第一篇：銀行合規(guī)經(jīng)營演講稿

古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規(guī)范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)則、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)?！昂弦?guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上，每一筆日常業(yè)務的具體操作上，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要，對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經(jīng)營效益的重要基礎。

努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速發(fā)展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網(wǎng)點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，規(guī)范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規(guī)范，警示了違規(guī)行為，增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習慣，以法規(guī)為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們?nèi)菀追潘勺约?，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。

第二篇：銀行經(jīng)營合規(guī)演講稿4

“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史 古人云： ”縱觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的為鏡，可以知興亡。制度體系，那么對于農(nóng)信亦是如此，“合規(guī)農(nóng)信興，違規(guī)農(nóng)信衰”。

以史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自濟南農(nóng)信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信》。

歷史，歷史究竟為何物？

輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面?zhèn)鱽?，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！

歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違

規(guī)！法國興業(yè)銀行內(nèi)部一名交易員因違規(guī)操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發(fā)銀行原副行長王益利用職務之便，對企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚；近年來，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經(jīng)權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規(guī)章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！

其實以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致！。合規(guī)是風險管理的要求，“設繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓”對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；審計人員在監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)。它其實與每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規(guī)。

俗話說：一年的企業(yè)靠運氣，十年的企業(yè)靠經(jīng)營，百年的企業(yè)靠

文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當前，農(nóng)信社正值改革發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們更應該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。農(nóng)信社就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根！根就是我們的核心價值體系。只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成長。

農(nóng)信事業(yè)的接力棒在我們手中傳遞，在歷史的天空下，年輕的我們到底該留下怎樣的背影？是送人玫瑰手有余香，栽下參天大樹蔭庇后人？還是留下黑洞，讓眾多的同仁勒緊腰帶拼命填補？面對燦爛星空，我們的所作所為應經(jīng)得起良心的審視、時間的檢驗。

喜看今朝，齊魯農(nóng)信的合規(guī)園地里已經(jīng)小荷初綻；展望未來，農(nóng)信構建宏偉事業(yè)的篇章仍在繼續(xù)！讓我們行動起來，化身為農(nóng)信歷史長河中一個小小的字符，跟隨它一起進入新的時代，創(chuàng)造新的輝煌！

第三篇：合規(guī)經(jīng)營演講稿

尊敬的各位領導、各位評委:

您們好！

首先,能夠在這里參加支行長“合規(guī)履職、守土盡責”主題演講比賽,我感到非常榮幸,在此,我向精心組織本次演講的各位領導及同仁,表示真摯的感謝！感謝能給予我們這樣一個交流學習的機會！

今天,我演講的題目就是:構建合規(guī)長城,服務鑄就發(fā)展。

從業(yè)以來,發(fā)生在自己身邊違規(guī)操作的金融案列比比皆就是,有虛假掛賬,支局長挪用 ATM 及尾箱資金案;也有私刻公章、偽造對賬單,出納員貪污挪用公款案;有誘騙客戶輸入密碼,儲蓄柜員盜取客戶存款資金案;也有內(nèi)外勾結,網(wǎng)點負責人挪用公款案;有盜用篡改客戶信息,信貸員貪污貸款資金案;也有支行領導授意,違法發(fā)放小額貸款案;有盜蓋印章,網(wǎng)點負責人參與民間借貨資金案;也有私自印制保險憑證,一級支行副行長集資詐騙案。

無規(guī)矩難以成方圓。支行長作為網(wǎng)點的掌舵人,更應該成為合規(guī)經(jīng)營的表率。銀行在經(jīng)營風險創(chuàng)造收益的同時,無時無刻也面臨著各種誘惑的侵蝕。作為支行長,作為網(wǎng)點合規(guī)經(jīng)營理念的引路人,只有自身做到這一點,支行員工才能上行下效,將合規(guī)經(jīng)營合規(guī)作業(yè)理念深入到業(yè)務開展的方方面面,為網(wǎng)點的健康發(fā)展提供強有力的保障。

支行長要帶頭主動合規(guī),自覺履行自身的合規(guī)責任,從自身做起,做好“三慎”。一就是要慎思。行成于思而毀于隨,要正確把握自己,必須時刻緊繃合規(guī)之弦,常思違規(guī)之害,常除非分之想,常懷律己之心,常去僥幸之念,嚴守合規(guī)底線,防止迷失方向。二就是要慎行。自覺做

