第一篇：2013年職工教育培訓計劃

2013年職工教育培訓計劃

2013年，我連干部職工教育培訓工作總體思路：以黨員干部為重點，以連隊建設，職工增收為突破口，認真研究解決新形勢下干部職工教育培訓工作中的新情況、新問題，加強組織領導，強化職責意識，狠抓計劃落實，形成長效機制，豐富形式內(nèi)容，確保質(zhì)量效果，著力提升職工的綜合素質(zhì)能力，努力在武裝頭腦、指導實踐、學以致用、推動工作上取得新的成效。

一、指導思想和總體目標

指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞師、團經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和關于加強干部職工教育培訓工作的有關指示要求，進一步強化職工的思想意識和提高農(nóng)業(yè)技術管理學習，為連隊發(fā)展提供堅實的素質(zhì)保障和充足的智力支持。

總體目標是：突出抓好政治思想、種植知識、市場分析能力和綜合素質(zhì)等基礎性教育培訓，充分發(fā)揮干部在線學習、遠程教育和網(wǎng)絡自學培訓功能，不斷提高基層組織的組教施訓能力，進一步增強教育培訓的針對性和實效性，全面提升全連職工隊伍的整體素質(zhì)和學法，用法水平。

二、教育培訓的主要內(nèi)容

（一）思想道德教育

1、政治思想教育。堅持把政治理論學習放在首要位置，深入開展中國特色社會主義理論體系、黨的最新理論成果、國家的路線、方針、政策等學習培訓，夯實理論基礎，增強政治理論素養(yǎng)，切實在以科學發(fā)展觀理論武裝頭腦、指導工作、解決問題上取得新進展。

2、道德素質(zhì)教育。大力開展思想品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，強化愛崗敬業(yè)、奉獻精神、公仆意識、集體觀念等教育培養(yǎng)，進一步提高職工的品德素養(yǎng)。

（二）文化知識教育

1、現(xiàn)代科學文化知識教育。按照發(fā)展社會主義經(jīng)濟和諧交通運輸?shù)囊?，進行科技、文學、歷史等人文知識的學習，用現(xiàn)代科學文化知識充實職工頭腦。

2，重點培訓兵團精神，兵團史，使職工深感兵團人的光榮，兵團人的使命。

（三）業(yè)務能力培訓

1、業(yè)務技能培訓。按照師，團要求和我連2013年重點工作任務，結合連隊葡萄園的標準化建設，組織開展專題業(yè)務培訓和相關知識技能的實踐運用性培訓，組織學習葡萄園標準化建設的管理模式，切實增強職工在實際工作中的運用能力和業(yè)務技能。

2、依法行政培訓。結合安全生產(chǎn)工作重點和平安建設實際，繼續(xù)開展以法律法規(guī)為主要內(nèi)容的職工應知應會法律

知識培訓，重點學習《治安管理處罰法》，《未成年人保護法》《合同法》。

三、教育培訓方式

（一）集中培訓。一是通過專業(yè)培訓和以會代訓的形式，聘請有關專業(yè)人員以專題講座的方式組織職工集中授課學習；二是充分利用現(xiàn)場會和遠程教育資源，組織職工集中學習；三是充分利用我連會議室進行冬季集中培訓，采取“請進來”、“走出去”的方式組織學習培訓；

（二）開展配合活動。一是落實每周一次學習日、每年一篇學習心得、每年一次考試制度，通過記筆記、寫心得和學習測評，不斷增強教育培訓的針對性和時效性，提高學習培訓效果；二是開展讀書筆記展評和知識競賽活動，提高學習積極性和主動性；三是適時組織法律法規(guī)、依法行政、規(guī)范服務等崗位練兵競賽活動，進一步激發(fā)干部職工的在職學習熱情。

四、措施與要求

（一）提高認識，加強干部隊伍教育培訓，是提高隊伍素質(zhì)、實現(xiàn)連隊跨越的重要基礎。要充分認識教育培訓工作的重要性，切實加強組織領導。連隊成立由連長，書記為組長、副職為副組長、業(yè)務干部職工代表為成員的領導小組，負責全連教育培訓工作的組織、指導、單位要制定詳細的年度和階段性教育培訓落實計劃。主要負責人要帶頭抓學習，帶頭抓落實，確保教育培訓工作落到實處。

