第一篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生就業(yè)遇到了幾只攔路虎？

2007年4月－10月，市婦聯(lián)與中國(guó)海洋大學(xué)、青島大學(xué)、青島科技大學(xué)等六大駐青高校聯(lián)合開(kāi)展了這一調(diào)查，關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，六大駐青高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生中女大學(xué)生10782人，本次調(diào)查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調(diào)查問(wèn)卷共7005份。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生的就業(yè)率、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學(xué)生。那么，女大學(xué)生們到底遇到了什么問(wèn)題呢？

擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)

調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報(bào)酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會(huì)保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍然集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者、財(cái)務(wù)、審計(jì)、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場(chǎng)、廣告、公關(guān)、行政、文秘等，調(diào)查報(bào)告《關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》?？梢?jiàn)女大學(xué)生對(duì)自身的就業(yè)期望值過(guò)高，她們寧愿放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無(wú)疑延長(zhǎng)了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。

求職過(guò)程中遇性別歧視

在問(wèn)及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問(wèn)題是什么，65%的人回答是求職過(guò)程中遇到過(guò)男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡(jiǎn)章中明確寫(xiě)著“只限男性”、“同等條件下男性?xún)?yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒(méi)明確說(shuō)只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問(wèn)到過(guò)帶有性別傾向的問(wèn)題，如“我們這個(gè)職位會(huì)經(jīng)常要求加班加點(diǎn)，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。

而用人單位被問(wèn)及選人首先考慮的因素是什么時(shí)，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動(dòng)能力”（勞動(dòng)效率），除此之外他們還要看勞動(dòng)力成本。女大學(xué)生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒的職能對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動(dòng)成本。

缺乏實(shí)際操作能力

調(diào)查結(jié)果顯示，因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問(wèn)及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，培養(yǎng)成本高，相比之下，他們更愿招聘有過(guò)工作經(jīng)歷的大學(xué)生。

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在專(zhuān)業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。其次，從對(duì)職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國(guó)家機(jī)關(guān)、外資、合資和大型國(guó)有企業(yè)，但是在這類(lèi)單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對(duì)于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專(zhuān)業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因?yàn)樵谇舐氈姓衅腹局饕扇×艘韵聨追N歧視方法，致使女生獲得的機(jī)會(huì)少于男生。公開(kāi)的性別歧視

公開(kāi)的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在各類(lèi)招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪的女研究生說(shuō)向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會(huì)看到一企業(yè)人力資源部門(mén)正在招人，由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口，自己也喜歡，就過(guò)去想投簡(jiǎn)歷，不料走近看時(shí)才發(fā)現(xiàn)上面寫(xiě)著只招男生的信息。她問(wèn)招聘人員為什么只要男生，對(duì)方說(shuō)該公司人力資源部門(mén)的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個(gè)說(shuō)法看似非常合理，讓人也說(shuō)不出反駁的話來(lái)。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說(shuō)很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長(zhǎng)期過(guò)程中總結(jié)出性別的特點(diǎn)，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽(tīng)起來(lái)也合情理，在法律上也無(wú)可厚非。這讓廣大女生在面對(duì)歧視時(shí)無(wú)可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫(xiě)明性別，但實(shí)際不打算招聘女性。有的用人單位不寫(xiě)明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過(guò)程中經(jīng)常遇到的一個(gè)現(xiàn)象。一位被采訪的女生說(shuō)，有個(gè)單位并沒(méi)有寫(xiě)明限招男生的信息，來(lái)投簡(jiǎn)歷的男生女生都很多。但是一個(gè)明顯的差別就是，所有投簡(jiǎn)歷的男生都會(huì)當(dāng)場(chǎng)有一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，而所有女生的簡(jiǎn)歷雖然都被當(dāng)場(chǎng)收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個(gè)大紙箱里，招聘人員甚至沒(méi)有看簡(jiǎn)歷上的信息，更沒(méi)有給女生面試的機(jī)會(huì)。這種隱性歧視并不給女生任何解釋?zhuān)孟褚驗(yàn)椤澳芰Σ粔颉倍惶蕴?。事?shí)上，招聘方通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對(duì)女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時(shí)間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過(guò)程更加漫長(zhǎng)，挫敗感也更強(qiáng)。女生面試過(guò)程中的被動(dòng)地位