到知行合一,言行一致,保證言與行、決與斷都能經(jīng)得起事后的合規(guī)檢查。每講一句話前能先與合規(guī)標準照一照,每辦一件事前能先與合規(guī)要求比一比,做到不合規(guī)的話不講、不合規(guī)的事不做,終身不渝講合規(guī)、守底線、做表率。三就是要慎小。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。對合規(guī)問題能夠“小題大做”,做到防微杜漸。即使再微小的事,也總就是抱著如履薄冰的態(tài)度,審慎辦理,固守合規(guī)底線不動搖,做到在崗一分鐘,合規(guī)六十鈔,絕不因為事情小而放松合規(guī)標準,邁開違規(guī)的第一步。

支行的合規(guī)經(jīng)營全員有責,如何倡導全員合規(guī),除做好表率外,還要做好“三講”。一就是要講政策,讓員工不想違規(guī)。要主動承擔組織的合規(guī)使命,傳承企業(yè)的合規(guī)理念,培植郵儲銀行的合規(guī)文化,規(guī)劃人生的合規(guī)愿景,不僅保證自身做到全面熟悉合規(guī)標準,還要時時處處宣講合規(guī)標準,對身邊的人、分管的事給予有效的合規(guī)指導與幫扶,讓大家都能夠全面熟悉合規(guī)要求,自覺學合規(guī)、懂合規(guī)、守合規(guī)。二就是要講紀律,讓員工不愿違規(guī)。要嚴格執(zhí)行集體的紀律,維護制度的尊嚴,自覺立規(guī)矩、講方圓,加大違規(guī)的懲戒力度。對本網(wǎng)點各種違規(guī)的事、違規(guī)的人,不論就是何原因、不論就是何背景,都能按制度規(guī)定從快、從嚴處理,絕不心慈手軟、姑息遷就。三就是要講方法,讓員工不能違規(guī)。要切實履行部門的責任,密布防線守底線。對自身管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的過失與違規(guī)傾向,不搞諱疾忌醫(yī),能夠聞過則思、聞過則改,做到忠于職守、勇于承擔。

郵儲銀行的穩(wěn)健發(fā)展,就是我們實現(xiàn)職業(yè)價值的基礎。作為支行

長,我們理應秉承對企業(yè)忠誠的態(tài)度,發(fā)揚主人翁精神,在日常工作中深刻秉承合規(guī)的理念,只有如此,我們銀行才能在復雜多變的金融市場中立于不敗之地。

第四篇：合規(guī)經(jīng)營演講稿

進步與郵儲同步，合規(guī)促郵儲騰飛！

大家好!我是來自XX支行的XXX，今天能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝市分行提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。今天，我演講的題目是“進步與郵儲同步，合規(guī)促郵儲騰飛”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現(xiàn)金未經(jīng)綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用等等諸如此類違規(guī)的現(xiàn)象普遍存在于我們工作當中的每個環(huán)節(jié)。

然而違規(guī)不論大小都是必須杜絕的！違規(guī)和案件常常發(fā)生于小的疏忽或失誤，也許就是這0.1%的違規(guī)，卻使99.9%的合規(guī)努力毀于一旦！過去的種種教訓，仍歷歷在目；案件敲響的警鐘，仍余音猶在。驚天大案的產(chǎn)生，發(fā)于人情，發(fā)于習慣，發(fā)于把合規(guī)意識拋到九霄云外；一個環(huán)節(jié)，一個流程，一件小事，一點誘惑，哪怕是一枚小小的印章，都會引起違規(guī)與合規(guī)，欲望與理智的較量。為此，我們必須大聲疾呼：合規(guī)不能有半點馬虎，違規(guī)沒有任何借口！

合規(guī)，有起點，但沒有終點，也從來沒有什么捷徑可走。做好人容易，做一輩子好人難；一時守法守規(guī)容易，一輩子

守法守規(guī)卻絕非易事。面對一筆筆枯燥、重復的業(yè)務，繃緊的合規(guī)之弦可曾有一絲松懈？面對急需資金的客戶、不理解的眼神、來自方方面面的壓力和疏通，堅持合規(guī)的標準和思想是否會有些動搖？但是，各位同事，在崗1分鐘，合規(guī)60秒！唯有這樣，才能從自我做起，讓“指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”，才能將“合規(guī)”意識置入腦心，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務經(jīng)營全程，真正把合規(guī)，這一大愛，內(nèi)化于心、外化于行！

