第一篇：醫(yī)院二0一一年女職工工作要點

醫(yī)院二0一一年女職工工作要點

二0一一年，女職工工作將以科學發(fā)展觀為指導，團結和動員女職工奮發(fā)向上，為醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻。根據(jù)公司工會女職工委員會、院黨政的工作部署，醫(yī)院工會女工委2011年將著力做好以下幾項工作：

一、團結女職工頑強拼搏，苦練內功，銳意進取，開拓創(chuàng)新

1、醫(yī)院工會各級女職工委員會和女職工要認真學習領會公司工作方針及工會文件精神，以良好的精神風貌，做好本職工作。通過參加培訓學習，參加技術技能培訓、崗位練兵活動，提高操作技能

2、深入、扎實、有效的開展巾幗建功活動，使巾幗建功活動成為公司女職工工作的重要載體。創(chuàng)先爭優(yōu)，促進女職工優(yōu)秀人才脫穎而出，組織動員廣大女職工為圓滿完成醫(yī)院全年醫(yī)療任務建功立業(yè)

3、各女工委員將積極幫助女職工解決學習中的實際困難，及時發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，組織學習典型事跡。夯實基礎管理工作，注重提高女職工干部的自身素質，心系女職工，關愛女職工。

二、教育女職工樹立與時俱進 終生學習的觀念

目前醫(yī)院正面臨嚴峻的醫(yī)療市場競爭，我們女職工將如何與時俱進，適應新形勢的需要？按照每位女職工去年定的素質達標計劃，我們將配合醫(yī)教科、護理部對臨床各科人員進行相關專業(yè)知識、行為規(guī)范的培訓。使女職工們深深認識到：要緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，就要不斷學習，不斷進取，樹立終身學習的觀念。

三、關心幫助女職工正確面對轉科室挑戰(zhàn)，做工作的“贏家”2011年初，醫(yī)院對部分科室及部分女職工將進行統(tǒng)一調崗。面對調科室女職工，我們女職工委員會和醫(yī)院人事科、醫(yī)教科、護理部將一起親切與她們交談，幫助她們正確面對崗位的變化，調

整心態(tài)，熟悉新工作，新崗位，而不能固定著自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。在工作的過程中，遇到困難或者經歷挫折未必是壞事，它可以促使我們變化，促使我們思考，促使我們增強好好生活和不斷自我加壓，自我激勵，自我發(fā)展，努力做到“自尊、自立、自信、自強”做或者的“贏家”。

四、繼續(xù)加強關愛女性，全面提高女職工綜合素質

1.深入實施“素質工程”，提高女工的思想素質、業(yè)務素質和文化素質。

積極開展“巾幗建功”活動，在醫(yī)療一線女職工中，鼓勵女職工全面掌握醫(yī)療技術業(yè)務技能，使每名女職工都成為能夠獨擋一面的巾幗英才。組織女職工開展讀書活動，大力開展“書香女性”活動，通過會議、簡報等形式大力宣傳博覽群書的益處，鼓勵女職工讀好書、多讀書，提高文化品味、文化素質。

2.深入實施“健康工程”，使廣大女職工能夠以健康的身心投入到各項工作中。

2011年繼續(xù)開展一次女職工最優(yōu)化健康體檢，建立女職工健康檔案庫，對婦檢中查出疾病并需治療的女職工做好跟蹤隨訪治療，建立女工產后、病后慰問制度等。

3.深入實施形象工程，塑造美麗自信的職業(yè)女性。

2011年將根據(jù)針對禮儀及服務態(tài)度等方面情況在女職工中開展活動，聘請專業(yè)教師為總院及分院女職工講解美容、護膚、衣著服飾的知識，開辦形體課程，組織女職工觀看服務禮儀的光碟，使醫(yī)院的每名女職工成為儀態(tài)優(yōu)美、談吐高雅的麗人，提高醫(yī)院服務質量。

五、堅持“以人為本”，送關懷關心到人。

第一，關愛育齡群眾生殖健康。為育齡群眾提供足夠選擇型號的宮內節(jié)育器，免費放置，適應不同群體需要；每兩個月訪問一次全院育齡婦女，并做好記錄，逐步進入健康生育全程服務。

