況。

麥肯錫在《華爾街日報(bào)》主辦的“女性與經(jīng)濟(jì)”(Women in the Economy)會(huì)議上發(fā)表了這份報(bào)告。此次會(huì)議在佛羅里 達(dá)州的棕櫚灘舉行。

參與撰寫這份報(bào)告的麥肯錫的高級(jí)合伙人瓊安娜?巴什(Joanna Barsh)稱，在女員工的職業(yè)抱負(fù)磨滅之前，公司需要

花更多的時(shí)間來指導(dǎo)她們，提供領(lǐng)導(dǎo)能力方面的培訓(xùn)，讓她們輪換各種不同的管理崗位。

巴什稱，麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn)，公司并沒有系統(tǒng)地關(guān)注處于中層管理位置的女性，沒有制定計(jì)劃幫助她們發(fā)展并克服 接下來的晉升障礙。

巴什稱，從一定程度上來說，正是由于得不到這種幫助，女性的職業(yè)抱負(fù)隨著時(shí)間的推移而減弱。她補(bǔ)充說，升職 障礙變得不可逾越，尤其是對(duì)有孩子的職業(yè)女性來說。

根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，麥肯錫的研究人員發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入中年以后，女性的職業(yè)抱負(fù)急劇下降。在 45-54 歲的女性當(dāng)中，大約 有 64%的人表示有進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展意愿，而在同一年齡層的男性當(dāng)中，這個(gè)比例為 78%。23

-34 歲的人群中，在 女性和男性的可比數(shù)據(jù)分別為 92%和 98%。

原先在一家大型保險(xiǎn)公司擔(dān)任高級(jí)管理人員的一位女士對(duì)麥肯錫的建議表示贊同，她并未參與此次調(diào)查。這位管理 人士稱，有志使高層性別多樣化的公司不應(yīng)該僅僅口惠而實(shí)不至。這些公司應(yīng)該積極地培養(yǎng)女性，確保她們獲得導(dǎo) 師的指點(diǎn)，并積極推動(dòng)她們的職業(yè)生涯。

作為此項(xiàng)研究的一部分，麥肯錫還分析了《財(cái)富》雜志 200 強(qiáng)公司管理人員的構(gòu)成情況，發(fā)現(xiàn)女性在高層管理團(tuán)隊(duì) 中僅占 15%。

這項(xiàng)研究稱，這些女性面臨雙重的不利條件，因?yàn)樗齻儺?dāng)中 62%的人擔(dān)任的都是鮮少能升至首席執(zhí)行長一職的職務(wù)。相比之下，管理團(tuán)隊(duì)中 65%的男性身居一線要職，這些職位通常涉及某項(xiàng)業(yè)務(wù)的盈虧責(zé)任。

麥肯錫的報(bào)告提出，為了補(bǔ)救這種局面，公司應(yīng)該更加努力地改變那些限制女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的思維定式，例如認(rèn) 為女性無法兼顧某些工作和家庭責(zé)任這種頗為普遍的看法。

報(bào)告稱，作為進(jìn)一步的鼓勵(lì)措施，應(yīng)該把培養(yǎng)和促進(jìn)女性管理才干的能力作為判斷高層管理人員業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)之一。

報(bào)告稱，單憑一項(xiàng)性別多樣化計(jì)劃，無法撼動(dòng)根深蒂固的普遍看法，無論這項(xiàng)計(jì)劃有多么完善。

Joann S.Lublin

（本文版權(quán)歸道瓊斯公司所有，未經(jīng)許可不得翻譯或轉(zhuǎn)載。）

第二篇：2008女性職業(yè)推薦

時(shí)光流轉(zhuǎn)，又是年末。不少職場女性在總結(jié)的同時(shí)又開始蠢蠢欲動(dòng)，謀劃著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場變化萬千，究竟該跳向何方，轉(zhuǎn)向何方？面對(duì)即將到來新的一年，哪些行業(yè)是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對(duì)各行業(yè)多職種的市場需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)、社會(huì)地位、職業(yè)幸福指數(shù)等進(jìn)行了綜合分析，為廣大職場人士推出～中國十大職場女性熱門職業(yè)，供大家結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行參考。

玩具設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作等工作．包括：繪制創(chuàng)意草圖，設(shè)計(jì)功能模塊，繪制設(shè)計(jì)圖，編制生產(chǎn)工藝流程等等。