面試過(guò)程中，幾乎所有女生都會(huì)被問(wèn)到與戀愛(ài)、婚姻相關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題突出了女性的性別身份，使女性自覺(jué)地意識(shí)到與性別相關(guān)的生育等問(wèn)題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動(dòng)合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，簽約時(shí)規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類(lèi)違法合同。但是在面試過(guò)種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會(huì)被問(wèn)到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問(wèn)題。一位女學(xué)生說(shuō)，他們(面試人員)沒(méi)有問(wèn)打算結(jié)婚的問(wèn)題，但是會(huì)問(wèn)我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問(wèn)是不是因?yàn)槟信笥训年P(guān)系? 還有一女生特別無(wú)奈地說(shuō)了她的經(jīng)歷：“那是一個(gè)基金公司，四月初的時(shí)候就開(kāi)始面試，在面試的時(shí)候，他們部門(mén)經(jīng)理跟我說(shuō)，對(duì)我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因?yàn)槊~有限，錄用了一個(gè)男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機(jī)的影響

女大學(xué)生在求職過(guò)程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對(duì)我國(guó)大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國(guó)內(nèi)為國(guó)外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國(guó)公司績(jī)效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對(duì)金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來(lái)自“前程無(wú)憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長(zhǎng)曲線與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計(jì)2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。用人單位在雇傭過(guò)程中對(duì)男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗(yàn)得來(lái)的，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種偏好稱(chēng)之為統(tǒng)計(jì)性歧視——因?yàn)橛^念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺(jué)產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時(shí)，也正由于受我國(guó)關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說(shuō)法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會(huì)原因

首先，人才市場(chǎng)供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴(kuò)招，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門(mén)檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國(guó)家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對(duì)高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對(duì)女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來(lái)承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴(lài)、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來(lái)困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對(duì)未來(lái)的職業(yè)往往充滿一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車(chē)間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會(huì)要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴(lài)性有余，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問(wèn)題。而社會(huì)的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。而實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上不可避免地成為被歧視和排斥的對(duì)象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會(huì)原因。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國(guó)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說(shuō)，就業(yè)難從來(lái)就不是某個(gè)人或某些人的問(wèn)題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問(wèn)題。

其次，杜會(huì)傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀念對(duì)今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢(shì)地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國(guó)五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固。“男主外，女主內(nèi)”，“女子無(wú)才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。這些歧視女性的思想勢(shì)必會(huì)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來(lái)。

第三，學(xué)習(xí)成績(jī)好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能的全部。勞動(dòng)力市場(chǎng)所競(jìng)爭(zhēng)的是綜合勞動(dòng)能力或者說(shuō)是勞動(dòng)效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價(jià)值觀等等。由于既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場(chǎng)化的過(guò)去是不成問(wèn)題的，因?yàn)闆](méi)人過(guò)多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類(lèi)事情，但是現(xiàn)在不同了，越來(lái)越多的單位(私營(yíng)、集體以及希望贏利的國(guó)營(yíng)企業(yè))越來(lái)越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見(jiàn)的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定?？傊?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會(huì)產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來(lái)建立在對(duì)他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對(duì)方的需要為中心和重心。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競(jìng)爭(zhēng)，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對(duì)女大學(xué)生本人還有整個(gè)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會(huì)造成專(zhuān)業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立會(huì)降低她們的社會(huì)政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專(zhuān)業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛(ài)又危及社會(huì)的生存之路。因此，對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)成本，直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：青島市2007年應(yīng)屆女大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