第二，關愛在孕婦女。為在孕婦女送孕期保健、圍產期保健知識，幫助其用科學的方法度過妊娠反應期；建立孕期健康檔案，免費發(fā)放葉酸，預防和杜絕缺陷嬰兒的出生。對懷孕7個月以上和哺乳期未滿12個月的婦女，及時調整工作科室或時間。

第三，關愛計劃生育家庭。對辦理了《獨生子女證》的夫婦，每月發(fā)5元的獎勵金，一次性獎勵30元，每年慰問費50元。強化避孕育措施的落實，免費提供各種避孕藥具并上門服務。

第四，關愛更年期女性健康。針對更年期婦女，婦產科進行免費健康查體，發(fā)現(xiàn)病情及時組織會診、全面治療。

第五，關注貧困女工和單親母親群體。完善貧困女工和單親母親檔案，建立定期走訪和電話詢訪制度，切實幫助解決生活工作中的實際困難。

六、增強女職工的活力

充分發(fā)揮女職工在醫(yī)院建設中的基礎作用，圍繞創(chuàng)建“渝西一流醫(yī)院”、“ 二級甲等醫(yī)院”的目標，開展系列活動：

1.院兩級女工委員配合醫(yī)護職能部門組織開展醫(yī)護三基競賽、病案討論競賽、醫(yī)護文書抽查、急診護理操作、放射讀片等全院性業(yè)務競賽，組織動員更多女職工廣泛參與，提升女職工技術等次。

2.選樹、表彰實施“女職工建功立業(yè)工程”中涌現(xiàn)出來的“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”。

3.開展“三八”節(jié)系列活動。通過舉辦知識競賽、小型多樣趣味活動、組織好外出參觀學習、發(fā)放節(jié)日慰問品和聯(lián)誼舞會等活動，慶?！叭恕眹H婦女節(jié)。

4.根據(jù)醫(yī)院每年義診安排，組織和引導女職工積極投身送醫(yī)下鄉(xiāng)義診活動，免費為鄉(xiāng)鎮(zhèn)老百姓看病、測血壓、贈送保健資料，把醫(yī)院的先進文化和文明之風帶到了各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，樹立企業(yè)醫(yī)院的良好形象。

第二篇：女職工工作要點

企業(yè)女職工工作要點

1）結合企業(yè)維權調研，做好女職工維權調研工作，完成時間8月中旬，調研報告初稿由XXX同志負責。

2）特困職工子女上大學活動納入金秋助學活動一并開展。

3）非公有制企業(yè)女職工組織建設，按照文件要求按時完成。

4）單親女職工“送溫暖”活動納入全縣“送溫暖”工作。

5）女職工干部外出考察學習，按照市總女工部安排開展工作。

6）紅絲帶健康知識講座，按照市總女工部安排開展工作。

7）特殊疾病保險宣傳工作，9月份完成。

8）完成上級交辦的其它工作。

第三篇：二一一年吳江人力資源和社會保障工作要點

二○一一年吳江市人力資源和社會保障工作要點

2011年是“十二五”發(fā)展的開局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，更是我市深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快轉變經濟發(fā)展方式、構建“樂居吳江”，進一步保障和改善民生、推進城鄉(xiāng)一體化建設的攻堅之年。全市人力資源和社會保障系統(tǒng)要積極應對國際國內發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢，有效把握發(fā)展面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，科學規(guī)劃2011年人力資源和社會保障工作思路，積極實踐、大膽探索、努力創(chuàng)新，促進全市人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新跨越。

一、總體要求

在市委市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市十一屆第六次黨代會和上級人社工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務民生、服務人才、服務企業(yè)、服務發(fā)展”宗旨，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略和“城鄉(xiāng)一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步強化人才隊伍建設，推進促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)工程，提升城鄉(xiāng)社會保障一體化水平，深化干部人事制度改革，協(xié)調發(fā)展勞動關系，提高公共管理服務能力，努力開創(chuàng)我市轉型升級發(fā)展和“樂居吳江”建設的新局面。

二、主要目標 ——人才工作。新增創(chuàng)新型科技人才100人，新增重點產業(yè)緊缺人才500人，新增高層次人才1500人，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，實現(xiàn)“985”、“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生進企業(yè)300人。新增6個畢業(yè)生就業(yè)見習基地；舉辦周六專場和特色招聘會100場次；新增人事外包10家單位；增加人才派遣人員100人，獵取中高檔人才100人。