合規(guī)，贏在執(zhí)行，貴在堅持，是源于大愛的恪守。所謂千制度，萬制度，不抓落實沒制度。同樣，“令必行，行必果”，“從政有經(jīng)，令行為上”。缺乏堅持和執(zhí)行，再完美的制度不過是一紙空文；缺乏堅持和執(zhí)行，合規(guī)只是一句空泛的口號，缺乏堅持和執(zhí)行，悲劇或許還將重演！讓我們用一章一制構筑郵行風險防范的內(nèi)控堡壘！

合規(guī)文化理念的建設任重而道遠。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們廣大同仁從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位郵儲員工都能做到嚴于律己、奉獻郵行，才能讓合規(guī)蔚然成風，讓違規(guī)無處遁形。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。如果把發(fā)展中的郵行比作一艘航船，我們就必須戰(zhàn)勝前進中的驚濤駭浪！而我們每一位郵儲員工絕不是這船上的觀光客！我們都肩負著遠

航的使命---乘風破浪，勇往直前！現(xiàn)如今我們有英明的船長，更有“合規(guī)理念”這一精確的導航儀，那就讓我們每個人都努力去做一名合格、合規(guī)的水手！

“木受繩則直，金就礪則利”，守規(guī)矩，方知進與退，心如鏡，方能不胡為。同事們，讓我們攜起手，吹響郵儲銀行企業(yè)文化的號角，誠信立業(yè)，合規(guī)經(jīng)營，以大愛無形的合規(guī)理念和行動，直面萬變的市場風云，進步與郵儲同步！合規(guī)促郵儲騰飛！

第五篇：銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會1

近期，xx支行公司業(yè)務部組織工商駐點營銷人員對防范電信網(wǎng)絡詐騙風險、加強對公賬戶管理進行了討論和學習。警鐘長鳴、防微杜漸，從中我受益匪淺!古人云“沒有規(guī)矩，不成方圓〞，作為一名建行駐點工商分局的營銷人員，踐行建設銀行合規(guī)文化必不可少。合規(guī)文化對銀行的開展具有重要意義，合規(guī)文化是員工素養(yǎng)的重要表達，是企業(yè)文化的核心要素，是業(yè)務開展的根底保障，更是個人乃至企業(yè)安身立命之根木。合規(guī)文化的主要內(nèi)涵是：遵紀守法、嚴格自律；恪守規(guī)章制度，標準操作，不越紅線，強化風險意識，緊把風險關，杜絕違規(guī)念。其目的在于讓每一位員工都能熟悉掌握崗位業(yè)務操作中的重要風險點和風險控制方法，牢固樹立合規(guī)操作的理念。

作為工商駐點營銷人員，合規(guī)是我辦理業(yè)務的根本框架。無論業(yè)務簡單還是繁雜，也無論客戶是因私還是因公，都需要以遵守章程為基木前提，工作中實現(xiàn)合規(guī)操作。在駐點營銷過程中，首先我會問詢客戶注冊公司的.實際目的；法人股東年齡、法人及股東身份識別、注冊資本、經(jīng)營范圍等相關信息是否正常合理;要求客戶提供注冊經(jīng)營地的門頭、辦公區(qū)域、內(nèi)部環(huán)境等證明照片；核對客戶相關產(chǎn)權和住改商證明是否一致等內(nèi)容。初步核實情況后，將客戶相關資料錄入工商登記系統(tǒng)，提交工商局審核。其次將客戶推薦給其注冊地就近的我行網(wǎng)點，聯(lián)系客戶經(jīng)理上門進行盡職調(diào)查，核實開戶意愿，查證經(jīng)營場地真實性，落實法人問詢和回訪。最后通知客戶準備開戶資料，向網(wǎng)點柜臺預約開戶。

古人有云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠〞。沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有合規(guī)文化營造平穩(wěn)可靠的氣氛為根底，穩(wěn)健經(jīng)營和快速開展就無從談起。由此可見，合規(guī)文化是銀行企業(yè)文化的核心要素，是從業(yè)人員信念的源泉，更是銀行經(jīng)營的堅實根底。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會2

俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓〞，這是對合規(guī)重要性深入淺出的最好詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律。如果把銀行的各項工作比作一個天文數(shù)字，那么合1,0, 0規(guī)是而我們的努力、汗水、榮譽、奉獻共同組成了一串長長的沒有合規(guī)，再多的也沒有絲毫的意義。