適合人群：除了這樣的專業(yè)人才外，工業(yè)設(shè)計(jì)與美術(shù)設(shè)計(jì)方面的也較容易進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。此外，智能玩具、光電玩具對(duì)電子技術(shù)人才、機(jī)電專業(yè)人才青睞有加，模具設(shè)計(jì)或是材料成型及控制工程類的都是玩具設(shè)計(jì)師所需要具備的。

發(fā)展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費(fèi)水平也隨之增加。天津科技大學(xué)在全國首個(gè)開設(shè)了這項(xiàng)專業(yè)，～年第一屆畢業(yè)生被用人單位搶購一空，一些設(shè)計(jì)人才也紛紛投向這個(gè)領(lǐng)域。

家居設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：家庭用品的藝術(shù)設(shè)計(jì)師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設(shè)計(jì)師手下的完美作品。她們的靈感能夠?qū)ⅰ凹摇毖b飾得更加繽紛多彩。

適合人群：擁有藝術(shù)設(shè)計(jì)功底的專業(yè)人士。當(dāng)然，如果自身對(duì)家居生活情有獨(dú)鐘，并且愿意在細(xì)節(jié)上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個(gè)職業(yè)。

發(fā)展前景：房地產(chǎn)的高速發(fā)展，使人們在擁有了自己獨(dú)立的空間后，也希望能有別具一格的室內(nèi)環(huán)境。人們在滿足了自身的生活基本需要后，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發(fā)不僅要耐用、舒服，更要美觀、優(yōu)雅。

HR管理

職業(yè)介紹：主要職能是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才篩選、培訓(xùn)，以及平時(shí)的行政事物的處理。這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的職位，但是若有長遠(yuǎn)發(fā)展，需要具備較廣的人脈，懂得職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)與技能。

適合人群：這個(gè)職位大都被女性占據(jù)，不僅說明女性更具有親和力、細(xì)心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

發(fā)展前景：隨著競爭的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項(xiàng)行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)介紹：為社會(huì)求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導(dǎo)及幫助。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門。

適合人群：人力資源管理專業(yè)人才，此外管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)如果能夠輔修信息類專業(yè)，將來也有機(jī)會(huì)進(jìn)入這一行業(yè)。

發(fā)展前景：截止到今年初，全國大約有50家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，2000多個(gè)就業(yè)指導(dǎo)中心，1.8萬個(gè)職業(yè)介紹所，10萬名從事就業(yè)服務(wù)的人員。其中，已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足500人，取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有１萬人左右，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。由上海緊缺人才培訓(xùn)工程推出的《職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證》培訓(xùn)正在讓年輕的職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)朝著規(guī)范化、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。薪酬前景：咨詢服務(wù)行業(yè)的月薪３年以上經(jīng)驗(yàn)的一般5-8000元。而那些有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景知識(shí)的人，月薪可達(dá)萬元以上。

瑜珈教練

職業(yè)介紹： 瑜珈起源于印度，通過內(nèi)在氣息調(diào)整、身體任性的調(diào)節(jié)、達(dá)到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動(dòng)作、氣息要領(lǐng)之后，能夠引導(dǎo)其他人。

適合人群：練習(xí)瑜珈的時(shí)間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習(xí)慣的女性。

發(fā)展前景： 現(xiàn)代人健身觀念的轉(zhuǎn)變，各種大大小小的健身場所如雨后春筍般開遍各個(gè)角落。瑜珈會(huì)館在前幾年還是新興產(chǎn)業(yè)，但現(xiàn)在無論怎樣的健身場所都會(huì)有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場前景廣闊。

小語種導(dǎo)游

職業(yè)介紹：隨著中國大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神秘及現(xiàn)代科技的發(fā)展。英語，已經(jīng)不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會(huì)低于5000元。

適合人群：擁有多門語言技能職場人士，可以嘗試進(jìn)入導(dǎo)游的領(lǐng)域；或者負(fù)責(zé)國外游客的旅游從業(yè)者，可以再多學(xué)習(xí)一門小語種的語言。相對(duì)于后者而言，還是前者更有優(yōu)勢。