——就業(yè)培訓。全市新增就業(yè)人數(shù)15000人，開發(fā)公益性崗位1000個，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6000人，推介創(chuàng)業(yè)項目50個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%以內。創(chuàng)業(yè)培訓800人；增加職業(yè)培訓定點機構3家；全市人力資源工作者崗位培訓1000人。職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培養(yǎng)1500人，其中技師200人，企業(yè)內技能評價試點單位12家。

——社會保障。社保擴面15000人，參保單位8600家；調整企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為20%，調整外資、民營企業(yè)基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)從960元/月調整為1140元/月，且不低于全省最低工資標準；辦結“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”32500人。

——勞動關系。完成用人單位定期書面審查4000家，用人單位無效勞動合同控制在5%以內，集體合同審核率100%。評定勞動保障誠信A級單位110家。監(jiān)察案件結案率100%。全市配備具有仲裁員資格證的專兼職仲裁員20名，建立勞動爭議人民調解工作室10個；勞動爭議案件 調解結案率不低于80%。

三、重點工作

1、人才隊伍建設方面

一是探索創(chuàng)新人才開發(fā)工作。進一步加大“55352”配套政策的貫徹執(zhí)行和宣傳力度；籌備組織好第三屆蘇州國際精英周吳江分會場活動；申請成立“吳江市海外人才服務中心”；發(fā)布《2011-2012緊缺人才引進指導目錄》，通過政策引導、資助獎勵、宣傳典型等措施，引導一批重點領域高素質緊缺人才來吳創(chuàng)新就業(yè)；探索人才開發(fā)社會化辦法，發(fā)揮企業(yè)主動作用，創(chuàng)新服務人才方式。

二是繼續(xù)加大人才培育力度。建立博士后工作站申報梯隊，進一步擴大我市企業(yè)博士后工作站隊伍；創(chuàng)新博士后工作站管理辦法，扶持困難博士后工作站，拓展招收范圍和創(chuàng)新招收模式，建立評先表彰機制等；做好專家人才選拔推薦工作，完善專家型后備人才庫建設；嘗試地方職稱并軌國家職稱工作；抓好8個引智項目的執(zhí)行和落實工作。

三是不斷強化人才服務建設。扎實做好2011年畢業(yè)生就業(yè)指導工作；積極開展人才招聘服務，不斷提升服務人才和企業(yè)的公共服務功能，進一步加強與各鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)、人才的溝通聯(lián)系；切實做好人事代理、勞務輸出和獵頭服務工作；進一步強化人才培訓服務，延伸人才培訓公共服務的輻射面，建立健全培訓機構網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)。四是扎實做好考試培訓工作。切實組織好公務員初任培訓及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓、公務員任職培訓班、機關人事干部業(yè)務培訓、公務員普通話和吳江方言培訓；全市副處級以下公務員參加“5+X”公務員能力建設培訓；組織好同濟大學MPA2010級、2011級學歷（學位）班和2012年考前輔導班；做好專業(yè)技術人員職稱考試培訓工作及各類人事考試考務工作；加快升級“吳江人事培訓（考試）在線”。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)鑒定方面

一是進一步促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全面貫徹落實穩(wěn)定就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策；建立健全就業(yè)援助體系，加大就業(yè)困難人員扶持力度；做好人力資源的開發(fā)，加強和企業(yè)的聯(lián)系與服務；爭創(chuàng)“優(yōu)質服務窗口”，大力開展公共就業(yè)服務專項活動；進一步規(guī)范管理人力資源中介機構；深入推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村），實現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)建目標；深化“一鎮(zhèn)一品”活動，形成促進就業(yè)倍增效應。

二是進一步擴大職業(yè)培訓社會效應。加大職業(yè)培訓宣傳力度；強化創(chuàng)業(yè)培訓配套服務，包括加強師資建設，擴充專家志愿團，做好小額貸款審核等；做好大學生創(chuàng)業(yè)見習基地管理及各項優(yōu)惠政策落實工作；指導各鎮(zhèn)（區(qū)）及定點培訓機構開展職業(yè)技能培訓，加強定點培訓機構考核力度；做好公共實訓基地和勞動力輸出實訓基地建設及管理工作；開展以農村剩余勞動力和外來務工人員為主要對象的技能培訓。三是進一步提升高技能人才培養(yǎng)評價水平。加強技能鑒定政策宣傳，擴大職業(yè)技能鑒定社會影響力；舉辦一次全省職業(yè)技能大賽，推動高技能人才隊伍建設；結合蘇州市高技能人才培養(yǎng)工程計劃和我市“55352”高技能人才培養(yǎng)要求，落實各鎮(zhèn)（區(qū)）及院校的高技能人才指標，重點做好技師數(shù)量的突破；推行行業(yè)和企業(yè)內培訓機構、企業(yè)內評價體系；進一步加強高技能人才考評員隊伍建設，爭取更多的全國全省統(tǒng)考工種；加快技能鑒定題庫全面升級；優(yōu)化業(yè)務管理流程，加快高技能人才網(wǎng)站建設。