青島市2007年應(yīng)屆女大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

青島市婦聯(lián)發(fā)展部

就業(yè)是民生之本，充分就業(yè)對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定、鞏固經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革成果具有重要作用。近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展和高校的擴(kuò)招，大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日益引起社會(huì)的關(guān)注。女大學(xué)生是社會(huì)生產(chǎn)和人類(lèi)生產(chǎn)的承擔(dān)者，她們的就業(yè)狀況如何直接影響了她們?cè)谖磥?lái)家庭和社會(huì)中的地位，影響到和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程。為全面了解當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)狀況，研究分析女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，提出相關(guān)對(duì)策建議，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，2007年4月-10月，我?guī)ьI(lǐng)市婦聯(lián)分管部門(mén)同志與中國(guó)海洋大學(xué)、青島大學(xué)、青島科技大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島廣播電視大學(xué)、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院等六大駐青高校聯(lián)合開(kāi)展了2007年應(yīng)屆女大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。本次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)體訪談和男女兩性對(duì)比研究等方式進(jìn)行?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、2007年應(yīng)屆女大學(xué)生就業(yè)的基本情況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，六大駐青高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)為24017人，其中女大學(xué)生10782人，占總數(shù)的44.89%。本次調(diào)查共發(fā)出女大學(xué)生和用人單位兩種調(diào)查問(wèn)卷共7005份，其中發(fā)出女大學(xué)生調(diào)查問(wèn)卷6280份，收回有效問(wèn)卷6028份，占所發(fā)問(wèn)卷的96%；發(fā)出用人單位調(diào)查問(wèn)卷725份，收回有效問(wèn)卷674份，占所發(fā)問(wèn)卷的93%。本次被調(diào)查的女大學(xué)生年齡在20—25歲之間的占97%，25歲以上的占5%；所學(xué)專(zhuān)業(yè)涉及文學(xué)、理學(xué)、醫(yī)學(xué)等各個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，絕大部分女學(xué)生為省內(nèi)畢業(yè)生，5%的學(xué)歷為碩士研究生，70%的學(xué)歷為本科，25%的學(xué)生學(xué)歷為大專(zhuān)。調(diào)查結(jié)果顯示，截至2007年7月份，女大學(xué)生的就業(yè)率為92.2%，男大學(xué)生的就業(yè)率為95.4%，其中女大學(xué)生一次簽約率為39.3%，男生為46.5%。本科及本科以上的女大學(xué)生就業(yè)崗位有65.2%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，33.4%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本對(duì)口；專(zhuān)科畢業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)崗位只有33%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，51%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本對(duì)口。女大學(xué)生初次職業(yè)收入相對(duì)低于男大學(xué)生，從調(diào)查表上顯示，女大學(xué)生初次就業(yè)月均收入85.57%在2000元以下，初次就業(yè)月均收入在2001-3000元之間占3.38%，初次就業(yè)月均收入在3001元以上僅占了1.05%，均低于同屆男大學(xué)生。

二、青島市2007年應(yīng)屆女大學(xué)生的主要特點(diǎn)

（一）個(gè)人素質(zhì)不斷提高。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2007年優(yōu)秀畢業(yè)生中，女大學(xué)生占總數(shù)的51.2%，直升研究生的女大學(xué)生高于男生2個(gè)百分點(diǎn)。在校學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)?0分以上的女大學(xué)生是男生的1.5倍；學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)?0-70分的女大學(xué)生是男生的0.7倍，也就是說(shuō)女大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍好于男生。女大學(xué)生獲得國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)的是男生的1.1倍，獲得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)的是男生的1.8倍，可見(jiàn)女大學(xué)生獲得各種證書(shū)的數(shù)量多于男生。在校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的情況，女大學(xué)生與男生大體相當(dāng)，就擔(dān)任學(xué)生干部的情況而言，女大學(xué)生認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心周到，組織能力、溝通能力、交往能力普遍較男大學(xué)生強(qiáng)。可見(jiàn)，女大學(xué)生的總體素質(zhì)并不亞于男生，某些方面甚至高于男生。