（二）立足實際，注重實效。要堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，結合基層工作實際，采取靈活多樣的培訓方式，認真開展集中培訓和自學，著力提高職工綜合素質(zhì)和能力。

（三）健全制度，狠抓落實。要嚴格落實學習制度，完善目標考評機制，建立健全學習臺帳，如實記錄職工學習考勤、學習筆記、考試等情況，并與其年度考核、評先選優(yōu)等相結合，嚴禁走過場，流于形式。

（四）統(tǒng)籌安排，相互促進。要堅持將學習培訓與業(yè)務工作相結合，正確處理好學習與工作的關系，合理安排學習時間，做到工作學習兩不誤、兩促進，確保學習時間、人員、內(nèi)容和效果“四落實”。

職工教育培訓領導小組 2011．3.20

第二篇：2013職工教育培訓計劃

界溝煤礦2013年職工安全教育培訓計劃

為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)

經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第3號）、國家安全監(jiān)管總局等七部門《關于加強農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓工作的意見》（安監(jiān)總培訓?2006?228號）和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》文件以及安全監(jiān)管部門關于煤礦職工培訓文件精神，進一步規(guī)范和加強我礦從業(yè)人員培訓管理工作，切實提高職工的安全意識、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管理、高素質(zhì)的干部職工隊伍，結合本礦實際情況，特編制2013年職工安全教育培訓計劃。

一、指導思想

以黨的十八精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，堅持“以為

人本、安全發(fā)展”的理念。圍繞集團公司提出的“科技興礦、人才立礦”的宗旨，以人才隊伍建設為重點，滿足企業(yè)發(fā)展壯大對教育培訓工作的新要求和高標準，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才保障和智力支持。

二、工作目標

通過對職工進行安全教育及技能培訓，進一步提高職工的標

準化意識、安全生產(chǎn)意識和業(yè)務素質(zhì)。培訓和塑造職工隊伍綜合素質(zhì)，讓職工掌握安全生產(chǎn)知識、業(yè)務技能，促進各項安全生產(chǎn)管理持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)礦井長治久安。

三、工作任務

（一）扎實開展企業(yè)全員安全教育培訓及新工人、轉崗工人

崗前培訓工作，提高工人安全意識和安全技能，確保持證上崗。1

開展煤礦安全教育培訓工作，是煤礦安全監(jiān)管的重要責任，是提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)的主要途徑和手段，是煤礦安全生產(chǎn)的重要保障，因此，做好煤礦企業(yè)全員安全教育培訓工作及新工人崗前培訓意義深遠，必須真抓實干。今年，全礦全員安全教育培訓工作以及新工人培訓原則上采取“一分三統(tǒng)”(分批培訓、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進行。其中全員安全教育培訓時間不少于20學時。新工人崗前培訓不少于72學時，凡未經(jīng)培訓的新工人，轉崗工人一律不準下井，切實做到持證上崗，不培訓不上崗。

（二）進一步加強班組長工作，強化現(xiàn)場安全管理。

班組長是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產(chǎn)的直接組織者和落實者。提高班組長的安全素質(zhì)和安全意識，是確保煤礦安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、規(guī)程、標準和規(guī)章制度等落到實處的重要舉措，也是加強煤礦井下生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，杜絕“三違”，減少傷亡事故的有效途徑。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》（安監(jiān)總煤行[2009]87號）、《界溝煤礦班組建設實施辦法》（界煤字[2012]83號）文件精神，今年，計劃對全礦各單位班組長進行安全技能及質(zhì)量標準培訓，培訓結束后，對考試、考核合格的人員，統(tǒng)一發(fā)《煤礦班組長安全培訓合格證》。對不具備班組長素質(zhì)的班組長礦將予以淘汰。