3、社會保障體系方面

一是繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障制度一體化建設。大力宣傳《社會保險法》和新《工傷保險條例》；繼續(xù)完善新型農村養(yǎng)老保險制度；完善農村養(yǎng)老保險待遇支付正常調整機制；貫徹實施“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”接軌辦法；實施農村養(yǎng)老保險待遇按月發(fā)放機制；妥善銜接被征地農民轉城保政策與現(xiàn)行城保政策；探索建立我市基本養(yǎng)老保險基金省級預算管理制度和統(tǒng)籌調劑基金制度。

二是繼續(xù)完善社會醫(yī)療保障體系。做好《吳江市社會醫(yī)療保險管理辦法》、《吳江市社會醫(yī)療救助辦法》宣傳實施工作；開展異地醫(yī)保結算工作；繼續(xù)完善藥品庫、診療庫、疾病代碼庫和醫(yī)保結算辦法；強化對醫(yī)保定點機構的監(jiān)管稽查；大力發(fā)展慈善事業(yè)，健全社會醫(yī)療保險救助體系。三是穩(wěn)步提高參保人員待遇水平。加大社會保險擴面力度；做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整和發(fā)放工作；探索建立城鄉(xiāng)各類人群社會保障待遇調整機制，提高低收入群體的社會保障待遇；認真實施養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法；加強對企業(yè)特殊工種崗位設置管理，著重做好現(xiàn)有人事檔案管理工作。

四是探索居住農村退休人員的管理服務辦法。在做好走訪慰問、組織文體活動和開展企業(yè)退休職工免費體檢的基礎上，繼續(xù)開展調研，結合各鎮(zhèn)的實際情況，探索建立居住農村退休人員社會化管理服務的新模式，出臺居住農村退休人員的管理服務辦法，加強農村退管協(xié)理員隊伍建設，實現(xiàn)城鄉(xiāng)退管服務一體化。

4、工資人事制度方面

一是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設置，宣傳貫徹《事業(yè)單位人員管理辦法》；二是做好2011公務員、“985”高校優(yōu)秀學生及事業(yè)單位派遣制人員的招錄工作；三是實行市級機關公務員平時考核規(guī)范化管理，探索鎮(zhèn)區(qū)基層公務員平時考核辦法；四是完善并落實公務員考核、獎勵評優(yōu)、行政處分等相關配套政策；五是規(guī)范公務員中層職位競爭上崗，逐步推進全市公務員輪崗交流機制和基層鍛煉管理機制；六是調研出臺衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位實施績效工資方案；七是強化企業(yè)軍轉干部的管理服務和穩(wěn)控措施。

5、和諧勞動關系方面

一是進一步促進監(jiān)察“服務”“維權”效能。以定點聯(lián)系制度和誠信單位培育為抓手，繼續(xù)推進用工指導服務；以專項檢查和全面排查為重點，不斷加大監(jiān)察執(zhí)法維權力度；以“兩網(wǎng)化”管理考核要求為標準，貫徹實施信息采集報告制度，不斷提升“兩網(wǎng)化”運行效能。

二是進一步加強勞動爭議仲裁體制機制建設。妥善處理各類勞動爭議案件，鞏固提高勞動爭議案件調解結案率；加強仲裁員隊伍建設，不斷提高工作效率和按期結案率；完善調解勞動爭議組織建設，實現(xiàn)勞動爭議人民調解網(wǎng)絡全覆蓋；繼續(xù)保持勞動爭議調解重心在基層，最大限度預防和減少勞資對立。