（二）就業(yè)態(tài)度越來(lái)越積極。調(diào)查結(jié)果顯示，97%的女大學(xué)生已經(jīng)多次參加招聘會(huì)、多次投遞過(guò)求職簡(jiǎn)歷，就業(yè)主動(dòng)性和積極性有很大的提高?？梢?jiàn)，女大學(xué)生已經(jīng)能夠接受“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政府調(diào)控、學(xué)校推薦、供需見(jiàn)面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的體制，在擇業(yè)過(guò)程中不再一味地依靠父母、親戚、老師的幫助。但在求職過(guò)程中，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間和投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)多于男生，而獲得面試機(jī)會(huì)卻少于男生，其中有3次以上求職失敗經(jīng)歷的女大學(xué)生占61.4%。從男女大學(xué)生簽約意向數(shù)量上看，男生多于女大學(xué)生7.6%。不論最后找到的工作如何，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間成本與心理成本要高于男生。

（三）自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。調(diào)查結(jié)果顯示，有50.5%的女大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè),并且希望得到政府及社會(huì)有關(guān)部門(mén)的幫助。這說(shuō)明女大學(xué)生就業(yè)視野已較為開(kāi)闊，綜合素質(zhì)也有較大的提高，自信心明顯增強(qiáng)。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)意識(shí)的提高并不表示女大學(xué)生已具有自主創(chuàng)業(yè)的能力。

三、女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題

（一）女大學(xué)生的擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)理想工作單位的選擇上，69%的女大學(xué)生選擇國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，對(duì)選擇單位重點(diǎn)考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報(bào)酬、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會(huì)保障。就業(yè)熱點(diǎn)仍然集中在我們傳統(tǒng)認(rèn)為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者、財(cái)務(wù)、審計(jì)、銀行職員、新聞工作者、餐飲旅游、市場(chǎng)、廣告、公關(guān)、行政、文秘等?？梢?jiàn)女大學(xué)生對(duì)自身的就業(yè)期望值過(guò)高，她們寧愿放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無(wú)疑延長(zhǎng)了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度。

（二）求職過(guò)程中遭遇性別歧視。調(diào)查顯示，在問(wèn)及女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大問(wèn)題是什么，65%的人回答是求職過(guò)程中遇到過(guò)男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡(jiǎn)章中明確寫(xiě)著“只限男性”“同等條件下男性?xún)?yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒(méi)明確說(shuō)只要男性，但女大學(xué)生在面試中也被問(wèn)到過(guò)帶有性別傾向的問(wèn)題，如“我們這個(gè)職位會(huì)經(jīng)常要求加班加點(diǎn)，你認(rèn)為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。在問(wèn)及用人單位選人首先考慮的因素是什么，86%的單位認(rèn)為他們看重的是“綜合勞動(dòng)能力”（勞動(dòng)效率），包括綜合素質(zhì)、思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?，除此之外，他們還要看勞動(dòng)力成本。女大學(xué)生工作后結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒的職能對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定影響，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時(shí)替代其工作，從而增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，這可能是造成“女大學(xué)生就業(yè)難”的主要原因。這樣以來(lái)，女大學(xué)生不得不從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、低層次、低收入的工作，其就業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。

（三）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。調(diào)查結(jié)果顯示，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問(wèn)及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，培養(yǎng)成本高，相比之下，他們更愿意招聘有過(guò)工作經(jīng)歷的大學(xué)生?？梢?jiàn)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力影響了女大學(xué)生就業(yè)成功的機(jī)率。