（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好“三項崗位人員”的培訓復訓工作 煤礦企業(yè)的“三項崗位人員”（是指企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產(chǎn)的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發(fā)展，生產(chǎn)設備的不斷更新，以及煤礦標準化建設的逐步推進等對“三項崗位人員”的安全生產(chǎn)素質(zhì)提出了更新、更高的要求。做好煤礦“三項崗位人員”的培訓復訓工作是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的需要，是法律法規(guī)賦于企業(yè)的主休責任。今年對三項崗位人員的培訓分為內(nèi)培和外培兩種。一是由培訓中心根據(jù)培訓計劃，對主要生產(chǎn)單位特殊崗位分期分批進行特殊工種進行內(nèi)部輪訓。凡是從事特殊崗位職工必須經(jīng)過學習考核。二是由相關單位或部門配合，做好特殊工種相關人員送淮北培訓中心培訓。繼續(xù)采用送往省級煤礦培訓機構及淮北地方煤礦培訓機構的方式，各單位必須按照《界溝煤礦特殊工種培訓管理規(guī)定》及時足額選派相關人員到安全培訓機構參加培訓，防止證件過期失效，確保“三項崗位人員”持有效證件上崗率為100%。

（四）進一步加強質(zhì)量標準化培訓工作，提高工程質(zhì)量，以質(zhì)量保安全。煤礦安全質(zhì)量標準化工作是煤礦企業(yè)的基礎工程、生命工程和效益工程，是構建煤礦安全生產(chǎn)長效機制的重要措施。通過安全生產(chǎn)標準化建設，實現(xiàn)崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標，礦井的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強。

今年繼續(xù)加大對質(zhì)量標準化的培訓力度，切實提高干部職工質(zhì)量標準化意識，上標準崗、干標準活，加強礦井質(zhì)量管理，進一步提升礦井質(zhì)量標準化水平，夯實安全基礎，為實現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井打下堅實的基礎。2013年，各區(qū)隊要將質(zhì)量標準化學習納入自主培訓當中，普及質(zhì)量標準化知識，提高工人質(zhì)量意識，創(chuàng)建精品工程。

（五）進一步強化職工崗位技能培訓工作，鍛煉職工隊伍。逐步推行“手指口述”。

通過組織有關人員通過下基層，深入到班組對廣大職工普遍進行企業(yè)文化、現(xiàn)代經(jīng)營理念和創(chuàng)新能力等方面的拓展教育。按

照“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，發(fā)揮區(qū)隊班組自主培訓作用，積極營造現(xiàn)場培訓和演練氛圍。采取“走出去，請進來”的方式加強對新技術、新工藝的培訓，讓職工及時學習新的煤礦安全技術。通過技術比武、崗位練兵等活動，積極倡導開展學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊、學習型班組和學習型職工活動，樹立“終身學習”理念，引導廣大干部職工參與素質(zhì)教育和終生教育，養(yǎng)成善于學習、勤于鉆研、勇于創(chuàng)造的習慣，不斷增長工作技能和綜合才干，通過對部分單位進行試點，逐步推廣“手指口述”。

（五）進一步加強科區(qū)自主培訓和“三個一”學習，全面提高職工安全意識和綜合素質(zhì)。

以職工崗位應知應會知識為基礎，以提高職工現(xiàn)場操作技能為核心，以強化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業(yè)務、技術素質(zhì)為目的，堅持以區(qū)（科）培訓為主、礦培為輔、加強外培、務求實效的安全培訓原則。各單位要充分利用業(yè)余時間有效地進行集中培訓。嚴格落實礦關于科區(qū)培訓相關規(guī)定，每月必須組織不少于2次的全員安全教育培訓，并做到“四有”：有月度培訓計劃，有月度培訓內(nèi)容教案，有培訓人員點名冊，有培訓考核成績。培訓的各類資料每月報安監(jiān)科培訓辦，否則按培訓考核辦法進行處罰。

四、保障措施

1、完善培訓制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓教育機制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓體系，做到培訓教育更制度化、規(guī)范化、實用化、科學化。穩(wěn)定專職教師隊伍、充分發(fā)揮兼職教師的作用，確保教師教學的針對性和實效性。加強培訓管理，培訓考核嚴格執(zhí)行“教考分離，統(tǒng)一標準、分級負責”的原則，認真做好培訓的結業(yè)考試、考核工作，保證培訓工作規(guī)范有序。