“你們不嫌麻煩啊？每次都要拿著印鑒比照半天，我經(jīng)常過來，還能造假不成？太較真了吧！〞“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點好,我一會把身份證給你送來就是。〞“我們是夫妻倆，誰簽字不都一樣嗎，你也太死板了。〞工作中，這樣的情況時有發(fā)生。，聽起來頗有輕視之意，但仔細琢磨起來，其實不然，我們的“較真〞正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與根底。

金融業(yè)是個高風險的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務的'辦理，其實細想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經(jīng)驗教訓里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因為違規(guī)造成的？哪一次慘痛的教訓不是因為不合規(guī)而造成的？柜面效勞中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成效勞客戶的陣地,也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設的舞臺。

“天下之事，不難于立法，而難于法制必行；不難于聽言，而難于言之必效。〞

合規(guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改；有的說，這是微缺乏道的風險嘛，經(jīng)驗告訴我不會有問題的；還有的說，習慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的?？墒俏乙f，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得！昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的卬章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量！合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口！只有認認真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。

只有嚴格按章操作，慎小處微，認真鉆研業(yè)務和法律、法規(guī)中的條條框框，迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi)，什么能做,什么不能做；什么應當做，什么不應當做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜而效勞，守好面對客戶的第一道關口。只有讓“合規(guī)〞深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨椋屝袨槌蔀橐环N習慣，才能讓文明優(yōu)質(zhì)效勞具有更堅實的保障。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會3

“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天〞，合規(guī)是一種工作態(tài)度，它不是我們喊的口號，它需要我們身體力行，合規(guī)是業(yè)務開展的基石，是前行道路中保駕護航的堅強后盾。作為一線員工，做到合規(guī)心中留是我們對社會的責任，更是對自己的承諾。

在實際工作中，合規(guī)與不合規(guī)，很多時候僅僅是一步之遙，甚至只是心中一個閃念。記得有一次，一位比擬熟悉的客戶找到我，想要我?guī)椭騾n一下她愛人的銀行卡交易明細，當時我就跟客戶說：“交易明細屬于個人的隱私，保護客戶的隱私是我們的責任，雖然他是您的愛人，但我們所有的規(guī)定都是以維護客戶利益出發(fā)的，我們要對每一位客戶負責〞。用比擬委婉的方式拒絕了客戶，客戶當時十分不快樂，雖有委屈，但我知道我要遵守制度，不合規(guī)的'事情不能做。后來，得知客戶當時與老公正準備離婚，因為財產(chǎn)糾紛想查詢老公的資金情況，通過這件小事，讓我明口，合規(guī)不但與我息息相關，并且它就在我們身邊，滲透在每一筆業(yè)務中。

驚天大案的發(fā)生，發(fā)于人情，發(fā)于習慣，發(fā)于把合規(guī)意識拋到九霄云外；一個環(huán)節(jié)，一個流程，一件小事，一點誘惑

,哪怕只是一枚小小的卬章，都會引起違規(guī)與合規(guī)，欲望與理智的較量。所以在工作中，合規(guī)無小事，違規(guī)即大事。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會4

“不以規(guī)矩，不成方圓〞，原意是說如果沒有規(guī)和矩，就無法制作出方形和圓形的物品，后來引中為行為舉止的標準和準那么。拿到銀行來說，規(guī)矩就是銀行的各種規(guī)章制度。不合規(guī)，我們的行為標準就無法受到應有的約束；不合規(guī)，我們自身利益就無法受到有效的保護。

近日，我行經(jīng)辦了一筆業(yè)務：單位法人持相關資料來我行，聲稱公司內(nèi)部有人使用網(wǎng)銀轉移賬戶資金，要求我行立即更換網(wǎng)銀盾。我行柜臺人員雙人查驗了該客戶營業(yè)執(zhí)照副本原件及法定代表人身份證件，并在新一代系統(tǒng)核驗了相關印章，確認無誤后為客戶辦理了網(wǎng)銀盾補發(fā)手續(xù)。事后，該公司股東以我行在未查看單位營業(yè)執(zhí)照及卬章的前提下為單位辦理相關業(yè)務為由投訴至銀監(jiān)局，我行了解到該單位是因為內(nèi)部糾紛法定代表人與股東意見不合，且法定代表人成心告知股東我行并未查看營業(yè)執(zhí)照及卬章。事后我行提供了辦理業(yè)務時的監(jiān)控資料給相關部門，此事才得以解決。如果當時我行未按規(guī)章制度查看相關證照及核驗印章,引起客戶的'投訴，將給建行及自身帶來不可估量的風險及損失。