（四）專(zhuān)門(mén)為女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的渠道不夠完善。調(diào)查結(jié)果顯示，在問(wèn)及女大學(xué)生通過(guò)哪些渠道獲得就業(yè)信息時(shí)，48%的女大學(xué)生回答是通過(guò)學(xué)校組織的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，43.5%的女大學(xué)生是自己通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體查詢(xún)的，32%的女大學(xué)生是通過(guò)家人、親戚、朋友介紹的，21.2%的女大學(xué)生是通過(guò)參加政府有關(guān)部門(mén)組織的招聘會(huì)。在問(wèn)及女大學(xué)生需要哪些就業(yè)服務(wù)時(shí)，66.3%的女大學(xué)生希望得到專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)，54.7%的女大學(xué)生希望政府部門(mén)和學(xué)校能夠組織大規(guī)模的女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，多提供一些大企業(yè)的崗位，42.5%的女大學(xué)生希望得到創(chuàng)業(yè)資金扶持，39.2%的女大學(xué)生希望政府能夠通過(guò)出臺(tái)政策消除性別歧視，營(yíng)造男女平等的就業(yè)環(huán)境。

四、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策及建議

通過(guò)本次調(diào)查，我們不難得出結(jié)論：所謂“女大學(xué)生就業(yè)難”，并不是指女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆男生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，工作單位相對(duì)較差。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題僅僅是一般勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題，而女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題除了勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題之外，還附帶有勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視問(wèn)題。為此提出以下解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的幾點(diǎn)建議：

（一）對(duì)女大學(xué)生的建議

女大學(xué)生是就業(yè)的主體，提高自身素質(zhì)和能力是競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵。一是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。女大學(xué)生要勇敢地接受社會(huì)變革帶來(lái)的一切挑戰(zhàn)，克服傳統(tǒng)觀念的束縛，學(xué)會(huì)有效的“整合”自己的優(yōu)勢(shì)，以健康的積極的心態(tài)去主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，到更多的就業(yè)領(lǐng)域中成功地爭(zhēng)得適合自己的工作崗位。二是要不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提高綜合能力。要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識(shí)，使自己既有專(zhuān)長(zhǎng)又博學(xué)多才；充分利用假期到社會(huì)上兼職，更多地熟悉和融入社會(huì)，提高實(shí)踐創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力，以?xún)?yōu)秀的才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

(二)對(duì)學(xué)校的建議

學(xué)校是指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)的第一站，在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。一是要超前研究，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。為暢通女大學(xué)生的就業(yè)渠道，學(xué)校要在培養(yǎng)人才之初、制定教學(xué)計(jì)劃之前，積極研究市場(chǎng)，考察用人單位的需求，設(shè)置市場(chǎng)所需的專(zhuān)業(yè)，使女大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)能夠適應(yīng)用人單位的需求，從而實(shí)現(xiàn)順利地就業(yè)。二是加大力度，培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才。應(yīng)發(fā)揮綜合大學(xué)的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)大學(xué)生輔修社會(huì)急需的專(zhuān)業(yè)課程，獲取第二學(xué)位，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才；同時(shí)，要注重女大學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過(guò)延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間，開(kāi)展“三下鄉(xiāng)”、社會(huì)調(diào)查、服務(wù)咨詢(xún)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高女大學(xué)生的實(shí)際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機(jī)會(huì)。三是分類(lèi)指導(dǎo)，提高女大學(xué)生的應(yīng)試技巧。學(xué)校除繼續(xù)廣泛收集和及時(shí)提供就業(yè)信息外，在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)針對(duì)女大學(xué)生的特點(diǎn)，教育引導(dǎo)其樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，并給予面試技巧和心理疏導(dǎo)等指導(dǎo)培訓(xùn)，以增強(qiáng)其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績(jī)普遍好于男生;女生獲得各種證書(shū)的數(shù)量多于男生；女生的實(shí)際工作能力并不亞于男生。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。