2、進一步加大監(jiān)督檢查考核到位。一是由利用每旬安全質(zhì)量標準化大檢查，對基層區(qū)隊安全學習、安全例會、“三個一”學習等情況進行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區(qū)隊安全技術培訓質(zhì)量情況抽考；三是加強安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。對檢查發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓或未取得培訓證件的，進行停班并予以罰款。對參加外培不能按期取證者，不得從事特種作業(yè)。

3、全礦各單位必須精心組織，按要求參加礦組織的各類安全教育培訓，由培訓中心點名，對學習天數(shù)達不到要求的、無故不參加礦、區(qū)（科）組織的安全培訓教育和考試人員要嚴格落實考核，補考仍不合格者，停班學習。

4、各單位黨政領導、各科區(qū)（隊）技術負責人為職工安全教育培訓的第一責任人，必須按照礦文件要求，合理安排內(nèi)部培訓，否則給予責任人每次200元處罰。

五、具體要求

1、礦有關職能部門要積極參與員工培訓，緊緊圍繞礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)和長遠發(fā)展開展多層次、全方位的職工培訓工作。進一步抓好培訓質(zhì)量，加大考核力度。各基層單位（科）室應充分認識到職工培訓工作在夯實礦井安全基礎，增強職工素質(zhì)和促進安全生產(chǎn)等方面的重要作用，在工作上給以充分支持。

2、培訓中心加強與基層單位溝通和聯(lián)系。相互支持、相互配合，主動參與。各專兼職教師要提高培訓重視程度，編排培訓內(nèi)容，幫助基層單位開展培訓工作，為企業(yè)能夠培訓出一支作風硬、技術精、安全意識好的職工隊伍和一批高素質(zhì)、善管理的干

部隊伍共同努力。

總之，2013年的培訓教育工作任重而道遠，如何切實塑造一支作風良、技能強、意識高的職工隊伍，為我礦安全生產(chǎn)工作作出貢獻，是我們培訓的一項重要使命，全礦各單位必須充分重視，以高標準、嚴要求的態(tài)度，認真按照礦培訓部署做好各自的教育培訓工作，抓緊抓好，抓出成效。

二〇一三年一月一日

第三篇：2012職工教育培訓計劃

【愛文庫】核心用戶上傳

2012職工教育培訓計劃煤礦安全技術培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質(zhì)的有效手段。為了進一步加大對管理人員、專業(yè)技術人員和特種作業(yè)人員的培訓力度，提高全體從業(yè)人員的安全素質(zhì)、操作技能，以適應煤礦安全生產(chǎn)工作的需要，根據(jù)有關法律法規(guī)、上級主管部門及集團公司相關文件精神要求，結合我礦實際，特制定我礦2012年從業(yè)人員安全技術培訓工作計劃。

一、培訓目標

1、入井人員安全資格持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證率均要達到100%。

2、工人培訓要全面完成煤礦的三級培訓計劃，達到規(guī)定培訓學時。

3、積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻、感恩精神。

二、培訓目的既要使培訓對象掌握井下作業(yè)必備的安全基礎知識、安全技術理論知識、實際操作技能和相關法律法規(guī)及各種規(guī)章制度等。還要使員工達到獨立上崗的工作能力，并要有效的提高員工的安全意識、愛崗敬業(yè)、愛企如家的綜合思想素質(zhì)水平。

三、培訓對象

1、新工人、在崗工人安全教育培訓;

2、特種作業(yè)人員培訓;

3、區(qū)隊長、班組長培訓;

4、安全生產(chǎn)管理人員培訓;

5、主要負責人資格和安全資格培訓;

6、其他人員培訓。

四、培訓內(nèi)容

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安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，煤礦安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)責任制、防范措施，采掘知識、機電知識，一通三防知識，三大規(guī)程與《災害預防與處理計劃》、《事故應急救援預案》及《重大危險源》等。并結合我礦實際情況對全體員工進行企業(yè)文化、員工敬業(yè)、奉獻精神，忠誠、感恩品德和“四愛”教育以及開拓創(chuàng)新等方面開展培訓教育。