6、基層基礎建設方面

一是全面提升信息化建設水平。加大“吳江市就業(yè)新干線”的開發(fā)與利用；開展人力資源調查和系統(tǒng)錄入比對工作，建設全員人力資源庫；開發(fā)機關事業(yè)單位人員管理功能，實現(xiàn)人力資源庫數(shù)據(jù)共享；以社會保障卡管理劃歸人社部門為契機，發(fā)行社會保障卡，逐步清理錯誤數(shù)據(jù)。

二是深入開展依法行政工作。做好各項新近出臺法律法規(guī)的宣傳工作；落實本局行政指導工作，規(guī)范使用重點行政權力；逐項逐條梳理和法核人力資源和社會保障網(wǎng)政務公開、政策法規(guī)類欄目；有效開展行政案卷評議工作；建立健 全人社信訪工作制度，加大政策法規(guī)宣傳力度。

三是繼續(xù)提高管理服務水平。完善人力資源和社會保障三級服務體系，建立村（社區(qū)）級人社專職協(xié)理員隊伍；實現(xiàn)局行政處罰運行平臺與市行政權力網(wǎng)的優(yōu)化整合；匯編典型案例分析，健全重大行政決策機制；鞏固和提高ISO9001－2000質量管理體系的成果。

四是繼續(xù)深化黨建效能工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“四型”支部建設；深化創(chuàng)先爭優(yōu)志愿服務活動；貫徹實施領導掛鉤聯(lián)系制度；有效開展“周六”課堂學習活動。繼續(xù)堅持黨內民主集中制，發(fā)揚黨內民主，促進隊伍團結，落實黨風廉政責任制，開展反腐倡廉警示教育，進一步加強和改進新形勢下黨的建設。

第四篇：女職工工作要點

女職工工作要點

總體要求是：學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神，認真落實工會十六大和省委工會工作座談會精神，牢牢把握我國工人運動時代主題，按照省總繼承、完善、創(chuàng)新、提高總要求和依法維權年的部署，找準工會女職工工作的切入點和著力點。

一、牢牢把握我國工人運動時代主題

1．把學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神作為首要政治任務，抓緊抓好抓實，廣泛開展改革開放以來取得的歷史成就的宣傳活動，引導廣大女職工進一步認清形勢、明確方向，自覺增強機遇意識、憂患意識和責任意識。

2．認真學習、深刻領會中國工會十六大精神，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信心和決心，把做好新形勢下女職工工作、調動女職工的積極性和創(chuàng)造性作為中心任務，組織開展 “三八”主題教育月活動，增進廣大女職工對實現(xiàn)中國夢的共識，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

二、深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程

大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，開展兩年一度的全省先進女職工集體和個人的評選表彰活動。廣泛宣傳先進女職工集體和個人的典型事跡，以先進典型勵志引航；開展創(chuàng)建“女職工（女勞模）創(chuàng)新工作室”活動，發(fā)現(xiàn)總結推廣其經驗及做法。

三、加強女職工維權機制建設

以省總依法維權年為契機，切實加強維權機制建設。

1．加大源頭參與力度，積極參與、推動涉及女職工相關法律法規(guī)政策的制定修訂；推動各地貫徹落實《山西省總工會貫徹山西省婦女發(fā)展“十二五”規(guī)劃實施方案》。有效整合社會資源，借助人大政協(xié)平臺，反映女職工的利益訴求。與省人大、省政協(xié)和有關部門聯(lián)系，推動《山西省女職工勞動保護條例》早日出臺。對《山西省工會實施<工會女職工委員會工作條例>辦法》進行修訂。

2．加強對女職工權益維護工作的指導，根據(jù)全總要求，印發(fā)關于《加強工會女職工勞動保護工作的實施意見》，制定《女職工權益保護專項集體合同工作考核辦法》。

3．提高《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）的宣傳普及率，以推動女職工專項集體合同為抓手，借助平等協(xié)商工作平臺，推進《特別規(guī)定》相關內容納入女職工專項集體合同，不斷提高女職工專項集體合同的簽訂、履約率。

4．擴大女職工權益保護法律法規(guī)宣傳，以《生育保險實施辦法》頒布實施為契機，廣泛開展學習宣傳活動；開展女職工維權行動月活動。

5．加強勞動法律監(jiān)督，主動配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，督促企業(yè)在女職工特殊權益方面依法規(guī)范管理。鞏固女職工維權熱線，受理來信來訪，積極參與侵害女職工（女農民工）權益典型案件的調查處理。