（三）對(duì)政府的建議

促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)、保障婦女的就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)是政府的基本職能。一是要加大立法執(zhí)法力度，通過(guò)法律手段消除性別歧視。我國(guó)的《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》雖然有“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，但沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)違反行為進(jìn)行制裁的具體執(zhí)行部門(mén)和處罰措施，因此要通過(guò)立法對(duì)此作出明確規(guī)定，以利于及時(shí)糾正和查處在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女大學(xué)生等違法行為，創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。二是要進(jìn)一步完善社會(huì)保障機(jī)制，以利益導(dǎo)向促進(jìn)用人單位招用女大學(xué)生。要在實(shí)行女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由社會(huì)承擔(dān)的基礎(chǔ)上，對(duì)招用女職工超過(guò)40%的單位，給予女職工結(jié)婚、生育、哺乳、養(yǎng)育幼兒時(shí)間段的減稅、免稅等獎(jiǎng)勵(lì)政策，降低用人單位招用女大學(xué)生的成本，弱化用人單位的性別偏好，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。三是要暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，提供全方位就業(yè)服務(wù)。要發(fā)揮勞動(dòng)、人事、婦聯(lián)等部門(mén)的作用，開(kāi)展“送政策、送崗位、送項(xiàng)目進(jìn)校園”活動(dòng)，為女大學(xué)生提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。特別是要加大對(duì)市婦女再就業(yè)信息指導(dǎo)中心、婦女創(chuàng)業(yè)中心的扶持力度，發(fā)揮這些女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)門(mén)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，為女大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款等服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)女大學(xué)就業(yè)。

第四篇：女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

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近幾年中國(guó)就業(yè)問(wèn)題日益突出。由于國(guó)際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。2009年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬(wàn)，比上年凈增52萬(wàn)人，加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬(wàn)畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬(wàn)家庭的民生和社會(huì)的穩(wěn)定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及她們的需求和期望，2009年，全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調(diào)查中心開(kāi)展了全國(guó)“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”，提出了有針對(duì)性的對(duì)策建議。

一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況

1.被訪女大學(xué)生的求職經(jīng)歷

——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(61.6%)和招聘會(huì)(55.5%)。

——平均投出44份簡(jiǎn)歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來(lái)看，被訪女生平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)；平均投出9份簡(jiǎn)歷才有可能得到一次面試或筆試的機(jī)會(huì)。

——20%的被訪女大學(xué)生用于求職的花費(fèi)超過(guò)2000元。60.9%的被訪女大學(xué)生為找工作的花費(fèi)在1000元以下； 19.1%的人花費(fèi)在1001～2000元；20%的人花費(fèi)在2000元以上，其中2.4%的人花費(fèi)在5000元及以上。這些開(kāi)支主要包括求職期間必須的交通費(fèi)、打印復(fù)印資料費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)服裝服飾等費(fèi)用。這對(duì)沒(méi)有工資收入的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的開(kāi)支。

2.被訪女大學(xué)生的求職感受

——56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。

——91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)?！备杏X(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)常”感覺(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

——理工科女大學(xué)生“經(jīng)?！备惺芷缫暤谋壤罡?。理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)?！?/p>

感覺(jué)到用人單位性別偏見(jiàn)的比例最高(38.6%)，工學(xué)類(lèi)其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(lèi)(22.7%)?！某杀辉L女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，理科類(lèi)和碩士生感覺(jué)更困難。39.7%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生更困難。

3.女大學(xué)生求職過(guò)程中的三大困難

專(zhuān)業(yè)不對(duì)口(61.6%)，用人單位不愿接受沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的(61.2%)，女生機(jī)會(huì)更少(56.7%)。

4.被訪女大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難的行動(dòng)

——56.3%被訪女大學(xué)生針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

——58.8%的被訪女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè),慢慢找”；25%的人計(jì)劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”。

——89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見(jiàn)習(xí)。

——74.9%被訪女大學(xué)生，期望見(jiàn)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼在1500元以?xún)?nèi)。25.1%的人希望補(bǔ)貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習(xí)崗位就干，不考慮生活補(bǔ)貼的多少”。