五、培訓要求

1、培訓期間培訓負責人對職工的知識結構、技術水平、實踐能力等進行全面了解，有針對性進行培訓。

2、培訓完成后進行考試，考核不合格者，技術科負責繼續(xù)培訓學習，不予發(fā)放入井證，直至培訓合格為止。

3、培訓要求理論與實踐相結合，突出安全操作技能。

4、注重職業(yè)道德、安全意識、基本理論知識和實際操作技能的綜合培養(yǎng)。

5、凡對新工人的培訓，應安排以老帶新，并建立師徒關系，經(jīng)考核合格后，方可上崗獨立作業(yè)。

6、培訓負責人要把培訓相關資料交由技術科進行存檔管理。

六、培訓安排

入礦新工人，培訓時間不少于72學時，以脫產(chǎn)、業(yè)余培訓和實踐操作訓練相結合進行培訓：

1.煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)

2.礦井基本概況

3.煤礦新工人入井須知及下井守則

4.化學氧自救器的功用

5.煤礦“一通三防”

6.煤礦水害、頂板及其他災害事故防治

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7.安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程

8.避災路線及安全出口

9.正確的緊急避災方法及自救、互救與創(chuàng)傷急救措施

在崗工、輪換工培訓時間不少于36學時，在崗工要利用班前會、培訓學習會定期進行培訓，每月至少組織一次全員培訓，每季度組織一次考試。

對主要負責人資格、安全資格和安全生產(chǎn)管理人員資格及區(qū)隊長、班組長和特種作業(yè)人員的培訓由專業(yè)煤礦培訓中心進行培訓。

七、礦職工培訓學習計劃安排:

培訓時間培訓內(nèi)容參加培訓人員授課人

一季度一月份煤礦安全管理制度行管人員張少東

煤礦安全生產(chǎn)崗位責任制井下人員武迎喜

二月份職工守則及獎罰辦法行管人員劉占國

入井須知及避災方法井下人員高志林

三月份安全生產(chǎn)法律法規(guī)行管人員劉占國

煤礦作業(yè)規(guī)程井下人員張少東

二季度四月份礦井質(zhì)量標準化管理辦法行管人員關海生

各工種操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程井下人員盧志遠

五月份企業(yè)文化教育行管人員張少東

?煤礦安全規(guī)程?有關內(nèi)容井下人員劉曉峰

六月份礦井災害預防及處理計劃行管人員武迎喜

煤礦“一通三防”知識井下人員關海生

三季度七月份企業(yè)管理制度行管人員張少東

職業(yè)病防治知識井下人員高志林

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八月份公司及煤礦相關制度及獎罰辦法行管人員張少東煤礦職工權利與義務井下人員武迎喜

九月份安全生產(chǎn)責任制行管人員高志林

自救、互救與創(chuàng)傷急救知識井下人員劉占國

四季度十月份滿來壕煤礦應急預案行管人員張少東礦井機電安全知識井下人員高志林

十一月份煤礦生產(chǎn)技術與安全常識行管人員劉占國運輸事故隱患及預防井下人員賈懷高

十二月份煤礦安全生產(chǎn)責任制行管人員張少東

礦井“五大災害”預防及處理辦法井下人員關海生

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第四篇：職工教育培訓計劃

2012年公司職工教育培訓計劃

為滿足企業(yè)及員工個人發(fā)展的需要，進一步提高員工的素質(zhì)和能力，按“立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓”的原則，跟進教育培訓工作。2012的培訓工作以崗位培訓為基礎、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結考核。

一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。按照生產(chǎn)技能崗位培訓標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”，即熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；能正確進行操作和分析運行狀況；能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。

二、新進廠人員培訓

１、新進廠人員進廠，首先要經(jīng)過一段時間的入廠教育培訓，經(jīng)廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育、基礎知識和專業(yè)技能教育。

２、以傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶方式培訓。新進廠人員到達培訓崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的員工為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基