四、構建服務女職工工作體系

1．以單親特困幫扶、心理關懷、婚戀關懷為重點，深入實施女職工“關愛行動”，進一步加大幫扶工作力度，努力實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶的全覆蓋和無遺漏；配合有關部門和地方開展以下崗失業(yè)女職工為主要對象的就業(yè)招聘工作；申請專項資金，開展“六一”節(jié)困難女職工子女助學慰問活動。

2．組織開展“心理援助進企業(yè)”活動，擬與省人力資源和社會保障部門聯(lián)合開展心理援助師培訓；總結推廣開展女職工心理關懷工作的典型經驗。

第五篇：2013年女職工工作要點

山東新龍集團有限公司 2013年女職工工作要點

2013年，集團女職工工作的總體思路是：以《壽光市總工會2013年女職工工作要點》為指導，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步明確責任，創(chuàng)新思路，積極探索，發(fā)揮優(yōu)勢，團結組織帶領集團廣大女職工投身集團發(fā)展，為十二五集團發(fā)展新突破做出新的貢獻。

一、開展“雙學雙比”、“我為新龍轉調發(fā)展作貢獻“活動，促進女職工工作積極性。

三八婦女節(jié)來臨之際開展以圍繞“學文化、學技術、比成績、比貢獻”這一主題，以“當好新龍主力軍，同心建功新龍”為目的評選活動。積極參加市總工會組織的全市先進女職工集體和個人等各項榮譽評選。積極組織女職工參與合理化建議、持續(xù)改進、科技創(chuàng)新和技術改造，對取得成績的職工予以重獎。積極參與濰坊市“我為節(jié)能減排作貢獻”職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果展和市總工會組織的各類主題實踐活動。

二、開展“和諧家庭、好媳婦評選”活動，以家庭和諧來促進新龍合諧。

以家庭的和諧促進社會的和諧為宗旨，2013年下半年，在集團開展“和諧家庭、好媳婦”評選活動，并把它作為創(chuàng)建和諧社會、打造“和諧新龍” 的重要載體來抓。通過各種形式的創(chuàng)建活動，提高家庭成員的思想道德素質，弘揚男女平等、夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，在家庭中營造和諧的夫妻關系、婆媳關系、親子關系。在社會深入貫徹公民道德建設實施綱要，倡導弘揚公平正義、誠信友愛的社會風尚，創(chuàng)建團結互助、融洽相處的鄰里關系和整潔舒適、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，形成家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間和諧相處的新局面。

三、開展女職工素質提升工程，提高女職工的整體素質。

一是女工委要充分發(fā)揮自身職能作用，與公司行政管理部一起，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為抓手，充分利用公司《員工在職學歷教育職稱申報管理辦法》等優(yōu)惠政策，積極為女職工爭取學習的機會；二是采取外聘講師到公司授課、建立公司內訓師隊伍自主培訓、外出培訓、崗位傳幫帶、一線員工多面手等多種形式，引導女職工崗位成才、自學成才。三是及時總結工作中涌現(xiàn)出的新經驗、新做法，對在工作中表現(xiàn)突出的女職工，優(yōu)先推薦公司先進人物評選，優(yōu)先推薦為入黨積極分子和黨員發(fā)展對象。四是在女職工中開展健康向上的文體活動，發(fā)揮女職工在建設企業(yè)文化、職工文化中的重要作用。

四、開展“面對面、心貼心、實打實” 服務基層女職工活動，努力為女職工辦實事，辦好事。

一是繼續(xù)推行新龍助困基金和新龍“暖心”工程，為職工結婚送賀禮、為職工子女上學送獎金、為困難職工送幫扶，為住院職工送救助。二是進一步重視關心關注女職工健康，2013年為全體女職工進行免費查體和婦科病普查。

五、切實轉變工作作風，增強女職工組織活力。

一是深入女職工中進行調查研究，切實當好女職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，增強女工委的凝聚力。二是落實女工委條例，進一步探索工作內容和工作方法，推動女職工工作常態(tài)化。三是加強女職工干部隊伍建設，積極參加上級機關組織的各類培訓，不斷提高女職工干部開拓創(chuàng)新的能力、依法維權的能力，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型女職工組織。

集團總工會

集團婦聯(lián)

2013年2月27日