5.女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難

女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗(yàn)(28.2%)、缺少社會(huì)資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。

6.被訪女大學(xué)生對(duì)政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度

2009年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會(huì)保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，各省也出臺(tái)了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示：

——93.1%的被訪女大學(xué)生對(duì)政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；

——96.5%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為政策對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有幫助，但體會(huì)深度不一。

二、被訪女大學(xué)生需要的幫助

1.需要政府提供的幫助

——政策支持。制定優(yōu)惠政策來(lái)刺激高校畢業(yè)生就業(yè)；農(nóng)民供大學(xué)生上學(xué)很不容易，應(yīng)該對(duì)農(nóng)村戶(hù)口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策；對(duì)大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。——增加就業(yè)崗位。增加專(zhuān)門(mén)針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)崗位；在經(jīng)濟(jì)政策上鼓勵(lì)用人單位吸收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會(huì)對(duì)于女性的認(rèn)識(shí)，良性引導(dǎo)企業(yè)對(duì)女性求職者的態(tài)度，不要有偏見(jiàn)；提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺(tái)女大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)門(mén)政策；適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企的女性就業(yè)比例。

——提供創(chuàng)業(yè)資金支持。

——健全法制。完善法律法規(guī)，建立公平公正公開(kāi)的招聘制度；制裁靠不正當(dāng)關(guān)系找工作的行為；為反對(duì)就業(yè)歧視立法，且做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。

2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助

——消除就業(yè)中的男女不平等，維護(hù)女性權(quán)益。

——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見(jiàn)習(xí)崗位，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

——為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。

——組織女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

——發(fā)揮協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用。呼吁國(guó)務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策；協(xié)調(diào)有關(guān)組織共同維護(hù)和落實(shí)婦女權(quán)益。

3.需要學(xué)校提供的幫助

——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開(kāi)招聘會(huì)；應(yīng)充分利用社會(huì)資源，為學(xué)生提供適合的見(jiàn)習(xí)或工作機(jī)會(huì)。

——做好就業(yè)指導(dǎo)工作。提供就業(yè)咨詢(xún)，改變學(xué)生就業(yè)觀念，介紹應(yīng)試技巧，開(kāi)展心理輔導(dǎo);對(duì)學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)等。

——對(duì)創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學(xué)習(xí)和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多提供些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

——改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學(xué)模式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要；多組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為

在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

三、結(jié) 論

(一)女大學(xué)生就業(yè)難是無(wú)法回避的社會(huì)問(wèn)題

——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)有給女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。

——供需總量失衡。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)高等教育發(fā)展迅速，特別是女大學(xué)生在校人數(shù)呈直線上升趨勢(shì)。從就業(yè)角度來(lái)看，人數(shù)和比例增長(zhǎng)更快的女生，遭遇到空前的困難。——高等教育制度改革與社會(huì)需要錯(cuò)位，專(zhuān)業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場(chǎng)需求脫節(jié)，造成了就業(yè)困難和人力資源的浪費(fèi)。

——受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，在大學(xué)生就業(yè)困難的背景下，女大學(xué)生就業(yè)更難。

(二)女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視

一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，二是競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

(三)女大學(xué)生就業(yè)難的直接動(dòng)因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)公平之間的矛盾

(四)女大學(xué)生就業(yè)難給個(gè)人、家庭和社會(huì)帶來(lái)一定的消極影響

(五)解決女大學(xué)生就業(yè)難，急需政府履行職能，積極促進(jìn)公平就業(yè)，積極促進(jìn)落實(shí)相關(guān)政策、措施配套，提供可持續(xù)的支持行動(dòng)

四、對(duì)策建議

一、將性別平等納入促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加大社會(huì)宣傳動(dòng)員，營(yíng)造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍；