發(fā)展前景：即將到來的～年的奧運(yùn)會(huì)，以及2010年的世博，強(qiáng)大的社會(huì)需求為小語種人才展開了另一個(gè)舞臺(tái)。除了導(dǎo)游，她們還可以成為奧運(yùn)會(huì)的專門人才。

調(diào)香師

職業(yè)介紹：使用香料及輔料，進(jìn)行香精或香水配方設(shè)計(jì)和調(diào)配。女性對(duì)香料有一種與生俱來的欣賞水平，對(duì)于這個(gè)職業(yè)再適合不過。

適合人群：一名優(yōu)秀的調(diào)香師，不僅應(yīng)具有精湛的技術(shù)，更應(yīng)具有較高的藝術(shù)修養(yǎng)。用科學(xué)的方法來充分展現(xiàn)調(diào)香人員的創(chuàng)造力和鑒賞力，是調(diào)香人員在工作中應(yīng)遵循的基本點(diǎn)。

發(fā)展前景：如今，香精已經(jīng)廣泛應(yīng)用于食品、化妝品、醫(yī)藥、環(huán)保、紡織等數(shù)百種產(chǎn)品中。從消費(fèi)趨勢來看，人們對(duì)該職業(yè)的需求越來越大。目前，我國從事香料香精生產(chǎn)的企業(yè)近千家，調(diào)香人員約5萬人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。

動(dòng)漫繪圖師

職業(yè)介紹：運(yùn)用動(dòng)畫專業(yè)的技巧和方法，獨(dú)立進(jìn)行動(dòng)畫方面的繪制工作。

適合人群：一些美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，在輔修了計(jì)算機(jī)技術(shù)之后，也具備了做動(dòng)漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個(gè)職業(yè)的確是她們實(shí)現(xiàn)夢想的一個(gè)出口。

發(fā)展前景：我國的原創(chuàng)動(dòng)畫作品不多，動(dòng)畫繪制員更多地是為國外動(dòng)畫公司代工手繪，如果動(dòng)畫專業(yè)的學(xué)生能夠加強(qiáng)原創(chuàng)意識(shí)培養(yǎng)，其施展天地將會(huì)大大拓展。

公共營養(yǎng)師

職業(yè)介紹：對(duì)由于膳食不合理、營養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養(yǎng)師可以利用專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，幫助人們調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)，投資營養(yǎng)、獲得高標(biāo)準(zhǔn)的生活和生命質(zhì)量已經(jīng)成為消費(fèi)潮流。

適合人群：愛好中醫(yī)，對(duì)食療比較有研究者。不過若是對(duì)美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關(guān)的職業(yè)。

發(fā)展前景：聘請營養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代人的消費(fèi)時(shí)尚；公共營養(yǎng)師成為國家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會(huì)認(rèn)知度。目前，家庭營養(yǎng)顧問年費(fèi)8千元左右，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費(fèi)4萬元左右，營養(yǎng)顧問是一個(gè)高職自由職業(yè)群體，一個(gè)中等水平的公共營養(yǎng)師年收入在10萬元左右。

親子教育教師

職業(yè)介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對(duì)父母的培訓(xùn)和提升而達(dá)到的對(duì)親子關(guān)系的調(diào)適，從而更好地促進(jìn)兒童身心健康、和諧地發(fā)展。

適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經(jīng)當(dāng)了媽媽的女性，因?yàn)樗齻兏佣萌绾螑圩o(hù)和關(guān)心孩子。將學(xué)習(xí)到的國外先進(jìn)理論與中國實(shí)情完美相結(jié)合。

發(fā)展前景：親子教育在我國剛剛起步，但有關(guān)親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網(wǎng)站，北京、上海等大城市的一些社區(qū)還有專門的親子教育輔導(dǎo)員深入千家萬戶作指導(dǎo)。近幾年，各種各樣的親子教育機(jī)構(gòu)如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質(zhì)不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動(dòng)、平等的態(tài)度和孩子溝通、互動(dòng)，既有助于改善親子關(guān)系，增進(jìn)親情，更有助于嬰幼兒健康成長和發(fā)展。

職場瞬息萬變，新的變化隨時(shí)都可能出現(xiàn)，所以，最重要的還是在了解市場大勢的同時(shí)做好自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求最適合自己的工作。雖然我們在此作出了十大熱門職業(yè)的預(yù)測，但職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒各位職業(yè)人，職業(yè)本身的火爆程度只能作為個(gè)人職業(yè)選擇或未來職業(yè)準(zhǔn)備的參考，切不可作為職業(yè)選擇的主要依據(jù)。職業(yè)，適合的才是最好的。

