第一篇：信用社違規(guī)處理心得

心得體會

近期，塔山開展了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件責任追究暫行辦法》的學習活動，本人積極認真的參加了支行組織的集中學習，利用業(yè)余時間重點自學了《處理辦法》中涉及自身崗位的相關(guān)章節(jié)。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不熟悉規(guī)章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法與守法相結(jié)合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育

和學先進、學英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。

通過這次學習使我進一步提高了對農(nóng)商行各崗位違規(guī)行為的認識，也加強了認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的認識，并時刻告誡自己要嚴格遵守。同時，我還認識到，加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)商行健康快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的前提。加強《處理辦法》的學習，不僅是為了貫徹執(zhí)行上級行的工作任務，也是我們每位員工的責任。

塔山支行 邵玉娟

第二篇：信用社違規(guī)員工處理辦法

XX市農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障我市農(nóng)村信用合作社（以下簡稱信用社）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本系統(tǒng)各項規(guī)章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指信用社員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本系統(tǒng)各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。

第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規(guī)事實的發(fā)生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。

高級管理人員，是指本系統(tǒng)各級聯(lián)社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監(jiān)事長）、副主任、主任助理，各信用社理事長（主任）、副主任、監(jiān)事長、分社主任等。主管人員，是指聯(lián)社、信用社內(nèi)設機構(gòu)負責人及副職人員（含儲蓄所負責人）。

第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則：

（一）信用社任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對違規(guī)責任人員的處理，要與違規(guī)事實和責任輕重相適應；

（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；

（四）信用社員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關(guān)處理。

第五條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有員工（含臨時工）。已與信用社解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在信用社工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行處理。

退休人員，經(jīng)查實在信用社工作期間有違規(guī)行為的，應當根據(jù)本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關(guān)系不在本系統(tǒng)的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀律處分的規(guī)定。

第二章 處理方式及規(guī)則

第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式：

（一）經(jīng)濟處罰，包括罰款、扣發(fā)崗位考核性工資。

（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務、辭退、除名、解除勞動合同等。以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰，具體按照《XX市農(nóng)村信用社稽核處罰處理辦法》執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務會計部門列專戶管理。

第九條 因違規(guī)行為導致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給信用社造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任的大小，承擔相應的賠償責任。

第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的，同時應給予扣發(fā)崗位考核性工資的經(jīng)濟處罰；受到記大過以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務。

受到警告處分的，扣發(fā)一個季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)兩個季度的崗位考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)3至4個季度的崗位考核性工資，并且其工資標準按人事有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標準發(fā)給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應當給予的最高處分。對應給予撤職處分，但責任人沒有職務的，給予降級處分。

第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處罰或行政處分的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。

有期徒刑（包括緩刑期較長）以上刑事處分的，除國家有特殊規(guī)定外，給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規(guī)定的紀律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。

受到紀律處分的員工在處分期內(nèi)，取消評先資格、不得晉升職務、等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務。

第十四條 紀律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理單位決定是否解除處分。受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，報市聯(lián)社審查批準后，可以提前解除處分。員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響；受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務的恢復。解除留用察看處分后，應當按照人事部門的有關(guān)規(guī)定重新核定工資檔次。

第十五條 各級聯(lián)社從防范和警示的目的出發(fā)，可以對所轄機構(gòu)的違規(guī)責任人員作出通報批評的處理。

通報批評可以單獨作出，也可以依據(jù)本辦法與經(jīng)濟處罰和紀律處分合并作出。

第十六條 因違規(guī)行為，給信用社造成信貸或其他資產(chǎn)風險的，可以根據(jù)實際情況對有關(guān)責任人員給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限原則上不超過6個月。離崗清收期間，按本系統(tǒng)規(guī)定的標準發(fā)放生活費。

離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應處理。

第十七條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在本系統(tǒng)工作的，除按照本辦法進行處理以外，可以給予限期調(diào)離處理。受到限期調(diào)離處理的員工，應即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。

處理決定作出后，三個月之內(nèi)（含三個月）照發(fā)基本工資和政府規(guī)定的各種生活補貼，從第四個月開始，發(fā)放75％的基本工資，第七個月開始停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標準發(fā)給生活費。一年期滿仍不能調(diào)離的，予以辭退或解除勞動合同。

第十八條 高級管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關(guān)責任人員的處罰檔次從重或加重處理：

（一）直接實施違規(guī)行為的；

（二）決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為的；

（三）在職責范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止的。

高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規(guī)行為的發(fā)生負有領導不力、管理不嚴或失察責任的，按照有關(guān)責任人員的處罰檔次減輕處理。

第十九條 有下列情形之一的，應當在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同：

（一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的；

（二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風險或者經(jīng)濟損失、信譽損害的；

（三）多次違規(guī)，屢教不改的；

（四）在共同違規(guī)行為中負主要責任的；

（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；

（六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；

（七）發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大的；

（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復的；

（九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的；

（十）違規(guī)后逃匿的；

（十一）違規(guī)行為造成其他嚴重后果的。

第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎上從輕、減輕處理：

（一）初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟損失、信譽損害或其他不良后果的；

（二）違規(guī)后認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的；

（三）主動檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的；

（四）主動賠償因違規(guī)行為給本單位造成的經(jīng)濟損失的；

（五）有其他重大立功表現(xiàn)的。

第二十一條 因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。

第二十二條 幾種違規(guī)行為責任人的劃分：

（一）經(jīng)辦人員和單位、部門的各級領導及有關(guān)人員，誰直接違規(guī)，誰就是責任人。

（二）領導或上級部門負責人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務，領導或上級部門負責人為責任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或違規(guī)不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責任人。

（三）由于經(jīng)辦人員、營業(yè)單位等提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果，經(jīng)辦人員或提供情況的單位或部門的主要負責人為責任人。應由決策單位進行事前調(diào)查而未履行職責的，偏聽下級提供情況而導致決策失誤，造成不良后果，決策人為責任人。

（四）集體研究，違規(guī)違紀、弄虛作假，參加研究決策的主要負責人為責任人。

（五）凡信用社管理中發(fā)生違規(guī)行為責任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負責人為責任人。

第三篇：信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會

信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習心得

近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計

算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：

省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

近年來，我縣信用社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。

通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。文秘114版權(quán)所有

針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。

第四篇：信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習心得近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。近年來，我縣信用社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。

第五篇：信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會

信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會

《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習心得

近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：

省聯(lián)社確定在全省信用社系統(tǒng)開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動后，我能從思想上高度重視，積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)村信用社各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級聯(lián)社各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

近年來，我縣信用社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。

通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總www.004km.cn 結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。

二00六年四月六日

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