此次事件又一次使我認識到依法合規(guī)操作的重要性。“合規(guī)成習慣，業(yè)務少風險〞，不能成為一句空泛的口號，我們要不斷加強合規(guī)學習，時刻堅守合規(guī),踐行合規(guī)。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會5

H為落實員工行為管理工作要求，進一步強化員工行為管理，近奎塘支行組織全體[xx]434員工學習了建總函號?關于印發(fā)進一步加強員工行為管理的方案的通知?，?員工行為管理細那么及禁止性規(guī)定?以及xx支行行為管理年工作相關要求等文件。作為一名基層網(wǎng)點員工，必須知敬畏、存戒懼、守底線。

一是深刻認識員工行為管理的重要意義。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,尤其是近期學習的行內(nèi)案件，不僅嚴重破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重損害了建行的社會信譽。加強員工行為管理是順應監(jiān)管趨勢的必然選擇，是打贏“三大攻堅戰(zhàn)〞、增強“三個能力〞，防范化解金融風險的需要，是落實精細化管理，實現(xiàn)自身穩(wěn)健開展的現(xiàn)實需要。

二是分工負責，形成協(xié)同。作為一名柜員而言，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每一張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的`合法合規(guī)，抵抗各種違規(guī)作業(yè)，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面而背離規(guī)章制度，自始至終地堅持按規(guī)章辦事。全行上下，分工協(xié)作，以行為管理年為契機，落實上級行要求，落實監(jiān)管要求，細化網(wǎng)點行為管理各項管理措施，夯實合規(guī)根底。

三是高度重視，扎實推進。實現(xiàn)“人人盡責〞的合規(guī)治理目標，全行上下要認真學習行為管理實施方案各項要求，在公司、個金、財會條線扎實開展，多角度、多維度推進，建立起橫向到邊、縱向到底，全覆蓋、無遺漏的排查體系，杜絕應查未查、應發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題未及時有效處置，導致案件風險損失發(fā)生等情況，從而固化行為管理工作成果，把行為管理的先發(fā)優(yōu)勢轉變成合規(guī)勝勢。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會6

一、要在思想上認識到銀行合規(guī)經(jīng)營，銀行員工合規(guī)辦理各項業(yè)務的重要性。建設銀行是一家商業(yè)銀行，商業(yè)銀行是經(jīng)營風險、管理風險，從中獲得收益的高風險經(jīng)營行業(yè)，因而合規(guī)經(jīng)營，防范和化解風險是銀行的永恒主題。隨著經(jīng)濟金融全球化開展，在大量金融產(chǎn)品提供應消費者的同時，銀行業(yè)所而臨的操作風險也越來越大。作為基層支行如何應對防范日益復雜多變的風險，如何采取多種防控措施，建立風險管理的長效機制，以提升銀行的競爭力，值得支行層而思考和重視。作為銀行員工，如何做到合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，為支行的風險防控夯實基礎，同樣值得我們每位員工的思考和重視。

二、要認清我們工作中存在哪些風險。作為客戶經(jīng)理崗位，一是職業(yè)道德方而的風險?？蛻艚?jīng)理對外是代表著銀行與客戶進行業(yè)務營銷和維系，由于建設銀行的良好信譽和形象，使得銀行客戶經(jīng)理在與客戶打交道時，會使客戶對客戶經(jīng)理充滿信任。因此客戶經(jīng)理和客戶很容易建立起較為牢固的關系。如果某位客戶經(jīng)理的'道德出現(xiàn)偏差，將會存在很大的風險；二是專業(yè)知識欠缺方而的風險?？蛻艚?jīng)理是銀行業(yè)務的直接營銷人員，因此他們的業(yè)務水平，政策水平，分析判斷能力和個人素質(zhì)的上下在一定的程度上影響著建設銀行業(yè)務風險的上下；三是廉潔自律方面的風險。由于客戶經(jīng)理對外代表建設銀行進行業(yè)務營銷和客戶維系，因此他對外代表建設銀行的形象。如果客戶經(jīng)理在與客戶交往過程中存在以權謀私，怠慢客戶，言行粗俗等情況，必然會影響到建設銀行形象和合作關系，會給建設銀行帶來客戶流失風險。四是依照保密協(xié)議為建設銀行保密方面的風險。客戶經(jīng)理大多數(shù)是建設銀行的銷售精英，與優(yōu)質(zhì)客戶的關系十分密切，尤其是優(yōu)秀的客戶經(jīng)理都有自己的忠實客戶，加上他們手上掌握著大量的高端客戶的信息,因此成為其他新進駐商業(yè)銀行挖轉的重點對象。如果一個客戶經(jīng)理被他行挖走,他手上的客戶必然大局部資產(chǎn)隨之轉戶，造成客戶流失風險。