第三篇：我們需要怎樣的發(fā)展

中國的發(fā)展碩果累累

1992年，在中國發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，鄧小平的“發(fā)展是硬道理”，把中國的發(fā)展推上了一個(gè)新臺(tái)階。19年后的今天，中國這艘大船駛?cè)胄碌年P(guān)口，隨著改革發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷深化，各種社會(huì)問題也日益凸顯。如何看待中國的發(fā)展成果，如何理解發(fā)展中出現(xiàn)的問題，如何化解發(fā)展過程形成的各類矛盾，成為當(dāng)前亟待探究的時(shí)代新課題。

“拿我們的日子和過去比一比就知道，小平的‘發(fā)展是硬道理’是管用的硬道理?！睆乃拇ǖ奖本┨接H的田強(qiáng)在西客站站臺(tái)上樂呵呵地說。

百姓生活的變化源自經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展。如同一列高速行駛的列車，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)高速度持續(xù)增長。

面對(duì)國際風(fēng)云變幻，我們黨始終堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)道路上遇到的各種難題，牢牢把握發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，人民生活從“溫飽”跨入“小康”，戰(zhàn)勝百年一遇的大洪水，啟動(dòng)西部大開發(fā)戰(zhàn)略，加入世貿(mào)組織大家庭，香港、澳門喜回祖國懷抱，“神舟”飛船騰空而起，奧運(yùn)會(huì)成功舉辦??中國的發(fā)展，樹起一個(gè)又一個(gè)里程碑。

事實(shí)上，“發(fā)展是硬道理”絕不僅僅是指單純的經(jīng)濟(jì)增長，它包含了經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)、科學(xué)發(fā)展的深刻內(nèi)涵。

打開《鄧小平文選》電子版，檢索“發(fā)展”這個(gè)詞，在有1148頁正文的三卷文選中，一共使用了1066次，平均將近每頁一次。特別是第三卷，共有383頁正文558次提到“發(fā)展”這個(gè)詞?！爸袊灰桓闵鐣?huì)主義，不搞改革開放、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不逐步地改善人民的生活，走任何一條路，都是死路”“要實(shí)施兩個(gè)大局的發(fā)展戰(zhàn)略，沿海地區(qū)較快發(fā)展起來，帶動(dòng)內(nèi)地發(fā)展;然后到了一定時(shí)候，沿海拿出更多的力量幫助內(nèi)地加快發(fā)展”“我們要建設(shè)的社會(huì)主義國家，不但要有高度的物質(zhì)文明，而且要有高度的精神文明，要兩手抓、兩手都要硬”“讓一部分人、一部分地區(qū)先富裕起來，最終達(dá)到共同富?！??這一句句平實(shí)的話，講出的是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的大道理。

在“發(fā)展是硬道理”和“發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)”的指引下，從優(yōu)先發(fā)展東部沿海地區(qū)到適時(shí)實(shí)施西部大開發(fā);從推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，啟動(dòng)科教興國戰(zhàn)略到實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;從不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)到依法治國和以德治國相結(jié)合，大力發(fā)展社會(huì)主義政治文明??中國的發(fā)展碩果累累。

“‘發(fā)展是硬道理’‘發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)’‘科學(xué)的發(fā)展觀’三者是繼承、豐富和發(fā)展的關(guān)系，建立在‘發(fā)展是硬道理’基礎(chǔ)上的科學(xué)發(fā)展觀引入了以人為本的重要理念，反映了我們黨對(duì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)更加成熟、更加系統(tǒng)，更具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義?！标惽逄┱f。

發(fā)展中的問題還應(yīng)通過發(fā)展來解決

連續(xù)多年的經(jīng)濟(jì)高速增長，深刻改變了中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)面貌。但進(jìn)一步發(fā)展面臨的許多矛盾和問題日益突出。