本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報批準后方可上崗。

三、專業(yè)骨干培訓

專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結合，由總經(jīng)理工作部編制計劃，組織實施。

1、中層管理人員培訓

中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力，適應企業(yè)精細管理的要求。

2、班組長培訓

為保證培訓效果，首先進行培訓需求調(diào)查，以便做好培訓內(nèi)容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。

3、職業(yè)技能培訓

為加強職業(yè)技能鑒定管理工作，提高員工技術技能水平，努力實現(xiàn)員工100%持證上崗的目標，公司將持續(xù)開展電力行業(yè)特有工種的高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的技能培訓和鑒定工作。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據(jù)崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業(yè)務知識

培訓，同時崗中培訓計劃報總經(jīng)理工作部備案，每月由總經(jīng)理工作部負責檢查其完成情況。

2、集中培訓。組織相關人員集中學習，由各職能部門抽調(diào)該專業(yè)技術骨干或聘請有較高技術水平人員輪流授課。

3、專題講座。聘請廠外專業(yè)技術人員或安排廠內(nèi)針對某一專項內(nèi)容，到廠進行授課。

4、短期脫產(chǎn)培訓。根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術人員外送進行短期脫產(chǎn)學習，做好特種作業(yè)人員的取證、復證工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。

5、公司配合培訓。針對員工后續(xù)學歷學習考試、專業(yè)技術資格考試及認證等，公司根據(jù)國家、省市、上級單位相關考試、認證通知，及時通知、組織公司員工進行學習、考試準備，并協(xié)調(diào)相關工作，為員工創(chuàng)造信息通暢、手續(xù)便利的條件。

二○一二年二月十一日總經(jīng)理工作部

附件：2012年職工教育培訓計劃分解表

2012年職工教育培訓計劃分解表

第五篇：職工教育培訓計劃

為了進一步優(yōu)化職工隊伍結構，提高職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、會管理的高素質(zhì)的“四有”職工隊伍，根據(jù)礦職工培訓和素質(zhì)教育的要求和《通風隊人員職工考核制度》，并結合本隊全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結合本隊實際，對全員進行全方位、高質(zhì)量的專業(yè)知識和技能培訓綜合素質(zhì)教育培訓，現(xiàn)制定職

工培訓計劃如下：

一、培訓對象：

1、通風隊全體職工。

2、小井所有區(qū)隊的班組長以上人員。

3、小井生產(chǎn)連隊的部分職工。

4、新進小井的職工。

二、培訓方式：

1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。

2、利用班前會短時間培訓和案例分析。

3、利用業(yè)余時間組織集中培訓。

4、礦組織的帶薪脫產(chǎn)培訓或外出學習。

5、組織崗位練兵和技術比武及考試。

6、師傅帶徒弟。

三、培訓內(nèi)容：

1、認真學習貫徹上級下達的規(guī)章制度，文件和事故通報。

2、了解《礦山法》和《煤礦安全規(guī)程》。

3、“一通三防”知識和通風設施的作用。

4、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

5、學習本專業(yè)、崗位技能知識和。

6、職工的道德教育和綜合素質(zhì)的提高。

四、培訓目的：

1、了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。

2、掌握本專業(yè)、崗位的各類標準，了解其他相關工作和技術標準，做到“應知，應會”的標準。

3、提高生產(chǎn)班組長的業(yè)務與管理水平和處理事故的應變能力。

4、提高小井職工的整體素質(zhì)。

五、培訓地點：

通風隊學習室，其它區(qū)隊學習室，礦教育樓。

六、培訓時間：

1、本隊短時間培訓為每天三班班前會，每月底進行一次考試。

2、本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。

3、其他區(qū)隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。

4、脫產(chǎn)培訓結合礦或小井的職工培訓時間。

七、培訓費用：

教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。

八、培訓要求：

1、教課人員備好課，做好授課記錄。

2、聽課人員要專心認真，做好筆記，不得遲到早退無故曠課。

九、考核辦法：

1、本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤者，每人每次扣

3分。

2、月底考試個工種第一名獎勵100分，不及格者扣100分，考試無故不來者按不及格處理。

3、每周隊所作筆記進行一次檢查，筆記不全者每次扣10分，嚴重不全者每次扣20分。

2、其他區(qū)隊考核辦法自行規(guī)定。