三、客戶經(jīng)理如何提高風險管理。一是提高客戶經(jīng)理隊伍素質(zhì)?？蛻艚?jīng)理代表著建設銀行去效勞客戶，其提供的效勞質(zhì)量和結果會關系到銀行客戶的利益,因此必須嚴格把好客戶經(jīng)理資格認定關，在眾多資格條件中人品和道德是首位;二是重視客戶經(jīng)理培訓。客戶經(jīng)理是建設銀行的營銷精英，但是目前的客戶經(jīng)理因工作經(jīng)驗，知識結構，分工機制等因素的制約，離正真能提供綜合化的效勞還有一定的差距，所以銀行應加強客戶經(jīng)理綜合素質(zhì)的培訓。三是強化內(nèi)控機制建設，加大內(nèi)部稽核力度。在辦理業(yè)務中，必須堅持“三親見〞，嚴禁逆流程辦理業(yè)務，嚴禁弄虛作假，必須堅持不同崗位之間的制約。

總之，防范風險最根本還應從治本入手，有針對性地加強自身理想信念、思想道德教育，建立良好的合規(guī)文化氣氛；要引導客戶經(jīng)理樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀;要教育客戶經(jīng)理珍惜現(xiàn)有的工作、生活環(huán)境、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，自覺抵抗各種誘惑，遠離違法亂紀；要加強職業(yè)道德教育，引導客戶經(jīng)理學規(guī)學法，增強職業(yè)道德意識和法制意識，遵章守法；要警鐘長鳴，加強對有不良行為員工的轉化教育，嚴防道德風險。

銀行合規(guī)經(jīng)營心得體會7

23日晨會，萬芙南路支行組織全體員工開展了“一人一案例〞專題學習。每個案例都讓人深刻警醒，時刻警醒著我們在做人、做事上要懂規(guī)矩，守規(guī)矩，不要因為一時的疏忽犯下大錯，更不能因自身的迷失而走上一條不歸路。身為一名銀行從業(yè)人員，在立足本職工作的同時，更應該加強對違規(guī)案例的學習，從案例中分析問題、總結問題，深刻吸取他人的慘痛教訓，做一名守法紀、知敬畏的xx人。

首先需要我們勤學習、多思考，樹立良好的風險防范意識。通過學習國家法律及xx法規(guī)，讓自己知道什么可為、什么不可為，做一名合規(guī)守紀的xx人，不做盲目違規(guī)觸紀的糊涂人。很多案件的發(fā)生除了主觀成心犯罪之外，更多是因為法律法規(guī)和規(guī)章制度意識不強。學習掌握法律法規(guī)的根本知識，在我們的工作和生活中都具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。加強日常學習的累積，多學習、多思考，讓自身樹立良好的風險防范意識，才能嚴控工作和生活中的風險，真正做一名對自己、對家人、對xx負責的銀行人。

其次我們需要嚴格落實銀行的各項規(guī)章制度，監(jiān)督抵抗一切違規(guī)行為。規(guī)章制度的落實關鍵在于每一位銀行工作的從業(yè)人員。每個人都要樹立合規(guī)經(jīng)營的意識，對于業(yè)務政策及操作流程要熟記于心，思想上高度重視，不能敷衍了事；對于一切可能引發(fā)違規(guī)事件的每個環(huán)節(jié)都要做到逐一排查，將違規(guī)的苗頭扼殺在搖籃之中。同時對身邊的人和事要加強監(jiān)督，對于他人的違規(guī)行為善于說“不〞，自覺地抵抗違規(guī)行為，既是對自己的.保護，也是對同事的保護，讓每一個銀行人自覺養(yǎng)成依法合規(guī)的良好習慣。

合規(guī)文化的建設與踐行絕非一朝一夕，它需要我們大家一起共同恪守、長期不懈的堅持。作為每位銀行工作人員，時刻都在跟金錢打交道，更需要我們廉潔、合規(guī)、高效地做好每一件事。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。

平時我們要加強遵紀守法、嚴守規(guī)章制度的自覺性，樹立合規(guī)人人有責、從我做起的思想，把合規(guī)嵌入生活和工作中的每一個細節(jié)，真正做到一名守法紀、知敬畏的xx人。