為了發(fā)展GDP，不少地方出現(xiàn)了對(duì)資源的掠奪式開發(fā)。在資源開采上，采了肥的，棄了瘦的;開了大的，甩了小的;挖了淺的，甩了深的。對(duì)此，彭真懷稱之為“斷子孫飯碗”，對(duì)國家的長遠(yuǎn)發(fā)展不利?！安恢\萬世者不足以謀一時(shí)，不能只是為了這一代人，甚至只是為了這一代的部分人，更甚至是為了某些官員的政績增長而影響了全民族的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

“如果我們喝著污染的水，吸入著污染的空氣，吃的是污染的食品，這種GDP的增長對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的政績無疑是一種諷刺?！?/p>

無論是十七屆五中全會(huì)會(huì)議公報(bào)，還是10月27日發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》，均未提及有關(guān)GDP增速的量性要求。

在國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家教授看來，這是中國社會(huì)轉(zhuǎn)型的重大信號(hào)?！昂诵氖恰⒁粋€(gè)人民滿意的社會(huì)’，這意味著對(duì)于各個(gè)地方政府的最終評(píng)價(jià)就在于‘人民滿意不滿意’，以GDP為主要甚至唯一考核指標(biāo)的時(shí)代過去了”。

在“十二五”乃至今后更長時(shí)期內(nèi)，將以什么具體指標(biāo)考核官員政績?中央提出的“經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)”的實(shí)績，其標(biāo)準(zhǔn)又是什么?對(duì)于習(xí)慣了GDP思維的各級(jí)官員來說，如淡化GDP量性要求，其工作重心將置于何處?另一方面，要改變中國貧富、區(qū)域、城鄉(xiāng)差距，必須依靠發(fā)展，如何科學(xué)處理這之間的關(guān)系?

發(fā)展中出現(xiàn)的問題還是要通過發(fā)展來解決。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，經(jīng)濟(jì)大起大落必然對(duì)社會(huì)造成巨大損失。如果經(jīng)濟(jì)全局出了問題，任何地方都不能幸免。各地只有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)中央加強(qiáng)宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策措施，才能保持宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，也有利于地方經(jīng)濟(jì)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的發(fā)展。

用發(fā)展開啟人民幸福路

“把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過發(fā)展讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，這才是發(fā)展的科學(xué)態(tài)度?！敝袊缈圃簶s譽(yù)學(xué)部委員陸學(xué)藝教授說，“惟有如此，才能讓人民群眾充分享受改革發(fā)展的成果，才能從根本上解決一系列新舊矛盾，開創(chuàng)發(fā)展的新局面?！边@意味著，我們不僅要通過發(fā)展將蛋糕做大，更應(yīng)通過改變發(fā)展方式，讓更多的人，特別是弱勢群體、底層群眾更好地分享蛋糕。事實(shí)上，當(dāng)前多數(shù)社會(huì)矛盾都是利益訴求型，滿足了人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求，這些不穩(wěn)定因素將得到有效化解。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年。90年來，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民為國家獨(dú)立和富強(qiáng)、為民族振興、為人民幸福，進(jìn)行了艱難卓絕的探索和奮斗，建立了豐功偉績。從本期起，理論版開設(shè)“慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年”專欄，刊出相關(guān)文章，闡述中國共產(chǎn)黨走過的光輝歷程和豐功偉績、黨的理論創(chuàng)新與歷史經(jīng)驗(yàn)、黨的優(yōu)良作風(fēng)、黨的群眾路線、黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等理論問題。

幸福作為一種理想的生存狀態(tài)和存在方式，一直是人類社會(huì)的普遍追求和共同向往。新的歷史時(shí)期，在中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得長足發(fā)展的同時(shí)，轉(zhuǎn)型期的社會(huì)矛盾逐漸凸顯，社會(huì)事業(yè)發(fā)展相對(duì)薄弱，社會(huì)管理領(lǐng)域存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)問題比較突出，人民群眾對(duì)于

幸福生活的呼聲和訴求比較集中和強(qiáng)烈。對(duì)此，中國共產(chǎn)黨始終保持清醒的認(rèn)識(shí)：中國特色社會(huì)主義的發(fā)展是一個(gè)長期、復(fù)雜的過程，不可能一蹴而就，必須做長期不懈的努力，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，必須順應(yīng)人民過上更加幸福生活的新期待。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，繼續(xù)推進(jìn)理論創(chuàng)新，提出科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持并豐富發(fā)展鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，初步形成了中國特色社會(huì)主義發(fā)展的系統(tǒng)理論。發(fā)展是硬道理的社會(huì)主義的本質(zhì)要求，在當(dāng)代中國已具備新的內(nèi)涵和要求。這就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，其最終目標(biāo)是讓人民生活得更加幸福，既包括經(jīng)濟(jì)增長、居民收入增加，也包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化和生態(tài)的平衡協(xié)調(diào)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀是關(guān)于新時(shí)期實(shí)現(xiàn)人民幸福的理論指南，為人民走上新時(shí)代的幸福路指引了方向。