二、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，落實(shí)就業(yè)政策，加大服務(wù)力度，全面促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；

三、完善促進(jìn)男女平等就業(yè)的法律法規(guī)，從源頭上維護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利；

四、政府采用經(jīng)濟(jì)手段，合理消化女性用工成本，促使用人單位為女大學(xué)生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；

五、全國(guó)婦聯(lián)和地方各級(jí)婦聯(lián)，應(yīng)在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。

五、被調(diào)查者基本情況

四成多被訪女大學(xué)生來(lái)自北京高校，其余來(lái)自上海、天津、西安等大城市。來(lái)自重點(diǎn)院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。

被訪女大學(xué)生學(xué)歷從大專(zhuān)到博士，其中七成是本科生。

被訪女大學(xué)生中經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)比例最高(27.4%)，其次是文學(xué)類(lèi)(19.2%)，再次為法學(xué)類(lèi)(15.4%)，工學(xué)類(lèi)、理學(xué)類(lèi)共占24.4%。

被訪女大學(xué)生55.3%來(lái)自城市，44.7%來(lái)自農(nóng)村。城市生源高出農(nóng)村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

調(diào)查時(shí)間：2010，2，1

調(diào)查地點(diǎn)： 揚(yáng)州市

調(diào)查對(duì)象： 應(yīng)屆大學(xué)生

調(diào)查方法 ：?jiǎn)柧碚{(diào)查

調(diào) 查 人：桂月

首先，進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查主要是針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題與在校生的努力方向。

1、男女生就業(yè)差距在縮小

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，相比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。此外，兩者對(duì)于可接受的工資起點(diǎn)也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

【觀點(diǎn)】隨著政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng)，性別差異在大學(xué)生求職過(guò)程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。

2、研究生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出

【調(diào)查】大專(zhuān)畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士研究生為66.66%。大專(zhuān)畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—XX元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對(duì)象將XX元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點(diǎn)定位于XX元—3000元，為54.12%。

【觀點(diǎn)】調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來(lái)自人才市場(chǎng)的壓力以及用人單位對(duì)人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和專(zhuān)科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著緊密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題。

3、大學(xué)生對(duì)政策知曉率低

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有21.62％的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問(wèn)題的有效方法”。但是大學(xué)生卻往往對(duì)政策的知曉率非常低，例如，在被問(wèn)及學(xué)生對(duì)國(guó)家和各級(jí)地方政府部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的了解程度時(shí)，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】調(diào)查人認(rèn)為，政策的宣傳力度有待提高，表達(dá)能力欠缺成求職難題。

4、表達(dá)能力欠缺成求職難題

【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，另有17.26%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。對(duì)這些能力進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn)，求職過(guò)程中最大的難題是自我表達(dá)能力欠缺，比例高達(dá)40.23%，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個(gè)百分點(diǎn)，其次分別是外語(yǔ)能力、專(zhuān)業(yè)

能力和人際交往能力。

【解讀】調(diào)查人認(rèn)為，雖然大學(xué)生已開(kāi)始重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個(gè)人能力與市場(chǎng)需求之間的差距依然存在。建議大學(xué)生從基本做起，累積實(shí)力，在不斷開(kāi)拓創(chuàng)新中增長(zhǎng)才干。

5、大學(xué)盲目求全無(wú)助就業(yè)

【調(diào)查】在學(xué)校的分類(lèi)考察中，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校，如中國(guó)計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率達(dá)到了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單個(gè)的高校經(jīng)常陷入類(lèi)型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類(lèi)型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專(zhuān)業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來(lái)看，盡管其學(xué)校名稱(chēng)有很顯著的學(xué)科特色，但在專(zhuān)業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專(zhuān)業(yè)。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本專(zhuān)科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，如果大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。

經(jīng)過(guò)這次的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在校生還是要努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)，提高自身素質(zhì)與能力，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我們更要做好充分的準(zhǔn)備。