民之所需，國之所倚。民生問題不僅是重要的經(jīng)濟(jì)問題、社會(huì)問題，也是重大政治問題。社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)，就是要促進(jìn)人的全面而自由的發(fā)展，切實(shí)提高人民物質(zhì)文化生活水平。中國共產(chǎn)黨一切奮斗和工作都是為了造福人民。做好民生工作是黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。關(guān)注、保障和改善民生，讓人民生活更加幸福，已成為全黨共識(shí)。黨的十七大報(bào)告指出，要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會(huì)體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)。以增進(jìn)人民普遍的幸福感為目標(biāo)的民生工程成為各級(jí)黨委和政府的最大任務(wù)，也是百姓的熱切期待。地方各級(jí)黨委和政府要努力興辦人民群眾希望辦的實(shí)事好事，使貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程成為不斷為民造福的過程，成為不斷提高人民生活質(zhì)量和水平的過程，成為不斷提高人民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的過程，成為不斷保障人民經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益的過程。在中國特色福利社會(huì)的總框架下，各級(jí)黨委和政府確立以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的民生工作新思路，有序推進(jìn)公共服務(wù)型政府建設(shè)、收入分配制度改革和社會(huì)領(lǐng)域改革，切實(shí)解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，“幸?！闭饾u成為人民群眾的真實(shí)感受。

科學(xué)發(fā)展觀高度重視實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧，既從總體上對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)劃，又從具體的方面對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)行了科學(xué)部署，有利于解決人民面臨的最實(shí)際民生問題，以緩解民生壓力、夯實(shí)民生基礎(chǔ)?？茖W(xué)發(fā)展觀致力于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、社會(huì)內(nèi)部、人與自然的和諧共進(jìn)，提出建設(shè)生態(tài)文明新理念，從實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的物質(zhì)生活和精神生活方面為民生幸福開辟新的道路。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是在中國特色社會(huì)主義實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)諸方面的協(xié)調(diào)發(fā)展與人的全面發(fā)展的辯證統(tǒng)一，從而為實(shí)現(xiàn)人民幸福創(chuàng)造較好的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和社會(huì)文明基礎(chǔ)，使新時(shí)期的人民幸福建立在各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)之上。

經(jīng)濟(jì)增長有利于社會(huì)福利提升，但不等于社會(huì)福利提升。中國共產(chǎn)黨致力于以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，開創(chuàng)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)均衡、可持續(xù)發(fā)展的未來，開辟中國人民生活更加幸福美好的未來。通過加快改革攻堅(jiān)步伐，在完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的同時(shí)，加快推進(jìn)以建立公共服務(wù)體制為重點(diǎn)的社會(huì)體制改革，著力構(gòu)建“社會(huì)整體福利最大化”的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，再造“富民優(yōu)先”發(fā)展機(jī)制，控制貧富差距、城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大及由此帶來的社會(huì)不公正趨勢。通過加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，改變只見“物”不見“人”、忽視民生的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式，緩解資源環(huán)境約束和社會(huì)基本公共需求全面快速增長的壓力，將發(fā)展重點(diǎn)轉(zhuǎn)向“以人為本的經(jīng)濟(jì)增長”，形成人的發(fā)展與社會(huì)各方面發(fā)展的和

諧統(tǒng)一和相互促進(jìn)，真正有效提高國民的幸福水平

第四篇：女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃1

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)比較新的概念，許多人對(duì)它心存疑惑，但是它確實(shí)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。認(rèn)識(shí)、理解這個(gè)理念對(duì)一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性，為了出國，她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)要素，為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹立什么樣的價(jià)值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值

女性的.職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會(huì)得到良好的提升轉(zhuǎn)化。

應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后，原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

如何確立職業(yè)目標(biāo)

要確立職業(yè)目標(biāo)，就需要回答三個(gè)問題：你要什么？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)？其中有無核心競爭力是關(guān)鍵。

核心競爭力指的是職場人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時(shí)間允許再去讀研。

職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)女性尤為重要

女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提高收益。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣！沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作！學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長，在這期間技術(shù)有長進(jìn)，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事！

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么！因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky（藍(lán)天）的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”；二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)溜冰”；三是一定在暫時(shí)離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

二、附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動(dòng)力市場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達(dá)國家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。

三、女性職業(yè)生涯規(guī)劃的'特點(diǎn)

1、二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6—8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2、就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3、婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。以下為更多＂職業(yè)生涯規(guī)劃＂方向的資料：銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯如何規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃3

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2、自我評(píng)估。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會(huì)環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(3)特長與職業(yè)的匹配。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。

一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃4

在職場中，競爭不斷。在職場中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個(gè)好的規(guī)范方向。

女性不管是在面對(duì)生活、情感、工作時(shí)多半是感性的。在工作中需要找到一個(gè)方向，然后順著方向努力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃是生命中一個(gè)重要部分。以下是女性職業(yè)生涯規(guī)劃范例：

onebluesky(藍(lán)天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣!沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作!學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長，在這期間技術(shù)有長進(jìn)，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事!

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么!因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業(yè)生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky(藍(lán)天)的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”;二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)**”;三是一定在暫時(shí)離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動(dòng)力市場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達(dá)國家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的.狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。

女性職業(yè)發(fā)展道路的特點(diǎn)

1.二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6-8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前;另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3.婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是**應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻？哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標(biāo),在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和“供應(yīng)者”保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰?。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。這對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。

以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

1.使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實(shí)現(xiàn)的`具體事實(shí)。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價(jià)值觀是我們在做決定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)生涯階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

每個(gè)人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應(yīng)。職業(yè)生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人“發(fā)揮己長”，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：良好的人際關(guān)系與溝通能力；工作態(tài)度；解決問題的能力；職務(wù)能力。

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服 。

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

（二）要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

（三）選擇適合女性的事業(yè)。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃6

從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對(duì)，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會(huì)離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻?哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳?哪些事務(wù)使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長期的人生目標(biāo)。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰?。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)化

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。此對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價(jià)值觀是我們在做決定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價(jià)值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的`機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：

良好的人際關(guān)系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務(wù)能力

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

(三)選擇適合女性的事業(yè)。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。

我們應(yīng)保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功的做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。

應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

第五篇：女性10大熱門職業(yè)

21世紀(jì)的女性有十大熱門職業(yè)：

動(dòng)畫家：因一些動(dòng)畫片大受歡迎，預(yù)期這方面就業(yè)機(jī)會(huì)十年內(nèi)將增加20%以上。

生物科技專利律師：科學(xué)家發(fā)現(xiàn)致病的基因或新穎的療法都需要專利律師協(xié)助取得專利權(quán)。受過專業(yè)訓(xùn)練的專利律師為藥廠、生化科技公司、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)處理授權(quán)與訴訟問題?？鐕呒?jí)主管獵頭顧問：21世紀(jì)的企業(yè)將更重視全球性發(fā)展，也迫切需要能在世界各地找到適應(yīng)管理人才的中介人。

老人康復(fù)治療師：隨著人口老化，康復(fù)師的工作分工越來越細(xì)，內(nèi)容包括居家環(huán)境設(shè)計(jì)等。

醫(yī)療專業(yè)律師：醫(yī)療糾紛層出不窮，為醫(yī)療專業(yè)律師提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦產(chǎn)科醫(yī)生：婦產(chǎn)科的女病人越來越認(rèn)同女醫(yī)生，使女醫(yī)生成為搶手貨。

電腦網(wǎng)絡(luò)采編人員：電腦及網(wǎng)絡(luò)上咨詢的人越多，就越需要能操作網(wǎng)上新聞的采訪編輯、美術(shù)設(shè)計(jì)人才。

心理藥劑師：藥劑學(xué)對(duì)女性頗有吸引力。

獸醫(yī)：專門替寵物打預(yù)防針、治病的女性可能超過獸醫(yī)人數(shù)的一半。

網(wǎng)絡(luò)管理員：每個(gè)好的網(wǎng)站都需要管理，時(shí)刻由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)暢通。